毕业生就业工作流程_规章制度.doc

高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。

第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。

第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。

第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。

第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。

第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。

第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。

第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。

第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。

第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。

第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。

第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。

第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。

第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。

第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。

第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。

第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。

第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。

第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。

就业部部门规章制度第一章总则第一条为规范就业部的管理和运作，提高工作效率，促进员工的成长和发展，特制定本规章制度。

第二条就业部是学校管理机构之一，负责学生就业和创业指导、校园招聘和校园企业合作等相关工作。

第三条就业部的组织机构包括部长、副部长、干事等，具体职责由部门负责人确定。

第四条就业部遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，积极为学生提供就业服务和指导。

第五条就业部的工作原则是以服务学生为核心，以促进就业创业为目标，以服务社会为宗旨。

第六条就业部的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织开展校园招聘活动，为学生提供就业信息和就业指导；2. 开展创业指导和创业培训，支持学生创业发展；3. 联合校外企业和机构，开展实习招聘活动，促进学生实践能力的提升；4. 提供就业政策咨询和就业信息发布服务，为学生提供全方位的就业服务。

第七条就业部的工作目标是：为学生提供更多更好的就业机会，助力学生实现人生价值和梦想。

第二章部门管理第八条就业部设立部长一名、副部长若干名、干事若干名，具体人数由部门负责人根据工作需要确定。

第九条就业部部长由学校领导任命，负责部门的日常管理工作，副部长协助部长开展具体工作。

第十条就业部部长负责制定部门工作计划、组织部门工作开展、协调部门内部关系、与其他部门联络合作等。

第十一条就业部副部长主要负责协助部长开展工作，分管具体事务，协调部门内部关系，协助部长开展领导工作。

第十二条就业部干事负责具体的工作任务，执行部门领导的指令，协助部门领导完成各项工作。

第十三条就业部领导班子要团结一致，密切合作，共同致力于部门工作的顺利开展。

第十四条就业部成立部门会议，定期召开，讨论部门工作进展、存在的问题和解决对策，制定下一阶段的工作计划。

第十五条就业部要建立健全的工作考核机制，对部门工作人员进行考核评价，以激励员工积极工作。

第三章岗位职责第十六条就业部各职位的职责如下：1. 部长（1）全面负责部门的工作，负责制定部门的年度工作计划和发展规划；（2）组织召开部门会议，指导和协调部门内部工作；（3）与学校领导层保持良好沟通，向上级汇报工作进展和总结工作成果；（4）协调部门内部人员关系，维护部门的工作秩序和稳定。

应届毕业生管理办法第一条总则为规范公司对应届毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，将其培养成为素质高、能力强、有责任心的合格员工，为公司健康、持续发展储备人材，依据国家相关劳动政策法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条定义应届毕业生：具有大专以上学历，已完成专业科目学习，尚未取得毕业证书的在校学生或是已取得毕业证且毕业时间在一年以内学生。

实习期：尚未毕业的应届毕业生在公司相关岗位上参与实践工作的期间。

实习期间的应届毕业生尚未与公司形成劳动关系。

第三条人员招聘一、各事业中心于每年10月份提报《员工增补申请表》至人力资源部。

二、人力资源部根据公司年度战略规划和各事业中心年度用人计划，制定本年度招聘应届毕业生工作计划，于元旦前参加毕业生招聘会，安排面试、复试，确定实习生录用名单和数量。

第四条报到手续办理毕业前入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《实习协议》或《三方就业协议》；毕业后入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《劳动合同》，具体入职流程参考《新员工入职手续》。

实习生到各子公司报到还需要准备好一些生活用品：洗澡桶、床上用品、毛巾、拖鞋、洗漱用品、衣架、纸巾、床上用品、女生还需要备好姨妈纸等日用品。

另外报到时需要携带身份证，到达公司培训地点后统一安排到相关银行开通工资卡号。

第五条实习安排一、实习内容（一）每年3-4月份，人力资源部统一安排实习生进入公司实习，实习的第一阶段为岗前培训与轮岗实习阶段（时间为3个月），具体内容详见《实习生实习计划和安排表》（附件3）。

