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公司并购重组实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的加剧和行业整合的趋势，公司并购重组成为了企业发展的重要战略选择。
在全球化的背景下，公司并购重组不仅可以拓展企业规模，实现资源整合，还可以提高市场竞争力，降低成本，实现多方共赢。
因此，我们制定了公司并购重组实施方案，旨在推动企业发展，实现更好的经济效益和社会效益。
二、目标设定。
1. 实现企业规模和市场份额的增长；2. 优化资源配置，提高运营效率；3. 提升企业核心竞争力；4. 打造更具市场竞争力的品牌形象。
三、实施步骤。
1. 市场调研和目标选择。
通过市场调研，确定并购重组的目标企业，包括目标企业的规模、市场地位、财务状况等方面的综合评估。
同时，对目标企业的战略定位、发展前景进行分析，确保并购重组的可行性和合理性。
2. 谈判和协商。
与目标企业进行谈判和协商，确定并购重组的具体方案和条件。
在谈判过程中，要充分考虑到双方的利益诉求，寻求最大化的共赢空间，确保谈判顺利进行。
3. 资金筹措和融资安排。
根据并购重组的资金需求，制定资金筹措和融资安排方案。
可以通过自有资金、银行贷款、发行股份等方式进行资金筹措，确保并购重组的资金需求得到满足。
4. 审计和评估。
对目标企业进行审计和评估，全面了解其资产负债情况、经营状况、法律风险等方面的情况，为后续的并购重组提供决策依据。
5. 实施整合。
在完成并购重组交易后，开展企业整合工作，包括人员整合、业务整合、文化整合等方面的工作。
确保并购重组后的企业能够实现协同效应，提高整体运营效率。
6. 品牌整合和宣传推广。
完成企业整合后，对品牌进行整合和优化，制定宣传推广计划，提升企业的市场知名度和美誉度，提高市场竞争力。
四、风险控制。
1. 宏观经济风险。
针对宏观经济波动可能带来的风险，制定相应的风险应对方案，包括货币政策、财政政策、市场风险等方面的风险控制措施。
2. 法律风险。
对并购重组过程中可能涉及的法律风险进行评估和防范，确保交易合规、合法，避免因法律问题带来的风险。
新管理本期主题企业并购重组内容及对策研究中国电子信息产业发展研究院主办赛迪顾问股份有限公司[刊首语]企业进行重组并购通常是由以下原因引起的：一、通过业务整合实现企业经营规模和经济效益的增长，或增强对所在行业的控制力；二、转换或优化企业经营机制和产权多元化机制。
三、企业负债率高，社会负担重，盈利水平低，达不到股票发行与上市的标准；通过业务整合实现优势业务集中，劣势业务退出，从而符合进入资本市场的条件。
一般而言，经过重构后的企业，其技术资源、设备资源和人才资源等都能够得到最大程度的利用，生产的敏捷性不断提高，对市场需求变化的适应能力也显著增强，从本质上讲，企业重组的目标不是渐进提高和局部改善，而是性能和绩效的巨大飞跃。
通过企业兼并重组，建立全新的体制，使企业管理发生质的变化。
诺贝尔经济学奖得主乔治·施蒂格勒在《通向垄断和寡占之路――兼并》中指出，“所有美国的大企业都是通过某种程度、某种方式的并购成长起来的，几乎没有一家大企业主要是靠内部扩张成长起来的。
”从企业发展的途径来看，并购是企业实现跨越式发展最有效的途径。
而在中国，越来越多的企业正试图通过并购重组的方式，建立新的体制，在生产效率和市场竞争力方面获得重大改善和发展。
