《中西方管理思想对比研究》
在人类社会中，管理无处不在，无时不在。
管理思想可以追溯到几千年以前，管理思想和人类的历史一样悠久。
管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见解的总称，也是人们对管理实践中种种社会关系及其矛盾活动自觉的和系统的反映。
管理思想是在管理实践基础上逐渐形成发展起来的，它经历了从思想萌芽﹑思想形成到不断系统与深化的发展过程。
在古代社会的长期历史进程中，人们对管理实践的思考处在不自觉的状态中，对管理的具体问题与具体环节方法等方面，提出了很多见解，记录下许多成功的管理经验和方法，从而形成了丰富的古代管理思想遗产管理学的产生，使管理思想的发展进入了一个崭新的境界。
管理思想史是以不同社会阶段管理思想的演进过程作为自己的研究对象，探索其发展规律。
管理思想史是研究和揭示人类管理思想的产生、发展和演变的历史过程及其规律的科学。
管理是人类为了实现一定目的而进行的有组织的社会实践活动。
管理活动的历史，同人类本身的存在一样长远。
人从动物中分化出来，以捕捉别的动物作为谋生手段的时候，就出现了一定的组织和管理活动。
然而，对于管理活动的自觉、管理经验的总结、管理思想是人类有文字记载以后才形成了。
一．管理思想史的研究对象。
包括管理实践，管理思想、管理理论，以及管理实践与管理思想、管理理论的辩正关系，社会生产方式的变革与管理思想演变的相互关系等。
管理思想史不但对各个行业的管理者都有意义，同时也是我们吸收国外管理科学成果的有效途径，学习管理思想史更有助于提高我们的全面素质。
管理思想的形成与发展，是与人类的管理实践活动息息相关的。
管理思想是人们对客观的管理实践活动特点及其规律的系统总结和概括。
科学的管理思想可以有效地指导人们的实践活动。
管理思想的提出，都离不开对于人类本质的认识。
而人类不同时代对于自身的认识，则标志着那一时代管理活动的着重点。
二.中外管理思想对比研究的基本内容和理论体系。
中外管理思想比较就是将中国传统和现代的管理思想与国外传统及现代的管理思想进行比较研究，管理思想主要有两种类型：一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想，它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论，从２０世纪初泰勒开始已发展成为科学化的理论体系，对现代人类的经济社会发展产生了重大影响；另一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想，它具有鲜明的东方文化色彩。
中外管理思想的比较研究应结合特定的历史时期的基本特点，以及时代所赋予的使命进行观照。
同时，还应对管理实践中出现的新情况和新问题及时进行总结。
此外，中外管理思想对比研究应致力于管理思想的本土化和中国化的工作，进一步将中国传统管理思想现代化，使中国管理思想逐步走向世界。
可以这样说，对于人类本质的认识，是我们划分一定管理时代的依据。
而人是复杂多变的，从现实来看，是各种社会关系的总和；而历史地看，是文化的产物，是由特定的文化环境所造成的。
由于地理、气候、资源、环境的差异，造成了迥然不同的各民族文化传统。
这些文化传统时时刻刻都在影响着人们的所思所想。
三.在中国传统的管理思想中侧重于对国家、政府、社会和人的管理，并且大多数的管理思想是由并没有参与管理国家事务的思想家们提出的，从先秦时期的诸子百家到晚清的思想家戴震、龚自珍、魏源等。
从管理学的角度来看，历史给我们留下了有关管理国家、巩固政权、统帅军队、组织战争、治理经济、发展生产等方面极为丰富的经验和理论，也包含着许多至今闪耀着关辉的管理思想。
中国的儒家思想不仅在中国有着深远的影响，对许多东南亚国家和地区如日本、韩国、泰国、新加坡等都有一定的影响，都相继走上了现代化的道路，社会经济得到了高度发展，企业管理也达到了世界先进水平。
