长三角就业形势分析

2022大学生就业形势调查报告“应届生，我们不要”，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。

一位企业负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生的确不符合企业的用人需求。

东吴教育老师提醒正在求职的同学们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职的道路?记住：“对症下药，才能药到病除”。

很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。

但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。

小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过n多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。

小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有没有相关的工作经验，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。

2022年大学生的就业形势又如何呢?影响就业的主要因素就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。

可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位gdp增长的就业拉动能力明显扩大。

据测算，每亿元gdp容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。

2022年，服务业增加值占gdp比重首次超过第二产业。

近十年来单位gdp增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。

2022年以前，gdp增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。

从国内经济形势看，2022年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

上海交通大学硕士学位论文长三角地区高科技人才流动现状及对策研究姓名：叶敏剑申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：胡近20061101长三角地区高科技人才流动现状及其对策研究摘要长三角地区是我国经济发展较快的地区，聚集了较多的高科技人才。

随着知识经济的到来，与之相应的人才结构也预示着高科技人才流动的必要性。

人才流动现状出现了复杂和多层面的特点，随着长三角地区经济结构的变化和区域经济系统的不断整合，高科技人才流动管理也就显得更加迫切需要。

国外人才流动主要表现在全球化背景下的人才跨国流动而导致的国际人才竞争。

综合来看，一个国家吸引海外人才的渠道是否畅通，在影响人才流动的因素方面是否具有激励作用，决定了一个国家面对各种人才的吸引力的大小。

长三角地区的经济从上个世纪80年代的内向型转为现在的复合型集聚，其间经历了各种模式的变化，从而验证了人才结构和产业结构的互动关系。

长三角地区高科技人才流动从企业类型、区域和人才类型上有着其特点，而日益加剧的流动现状是由于经济差异、劳动力供给差异、产业集聚、跨国生产体系的形成等因素造成的。

基于以上形势和情况，长江三角洲地区高科技人才流动管理的改革实质上是人才系统的规划问题，并上升为建立人才一体化平台。

因为人才流动是人才规划的结果，而人才规划又涉及到企业人力资源管理和政府及相关职能部门的公共政策制定。

要有发展的眼光和大人才的观念，正确面对人才流动，尽力减少人才流失。

在企业方面，要遵循一定的如系统、协调等原则，并且要在引进、培养和使用等方面更新体制和方法。

特别是国企和科研单位，由于其体制的传统性，更应注重人力资本的自我优化和建立与学业、才能、业绩为主要标准的现代人事档案管理系统。

在公共政策方面，政府和相关职能部门要有人文环境的观念，人才发展战略要尊重人的价值，建立公正评价机制，激励机制，有效配置机制，建立人才高地，并逐步向人才高原转化。

发挥市场在人才资源配置中的主导性作用，增加人才流动的自由度和流动性，既是促进人才资源与其他生产要素结合的需要，也是人才资源结构优化及合理配置的需要。

2023就业形势分析报告2023年，中国就业形势的不确定性正在逐渐凸显。

本报告旨在通过系统性的调研和分析，展示2023年中国就业形势可能面临的挑战和机遇，并为政府和企业提供有益的参考和建议。

首先，从宏观层面看，2023年的就业压力将继续加剧。

随着老龄化加速，就业人口规模的下降将对经济、社会和政治等方面造成不利影响。

此外，2023年国内生产总值增速可能受制于宏观经济环境和国际贸易摩擦等因素，这将极大地制约就业岗位的增长。

其次，从产业趋势角度看，传统产业与新兴产业将出现分化。

一方面，IT、新能源、高端制造等新兴产业的高速成长将带来巨大的就业增长点；另一方面，传统制造、房地产等领域的市场竞争将持续加剧，部分企业可能面临裁员或调整经营模式的局面。

再次，从就业渠道角度看，互联网平台将成为重要的就业渠道。

随着互联网的快速发展，新的就业机会将不断涌现，例如电商、在线教育、社交媒体等。

许多年轻人通过创建自己的线上店铺或开展自由职业活动，获得了更加自由、创新和灵活的就业方式，这也将成为就业市场的新趋势。

最后，从劳动力市场供需关系看，人才供需的失衡将加剧。

随着中国经济的快速发展，越来越多的国内外企业涌入中国市场，对高级人才的需求不断增加，而人才市场供给的瓶颈则持续存在。

此外，由于中国高等教育普及率的上升，许多年轻人拥有了相对不错的学历和职业技能，这也使得人才市场的竞争更加激烈。

综合上述因素，我们可以得出以下几点对2023年就业形势的分析与预测：1. 就业压力不减反增：2023年的就业形势将会面临巨大挑战，包括人口老龄化、经济增速放缓、国际贸易形势等。