2009年12月20日目录本期主题企业并购重组内容及对策研究 (1)第一章经济危机下企业重组并购的背景 (1)第二章企业重组的内容 (3)2.1 业务重组 (3)2.1.1 业务重组的概念 (3)2.1.2 业务重组的实施方法 (3)2.2 资产重组 (4)2.2.1 资产重组的概念 (4)2.2.2 资产重组的实施方法 (5)2.3 管理重组 (5)2.3.1 管理重组的概念 (5)2.3.2 管理重组的重点 (5)2.4 资源重组 (6)2.4.1 资源重组的概念 (6)2.4.2 资源重组的方式和策略 (6)2.5 文化重组 (7)2.5.1 文化重组的概念 (7)2.5.2 文化重组的要点 (8)2.5.3 文化整合的类型 (8)2.5.4 文化整合的内容 (10)2.5.5 文化整合的方法 (10)本期主题企业并购重组内容及对策研究第一章经济危机下企业重组并购的背景源于美国次贷危机的全球金融风暴已由虚拟经济向实体经济蔓延，对我国上市公司也造成了冲击，股票市值严重缩水，更有一些企业因金融危机而濒临破产，金融危机带来灾难的同时，也导致了企业并购成本的大幅降低。
并购重组项目的信息技术整合与数字化化随着全球经济的快速发展，越来越多的企业通过并购重组来实现规模扩张和资源整合。
在这个过程中，信息技术整合与数字化化成为一项关键任务。
本文将就并购重组项目中的信息技术整合与数字化化进行探讨，分析其挑战与机遇，并提出相应的解决方案。
一、信息技术整合在并购重组中的重要性信息技术在企业运营中发挥着重要的作用，而在并购重组过程中，企业之间存在着不同的信息系统和技术平台。
如果不进行信息技术整合，企业在资源共享、业务流程优化和统一管理等方面将存在诸多问题。
因此，信息技术整合是并购重组成功实施的基础。
二、并购重组项目中的信息技术整合挑战1.技术架构差异：并购双方往往拥有不同的技术架构，包括硬件设备、软件系统和数据库等。
在整合过程中，需要克服技术架构差异带来的数据兼容性和系统集成性等问题。
2.数据安全性：并购双方拥有大量敏感数据，如客户信息、财务数据等。
在整合过程中，保护数据的安全性是一个重要挑战，需要建立统一的数据安全策略和安全保障体系。
3.组织文化融合：并购双方往往拥有不同的组织文化和管理方式。
在信息技术整合过程中，需要解决文化冲突，建立统一的组织文化，以促进合作与协同。
三、信息技术整合与数字化化的机遇1.资源整合：并购重组项目是企业获取资源和能力的重要途径。
通过信息技术整合和数字化化，企业可以实现资源的共享和整合，提高资源利用效率。
2.业务创新：信息技术整合和数字化化可以为企业提供更多的创新机会。
通过整合不同企业的信息技术，可以实现跨界合作和创新，为企业带来新的商业模式和竞争优势。
3.效率提升：信息技术整合和数字化化可以优化企业的业务流程和管理方式，实现工作效率的提升。
通过引入先进的信息系统和技术工具，企业可以实现自动化和智能化，减少重复劳动和人为错误。
四、信息技术整合与数字化化的解决方案1.制定整合计划：在并购重组项目之初，就应制定信息技术整合计划，并明确整合目标、时间表和责任人。
大企业并购重组的战略目标与路径第一章：引言随着经济全球化的深入发展，企业并购重组越来越成为企业扩张的重要战略手段，特别是在大企业层面，企业并购重组的作用更为突出。
本文将从大企业并购重组的战略目标和路径两个方面进行阐述。
第二章：大企业并购重组的战略目标1. 产业布局大企业并购重组的重要目标之一是进行产业布局，实现产业结构的升级和优化。
通过并购重组可以快速获取相对应的生产技术、市场和渠道网络等产业要素，提高企业产业竞争力，实现企业的立体发展和跨越式进展。
2. 拓展市场大企业并购重组在一定程度上可以拓展企业经济规模和市场份额，特别是在实现国际化布局战略的企业。
通过并购重组可以快速进入新市场，建立品牌影响力，提高企业市场占有率，扩大市场份额。
3. 提高综合实力大企业并购重组还可以通过整合各自的资源优势，提高企业综合实力。
通过并购重组可以实现产业链上下游资源的整合，优化企业资源配置，提高生产规模和效率，同时也可以降低企业运营成本，提高企业盈利水平。
第三章：大企业并购重组的路径1. 加强风险评估大企业并购重组涉及的产业规模和投资额度巨大，不良的投资决策会对企业带来重大损失。
因此，在并购重组过程中应加强风险评估，并谨慎把握投资机会。
