事故等级划分及扣分标准

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】云南南磷集团安全生产事故考核规定一、目的：安全生产事故考核规定是针对在生产经营管理中出现事故状态的考核，包括人身伤害、环境污染、火灾、生产工艺、设备管理、产品质量等方面出现事故状态时的财产损失和人身伤害两大类扣分，其中人身伤害、环境污染、火灾归口职能部门是安全环保管理部门；生产工艺归口职能部门是生产管理部门；设备管理归口部门是设备动力管理部门；产品质量归口部门是质量检验管理部门，其它按公司确定的相关职能部门和责任人归口管理。

二、范围：云南南磷集团股份有限公司所属单位三、基本原则：1、安全生产事故考核划分等级。

表1各子公司及寻甸分厂财产安全考核表表2 各子公司及寻甸分厂人身安全考核表1．1、生产经营中因事故造成人身死亡事件和造成财产损失金额100万以上为特大事故；大事故；1．3、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额1～50万之间为较大事故；1．4、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额500～10000元之间为一般事故；1．5、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额500元以下为轻微事故；1．6、生产安全事故是：生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)中发生的造成人身损害或者设备设施损坏或者造成经济损失，使生产经营活动(或与生产经营活动有关的活动)被迫中止或永远终止的意外事件。

2、人身事故考核标准2．1、发生人身安全事故医疗费在500元以下，责任人考核10分，班长（或相当于同级别，以下同）考核10分；2．2、发生人身安全事故医疗费在500~1000元，责任人考核20分，班长考核15分，班组考核20分，当班主任考核10分；2．3、发生人身安全事故医疗费在1000~3000元，责任人考核30分，班长考核20分，班组考核30分，当班主任考核15分；2．4、发生人身安全事故医疗费在3000~5000元，责任人考核40分，班长考核25分，班组考核35分，当班主任考核20分，另一主任考核10分；2．5、发生人身安全事故医疗费在5000~10000元，责任人考核50分，班长考核30分，班组考核50分，当班主任考核26分，另一主任考核15分；相关专业人员（寻甸公司分厂）15分；2．6、发生人身安全事故医疗费在10000元-5万元，责任人考核100分，班长考核50分，班组考核60分，当班主任（或相当于同级别，以下同）考核40分，另一主任考核25分；相关专业人员（寻甸公司分厂或其他子公司的）20分；除嵩明公司外其他子公司总经理（寻甸公司的厂长）考核50分；及其副职（寻甸公司的副厂长）考核40分。

中国电力建设集团有限公司安全生产考核管理办法暂行中国电力建设集团有限公司安全生产检查考核评价办法（暂行）第一章总则第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产法律、法规，制定本办法。

第二条安全生产考核工作在集团公司业绩考核管理委员会的统一领导下，由安全生产监督管理部负责组织实施。

第三条本办法中非主要责任指承担管理、次要和一定责任；自然灾害事故等级参照国务院493号令中安全生产事故等级划分。

第二章考核评价第四条集团公司安全生产考核根据各公司经营领域不同采用不同的考核评分体系，并实行责任事故一票否决。

（一）主业为建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：承担主要责任的较大及以上生产安全事故；承担主要责任的一般生产安全事故超过控制指标。

承担非主要责任的重大及以上生产安全事故或较大生产安全事故超过2起。

瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。

（二）主业为非建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：承担主要责任的一般生产安全死亡事故。

安全生产重伤事故超过2人次（设备制造类超过3人次）。

承担非主要责任较大及以上生产安全事故。

瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。

第五条安全生产考核评价采取考核评分制，标准分均为200分。

（一）投资、勘察设计类企业安全生产考核评价使用附表1；（二）建筑施工类企业安全生产考核评价使用附表2；（三）设备制造类企业安全生产考核评价使用附表3；第六条评分表采用单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，单表不得负分。