第二阶段为用人岗位实习阶段（时间至毕业）。

如用人岗位因工作需要，取消轮岗实习，应由用人部门所在中心的领导签字批准。

（二）毕业后入职的应届毕业生，直接安排至用人岗位，若用人部门提出轮岗学习，由人力资源部协调组织。

二、职责与义务（一）人力资源部1、制定实习计划，组织计划的落实、实施。

跟踪检查实习情况，分阶段考评，实习期满后组织实习期综合考核。

就业指导中心规章制度细则一、组织设置1.1 就业指导中心应设立专业的管理机构，由专业人员负责运营和管理。

1.2 就业指导中心应设立就业指导、职业规划、创业辅导、实习安排等相关部门，以满足不同学生就业需求。

二、服务对象2.1 就业指导中心服务对象为全体在校生、留学生等，提供综合的就业指导和职业发展服务。

2.2 就业指导中心应配备足够的人员，以确保服务对象得到个性化和针对性的指导。

三、城市就业信息推送3.1 就业指导中心要与当地政府和企业建立稳定的合作关系，及时获取最新的就业信息。

3.2 就业指导中心要建立健全的就业信息数据库，确保准确和及时地向学生推送就业信息。

3.3 就业指导中心应定期组织就业咨询会、招聘会等活动，为学生提供直接的就业机会。

四、职业规划与就业指导4.1 就业指导中心应制定职业规划与就业指导方案，帮助学生了解自身的兴趣、优势和发展方向。

4.2 就业指导中心要开设职业规划培训课程，培养学生的就业意识、职业素养和求职技能。

4.3 就业指导中心要提供个性化的就业咨询服务，帮助学生解决就业中的问题和困惑。

4.4 就业指导中心要组织职业导师团队，为学生提供定向的就业指导和行业对接。

五、创业辅导与资源支持5.1 就业指导中心要为有创业意向的学生提供创业辅导和创业项目评估服务。

5.2 就业指导中心应与创业孵化器、投资机构等建立合作关系，提供创业资源和入驻支持。

5.3 就业指导中心要组织创业讲座、创业竞赛等活动，激发学生的创业热情。

六、实习安排与实践指导6.1 就业指导中心要与各个学院、企事业单位等合作，为学生提供实习机会和实践指导。

6.2 就业指导中心要制定实习安排规范，确保学生在实习中得到充分的关爱和指导。

6.3 就业指导中心要对实习单位进行评估和监督，保障学生实习的质量和安全。

七、信息保密与敏感问题处理7.1 就业指导中心要建立信息保密制度，确保学生的个人隐私不被泄露。

7.2 就业指导中心要对敏感问题如性别歧视、就业歧视等进行敏感底线教育和处理。

第三章大学生就业程序与途径随着我国高校毕业生就业制度的不断完善，毕业生就业工作已经成为一项常年性的工作，各级毕业生就业工作管理部门和用人单位都形成了一套完整的工作程序。

毕业生在求职之前充分了解这些程序，有助于节约求职成本，避免造成人力、财力、时间的浪费，从而实现顺利就业。

第一节就业程序一、就业管理部门的工作程序大学生就业管理机构大致由三部分组成：我国毕业生就业工作的最高管理部门是中华人民共和国教育部，负责制定全国毕业生就业的相关政策；各省、自治区、直辖市和中央有关部委的毕业生就业工作主管部门按照“属地负责”的原则负责属地内所有高校毕业生就业工作；各高等院校的毕业生就业工作主管部门负责本院校的毕业生的就业工作。

近年来，各高校陆续成立了集管理、服务于一体的毕业生就业指导中心来负责本校的毕业生就业工作。

（一）各级政府就业管理部门的职能及工作程序1. 教育部根据国民经济发展和国家建设情况，确定年度就业工作意见，制定相应的就业政策。

各省、自治区、直辖市和中央有关部委根据文件精神制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见，并组织各级各类的毕业生就业市场。

2. 教育部及各地区在每年10月份左右，向社会上的用人单位提供下一年度毕业生资源情况，包括毕业生所在学校、所学专业、来源地区及毕业生人数等。

3. 各地区、各部门和各高校在每年11月下旬至下一年的3月份，采取多种形式，召开毕业生“供需见面，双向选择”会或开放毕业生就业常设市场和网上市场，进行招聘活动，为毕业生求职择业提供方便。

4. 省级毕业生就业主管部门负责对毕业生生源信息的审核和毕业生报到证的签发、调整和接收工作。

5. 毕业生就业派遣工作结束后，省级毕业生就业主管部门对倏地当年毕业生就业情况进行总结，并上报教育部。

教育部汇总全国毕业生就业方案和毕业生就业情况上报国务院。

（三）各高校毕业生就业管理部门的工作程序高校是毕业生就业工作的基层管理部门，它的工作流程与每一名毕业生息息相关，所以毕业生必须了解和掌握。

附件《高职院校毕业生实习就业工作方案》一、毕业生实习就业工作规划近年来，随着高职院校招生规模的扩大，毕业生规模相应增大，高职毕业生实习就业面临巨大的挑战，“以服务为宗旨,以就业为导向”是高职教育的办学指导方针。

