精选范文--职业病危害防治责任制度

职业病危害防止责任制度范文一、总则职业病是指在职业活动中，由于工作条件不安全或工作环境不健康，长时间受到有害因素的危害，导致职工患上的一类疾病。

为加强职业病危害防治工作，保障职工身体健康，根据《职业病防治法》的相关规定，制定本职业病危害防止责任制度。

二、责任主体1.单位责任：各公司、工厂、企事业单位应当对职业病危害防治工作负责，建立健全职业病防治工作机构、制度、管理体系，确保职工健康安全。

2.管理者责任：公司、工厂、企事业单位的负责人应当负责职业病防治工作的组织实施，为职工提供安全的工作环境和必要的防护设施。

3.职工责任：职工应当根据岗位工作特点，按照规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用防护用品，参与职业病防治培训，积极协助单位组织的职业病防治工作。

三、职业病危害防治措施责任1.单位责任：（1）明确职业病危害防治工作的法律法规、标准要求，建立职业病防治工作制度。

（2）组织开展职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并执行相应的职业病防控措施。

（3）提供必要的劳动保护用品和设备，确保职工的安全工作环境。

（4）定期开展职业病防治培训，增强职工的职业病防治意识和能力。

（5）建立职业病发病情况监测、报告和处理制度，及时发现和处理职业病病例。

（6）制定职业病应急预案和处置措施，应对可能发生的职业病危害事故和突发事件。

2.管理者责任：（1）参与职业病防治工作的组织策划和决策，确保职业病防治工作的有效实施。

（2）组织开展职业病危害因素的监测和评价，指导职业病防控措施的制定和落实。

（3）监督职工佩戴和使用劳动保护用品和设备，确保其正确使用，定期检查和保养设备，确保其正常运行。

（4）及时处理职工的职业病危害因素暴露情况，提供必要的帮助和支持。

3.职工责任：（1）严格遵守单位的职业病防治工作制度和规章制度，准确佩戴和使用劳动保护用品和设备。

（2）接受职业病防控培训，并根据培训内容合理安排和调整工作、生活习惯。

（3）维护职业病防治设施和装备的完好，并就职业病危害的预防和整改提出建议和意见。

人事科职业病危害防治岗位责任制范文人事科是负责企业员工的招聘、培训、薪酬福利等工作的部门。

在岗位职责中，人事科应当负责职业病危害防治的工作。

以下是人事科职业病危害防治岗位责任制的一般要求：1. 负责制定和落实职业病防治工作方案、预防措施和制度，确保企业的职业病防治工作按照法律、法规和企业要求进行。

2. 负责编制职业病防治的教育培训计划，并组织实施，提高员工对职业病防治的意识和知识水平。

3. 负责对职业病危害因素进行监测和评估，定期检查和整改职业病防治措施的落实情况。

4. 负责收集、整理和上报职业病报告，定期向上级部门和员工通报职业病防治的工作情况。

5. 负责协调和配合职业病防治工作的相关部门，参与职业病防治工作的联席会议和活动。

6. 负责评估职业病防治工作的效果，提出改进建议并及时上报。

7. 加强与员工之间的沟通和交流，关注员工的身体健康状况，通过定期体检等方式及时发现和处理职业病病例。

8. 负责组织和开展职业病防治的宣传活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。

9. 完成上级部门安排的其他与职业病防治相关的岗位职责。

以上是人事科职业病危害防治岗位责任制的一般要求，具体的岗位职责可根据企业的实际情况进行调整和补充。

人事科职业病危害防治岗位责任制范文（2）(一)根据本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经验的专职安技干部人选。

