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工伤事故报告、处理制度范文一、工伤事故报告制度：1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。
伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。
2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。
3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。
一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。
4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。
二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。
凡没有报告书者，不能结案。
1、事故调查分析主要包括。
受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。
2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。
3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。
4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。
(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。
总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。
5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。
三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。
责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。
2、事故责任一般按如下区分：(1)因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度是指在企业内建立一套完整的工伤事故处理制度，包括报告工伤事故、处理工伤事故、统计工伤事故和结案工伤事故的具体流程和规定。
1. 报告工伤事故：企业应建立健全的工伤事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后及时向企业上报，并向所在部门的安全保障和人力资源部门提供相关信息。
企业应设立专门的报告通道和表格，方便员工进行报告。
2. 处理工伤事故：企业应根据工伤事故的性质和严重程度，及时采取相应的救援措施，保障伤员的安全与健康。
同时，企业要按照国家相关法规和政策，及时报案、线索调查和赔偿处理。
3. 统计工伤事故：企业应根据国家相关法规和企业的实际情况，建立工伤事故的统计制度。
需要及时统计工伤事故的发生数量和严重程度，并保存相关记录。
通过统计分析，为预防和减少工伤事故提供参考依据。
4. 结案工伤事故：企业应设立专门的工伤事故结案制度，确保工伤事故的结案程序和结果合法合规。
结案时，企业应根据相关法规和政策，判断工伤事故的赔偿责任、处理方式和补偿金额，并及时予以执行。
通过建立和遵守工伤事故报告处理、报告、统计结案制度，可以更好地管理和控制工伤事故，保障员工的合法权益，减少劳动纠纷，提高企业的安全生产和管理水平。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度（2）主要包括以下内容：1. 报告程序：规定了工伤事故发生后，员工、雇主或雇主代表需要按照规定的程序和时限向相关部门报告工伤事故。
2. 报告内容：规定了工伤事故报告所需包含的必要信息，如事故发生地点、时间、受伤员工信息、伤害情况、事故原因等。
3. 报告审核：规定了对工伤事故报告的审核程序，包括核实事故的真实性、完整性和准确性，查明事故的原因和责任等。
4. 处理程序：规定了工伤事故报告的处理程序，包括对受伤员工的医疗救治、赔偿处理以及事故责任的追究等。
5. 统计结案：规定了对工伤事故的统计和结案程序，包括对报告的工伤事故进行统计分析和归档等。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度工伤事故是指在工作过程中发生的因工作原因造成工人身体伤害或生命丧失的事件。
针对工伤事故的报告处理、报告、统计结案制度是保障员工权益、提高安全生产水平的重要举措。
本文将详细介绍这一制度的相关内容。
一、工伤事故报告处理制度1.立即报告-当发生工伤事故时，相关部门应立即报告事故发生的情况，包括事故发生的时间、地点、受伤人员的姓名、伤势严重程度等信息。
报告应及时准确，并向相关部门提交书面报告。
2.事故调查-相关部门在收到报告后，应立即展开事故调查。
调查过程中应根据实际情况进行现场勘察、询问伤者、查阅相关记录等，确保调查结果准确完整。