2. 确定目标大企业并购重组的目标应该明确具体，来源可靠、核心竞争力突出，并且符合企业的发展战略，否则企业可能会陷入进行无意义并购的恶性循环中。
3. 合理融资大企业并购重组需要大量资金作为支持，但是企业应该在融资时根据自身实际情况，运用多种融资方式，降低融资成本并避免财务风险，同时应保持资本结构合理。
4. 顺利整合大企业并购重组之后，整合是必须要面对的难题。
企业应该制定整合计划，制定合理的流程，确保顺畅的整合过程。
并且整合的过程中要管理好员工、客户和投资者等利益相关方的关系。
第四章：结论大企业并购重组是企业拓展市场、提升综合实力的有效手段，但是在并购重组时需要谨慎把握投资机会、加强风险评估并确立明确目标，在融资、整合等方面积极应对和控制风险，才能最大限度地实现企业的战略目标。
稀土产业整合时代打响攻坚战役随着7月份工信部批准三大稀土集团的整合方案，稀土产业已正式进入整合阶段。
政府牵头的六大稀土集团的组建将提升产业集中度，通过集团统一治理加大产业规范力度，使政府的治理政策更易贯彻落实。
从政府拉郎配式的整合行为到企业主导的市场化行为，以地域划分为标准的整合实施将是稀土企业权衡“经营”与“整合效应”的攻坚过程。
一、备战稀土行业整合：六大集团组建在即（一）六大集团组建宗旨：提升产业集中度与行业乱象治理从第一轮稀土行业整治至今，提升产业集中度和行业乱象治理成为历次稀土治理的重要目标。
随着世贸终裁的落定，相关的关税和配额措施将退出历史舞台，为了防止出口大量激增，稀土行业亟需整合资源解决集中度低、布局分散等问题，为由此诱发的恶性竞争做足预防措施。
由此，六大稀土集团的组建将再一次以提升产业集中度为宗旨，打造大型稀土一体化集团，通过协同效应提升稀土产品附加值，促进资源集约型开发利用。
近日，工信部、公安部、国土资源部等八部委发布了《打击稀土违法违规行为专项行动方案》，力求在短期内遏制稀土非法开采、生产、交易，规范稀土市场。
而结合近期淘汰落后产能、组建六大稀土集团、稀土收储、对稀土产业链进行补贴等系列措施，足见政府部门对稀土产业治理的决心。
稀土产业深度整合，行业发展规则也将与世界贸易组织接轨，政府制定的各项治理政策将更易推广和落实。
这一举措会拉近我国与国际行业标准化的距离，行业治理规范作用将在整合后凸显。
（二）按地域划分的六大稀土集团日渐形成目前工信部已审批通过三大稀土集团的组建方案，另外三家的整合方案也将在年底确定。
未来六大稀土集团组建后，稀土产业格局将基本完成地域划分。
北方稀土集团将以包钢稀土为主体，整合内蒙古全部稀土开采、冶炼分离、综合利用企业以及甘肃稀土集团有限责任公司；中铝铝业以中国稀有稀土公司为平台，主要的稀土资源在广西、四川；而厦门钨业主要整合福建当地的稀土资源和企业。
至此，组建六大稀土集团的规划企业名单已有半数获批，其他整合方案待工信部审批通过后执行，整合标准仍以地域为主，兼具产业链发展思路。
行业并购重组的信息化系统整合与互联网发展引言随着经济全球化的不断推进，行业并购与重组成为了企业发展的重要战略之一。
在并购重组的过程中，信息化系统的整合成为了关键的环节。
同时，互联网的快速发展也给行业并购重组带来了新的机遇与挑战。
本文将从信息化系统整合和互联网发展两个方面来探讨行业并购重组的相关问题。
信息化系统整合信息化系统整合是指在行业并购重组过程中，将各个企业原有的信息化系统整合成一个统一的系统。
这需要对不同系统的数据进行清洗、整合和转移，以实现数据的共享与协同。
同时，还需要进行业务流程的调整和优化，以提高效率和降低成本。
数据清洗与整合在并购重组中，不同企业往往采用了不同的信息化系统，其数据的格式和结构也存在差异。
因此，需要进行数据清洗和整合的工作，以使得数据能够在新系统中得到准确的表达和适当的处理。
此外，还需要注意数据的安全性和隐私保护，确保敏感信息不会泄露。
业务流程调整和优化并购重组往往会导致业务流程的变动，原有的流程可能需要进行调整和优化。