(二)对新进人员进行培训时必须同时进行安全生产知识的三级教育，对调换工种和恢复工作的人员应重新培训合格后方可上岗。

(三)对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。

(四)制定奖惩制度时，应将安全生产列入考核条款。

在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康安全责任内容。

(五)严格控制加班加点，对确因生产需要而延长劳动时间的，应事先征求本单位工会组织的意见，并按《劳动法》规定执行。

对按照规定不适合有毒、有害、高空和高温作业的人员进行及时调整，或按照《劳动法》规定变更、终止劳动合同。

工会组织职业病危害防治岗位责任制范文(一)依法对职业健康安全工作实行群众监督，协助行政及有关部门贯彻执行国家的职业健康安全法律、法规。

对违反安全生产法律、法规的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。

(二)参与讨论本单位职业健康安全生产工作。

(三)定期检查安全技术和工业卫生措施计划的执行情况，督促行政部门有计划地改善劳动条件。

(四)监督有关部门及时提取和合理使用安全技术措施经费。

(五)做好女工“五期”保护工作。

(六)参加职业健康安全生产检查和重大事故/事件的调查处理。

(七)贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织开展参加职业健康安全活动，做好工作记录。

工会组织职业病危害防治岗位责任制范文（2）一、前言本岗位责任制旨在加强职业病危害防治工作，保护职工的身体健康，建立科学的职业病防治体系，落实各级行政部门和企事业单位对职业病防治的责任，确保工人群众的生命安全和身体健康。

本责任制适用于各类企事业单位及其工会组织。

二、总体要求1. 岗位责任制的目标是建立健全的职业病防治机制，推进企事业单位对职业病防治工作的安排、组织、实施和考核。

2. 安全生产和职业病防治要统一起来，相互支持，共同推进。

3. 岗位责任制要与企事业单位的安全生产管理体系相结合，相互促进，形成有效的工作机制。

三、职业病危害防治岗位责任1. 企事业单位的领导班子成员（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的方针、政策和措施。

（2）落实职业健康检查和职业病危害因素的监测工作，并确保监测结果的及时提交。

（3）指导岗位责任制的实施，加强岗位责任制的宣传和培训。

（4）协调解决职业病防治工作中的重大问题，推动职业病防治工作的开展。

2. 企事业单位的安全生产部门（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的工作方案、目标和计划。

（2）落实职业病危害管理措施，健全职业病防治的制度和规章制度。

（3）组织开展职业危害因素的检测和评估工作，并对检测结果进行分析、判定和控制。

职业病危害防治责任制度范文第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

第二条适用范围本公司各车间、部门第三条术语\定义1、职业病:是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

3、职业禁忌症:是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

4、有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。

第二章组织机构第四条组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。

主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。

职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责:____组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。

2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。

____组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。

对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

2024年职业卫生责任制范文排查与治理工作若缺乏有效监督，掘进工程师需承担主要责任。

第____条：在发现或得知掘进工作面的有害气体未达到标准或规定要求时，若未及时采取相应措施，或在安全检查中未能及时制止违规行为，掘进工程师将被视为直接责任人。

第____条：若未按规定频繁深入现场，或虽已深入但未及时发现并处理现场存在的职业卫生问题，且未采取相应措施，或在安全检查中忽视违章现象，采煤技术员需承担直接责任。

第____条：在分管范围内，若未严格遵守国家有关职业卫生部门的法律法规、规章标准和技术规范，采煤技术员将承担直接责任。

第____条：未按规定经常深入现场，或深入后未能及时发现和解决职业卫生方面的安全隐患，采煤技术员需承担直接责任。

第____条：对于上述负有直接责任或重要责任的个人，应根据其情节严重程度，依据相关法律和规定给予行政处分、经济处罚，甚至追究刑事责任。

生产技术部掘进技术员职业卫生责任制生产技术部掘进技术员是生产技术部在采煤职业卫生管理方面的直接责任人，需在掘进工程师的指导下，负责采煤职业卫生管理的具体工作。

该技术员必须精通煤矿职业卫生专业知识，并依法通过培训取得相应资格证书。

一、岗位职责第____条：在掘进工程师的领导下，负责贯彻执行职业卫生管理的相关政策、法规及文件，确保自己管辖范围内的职业卫生工作得到有效落实。

第____条：负责监督掘进煤职业卫生措施在现场生产过程中的实施情况，并督促区队严格遵守职业卫生规定。

第____条：需经常深入现场，了解现场条件的变化，并根据实际情况及时调整和补充职业卫生相关措施。

第____条：协助职业卫生部门整理和存档掘进方面的职业卫生资料。

-45职业卫生岗位责任制负责记录、资料归档及科技进步奖申报等工作，以防止科技创新成果的遗失与外流。

第____条：需定期检查并指导职业卫生科技创新工作，并对其进行考核；同时，协调解决科技创新过程中出现的问题。

第____条：负责推动职业卫生新产品、新技术、新材料、新工艺及新设备的推广应用。

职业病防治工作方案范文(3篇)【篇1】职业病防治工作方案为认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护职工健康合法权益，落实职业病防治措施，及时解决严重影响职工健康安全的问题，专门制定***x5年度职业病危害防治计划及实施计划。