第七条安全事故归属划分原则。

（一）分包单位发生的安全事故，按事故责任划分。

事故主要责任是发包单位的计入发包单位；事故主要责任是分包单位的计入分包单位。

（二）联营体发生的安全事故，按联营体的属性划分。

属于紧密性联营体的，按联营份额比例计入相应的母体单位；属于松散型联营体的，计入发生事故的联营成员所在的母体单位。

国家安全监管总局办公厅关于印发石油行业安全生产标准化评分办法的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.02.27•【文号】安监总厅管一[2013]16号•【施行日期】2013.02.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国家安全监管总局办公厅关于印发石油行业安全生产标准化评分办法的通知（安监总厅管一〔2013〕16号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：根据《国家安全监管总局关于进一步加强非煤矿山安全生产标准化建设工作的通知》（安监总管一〔2011〕104号）和《石油行业安全生产标准化导则》（AQ2037-2012）等安全生产行业标准，国家安全监管总局制定了《石油行业地球物理勘探安全生产标准化评分办法》、《石油行业钻井安全生产标准化评分办法》、《石油行业测录井安全生产标准化评分办法》、《石油行业井下作业安全生产标准化评分办法》、《石油行业陆上采油安全生产标准化评分办法》、《石油行业陆上采气安全生产标准化评分办法》、《石油行业海上油气生产安全生产标准化评分办法》、《石油行业管道储运安全生产标准化评分办法》、《石油行业工程建设施工安全生产标准化评分办法》（请从国家安全监管总局网站下载），现印发给你们，请遵照执行。

国家安全监管总局办公厅2013年2月27日附件：1.《石油行业地球物理勘探安全生产标准化评分办法》2.《石油行业钻井安全生产标准化评分办法》3.《石油行业测录井安全生产标准化评分办法》4.《石油行业井下作业安全生产标准化评分办法》5.《石油行业陆上采油安全生产标准化评分办法》6.《石油行业陆上采气安全生产标准化评分办法》7.《石油行业海上油气生产安全生产标准化评分办法》8.《石油行业管道储运安全生产标准化评分办法》9.《石油行业工程建设施工安全生产标准化评分办法》附件1石油行业地球物理勘探安全生产标准化评分办法二○一三年二月说明1.为规范全国石油行业安全生产标准化评审工作，合理确定评审等级，根据《石油行业安全生产标准化导则》（AQ2037-2012）和《石油行业安全生产标准化地球物理勘探实施规范》（AQ2038-2012）的有关规定，制定本评分办法。

********学院教学事故认定与处理办法(试行）为加强教学管理，规范教学行为，提高教学质量，建立良好的教学秩序使教学事故鉴定和处理有章可循，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，并结合我院现有实际情况，特制定教学事故认定与处理办法，其颁布如下：一、教学事故认定、分类及等级本办法所称的教学事故是指我院教职员工在教学活动或教学保障等各环节中因相关人过错或过失，对学院正常教学秩序、教学任务产生不良影响的责任事故。

本办法将教学事故划分为四大类别，按其性质严重程度分为三个等级，即一般教学事故（Ⅰ级），严重教学事故（Ⅱ级），重大教学事故（Ⅲ级）。

第一类课堂教学Ⅰ级1、上课迟到、早退3分钟以内造成不良影响。

2、未经二级学院负责人同意并经教务处批准，随意调课、请人代课或代他人上课。

3、不严格管控课堂，任由学生在课堂上玩弄手机、睡觉、说话或做与学习无关之事。

Ⅱ级1、迟到、早退5分钟以上。

2、擅离课堂、在课堂上吸烟、使用通信工具。

3、在教学中有严重违背国家政策、法律法规及教书育人的言论。

Ⅲ级1、无正当理由拒绝承担教学工作任务。

2、上课无教案或授课提纲。

3、不假缺席上课或迟到10分钟及以上。

第二类实践教学Ⅰ级1、管理人员迟延实训室开门时间，或未按时按计划准备好教师上课所需实训仪器设备、实训材料等，影响实训课正常进行。

2、教学设备出现故障，管理人员不及时报修，或维修人员未及时修理，影响实训课正常进行。

Ⅱ级1、由于实训室管理人员不负责任或管理不善，造成实训仪器设备受损或学生受伤。

2、教师或实训人员不按课程标准要求组织指导学生实习、实训，或者随意给定实习、实训成绩，致使学生实习、实训达不到教学相应要求。

3、进行课程实训、综合实训、毕业论文（设计）时，指导教师纵容学生互相抄袭、不按规定要求对学生进行指导，致使学生的实训论文（设计）质量未达到基本要求；或指导教师随意给定学生实训论文（设计）成绩。