政府和企业需要积极寻求解决的方案，例如加强培训、扶持创业等政策的制定和实施。

2. 投资新兴产业：新兴产业的快速发展将为就业市场带来新的增长点。

政府和企业需要加大对IT、新能源、高端制造等新兴产业的投资和支持，以创造更多就业机会。

3. 创新就业渠道：随着互联网技术的普及，互联网创业和自由职业者的数量将快速增长，这也将成为未来就业市场的新趋势。

设计就业地域分析报告范文尊敬的领导：这是一份关于就业地域分析的报告，旨在研究当前就业市场的地域分布情况、劳动力供需的差异以及未来就业机会的趋势。

本报告基于市场调研和数据分析，分析了不同地区的就业现状，并提出了相应的政策建议。

一、就业地域分布情况根据我国国家统计局发布的数据，目前我国就业人口主要集中在一二线城市和沿海地区，其中京津冀、长三角和珠三角地区具有最高的就业密度。

这些地区拥有丰富的产业资源和较高的经济发展水平，吸引了大量的人才流入。

同时，由于一些重要产业集中在这些地区，进一步促进了人才集聚。

二、劳动力供需差异尽管一二线城市和沿海地区就业机会较多，但劳动力供需的差异也较大。

一些新兴行业和高技术产业对人才的需求较大，而一些传统行业则面临就业岗位减少的风险。

此外，由于城镇化进程的加速和人民生活水平的提高，服务行业的就业需求也在逐渐增加。

另外，地区之间的发展差异也直接导致了劳动力供需的不平衡。

一些欠发达地区的劳动力较多，而就业机会相对较少，使得人员流动性较强。

而发达地区则面临劳动力短缺的问题，不得不通过招聘外地劳动力来满足需求。

三、未来就业机会趋势未来的就业机会将会受到多方面因素的影响。

首先，新兴产业的发展将会带动就业的增加。

数字经济、人工智能、生物医药等产业的兴起，将会创造出大量的就业机会，同时也需要人才的支持。

其次，城镇化进程的推进将不断增加城市的就业需求，特别是相关基础设施建设和公共服务领域。

另外，环境保护和绿色产业也是未来就业机会的重要来源。

随着环境问题的日益突出，越来越多的企业开始转向绿色产业，创造可持续发展的就业机会。

未来，环境科技和清洁能源行业的发展将会提供更多的就业机会。

四、政策建议基于以上分析，我对未来就业地域的发展提出以下建议：1. 加大对欠发达地区的支持力度，鼓励优秀人才向这些地区就业创业。

通过提供税收优惠、资金扶持等政策，吸引优秀人才流向欠发达地区，促进其经济发展和就业机会的增加。

长江三角洲的就业状况如何？一、长江三角洲的就业概况长江三角洲地处中国东南沿海，是中国经济最发达的地区之一，素有“东方硅谷”之称。

随着经济的快速发展，该地区的就业状况也备受关注。

1. 就业人口数量不断增加作为中国经济的重要引擎之一，长江三角洲吸引了大量的劳动力流入。

据统计，该地区的就业人口数量不断增加，多年来保持上升趋势。

这与长江三角洲地区的制造业、服务业等行业的持续发展密切相关。

2. 就业结构逐渐优化随着产业结构的优化升级，长江三角洲的就业结构也在逐渐转型。

传统的制造业岗位逐渐减少，而高技术产业、服务业以及创新型企业的岗位需求不断增加。

这种转型不仅提高了人们的就业质量，还为地区的经济发展提供了更大的动力。

3. 高技能人才需求旺盛随着技术的进步和经济的发展，长江三角洲地区对高技能人才的需求日益旺盛。

这些人才往往具备较高的技术水平和专业知识，能够适应快速变化的市场需求。

因此，持续提升自身技能和知识水平对于求职者来说显得尤为重要。

二、长江三角洲的就业问题与挑战尽管长江三角洲的就业状况整体较好，但仍存在一些问题和挑战需要面对和解决。

1. 就业压力增大随着就业人口数量的持续增加，长江三角洲地区的就业压力日益增大。

尤其是对于毕业生和农民工等特定群体来说，就业难的问题依然存在。

政府和企业应加强就业服务和扶持政策，为这些群体提供更多的机会和支持。

2. 对大量廉价劳动力的依赖长江三角洲地区在长期发展过程中对大量廉价劳动力的依赖较高，这存在一定的风险和不稳定因素。

随着经济转型升级的推进，需要加强对技能人才的培养和引进，以降低对廉价劳动力的依赖程度，提高就业质量和效益。

