公司员工意见调查表
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(完整版)员工满意度调查表部门: [填写所属部门] [填写所属部门]调查时间: [填写调查时间] [填写调查时间]以下是一份员工满意度调查表,请根据您的实际情况选择适用的答案或填写相关信息。
您的回答对我们了解和改进员工工作环境和满意度至关重要。
一、基本信息1. 性别:[单选]- 男- 女2. 年龄:[填写年龄]3. 教育背景:[单选]- 初中及以下- 高中/中专- 大专/本科- 硕士及以上4. 入职时间:[填写入职时间]二、工作环境满意度1. 您对公司的工作环境满意度如何?[单选]- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您是否认为工作地点提供了良好的工作环境?[单选] - 是- 否3. 您是否认为工作场所的氛围积极向上?[单选]- 是- 否4. 您是否认为公司提供了适当的工作设施和设备?[单选] - 是- 否5. 您是否认为公司提供了良好的工作生活平衡机会?[单选] - 是- 否三、薪酬福利满意度1. 您对公司的薪酬福利满意度如何?[单选]- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您是否认为公司的薪酬福利与工作内容和贡献相匹配?[单选]- 是- 否3. 您是否认为公司提供了透明公正的薪酬制度?[单选]- 是- 否4. 您是否认为公司提供了适当的员工福利和奖励机制?[单选]- 是- 否5. 您认为公司是否提供了良好的培训和发展机会以提升个人能力和职业发展?[单选]- 是- 否四、职业发展满意度1. 您对公司提供的职业发展机会满意度如何?[单选]- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您是否认为公司关注员工的职业发展和晋升?[单选] - 是- 否3. 您是否认为公司提供了适当的培训和研究机会?[单选] - 是- 否4. 您是否认为公司提供了明确的晋升渠道和机制?[单选] - 是- 否5. 您是否认为公司提供了足够的挑战和成长空间?[单选]- 是- 否五、意见和建议请您提供对公司的任何其他意见、建议或改进建议。
员工意见调查和建议反馈表各位员工:为更全面了解员工对公司在管理、后勤保障、员工培训及薪酬待遇方面的真实意见,特对本公司全体员工实施此次调查。
公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况以及员工的真实想法。
请各位员工根据自己的实际想法来进行回答,不必受他人影响。
问卷无需签名,只需在最能代表您的看法的选项上划勾即可。
如果您有调查项目外的任何意见/建议或调查项目设置的选项不足以反映您的真实意见,请在“建议反馈”项目填写。
真诚希望大家从公司和自身的利益出发,积极、认真的对待本次调查。
您的意见非常重要!总经理:刘俊一、意见调查1.您对目前的工作岗位是否□非常满意□满意□一般□不满意2.您对目前的薪资是否满意及期望值。
□满意□一般□不满意期望值____3.公司对员工的后勤服务是否满意。
□非常满意□满意□一般□不满意4.公司致力于给与员工培训和发展机会,以帮助他们更好地完成工作。
□非常满意□满意□一般□不满意5.您是否可以得到与您的岗位/工作相关的培训和发展机会。
□是□否6.对于员工的培训和发展需求取得的效果如何。
□非常好□良好□一般□无效果7.您对本职工作的胜任情况。
□非常好□良好□一般□做不好8.在您接受培训之后,经理或主管是否会及时检查培训效果。
□非常及时□及时□偶尔□从不9.您对本职工作的工作环境是否满意。
□非常满意□满意□一般□不满意10.对于本公司制定的质量方针及目标是否满意。
□非常满意□满意□一般□不满意11.对于本部门制定的质量目标是否满意。
□非常满意□满意□一般□不满意12.您有将您的看法反映给您的经理、主管。
□经常□偶尔□很少□无13.您对您上级给您工作安排是否满意。
□满意□无意义□不满意14.您的经理、主管关注您的看法。
□及时□一般□偶尔□无15.您的经理、主管会开诚布公的回答我的问题。
□有□很少□无16.您自入职以来工作能力有所提高吗。
□很大提高□部分提高□一点点提高□无提高17.在公司工作期间遇到问题是否经常思考问题。
新员工意见调查表
部门/组别::姓名:日期:
填答说明:
请您就试用期间对公司的所见所闻,在下列的项目中勾选您自己的意见,谢谢!