施工安全检查评分方法及评定等级一、引言施工安全评分是指通过对施工现场进行安全检查，并按照一定的方法和标准进行评分，以对施工现场的安全状况进行评估，进而采取相应的措施进行管理和改善。

施工安全评分是加强施工安全管理和预防施工安全事故的有效手段之一。

本文将系统地介绍施工安全评分的方法和标准，以及评定等级的具体操作方法。

二、施工安全评分方法（一）检查内容施工安全评分的检查内容主要包括以下几方面：1、现场人员：包括人员数量、培训情况、从业资格证书情况、是否佩戴劳保用品等。

2、工地设施：包括临时工程设施、宿舍、厕所、食堂等。

3、安全管理制度和操作规程：包括安全生产责任制、安全检查制度、事故应急预案等。

4、作业车辆、机械设备和工具：包括车辆后视镜、机械设备的重心位置、工具状况等。

5、作业环境：包括气候、地质情况、施工区域周边的环境等。

（二）评分标准根据检查内容，可以采用不同的评分标准进行打分，下面是常用的几种评分标准：1、按照检查内容不同设置不同的评分标准，每项评分标准包括若干个分值，根据检查情况进行打分。

2、根据现场的安全风险等级设置评分标准，高风险的项目分值高，低风险的项目分值低。

3、根据现场安全风险等级进行差异化打分，对于高风险的项目进行倍数加分或扣分。

（三）评分等级根据评分结果，可以将施工现场安全状况分为不同的等级，建议采用五级评分制度。

具体评分等级如下：优秀：90分以上，安全生产管理工作经验丰富、责任心强，现场管理良好，未发生安全生产事故。

良好：80-89分，安全生产管理规范、操作规程完善，现场管理较好，未发生较大安全生产事故。

一般：70-79分，安全生产管理存在一定问题，现场管理欠缺，未发生严重的安全生产事故。

较差：60-69分，安全生产管理不够规范，现场管理混乱，发生了一些安全生产事故。

差：60分以下，安全生产管理不规范，现场管理混乱，安全生产事故频繁发生。

三、评分操作方法（一）确定评分项目根据检查内容，确定需要评分的项目，对于不同的项目可以分别设置不同的评分标准和评分方式。

XX省危险化学品生产（储存）企业安全风险分级指导标准（企业自用）1 目的为建立高效有序的监管模式，强化安全风险管控，进一步落实企业安全生产主体责任，防止和减少危险化学品生产（储存）企业生产安全事故，根据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办〔2016〕11号）和《国务院办公厅关于印发危险化学品安全综合治理方案的通知》（国办发〔2016〕88号）要求，结合我省危险化学品生产（储存）企业的安全生产实际，指导企业自行完成安全风险分级而制定本标准。

2 适用X围本标准适用于XX省行政区域内依法成立的危险化学品生产（储存）企业的安全风险分级指导工作。

3 规X性引用文件下列引用文件凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

(1)《中华人民XX国安全生产法》（中华人民XX国主席令第13号，自2014年12月1日起施行）(2)《中华人民XX国特种设备安全法》(中华人民XX国主席令第4号)(3)《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号，2011年12月1日起施行，2013年12月7日国务院令645号修正）(4)《XX省安全生产条例》（2007年11月29日经XX省十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）(5)《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》（安监总管三[2012]103号）(6)《易制毒化学品管理条列》（中华人民XX国国务院令第445号）(7)《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第40号，2015年修订）(8)《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第88号令）(9)《XX省生产安全事故应急预案管理实施办法》（XX省安全生产监督管理局公告第39号）(10)《危险化学品生产、储存装置个人可接受风险标准和社会可接受风险标准（试行）》（国家安全生产监督管理总局第13号公告）(11)《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办〔2016〕11号）(12)《国务院办公厅关于印发危险化学品安全综合治理方案的通知》（国办发〔2016〕88号）(13)《国家安监总局关于公布首批重点监管的危险化工工艺目录的通知》（安监总管三〔2009〕116号）(14)《国家安全监管总局关于公布第二批重点监管危险化工工艺目录和调整首批重点监管危险化工工艺中部分典型工艺的通知》（安监总管三〔2013〕3号）(15)《国家安全监管总局关于公布首批重点监管的危险化学品名录的通知》（安监总管三〔2011〕95号）(16)《国家安全监管总局关于公布第二批重点监管危险化学品名录的通知》（安监总管三〔2013〕12号）(17)《国家安全监管总局关于印发《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》和《烟花爆竹生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》的通知》（安监总管三〔2017〕121号）4 参照标准下列标准凡是不注日期的引用标准，其最新版本适用于本标准。