3.责任追究-在事故调查结束后，相关部门应结合调查结果，对造成事故的责任进行追究。
对于违反安全规定、过失造成事故的个人或单位，应依法进行处理，并采取相应措施预防类似事故再次发生。
4.医疗救助-在报告处理过程中，伤者的医疗救助是至关重要的。
相关部门应确保伤者及时得到治疗，并妥善安排医疗费用报销等事宜。
二、工伤事故报告制度1.报告内容-工伤事故报告应包括事故的基本情况、事故原因、受伤人员情况等内容。
报告应简明扼要，准确反映事故的实际情况。
2.报告方式-报告可以采用书面、口头或电子邮件等形式进行。
无论采用何种方式，应确保报告及时送达相关部门。
3.报告时限-工伤事故发生后，报告应尽快提交相关部门。
具体的报告时限可以根据实际情况进行规定，但应尽量缩短报告时间，以便尽早展开事故调查和处理工作。
三、工伤事故统计制度1.统计内容-工伤事故统计应包括事故的基本情况、伤势严重程度、事故原因等内容。
统计结果应准确反映事故的发生情况，为相关部门制定安全生产政策提供参考依据。
2.统计方式-统计可以定期进行，也可以根据需要进行临时统计。
统计可以采用手工记录、电子表格或专门的统计软件进行，要确保统计的准确性和可信性。
3.统计分析-工伤事故统计结果应进行分析，总结事故发生的规律和原因。
工伤事故报告和处理制度一、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定本规定。
二、伤亡事故，是指职工在项目负责人指令性的工作、指令性的时间、指令性的地点所发生的劳动过程中的人生伤害、急性中毒事故。
三、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
四、伤亡事故发生后，事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告公司安全保卫科和公司经理。
五、伤亡事故发生后，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止时光扩大。
六、事故发生后，应当按事故级别组成调查组，进行调查。
查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故性质和责任者；提出事故处理意见和防范措施；写出事故调查报告。
七、对事故不得隐瞒不报，谎报或故意拖延不作处理。
八、对积极及采取措施防止事故发生、扩大的有功人员应给予奖励；对造成事故的责任人员，应根据事故大小、性质给予行政处分，构成犯罪，由司法机关以法追究刑事责任。
工伤事故报告和处理制度（2）是企业为了保障员工权益和推动安全生产而建立的一套管理制度。
它涉及到工伤事故的报告程序、责任追究机制、赔偿和救济制度等方面的内容。
下面是一个典型的工伤事故报告和处理制度的流程：1. 事故报告：一旦发生工伤事故，员工和目击者应立即向现场负责人报告，现场负责人应立即采取措施保护现场和伤者，并迅速报告给企业的安全生产管理部门。
2. 事故调查：安全生产管理部门应立即组织专业人员进行事故调查，确定事故的原因和责任，并提出相应的改进措施。
3. 劳动保护和救治：伤者应立即送往医院接受医疗救治，企业应向伤者提供必要的劳动保护，如支付医疗费用、康复费用等。
4. 报告和记录：企业应向相关政府部门报告工伤事故，并根据法律法规的要求，及时向工伤保险机构报告。
同时，企业应建立完善的工伤事故档案，记录事故的经过和处理情况。
5. 赔偿和救济：根据工伤保险制度的要求，企业应向员工支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴和丧葬补助等。
工伤事故报告、处理制度一、工伤事故报告制度：1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。
伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故（一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故）。
2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。
3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。
一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。
4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。
二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。
凡没有报告书者，不能结案。
1、事故调查分析主要包括。
受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。
2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。
3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。
4、事故原因的查证方法有（1）直观查证法：即比较简单的事故：（2）因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因（包括主要原因）。