A.对企业的初次印象?
□非常好□还不错□差□非常差
B.对企业文化的感受?
□非常适应□适应□不太适应□极不适应
C.对接待人员的印象?
□非常好□还不错□不太好□差
D.对管理人员的感受?
□非常好□还不错□不太好□差
E.对企业环境的满意度?
□非常好□还不错□不太好□差
F.对整体运作体系的意见?
□非常好□还不错□不太好□差
G.对同事的相处情况?
□非常好□还不错□不太好□差
H.有无任何误会、矛盾、冲突发生?
□经常有□偶尔有□没有
I.有无生活上不适应或不便之处?
□有□偶尔有□没有
J.有无工作上的困难?
□有□偶尔有□没有
K.工作培训足够吗?
□非常足够□足够□欠缺□非常欠缺L.工作指南明确吗?
□非常明确□明确□不明确□很不明确M.对内部法规的认识和意见?
□非常人性化□不够人性化□有违劳动法□没有人性N.企业对新进人员的关心、接触足够吗?
□非常足够□足够□欠缺□非常欠缺O.有无感受到排挤、排斥、疏远、嫉妒、攻击的情况?
□有□偶尔有□没有
P.主管是否积极跟踪、协助你适应、掌握新工作?
□有□偶尔有□没有
Q.自己对新工作学习的主动、积极程度如何?
□非常投入□投入□投入不够
R.是否能以健康的心态对待新环境?
□能够□不能够
S.是否有在企业实现理想抱负的信心和力量?
□有信心和力量□有信心没力量□缺乏信心T.其他意见:。
员工意见调查表
请回答以下问题:
1. 您对公司的工作环境满意吗?请说明原因。
2. 您认为公司的工作氛围如何?有什么可以改进的地方吗?
3. 您对公司的管理方式和领导风格满意吗?请说明原因。
4. 您认为公司的沟通和协作效果如何?您有任何建议吗?
5. 您对公司的培训和发展机会满意吗?您希望在哪些方面得到更多的支持?
6. 您对公司的福利待遇和员工福利满意吗?您认为还有哪些可以改进的方面?
7. 您对公司的目标和发展前景有何看法?您对公司的未来发展有何建议?
8. 您对公司的工作流程和组织架构有何意见或建议?
9. 您认为公司对员工的关怀和支持程度如何?是否有任何需要改进的地方?
10. 您对公司的工作任务和要求感到满意吗?您希望在哪些方面得到更多的支持?谢谢您参与调查!您的意见将帮助我们改进公司的管理和工作环境。
员工意见调查表员工意见调查表员工意见调查表填制部门档案编号调查日期:年月日为提高员工工作的积极性,完善子公司的管理制度,现对本公司员工以不记名方式进行调查,期望大家根据公司及自身个人利益利益,积极配合,认真如实地填写该表。
行政人力资源管理部门(1)您认为公司现有的招聘制度合理吗?如不合理,您认为在哪些方面需要改进?()A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.较不合理E.非常不合理请注明需改进的各方面:(2)您认为对员工的绩效考评应从以下几个方面考评展开(可多选)?()A.工作的完成情况B.工作过程C.工作态度D.其他:(需注明)(3)您认为第(2)一题选项中哪项应为绩效考评的主要内容?(4)您认为公司应根据以下哪些统一标准确定员工的如下薪酬(可多选)?()A.绩效考核成绩B.学历背景C.在本公司的产品与服务年限D.其他:(需注明)(5)您认为第(4)题选项中哪项应为薪酬标准制定的主要依据?(6)您认为与公司签订期限金库的劳动合同更合适?()A.1 年B.2 年C.3 年D.其他:(需注明)(7)您认为公司目前目前的福利政策完善吗?如不完善,还有哪些方面需要有改善?()A.完善B.不完善请注明需要改善的各方面:(8)请注明您认为自己最须要的培训:(9)您认为是否有除非对公司的中层经理培训进行管理技能培训?()A.有必要B.没有必要(10)需要个人出资的技术认证培训,您的最大承受能力是多少?()A.不超过 100 元B.不超过 500 元C.不超过1000 元D.不超过2000 元(11)如果您认为对自己很重要的培训,是否能承担更多费用?()A.是B.否C.其他(需注明)(12)您认为在本公司工作有无发展前途?()A.有B.不确定C.无(13)除薪酬福利外,你最注重:()A.展示自己能力的渠道B.良好的工作环境C.和谐的人际关系D.成就感E.其他(需注明)(14)您认为近几年来存在数一数二的最大问题是:()A.没有提高自己能力的机会B.工作环境差C.没有包容的人际关系D.工作无成就感(15)您认为目前的工作情况怎样?()A.很合适自己,非常有市场信心且有能力做好B.很喜欢,但感觉自己能力再者C.不太喜欢,但我能够做好D.不适合自己,非常期望换岗位(16)您的职业倾向:()A.期望在目前这个方向一直干下去B.期望换一个方向C.没考虑过D.根据地理环境的变化可以变化(17)您认为公司的环境怎么样?()A.非常好B.良好C.尚可D.较差E.非常恶劣(18)您认为英国公司美国航空公司现行的考勤制度合理吗?如不合理,请注明原因。
