员工调薪表

员⼯调薪申请表（范例）.doc员⼯调薪申请表填表⽇期:姓名部门学历毕业学校⼊职⽇期⼯作年限(⾃参加⼯作之⽇起) 上次调薪⽇期司龄（⾃⼊职之⽇起）调整前岗位及职务调整后岗位及职务⽬前⽉薪调整后⽉薪⽬前年薪及年终奖占年薪⽐例调整后年薪及年终奖占年薪⽐例本次调薪幅度（调整后⽉薪-调前⽉薪）调薪幅度⽐例（本次调幅/调前⽉薪）调薪类别□职务晋升□任务增加□离职保留□主管推荐□其它___________⼯作总结（可附页）⼀、过去⼀年时间内取得的业绩及其相关数据⼆、过去⼯作中存在的不⾜申请⼈签字：年⽉⽇直接主管/部门经理意见(注明原因) 调薪后的岗位绩效衡量指标及权重指标1、______________________权重：_____%指标2、______________________权重：_____%指标3、______________________权重：_____%指标4、______________________权重：_____%审批⼈签字：年⽉⽇部门/中⼼总经理意见(注明同意的理由)审批⼈签字：年⽉⽇薪酬绩效部意见超过30%调幅□是□否需特批□是□否超过部门预算□是□否审批⼈签字：年⽉⽇⼈⼒资源总监审批结论：□同意□不同意⾃_________年_____⽉______⽇起执⾏审批⼈签字：年⽉⽇总裁特批审批⼈签字：年⽉⽇董事长特批审批⼈签字：年⽉⽇备注说明⼀、调薪⽐例:正常情况下，⽉薪调幅≦30%，需由申请部门逐级审批⾄④；特殊情况下，⽉薪调幅＞30%，≤50%，需要由直接主管提交专门的调薪报告（并提供业绩⽀撑数据）终审⾄⑤；特批条件下，⽉薪调幅＞50%的，需要由中⼼总经理提供特批申请，在此表后附加附件提报并终审⾄⑥；⼆、⼀年周期内调薪次数超过2次，或累计调幅超过70%，需终审⾄⑥；三、薪酬调整⽣效⽇以⼈⼒资源部意见或者⼈⼒资源部的最终通过⽇期为执⾏⽣效⽇期；审批完毕后请申请⼈将表格交⾄⼈⼒资源部。

员工手册中的财务管理制度范文财务管理制度范文第一章总则第一条为规范公司财务管理，提高财务管理水平，保障公司财务安全，根据《中华人民共和国公司法》等国家法律法规，制定本制度。

第二条公司财务管理制度适用于公司所有员工及部门，各部门必须按照本制度的规定执行。

第三条公司财务部门是全公司财务管理的核心部门，负责公司财务的核算、控制、管理和监督。

第四条公司财务管理应以公正、公平、透明、高效为基本原则，不得违法乱纪、私分公款。

第五条公司财务管理应依法合规，严格遵守国家财务、税收等相关法律法规。

第六条公司财务管理应高度注重风险控制，确保财务活动的安全和稳定。

第七条公司财务管理应倡导勤俭节约，杜绝浪费，提高资源利用效率。

第八条公司财务管理应注重员工培训和意识提升，不断提高财务管理水平。

第二章财务审批制度第九条公司财务管理实行审批制度，所有与公司财务有关的事项，必须按照规定程序审批。

第十条公司财务审批程序分为三级：日常审批、部门审批和主管副总审批。

第十一条公司日常审批包括日常报销、差旅报销、备用金支取等事项，原则上由财务部门审核。

第十二条部门审批包括部门预算、项目投资、合同签订等事项，需经相关部门负责人审批。

第十三条主管副总审批包括大额款项支出、重要财务决策等事项，需征得主管副总经理的批准。

第十四条公司财务审批流程应明确，文件应按规定程序报批，并做好相应的备案。

第三章财务报告制度第十五条公司财务报告应及时、真实、准确、完整，报表中应包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

第十六条公司财务报告应按照国际财务报告准则编制，不得有虚增、隐瞒、篡改等行为。

第十七条会计年度结束后，公司财务部门应及时编制年度财务报告，并报送公司高层管理人员。

第十八条公司高层管理人员应对年度财务报告进行审阅，并提出意见和建议。

第十九条公司财务部门应随时配合考核部门对财务报告进行内部审计，做好审计工作。

第四章资金管理制度第二十条公司资金管理由财务部门负责，包括资金的调配、监控、结算等工作。

员工调薪申请表模版
姓名：
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职位： [请填写您的职位名称]
工作时间： [请填写您在公司的工作时间，例如：入职日期至今]
调薪原因： [请简要陈述您申请调薪的原因]
新薪资要求： [请填写您期望的新薪资金额]
备注： [如果有任何额外的补充说明，请在此处填写]感谢您的合作和理解。

我们将尽快审查您的申请，并与您进一步沟通。

请签名： _______________
日期： _______________。

标准员工调薪申请表模板申请人信息：姓名：____________________ 部门：____________________工号：____________________ 职位：____________________入职日期：__________________ 目前薪资：__________________调薪日期：__________________ 调薪后薪资：__________________调薪原因：请简要阐述您申请调薪的原因，包括但不限于以下几个方面（请在下方空白处填写）：1. 个人能力和业绩的提升；2. 与公司目标的契合程度；3. 市场薪酬水平的变化；4. 公司的长期发展规划；5. 其他（请具体说明）。

申请理由陈述：申请人签名：_________________ 日期：__________________部门经理评审：部门经理评价调薪申请，包括但不限于以下几个方面（请在下方空白处填写）：1. 申请人的工作表现；2. 申请人的团队协作能力；3. 相关数据和业绩指标的分析；4. 部门预算和人力资源考核指标的考虑；5. 其他（请具体说明）。

部门经理意见：部门经理签名：_________________ 日期：__________________人力资源部门审批：人力资源部门审批调薪申请，包括但不限于以下几个方面（请在下方空白处填写）：1. 公司的总体薪酬政策和预算限制；2. 员工的岗位职责和技能评估；3. 公司内部的薪酬公平与竞争力考虑；4. 市场薪酬调研数据的分析；5. 其他（请具体说明）。

人力资源部门审批意见：人力资源部门负责人签名：_______________ 日期：_______________总经理最终审批：总经理对调薪申请进行最终审批，包括但不限于以下几个方面（请在下方空白处填写）：1. 公司整体经营情况和发展规划；2. 部门经理和人力资源部门的评价意见；3. 公司内部的薪酬政策和考核体系；4. 员工个人能力和业绩的考虑；5. 其他（请具体说明）。