集团管控模式研究分析报告

集团公司管控模式研究
一直以来,集团管控都是企业集团管理实践的一道难题,也是我国理论界和企业界一个重要课题。

集团管控主要研究的是集团企业如何对下属企业进行管理控制,如何进行权力与资源分配,通过对集团企业管控模式的设计、组织结构的优化、责权体系的界定,使得集团公司运作效率得以提高,最终实现集团的战略目标,实现股东价值的最大化。

本文以全国520户国家重点企业之一的江苏悦达集团有限公司作为研究对象,对悦达集团原有管控模式的管控现状及存在问题进行了研究分析,并提出了优化方案。

全文共分为四个部分。

第一部分主要对集团管控的相关理论进行了阐述,为全文提供了理论基础；第二部分主要对悦达集团的原有管控模式及存在问题进行了分析；第三部分分析了悦达集团管控模式创新的方案选择；第四部分对悦达集团管控创新设计作了探索和阐述,论文结尾部分对本文进行了总结。

本文一方面对悦达集团管控模式的创新进行阶段性的总结,另一方面也为我国多元化企业相关问题的研究提供有借鉴方案,为我国集团企业管控体系的进一步丰富和完善做一番有益的探索。

集团公司管控模式研究集团公司管控模式研究导语：本文分析集团公司的管控模式，还有集团公司在选择管控模式时遇到的各种影响因素，并且提出了集团在选择自身的管控模式时，应在充分分析自身特点的基础上，选择一种符合集团战略相关的内、外部环境的管控模式，实现集团对下属企业的有效管控。

集团公司管控模式研究集团公司作为大型集团，具有管理层级较多，规模相对较大，涉及的行业复杂等特点，如何加强内部管理，实现资源优化配置，真正发挥集团公司的优势，选择适合自己的管控模式，对所属企业进行有效的管控，对于集团公司运营管理具有重要意义。