三、长江三角洲的就业前景展望长江三角洲地区的就业前景仍然较为乐观，政府和企业应加强合作，共同努力推动就业形势的持续改善。

1. 制定和实施积极就业政策经济发展与就业增长密不可分，政府应积极制定和实施有利于就业的政策。

例如，加强职业培训和技能提升，推动创新创业，为就业提供更多的机遇和平台。

江苏省丹阳市就业形势分析报告江苏省丹阳市位于长江三角洲经济区的中部，是中国东部沿海地区的一个重要城市。

随着我国改革开放政策的不断深化，丹阳市的经济实力不断增强，就业形势也得到显著改善。

本文将对丹阳市的就业形势进行分析，并探讨当前存在的问题和发展趋势。

一、总体情况分析截至目前，丹阳市的经济发展水平较高，工业、农业、服务业等多个领域都有较大的发展潜力。

随着该市经济的蓬勃发展，企业日益壮大，吸纳了大量的就业岗位。

尤其是一些制造业企业，如汽车零部件、金属制品等行业，发展较为迅速，为市民提供了不少就业机会。

二、就业形势的优势分析1.经济结构优势：丹阳市经济结构比较多样化，除了传统的农业和制造业外，还涉及到一些新兴产业，如电子商务、互联网金融等。

这些新兴产业的兴起为当地就业提供了更多选择。

2.教育优势：丹阳市有多所高等院校，如江苏师范大学丹阳学院等，为市民提供了良好的学习机会。

高等教育的发展不仅提高了人才素质，也为当地企业增加了更多的智力支持。

3.就业政策优势：丹阳市政府出台了一系列促进就业的政策，如对高新技术企业给予税收优惠、对就业困难群体提供就业援助等。

这些政策的实施使得就业形势更加乐观。

三、就业形势的问题分析1.行业结构不合理：丹阳市的行业结构主要以传统制造业为主，新兴产业发展相对滞后。

这导致了一些高新技术人才流失，影响了当地的产业升级和就业机会。

2.人才匮乏：虽然丹阳市有多所高等院校，但由于教育资源的不平衡，一些高素质的人才仍然在外地就业。

这使得一些企业难以找到适合的人才，影响了他们的发展。

3.农村劳动力转移问题：随着农村经济的改善，越来越多的农村劳动力选择外出打工，这导致了农村劳动力稀缺，也给当地企业的用工带来了不小的困难。

四、未来发展趋势1.加大新兴产业的培育：未来，丹阳市将加大对新兴产业的支持力度，鼓励企业加大研发投入，提高技术创新能力，从而为市民提供更多的就业岗位。

2.优化教育体系：未来，丹阳市将继续优化教育资源配置，加大对高等教育的投入，提高人才培养质量，为当地企业提供更多的高素质劳动力。

地区就业形势分析报告地区就业形势分析报告一、就业概况当前，地区就业形势总体稳定。

根据调查数据显示，地区总体失业率在可接受范围内，并呈现下降的趋势。

同时，地区就业结构也在不断优化调整，服务业和新兴产业的就业机会不断增加，为就业市场的发展提供了良好的基础。

二、就业形势分析1. 就业需求与供给尽管地区就业总体稳定，但各行各业的就业需求与供给仍存在一定的差距。

一方面，技能型人才和高端人才的供给相对不足，尤其是在信息技术、金融和创新创业等领域。

另一方面，一些传统行业的就业需求下降，比如制造业和传统服务业。

因此，在就业政策的制定中，应注重提升人才培养机制，增加适应新经济发展的高端人才的供给。

2. 人才培养与就业市场随着地区经济的发展，人才培养与就业市场的关系日益密切。

培养适应市场需求的人才是解决就业问题的关键。

地区应加大对职业教育的投入，提高职业教育质量，培养适应市场需求的技术工人和技术管理人才。

同时，也应加强企业与高校的合作，开展实习就业实践，提高学生就业竞争力。

3. 市场供需结构优化当前地区的经济结构正向着高端制造业、现代服务业和新兴产业不断转型升级。

这些新兴产业和服务业的发展将带动就业需求的增长。

地区应积极引导劳动力向这些领域转移，提供相关培训和技能提升机会，增加劳动力的竞争力和就业机会。

4. 外部环境变化与就业形势地区的就业形势还会受到外部环境的影响。

国内和国际的经济形势变化、技术进步和政策法规的调整，都可能对地区就业产生影响。