一、指导思想全面贯彻科学发展观，以保护职工健康为根本目的，认真贯彻职业病防治法、职业健康监督管理规定、职业病防治法律法规要求，坚持预防、防治政策，坚持分类管理、综合管理原则，规范管理，基于公司实际，突出重点，全面推进职业病防治工作，维护公司员工的合法权益。

***x412月，公司安全生产委员会会议研究制定***x5年度职业病防治计划及实施计划。

二、工作目标认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规，提高全体员工对职业卫生工作重要性的认识。

2.全体员工普及职业病防治法知识，开展各种形式的健康教育活动，增强职业危害场所经营者的责任感和权益意识，逐步提高职工的职业健康素质。

3、加强对职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料，落实职业卫生工作：(一)建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况***x4在个人档案管理的基础上，完善个人职业健康监护档案。

(2)加强职业健康监测，确保有毒有害作业职工身体健康健康。

根据有关法律要求，对从事有害作业的员工进行岗前、岗中、岗后体检，体检率达到100%。

(3)有职业病危险因素的作业场所进行改造，并及时配备相应的防护用品。

4、完善公司职业卫生管理体系，按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求完善职业卫生管理制度和操作规程、及相应应急救援预案。

5、完善公司职业危害因素辨识与作业危害场所相应警示标志的制作与挂设。

三、工作计划及实施方案1、完善公司职业卫生管理体系按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求完善公司《职业病危害防治责任制度》、《公司职业病危害事故处置与报告制度》、《众源绿能公司劳动防护用品发放标准》及其管理制度等;完善公司涉及职业危害的各岗位职业卫生操作规程;完善公司职业病应急救援体系;2、落实职业病危害防治目标根据上级公司要求落实职业健康管理目标：0 —急性职业中毒事故为零;1 —职业病发病率五、考核与总结提升公司安环部负责职业危害防治计划的考核与验收，督促并监控各项目的工作开展。

法人代表职业病危害防治岗位责任制范文第一章总则第一条为加强公司的职业病危害防治工作，维护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本法人代表职业病危害防治岗位责任制。

第二条本责任制适用于我公司从业人员，包括法定代表人、高级经营管理人员、职业卫生管理人员等。

第三条本责任制的目标是贯彻职业病防治方针，落实职业病防治主体责任，建立健全公司的职业卫生管理体系，确保员工的职业健康和生命安全。

第四条公司的法定代表人是公司的最高职位，应当带头具体落实公司的职业病危害防治工作，承担最终责任。

第二章职业病危害防治岗位责任第五条公司法定代表人应当承担如下职业病危害防治岗位责任：（一）制定和完善公司的职业病危害防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病危害防治工作的顺利进行；（二）确定合理的职业病防治目标，制定相应的职业病危害防治计划；（三）组织实施职业病危害因素的评估，确保工作场所的职业卫生条件符合国家标准；（四）合理配置和使用必要的职业卫生设施和个人防护用品，设置警示标识，标明职业病防治注意事项；（五）采取有效的技术措施和工程控制措施，减少或消除危害因素对员工的危害；（六）组织开展职业病防治知识培训和教育活动，提高员工的职业病防治意识和能力；（七）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（八）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例；（九）督促整改职业病防治中存在的问题和不足，确保相关工作的落实；（十）定期检查公司的职业病防治工作情况，进行评估和改进。

第三章职业卫生管理人员责任第六条公司的职业卫生管理人员是公司职业病防治工作的责任主体，应当承担如下职责：（一）制定和完善公司的职业病防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病防治工作的有效运行；（二）组织实施职业病危害因素的评估和监测，提出相应的职业病防治对策；（三）监督和指导工作场所的职业卫生条件，并提出改进意见；（四）组织开展职业病防治知识培训和教育，并进行职业病防治宣传工作；（五）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（六）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例，并提出预防控制措施；（七）承担公司委托的其他职业病防治工作。

用人单位职业病危害防治责任制度范文职业病是由于长期暴露于工作岗位上的有害环境中而引起的一种以慢性病变为主要特征、长期积累为基本特点的疾病。

为了保障员工的健康权益，确保工作场所的安全与健康，减少职业病的发生，用人单位应建立健全职业病危害防治责任制度。

下文将详细阐述职业病危害防治责任制度的内容和实施方法。

一、制度的目的和依据职业病危害防治责任制度的目的是保护用人单位员工的身体健康，预防职业病的发生和蔓延，减少用人单位的责任风险。

本制度的依据包括：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》、《用人单位安全生产许可证管理办法》等相关法律法规。