（3）技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。
总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。
5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。
三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。
责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。
2、事故责任一般按如下区分：（1）因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。
工伤事故处理及报告制度范文一、目的本制度的目的是规范工伤事故的处理和报告程序，保障劳动者的合法权益，确保及时有效的处置和报告工伤事故，预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的工伤事故。
三、定义1. 工伤事故：因与工作相关的原因，造成劳动者的伤亡或者残疾的事件，包括工作场所内和工作场所外。
四、工伤事故处理程序1. 事故发生后，第一时间确保工伤员工的生命安全，进行必要的急救措施。
2. 立即通知所在部门负责人，并同时将事故情况报告公司安全环保部门。
3. 确认事故原因，查明责任。
由安全环保部门牵头组织相关部门进行调查，分析事故原因，并确定责任人。
4. 对于涉及到员工违反安全操作规程和制度的情况，依据公司相关规定进行相应的制度处罚。
5. 对于事故导致的人员伤亡或残疾情况，公司将积极落实相应的医疗救助、抚恤和社会保险等政策。
同时，提供适当的心理辅导服务，关心员工的身心健康。
6. 安全环保部门将对事故进行全面的事故调查和分析，总结经验教训，并提出相应的预防措施和改进意见。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，第一时间将事故情况报告相关部门。
2. 相关部门收到报告后，立即进行记录，并根据事故情况，及时报告给公司高层管理人员。
3. 高层管理人员在接到报告后，要立即组织相关部门进行研究讨论，制定相应的处理方案。
4. 高层管理人员根据处理方案，向相关部门下发处理通知，并监督执行情况。
5. 相关部门对工伤事故的处理情况进行定期汇报，并记录相关数据，以备日后参考。
六、工伤事故报告材料1. 工伤事故报告表：包括事故的基本情况、受伤人员的姓名、工龄、伤亡情况等详细信息。
2. 医疗鉴定报告：由医疗机构出具的关于伤亡情况的鉴定报告，包括受伤程度、预后情况等信息。
3. 安全环保部门事故调查报告：包括事故的原因、责任人、事故处理过程等详细信息。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
工伤事故管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤事故的报告和处理制度参考工伤事故的报告和处理制度是保障劳动者权益的重要环节。
以下是一种可能的参考制度：1.报告程序：- 一旦发生工伤事故，雇主应立即通知相关部门，包括劳动保障部门和工会组织。
- 受伤或受伤劳工也应尽快向雇主报告事故情况，并提交医疗证明和其他必要文件。
2.调查程序：- 雇主应立即启动调查程序，以确定事故的原因和责任。
- 调查组应由雇主、工会和政府机构的代表组成，并根据事故类型和严重程度决定调查的深入程度。
3.报告内容：- 报告应包括事故的详细描述、受伤劳工的身份信息、伤势程度和治疗情况等。
- 报告还应包括可能的事故原因和防范措施，以避免类似事故再次发生。
4.处理程序：- 雇主应根据法律规定向受伤劳工提供相应的医疗和经济赔偿。
- 受伤劳工有权申请工伤保险，以获取长期的医疗和补偿福利。
- 雇主应采取措施改善工作环境，减少类似事故的发生。
5.监督和追责：- 相关部门和机构应对雇主的报告和处理程序进行监督，并确保雇主履行其义务。
- 如发现雇主存在不当行为或违反工伤保险制度的行为，相关机构应追究其责任并采取适当的法律措施。
需要注意的是，具体的报告和处理制度可能因国家和地区的法律法规而有所不同。
上述制度只供参考，实际的制度应根据当地的法律和政策进行制定。
工伤事故的报告和处理制度参考（二）一、概述本制度旨在规范企业对工伤事故的报告和处理流程，保障员工的安全和权益，确保工作场所的安全生产。
二、工伤事故报告的内容和流程1. 报告内容：（1）工伤事故的基本信息，包括发生时间、地点、受伤人员及其伤情等；（2）事故的原因分析，包括事故发生的直接原因和根本原因；（3）目击者的证言，包括事发当时在场的员工或其他目击者的陈述；（4）现场照片和监控录像等证据材料；（5）事故调查组的初步结论和建议。
2. 报告流程：（1）发生工伤事故后，直接上报事故发生地的负责人；（2）事故发生地负责人立即组织抢救受伤人员，并尽快上报公司安全管理部门；（3）公司安全管理部门根据报告制定事故调查组，并指派专业人员进行调查；（4）事故调查组在规定的时间内完成调查工作，并向公司安全管理部门提交调查报告。