安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。

(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。

(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。

2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。

4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。

5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。

二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。

2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。

“平安工地”考核评价1 为强化工程项目安全生产管理,规范从业行为,落实安全责任，深入推进“平安工地"建设活动，有序开展“平安工地”考核评价工作，我部派专职安全员对施工现场的作业活动等进行定期排查，并对存在安全隐患的地方及时下达整改通知,并根据考核评价体系对责任人进行相应的经济处罚，同时对此项目进行扣分，并说明扣分原因.2我部积极组织人员每三个月对项目部驻地及施工现场进行考核评价，最后取得相应的得分。

2。

1“平安工地”考核评价按照百分制计算得分。

考核评价评分90分（含)以上为示范工程（合同段)，评分70分(含）—90分为达标工程（合同段），评分70分以下为不达标工程（合同段），详见表1。

表1 考核评价等级划分2。

2各考核项目评分时采取扣分制，扣分限值为各考核项目总赋分值。

2。

3工程项目“平安工地”考核评价计分按以下公式计算：2.3。

1建设单位得分=（考核项目实得分/考核项目应得分)×1002.3.2监理单位得分=(考核项目实得分/考核项目应得分)×1002.3.3施工单位得分=施工单位基础管理得分×0。

5+施工单位施工现场得分×0。

5施工单位基础管理得分=（考核项目实得分/考核项目应得分)×100施工单位施工现场得分=(考核项目实得分/考核项目应得分）×1002.3.4工程项目阶段得分P=Σ监理单位得分∑（施工单位得分×合同价）建设单位得分×0.2+————-———×0。

2 + —-——————-——×0。

6监理单位个数∑施工单位合同价2.3。

5工程项目综合得分C=开工前安全生产条件审查分5(分）+（∑工程项目阶段得分/项目考核评价次数）×0.7+项目交工前考核评价得分×0.25.注：1.工程项目开工前未开展安全生产条件审查,扣5分。

2。

项目考核评价次数是指交通运输主管部门组织的考核评价次数（含复查不达标的次数）.3.施工单位基础管理得分和施工现场得分均应达到70分（含）以上,否则不达标.4。

事故处理的一般原则和规定一、尽速限制事故的发展，隔离并消除事故的根源，解除对人身和设备安全的威胁，防止人身伤害，防止电网稳定破坏和互解。

二、尽一切可能保持电网设备稳定运行，并优先保证发电厂厂用电，枢纽变电站用电及重要用户的供电。

三、调整电网的运行方式，使其恢复正常。

四、调度系统运行值班人员应服从调度机构值班调度员的指挥迅速正确的执行调度指令。

五、下列情况的操作可以不待调度指令，由现场人员先按有关规定处理，处理后应立即向值班调员汇报：1、威胁人身安全的设备停电。

2、解除对运行设备安全的威胁。

3、将故障设备停电隔离。

事故处理的一般规定一、发生断路器跳闸单位运行值班人员必在跳闸后三分钟内向当地调度值班调度员汇报事故发生的时间。

跳闸设备和天气情况等事故概况，跳闸15分钟内应将一次设备检查情况继电保护及安全制动装置动作情况等内容汇报值班调度员。

二、发生事故时相关厂站运行值班的人员应坚守岗位加强与值班调度员的联系随时听从调度员指挥，进行处理其他厂站应加强监视，避免在事故当时向值班调度员询问事故情况，以免影响事故处理。

系统频率异常及事故的处理一、49.8—49HZ，如须限电拉闸地调值班调度员须在10分钟内将限电负荷数分配给各县调和企业调度、县调和企业调度应在接令后10分钟内完成。

变压器事故处理一、变压器的差动和瓦斯保护同时动作跳闸时，未查明原因并消除故障前不得强行送电。

二、变压器的差动或瓦斯三、仅后备保护动作四、本体其他动作断路器异常处理一、断路器的液压、气压、油位异常但未降到分合闸闭锁时，现场运行值班人员应立即汇报值班调度员，并按现场规程进行处理。

