企业员工离职申请表格【完整模版】

离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。

员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。

❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。

❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。

若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。

第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。

第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。

第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。

员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。

6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。

我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。

申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。

请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。

感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
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——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职登记表
填表人：填表日期：离姓名性别所属部门职务/ 岗位
职
交保险情有无拖欠
员年龄工龄
工况财务款项
情电信小手机入职
离职日期联系电话
况是否上交日期
离职原因：
所属部门所在部门负责人财务负责人办公室负责人公司负责人
备注审批意见签字签字签字
注：
1、此表仅用于正式员工；
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请；
3、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写；被辞退者，由主管部门负责人填写；
4、列出交接事项，由交接人和接收人共同签字，移交手续办清后方可办理离职手续；
5、离职人员按程序办理所有手续后，结算工资。

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

----------------------------------------
--------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系电话：
电子邮件：
离职原因：
请简要说明离职原因（例如：个人发展、家庭原因、职业转换等）：
离职日期：
请填写预计离职日期：
离职交接事项：
请列出您认为需要交接的工作事项及相关文件资料：
离职意向调查：
1. 对公司的离职原因是否有不满或不适应之处？若有，请详细说明：
2. 对公司的工作环境、福利待遇、培训机会等方面是否满意？若有不满意之处，请详细说明：
3. 您对公司的发展前景及管理制度有何看法和建议？
离职手续办理：
请确认您已了解并同意完成以下离职手续办理事项：
1. 清理个人工作区域及归还公司财产；
2. 提交离职报告和离职申请表；
3. 完成离职交接事项，并将相关文件资料交予接任者；
4. 完成离职面谈及离职调查；
5. 办理工资结算、社保及公积金等相关手续；
6. 离职后如有需要，配合公司进行离职证明及推荐信等相关文件的办理。

申请人声明：
本人保证所填写的离职申请表信息真实、准确，如有任何虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：
日期：。

可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。

员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。

移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。