酒店酒店副总经理高级管理人员聘请合同书

2024年副总经理聘用协议格式版依据我国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下劳动合同条款，共同遵守执行：一、合同期限与工作内容1. 本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满后，雇佣关系自然终止。

2. 聘用合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同。

任何一方如不续签，应于合同期满前一个月通知对方。

3. 甲方根据工作需要，聘请乙方担任公司总经理职务。

甲乙双方协商一致后，可以调整乙方的工作岗位。

4. 乙方在担任总经理期间，将在董事会领导下，全面负责公司管理、生产经营、市场拓展及财务管理工作。

二、岗位职责1. 乙方全面负责公司行政工作，制定公司机构设置和人员编制方案；向董事会推荐公司中高层管理人员的聘任或解聘，由董事会作出最终决定，乙方根据董事会决定执行。

2. 乙方负责审核财务开支，总额度内的开支由财务部经理审批；超出该额度的支出需董事会书面批准。

3. 乙方执行公司发展策略和管理目标，组织制定公司发展规划、年度和季度工作计划，努力完成股东会和董事会下达的各项任务。

4. 乙方主持经理办公会议和中层干部会议，协调各部门工作，发挥职能部门作用。

5. 乙方负责制定和健全公司规章制度，推动改革，实施岗位责任制，提升公司管理水平。

6. 乙方加强公司专业队伍建设，提高员工政治素质和业务能力。

7. 乙方负责制定公司年度预决算，并提交董事会、股东会审批。

8. 乙方直接领导经理办公室，负责审核以公司名义发出的文件、报表、合同等，并提交董事会批准后盖章。

9. 乙方负责公司内外的接待工作。

10. 日常经营中，涉及公司财产处分的事项需董事会批准，董事长签字后实施。

11. 乙方遵守国家法律法规和公司财务会计制度，定期向董事会报送财务报表和资金使用计划。

三、工作条件与劳动关系1. 工作时间和休息休假：（1）乙方实行不定时工作制，平均每周休息两天；（2）乙方享有国家规定的休息、休假权利。

酒店高层管理人员合同书5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方同意，根据中华人民共和国相关法律规定，为确立双方的权利与义务，特订立本合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于酒店高层管理职务的聘用关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

二、工作内容及职位1. 乙方担任甲方酒店高层管理职务，具体职位为____________________。

2. 乙方的工作内容包括但不限于酒店经营、管理、决策、战略规划等。

三、工作时间与地点1. 工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。

2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方的酒店。

3. 加班与调休：因工作需要加班或调休的，按照甲方相关规定执行。

四、薪资与福利1. 薪资：乙方的薪资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2. 补贴：乙方享有国家规定的各类补贴。

3. 保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4. 福利：乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、带薪休假等。

五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、客户资料、内部信息等进行保密，不得泄露。

2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。

六、知识产权1. 乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，如专利、著作权等，均归甲方所有。

2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。

七、合同期限与续签1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同到期前，双方可协商续签本合同。

八、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若乙方泄露甲方商业机密或侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。

九、其他约定1. 乙方在任职期间应遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，勤勉工作。

2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。

一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。

乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。

二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方可协商续签。

三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。

四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。

合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。

否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。

六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。

酒店副总经理聘用合同甲方（用人单位）：________________________地质：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（受聘人）：__________________________性别：____________________________出生日期：____________________________联系号：____________________________住质：____________________________________鉴于甲方是一家依法成立的酒店，拥有合法的营业资格，现甲方拟聘请乙方担任副总经理，乙方愿意接受聘请，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条聘用期限1.1 本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2 聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方愿意继续受聘，双方应于聘用期满前一个月内协商签订新的聘用合同。

第二条工作职责2.1 乙方在甲方担任副总经理，全面负责酒店的日常运营管理工作。

2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。

2.3 乙方应具备相应的专业知识和技能，积极参加甲方的培训和学习，提高自身素质和能力。

第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2 乙方享有国家法定节假日和年休假，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作年限确定。

第四条薪酬待遇4.1 乙方的月薪为人民币______元，甲方按月支付。

4.2 甲方根据乙方的业绩和表现，给予年终奖金，具体金额由甲方根据酒店的盈利情况和乙方的贡献确定。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX酒店高级经理2024聘用合同一本合同目录一览第一条合同主体与合同期限1.1 甲方（聘用方）：【酒店名称】1.2 乙方（受聘方）：【乙方姓名】1.3 合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第二条乙方的职位与职责2.1 乙方担任甲方酒店高级经理。

2.2 乙方应履行的高级经理职责范围包括但不限于：2.2.1 全面负责酒店的日常运营管理；2.2.2 制定并执行酒店的经营策略和发展规划；2.2.3 负责酒店团队的培训和管理；2.2.4 确保酒店服务质量和品牌形象的维护；2.2.5 完成甲方交付的其他相关工作。

第三条乙方的劳动报酬3.1 乙方月薪为人民币【金额】元整。

3.2 乙方依法享受国家规定的福利和保险待遇。

3.3 乙方工作业绩达到约定标准的，甲方将根据约定给予奖励。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

4.2 乙方依法享有带薪年假、法定节假日休息等休假待遇。

第五条保密协议5.1 乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务。

5.2 保密内容包括但不限于：酒店的经营信息、客户信息、商业秘密等。

5.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条违约责任6.1 任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2 违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。

第七条合同的解除和终止7.1 在合同期限内，双方协商一致可以解除合同。

7.2 一方未履行合同义务的，另一方有权解除合同。

7.3 合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第八条争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

