建设工程项目管理考勤制度

建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。

2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。

3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。

3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。

三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。

2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。

3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。

四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。

2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。

3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。

3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。

七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。

2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。

八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。

工程施工现场考勤制度一、总则为规范工程施工现场人员考勤管理，加强对施工人员的管理和监督，提高工程施工的效率和质量，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本公司所有工程项目现场的施工人员，包括施工单位、监理单位和其他相关单位的人员。

三、考勤方式1. 签到签退制度（1）每日上午7:30至8:00为签到时间，下午17:00至17:30为签退时间，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应工资。

（2）施工人员需在进入施工现场时进行签到，并在离开施工现场时进行签退。

（3）所有签到签退记录将由考勤管理员统一管理并备份，以备查验。

2. 考勤卡制度（1）施工人员将持有个人考勤卡，用于每日签到签退记录。

（2）考勤卡需妥善保管，遗失或损坏需及时向考勤管理员报告，以便重新制作或补办。

3. 考勤机制（1）部分工程现场将使用考勤机进行考勤管理，施工人员需将考勤卡放入考勤机中进行验证。

（2）不得擅自代签他人考勤，如发现此类行为将视情节严重程度进行扣罚或纪律处分。

四、考勤管理1. 考勤管理员（1）每个工程项目现场将指定专门的考勤管理员进行考勤管理工作，负责统计、监督和管理考勤记录。

（2）考勤管理员应熟悉并严格执行本考勤制度，确保考勤工作的准确性和及时性。

2. 考勤记录（1）考勤管理员每日将施工人员的签到签退记录进行整理并保存。

（2）定期进行考勤记录的汇总和统计，及时发现并纠正异常情况。

3. 考勤查询（1）施工人员可通过考勤管理员查询个人考勤记录，如存在异议可申请考勤核实。

（2）考勤管理员应保留考勤记录备查，确保考勤数据的真实性和完整性。

五、考勤奖惩1. 考勤奖励（1）对于考勤记录良好、无迟到早退的施工人员将给予相应奖励或表扬。

（2）奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、加班调休等。

2. 考勤惩罚（1）对于频繁迟到早退、擅自代签他人考勤等违规行为的施工人员将给予相应扣罚或纪律处分。

（2）惩罚方式包括但不限于扣除工资、记过警告、停工处罚等。

工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。

本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。

加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。

2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。

- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。

3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。

- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。

- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。

- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。

- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。

2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。

- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。

3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。

- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。

四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。

员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。

施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。

本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。

每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。

2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。

六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。

3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。

七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。

2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。

2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。

结语：。

建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。

考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。

3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。

三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。

3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。

五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。

3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。

六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。

旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。

七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

建设工程考勤管理制度一、总则为规范建设工程项目的考勤管理，加强考勤制度的执行，落实人力资源管理职责，提高建设工程项目的管理水平和工作效能，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有承接的建设工程项目，包括建筑工程、市政工程、装饰工程等。

三、考勤管理的基本原则1. 依法合规：遵守国家相关法律法规，确保考勤管理的合法合规性。

2. 公平公正：考勤管理要公平公正，对所有参与项目的人员一视同仁。

3. 严格执行：考勤制度要严格执行，不得私自改动或擅自违背规定。

4. 实事求是：考勤记录要真实准确，不得做假数据或虚假记录。

5. 审慎审查：对异常情况要及时发现并处理，确保考勤记录的准确性。

四、细则1. 考勤登记（1）建立考勤登记制度，由项目部门统一安排专人负责考勤登记工作。

（2）考勤登记采用刷卡机、指纹机或人脸识别等现代化技术，确保考勤数据的准确性。

（3）考勤登记时间为每天的上午8:00至下午18:00，中间有一个小时的休息时间。

2. 考勤记录（1）考勤记录应详细、准确，包括员工的姓名、工号、部门、岗位、考勤时间等。

（2）考勤记录要及时整理，每周提交一次考勤表，由相关部门进行审核。

3. 迟到早退（1）迟到早退的定义：迟到指员工在上班时间内到岗时间晚于规定时间；早退指员工在下班时间前提前离岗。

（2）对迟到早退的处理：第一次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，书面警告；第三次迟到早退，扣发相应工资。