二、用人单位的职业病防治责任1.制定职业病防治方案用人单位应根据职业病危害因素的特点和工作场所的实际情况，制定职业病防治方案。

方案应包括职业病危害因素的评估、职业病的监测和预警、职业病防治措施的落实和职业病防治效果的评估等内容。

用人单位要定期评估方案的实施效果，并及时对方案进行修订和完善。

2.设置职业卫生管理机构和职业卫生技术服务机构用人单位应设立职业卫生管理机构和职业卫生技术服务机构，负责职业病防治的管理和服务工作。

职业卫生管理机构要对工作场所进行定期检查和评估，并做好职业病监测、体检和职业卫生技术培训等工作。

3.落实职业病危害因素控制措施用人单位应采取必要的措施对职业病危害因素进行控制。

包括但不限于：使用安全环保的材料和设备、实施有效的工艺和工作方法、提供个人防护用品、进行职业卫生监测等。

同时，用人单位还应对工作环境、工作岗位和工作内容进行调整，降低对职工健康的危害。

4.教育培训和宣传用人单位应定期组织员工进行职业健康教育培训，宣传职业病的防治知识，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。

用人单位还应通过多种途径开展职业病防治宣传工作，提高公众对职业病防治的认识和重视程度。

5.建立职业病报告和处理制度用人单位应建立职业病报告和处理制度，对发生的职业病进行及时上报和处理。

职业病危害防治责任制范文一、引言近年来，随着我国工业化进程的加速推进，职业病危害问题引起了广泛关注。

职业病不仅对劳动者的身体健康造成严重损害，还给社会经济发展带来不可忽视的负面影响。

为了有效预防和控制职业病，完善职业病危害防治责任制是至关重要的。

二、主体部分1.法律法规建设（1）制定健全职业病预防和控制的法律法规。

严格执行《职业病防治法》等相关法律法规，明确规定企业应承担职业病防治的责任和义务。

同时，及时修订和完善法律法规，以适应新情况、新问题的发展。

2.政府的职责（1）加强监督管理，确保责任到位。

政府要加强对企业的监督和管理，确保企业落实职业病危害防治措施，并对违法违规行为进行严肃处理。

（2）加强职业病防治宣传教育。

政府要加大宣传力度，普及职业病防治知识，提高劳动者的防范意识和自我保护能力。

（3）组织职业病防治专业队伍。

政府要加强对职业病防治人才的培育和引进，建立完善的职业病防治专业队伍，提供专业技术支持和指导。

3.企业的责任（1）落实职业病防治措施。

企业要制定科学合理的职业病防治措施，建立健全的职业病防治管理制度，确保工作场所符合国家职业卫生标准。

（2）加强职工培训和教育。

企业要加强职工的职业病防治知识培训，提高职工的防范意识和自我保护能力。

（3）建立健全职业病防治档案。

企业要建立职业病防治档案，详细记录职工的职业健康状况，及时发现和处理职业病问题。

（4）定期组织职业病防治检测和评估。

企业要定期组织职业病防治检测和评估，确保职业病防治措施的有效性。

4.职工的责任（1）遵守相关法律法规和规章制度。

职工要遵守企业的职业病防治规章制度，依法行事，自觉履行职业病防治的责任。

（2）提高自我保护意识。

职工要提高自我保护意识，正确使用和佩戴个人防护用品，遵守安全操作规程，减少职业病风险。

（3）积极参与职业病防治工作。

职工要积极参与企业的职业病防治工作，主动关注职业病防治，积极提出改进建议和意见。

三、结论完善职业病危害防治责任制是保护劳动者职业健康、促进社会经济可持续发展的基本举措。

职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境和劳动条件，制定本管理制度。

第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工，包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。

第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病，包括职业相关疾病和职业接触疾病。

第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制，明确各级负责人的职责和权限。

第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则，依法维护职工的合法权益。

第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育，提高职工的防护意识和素质。

第七条本单位应建立完善的职业病防治档案，定期进行职业健康检查，并保存相关记录。

第八条本单位应定期进行职业危害评估，采取相应的防护措施，确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。

第九条对于职业病患者，本单位应及时进行救治，并保证其合法权益。

第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度，及时报告有关部门，并采取措施防止类似事故的再次发生。