一、集团管控模式分类集团管控模式可以从狭义和广义进行理解。

狭义管控模式是指集团对下属企业基于集分权程度不同而形成的管控策略。

广义的管控模式，它不仅包括确定公司的治理结构、划分总部及各下属企业的角色定位和职责，而且包括选择企业的组织架构和确定集团重要资源的管控方式及建立绩效管理体系等。

集团管控模式的选择，本质是对集团集权与分权的度的把握，通过组织控制与市场控制的有机结合，实现整个集团各层级权、责、利的平衡。

集团对下属公司的管控模式，按照总部的集、分权程度不同可以划分为操作管控型、战略管控型和财务管控型。

1、操作管控型。

总部从战略规划制定到实施几乎什么都管。

为了保证战略的实施和目标的达成，集团的各种职能管理非常深入。

下属单位业务相关性高或重要性高，操作管控型主要适用于以下情况，产权关系紧密度高，总部为投资中心和利润中心，而下属单位或子公司为成本中心。

如集团人事部门，不仅负责全集团的人事制度政策的制定和实施，而且负责管理各下属公司二级管理团队及业务骨干人员任免。

在实行这种管控模式的集团中，各下属企业业务的相关性很高。

为了保证总部能够正确决策并能应付解决各种问题，总部职能人员的人数会很多，规模会很庞大。

2、战略管控型。

战略管控型是集权与分权相结合的一种管控模式，强调程序控制。

集团总部负责集团的财务、资产运营和集团整体的战略规划，各下属企业同时也要制定自己的业务战略规划，并提出达成规划目标所需投入的资源预算。

某某集团管理模式分析研究某某集团是一家在当前市场中具有一定影响力的企业，其成功与管理模式密不可分。

本文将对某某集团的管理模式进行深入分析研究，旨在揭示其成功的原因，并为其他企业提供可借鉴的经验。

一、企业文化的构建某某集团非常重视企业文化的构建，通过塑造一种积极向上的工作氛围，激发员工的创新潜能和团队协作精神。

首先，某某集团注重核心价值观的宣传。

通过在公司内部广泛宣传和强调企业的核心价值观，使得员工形成了共同的认同感和向心力，进而积极投身公司的发展。

其次，某某集团倡导平等开放的工作环境。

在公司内部，不论职位大小，每个人都能够平等地发表自己的意见和想法。

公司领导非常重视员工的反馈和建议，不仅仅是听取员工的声音，更会对合理的建议进行认真考虑和采纳，这为员工提供了一个平等公正的发展机会，激发了员工的积极性和创造力。

二、灵活的组织架构某某集团的组织架构十分灵活，通过合理的分工和授权，实现了高效的决策和执行。

首先，某某集团采取扁平化管理结构。

取消了繁琐的中层管理，使得信息流通更加迅速，决策层与执行层之间的距离更近，能够更及时地响应市场变化和客户需求。

此外，某某集团注重团队合作和跨部门协作。

在项目管理中，某某集团采用跨职能小组的方式，将来自不同部门的员工组织在一起，通过协同工作，提高了项目的执行效率和质量。

同时，某某集团也鼓励员工多角色的发展，通过跨部门的轮岗和培训，增加员工的专业技能和全面素养。

三、科学的激励机制某某集团建立了一套科学的激励机制，充分调动了员工的积极性和创造力。

首先，某某集团注重薪酬激励与绩效评估的挂钩。

通过设定明确的目标和指标，实行绩效考核，根据员工的绩效评级给予相应的薪酬和晋升机会，使得员工有了追求卓越表现的动力。

其次，某某集团注重个人成长和职业发展。

为了激励员工不断学习和提升自己的能力，某某集团建立了一个完善的培训体系，为员工提供各种培训机会和晋升通道。

同时，某某集团也鼓励员工参与各种行业交流和学术研究，不断拓宽员工的视野和知识面。

东浩集团管控模式报告一.集团管控模式介绍1.1背景19世纪末、2０世纪初，企业集团这种现代经济组织的重要形式在欧美一些发达的工业化国家中形成。

随后这种企业群体形式遍及世界，在经济活动中扮演了重要角色。

随着世界经济一体化的进展和科学技术的进步,企业的扩张越来越快，规模也越来越大。

一些大集团、大企业借助其巨额的资本实力、先进的技术力量、庞大的组织架构、一流的治理水平以及多元的文化背景,差不多对不同的国家、地区、民族的经济与社会生活产生了重大的阻碍。

为了加速从打算经济体制向市场经济体制转轨的改革进程,提高综合国力和国际竞争力，我国在20世纪８0年代就开始组建企业集团，当时要紧是通过政府的干预形成了一批依靠行政关系统一治理的企业集团的雏形。

进入20世纪9０年代后，通过国有资本授权持股等方式,我国组建了一批以产权、技术和产品等要素操纵为特征的、较为规范的企业集团。

然而，由于受传统打算经济的阻碍，我国企业集团在组建过程中仍然存在着一些亟待改进的现象,如只注重规模的扩张而忽视总体效益的提高,过渡多元化导致企业核心业务逐渐削弱,在一些地点还存在相当严峻的政府行政干预和“拉郎配”行为,集团内部治理体制不规范而难以发挥整体组合功能等。

东浩集团也是在上海九十年代后期组建大集团的背景下,由上海市政府和外经贸委牵头组建的通过行政关系统一治理的企业集团。

成立五年来,在上级领导和部门的关系支持下，在集团上下的共同努力下，集团营业规模迅速扩大，经济实力不断增强。

然而与此同时,集团也存在着国有集团公司所普遍存在的过度多元化而核心业务不突出、业务组合政府行为色彩较重等特点。

随着对这些问题认识的加深,外经贸委提出了重视“资本运营和资产经营”的指导思想。

“资产经营”，也就对现有的集团资产——集团公司及其子公司如何进行“经营”,那个地点包含了集团公司对子公司的管控方式、公司内部的治理方式等一系列问题。

通过对国际先进治理经验和思想的分析及总结，结合东浩集团的实际，选择适合自身特点的治理方法，对集团业务的健康进展将产生巨大的推动作用。

某集团管控模式研究报告分析1. 研究背景管控模式是企业内部管理的重要组成部分，对企业的运营和发展起到关键的影响。

本报告旨在对某集团的管控模式进行研究分析，探讨其优势与不足之处，为企业的管控模式改进提供参考建议。

2. 研究方法本研究采用深度访谈和数据分析相结合的方式，首先对某集团的高管进行面对面的深度访谈，了解企业现有的管控模式并收集相关数据。

接着通过对数据的整理和分析，对某集团的管控模式进行详细分析和评估。

3. 某集团管控模式概述某集团的管控模式主要包括组织结构、决策机制、绩效评估和风险控制等方面。

该集团采用分散式组织架构，具有高度的灵活性和快速响应能力。

决策机制上，集团实行分权决策模式，充分发挥各级管理者的决策权力。

在绩效评估方面，某集团采用综合评估指标，充分考虑员工在业绩、能力和团队合作等方面的表现。

风险控制方面，集团建立了完善的风险管理体系，通过风险评估、预警机制和风险治理措施等手段，有效降低企业面临的风险。

4. 某集团管控模式的优势4.1 灵活性与快速响应能力某集团采用的分散式组织结构赋予了企业高度的灵活性和快速响应能力。

各个业务单元能够独立作业，快速适应市场变化，并迅速做出相应的决策和调整。

这种灵活性使得某集团能够快速抓住市场机遇，并迅速做出回应。

4.2 分权决策模式某集团实行的分权决策模式充分发挥了各级管理者的决策权力。

这种模式能够激发管理者的主动性和创造性，提高企业的决策效率和响应速度。

同时，分权决策也能够增加员工的参与度和归属感，促进团队合作和员工发展。

4.3 综合评估指标某集团的绩效评估采用综合评估指标，充分考虑员工在业绩、能力和团队合作等方面的表现。

这种评估模式能够全方位地评价员工的绩效，并激励员工在多个维度上的努力。

同时，综合评估指标也能够帮助企业发现和培养优秀人才，提高整体绩效。

4.4 完善的风险管理体系某集团建立了完善的风险管理体系，通过风险评估、预警机制和风险治理措施等手段，有效降低企业面临的风险。

战略梳理、集团管控模式分析及管理诊断报告一、战略梳理要从战略上切入，首先应该考虑是能够为企业带来长远的共赢优势，战略规划不应该是一次简单的决策，而应该是对企业的规划和长期分析。