在进行信息化系统整合的过程中，需要对业务流程进行重新设计，以使其能够适应新组织的需求。
同时，还可以借助信息化系统的功能和技术手段，提高业务流程的效率和质量。
互联网发展的机遇与挑战互联网的快速发展为行业并购重组带来了新的机遇与挑战。
通过互联网，企业可以更加方便地获取市场信息、开展电子商务等业务活动。
然而，互联网也带来了安全风险和竞争压力，对企业的信息化系统整合提出了更高的要求。
市场信息获取与电子商务互联网为企业提供了更加便捷和快速的方式来获取市场信息。
企业可以通过互联网平台了解市场动态、竞争对手的情况，从而更好地制定并实施并购重组战略。
同时，互联网的发展也促进了电子商务的兴起，使得企业可以通过在线销售和交易来拓展业务。
安全风险与竞争压力随着互联网的普及和应用，网络安全风险也日益突出。
在并购重组中，企业的信息化系统整合需要保证数据的安全性和可靠性，以防止数据泄露和黑客攻击。
企业整合重组实施方案
随着市场竞争的日益激烈，企业整合重组成为了企业发展的必然选择。
企业整
合重组不仅可以实现资源优化配置，提高企业综合竞争力，还可以促进企业的快速发展。
本文将从战略规划、组织结构、文化融合、人力资源管理等方面，提出企业整合重组的实施方案。
首先，企业整合重组的战略规划至关重要。
在整合重组之初，企业需要明确整
合的目标和方向，明确整合后的市场定位和发展战略，以及整合后的核心竞争力。
同时，还需要制定整合的时间表和具体实施方案，确保整合过程有条不紊地进行。
其次，组织结构的调整也是企业整合重组的重要环节。
在整合重组过程中，企
业需要重新梳理组织结构，明确权责关系，优化决策流程，构建高效的组织架构，确保整合后的组织能够更好地适应市场变化和业务发展。
此外，文化融合也是企业整合重组的一大挑战。
不同企业之间存在着不同的文
化和价值观念，如何实现文化的融合成为了整合重组过程中需要解决的关键问题。
企业需要通过文化交流、共建企业文化、激励机制等方式，促进文化的融合，打破部门间的壁垒，形成共同的企业文化。
最后，人力资源管理也是企业整合重组的重要内容。
在整合重组过程中，企业
需要合理配置人力资源，激励员工积极参与整合重组，加强员工培训和沟通，确保员工对整合重组有较高的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
综上所述，企业整合重组是一个复杂而又长期的过程，需要全面的规划和有效
的实施。
企业需要在整合重组过程中，注重战略规划、组织结构、文化融合和人力资源管理等方面的工作，确保整合重组的顺利进行，最终实现企业整合重组的目标，提升企业的竞争力和持续发展能力。
物联网与地方特色产业深度融合发展路径研究赛迪顾问股份有限公司刊首语2012年2月14日，《物联网“十二五”发展规划》正式发布，对于发展和利用物联网技术，促进经济发展和社会进步具有重要的现实意义。
《规划》根据《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，明确了2011-2015年中国物联网产业发展的重点和方向，将物联网作为抢占世界新一轮经济和科技发展的战略制高点的重要部署。
随着物联网技术被列入中国战略性新兴产业的核心突破领域，物联网的研发应用不仅是新兴产业培育的重要内容，而且对推进信息化与工业化深度融合、促进经济循环发展，推动中国产业结构调整和转型升级具有重要的战略意义。
大力推动物联网技术在地方特色产业中的应用，是改造提升地方特色产业，提高农业、工业和服务业信息化水平、促进发展方式转变的重要手段。
对于各级地方政府，应该抓住机遇，将物联网与地方特色产业深度融合，促进地方特色产业的转型提升。
物联网作为新一代信息技术的高度集成和综合运用，具有知识密集度高、成长潜力大、带动力强、综合效益好的特点。
物联网蕴含着巨大的经济价值，赋予了两化融合更多智能化内涵，将提升地方特色产业的经济附加值，是促进经济发展方式转变和产业结构调整的有效途径。