随着高职院校开展“工学结合”的人才培养教学模式，以开展职业教育为立脚点，不断适应行业和专业发展的需求，也不断根据企业的要求，设计制定科学的人才培养的目标和规划，并且在实习就业工作过程中，提升学生的项目实践能力和职业素养，知己知彼，快速就业，优质就业。

针对毕业季学生，就业指导部门应当提前做好本届学生的就业工作规划，其中对就业率、专业对口率等指标，根据学校往年情况以及当地就业实际情况，作出合理的计划，最终保障全体毕业生能够顺利就业，优质就业。

建立起快速反应、同步跟进、动态调整的精准就业服务体系，保障人才快速、精准融入人工智能产业，推动人才培养体系闭环建设。

具体可以从以下三方面入手：1.就业工作前置建立贯穿人才培养周期的就业指导服务体系，产业人才培养的全生命周期中开展职业规划、就业指导课程，帮助人才明确自身发展定位。

2. 企业资源拓展建立就业市场精准对接、就业信息精准匹配服务体系，拓展本地企业资源，掌握企业用人倾向和学生就业倾向，促成就业协议签订。

3. 数据分析与追踪建立人才就业状况反馈、就业数据实时追踪服务体系。

快速、精准追踪产业人才就业状况，基于反馈结果优化课程体系等人才方案。

1、以行业和企业需求标准培养人才当前，高职院校多开展“2+1”模式，国泰安在高职院校人才培养计划中，遵循高职院校以培养实用型、技能型、创新型的多层次专业人才为目标，在人才培养过程中，注重工学结合、校企合作、顶岗实习的教学培养模式。

在专业方向、专业及选修课程方面以符合行业和企业需求标准做调整，辅以在职业资格鉴定、技能培训方面的资质考核和技能提升，从专业课程培养方向为学生的实习就业打好基础。

2、培养全过程企业资源协同参与高职院校培养学生，以满足社会和企业人才需求为最终导向，什么类型的人才满足企业需求，学生拥有哪些软实力和硬技能才能优质就业，都需要引入企业，尤其是本地化的企业资源的参与，国泰安已经建设拓展丰富的企业资源，可以从教学内容的制定、工学结合项目的开展、实习就业指导、职业素养培养、顶岗实习就业推荐等环节，参考和引入企业的用人标准，在各阶段各环节中，引入企业参与，共建和实施人才培养内容。

就业服务中心的规章制度第一章绪论第一条为了规范和加强就业服务中心的管理，切实提高服务质量，促进毕业生就业，本规章制度制定。

第二条就业服务中心是学校为协助毕业生提供就业信息、就业指导、就业咨询和职业培训等服务而设立的机构。

第三条就业服务中心依托学校资源，为毕业生提供全方位的就业服务，并推动学校与用人单位的对接，促进校企合作。

第四条就业服务中心秉承“服务学生，服务社会”的宗旨，遵循“公平、公正、公开”的原则，以提供优质的服务为目标。

第五条就业服务中心的主要任务包括：收集、整理和发布就业信息；开展就业指导和职业咨询；组织职业培训和择业辅导；开展校企合作和人才引进等工作。

第六条就业服务中心的工作范围包括全日制本科生、硕士研究生、博士研究生等各类毕业生的就业服务。

第七条就业服务中心负责学校毕业生的档案管理和就业情况跟踪，确保毕业生的就业信息真实可靠。

第八条就业服务中心负责制定就业服务规划和年度工作计划，并定期进行评估和调整。

第九条就业服务中心设立就业服务处，分设就业信息组、就业指导组、职业培训组、校企合作组等工作组织。

第二章职责和权利第十条就业服务中心的主要职责包括：（一）收集、整理和发布就业信息，提供及时准确的就业信息服务；（二）开展就业指导和职业咨询，帮助毕业生明确职业发展方向；（三）组织职业培训和择业辅导，提高毕业生的就业竞争力；（四）开展校企合作和人才引进，促进毕业生就业问题的解决；（五）制定就业服务规划和年度工作计划，确保就业服务工作的顺利开展。

第十一条就业服务中心的工作人员应当具备以下条件：（一）热爱学生，富有责任感和使命感；（二）具备较强的组织协调能力和沟通技巧；（三）具有良好的职业素养和团队合作精神；（四）具备一定的就业服务经验和相关专业知识。

第十二条就业服务中心的工作人员享有以下权利：（一）参与就业服务中心的管理和决策；（二）享受培训和提升的机会，不断提高专业水平；（三）享有工作秩序良好的工作环境和福利待遇；（四）享有个人信息的保护权利，不得泄露学生的个人隐私。