为此，需要从多方面出发，做出全面的战略梳理。

1.市场分析开展市场分析，了解当前市场和目标市场的情况，以及彼此之间的发展趋势，从而了解行业的现状和可能的变化。

根据市场分析得出行业未来发展的机会和挑战，可为企业的战略规划提供重要的基础。

2.竞争环境分析对竞争环境进行分析，以了解竞争对手的市场策略、组织架构、产品与服务，分析各种竞争对手优势与不足，并掌握市场及未来发展趋势。

对已知的竞争对手进行SWOT分析，以更好地实现差异化定位。

3.组织架构清晰一个好的组织架构是企业战略的成功关键，因为它指导着企业与员工的利益以及公司的规划与管理。

分析组织架构，了解各个职能部门的作用和功能，明确管理架构以及权责分工、配套措施等具体操作内容，这样才能够为战略规划提供从组织上的保障。

4.财务分析做出基于财务数据的分析，包括市场销售收入、盈利能力、现有资产的价值和风险。

财务分析可揭示企业经营现状，找出盈利机会，参考当今市场对行业的看法，对企业的战略规划提供很大的帮助。

二、集团管控模式分析集团管控模式是企业集团运营管理的重要保障，下面从三个方面分析集团管控模式所涉及到的具体问题：1.企业战略思维的中枢企业战略思维必须是欧美一流大企业的标准，就是把整个企业当成一个系统关口，做到有效与高效的产业管理模式。

为此要求精通企业战略思维和企业管理，英文水平基本达到国际交流的标准。

2.集中管控集中管控是集团管控模式中的一项关键环节，它涉及到集团级别的战略、政策和管理方案。

集团管控模式的实施可以集中控制和管理集团下不同类型企业的战略和运营。

3.标准化流程标准化流程是一系列标准化文件和流程的总称，保证企业内部的经营方式、流程、文化及公司价值观等的一致性。

标准化流程也保证了企业集团内部的协调和优化，提高集团企业效益和增强企业整体竞争力。

集团管控调研报告模板为了撰写一份高质量的集团管控调研报告，我们需要明确报告的目的、范围和方法，并针对各个关键点进行深入分析和总结。

以下是一个可供参考的模板，帮助您顺利完成报告的撰写。

一、引言在撰写集团管控调研报告之前，我们需要明确报告的目的和意义。

通过深入了解集团管控的现状和存在的问题，提出有效的解决方案和建议，以提高集团的整体运营效率和竞争力。

二、报告目的和范围本次调研旨在了解集团管控的现状，发现存在的问题，并提出可行的解决方案。

我们将重点关注以下几个方面：管控模式的选择、组织架构的设计、人力资源的管理、财务管控的优化、信息化建设的推进等。

三、调研方法为了获取客观、准确的数据和信息，我们采用了以下几种调研方法：1. 访谈法：与集团高层管理人员、中层管理者和基层员工进行深入交流，了解他们的看法和意见。

2. 问卷调查法：设计问卷调查表，对集团全体员工进行调查，以获取更广泛的数据。

3. 实地考察法：对集团各子公司进行实地考察，了解实际运营情况和管理现状。

4. 数据分析法：对收集到的数据和信息进行整理和分析，以便更好地了解集团管控的现状和问题。

四、调研结果分析通过以上调研方法，我们获得了大量的数据和信息，并对这些数据进行了深入的分析和解读。

以下是我们在分析过程中发现的一些关键问题：1. 集团管控模式的选择不够科学，部分子公司存在过度集权或分权的问题，导致管理效率低下。

2. 组织架构设计不合理，部分子公司存在部门重叠、职责不清的情况，导致内部矛盾和资源浪费。

3. 人力资源配置不够合理，部分子公司存在人才短缺或人才浪费的情况，影响了公司的整体发展。

4. 财务管控的流程不够规范，部分子公司存在财务风险和漏洞，需要加强内部控制和审计工作。

5. 信息化建设相对滞后，部分子公司信息化程度较低，影响了工作效率和数据决策的准确性。

针对以上问题，我们提出以下解决方案和建议：1. 优化集团管控模式，建立科学的管理体系，实现权力的合理分配和制衡。