幼儿园员工劳动合同甲方（用人单位）：幼儿园地址法人/（负责人）：乙方（劳动者）：____________ 性别_____ 出生年月：_______乙方身份证号码户口所在地址：常住地址：用人单位合同编号：年第（）号用人单位劳动总编号：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：第一条固定期限：本合同自年月日起至年月日止。
第二条试用期（见习期或适应期）：双方同意试用期为个月，时间从年月日起至年月日止。
试用期工资为80%，无其他补贴，经幼儿园考核合格后，试用期满转为正式合同员工，享受正式员工的工资福利与待遇，其试用期计算在合同有效期内。
第三条试用期内如发现乙方不符合录用条件，甲方有权解除试用期劳动合同，并提前一周通知乙方。
二、工作内容和工作地点：第一条乙方同意根据甲方工作需要，在幼儿园，担任工作。
乙方应胜任本职工作，并遵守园方的规定，提高职业技能，完成幼儿园各项工作任务。
第二条甲方原则上不在学期内调整乙方工作内容和岗位，但因甲方工作需要乙方应无条件的服从本单位的内部调整，并保质、保量完成甲方的工作任务。
第三条根据幼儿园工作性质和需要，幼儿园实行严格的坐班制，按照国家规定每周工作五天工作制，享受国家规定的节假日休假不扣工资。
第四条乙方与甲方签定合同后，在幼儿园任职期间必须按照岗位职责和甲方的要求完成各项工作任务，达到本园规定的质量标准（详见《教职工岗位职责、工作质量及考核办法》）。
认真履行自己的工作职责，如在工作期间不认真履行职责，不完成工作任务的，甲方有权按照规定给予处罚直至解除劳动合同。
三、劳动保护和劳动条件：第一条甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
第二条乙方具体工作应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时、定岗工作制。
第三条甲方由于工作需要，可以延长工作时间，甲方如因工作需要安排乙方加班，乙方应当服从之。
在国家法定的休息日或节假日加班的，甲方将按照幼儿园制度给乙方发放加班补贴。
第四条乙方因自己工作失误或延误了完成工作任务时间的加班加点，甲方将不计算加班费。
第五条如因学习和工作需要甲方为乙方提供的学习、培训时间是安排在休息日的，甲方不予计算加班费和补休，乙方应服从安排，不得以要加班费拒绝参加学习培训。
第六条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的教育教学、管理、服务设施和设备，提供必需的图书、资料及其他教育教学、管理、服务用品，对教职工在教育教学改革、科学研究、教育资源开发、管理、服务中的创造性工作，给予精神与物质鼓励，并提供有偿进修和培训机会，并与教职工签定有偿进修、培训协议。
参加过培训的员工将作为调资、晋级的条件和参考。
第七条乙方在未取得学业毕业证书到甲方工作，甲方不与乙方签定本合同，只与乙方或乙方学校签定实习协议。
待实习期满继续留在甲方工作的，将不再有试用期，可以和甲方签定本合同，同时乙方享受国家规定的有关劳动保护和本园的工资与福利。
四、劳动保险：第一条凡是取得中师以上学校的毕业证书，有教师资格证的，已经转为幼儿园的正式员工的，可以选择在工资里面包含保险补贴或幼儿园为其购买保险（原则上单位将在工资里面含保险补贴），（试用期员工单位不购买劳动保险）。
第二条凡是选择把保险费发在工资中的员工要自愿申请，经园方同意后签字有效，双方均受法律保护。
（如选择单位购买保险的员工，国家规定的保险比例部分，由员工自己承担，并在工资中直接扣除）第三条凡是需要单位购买保险的员工需提供身份证、照片、户口、毕业证、教师证、普通话证、计算机证等原件、复印件，单位将按照城镇或农村户口规定标准比例购买（证照不齐不予办理）五、劳动报酬第一条甲方根据法律法规的规定，结合单位每年收入支出的实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。
第二条甲方将遵循按劳动质量和业绩分配原则，并根据乙方的工作岗位，工作职能与工作质量和效果，确定每月工资报酬。
第三条甲方每月日（如遇节假日提前发放工资）以货币形式支付乙方上月全部薪酬。
如果你还在试用期内，甲方将按试用期工资标准付给乙方劳动报酬；试用期满后，甲方将按国家税收制度的有关规定扣除个人所得税部分，上交税务部门。
第四条甲方实行保密工资制度，对于甲方其它员工的工资收入，乙方不得擅自打听、泄露。
若乙方违反本条约定，乙方将要无条件接受甲方的规定给予乙方处理罚款500---1000元保密费。
第五条你与年月日来园报到入园，你的试用期为月，试用期间你的工资为元/月，没有保险补贴。
按照幼儿园制度规定，试用期间拿80%工资，为元。
你的试用期满后，经甲方考核合格后，你的工资将按甲方的最新《工资方案》进行计算。
（工资里面包含保险补贴元）。
六、职业保护告之第一条乙方在幼儿园工作期间从事的职业不具有职业危害性。
第二条乙方在工作时间要严格按照劳动操作程序进行自我劳动保护，不穿不适合教师要求的服饰、鞋子等，如因不按操作程序造成的自我伤害，自行承担一切费用。
第三条如因是甲方工作场所存在安全隐患，乙方要在第一时间用书面形式进行汇报，甲方要及时在短时内将安全隐患解决，如因甲方不解决安全隐患造成乙方伤害的，甲方与乙方商议解决。
第四条甲方为乙方购买有意外险，如在园工作因自己不慎发生意外的，按规定除报销意外险。
七、劳动权利：第一条甲方有权依照国家法律，根据办园宗旨和培养目标，制定各项管理制度和评估体系。
对乙方的工作业绩进行检查、评估、指导和奖惩。
第二条乙方有权按时获取工资报酬，享受幼儿园规定的福利待遇，遇特殊情况时，双方通过友好的态度协商解决。
第三条乙方有权对甲方的各项工作提出意见与建议，反映情况做到用书面形式，乙方不得违反制度，在园内制造是非与矛盾。
八、劳动纪律：甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。
乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。