对于地方特色企业，应该利用产业发展良机，将物联网技术应用集成至自身的产品中，实现产品升级、提升附加值与竞争力，产生更多市场与物联网产业相关的延伸业务。
对于社会与民生，物联网将显著提升人们生活质量和水平，促进人们生活方式的转变，有利于良好生态环境的营造，是推进和谐社会建设的新生动力。
赛迪顾问长期从事战略性新兴产业的研究与实践，在物联网、云计算、移动互联网等新一代信息技术领域具有突出的研究成果，对于两化融合与产业转型升级具有深刻的见解。
本文重点以物联网为切入点，为地方政府探索如何将物联网与地方特色产业相结合，显著提高地方特色产业的经济效益与社会效益，建设具有浓重地方特色的“资源节约型、环境友好型”社会。
赛迪呼叫CRM系统解决方案赛迪呼叫结合多年的呼叫中心运营经验和系统开发经验，设计并开发出完整的CRM 系统解决方案，包括电话营销系统(呼出)和客户服务系统(呼入)，两套系统都已经有了成功的应用案例。
赛迪呼叫客服系统是一个专注于客户服务中心业务、操作、管理的应用软件产品。
采用新一代先进的计算机软硬件技术、通讯技术、网络技术、呼叫中心技术，来降低业务运营成本、提高工作效率和服务质量、自动化工作流程，对赢得客户、留住客户具有良好的长期战略效益。
赛迪呼叫客服系统的能力主要体现在基于业务总线的数据交换和支撑整个系统的运行环境。
同时其应用系统为实施和二次开发提供开发工具包、开发实施规范和组件标准。
本系统将传统的程序调用为统一数据交换，程序可以直接调用赛迪呼叫应用系统的数据交换接口，与企业核心业务应用系统进行联接。
客户服务系统不是孤立的系统，是能够与客户现有信息环境，包括：核心业务系统、多渠道营销、电子商务等进行互动的智能信息系统，从而使呼叫中心成为企业的战略资产，帮助企业提升客户满意度、深度挖掘客户价值。
客户服务系统与企业其它信息系统的互动可以通过图二反映。
企业可以通过该系统对呼叫中心进行清晰运作和有效管理，规范和完善呼叫中心的业务流程。
通过对系统软硬件的不断完善，在整个公司做到高质量的服务和高水平的管理的同步增长。
为了帮助企业支撑其全国业务的开展，企业需要一个定位清晰、分工明确、立体的客户服务业务软件，赛迪呼叫针对这样的需求，提出包括总公司、省分公司、市支公司三个层次客户服务业务软件的整体系统架构。
下面就是这个体系的架构图：这个体系的主要特点有：灵活的分布式结构全面支持企业全国业务的开展与企业既有信息系统完美融合提升客户服务价值建立多渠道客户沟通渠道提高工作效率降低成本充分利用呼叫中心的资源提供完善客服中心应用提供灵活可裁剪技术解决方案帮助企业业务拓展可对客户需求进行全面应对。
同时，赛迪呼叫所推荐给企业的并非只是软件，而是结合了赛迪呼叫丰富的运营服务经验、技术服务能力的全方位信息化服务。
公司并购重组后的整合方案的设计与实施整合方案设计与实施的步骤如下：第一步：战略规划与目标设定在设计整合方案之前，各方应明确整合后的战略目标。
这些目标可能包括但不限于提高市场份额、降低成本，提高生产效率等。
同时，明确整合方案的时间表、里程碑及关键决策节点也是必要的。
第二步：资源整合资源整合是一个关键的步骤。
首先，需要评估整合后的各部门或业务之间的重叠与互补性，确定最佳的整合方式。
其次，建立整合团队，对各项资源进行评估，包括人力资源、技术资产、市场渠道等，然后在整合目标的基础上进行优化配置。
第三步：沟通与管理变革在整合过程中，及时与员工进行沟通，并提供准确和透明的信息，以保持员工的积极性和动力。
同时，需要处理好不同文化之间的融合，尤其是在不同地区或不同国家进行跨国并购的情况下。
管理层应积极引导组织文化融合，以提高工作效率和员工满意度。
第四步：流程优化与制度整合在实施整合方案之前，需要对双方的工作流程进行全面评估，并确定最佳的流程和最佳实践。
这包括但不限于销售流程、采购流程、财务流程等。
同时，整合双方的制度和政策也是一个关键的环节，例如薪酬制度、绩效评估制度等。