酒店高管聘用合同范本甲方（酒店）：____________________乙方（高管）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任高管职务事宜，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘用乙方担任_______酒店_______职务，负责酒店_______部门的日常运营管理工作。

二、聘用期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。

2. 乙方在合同期满前一个月内，如双方同意续约，应签订新的聘用合同。

否则，本合同自动终止。

三、工作地点乙方工作地点为_______酒店，如甲方业务需要，乙方同意根据甲方安排到其他地点工作。

四、工作时间和休假1. 乙方工作时间按照甲方规定执行，实行标准工时制度。

2. 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。

五、薪酬福利1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如年终奖、带薪年假等。

六、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

七、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方在合同期间有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

3. 甲方因业务需要裁减人员，应提前_______天通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。

八、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2. 乙方违反保密与竞业限制条款，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

副总经理聘请协议书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、合同协议、策划方案、规章制度、演讲致辞、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as workplace documents, contract agreements, planning plans, rules and regulations, speeches, emergency plans, experiences, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!副总经理聘请协议书副总经理聘请协议书在现实社会中，越来越多地方需要用到协议，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。

酒店高管聘用合同甲方（用人单位）：________酒店地址：_____________________法定代表人：_______________乙方（受聘人员）：__________地址：_____________________身份证号码：_______________鉴于甲方需要聘请具备专业能力的酒店高级管理人员，乙方具备相关的资历和经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 试用期自合同开始之日起算，为期__个月。

第二条职位及工作内容2.1 乙方同意受聘于甲方担任________（具体职位）。

2.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，履行以下职责：- 全面负责酒店的管理工作；- 制定并执行酒店的经营计划和发展战略；- 监督酒店的日常运营，确保服务质量和客户满意度；- 管理酒店的财务状况，控制成本，提高收益；- 建立和维护与客户、供应商及政府机构的良好关系；- 完成甲方交办的其它相关工作任务。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间按甲方规定执行。

3.2 乙方享有法定节假日休息及带薪年假。

第四条薪酬福利4.1 甲方按月支付乙方薪酬，金额为人民币（大写）________元整（￥________/月）。

4.2 甲方为乙方提供以下福利：- 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；- 住房公积金；- 年终奖金（根据酒店业绩及个人表现）；- 员工餐饮和住宿优惠；- 职业培训和发展机会。

第五条保密条款5.1 乙方须对在任职期间所获得的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方或用于个人利益。

5.2 乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布相关信息不再具有保密性质或已进入公有领域。

第六条合同解除与终止6.1 双方可协商一致解除或终止本合同。

酒店高管聘用合同范本合同编号：______甲方（用人单位）：______法定代表人：______地址：______乙方（受聘人员）：______性别：______身份证号：______住址：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点2.1 甲方聘请乙方担任____部门____职务。

2.2 乙方的工作地点为______。

2.3 乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

3.3 乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。

四、劳动报酬4.1 甲方根据乙方的职务和工作经验，支付乙方工资，工资标准为每月____元人民币。

4.2 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。

4.3 甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方年终奖金。

五、社会保险5.1 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应按照国家规定，提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。

6.3 乙方在劳动过程中，因工作原因受到伤害的，甲方应按照国家有关规定承担赔偿责任。

七、保密义务7.1 乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

酒店副总经理聘任合同1. 合同双方2. 职位与职责公司聘请员工担任酒店副总经理一职，员工应履行酒店副总经理的职责和义务。

员工需对酒店经营状况负责，协助总经理制定和实施战略发展计划，管理酒店各部门，并确保项目按时完成。

具体职责和义务将在员工入职后通过相关文件明确规定。

3. 任职期限员工的聘任期限为[聘任期限]，自聘期开始日起至到期日止。

[聘任期限]过后，各方将根据情况重新评估本合同并决定是否续约。

4. 薪酬与福利4.1 薪酬员工的基本薪资为[基本薪资金额]，每月支付一次。

具体的薪酬构成、调薪机制和奖金制度将在公司相关政策中另行规定。

4.2 福利•住房补贴：公司提供适合职位级别的住房补贴，具体金额将在入职时与员工协商确定。

•年假：员工每年享有[年假天数]天的带薪年假。

具体年假安排将根据员工入职时间和公司相关规定确定。

•医疗保险：根据公司政策，员工可享受公司提供的医疗保险福利。

•其他福利：员工还有权享受公司在合理范围内提供的其他福利，具体以公司政策为准。

5. 工作时间与休假5.1 工作时间员工应按公司要求，遵守工作时间制度，完成各项工作任务。

根据实际工作需要，员工可能需要适当加班，公司将根据国家法律法规提供相应加班费。

5.2 休假员工享有带薪年假和法定节假日等休假权益。

具体的休假安排将根据员工入职时间和公司相关规定确定。

6. 保密义务员工在任职期间及离职后，应对公司保密信息予以保密，不得泄露或非法使用。

公司保密信息包括但不限于商业机密、技术资料、客户资料和公司内部文件等。

员工应将保密义务扩展至与公司业务有关的所有方面，并在离职后立即归还公司所有的机密文件和资料。

7. 解雇与解除合同•严重违反公司的规章制度或职业操守；•工作能力和业绩不符合公司要求；•因自身原因无法继续履行聘任合同。

在解雇或解除合同前，应提前书面通知对方一定的期限，并按照相关法律法规和公司规定履行相应的手续。

8. 法律适用与争议解决本合同的解释与执行适用的相关法律法规。