4. 未刷卡（1）未刷卡的处理：对于未刷卡的员工，要立即通知相关部门进行补卡，并做好记录。

（2）频繁未刷卡的处理：对于频繁未刷卡的员工，要进行严肃处理，甚至开除。

5. 请假（1）员工请假应提前向项目部门请假，经批准后方可离岗。

（2）短期请假：请假1-3天的，需要提交书面请假条；请假3天以上的，需要提供相关的证明材料。

（3）长期请假：请假时间超过一个月的，需向项目部门和人力资源部提供详细的请假计划，并报告上级领导批准。

6. 异常情况（1）如遇特殊情况，如公休假、国定假日、突发事件等，需要特殊处理，需由项目部门负责人签字确认。

工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。

为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。

一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。

2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。

对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。

3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。

紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。

5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。

加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。

6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。

对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。

7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。

如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。

8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。

通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。

公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。

工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。

三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。

（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。

2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。

（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。

（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。

3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。

（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。

（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。

4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。

（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。

5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。

（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。

（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。

6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。

（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。

7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。

（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。

项目单位考勤管理办法考勤是我工程项目管理的基础性工作，为严格履行招投标文件的要求、加强标后监督管理、维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

参与考勤的单位为工程建设项目部、施工单位项目部、监理单位项目部等。

一、正常工作时间上午08：00～12：00，下午14：00～18：00.二、管理规定1。

考勤人员:按投标文件承诺的主要组织机构成员。

（如有更换必须提供相关证明资料并完善相应手续后执行）2。

指纹录入：监理单位、施工单位的被考勤人员由建设单位派专人负责录入。

3。

打卡次数：正常上班打卡两次，间隔时间为8小时以上.4.打卡有效时间范围:上午7：00-晚上20:00。

5.正常考勤天数：施工单位项目经理、副经理、项目总工（技术负责人）、部门负责人、专职安全员每月在工地现场的时间不得少于22天；监理单位总监理工程师驻工地现场每月不少于21天、专业监理工程师及监理员驻工地现场每月不少于24天.三、考勤规定1.参与考勤人员出勤天数按正常考勤天数进行每月考勤。

施工单位项目经理、副经理、项目总工(技术负责人）、部门负责人及监理单位总监、总监代表、监理工程师需短期（超过3天）离开施工场地，应事先向建设单位提出书面申请（请假单),征得建设单位现场负责人同意后,并委派代表代行其职责。

其他考勤人员应事先征得建设方工程主管同意。

2。

缺勤：未打卡或者未在打卡有效时间打卡按缺勤处理。

（正常请假、办理异常签卡除外）。

3.因公外出：原则上要求须先到本单位打卡报到后，方能外出办理各项业务.因公外出时间不得超过3天.因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间,施工单位经部门负责人、项目负责人签字批准，监理单位经总监理工程师签字批准后，交至建设单位审批。

如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到建设单位，否则按缺勤处理。

四、处罚制度1.参建单位考勤人员每月缺勤处理：施工单位项目经理按5000元/人/天进行处罚；技术负责人、部门负责人、专职安全员等考勤人员按2000元/每人/天处罚；监理单位总监按2000 元/人/天、监理工程师按1000元/人/天、监理员按500元/人/天处罚。

建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。

根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。

2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。

工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。

4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。

加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。

加班费按照国家规定的标准支付。

三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。

2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。

3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。

四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。

五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。

3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。

六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。

工地考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工程项目打卡制度表格一、制度目的为了规范工程项目人员的考勤管理，提高工程项目管理效率，加强对工程项目人员的监督管理，特制定本打卡制度。

二、适用范围本制度适用于所有参与工程项目的人员，包括但不限于项目经理、工程师、工人等。

三、打卡方式1. 考勤点设置：每个工程项目将设置统一的考勤点，要求所有参与工程项目的人员在每日上班和下班时进行打卡。

2. 打卡方式：采用电子考勤系统进行打卡，人员需刷卡或扫描二维码进行考勤，确保考勤准确性。

3. 异常情况处理：若因特殊情况无法进行电子考勤打卡，需及时向项目经理请假并出具请假条，由项目经理记录并审批。

四、考勤规定1. 考勤时间：上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午18:00，每天工作时间为8小时，包括中午休息1小时。