序号调查内容评分标准差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( )差 0-60分( )人数( ) 一般 61-70分( )人数( )好71-85分( )人数( ) 很好86-100分( )人数( ) 车间 组 签名:1菜的味道如何?2菜式菜谱及花样变化的搭配如何?3菜的份量是否充足?4早餐做的如何?5食堂的汤类做的如何?(咸淡、冷热及搭配是否合理)6米饭、稀饭的质量如何?7食堂工作人员的个人卫生状况和服务如何?8食堂餐桌椅、餐具是否清洗干净、摆放整齐?9食堂地面是否清洁,无异物、无油污?10宿舍楼的热水供应如何? 你对公司行政后勤工作还有那些建议:13宿舍配备的生活设施、清洁用具如何?14公司公区娱乐设施、健身器材使用情况如何? 员工意见调查表15公司的安全工作做得如何?11宿舍设施故障报修是否维修及时?12入住宿舍的卫生环境及氛围如何?评分理由日期:。
员工工作满意度调查表员工工作满意度调查表尊敬的员工,为了进一步了解和改善我们公司的工作环境和员工体验,我们正在进行一项员工工作满意度调查。
您的参与对我们非常重要,我们诚挚地邀请您抽出几分钟的时间填写以下调查表。
请您如实回答问题,您的回答将被严格保密,只用于统计分析和改进工作环境。
1. 个人信息请在下面填写您的个人信息,以便我们进行数据分析。
您的个人信息将被严格保密。
- 姓名:- 部门:- 职位:- 入职日期:2. 工作内容请评价以下与您工作内容相关的问题,使用以下评分标准:非常不满意(1)、不满意(2)、一般(3)、满意(4)、非常满意(5)。
- 您对工作内容的满意度如何?- 您认为工作内容是否与您的职位匹配?- 您觉得工作内容是否具有挑战性?- 您对工作内容的难度是否满意?3. 工作环境请评价以下与您工作环境相关的问题,使用以下评分标准:非常不满意(1)、不满意(2)、一般(3)、满意(4)、非常满意(5)。
- 您对办公场所的满意度如何?- 您对工作设施和设备的满意度如何?- 您觉得工作环境是否安全和健康?- 您对工作场所的氛围和文化满意吗?4. 上级领导请评价以下与您的上级领导相关的问题,使用以下评分标准:非常不满意(1)、不满意(2)、一般(3)、满意(4)、非常满意(5)。
- 您对上级领导的管理风格满意吗?- 您觉得上级领导是否能够给予您足够的支持和指导?- 您对上级领导的沟通能力满意吗?- 您觉得上级领导是否公正和公平?5. 同事关系请评价以下与您的同事关系相关的问题,使用以下评分标准:非常不满意(1)、不满意(2)、一般(3)、满意(4)、非常满意(5)。
- 您觉得与同事之间的合作关系良好吗?- 您觉得同事之间是否互相支持和帮助?- 您觉得公司是否鼓励团队合作和共享知识?- 您对与同事之间的沟通满意吗?6. 发展机会请评价以下与您的发展机会相关的问题,使用以下评分标准:非常不满意(1)、不满意(2)、一般(3)、满意(4)、非常满意(5)。
员工生日会意见调查表生辰犹如岁月留下的年轮,是每个人成长的足迹,为了让员工在工作中学习,在生活中成长,让员工感受到人文关怀以及归属感,体现公司以人为本的企业文化,更好的开展员工活动,特发放员工生日会活动调查表,此调查结果将作为后期活动实施的参考依据。
请大家如实填写,也许下一个采纳的意见就是你的哦!1、员工生日会您更倾向于以下哪种形式?(多选,最多不超过4项)□KTV□聚餐□看电影□户外活动(如,郊游)□溜冰,桌游□公司内部发放零食□发放蛋糕券或其他礼物□在休息室举办活动,玩游戏,吃蛋糕□其他____________________________________2、生日会你更看重什么?(单选)□生日会的形式□生日会享受的福利□生日会的感觉□其他____________________________________3、过生日,你觉得什么最不能缺少?(单选)□蛋糕□面条□贺卡祝福□其他____________________________________4、往往会处于哪种原因不参加生日会?(单选)□时间安排不过来□生日会形式不感兴趣□生日会人员不熟悉□其他____________________________________5、如果选择聚餐,您更喜欢以下哪种形式?