整合后的目标是优化流程和制度，实现更高的效率和更好的协同效应。
第五步：风险管理与监控整合过程中伴随着一系列风险，包括但不限于员工流失、客户流失、供应链中断等。
因此，建立一个有效的风险管理与监控机制是必要的。
这需要通过制定相应的风险评估和控制策略，建立稳定的供应链和客户关系，以及监控整合方案的实施进展。
第六步：绩效评估与持续改进整合方案实施后，需要对整合效果进行评估。
这可以通过制定关键绩效指标，如销售额、市场份额、利润等来进行评估。
同时，根据评估结果，及时进行调整和改进，以确保整合方案最终能够达到预期的目标。
总结：设计和实施公司并购重组后的整合方案是一个复杂而关键的过程。
它需要战略规划与目标设定、资源整合、沟通与管理变革、流程优化与制度整合、风险管理与监控以及绩效评估与持续改进等多个步骤的协同合作。
本期主题：大型企业并购重组信息化整合方案第一章并购企业信息化整合目标及原则1.1 总体目标在央企集团整体信息化发展战略目标指引下，以坚持央企集团信息化“统一规划、统一建设、统一管理、统一标准”原则为前提，以最大化的保护利用并购企业现有IT资产为核心，以并购企业现有系统改造、网络对接集成、信息资源整合、IT组织优化为主体，有计划、有步骤、有策略的将新并购企业能够平滑的并入央企集团信息化体系中。
1.2 具体目标1、“1+1>2”的韦斯顿协同效应实现，重构统一的信息化体系，努力营造央企集团与并购企业IT资产深度“融合”的技术环境，信息系统间实现功能联动、数据资源实现统一标准应用、通讯网络实现数据无障碍传输，最终达到目的。
2、IT经验成本曲线效应实现，在新并购企业信息化整合过程中，充分复制央企集团的信息化建设经验，妥善应用央企集团成熟的信息系统。
以快速提高并购企业的信息化水平，努力缩小并购企业与央企集团现有企业间的IT技术应用差距。
1.3 整合原则1、总部主导原则并购企业信息化整合工作必须在央企总部信息部门的统一领导下稳步推进，按照央企集团制定的重组整合方案开展技术实施，央企集团信息部门对并购企业信息化建设负有“指导建设、监督管理”的责任。
2、规范遵照原则未来并购企业信息化建设，必须严格遵守央企集团颁布或新制定的各项技术标准与管理规范。
3、资产保护最大化原则在并购企业信息化改造、整合过程中，在不违背央企集团总体信息化应用要求的前提下，要保证并购企业原有IT资产得以最大化的保护。
4、可持续发展原则在具体的技术应用中，该技术不仅要满足企业并购期的业务支撑需求，而且要保证该技术能够适应未来企业的长远发展要求。
5、业务、管理驱动原则要充分调研并购业务、相关管控对IT技术（包括信息系统对接、网络集成等）的应用需求，在需求引导驱动下，选择最合适的技术应用方式。
第二章并购企业信息化整合难点及风险2.1并购重组后信息化建设的难点1、信息化系统的全面推广具有难度被并购企业业务特点各不相同，其信息化水平也存在差异，在推广统一的信息化系统过程中，由于被并购企业对信息化的理解不同，部署时可能出现资源浪费、理解不到位的情况，如果推广的速度过快，有可能造成相关经验得不到推广、知识得不到共享的情况。
实施过程中，需要明确系统模型，逐步探索逐步实施，在实施过程中保持系统的统一规范，同时根据相应企业特点进行适应性调整，保持系统可用性。
这些探索、部署的过程是系统推广的难点所在。
2、规模化造成的管控能力降低企业并购带来业务互补效应和集团规模化效应，对公司业务和市场扩展具有推动作用，然而规模增大也会造成企业管控能力的降低。
首先体现在业务控制能力的降低上，随着管理链条的延伸，公司管理层的业务压力逐渐增大，管控能力也逐渐弱化。
同时，延伸的管理链条涉及更多的部门协同需求，增加了管理的困难。
其次，在财务方面，随着管理规模的扩大而审批反映的缓慢，导致可能的业务机会的丧失，若被迫采取松散的管理模式，财务风险将剧增。