2. 迟到早退处理：若在考勤时间之后到达或在考勤时间之前离开，将记录为迟到或早退，累计3次以上将受到批评或处罚。

3. 未打卡处理：若未按规定进行打卡，将被视为旷工，项目经理需记录并通知人事部门进行处罚。

4. 请假规定：需请假的人员需提前向项目经理请假并出具请假条，项目经理审核后记录请假情况，累计请假超过3天需提交相关证明。

五、考勤记录1. 项目经理负责每日考勤记录的统计，包括迟到、早退、请假、未打卡等情况，并定期总结和汇报。

2. 考勤记录将作为评定工程项目人员绩效和奖惩的重要参考依据，对于表现优秀的人员将给予奖励，对于表现不佳的人员将进行批评和处罚。

六、违规处理1. 对于严重违反打卡制度的人员将进行警告、记过、记大过等处罚，情节严重者将追究法律责任。

2. 对于多次违规或长期表现不佳的人员，项目经理有权对其进行调整、降职或辞退等处理。

七、其他规定1. 每月月底项目经理需将当月考勤记录进行汇总并上报给上级领导，归档保存备查。

2. 任何人员都有权对考勤记录进行核实和申诉，项目经理需及时处理并予以回复。

3. 考勤制度的具体执行细则由项目经理负责执行，并可根据实际情况进行调整完善。

项目工程考勤制度一、目的和原则为规范工程项目人员的考勤管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效工作，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于参与本项目的所有管理人员、技术人员和施工人员。

三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或调整工作时间，具体安排应提前通知所有员工。

四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 紧急情况下，员工可以先电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2. 连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、加班管理1. 加班必须经过项目负责人批准，未经批准的加班不予以承认。

2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。

八、外出管理1. 工作时间内如需外出，需向直接上级报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能接收工作指令。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

十、其他事项本考勤制度由项目负责人负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

十一、生效与修订本考勤制度自发布之日起生效，如有需要修订，由项目管理团队讨论通过后实施。

施工单位项目上考勤制度正文：在建筑行业中，项目管理是确保工程顺利进行的关键因素之一。

而一个科学、合理的考勤制度，则是维护项目纪律、提高工作效率的重要工具。

本文将为您提供一份施工单位项目上考勤制度的范本，以帮助管理者更好地监督和指导工地的日常运作。

考勤制度作为项目管理的基础环节，它直接关系到工人的工作积极性和整个项目的运行效率。

一个良好的考勤制度应当具备以下特点：1. 明确性：制度中应明确规定上下班时间、休息日安排、迟到早退的界定以及无故缺勤的后果等，让每一位员工都能清晰了解考勤要求。

2. 公平性：考勤管理应对所有员工一视同仁，无论职位高低，都应遵守相同的规则，确保管理的公正性。

3. 灵活性：考虑到建筑行业的特殊性，考勤制度应有一定的灵活性，以适应恶劣天气、紧急任务等特殊情况下的考勤调整。

4. 激励性：通过设置全勤奖、优秀员工表彰等方式，激发员工的积极性，提高工作动力。

5. 可追溯性：考勤记录应详细准确，便于在发生争议时提供依据，同时也为管理层提供决策支持。

以下是一个简单的施工单位项目考勤制度范本：【考勤时间】- 正常工作日：周一至周五- 上班时间：上午8:00 - 下午18:00（中午休息时间12:00 -14:00）- 加班安排：根据项目需要，提前通知并经过员工同意后安排。

【考勤规则】- 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗视为迟到，下班时间前15分钟内离岗视为早退。

连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予警告或罚款。

- 无故缺勤：未经请假或请假未经批准而缺勤者，按旷工处理，扣除当日工资，并根据情节严重性给予进一步处罚。

- 请假规定：员工需提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，但事后须补交书面申请。

【奖励机制】- 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖金或其他形式的奖励。

- 优秀员工：每月评选出表现突出的员工，给予物质奖励或荣誉证书。

【考勤记录】- 采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。

工程建设考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证工程进度和质量。

所有参与工程项目的员工必须遵守本考勤制度，确保公平、公正的工作环境。

二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守规定的工作时间表，即每天工作8小时，每周工作5天。

具体上下班时间根据项目实际情况确定。

2. 签到与签退：员工必须在上班前和下班后分别进行签到和签退，以记录实际工作时间。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的工资或奖金。