(单选)□自助餐□围餐□烧烤□火锅□其他____________________________________6、如果选择看电影,您更愿意看哪一类?(单选)□动作片□爱情片□恐怖片□喜剧搞笑片□其他____________________________________7、如果选择户外活动,您希望以下哪种?(单选)□爬山(如白云山)□户外烧烤野炊□参观景点(如百万葵园等)□其他____________________________________8、您更希望活动在什么时间开展?(单选)□工作日(中午12:00—14:00)□工作日(下午17:00—19:00)□其他____________________________________9、您觉得生日会什么最不能缺少?(单选)□蛋糕□面条□贺卡祝福□生日礼物□其他____________________________________10、您希望的生日礼物是以下的哪一类?(单选)□装饰品类□生活日用品□电影票等票券□购物卡□其他____________________________________11.您是否愿意,在参加公司组织的生日会时,自己出一部分活动经费(单选)□.愿意□若不超过100元,愿意□若不超过50元,愿意□不愿意□其他____________________________________13.你喜欢的生日会形式?(单选)□保持现有方式□公司发生日蛋糕即可□领取生日礼金自行庆祝□其他____________________________________14.如果利用中午12点到2点(2小时)或者下午17:00—19:00举办10-20人生日会,你比较倾向于哪些活动?哪些活动更好??15.您对生日会的举办有什么其他比较好的建议?您的建议与想法是我们源源不断的动力。
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息:- 姓名:- 职位:- 部门:- 入职日期:- 工作年限:2. 工作满意度:- 请您在以下满意度范围内选择一个数字,其中1表示非常不满意,5表示非常满意。
- 薪酬待遇:- 工作环境:- 工作内容:- 上级领导:- 同事关系:- 培训发展机会:3. 工作负荷与压力:- 您认为目前的工作负荷是否合理?- 您感到的工作压力是否过大?- 是否有足够的资源来完成任务?4. 工作平衡:- 您是否能够平衡工作与生活?- 请评价您目前的工作时间安排是否合理?- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求?5. 职业发展:- 您对目前的职业发展机会满意吗?- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能?- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升?6. 员工福利:- 您对公司提供的福利满意吗?- 是否有相应的奖励机制来激励员工?- 您是否认为福利待遇与绩效匹配?7. 沟通与反馈:- 您认为公司的内部沟通方式是否有效?- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈?- 您是否认为反馈得到及时回应和解决?8. 个人发展:- 您目前的工作是否与个人发展目标相符?- 是否有机会获得新的挑战和成长?- 您是否感到个人才能得到充分发挥?9. 对公司的建议或意见:- 请您提供任何对公司改进的建议或意见:注意事项:- 对于所有问题,请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密,并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板,您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行,让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时,也可以根据实际情况增加或删除一些问题,使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利!示例2:标题:探究员工工作调查表模板引言:员工工作调查表是一种常见的管理工具,用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