南通体臣卫生学校毕业生派遣工作流程
一、毕业生派遣
1.毕业生凭学校发放的毕业生就业推荐表、就业协议书、成绩表、荣誉证书等材料与用人单位签订就业协议书或劳动合同后，将相关材料（包含毕业生就业协议或劳动合同、就业接收函等）交学生处招就办。

2.经学校就业办审核、数据录入、网上审核后，由学生处招就办老师携带相关材料到省高校招生就业指导服务中心办理《报到证》。

3.手续办全后由毕业生回校签领《报到证》上联，下联放入毕业生个人档案由学校寄往相关部门。

二、改派
毕业生在《报到证》已派遣的情况下，需要更改毕业去向的，由毕业生提供以下材料交学生处招就办：
1.原《报到证》；
2.原派遣单位解约证明；
3.新派遣单位接收证明（包含毕业生就业协议或劳动合同等），同时单位主管部门加盖公章或出具专门接收函。

经学校就业办审核、数据录入，由就业办老师携带数据盘及相关材料到省高校招生就业指导服务中心办理《报到证》。

注：
毕业超过2年或已就业超过1年的，学校不再办理改派手续。

三、遗失补办
1.毕业不超过2年（含2年）的学生到学校就业办查询原报到证号；
2.在市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事，需刊登姓名及15位报到证号；
3.由学生处招就办老师带报纸原件到省高校招生就业指导服务中心代为补办。

南通体臣卫生学校学生处2011年5月15日。

毕业生就业管理暂行规定第一章总则第一条为进一步做好普通本科毕业生和毕业研究生(以下简称“毕业生”)就业管理工作，根据《高等教育法》及教育部、人力资源和社会保障部等有关部委的相关规定，结合学校实际，特制订本规定。

第二条本规定中普通本科生、硕士生、博士生系指按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的本科生（不含台港澳侨学生）和硕士、博士研究生（不含台港澳侨学生和在职人员攻读硕士专业学位人员）。

第三条毕业生就业工作以服务学生、服务学校、服务社会为宗旨，通过不断完善“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业工作机制，充分调动各种资源，不断提高就业管理与服务水平，增强用人单位和毕业生的满意度，努力实现毕业生更加充分和更高质量就业。

第四条学校高度重视毕业生就业创业工作，努力为毕业生就业创业创造良好的环境，并提供具体的就业指导、咨询与服务；积极开拓就业市场，不断拓宽就业渠道，促进毕业生充分就业。

学校鼓励毕业生将个人价值与祖国需要相结合，积极引导毕业生围绕国家发展战略和产业政策、围绕学校战略布局和人才培养目标就业创业，不断提高就业质量。

第五条毕业生在就业创业过程中应当遵守国家法律和相关规定，遵守社会公德，诚实守信。

第二章管理职责第六条毕业生就业工作实行学校和培养单位两级管理体制。

学生就业指导与服务中心（以下简称“就业中心”）在学校的统一领导下，归口管理全校普通本科毕业生和毕业研究生的就业工作；各培养单位（包括学院、系、所、中心、研究院、重点实验室等，下同）在就业中心的指导下具体负责本单位毕业生就业工作。

第七条就业中心负责全校毕业生就业指导、就业市场建设、就业管理与服务、学生档案管理等工作。

其主要职责是：（一）宣传、落实国家有关高校毕业生的就业方针、政策及规定，统筹全校毕业生就业工作。

（二）负责毕业生的生源统计与报送，印制、审核与发放就业推荐表和就业协议书；为毕业生提供签约、违约手续办理等服务；负责毕业生就业建议方案的编制、毕业生派遣、改派及学生档案管理与转递；负责毕业生就业方面统计工作和就业意向调查等工作。

高校就业处工作规章制度第一章总则第一条为规范高校就业处工作，促进毕业生就业，保障学生权益，树立良好就业服务形象，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业处的工作人员，包括但不限于就业指导老师、招聘专员、办公室工作人员等。