4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

5. 加班安排：如有工作需要加班，应由项目负责人提前通知，并确保加班工作得到合理补偿或调休。

6. 无故缺勤：未经批准无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或更严重的处分。

三、特殊情况处理1. 紧急情况：在不可抗力的紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应在第一时间通知上级，并在事后补交相关证明。

2. 出差管理：员工因公出差时，应按照公司的出差管理规定办理出差手续，并确保出差期间的考勤记录准确无误。

四、监督与执行1. 考勤记录：考勤记录是员工工资发放和绩效评估的重要依据，必须确保其真实、准确。

2. 监督检查：项目负责人或指定的考勤管理员负责监督考勤情况，定期检查考勤记录，并对违规行为进行处理。

3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由相关部门进行调查核实。

五、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

建设工程项目考勤管理制度一、总则为加强建设工程项目的考勤管理，规范员工的出勤和工作时间，提高项目的效率和质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有参与建设工程项目的员工，包括施工人员、管理人员等。

三、考勤制度1. 考勤时间：员工每天须按工作时间表规定的时间参加工作，迟到者应按迟到时间扣除工资。

工作时间表由项目管理部门制定，并于每月初发布。

2. 考勤方式：员工应在每天上班前通过考勤机刷卡签到，下班前再次刷卡签退。

如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报，并填写请假单。

3. 考勤记录：考勤记录将由项目管理部门统一保存，员工可在月底自行查阅自己的考勤情况。

如有异议，可向管理部门提出。

4. 加班制度：项目需要加班时，员工如有特殊情况无法加班，需提前向主管请假。

加班工资按照国家规定执行，不能以请客的形式代替加班。

5. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假单。

请假时间超过3天的，需提供相关证明。

6. 违规处理：对于严重迟到、旷工、漏卡等行为，按照公司规定进行处理，严重者将受到处罚。

7. 考勤奖惩：对于按时出勤，无迟到、早退、旷工等行为的员工，将给予奖励，例如发放奖金或星级评定等。

8. 考勤管理：项目管理部门将定期检查和评估员工的考勤情况，并对不合格者进行调查和处理。

四、责任规定1. 项目管理部门：负责制定、执行和监督考勤制度，对员工的考勤情况进行统计和分析。

2. 主管：负责对员工的考勤情况进行监督，对违规行为进行处理，确保项目的正常运行。

3. 员工：应遵守考勤制度，按时参加工作，如有特殊情况需请假，不得擅自旷工或迟到。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经相关部门审批。