员工工作满意度调查表员工工作满意度调查表尊敬的员工,我们非常重视您的工作满意度和对公司的意见。
为了更好地了解您对工作环境、福利待遇、领导管理等方面的满意度,我们特别设计了以下调查表,请您耐心填写。
您的回答将帮助我们改进和优化工作环境,提升员工满意度和工作效能。
请您根据以下选项选择适合您的答案,并在相应的空格中填写数字。
1. 总体满意度- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意2. 工作环境- 办公设施(如办公桌、椅子、灯光等)的舒适程度- 办公室噪音水平- 空气质量- 温度和湿度- 公共区域的整洁程度3. 领导管理- 领导的沟通能力- 领导的指导和支持- 领导的决策能力- 领导的公平性和公正性4. 工作任务和目标- 工作任务的清晰度和明确性- 工作任务的合理性和挑战性- 目标设定和达成情况- 工作任务的分配和协调5. 团队合作- 团队成员之间的合作和支持- 团队氛围和凝聚力- 团队工作效率和成果6. 培训和发展- 培训机会的提供和质量- 职业发展机会和前景- 公司对员工的关注和投资7. 薪资和福利- 薪资水平和公平性- 福利待遇(如健康保险、带薪休假等)的满意度- 奖励和激励机制请您根据以上内容,选择适合您的答案,并在下方空白处填写相应数字。
如果您还有其他意见和建议,请在调查表的最后一栏中填写。
我们非常重视您的意见,将尽力改进和优化,提升员工工作满意度。
感谢您的参与!------------------------------------------------------------------------------------------------------------------调查表1. 总体满意度:______2. 工作环境:- 办公设施:______- 办公室噪音水平:______- 空气质量:______- 温度和湿度:______- 公共区域的整洁程度:______3. 领导管理:- 领导的沟通能力:______- 领导的指导和支持:______- 领导的决策能力:______- 领导的公平性和公正性:______4. 工作任务和目标:- 工作任务的清晰度和明确性:______- 工作任务的合理性和挑战性:______- 目标设定和达成情况:______- 工作任务的分配和协调:______5. 团队合作:- 团队成员之间的合作和支持:______- 团队氛围和凝聚力:______- 团队工作效率和成果:______6. 培训和发展:- 培训机会的提供和质量:______- 职业发展机会和前景:______- 公司对员工的关注和投资:______7. 薪资和福利:- 薪资水平和公平性:______- 福利待遇的满意度:______- 奖励和激励机制:______其他意见和建议:____________________________________________________________------------------------------------------------------------------------------------------------------------------请您将填写完毕的调查表交回人力资源部,或将答案发送至指定邮箱。
员⼯意见调查和建议反馈表员⼯意见调查和建议反馈表为了提⾼员⼯的⼯作积极性,完善酒店各⽅⾯管理制度,并达到有的放⽮的⽬的,现对酒店全体员⼯实施此次不记名调查。
希望⼤家从酒店和⾃⾝的利益出发,积极配合,认真、详实的填写,将有利于更客观和直接地反映出实际的问题,好的建议和意见酒店将积极采纳。
⼀、意见调查(题⽬数:45)1.总的来说,您对⽬前的⼯作是否满意?□⾮常满意□满意□⼀般□不满意2.你认为今后员⼯的绩效考评应该从以下⼏个⽅⾯考核(可多选),□任务完成情况□⼯作过程□⼯作态度□其他:3.你认为酒店⽬前的福利政策(休假、活动、奖励等)是否完善,若不完善,还需进⾏哪⽅⾯的改善。
□是□否,改善(具体说明):4. 你觉得酒店的升迁渠道公平、合理吗?□合理□不合理,改善(具体说明):4.我的经理、主管能在我部门内创造并维持⼀种积极的团队精神。
□总是□⼀般□需要注意□很少□我不知道5.我⼯作的好坏会影响到酒店的运营业绩。
□是□不是□不清楚6.对于酒店致⼒于实现的⽬标,我有参与感。
□同意□不同意□反对□不发表意见7.与我所知道的其他酒店相⽐较,⼈和宾馆是⼀家好的⼯作单位。