在涉及并购企业的IT支撑系统时应该充分考虑相关需求和面临的问题，采取有效的IT模式，让IT系统真正的满足并购后的企业需要。
3、IT资产保护和无缝整合的困难在IT整合时候，必然面临着对原有系统和基础设施的取舍问题。
将原有IT系统整体保留进行整合将最大程度保护原有IT投资，然而这表面上最合理的方式却往往不能实施。
由于原有系统和新的系统往往不是相同的系统构架，要进行异构系统的整合面临着巨大的困难。
一般采取的做法是对原有系统进行取舍，这就需要项目负责人有丰富的经验和前瞻性的眼光，熟悉IT系统和企业的业务需求，对原有IT系统进行合理的保留和舍弃。
另一个问题是IT建设时的无缝整合问题。
在保留部分原有系统的情况下，必然还是要面临如何将该部分整合进新系统的问题。
原有系统有自身的架构、编码特点，将数据格式等相关标准与新系统统一存在着巨大的工作量。
这同样是企业CIO面临的一个重大难点。
2.2并购重组后信息化建设的风险1、切换阶段要“快准稳”，避免出现“断流”的问题，避免对企业整体业务流程造成中断的风险IT系统的整合一定要以最快的速度进行，切不可拖延，而且切换时间点的选择与实际操作很重要，是系统切换成败的关键点。
企业要对切换的风险和困难有充分的思想准备，同时，技术应急方案和配套制度要在切换之前准备好，以便不时之需。
如果是在同一个系统中用新的业务逻辑进行切换，要考虑到切换时刻开始时，系统中的未结单据如何按照新的业务逻辑运行，因为这些卡在业务流程中间的单据，如果处理不好将造成业务数据的流失。
系统切换的时间点也要巧妙选择。
要选择那些对业务流程、业务处理影响小的时间点，如可以考虑业务淡季和休息日。
还要在切换时点之前尽量赶完单子，切换时点之后加紧补单子。
切换中的技术风险也可能造成业务中断，因此要关注每一个小细节，避免遗漏所导致的系统死机。
因此，技术应急方案一定要事先做一些准备，比如暂时的适当放开系统权限、关闭部分系统审核逻辑，安排人工录单等。
2、要注重IT整合后的优化，避免并购后重组起来的公司整体的IT能力下降的风险跟所有管理活动一样，IT系统的整合是一个逐步优化和求精的过程，首次整合后的优化工作既有必要又要及时。
这时要考虑进一步优化流程，核准数据并开始考虑IT治理的方案，做到信息系统的长久稳步发展。
IT部门和各个业务部门仍然有许多工作需要配合，在IT系统取消那些过渡方案后的“联合试运行”过程中必然会发现一些问题，因此在过渡期过后，要稳妥、及时地取消那些过渡方案，提升整合后IT系统的整体能力。
其次，在优化阶段通过信息系统建立新的业务绩效体系执行机制，获得准确及时的数据和有效的过程控制。
信息系统的优化就是要通过将绩效体系的执行机制固化在系统中，得以在严密管理和业务灵活之间寻求平衡。
3、注重IT文化融合，避免IT部门与其它部门“矛盾冲突”首先，在整合、重塑各自为政、自成一派的IT系统时，不可避免会遭遇到人员裁减、文化冲突和利益冲突。
冲突首先表现在来自不同企业的IT人员如何安置与优化。
企业重组，必定会涉及到各个企业的信息化建设哪些项目该继续、哪些该中止？各个IT部门如何改革？IT人员如何裁减？各个IT团队的利益又该如何去协调？如何权衡这些问题，如果安排不当，将造成人才流失、信息泄露与IT投资铺张浪费等风险。
其次，被收购企业的文化理念如何融和。
不同的企业在价值观念、管理模式、工作习惯等方面都会体现出不同的文化风格，不可避免将会产生矛盾与冲突，尤其是跨国并购。
因此，如何让整合后的IT部门认同新公司的文化理念、坚决执行新公司新政策，这将是一个难以解决的“政治问题”。
每个部门包括IT部门对所负责的业务都是非常专业的，彼此之间不能互相贬低对方的作用。
在IT系统整合过程中，凡是涉及的问题属业务部门范围内的，必须以对方为主，其它各部门为辅。
为使方案更加合理，损失更低，其它部门从各自角度否定专业部门的方案，让专业部门对自己的方案进行正面阐述，直至其它部门的疑虑得到解答，最后得到一份合理的方案。