第三条高校就业处工作人员应当遵守国家法律法规、学校规章制度，恪守职业道德，勤勉尽责，为毕业生提供优质的就业服务。

第四条高校就业处工作人员应当保守学生就业资料，妥善处理个人信息，不得泄露学生隐私。

第五条高校就业处工作人员应当积极配合上级领导和学校相关部门开展工作，服从工作安排，认真完成各项工作任务。

第六条高校就业处工作人员应当接受学校领导的领导，遵守工作纪律，不得违反法律规定和学校规定，不得利用职务谋取私利。

第七条高校就业处工作人员应当加强学习，不断提高职业能力，提升服务水平，为毕业生提供更加专业化的就业服务。

第八条高校就业处工作人员应当保持团队合作精神，互帮互助，共同完成学校就业工作任务。

第二章工作职责第九条高校就业处工作人员应当积极开展招聘活动，邀请用人单位来校宣讲，组织招聘会，为毕业生提供就业机会。

第十条高校就业处工作人员应当积极做好就业政策的宣传解读工作，为毕业生提供权威的就业信息。

第十一条高校就业处工作人员应当建立健全毕业生档案，及时更新就业信息，为毕业生提供个性化的就业指导。

第十二条高校就业处工作人员应当建立起毕业生跟踪调研机制，了解毕业生就业情况，及时掌握用人单位对毕业生要求，为毕业生提供精准的就业服务。

第十三条高校就业处工作人员应当会同其他部门合作，举办就业创业讲座、培训班等活动，提升毕业生就业能力。

第十四条高校就业处工作人员应当及时处理毕业生的就业问题，顾及学生的实际需求，为学生提供贴心的就业服务。

第十五条高校就业处工作人员应当定期组织就业工作会议，总结经验，制定发展规划，提升就业工作的质量和水平。

第三章工作规范第十六条高校就业处工作人员应当按照学校相关规定，细化工作计划，明确工作目标，切实提高工作效率。

就业管理制度第一章总则第一条目的和意义为了规范企业的就业管理，提高员工的工作满意度和生产效率，确保企业的可连续发展，订立本《就业管理制度》。

第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部员工，包含正式员工、临时工和实习生。

第三条定义在本制度中，以下术语定义如下：1.就业机会：指企业向劳动力市场供应的工作岗位或职位。

2.招聘流程：指企业从发布招聘岗位到录用新员工的全过程。

3.招聘渠道：指企业用于发布招聘信息、吸引应聘者的途径和渠道。

4.岗位需求：指企业为满足业务发展所需，估计需要填补的工作岗位。

5.人员需求：指企业为满足岗位需求所需要的从劳动力市场招聘的人员。

第二章招聘管理第四条招聘计划1.企业应依据业务发展需要和人员规模更改情况订立招聘计划，并报经上级管理部门批准。

2.招聘计划应包含岗位需求、人员需求、招聘数量、招聘时间、招聘渠道等内容。

第五条招聘渠道1.企业应依据招聘需求和目标群体的特点，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、招聘会、学校招聘、员工介绍等。

2.招聘渠道的选择应公平、公正，并确保吸引到符合岗位要求的应聘者。

第六条招聘流程1.招聘流程应包含岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。

2.招聘流程应严格依照规定程序进行，确保公正、透亮。

3.招聘人员应具备相关资质和经验，并参加相关培训。

第七条简历筛选1.简历筛选应依据岗位要求和招聘计划进行，不得以性别、年龄、种族、宗教等不合理因素进行鄙视。

2.简历筛选应依据应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等进行评估，选出符合要求的候选人。

第八条面试和录用1.面试应由招聘负责人或面试官进行，面试问题应与岗位需求相关，评估应聘者的本领和适应性。

2.面试记录应详实、准确，记录应聘者的面试表现、评价和建议。

3.录用应依据面试结果和岗位需求确定，经企业相关部门审批后正式录用。

第三章员工福利管理第九条员工入职管理1.新员工入职前应进行岗位培训和介绍，确保其了解企业的目标、规章制度和工作流程，做好入职手续。

高校就业工作计划高校就业工作计划「篇一」一、指导思想20xx年我院毕业生就业工作的指导思想是：以科学发展观重要思想为指导，以就业为导向，以服务为宗旨，转变就业观念、增强就业能力为重点，突出职业教育等就业工作特色，完善就业工作体系，积极开拓毕业生就业市场，全面提高毕业生就业质量。

二、工作目标1、确保 20xx届毕业生一次就业率达到90﹪以上;年终就业率达98﹪以上。

2、开展20xx届毕业生就业预订工作。

年内预订率达到90%以上。

实现就业质量和毕业生满意度双提高。

3、保证大学生创新和创业教育迈开新步伐，力争毕业生自主创业工作取得新进展三、工作措施1、进一步拓展毕业生就业市场大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。

组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作，立足盘锦市场，以构建“辽宁沿海经济带”为契机，走向全国。

以学院网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在学院网站上发布企业招聘信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。

充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全院教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。

2、积极引导毕业生到基层就业，鼓励自主创业。

学院通过网络、悬挂横幅、张贴倡议书等手段宣传基层，鼓励和支持毕业生到基层、到农村、到祖国最需要的`地方去经受磨炼，健康成长，建功立业。

鼓励大学生自主创业，宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳、企业运营等诸多方面许多优惠政策。