他们都没有走否定儒家思想为核心的东方文化，实行全盘西化的道路。
而是吸收中西方文化中有益的东西与实际和传统文化相结合。
他们成功地把儒家思想中最核心的家庭观引进了企业，把企业大家庭作为企业组织的理想目标，把对君和父的忠诚心用于建立企业中上下级关系的楷模，把仁，义，礼、智、信作为塑造企业文化的精髓，形成了与西方企业文化截然不同的特色。
中国传统管理思想的优点主要是：重视发挥人在管理中的能动作用，注意各种管理因素的协调平衡，善于从整体的长远的管理目标出发来决定各种管理措施。
中国的传统管理思想闪耀着辩证法的异彩，具有顽强的生命力，在现代的管理中仍可以发挥重要的作用。
人本观是中国传统管理思想的核心，它把人作为管理活动的出发点和归宿。
不足的是，中国的传统管理思想在企业经营管理思想方面比较匮乏。
四.西方管理思想可以追溯到古希腊文化和希伯莱文化。
希腊文化中管理者强劲霸道，凭个人的胆识能力对各种管理进行随意的干预。
作为西方管理思想源头的古希腊，有外向型的民族心理，标新立异是希腊文化的一个特征，它一方面表现为对知识和智慧的追求，形成了求知的科学方法。
在社会管理方面进行过多种形式的试验，城邦形式的复杂的奴隶制民主管理制度，提供了自由讨论的实践经验，称之为协商式管理的价值。
十分重功利，商业的发达和人员的频繁往来，他们重利益，讲功效，追求现实的成功。
为了获取最大的经济利益，他们很早就提出了用统一的标准化进行管理的思想，柏拉图在《理想国》一书中率先提出了经济管理中的专业化和劳动分工原理，以古希腊为源头的西方管理也可以说是一种科学主义型的管理。
主要表现在：善于运用科学技术的最新成果，在试验和逻辑分析的基础上进行严格的控制和严密的管理，注意引进竞争机制，提高整个管理活动的效率，不断根据管理实践的结果来变革管理模式和创新管理理论，重视发挥个人的能力和专长，充分利用法律和契约在管理中的作用等。
然而，西方管理思想的这些优点也伴随着诸多弊端：各种“管理科学”都重视对管理的理性分析，但这种过分重视理性的传统却造成了忽视人的主观能动性，无视人的心理情感的结果。
对管理中的某一要素进行了深入的科学的逻辑分析，总结出某一管理方面的规律，但却往往把这局部的规律看成是整个管理活动的普遍法则，产生了以偏概全、好走极端的弊病。
例如，“科学管理理论”是极端的唯理性论，而“行为科学理论”，却走上另一极端唯人性论；“管理科学学派”迷
信“组织中心”和“技术中心”，强调专业化、规范化、严密化、制度化，走到把人机器化的极端。
现代西方的管理日益趋向复杂化，这种复杂化带来了新的矛盾，管理技术的复杂化造成了片面追求管理的数学化、模型化和计算机化的倾向，无视人的心理情感因素和管理艺术的丰富性。
中西方文化传统及价值观念的差异：1、对事物的评价方面，中国偏重社会，以人为本，从人出发，将自然对象人格化、人际化、伦理化、社会化，注重于强调“天人合一”表现为政治伦理思想的兴盛。
西方偏重自然，将人物化，早期西方核心的管理思想是以管物的方式管人，将人际关系自然化，强调人是自然的一个部分，表现为自然科学的发达。
，特定的管理思想是寓于特定的文化传统中，并受特定的文化传统支配和影响，从而带有特定文化传统的特征和烙印。
从中西方文化传统的差异，可以看出中西方管理思想的区别
中西管理思想是在各自特定的社会历史条件中发展起来的，从管理历史的实践检验的结果来看，它们各有所长也各有所短。
而且优劣共生、利弊相通。
这就是所谓“文化悸论”的一种普遍的、必然的现象。
这种长处和短处，在中西管理思想中往往具有对应和互补的关系。
因此，中西管理思想的交流、移植和融合，中国传统管理思想在新的历史条件下的改造和重建，是一种必然的历史发展趋势。
我们应该多学习学习中西方的管理理念，分析对比，吸取精华，进而总结出一些经验来。