调度管理136一、指云南电网内各级调度机构，发电下发电站，集控站的运行值班人员1、电网设备运行和操作指挥权限的范围2、调度指令3、综合令4、单项令5、逐项令6、直接调度7、间接调度8、委托调度9、越接调度地调调度管辖范围的“可接令人”为下列人员：1、县调调度员（企业调度员）2、发电厂值长及同级岗位职责的值班负责人3、变电站、集控站站长、副站长、技术人员、值班长4、新设备报产联系人新设备投运管理1、新设备投运启动前，启动验收委员会或大修及技改项目管理部门负责组织编写工程项目投产启动试运方案，在新设备投运前7天，由工程调式单位提出申请，建设单位提出意见后，向相应调度机构提交新设备投运书面申请，同时由启动验收委员会制定新设备投运联系人。

安全风险辨识检查考核评分标准检查项目及标准标准分评分标准扣分实得分基础保障1.建立风险辨识制度。

2.各级安全风险辨识职责清晰。

3.明确各类辨识的方式方法。

4.建立定期考核奖惩机制。

5.建立完备的信息流通渠道。

6.明确各类风险等级标准。

301.无制度扣5 分，制度不完善扣2 分。

2.责任不明确扣2 分。

3.辨识方式方法不明确一处扣1分。

4.信息传递不畅通扣2 分。

5.风险等级划分不合理扣2分。

现场执行1.员工掌握风险辨识相关规定要求和辨识方法。

2.各专业、各场所、各岗位严格按规定执行所要求的安全风险辨识。

3.现场无较大及以上安全风险。

4.现场风险辨识表格、记录等填写内容齐全，表述准确。

5.辨识出的安全风险按照规定程序进行处置。

6.考核期内无因安全风险辨识不到位造成的责任事故。

501.现场员工对本岗位工种风险辨识不熟悉一人次扣0.5 分。

2.现场未按规定开展安全风险辨识一处扣2 分，有遗漏的一次扣1 分。

3.现场存在较大以上风险的一处扣2 分。

4.现场表格、记录等资料填写不合格一处扣0.5 分。

5.辨识出的风险未进行处置的每处扣2 分，未形成闭合的每处扣0.5 分。

6.发生安全风险辨识责任事故的一次扣5 分。

2018 年 6 月得分：评分人：资料管理理1.建立安全风险辨识专项档案。

2.明确专人负责辨识资料的收集、整理、保管。

3.不同类别辨识资料明确相应的保存期限。

4.辨识资料齐全，无丢失。

5.各类辨识报告、表格、记录等资料内容填写符合要求，表述准确。

201.未建立安全风险辨识专项档案的扣3 分。

2.无专人管理的扣2 分。

3.辨识资料存档期限不合理扣2 分。

4.存档不及时、不齐全的扣1分。

5.表格、记录等资料填写不合格一处扣0.5 分。

恩施自治州德福商贸有限责任公司文件恩州德福发[年份]*号绩效考核中安全事故相关内容为了让绩效考核中安全事故的级别界定更清晰、评分更真实，现就绩效考核中安全事故的定义、事故情形描述、事故举例、事故及时上报加分等内容特别说明。

一、安全事故评价方法：1、集团公司安全生产领导小组按照安全等级，将集团公司安全事故级别划分为四大类：险肇事故、急救事故（可记录伤害）、损失工作日事故、重伤以上事故。

2、安全事故级别界定由安全生产领导小组负责。

3、安全事故发生对应扣分制：（扣完为止）事故级别险肇事故急救事故损失工作日事故重伤以上事故次/月- - - ≥1扣分值1分/次2分/次3分/次10分/次二、安全事故级别定义和事故情形描述：定义事故情形描述举例说明安全事故级别三、及时上报安全事故加分项的说明：根据公司绩效考核中安全事故级别考核内容，对照各部门的安全事故所做的及时上报工作。

综合办将对及时上报安全事故的部门采取一定分值的加分奖励。

1、加分原则就是：谁先上报谁先得分。

2、加分项目明细：险肇事故是指有可能造成严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件（既没有造成人员伤害也没有造成财物损坏和环境污染的事故），除非将这一现状进行整改，否则还可能再次发生。