3、加强创业基地建设。

我院目前还没有创业基地，对此可以借助新校区搬迁予以完善，通过创业基地让学生更深入掌握所学知识、提高技能，并通过创业基地，使学生学有所成，毕业后能够自己创业。

4、响应国家号召，积极投身军营。

积极组织毕业生参加预征入伍报名工作。

通过QQ群，QQ空间，电子邮箱，飞信，微薄等网络手段，宣传大学生应征入伍，享受哪些国家优惠政策。

毕业生就业工作实施细则第一章相关政策及要求第一条根据教育部、省教育厅相关文件精神和《毕业生就业管理暂行规定》要求，为进一步规范工作流程，确保毕业生就业工作规范有序，特制定本实施细则。

第二条学校鼓励和引导毕业生到基层单位和艰苦边远地区建功立业，按照《关于引导和鼓励毕业生到西部和艰苦边远地区就业创业的暂行办法》,对到西部和艰苦边远地区就业创业的毕业生予以表彰和奖励。

第三条对于授予结业证书的学生，学校可以向用人单位推荐就业。

其中，已落实工作单位的，可按结业生派遣，其户口、档案按毕业生户口、档案管理办法处理；未落实工作单位的，其户口、档案转回生源所在地，由当地就业部门帮助推荐就业或自谋职业。

第四条肄业生不具备毕业生派遣资格，其户口、档案转回生源所在地。

其中中途退学且未间断学业的研究生，可降一个学历层次办理相关手续。

第五条定向生、委培生毕业时按定向、委培合同（协议）就业。

学校不为其办理就业推荐、签约等相关手续，毕业时派遣到原定向、委培单位。

若因特殊原因，定向生、委培生在校期间与原单位解除关系的，由本人自行办理工作调动手续或自谋职业。

第六条免试攻读硕士学位并已列入研究生招生计划的本科毕业生，学校不再为其推荐就业，不能再与用人单位签订就业协议。

报考博士研究生、硕士研究生、双学位及国家公务员的毕业生与用人单位签订就业协议时，应将报考信息告知用人单位。

因隐瞒上述情况与用人单位发生纠纷的，后果由毕业生本人负责；录取前已与用人单位签约的，须办理解约手续，否则将按就业协议派往签约单位。

第七条台港澳侨的毕业生在内地就业实行就业许可制度，由用人单位为其办理《台港澳人员就业证》，毕业生可直接与用人单位签订劳动合同，无须签订就业协议书，毕业后凭劳动合同或其他协议到用人单位报到。

具体办法参见国家劳动和社会保障部关于《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》。

第八条凡需跨年度调整毕业时间的应届生（延期毕业和提前毕业），应在上报就业建议方案之前完成相关手续的办理。

毕业生就业指导工作计划标准范本____年，在上级和学校党政的领导、支持、关心下，在相关部门、各院系的密切配合下，我校____届毕业生就业工作取得了突破性进展，成效显著。

为进一步做好大学生就业指导各项工作，提高我校学生就业竞争力，特制定工作计划如下：一、指导思想：以服务“学校提升办学层次”为中心，以提高我校学生就业竞争力为主抓手，积极开拓，大胆创新，探索学生与用人单位、学校与社会紧密对接的途径；严格执行就业政策，加强就业信息、咨询等服务工作，引导、帮助学生积极就业、顺利就业。

二、有关工作(一)重点工作1、服务“学校提升办学层次”，完成“学校提升办学层次”安排的有关工作。

2、提高学生就业竞争力，开展大学生就业指导，推进大学生就业技能资格鉴定培训、服务。

3、____年毕业生生源信息采集、上报。

(二)主要工作1、加强领导，明确目标，进一步健全完善就业工作机构设置，完善就业指导服务工作体系(1)认真____就业工作“一把手工程”，完善大学生就业工作领导小组、班级就业联络员，调整大学生职业规划与就业指导协会。

(2)健全就业督导机制机制，全程监督考核就业工作，以社会需求为导向，及时将就业信息反馈到学校相关部门，突出人才培养的应用性和适应性，努力提高毕业生就业率和就业质量。

2、继续加强就业指导服务，通过各有侧重的“学校指导”和“院系指导”两个模式，通过就业指导课堂，引导学生转变观念，提高学生的就业竞争力(1)充分就业指导课堂和就业指导队伍的辐射作用，把就业指导规范化、全程化落到实处，帮助毕业生确定职业方向，明确就业目标，有针对性的培养专业技能和提高学生就业竞争力；加大对大学生就业技能资格鉴定的宣传发动，加强毕业生思想教育和择业观念教育，确保学生稳定，做好“三支一扶”、“一村一名大学生工程”等宣传和服务工作。