□同意□不同意□反对,(说明理由):8.我有许多机会将我的看法反映给我的经理、主管。
□⾮常同意□同意□不同意□反对我的经理、主管关注我的看法。
□⾮常同意□同意□不同意□反对9. 我的经理、主管会开诚布公的回答我的问题。
□⾮常同意□同意□不同意□反对10. 我的经理、主管⿎励我们进⾏团队协作。
□⾮常同意□同意□不同意□反对11. 我们部门和酒店其他部门⼯作关系良好。
□⾮常同意□同意□不同意□反对12. 我的经理、主管实⾏开放分享政策,平易近⼈,经常与我进⾏有效沟通。
□总是□⼀般□需要注意□很少□我不知道13. 如果我犯了错,我的经理、主管不是责备我⽽是⿎励我从此汲取教训。
□⾮常同意□同意□不同意□反对14. 在紧急时刻能保持镇静、清醒、有主见;提供我解决困难问题的思路与⽅法。
公司员工意见调查表—拟初稿各位员工,大家好:公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。
公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。
各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。
请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。
问卷无需签名,只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。
1、您的岗位类型?商务市场设计项目经营管理其他2、您在公司的任职时间?1-6月7-12月13-19月19-24月两年-四年四年以上3.您期望自己在本公司的年收入能达到:3-5万元5-8万元8-10万元10-15万元15万元以上4.您认为公司的招聘程序是否合理?如果不合理,应在哪些方面还需改进?很合理较合理一般不合理需要改进的地方:5.我满意公司的各种薪酬制度非常同意基本同意不确定基本不同意非常不同意6.您认为公司现行考勤制度是否合理?如不合理,请说明原因。
合理不合理原因:7.您认为我公司当前人事管理的最大问题在于:招聘制度管理体系工资福利考评其它8.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才?(可多选)良好的个人素质具备专业的技术管理、行业知识的管理人员领导能力的管理人员具有专业管理知识的管理人员其它9.您认为您目前的工作:很合适,并且有信心、有能力做好是我喜欢的工作,但自己能力有所欠缺不是我理想的工作,但我能够做好不太适合,希望换一个岗位10.您是否明确自己的工作职责很不明确不太明确基本明确非常明确11.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位,对工作尽职尽责。
非常不同意不同意基本同意非常同意12.公司的其中一员,您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入,争取做到不迟到不请假。
非常不同意不同意基本同意非常同意13.工作任务非常紧迫的情况下,您认为请假处理自己私人的事情合理吗?合理,我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情不合理,我认为员工有义务以公司利益为重我会提前计划和安排自己的工作,争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成视情况而定14.您目前的职业倾向:希望在目前这个方向一直干下去希望换一个方向没有想过根据环境的变化可以变化15.工作的压力主要来自:任务量大工作难度大时间紧迫领导要求过高其他同事带来的压力其它因素16.我目前的工资收入主要是取决于我的工作业绩非常同意基本同意不确定基本不同意非常不同意17.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展?完全没有发挥不够基本发挥充分展现18除薪酬外,你最看重:提高自己能力的机会好的工作环境和谐的人际关系公司的发展前景工作成就感其它19你认为自己在公司目前最大的问题是:没有提高自己能力的机会工作环境较差人际关系不太和谐工作没有成就感跟部门领导或者上级领导不和其它20.是否认同公司的企业文化?如果不认同,请说明理由。