此外，对没有造成职业病、伤害、财产损失或其它损失的事件也称为险肇事故或未遂事故。

险肇事故多数都是人为引起的。

危险化学品的险肇事故,即危险化学品发生了人们不希望的意外事件,如危险化学品罐体倾倒、车辆倾覆等,但没有发生火灾、爆炸、中毒和窒息、灼伤、泄漏等事故。

1、由于员工将物件洒落在地面就走开了，没有及时清理，另一员工经过在散放的物件上踩了一脚导致滑到。

2、由于客户或员工在禁止吸烟的车间吸烟没有得到制止导致燃烧的烟头失落在车间……急救事故任何只需要一次性处理和观察的小的擦伤、割伤、烧伤、裂伤，不需要常规的外科医师或注册专业人员的医疗护理。

•如果一名员工因一起与工作有关的事故接受急救治疗，那么这应该只考虑为急救事故。

设备事故管理制度及考核办法范文一、总则为了规范设备事故管理工作，加强安全生产，减少设备事故对企业造成的损失，特制定本《设备事故管理制度及考核办法》（以下简称“制度”）。

本制度适用于企业内所有设备事故的管理和考核。

二、设备事故管理流程1. 设备事故报告（1）设备事故发生后，及时报告设备事故管理部门。

（2）报告内容应包括设备事故的发生时间、地点、损失程度、原因初步分析等。

2. 事故调查（1）设备事故管理部门组织相关人员开展调查工作。

（2）调查内容包括设备事故发生原因、责任人、管理不当等方面。

3. 设备事故分析（1）设备事故管理部门对调查结果进行分析，找出设备事故的主要原因，并制定针对性的措施。

（2）分析内容应包括设备事故的直接原因、间接原因、管理缺陷等。

4. 安全防范措施（1）设备事故管理部门根据分析结果，制定相应的安全防范措施，并将其传达到相关部门和人员。

（2）相关部门和人员应负责执行相应的安全防范措施，并定期报告执行情况。

5. 设备事故预防（1）设备事故管理部门应对设备进行定期检测和维护，及时发现潜在隐患并采取措施消除。

（2）设备事故管理部门应加强对相关人员的培训，提高其安全意识和操作技能。

三、设备事故考核办法1. 考核指标（1）设备事故数量：计算一定时期内设备事故的总数量。

（2）设备事故损失金额：计算一定时期内设备事故造成的经济损失总金额。

（3）设备事故平均处理时间：计算设备事故从发生到彻底解决的平均时间。

2. 考核流程（1）设备事故管理部门根据考核指标，制定设备事故考核计划。

（2）相关部门和人员应履行相应的职责，按照计划要求完成设备事故考核工作。

（3）设备事故管理部门对考核结果进行综合评定，形成考核报告。

3. 考核结果处理（1）考核结果优秀的部门和个人，给予相应的奖励和表彰。

（2）考核结果合格的部门和个人，给予一定程度的鼓励和激励。

（3）考核结果不合格的部门和个人，要求其立即进行整改，并视情况给予相应的处罚。

事故三种程度及判断标准
一、轻微事故
轻微事故是指一次造成轻伤1-2人，或者财产损失的数额较小的事故。

以下是一些判断轻微事故的参考标准：
1.一次造成轻伤1-2人；
2.直接经济损失在1000元以下；
3.车辆轻微损坏，无人员伤亡，经济损失在1000元以下。

二、一般事故
一般事故是指一次造成重伤1-2人或轻伤3人以上，或者财产损失在3万元以下的事故。

以下是一些判断一般事故的参考标准：
1.一次造成重伤1-2人或轻伤3人以上；
2.直接经济损失在3万元以下；
3.车辆严重损坏，无人员伤亡，经济损失在3万元以下。

三、重大事故
重大事故是指一次造成死亡1-2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上的事故。

以下是一些判断重大事故的参考标准：
1.一次造成死亡1-2人或重伤3人以上10人以下；
2.直接经济损失在3万元以上；
3.车辆严重损坏或报废，有人员伤亡，经济损失在3万元以上。