第一条乙方应遵守国家法律，严格履行聘约和岗位职责，应遵守甲方制定的各项规章制度，爱护甲方财产。
第二条乙方应为人师表，遵守职业道德，严守甲方的技术和秘密，不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段。
第三条乙方应积极从事教育教学、管理、服务、研究活动，创造性地完成甲方指定的各项工作，积极参加甲方组织的培训，积极参加上级主管部门各类学习，提高。
努力提高思想觉悟和职业技能，并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩。
第四条乙方参加了由甲方出资的进修、培训后，在甲方工作时间合同不得少于三年。
如乙方在一年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的80%；如乙方在两年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的60%；如乙方在三年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的40%。
第五条乙方应对自己管理的儿童全面负责，不得以任何形式体罚、伤害本园儿童。
第六条乙方有责任协助甲方做好幼儿园家长工作，不得有任何暗示及不负责的言语与家长进行交流，损害幼儿园名誉。
第七条乙方（女性）必须遵守国家有关计划生育的规定，如有违反，幼儿园视情节轻重给予批评教育、警告处分、劝其辞退、或开除处理。
第八条乙方违反劳动纪律，视情节轻重，甲方可依据本单位的规章制度给予处分，直至解除本合同，造成严重后果的将追究乙方经济责任和刑事责任。
第九条乙方不得私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者其它公共财物。
第十条乙方不得私下将甲方的生源介绍到其它任何幼儿园，不得将甲方的生员作为自己私人的兴趣班人员。
第十一条乙方不得故意或者过失泄露本单位教育教学资料及幼儿园的所有商业秘密，不得将幼儿园所有资料带出园外。
以上劳动纪律乙方如果违反，甲方有权根据情况对乙方进行纪律处分，直至解除合同。
九、劳动合同的变更、解除、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止，劳动合同即行终止。
如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第一条订立本合同所依据的行政法规及规章发生变化，本合同将同时变更相关内容。
第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，（如生源严重不足、或不可抗拒的情况发生）致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三条在本合同有效期内，经甲、乙双方协商达成一致意见，本合同可以解除，甲方不予赔偿。
第四条乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同并不支付经济补偿金：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、不称职或严重影响幼儿园声誉的；3、被依法追究刑事责任的；4、在一学期内如未完成教学计划；工作表现不好；家长投诉达到三次以上，有师德师风问题严重的；5、有意的外泄本园教学方案、资料、教材等机密的。
6、一学期内由于违反《工作制度》，被警告三次以上的。
7、对幼儿体罚变相体罚，造成家长不满，影响幼儿园声誉，影响较大的。
第五条. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同且不支付经济补偿金，但应提前以书面形式通知乙方：1、工作能力不能胜任甲方工作强度和工作内容的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、因病请假15天（住院30天）或因病后仍不能从事原工作，甲方又没有合适岗位可安排的；3、在园期间已婚女职工，怀孕后愿意继续工作的，幼儿园在有条件的情况下，安排适合的工作，不能安排适合工作的，为了安全和保护员工出发，幼儿园与员工商议，可以给予停薪留职安排休息在家待产。
产期结束，按时回园上班的，计算连续工龄。
第六条因甲方是从事婴幼儿教育的特殊行业，乙方与甲方签订合同以后，教师如在学期中途离职会对婴幼儿及家庭和幼儿园造成极大的伤害，对婴幼儿造成不良的心理影响。
因此，合同期未满或学期中途，乙方都不得单方解除劳动合同。
如乙方要求解除合同应选择寒暑假或者学期末，待幼儿园找到老师，接替班级教师工作，熟悉班级管理工作后，方可离职解除合同，以减少对儿童心理的不良影响。
无论乙方有无理由要求中途解除合同的，需提前30天以书面形式向甲方提出申请，上报园领导，经批准后方可离职，未经批准擅自离职的，甲方将以乙方违约处理。
第七条乙方有以下列情况之一，甲方不得解除或终止聘任合同：1、乙方未违反甲方的工作制度，聘任合同期未满的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，没有提出停薪留职的。
第八条有下列情况之一，乙方可随时通知甲方要求解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第九条如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续；若一方不再续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方；如双方均不再续签时，原合同期满自行终止劳动关系。
十、违反劳动合同的责任及经济补偿与赔偿第一条：有下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿及处罚。
1、乙方在合同期内单方解除劳动合同，应付给甲方工作损失补偿金，具体金额根据岗位来定。