(2)加强大学生就业技能资格服务培训力度，开展大学生职业资格鉴定服务，提高学生就业竞争力。

(3)筹备、举办淄博师专____年大学生就业指导服务活动月。

高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范高校就业工作，促进毕业生就业创业，维护校园用人秩序和社会稳定，制定本规章制度。

第二条高校就业工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实高校就业政策和各项法律法规，维护学生权益，保障用人单位合法权益。

第三条高校就业工作包括毕业生就业服务、人才市场管理、用人单位招聘活动等内容。

第四条学校就业指导中心或者相关职能部门负责高校就业工作的组织实施和具体管理。

第五条学校就业指导中心或者相关职能部门应加强与用人单位的联系与沟通，提供就业信息、进行就业培训，并及时跟踪毕业生的就业情况。

第六条学校就业指导中心或者相关职能部门应建立健全高校就业工作的考核评估机制，及时总结经验，完善工作流程，提升就业质量和效率。

第七条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织并保障学生参加各类就业创业活动，提供就业指导和咨询服务，帮助学生实现良好就业。

第八条学校就业指导中心或者相关职能部门应定期组织学生进行职业生涯规划和个人发展指导，并提供相关资源和支持。

第九条学生应积极参与学校就业工作，配合学校的相关安排和要求，并实现个人职业发展目标。

第二章毕业生就业服务第十条学校就业指导中心或者相关职能部门应制定毕业生就业服务方案，明确服务目标和具体措施。

第十一条学生在入学初期即应接受职业生涯规划和就业指导教育，了解就业政策和相关要求，提前做好职业准备。

第十二条学校就业指导中心或者相关职能部门应建立毕业生档案，保存学生就业相关信息，为毕业生提供有针对性的就业服务。

第十三条学校就业指导中心或者相关职能部门应与各行业、用人单位建立合作关系，为毕业生提供就业岗位信息、推荐就业机会。

第十四条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织各类就业招聘活动，如校园招聘会、招聘讲座等，为毕业生提供就业机会。

第十五条学校就业指导中心或者相关职能部门应对毕业生进行就业实践指导，提供实习或实训相关信息和资源。

第十六条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织职业技能培训和职业能力提升课程，提高毕业生就业竞争力。

毕业生就业工作计划时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。

下面是小编为大家精心整理的毕业生就业工作计划，希望对大家有所帮助。

毕业生就业工作计划篇1指导思想：以“学院党委“重要思想为指导，在城规系老师的领导下，紧扣就业形势转暖给毕业生就业工作带来的重要机遇，进一步深化“以服务为宗旨，以市场为视点“的就业工作思路，持续就业管理创新、强化就业渠道拓展、完善就业工作体系、提升就业服务质量，整合校内外一切有利资源，帮助增强我系毕业生的就业核心竞争力，确保毕业生就业率稳定的情况下就业质量稳步提升。

工作目标：在毕业生就业工作指导委员会和大学生就业指导中心的领导下，积极把握新的就业形势，着力推进全员化促进就业工程，深化全程化就业指导体系，打造立体化校园招聘市场，完善科学化管理工作机制，开拓互动式基层就业方式，力求通过一系列有思路、有创造、有计划、有成效的工作举措，提前实现20__届毕业生初次就业率（劳动合同、就业协议）达70%以上、年终就业率达98%以上的工作目标。

其中力求在各项基层就业项目的参与和录用人数均名列全院前茅，提供校园市场招聘岗位数量与毕业生人数之比超过3：1，确保50%以上的毕业生通过校园市场就能获取第一份工作。

重点做好以下工作：一、强化就业指导，提升就业指导工作的全程性、系统性。

1、整合各项教育资源，完善就业指导课程体系依托20__年成立的建筑与城市规划系就业指导中心为平台，全校范围内遴选有兴趣、有实力从事就业指导课程教学的师资，多层次、多维度开展针对教学，加大力度促进大学生优良综合素质养成，从而助推学生就业核心竞争力的提升。

规范管理就业指导相关教学课程，组织就业指导师资集中备课，内容完备的教学课件，正式开设“就业指导“必选课，2个学分，分年级、分专业，形成比较系统、完善的就业指导课程体系。

2、发动院系两级力量，开展专家就业指导讲座除了覆盖各年级的全程化的就业指导课程，另外针对20__届毕业生开展集中的就业指导专家讲座，引导他们在进入就业双选市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。