工伤事故报告处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故处理制度一、事故现场在未作调查之前进行保护。
二、对伤亡人员要及时抢救及事后安置。
三、事故发生后要及时向上级有关部门反映并将有关资料分类存入档案。
四、对发生事故原因要进行具体的科学的分析。
五、要对发生事故的班组和个人进行思想和安全教育。
六、对出事的班组和个人，如因无证或无安全教育和措施而造成的，要追究责任。
七、事故发生后要采取积极的措施避免有同类事故发生。
深圳市科源建筑装饰工程公司二００八年十一月十八日工伤事故记录深圳市科源建筑装饰工程有限公司工伤、事故记录表工程名称：受伤人姓名：二００年月日说明：无事故时不需记录。
安全员姓名：工伤事故月报深圳市科源建筑装饰工程有限公司职工工伤事故月报二００年月日１、按“零”报告制度按月统计；２、事故呈报栏内填写本月无事故或记录事故。
“突发事件”应急预案项目名称：项目经理：安全员：深圳市科源建筑装饰工程有限公司二００年月日“突发事件”应急预案为了有效预防、及时控制和消除施工现场“突发事件”的危害，保障所有员工的身体健康、生命财产不受损失，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关部门的文件精神，特制定本预案。
一、工作方针与原则施工现场“突发事件”应急预案，必须遵循“预防为主、常备不懈”的方针，贯彻“统一领导、分级负责、反应及时、突而不乱、措施果断”的原则。
二、范围本预案所称的“突发事件”是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害，重大传染病情，群体不明原因疾病、重大食物和职业中毒、火灾、现场施工重大安全事故和其它严重影响人身生命和财产损失的、地震或台风等事件。
三、组织领导1、“突发事件”的来临由项目经理实施统一领导、统一布置、统一指挥，及时传达上级有关部门的指示精神，并及时向公司或向上级有关部门及时报告“突发事件”情况，及时配合卫生行政主管部门或其它部门指定的专业技术机构，进行“突发事件”的调查、采样、技术分析与检验，并在公司或有关部门指导下，做好“突发事件”的控制工作。
2、项目部成立施工现场“突发事件”应急预案领导小组（见附表1），落实相关人员职责，制定有效的应急措施，服从监理的监督，确保“应急事件”预案的有关实施。
四、应急处理措施施工现场出现“突发事件”时，必须立即采取以下应急措施：1、传染性疾病实施封闭管理、就地隔离；项目指定安全主任，对施工现场实行“全封闭”管理，杜绝人员出入，实施“就地隔离观察”，待卫生部门提出分类外置方案后，按卫生部门意见实施。
对传染病发病人员或疑似病例，必须在卫生部门的指导下，尽快送当地传染病医院治疗；对与传染病发病人员或疑似病例有密切接触者，实行就地隔离观察，对被隔离观察者需安排好生活，由同志负责人监管，控制其活动范围。
2、对非传染性疾病的发病人员，实施快速救治，对食物中毒等病例，立即送医院就治，并向卫生部门送检食物留置样品，对未发病的就餐人员要进行临控和摸底，保证病人得到及时的救治。
3、施工现场实施全面清洁消毒指派项目总调度负责，根据卫生部门的要求，对宿舍、卫生间、冲凉房等场所实施消毒。
4、发生火灾事故，拨打119火警电话施工现场或宿舍发生火灾事故，马上派电工切断电源，疏散、撤离有关人员，指派负责，组织人员扑灭，一面拨打119火警电话，组织人员转移贵重物品和人员疏散。
消防栓位置应设在明显位置，使每个人知道。
5、施工现场发生安全事故，拨打120急救电话，将受伤员工送往医院急救指派安全主任负责施工现场的生产工作，安全生产必须做到预防为主，按有关规定做好“临边、洞口”防护、电器、电箱、外脚手架、满堂架按规定方案严格施工，并经常巡视检查是否安全可靠，做好班前安全交底和安全技术交底，杜绝重大事故的发生，月轻伤率控制在2‰以内。
五、报告制度1、项目建立“突发事件”报告制度，制定报告程序，并由专人同志负责。
下列情况下必须在发生“突发事件”24小时内，立即向当地卫生部门和建设行政主管部门报告：①发生或可能发生传染病爆发、流行的；②发生或发现不明原因的群体疾病；③发生食物中毒事件的；④发生重大安全事故的；⑤地震或台风造成损失的。
2、发生“突发事件”在发生后的十天内，必须每天报告“突发事件”的发展和控制情况。
3、任何单位和个人有权向人民政府及有关部门报告“突发事件”的真实情况，不隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、不报、谎报“突发事件”情况，相关联系电话如下：当地建设局投诉电话：咨询电话：当地民防委员会办公室应急电话：当地施工安全监督站“突发事件”报告、举报专线电话：公司专线：六、监测与预防做好“突发事件”的监测与预防工作，按照国家建设部JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》的要求，落实文明施工的各项措施，落实好施工现场“除四害”消杀工作，定期开展清洁工作和卫生健康知识、安全生产的教育活动，在有关部门的指导下，落实监督与预防，对员工进行必要的身体检查等。
七、法律责任本“预案”自发布之日起执行，项目部所属各单位必须认真落实，违者各单位自行负责有关法律责任。