2. 具体实施细则由项目管理部门另行制定。

建设工程项目考勤管理制度是一项非常重要的管理制度，对于提高项目的效率、保障工程质量、提高员工素质起到了重要作用。

通过对考勤管理的全面规范和实施，可以有效杜绝迟到、早退、旷工等行为，提高工作积极性和责任感，促进项目的顺利进行。

工程人员考勤管理制度一、考勤管理的重要性工程项目的顺利开展离不开严格的考勤管理制度。

合理的考勤管理能够准确记录工程人员的到岗情况，提高工作效率，保证施工进度的按时完成。

同时，考勤管理也是评价工程人员工作表现的重要依据，能够帮助管理者发现潜在问题并及时采取相应措施。

二、考勤管理的原则1. 公平公正原则考勤管理必须公平、公正，不偏私。

不论岗位高低，都要严格按照规定进行考勤记录和统计，任何人都不能擅自干预考勤结果。

2. 严格遵守工作时间工程人员必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退、旷工。

加班工作需要提前报备，并经过相关部门批准。

3. 考勤数据的真实性与准确性考勤记录必须真实、准确，不得篡改和伪造。

工程人员应认真填写考勤表，如有特殊情况，要如实向管理者说明并提供相应证明。

4. 处理考勤异常情况的规则对于出现的考勤异常情况，要建立相应的处理规则。

如迟到、早退、旷工等情况，要依据规定进行扣减工资或相应奖惩。

5. 考勤数据的保密性考勤记录是涉及个人隐私的敏感信息，必须严格保密。

只有授权人员才能查看和处理相关考勤数据。

三、考勤管理的具体措施1. 使用考勤系统可以引入电子考勤系统，通过刷卡、指纹等方式记录工程人员的到岗时间，实现自动化考勤管理。

这种方式可以大大提高考勤数据的准确性和处理效率。

2. 考勤记录的归档每月结束后，要将考勤记录进行归档保存，以备后续参考和查询。

考勤记录的保存时间要根据公司规定进行。

3. 异常情况的处理对于出现的考勤异常情况，要按照规定进行处理。

迟到、早退等行为要按照一定比例扣减工资，旷工情况要进行相应奖惩并记录在个人档案中。

4. 考勤数据的统计与分析定期进行考勤数据的统计与分析，了解工程人员的到岗情况和工作时间分布情况，以便优化项目安排和工作效率。

5. 与薪酬管理的结合将考勤数据与薪酬管理相结合，根据考勤情况进行工资结算，形成绩效考评的一部分，激励工程人员提高工作积极性和责任心。

四、考勤管理的监督与执行1. 监督责任人的指定公司应指定专门的人员负责考勤管理，监督考勤制度的执行情况，并及时处理考勤异常情况。

工程项目部管理人员制度内容一、工程项目部管理人员制度（一）考勤制度1. 咱们项目部的管理人员呀，得按时上下班。

可别觉得这是小事儿，要是大家都随随便便的，那项目还咋顺利进行呢？每天上班打卡，就像我们上学那会儿签到一样，这是最基本的。

要是迟到了，偶尔一两次可以理解，谁还没个意外情况呢？但是老是迟到可不行，得有点小惩罚，比如请大家喝个奶茶啥的，嘻嘻。

2. 请假呢，也得有个正规的流程。

提前和上级说一声，不能到时候人不见了才说请假。

而且请假理由得合理，要是说什么“我今天心情不好不想来”，这可不行哦。

（二）工作任务分配制度1. 项目经理就像我们的大家长，得根据每个管理人员的特长和能力来分配任务。

比如说，擅长和供应商打交道的，就负责材料采购这块儿；对工程进度把控很在行的，就专门盯着工程进度。

这样大家各司其职，效率才高嘛。

2. 任务一旦分配下去，可不能推诿。

就像我们小组作业一样，每个人都有自己的任务，要是都互相推，那作业肯定完成不好。

要是在工作中遇到困难，可以找同事或者上级帮忙，大家都是一个团队的，互相支持嘛。

（三）会议制度1. 咱们得定期开会。

每周开个小会，总结一下这周的工作，看看有什么问题，有什么进步的地方。

每个月再开个大会，把整个月的情况梳理一下，对下个月的工作做个计划。

开会的时候，大家都要积极发言，别当闷葫芦。

2. 在会议上呢，不能光说问题，还得提出解决方案。

不能老是抱怨“这个不好那个不行”，得有点建设性的意见，像“我觉得我们可以这样改进”之类的。

（四）培训与提升制度1. 项目部要给管理人员提供培训的机会。

毕竟咱们得与时俱进嘛，工程行业的知识和技术也在不断更新。

可以请一些专家来给大家讲讲最新的工程理念，或者送大家去参加一些相关的培训课程。

2. 管理人员自己也要有上进心，不能总是等着公司安排培训。

自己要主动去学习新的知识，提升自己的能力。

可以在网上找一些相关的资料学习，或者和同行交流交流经验。

（五）奖惩制度1. 对于工作表现优秀的管理人员，得有奖励。

宁波市工程考勤制度一、总则为规范宁波市工程建设项目中人员的考勤管理，提高工程建设项目管理的效率和规范性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于宁波市各类工程建设项目中相关人员的考勤管理。