第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。

第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构，由单位的负责人担任主任，具体成员由相关部门根据实际情况确定。

第十三条职业病防治管理机构的职责包括：1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度；2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动；3. 组织职业病防治培训和技术指导；4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件；5. 组织职业健康检查和职业病诊断；6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护；7. 报告职业病事故和职业病的发生；8. 其他职业病防治工作。

第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结，提出改进的建议和措施。

第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任，要求全体职工按规定进行职业病防治工作。

第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作，做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。

职业病危害防治责任制度范文第一章总则第一条为了加强职业病危害防治工作，保护劳动者的健康权益，建立健全职业病危害防治责任制度，依法预防和控制职业病危害，减少职业病的发生，特制定本制度。

第二章职业病危害防治责任第二条企事业单位应当建立职业病危害防治组织机构，明确职业病危害防治的主体责任、分工责任和监督责任。

第三条企事业单位的法定代表人应当对职业病危害防治工作负总责，确保职业病危害防治工作的有效进行。

第四条企事业单位的主管部门应当加强对职业病危害防治工作的指导、监督和检查，推动职业病危害防治工作的落实。

第三章职业病危害防治组织机构第五条企事业单位应当设立职业病危害防治组织机构，明确该机构的职责和人员配备。

第六条职业病危害防治组织机构的主要职责包括：（一）负责制定职业病危害防治的规章制度和工作计划；（二）负责职业病危害的评估和监测工作；（三）组织职业病危害防治的培训和宣传工作；（四）建立预防和控制职业病危害的技术措施和工作保护措施；（五）组织职业病危害防治的检查和评价工作；（六）负责职业病事故的事故调查和处理。

第七条职业病危害防治组织机构应当配备专业技术人员，具备相关的专业知识和能力。

第八条职业病危害防治组织机构负责人应当具备相应的职业病防治工作经验，能够独立承担工作任务。

第四章职业病危害评估和监测第九条企事业单位应当进行职业病危害的评估和监测工作，及时发现和控制职业病危害因素。

第十条职业病危害评估和监测工作应当依照相关法律法规的要求进行，确保评估和监测的科学性和准确性。

第十一条企事业单位应当配备专业的职业病危害评估和监测人员，具备相关的专业知识和能力。

第十二条职业病危害评估和监测工作应当定期进行，结果应当及时报告给职业病危害防治组织机构和主管部门。

第五章职业病危害预防和控制措施第十三条企事业单位应当建立健全预防和控制职业病危害的技术措施和工作保护措施，确保劳动者的健康和安全。

第十四条预防和控制职业病危害的技术措施应当符合相关法律法规的要求，采取科学、有效的防护措施。

职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。

第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。

第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。

第五条安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。

其主要职责是：(一)贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；(二)制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；(三)参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；(四)组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。

第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训。

(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

(四)要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

劳动保护及职业病防治制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康，促进劳动生产和社会经济协调发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位与劳动者的劳动关系和劳动过程中，涉及劳动保护和职业病防治的问题。

第三条用人单位应建立健全劳动保护和职业病防治制度，加强理论学习，提高员工的防护意识和职业病防治能力，保障劳动者的身体健康。

第四条用人单位应严格按照国家有关法律、法规和标准，为劳动者提供安全、健康的劳动条件和环境。

第二章劳动保护制度第五条用人单位应当在劳动合同中约定与劳动者劳动保护有关的事项，明确劳动者的权利和义务。

第六条用人单位应当制定劳动保护规程，规定劳动者在劳动过程中应遵守的安全操作规程、安全防护措施等。

第七条用人单位应定期进行劳动保护培训，提高员工的安全意识和防护能力。

用人单位还应为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品。

第八条用人单位应当建立健全劳动保护档案，记录劳动者的职业健康状况和受到的劳动保护措施。

第九条用人单位应当定期进行职业危害因素评估，并采取相应的控制措施进行预防。

对于已经发生的职业病危害，用人单位应当立即采取措施予以控制，并进行报告和记录。

第三章职业病防治制度第十条用人单位应当建立职业病防治制度，明确职业病防治的组织机构和责任分工。

第十一条用人单位应当制定职业病预防方案，明确预防措施和方法，并及时落实。

第十二条用人单位应定期进行职业病检测和评估，确保劳动者职业健康状况的监测和控制。

第十三条用人单位应当建立职业病报告制度，及时报告职业病发生的情况，并采取措施进行调查和处理。

第十四条用人单位应当为职业病患者提供必要的救治和康复服务，保障他们的合法权益。

第四章法律责任第十五条违反本制度规定的，用人单位应当承担相应的法律责任，并对造成的损失进行赔偿。

第十六条劳动者和用人单位对于劳动保护和职业病防治制度的执行有异议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