深圳市科源建筑装饰工程公司二００八年十一月十八日附表1深圳科源建筑装饰工程公司公司“突发事件”应急预案工作领导小组组长：副组长：组员：各部门负责人“突发事件”应急电话：深圳市科源建筑装饰工程公司施工现场“突发事件”应急预案工作领导小组组长：副组长：组员：“突发事件”应急电话：深圳市科源建筑装饰工程公司二００年月日深圳科源建筑装饰工程有限公司安全事故处理方案深圳市科源建筑装饰工程公司二００八年十一月十八日一、事故的报告发生伤亡事故后，负伤者，目击者或现场有关人员应当立即直接报告有关领导人，有关领导人按规定程序逐级或直接报告企业负责人。
企业负责人接到重伤、死亡事故报告后，应快速报告企业主管部门和企业所在地（或当地）劳动部门、公安部门、人民检察院和市、区工会。
（24小时内）报告内容包括：1、发生事故的单位及地点。
2、发生事故的日期、时间。
3、事故的简要经过，原因和采取的抢救措施。
4、伤亡者的姓名、年龄、性别、工种、职务、伤害程度。
二、事故的调查1、事故的现场处理：事故发生后，应迅速求护伤者，采取有效措施制止事故的蔓延扩大，保护好现场，不得破坏与事故有关的物体痕迹，状态，做好标志，事故现场未经调查组同志，任意单位或个人不得变动或恢复生产。
2、组成事故调查组：①轻伤、重伤事故调查，由企业负责人组织生产、技术、安全、工会等有关人员组成调查组，进行调查。
②死亡事故调晒，企业主管部门会同企业所在地区的市（当地）劳动部门，公安部门和工会组成调查组，邀请人民检察院或者有关人员参加调查。
③事故调查方法：⒈物证材料搜集。
⒉事实材料搜集（包括受害人肇事人情况，设备状况等）。
⒊证人材料搜集（旁证人目击者、见证记录、口录、代笔、证人签字并按手模，写上日期）。
⒋事故现场概况搜集（包括现场全貌残骸痕迹平面图，剖面图，现场摄影材料等）。
三、事故的分析事故分析就是指对伤亡事故事发生的条件，原因和责任等方面进行综合分析研究，事故原因分析是事故的核心。
1、事故伤害分析：①受伤部位（身体何处受到伤害）。
②受伤性质（受到何种伤害）。
③起因（那些物质作为有害物质引起不安全状态发生）。
④致害物（什么物体或物质直接导致了伤害）。
⑤受害方式（受害者与致害物质是如何发生接触的）。
⑥不安全状态（那些在有害物质条件或有害环境导致伤害方式发生）。
⑦不安全行为（什么行为导致了伤害方式的发生）。
2、事故原因分析（1）物体的不安全状态。
表现在防护、保险信号等装置缺陷。
设备、设施、工具附件缺陷，个人防护用品，用具缺陷，生产场地环境不良等。
（2）人的不安全行为。
表现在操作失误，忽视安全，忽视警告，造成安全装置失效，使用不安全设备，手代工具操作。
（3）间接原因：①技术和设计上的缺陷。
②培训教育不够，未经培训缺乏或不懂安全操作技术知识。
③劳动组织不合理。
④对现场不作、缺乏检查或指导错误。
⑤没有安全操作规程或不健全。
⑥没有或不认真实施事故防范措施对事故隐患整改不力。
⑦其它。
3、事故责任分析：（1）直接责任者：行为人的行为与损失的结果之间有直接因果关第，对重大损失的结果发生起决定性作用的人。
（2）领导者责任：行为损失与重大损失事故发生有负有领导责任的人。
（3）主要责任者：直接责任者或领导责任者中其行为人与重大损失事故的发生过程起主导作用的人。
（4）间接责任者：行为人的行为与重大损失结果之间有着间接的联系的。
四、事故的处理1、善后处理即：事故抢救，现场保护，事故报告，调查，分析，经济损失程度计算，负伤者救治，死亡者丧葬，职工及其受害者家属工作，补偿、灾后生产、生活的安排等。
2、对事故责任者的处理和结案。
五、有关规定1、事故调查组必须在事故发生之日起15天内向企业单位主管部门、劳动部门、工会组织报送事故调查报告书。
2、企业单位主管部门应在接到报告书后30天内提出处理意见，申报劳动部门，劳动部门应按审批权限审批。
3、伤亡事故处理工作应当在90日内结案。
特殊情况不得超过180日，伤亡事故处理应以正式下达处理结论文件为准，并公布处理结果。
结案报告应报劳动部门、工会备案。
同时报送参加事故调查处理的部门备查。
4、事故处理审批权限。
（1）轻伤事故由企业单位处理结案。
（2）重伤事故由企业单位主管部门征求同级劳动部门同意后审查批复结案，抄报同级劳动部门和总工会备案。
（3）一次事故伤亡1-2人的重大伤亡事故由市劳动部门审批。
（4）一次事故伤亡3人以上特大伤亡事故由县、市、省人民政府直至国务院主管部门劳动部甚至国务院审批。
5、事故分类：（1）人身伤害程度分类。
①轻伤：是指职工负伤后休息损失工作日1日以上但低于105日的失能伤害。
②重伤：是指职工负伤后休息损失工作日等于或超过105日的失能伤害。
③死亡。
（2）死亡事故①重大伤亡事故是指一次事故死亡1-2人的事故。
②特大伤亡事故是指一次伤亡3人以上的事故（含3人）。
（3）事故类别：是指物体打击，车辆伤害，机械伤害，起重伤害，触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、倒塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸等。
（4）划分因工伤亡事故和非工伤亡事故界限。
①工作时间：即发生伤亡事故和非因工伤亡事故界限。
②工作地点：在工作岗位上或企业生产活动所涉及的区域内。
③工作性质：因生产或工作引起（或与生产工作有关）或从事对社会有利的工作。
上述①、②、③项以外的伤亡属非因工伤亡事故。