因此，地区应及时了解和应对这些变化，制定相应的政策措施，提高地区的经济适应能力，保持就业市场的稳定。

三、就业政策建议1. 加强人才培养，提高技能人才供给。

地区应加大对职业教育的投入，培养适应市场需求的技术工人和技术管理人才。

同时，加强对高校和企业的合作，提高大学生就业竞争力。

2. 促进创新创业，鼓励新兴产业的发展。

地区应加大对新兴产业的支持力度，提供优惠政策和资金扶持，鼓励创新创业，增加就业机会。

2022年上半年长三角三省一市民生发展情况简析
毛柳菁
【期刊名称】《统计科学与实践》
【年(卷),期】2022()9
【摘要】2022年上半年,上海居民收入总量继续居首,增幅低于浙苏皖三省。

从收入结构看,上海转移净收入和财产净收入保持正增长,增幅与浙苏皖相近。

上海居民消费总量继续居首,浙江和江苏增幅高于全国。

从消费结构看,长三角三省一市食品烟酒类、居住类均保持正增长。

上半年,上海城镇调查失业率居高位,6月,上海、江苏、安徽城镇调查失业率均明显回落,就业形势好转。

三省一市居民消费价格涨幅均高于全国,上海和浙江迈入“2时代”,上海食品类价格涨幅居前。

长三角主要城市二手住宅价格调控效应明显,上海新建商品住宅与二手房价格涨幅均居前。

【总页数】3页(P4-6)
【作者】毛柳菁
【作者单位】国家统计局上海调查总队
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.上半年长三角地区经济发展情况简析
2.上半年长三角地区经济发展情况简析
3.1-3季度长三角地区经济发展情况简析
4.加强合作互利共赢共同促进长三角区域
特殊食品高质量发展——长三角一市三省将开展特殊食品联合检查5.2021年长三角三省一市民生发展情况简析
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2024年长三角经济区市场分析报告1. 引言本报告旨在对长三角经济区的市场进行全面分析，包括市场规模、竞争态势、消费趋势等方面的内容。

通过对市场的深入研究，可以为企业制定市场营销策略提供参考。

2. 市场规模根据数据统计，长三角经济区是中国经济发展最为重要的区域之一，拥有较大的市场规模。

截至2019年底，长三角地区的GDP总量达到X万亿元，约占全国的X%。

这个庞大的市场规模为企业提供了广阔的发展空间。

3. 竞争态势在长三角经济区，各个行业竞争激烈。

特别是在制造业、金融业、信息技术等领域，竞争对手众多且实力强大。

企业需要在竞争中寻找差异化的竞争策略，如提升产品质量、创新技术、优化服务等。

4. 消费趋势长三角地区的消费者购买力较强，消费趋势多样化。

随着经济发展和社会进步，人们对于品质、环保、健康等方面的要求逐渐提高。

此外，随着互联网的普及与快速发展，电子商务也成为消费的重要渠道之一。

5. 市场机会与挑战长三角经济区市场潜力巨大，但同时也面临着诸多挑战。

一方面，市场规模庞大，企业有较大的发展空间；另一方面，竞争激烈，需要企业在产品、服务、品牌等方面具备竞争优势。

此外，政策环境、人才培养等也是市场发展的重要因素。

6. 市场营销策略针对长三角经济区的市场特点和竞争态势，企业应制定科学的市场营销策略。

首先，要加强品质管理，提高产品质量，满足消费者对于品质的需求。

其次，要注重创新，不断推出符合市场需求的新产品。

同时，要加强渠道建设，深化线上线下融合，提高消费者的购买便利性和体验感。

最后，要加强品牌建设，塑造企业形象，提升品牌价值。

7. 结论长三角经济区市场潜力巨大，但竞争激烈。

企业需要全面了解市场情况，制定科学的市场营销策略，以在激烈的竞争中脱颖而出。

同时，政策环境、人才培养等因素也需加以重视。

相信通过深入研究和科学决策，企业能够在长三角经济区市场取得良好的发展。

长江三角洲地区制造业发展的现状分析与对策研究随着中国经济的快速发展，制造业一直是经济发展的主要支柱，而作为中国制造业的中心区域，长江三角洲地区一直是国内外企业投资的热门区域。