第三章并购企业信息化重组方案图1 并购企业信息化整合建设路线图根据大型企业信息化并购整合经验，赛迪顾问认为：并购企业信息化整合工作必须经历“资产调查—方案设计—整合实施”全过程，而这一过程需要通过六个阶段的工作完成，分别是：➢信息化整合组织构建阶段；➢并购企业IT资产调查阶段；➢资产适应性分析阶段；➢整合技术方案制定阶段；➢信息化整合方案实施阶段；➢信息化整合效果后评估阶段。
3.1信息化整合组织构建为保证并购企业信息化整合建设顺利开展，必须在建设之初，便确立完善的信息化整合项目管理体系架构，明确组织内各团队职责定位。
图2 并购企业信息化整合组织架构图信息化整合工作领导机构信息化整合工作管理机构技术实施商信息化整合实施机构信息系统维护团队信息系统开发团队硬件及网络产品维保团队安全产品服务商1、信息化整合工作领导小组组织定位：并购企业信息化整合工作领导机构。
成员构成：总公司信息化领导小组、总公司信息部技术处领导、并购企业领导班子。
岗位职责：负责并购企业的信息化整合建设工作领导和管理、协调、决策工作，集体研究、审批《信息化整合建设技术方案》，监控信息化整合建设工作进展，听取工作成果汇报和投资效益分析，保证并购企业信息化整合建设工作顺利进行。
2、信息化整合工作管理组组织定位：并购企业信息化整合工作管理机构。
成员构成：总公司信息部技术处工程师、并购企业信息化部门成员、并购企业业务管理部门及下属单位业务骨干。
岗位职责：对并购企业信息化整合工作进行全面的监督管理，协调整合工作中各方面资源，更好地推进整合工作的稳步实施。
具体工作包括：统一制定并逐步落实整合技术方案、总体管控关键技术应用把关、信息安全技术防护、信息化培训工作。
3、信息化整合工作外部咨询专家组组织定位：并购企业信息化整合工作专家咨询机构。
成员构成：外部咨询服务商。
岗位职责：外部咨询专家根据自身对并购企业信息化整合工作的深刻理解，结合以往同类整合项目咨询经验，提出切实可行的整合建设意见与详细方案，协同信息化整合工作管理组，更好的推进并购企业信息化整合工作进程。
4、技术实施商组织定位：并购企业信息化整合技术实施机构。
成员构成：技术开发团队、外部IT服务商（硬件、软件、安全等IT厂商）。
岗位职责：负责根据技术方案要求，进行具体技术应用设计、相关产品实施工作。
3.2并购企业IT资产调查1、确立调查机制根据以往同类项目经验，赛迪顾问认为：整个资产调查工作应分为“资产调研—资产信息分类整理—资产统计—资产审核”四个步骤。
整个调查工作过程需要在一个“闭环”的工作机制内完成。
2、IT资产调查在调查方法上，可分为两种方式：其一，发放问卷调研方式，调研内容包括：➢并购企业信息化建设总体状况（如以往规划、历史投入、目前进展等）调研；➢并购企业内、外网络应用现状调研；➢并购企业基础硬件、软件设施配置现状调研；➢并购企业信息系统应用现状调研；➢并购企业信息资源部署及信息编码应用现状调研；➢并购企业信息化管理组织、流程与运维体系调研；➢并购企业信息安全管理与技术应用现状调研。
其二，现场面访调研方式，调研内容包括：➢并购企业业务管理部门对现有信息系统评价及使用需求；➢并购企业业务管理部门对当前网络基础环境、信息安全状况评价及升级需求；➢并购企业领导层对现有信息系统使用、信息资源利用状况的评价及未来整合建设工作愿景展望。
3、资产分类整理、统计根据以往同类项目经验，赛迪顾问认为：在对并购企业IT资产调研的基础上，需要对资产信息进行分类整理、统计。
进而可以全面了解整个并购企业的信息化应用状况，为下一阶段资产适应性分析奠定基础。
在资产分类方面，建议分为：➢信息系统资产类➢信息资源资产类➢基础设施资产类➢信息安全资产类➢IT组织人才资源类表1 信息系统资产类信息表（示例）表2基础设施资产类信息表（示例）4、资产调查结果审核在完成IT资产信息分类整理、统计后，管理组应对资产信息进行抽样核查，检查IT 资产信息登记是否真实、全面，避免重要资产信息遗漏。