职业病危害防治目标管理制度范文第一章总则第一条为了加强对职业病危害防治目标的管理，促进职业病危害防治工作的开展，根据《职业病防治法》和相关法律、法规的要求，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事职业病危害防治工作的单位和个人。

第三条职业病危害防治目标的管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，有计划、有目标地进行职业病危害防治工作。

第四条职业病危害防治目标的管理应当按照科学、合理、公正的原则进行，依法采取相应措施进行监督和检查。

第二章目标制定第五条职业病危害防治目标的制定应当参照国家和地方有关职业病危害防治的政策、标准和要求，结合本单位的实际情况制定。

第六条职业病危害防治目标的制定应当明确具体的目标内容、目标时间和责任单位。

第七条职业病危害防治目标的制定应当充分调研，科学分析和评估职业病危害的情况，制定合理的目标。

第三章目标落实第八条职业病危害防治目标的落实应当由责任单位按照制定的目标和时间表进行。

第九条责任单位应当制定详细的工作计划，明确实施过程，做到有序推进。

第十条责任单位应当加强组织领导，明确责任人，健全工作机制，保证职业病危害防治目标的有效落实。

第十一条责任单位应当建立健全职业病危害防治的工作制度和管理体系，加强职业病危害的监测和评估，及时发现和解决存在的问题。

第四章目标评估第十二条职业病危害防治目标的评估应当根据制定的目标内容和时间进行，评估结果应当客观准确。

第十三条职业病危害防治目标的评估应当由专业机构或专业人员进行，结果应当及时反馈给责任单位。

第十四条职业病危害防治目标的评估应当重点评估职业病危害的控制效果、防护设施的使用情况、职业病危害防治的宣传教育情况等。

第五章目标调整第十五条根据职业病危害防治工作的实际情况，可以适时调整职业病危害防治目标，确保目标的科学性和可行性。

第十六条职业病危害防治目标的调整应当经过合理论证，经过相关部门的批准后方可执行。

第十七条职业病危害防治目标的调整应当及时通知责任单位，并进行相应的工作调整。

生产操作工人职业病危害防治岗位责任制范文一、岗位职责1.负责日常生产操作工作，遵守操作规程和工艺流程，确保操作安全和正确性。

2.负责使用和维护工作所需的安全设备和防护装备，如呼吸器、防护眼镜、防护手套等，确保设备的有效性和完整性。

3.负责操作和维护与生产操作相关的机械设备，确保设备的正常运行和安全性能。

4.严格遵守岗位操作规范，正确使用工具和设备，预防操作事故的发生。

5.参与培训，学习并掌握有关职业病防治和安全操作的知识，提高自身的安全意识和职业素养。

6.及时向上级汇报工作情况，提出改进意见和建议，确保工作的高效和安全。

7.遵循安全操作标准，不私自更改和调整工艺流程，确保操作的规范性和安全性。

二、岗位危害防控责任1.负责监督检查岗位环境和生产设备的卫生状态，及时发现和处理卫生问题，确保工作环境的卫生和安全。

2.参与危险源辨识和风险评估，提出相关防控措施，并负责实施和组织危害防控工作。

3.负责开展职业健康监护工作，如体检、职业病检查、职业卫生知识培训等，确保工人的健康和安全。

4.督促职工正确佩戴和使用个人防护装备，如口罩、防护手套、防护服等，确保个人防护的有效性。

5.组织开展岗位职业病防治培训，提高工人的职业病防治意识和知识水平。

6.定期组织岗位职业病防治巡查和检查，发现问题及时整改，并记录和报告相关情况。

7.负责岗位职业病案例的登记和报告工作，及时向上级报告工人职业病的发生和处理情况。

三、岗位职业病防治例行工作1.定期组织岗位职业病防治知识培训，如职业病防治法律法规、个人防护装备使用等，提高工人的防护意识和知识水平。

2.定期组织岗位安全生产演练，如火灾逃生演练、化学品泄漏应急演练等，增强工人的应急能力和自救能力。

3.定期组织岗位职业病防治检查和巡查，及时发现和处理潜在危险源，提出改进建议。

4.定期开展职业健康监测和体检工作，如职业病体检、职业病宣传等，及时发现和处理职业病问题。

5.定期组织岗位职业病防治专题讲座和座谈会，交流防治经验和技术，提高岗位职业病防治水平。

某煤矿职业病危害防治责任制度范文一、总则煤矿作为一种高风险行业，职业病防治是矿井安全生产的重要组成部分。

为了深入贯彻落实国家职业病防治政策，确保矿工的身体健康和安全，本煤矿特制定《煤矿职业病危害防治责任制度》（以下称制度），有效预防和控制职业病危害的发生，增强职业病防治工作的责任意识。