然而，随着经济社会的不断发展，长江三角洲地区的制造业也面临着诸多挑战和压力。

本文将分析长江三角洲地区制造业发展的现状，探究其面临的挑战和问题，并提出对策，以期为该地区的制造业发展提供参考。

一、长江三角洲地区制造业现状分析1. 优势明显，但存在问题长江三角洲地区一直以来都是中国制造业的重要核心区，拥有良好的区位、交通、人力资源等发展基础。

该地区的制造业以轻工业为主，尤其是纺织服装、电子电器、机械设备等领域表现突出。

根据统计数据显示，长江三角洲地区的制造业占全国的比重近三成，并且创造了大量的就业机会，为当地的经济发展做出突出贡献。

但是，长江三角洲地区的制造业也存在不少问题，如经济结构单一、环保压力大、劳动力成本上升等，这些问题对制造业的发展产生了不利影响。

2. 发展动力有所降低随着市场环境的变化和国内外经济形势的影响，长江三角洲地区的制造业增速逐渐放缓。

其中，众所周知，在当前的技术竞争环境下，缺乏自主知识产权的问题已成为中国制造业发展的瓶颈所在。

而作为中国制造业的主要发展地区，长江三角洲地区的制造业也受到了技术创新方面的挑战。

3. 国际市场竞争加剧当前，中国的制造业企业面临来自国际市场的巨大压力，竞争已经变得日益激烈。

由于市场环境的变化和区域经济的差异性，长江三角洲地区的制造业企业在国际市场中的竞争力较为薄弱。

这既是由于传统产业的过度扩张所引起的产能过剩和价格战等问题，也是由于缺乏自主品牌和核心技术，以及营销策略等方面的不足所造成的。

二、长江三角洲地区制造业发展对策研究在当前的情况下，长江三角洲地区的制造业企业需要面对诸多挑战，同时又需要对未来的发展方向做出科学的规划和战略安排。

因此，下面从四个方面提出对策：1. 加强技术创新，提高核心竞争力要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，长江三角洲地区的制造业企业必须加强技术创新，提升核心竞争力。