需要注意的是，不同行业和领域的事故判断标准可能存在差异，因此在实际应用中需要根据具体情况进行判断。

同时，对于事故的等级划分和判断标准也需要根据相关法律法规和标准进行确定。

附件安全生产信用评分标准一、安全生产责任事故扣分（一）生产经营单位依据发生责任事故等级和在事故中承担责任大小进行扣分，从事故调查报告印发之日起按次计算，扣分标准如下：（二）从业人员以生产经营单位扣分为基数，依照在事故中承担的责任大小按下表比例扣分，按次计算：二、安全生产不良行为扣分（一）生产经营单位和主要负责人、主要技术负责人、安全生产管理人员安全生产不良行为扣分标准：1.严重违法经营活动或行为被有关政府管理部门行政处罚（或认定）的扣200分；其他违法违规经营活动或行为被有关政府管理部门行政处罚的扣50分。

2.被安全生产挂牌督办的，每次扣50分，未按挂牌督办要求进行整改的，加扣50分，督促后仍未按要求整改的，加扣100分。

3.拒不执行安全生产行政处罚的，每项加扣200分。

4.未按管理部门要求整改在监督检查中发现问题的，每项扣10分。

5.生产经营单位检查中发现问题未及时整改的，每项扣5分。

6.未按法律法规或管理部门要求全面开展安全生产承诺的，扣50分。

7.依法依规具有从业资格的人员聘用期间信用扣分满600分的，每人次扣30分。

8.未按规定时限填报安全生产信用信息未履行安全生产承诺的，每项扣10分。

生产经营单位发生以上扣分情形的，其主要负责人、主要技术负责人、安全生产管理人员同分值扣分。

（二）依法依规具有有关行业从业资格的人员安全生产不良行为扣分标准：1.严重违法经营活动或行为被有关政府管理部门行政处罚的扣200分；其他违法违规行为被有关政府管理部门行政处罚的扣50分。

2.拒不执行安全生产行政处罚的，每项加扣200分。

3.未按要求整改在安全生产工作中存在的问题的，每项扣50分。

4.未按法律法规或管理部门要求开展安全生产承诺的，扣50分。

5.未按规定时限填报安全生产信用信息或未履行安全生产承诺的，每项扣10分。

三、奖励加分（一）生产经营单位和主要负责人、主要技术负责人、安全管理人员奖励加分标准：1.生产经营单位安全生产标准化建设达一级的，加200分（该项加分有效期同证明有效期，下同）；生产经营单位安全生产标准化建设达二级的，加100分；生产经营单位安全生产标准化建设达三级的，加50分。

公司安全生产事故责任追究第一条责任划分1、安全管理实行总经理全面负责和各主管副总分管负责相结合的责任制。

正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办而导致事故的，由副职负主要责任；副职向正职反映，建议得不到重视和支持，或不研究解决而造成后果的，由正职负主要责任。

2、由于规章制度不健全、不科学由主管副总和安全部门负责。

管理部门已制订或已建议制订规章制度，领导不颁发或不组织实施的，由领导者负责。

3、设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责；在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补，而没采取的，由相关领导者负责；已制订措施，却不执行而酿成事故的，由违反者负责。

4、凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过国家法律承认的技术部门鉴定，提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理的措施、安全技术规程及相关人员协助培训，否则要追究施工单位的责任。

5、制造、施工部门，未严格按图施工，未经使用单位批准随地设计或修改设计而施工者，要对由此发生的事故负责。

6、特种作业人员必须经有资质的单位培训考核合格，持操作资格证书上岗操作；其他岗位的人员必须有公司规定的可以上岗作业的证明，两者同时经公司“公司三级培训”并合格。

特种作业人员无操作资格证书或者其他岗位的人员无上岗作业的证明而发生事故，应由委托者负主要责任，已取得操作资格证书或者上岗作业有证明者，违章发生事故，由操作者本人负主要责任。

在指挥者指导下操作发生事故，由指挥者负主要责任。

7、在培训学习期间，必须在班长带领下进行工作，予顶岗作业者必须经车间主任或部门负责人批准，指定专人监护。

不听监护人指导擅自操作造成责任事故，由本人负责。

8、对于有根据确定在本部门、车间、班组进行了安全教育，特别是制定了相关事故的防范措施和进行了相关事故的防范措施安全教育的，能够减轻有关领导的责任。

9、因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事故时，要严肃追究车间、部门领导的责任。

第二条对事故责任人的经济奖罚规定1、未遂事故：发生未遂事故及时处理避免事故发生并分析出未遂事故原因采取合理整改措施的根据事故后果奖励500~5000元（具体奖励金额由经理办公会决定）。