毕业就业服务规章制度内容第一章总则第一条为提高毕业生就业能力，促进毕业生顺利就业，加强毕业生就业服务工作，根据国家有关法律法规及学校有关规定，制定本规章。

第二条本规章适用范围为本校所有毕业生。

第三条毕业就业服务的目标是帮助毕业生尽早找到适合的工作，实现自身的发展目标，并促进社会稳定和发展。

第四条学校将为毕业生提供全方位的就业服务，包括就业指导、岗位推荐、招聘信息发布等。

第五条学校设立就业服务中心，负责协调、组织和推进毕业生就业工作。

第六条毕业生就业服务工作要坚持服务为先，毕业生利益至上的宗旨，提高毕业生就业率和就业质量。

第七条毕业生可以根据个人情况选择自主就业或到学校就业中心登记，接受学校提供的就业服务。

第二章毕业生就业指导第八条学校设立专业的就业指导团队，负责为毕业生提供就业指导和职业规划服务。

第九条学校将通过开展职业生涯规划培训、职业技能培训等方式，帮助毕业生了解自己的职业兴趣和优势，制定个人职业发展计划。

第十条学校为毕业生提供职业技能测试、就业能力测评等服务，帮助毕业生了解自己的职业水平和能力。

第十一条就业指导团队还将就毕业生的简历、求职信等进行审核和指导，帮助毕业生提高求职技巧。

第十二条学校将邀请相关行业企业和专家组织就业讲座、求职辅导等活动，为毕业生提供更多就业信息和机会。

第三章就业信息发布和对接第十三条学校将建立健全就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息。

第十四条学校将定期组织就业双选会、专场招聘会等活动，为毕业生提供更多与用人单位对接的机会。

第十五条学校将建立毕业生就业档案，记录毕业生的就业情况，为毕业生提供长远的就业跟踪服务。

第四章就业服务保障措施第十六条学校将与用人单位签订就业合作协议，共同推进毕业生就业工作。

第十七条学校将建立校企合作基地，为毕业生提供实习和就业机会。

第十八条学校将建立毕业生就业数据库，为用人单位提供毕业生的信息和推荐。

第十九条学校将建立毕业生创业基金，支持毕业生创业。

2024年高校就业工作管理规章制度例文针对提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的改写如下：一、负责在全国范围内搜集与整理用人单位的需求信息，构建及维护学校就业信息网站，确保通过网络等渠道及时发布就业相关信息，将就业网站作为宣传就业政策与传递就业信息的主要平台；二、开展面向毕业生的就业指导、咨询服务及建立用人单位信息资料库等工作；三、负责与用人单位的联系工作，审核并确认在校内举办招聘活动的用人单位资质，组织并推动毕业生就业供需见面会及双向选择活动的顺利开展；四、规范毕业生推荐流程，管理毕业生就业协议，确保毕业生与用人单位双方均能有效履行协议内容，从而维护国家利益，并保障学校、用人单位及毕业生的合法权益；五、负责就业协议书的发放工作，指导并审核毕业生签订就业协议，同时向上级主管部门提交毕业生就业建议方案；六、开展与毕业生就业紧密相关的调查研究，追踪毕业生毕业后的就业去向，并收集相关就业证明材料；七、通过对所收集就业信息的深入分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供有力的参考意见；八、负责策划并开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作；九、布置、协调、指导并检查各院系毕业生就业工作的实施情况，定期公布各院系及专业的就业状况；十、妥善处理毕业生离校手续、党团组织关系转移及毕业生档案寄送等相关事宜；十一、对全校毕业生就业工作进行全面的考核与评估；十二、完成上级主管部门及学校交办的其他工作任务，并全面总结全校毕业生就业工作；第七条：各学院应成立毕业生就业工作小组，由毕业年级各专业的辅导员担任就业指导员，在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，以及学校学生就业指导中心的业务指导下，具体负责本院毕业生就业的指导、管理与服务工作。

其主要职责包括：一、制定本院毕业生就业教育与毕业教育工作计划，研究并决策本院就业工作中的重大事项；二、依据学校就业工作领导小组的统一部署，实现就业指导课的全员化、全程化开设，强化毕业生的思想教育、就业指导、就业教育及管理工作；三、积极寻求与就业单位的合作机会，审核并确认在校内举办招聘活动的用人单位资质，及时发布就业需求信息，为毕业生提供就业推荐与情况介绍服务，并安排毕业生参与供需见面活动；四、负责毕业生就业推荐鉴定与毕业鉴定工作；五、追踪毕业生毕业后的就业去向，收集就业证明材料，并做好登记与上报工作；六、配合学校组织毕业生开展文明离校活动；七、全面总结本院就业工作；八、完成学校交办的其他就业工作任务。