长三角经济发展报告1. 引言长三角地区是指中国东部的一个地带，包括上海、江苏、浙江和安徽的部分地区。

近年来，长三角地区取得了显著的经济发展成就。

本文将从多个方面分析长三角经济的发展情况，并对未来的发展趋势进行展望。

2. 经济指标分析2.1 GDP增长长三角地区的GDP一直以来都保持着较高的增长率。

根据最新数据显示，过去五年内，长三角地区的GDP年均增长率超过了全国平均水平。

其中，上海作为经济中心城市，对整个长三角地区的经济增长起到了重要的推动作用。

2.2 产业结构调整长三角地区的产业结构正朝着高端制造业、现代服务业的方向调整。

随着制造业智能化和自主创新的推进，传统制造业正在向高附加值领域转型升级。

同时，现代服务业的发展也取得了显著进展，特别是金融、信息技术和文化创意产业。

2.3 区域协调发展长三角地区各城市之间的协调发展日益加强。

政府通过一系列政策措施，鼓励城市之间的合作与交流，以实现资源的优化配置和产业的互补发展。

例如，上海与周边城市合作建设了一体化的交通网络，加强了区域内的交通便利性。

3. 经济发展影响分析3.1 城市建设与环境长三角地区的经济发展给城市建设和环境带来了很大的影响。

一方面，城市的建设进一步完善了基础设施，提高了居民的生活品质。

另一方面，大量的工业活动和交通运输给环境带来了压力，大气污染和水污染问题也相应增加。

3.2 人口流动与社会问题经济发展带来了人口流动的增加。

长三角地区的城市吸引了大量的外来人口，造成了人口密集、社会问题增多的现象。

同时，人口流动也带来了就业和社会保障等方面的挑战，需要政府采取相应的政策来解决。

4. 未来发展趋势展望4.1 创新驱动发展未来，长三角地区将继续以创新驱动发展为核心策略。

政府将加大对科技研发和创新创业的支持力度，打造创新型经济发展模式。

同时，提高教育水平和人才培养也是关键，以满足未来经济发展的需求。

4.2 绿色发展为了解决环境污染问题，长三角地区将加大环保力度，推动绿色发展。

浅谈形势与政策就业论文就业增长不仅取决于经济增长率，还取决于就业增长弹性。

近几年，我国正是由于就业弹性下降，出现了高增长与低就业并存的现象。

因此，当经济增长率一定时，提高就业弹性系数是促进就业增长的关键。

下面是店铺为大家整理的形势与政策就业论文，供大家参考。

形势与政策就业论文范文一：当前就业形势分析及政策建议一、当前就业中需要解决的主要问题(一)新增就业群体就业问题2004年我国劳动力供给压力仍然较大。

从城镇新增就业群体规模看，各级各类学校毕业生、城镇退伍转业军人、“农转非”劳动力分别为775万人、35万人和270万人，合计1080万人，约占城镇劳动力供给总量的45%。

新增就业群体的增长逐渐成为失业的主要来源，2004年约有310万人处于失业状态，占城镇登记失业人数的37.5%。

需要关注的，是目前就业最为困难的、沉淀多年的初高中毕业的“待业青年”。

这既是就业工作的难点，也是全国普遍存在的问题。

这一问题如不尽快加以解决，将会成为影响社会稳定的最大潜在因素。

随着劳动人事制度的改革、军队缩编和就业环境的改变，复转军人就业安置工作的难度也在加大。

(二)农民进城就业问题虽然进城就业农民呈持续增长趋势，但仍存在体制和机制上的制约因素。

其主要表现是，政府的宏观管理和服务体系建设滞后，各部门各自为政，缺乏统筹就业的政策规定，直接制约着农民进城就业;城乡劳动力市场分割依然严重，农民进城就业的组织性和有序性程度低;就业培训和就业服务薄弱，培训投入严重不足，培训管理缺乏统一的计划和协调，培训内容针对性和实效性不强;相关法律法规制度不健全，农民工在社会保障、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、劳务纠纷、子女教育等方面的权益难以得到有效保护。

(三)集体企业职工就业问题目前，集体企业发展呈逐步萎缩的趋势，下岗失业现象较为普遍。

2000年以来，全国下岗职工数量逐步下降，但集体企业下岗职工逐步增加，其下岗职工占全国下岗职工总数的比重由2000年的25.7%上升到2003年的34.3%。

文/王树华吴小松孙克强全国与长三角地区就业形势分析一、全国就业形势分析1.就业状况根据“人力资源和社会保障部2009年一季度新闻发布会”公布的全国就业数据，一季度，全国累计实现城镇新增就业268万人，为全年目标900万人的29%；下岗失业人员再就业120万人，为全年目标500万人的24%；就业困难人员实现就业35万人，为全年目标100万人的35%。

分月看，1至3月，全国城镇新增就业人数分别是69万、93万和106万，月平均新增就业人数为89万，与2008年四季度相比，上升了51.4%。

但是比2008年同期，则减少了11.6%。

一季度末，全国城镇登记失业率为4.3％，与2008年年末相比，上升了0.1个百分点。

根据2009年6月3日召开的国务院常务会议公布的相关数据显示，到4月底，全国城镇新增就业365万人，农民外出打工人数也有较大恢复，扭转了去年第四季度以来的下滑趋势。

农民工就业形势出现好转。

根据人力资源和社会保障部有关调研结果显示，春节前返乡农民工约占外出农民工总量的50%，大体是7000万左右。

春节后到一季度末，返乡农民工当中的90%已经陆续外出打工，其中大部分已经找到了工作。

未外出的大约700万人，占返乡农民工的10%，大部分人也在当地政府和有关部门的积极支持下，实现了就地就业。

但是，由于部分企业停产、半停产和岗位流失仍然持续存在，市场供大于求的矛盾依然非常突出。

据人力资源和社会保障部监测，2008年9月底至2009年3月底，有5个月企业岗位累计增减相抵为净减，减幅为7.3％。

这说明在企业用工需求还没有恢复到正常的情况，下一步农民工的求职难度还是比较大。

高校毕业生就业矛盾仍较突出，今年我国在校大学生签约率总体略低于去年同期水平。

据有关部门统计，截至6月4日，全国高校毕业生签约率达到45％，有275万高校毕业生实现就业，就业总量与去年持平，但签约率比去年下降3个百分点。

2.国家鼓励就业采取的政策措施（1）国务院研究部署进一步加强就业工作的措施2009年6月3日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署进一步加强就业工作的措施。