有限公司员工满意度调查统计分析表2017年有限公司 员工满意度调查目的一、调查目的:为更好了解到您对公司的管理、工作环境、薪酬福利等各方面情况的真实看法或意见,以便公司能针对出现问题或不足之处进行整改。
二、调查时间:2017年5月17-18日三、调查内容:共四个方面,涉及工作职业发展培养、公司文化/制度和管理、薪酬福利、人事工作。
四、员工参与情况:本次满意度调查时工厂总人数192人,其中参与本次满意度调查的员工共有164人,参与数占公司总人数的85.4%,其中书面问卷有35人,口头问卷129人,调查结果基本可信,各部门参与情况如下图所示:102030405060708090包装冲压喷粉仓库品管采购办公室后勤五、全公司员工工龄分布图如下图:全公司工龄分布图6-9年结果分析:员工在公司工作1-3年者居多,上一年度为一年以下者居多,可见公司多让员工参与各项会议提出意见,制定并实施保护员工的长远目标,是有利于稳住员工的。
问卷结果分析1、您认为自己在公司的发展前景如何?努力工作也无济于事0.61%只要努力工作必能成功97.56%望渺茫1.83%结果分析:员工对认为自己在公司的发展前景还是挺满意的,占97.56%,这个数据在同行业中应该是比较高的,需努力也是希望很小的,只占1.83%,努力工作也无济于事的只占0.61%,这个结果是非常意外惊喜的,说明公司给了大部分工员发展的希望。
大家都觉得可以在公司能有更好的发展空间。
结果分析:在工作中大多数人员还是能得到关心和成长的占84.15%,只有一小部分的人员是没有在工作中得到关心成长占 1.22%,故管理人员要多加关心各人员的成长。
2、工作中有人关心你的成长吗?经常有84.15%不经常1.22%几乎没有1.22%总是有8.54%有时有4.88%您认为公司的培训学习机会多吗2770471550很多较多一般较少非常少您所需求哪方面培训,培训目的是什么?结果分析:公司给予的员工培训还是比较多的,调查出所需要的培训都是以工作中的需要培训为多。
员工工作沟通调查表
员工工作沟通调查表
尊敬的员工,
为了进一步了解和改善我们的工作沟通方式,我们诚挚地邀请您参与这份员工工作沟通调查。
您的意见和反馈对我们来说非常重要,将有助于我们提高团队协作和工作效率。
请您根据以下问题选择适当的选项或提供您的意见和建议。
1. 在日常工作中,您与同事之间的沟通频率如何?
- 很频繁
- 适中
- 不够频繁
2. 您通常使用哪种沟通方式与同事交流?(可多选)
- 面对面交流
- 电话
- 电子邮件
- 即时通讯工具(如Slack、微信等)
- 会议
- 其他(请注明)
3. 您认为当前使用的沟通方式是否满足工作需求?
- 完全满足
- 大部分满足
- 有待改进
4. 在团队会议中,您觉得沟通效果如何?
- 非常好
- 还可以
- 不够理想
5. 您是否经常收到工作相关的更新和通知?
- 是的,非常频繁
- 是的,但不够频繁
- 不是很经常
6. 您对工作相关信息的传达方式有何建议?
7. 您在工作沟通中是否遇到过以下问题?(可多选)
- 信息不清晰
- 沟通缺乏效率
- 沟通缺乏及时性
- 沟通缺乏透明度
- 其他(请注明)
8. 您认为我们可以如何改进团队的工作沟通?
请您将填写好的调查表于[指定时间]前提交。
我们将认真分析您的反馈并采取相应措施,以改善我们的工作沟通方式。
感谢您的参与和支持!
如有任何问题或需要进一步沟通,请随时与我们联系。
谢谢!
人力资源行政团队。
在职员工受训意见调查表
培训课程:___________
主办部门:_____________
说明:
1.本表请受训学员详实填写,并请于结训时交予主办部门
2.请交选答项目号码勾在方框栏内。
3.请你给予率直的反应及批评,这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
(1)课程内容如何?
1.△优
2.△好
3.△尚可
4.△劣
(2)教学方法如何?
1.△优
2.△好
3.△尚可
4.△劣
(3)讲习时间是否适当?
1.△优
2.△好
3.△尚可
4.△劣
5.△适合
6.△不足
(4)参加此次讲习感到有哪些受益?
1.获得适用的新知识。
2.可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
3.将帮助我改变我的工作态度。
4.帮助我印证了某些观念。
5.给我一个很好的机会,客观地观察我自己以及我的工作。
(5)训练设备安排感到如何:
1.△优
2.△好
3.△尚可
4.△劣
(6)将来如有类似的班次,你还愿意参加吗?