二、职责分工1. 矿长：负责全面领导煤矿职业病防治工作，制定并组织实施相关的职业病防治措施；负责确保安全生产各项制度的完善，以及配合主管部门的相关检查工作。

2. 安全生产部门：负责制定职业病防治工作方案、制定企业职业病防治工作计划，组织实施，并不定期进行职业病危害因素监测、评估和处理。

3. 职业卫生部门：负责协助安全生产部门进行职业病危害因素监测、评估和处理，协助制定职业病防治相关操作规程及管理办法，进行职业病检查和诊断，提供相关专业指导和培训。

4. 监察部门：负责对煤矿职业病防治工作进行监督检查，及时发现职业病危害因素和职业病病例，提出整改要求，确保职业病防治工作的落实。

三、企业内部管理1. 岗位责任制：煤矿各岗位负责人应当按照职业病防治相关要求，制定岗位职责和操作规程，确保操作人员正确使用防护用品，确保岗位安全。

2. 培训工作：煤矿应当定期组织职业病防治培训，包括职业病危害防护知识、防护设备的正确使用和维护等内容，并对培训情况进行记录。

3. 职工信息管理：煤矿应当建立完善的职工信息管理系统，包括职工的个人职业病健康档案、职业病防护培训记录等，以便于进行跟踪管理。

四、职业危害因素管理1. 职业病危害因素监测：煤矿应当委托具有相关资质的机构，按照规定进行职业病危害因素的监测工作，并做好监测数据的保存和归档。

2. 职业病危害因素评估：煤矿应当开展职业病危害因素评估工作，衡量职业病危害的严重程度，及时采取相应的控制措施。

3. 职业病危害因素控制：煤矿应当根据职业病危害因素监测和评估的结果，采取有效的控制措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施，并确保措施的有效执行。

生产操作工人职业病危害防治岗位责任制范文(一)自觉学习本单位职业健康安全管理制度，《煤矿员工安全手册》和职业健康安全知识。

树立“安全第一、预防为主、保护环境”的思想，牢记“安全生产、人人有责”，事事、处处、时时注意安全生产和文明施工。

提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

(二)自觉遵守各项职业健康安全规章制度和本工种的安全操作规程，不违章作业，并制止他人违章作业。

遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥。

工作时坚守岗位，集中思想，严禁酒后上班，有权拒绝执行违章指挥和冒险作业的指令，并有权向上级报告。

(三)按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品。

发现事故隐患或其他安全因素时，应当向现场安全生产人员或负责人报告。

正确使用机电设备和劳动保护装置、设施，并经常检修和保养，使设备处于良好状态。

不得随意拆除劳动保护装置；不得擅自开动他人使用的机、电设备；不得无证进行特种作业。

不得在禁止烟火的地方吸烟、动火。

(四)发生事故立即向上报告，积极施救，保护好现场，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。

(五)积极参加职业健康安全活动，从实际出发，提出搞好安全生产、文明施工、环境保护、改善劳动条件的合理化建议。

生产操作工人职业病危害防治岗位责任制范文（2）一、岗位责任制的目的和依据1.目的：为了加强生产操作工人职业病危害防治工作，确保工人的身体健康和工作安全。

2.依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，制定本岗位责任制。

二、岗位责任人及职责生产操作工人职业病危害防治岗位责任人为岗位负责人或组长，其职责如下：1.负责组织并实施职业卫生教育培训，包括操作工人职业病危害防护知识的培训和操作方法的指导。

2.监督工人遵守操作工人职业病防护规程，如正确佩戴防护用品和工具的使用等。

3.组织操作工人进行身体健康检查，确保工人的健康状况符合操作要求。

4.及时对操作工人的职业卫生问题进行处理，如发现职业病症状的工人，应及时安排其离开操作环境，并就医治疗。