三、考勤管理的基本原则1. 严格执行国家和地方相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则进行考勤管理；2. 考勤记录真实准确，禁止弄虚作假，违者将承担法律责任；3. 考勤管理应当具有可操作性和有效性，确保考勤数据的及时性和准确性；4. 考勤管理应当与工程管理相结合，实现信息共享，提高工程管理的效率。

四、考勤管理的责任主体1. 建设单位负责对工程项目中人员的考勤管理工作进行组织和协调，制定并完善考勤管理制度；2. 施工单位负责具体执行考勤管理工作，确保考勤记录的真实准确；3. 监理单位应当对工程建设项目中人员的考勤情况进行监督检查，并及时向建设单位和施工单位反馈情况；4. 监督部门应当对工程建设项目中人员的考勤情况进行督导检查，发现问题及时处理并进行通报。

五、考勤管理的流程1. 打卡：工程建设项目中所有参与考勤管理的人员均需通过打卡机进行考勤打卡；2. 考勤记录：施工单位负责对考勤打卡数据进行记录和整理，形成考勤记录；3. 数据汇总：施工单位每月汇总考勤数据，向建设单位和监理单位报送考勤报表；4. 反馈：建设单位和监理单位对考勤报表进行审核并提出意见，施工单位根据意见进行调整和处理；5. 归档：最终形成完整的考勤记录并归档保存备查。

六、考勤管理的工具1. 考勤打卡机：施工单位应当安装考勤打卡机，并保证其正常运行；2. 考勤记录软件：施工单位应当使用专业的考勤记录软件，确保考勤记录的准确性；3. 考勤平台：建设单位应当建立考勤管理平台，实现考勤数据的实时查看和监管。

七、考勤管理的奖惩制度1. 优秀员工：对在考勤管理中表现突出的员工可以进行表彰和奖励；2. 违规员工：对在考勤管理中存在弄虚作假，违规打卡等行为的员工，应当给予相应的处罚。

监理考勤制度监理考勤制度是指在工程建设项目中，监理人员对参建人员进行考勤管理的一种制度。

它的目的是保证工程建设工期的顺利进行，确保工程质量的安全可靠，同时也是监理人员履行监管职责的重要手段。

下面是一份监理考勤制度的范文，供参考。

一、考勤原则1. 严格按照招标文件和合同要求，对参建人员进行考勤管理。

2. 考勤应实行每日、每月、季度和年度的统计，并进行记录和整理。

3. 考勤应以公平、公正、公开的原则进行，不得随意涂改，考勤记录应真实可靠。

4. 考勤记录应及时提交给工程项目部，并以书面形式报告给委托方。

二、考勤内容1. 参建人员的姓名、工种及身份证号码。

2. 参加工程建设的日期、时间和工程段。

3. 参建人员的进场、离场时间，以及迟到、早退的情况。

4. 参建人员的出差情况，包括出差地点、出差日期和返回日期。

5. 参建人员的请假情况，包括病假、事假、婚假等。

6. 参建人员的违章情况，包括违反工程建设安全规定、违反工地纪律等。

三、考勤管理责任1. 工程项目部负责对参建人员的考勤进行管理和监督。

2. 参建单位负责对自己的员工进行考勤监管。

3. 参建人员应如实填写考勤表格，并按时上报给工程项目部。

四、考勤设施和工具1. 考勤表格或考勤机：每个参建单位都应配备相应的考勤表格或考勤机，用于记录参建人员的考勤情况。

2. 摄像头：工程项目部的办公室和工地入口处应安装摄像头，用于监控参建人员的进出情况。

3. 门禁系统：工地入口处应安装门禁系统，只有通过刷卡或指纹识别后才能进入工地。

五、考勤管理流程1. 参建人员每天进入工地时，应刷卡或通过指纹识别系统进行身份验证。

2. 工程项目部人员应每日对参建人员进行考勤登记，包括上工时间、下工时间和工时统计。

3. 参建人员如需请假或出差，应提前向所在单位申请，并填写相应的请假或出差申请表。

4. 工程项目部应每月整理考勤记录，并报告给委托方，以供参建单位参考和核对。

六、考勤奖罚措施1. 对于逾期上工、早退早到等违反规定的参建人员，应给予相应的警告、罚款或扣发工资等惩罚措施。