1.△是
2.△否
3.△不确定
(7)其他建议事项:____________________________________________。
公司员工意见调查表
各位员工,大家好:
公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利
益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。
公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。
各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。
请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。
问卷无需签名,只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。
1、您的岗位类型
行政、人事
L3财务
成本预算
工程
皿材料米购
其他
经营管理
2、您在上一家公司工作的年资:
©无工作经验
1-6月
砂7-18月
19-24 月
两年以上
3.您期望自己在本公司的年收入能达到:*
5万元以内
询5-10万元
诩10-15万元
炒15-20万元
20万元以上
4.您认为公司的招聘程序是否合理如果不合理,应在哪些方面还需改进*
很合理
较合理
一般
不合理
5.我满意公司的各种薪酬制度*
非常同意
均基本同意
U不确定
基本不同意
非常不同意
6.您认为公司现行考勤制度是否合理如不合理,请说明原因。
*
合理
不合理
7.您认为当前人事管理的最大问题在于:*
L3招聘
制度管理体系
山工资福利
考评
其它
8.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才(可多选)口良好的个人素质
」具备专业的技术管理、行业知识的管理人员
领导能力的管理人员
具有专业管理知识的管理人员
其它
9.您认为目前的工作:*
很合适,并且有信心、有能力做好
口是我喜欢的工作,但自己能力有所欠缺
不是我理想的工作,但我能够做好
不太适合,希望换一个岗位
10.您是否明确自己的工作职责*
很不明确
财不太明确
U基本明确
非常明确
11.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位,对工作尽职尽责。
*
非常不同意
Q不同意
基本同意
非常同意
12.公司的其中一员,您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入, 争取做到不迟到不请假。
*
非常不同意
不同意
基本同意
非常同意
13.工作任务非常紧迫的情况下,您认为请假处理自己私人的事情合理吗*
合理,我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情不合理,我认为员工有义务以公司利益为重
我会提前计划和安排自己的工作,争取在处理私人的事情前把工作
任务及时完成
视情况而定
14.您的职业倾向:*
希望在目前这个方向一直干下去
希望换一个方向
诃没有想过
根据环境的变化可以变化
15.工作的压力主要来自:*
任务量大
难度大
时间紧迫
领导要求过高
其它因素
16.我目前的工资收入主要是取决于我的工作业绩
非常同意
□基本同意
巧不确定
基本不同意
°非常不同意
17.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展
完全没有
鬥发挥不够
基本发挥
充分展现
18除薪酬外,你最看重:*
垃1提高自己能力的机会
口好的工作环境
®和谐的人际关系
项目的发展前景
工作成就感
其它
19你认为自己目前最大的问题是:*
W没有提高自己能力的机会
工作环境较差
人际关系不太和谐
工作没有成就感
其它
20.是否认同公司的企业文化如果不认同,请说明理由认同基本认同
不太认同
不认同
21我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标y非常同意
u基本同意
不同意
◎非常不同意
22您对公司的前途有信心吗*
U根本没有
信心不足
W有较足信心
口信心十足
23您对公司项目的了解程度。
*
不了解
仅了解局部
了解
非常了解
24您是否愿意长期在目前的公司工作*
愿意
口很愿意
非常愿意
◎不愿意
25.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作
非常同意
31基本同意
U不同意
非常不同意
26.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量
(可多选)赏罚分明
多了解员工的实际需要
二1加强员工的培训与鼓励
培养员工的责任心
让员工能够了解工作的全部
公平合理的分配制度
完善的监督和管理制度
其它
27你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅*
□完全不畅
二不太顺畅
基本顺畅
口非常顺畅
28您认为同事之间的人际关系是否和谐*
感觉很不好
鬥感觉较差
口基本满意
29.您是否满意自己目前的薪酬*
U非常不满意
不满意
诃基本满意
心非常满意
30.我认为我的报酬是与工作量相符的
戸基本满意
询不满意
训非常不满意
31您是否满意您的工作环境*
'基本满意
非常满意
□感觉较差
32本公司的发展前景好,继续留在本企业工作对自己有利非常不同意
°不同意
◎基本同意
非常同意
33我与我的领导能够进行有效的沟通*
非常不同意
不同意
PI基本同意
非常同意
34.我的上级能够合理的分配工作量*
非常不同意
M不同意
d基本同意
非常同意
35.在过去的工作中,我因工作出色而受到领导的表扬
非常不同意
不同意
基本同意
非常同意。