工厂管理制度

工厂员工手册编制日期：二〇〇九年一月十九日目录第一章总则 (2)第二章员工守则 (2)第三章任用 (3)第四章工作时间 (4)第五章工资福利待遇 (6)第六章考勤和请假制度 (7)第七章劳动纪律 (8)第八章安全质量 (9)第九章工装管理规定 (10)第十章标志牌管理 (10)第十一章卫生管理 (11)第十二章奖励 (12)第十三章处罚 (12)第十四章附则 (13)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条本手册适用本厂全体员工。

第二章员工守则第三条本厂员工应忠于职守,遵守工厂一切规章制度,服从各级主管之指挥不得敷衍责任，各主管人员对员工应亲切诱导,务必使其尽职尽责。

第四条本厂员工应认真工作,爱护公物,减少损耗,提高品质,增加产量。

第五条本厂员工对于职务及公事,均应循级而上,员工有事先呈报所属班组长,班组长呈报到主管，但紧急或特殊情况不在此限。

第六条本厂员工于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。

如确有重要事情必须会客,应在指定地点、时间不得超过10分钟，并须报知主管，得到主管同意。

第七条本厂员工不得私自将工厂以外人员带入厂。

第八条本厂员工不得携带危险物品、凶器、摄影机、照相机、易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所。

第九条本厂员工未经核准,不得擅自携带公物出厂。

第十条本厂员工除出差之外,均应依照规定时间上下班,并亲自打卡或主管签卡,不得委托代人打卡,不得迟到,早退或旷工。

第三章任用第十一条厂部根据工厂生产需要提出《人员需求申请表》并注明招聘对象及条件，经总经理核准后交办公室统一招聘。

第十二条招聘方式:公开招聘:人才市场招聘、贴公告招聘。

第十三条面试人员应备证条件:a 身份证及复印件（假证或借用他人身份证者作开除处理，并且发生任何事故我厂概不负责）.b 其它为本公司认为必要证件(如健康证等)。

第十四条人员条件a凡年满18岁的合法公民.b身体健康第十五条录用a 由办公室和厂部对应聘人员之证件进行查验面试.b 特殊岗位需要厂部主管进行作业技能、专业知识考核.第十六条凡面试人员有下列情形者不予录用.a 曾在本厂或其关系企业被开除或未经核准而擅自离职者.b被公安部门通缉及未结案者.c 无法胜任工作者.d 经镇级或以上认定之医院或指定医师、特约医院体检有传染病者.第十七条新进人员经任用后须接受公司如下之安排:a办理厂证、,厂服等.b服从工厂的其它安排.第十八条试用a.试工期为一个星期。

b试工期内不能胜任工作予以停职办理出厂手续或不能适应环境者，薪资不付第十九条有以下情形, 双方中止合同.a工厂业务紧缩时.b业务性质变更需减少从业人员,且无合适工作可供安置时.c员工对所担负工作不胜任时.d员工提出辞职或自动离厂者.e在试用期间被证明不符合录用条件的.f严重违反本工厂规章制度的.g严重失职，营私舞弊，给工厂造成重大损失的.h 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.第二十条员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前7天通知对方，并不折不扣地办好工作、财物等的清理交接工作。

附表：厂部员工离职手续表厂部员工离职手续表第四章工作时间第二十一条本厂员工作息时间暂定如下:白班08:00～16：00 夜班16：00～24：00a上班前提早10分钟点名，做工作安排。

b中途换班吃饭时间按上班计算，不扣工时，不得超过20分钟。

第二十二条工厂上下班作息时间，根据工厂生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十三条迟到、早退或旷工，除特殊情况外或经特许以外，分别以下列方式处理之：a 员工于规定之时间后上班者视为迟到.迟到10分钟内扣款5元.迟到超过30分钟,扣20元工资.迟到30分钟以上者以旷工半天论处.员工于规定时间前下班视为早退;早退5分钟内扣款5元.早退超过5分钟(15分钟内) 扣款10元.早退超过15分钟以上者以旷工半天论处.b 旷工未经同意而擅自不上班者,均以旷工论处.旷工1天扣款50元，旷工两天予以辞退。

第五章工资福利待遇第二十四条工资,指从业人员因工作而获得之报酬,本厂采用计时制和月薪。

a计时制工厂实行26天制，以小时计算，超过26天以上工作日薪资按节假日加班计算。

b月薪人员，由双方协商确定工资标准。

第二十五条全厂的工资管理由厂部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由厂部造册报财务审核总经理审批发放。

公司的发工资日为次月12日。

第二十六条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。

第二十七条本厂为全部职工购买工伤保险。

第六章考勤和请假制度第二十八条考勤工作由各车间自行负责。

各车间指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十九条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人及厂长签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第三十条请假:分为事假、病假、工伤假a 请假程序:请假七天内提前3天申请,七天以上提前5天申请,否则不予批准（特殊情况除外）。

未请假不来上班视为旷工,若有突发事件来不及请假者,须委托他人代办请假手续。

b 审批权限:1天由车间主任核准,1天以上由厂长核准.c 事假、病假：事假须说明事由，病假须有医院证明，事假、病假均无薪.d工伤假员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经车间主任审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第三十一条 1个月内请假超过15天，或累计请假超过1个月的员工予以辞退。

第七章劳动纪律第三十二条工作纪律1.上班时间，无部门负责人（车间主任、厂长）批准不得出厂。

2.工作时间须做到“五不准”：a.不准睡岗、脱岗、串岗；b.不准吃零食；c.不准打闹、闲聊；d.不准干私活；e.不准自行组织文体活动。

第三十三条组织纪律1.全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

2.员工享有“六项权利”：a.有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；b.有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；c.有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；d.有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；e.有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；f.有违章指挥拒绝作业的权利。

第三十四条生产纪律1.须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

2.须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

3.须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第八章安全质量第三十五条工厂安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第三十六条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第三十七条加强对易发事故的动火作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第三十八条加强现场生产全过程，包括作业准备过程、辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。

严格按工艺要求生产，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第九章工装管理规定第三十九条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，工厂员工应按要求着装。

工厂制服由公司办公室统一加工制作(购买)，由厂部统一发放。

第四十条对于工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

第四十一条对于离职人员要求收回服装不足使用年限部分的成本费。

成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限 第四十二条工作服穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。

第四十三条工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

第十章标志牌管理第四十四条员工标志牌由公司办公室统一制定管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第四十五条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第四十六条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第四十七条不准借（借给）他人标志牌。

第十一章卫生准则第四十八条为维护员工健康及工作场所环境卫生，凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

第四十九条员工在各工作场所内不准随地吐痰、乱扔垃圾。

第五十条工厂各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

第五十一条工厂各工作场所内，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

第五十二条工厂洗手间、更衣室、浴室及其他卫生设施，必须保持清洁，派专人打扫。

第五十三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

第五十四条凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第五十五条凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：1.采用适当方法减少此项有害物的产生。

2.使用密闭器具以防止此项有害物的散发。

3.于发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。

第五十六条凡处理高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末散布场所的工作，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。

第五十七条各工作场所应充分使空气流通。

第五十八条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

第十二章奖励第五十九条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第六十条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第六十一条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第六十二条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第十三章处罚第六十三条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第六十四条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、公司处分四种。

1.口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

2.书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属部门，由部门负责人进行教育，不做任何罚款处理，部门须将处理意见返回公司备案。

3.公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

4.凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第十四章附则第六十五条本制度由公司厂部及办公室负责修改并解释。