高露洁管培生面试经验分享

管培生面试常见问题及回答技巧
学校及团体管理培训生，不仅面临着系统的知识学习，而且还需
要考察他们的工作态度。

因此，在面试中，学校或团体招聘面试官除
了考察候选人的专业技能外还要对其综合素质和能力进行全面探究，
以评估其是否具备管理培训生的能力。

面试过程中，面试官会针对候选人的学习、工作、人际沟通、团
队合作能力，时间管理能力等方面提出诸多问题。

例如：
1.你对如何教导管理培训生有什么看法？
2.你如何评价自己的时间管理能力？
3.你是如何帮助某些学生解决问题的？
4.在与学生进行沟通时，你有何应对策略？
5.你有过哪些团队合作的经历？
6.你认为做一名管理培训生的教职人员有什么样的特质？
针对以上提出的问题，候选人应该从分析背景、总结过程及拓展
结果三个部分结合回答。

首先，要搞清楚学校或团体的管理培训生教学背景和发展目标，
明确职位职责；其次，要总结自身已经取得的成就，比如过去积累的
教学经验，如何提高学习成绩，还有如何指导学生在课堂上发挥等；
再次，要能够根据学校或企业的发展需要掌握最新的教育理念及变革，积极识别新的市场机会，以实现教育产品的更新换代。

最后，要加强
对学生关怀，给予一定的危机干预，尊重学生的自由意志，做到细心
有效地帮助学生克服各种困难。

总之，针对学校和团体管理培训生职位的面试，应该从职业背景
分析、成就总结、教育理念前瞻及学生关怀等方面考虑来回答问题，
才能展现出充分的能力及职业爱好。

从而实现一个成功的面试，获得
最终的招聘邀请。

管培生面试问题有哪些经验分享你马上就要独自面对面试官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。

那么，你应该怎么办呢?下面就由店铺为大家介绍一下管培生面试问题的文章，欢迎阅读。

管培生面试问题篇11.“在一分钟内介绍一下你自己。

”这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事)。

正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。

(看表)一分钟到了，希望我没有超时。

(很阳光的微笑)如果面试官不是EQ太低，会接着问：“为什么你会认为你是一个努力推进的人呢?”Bingo!你有机会操纵这次面试!2. “你10年内的职业规划是什么?”这时展示了三条胜任力：prioritysetting;delegation和work/lifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。

以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(如果是本科生，有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。

一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。

好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。

其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这类问题，有以下一点可以帮你加分：设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。

高露洁面试经验(2)高露洁面试经验最后谈谈记录中的坏点子(如何判断坏点子，跟公司的文化和办事风格不匹配，跟解决问题的大局目标相冲突，或是节外生枝，不在本案例的讨论范围之内等等)吧。

如果某个同学只提出一次的话，不占用太多讨论时间的话，就可只记下来，而不跟大家点明。

如果再次被提出来，并引起大家的讨论的话，就要明确表态，参与引导讨论方向了。

4.17-Colgate筛选，由于之前参加了ACCA xx JHC，Colgate又是ACCA的其中一个赞助商，于是，我们获得了直接进入的机会，比一些在简历关被刷下来的牛人幸运多了。

Colgate那5个open-end questions跟PG的经典8问很类似，都是让你回答“最”的问题，好好运用STAR原则(我自创了CARL原则)来回答，一般不会有太大的问题。

我用了一个晚上的时间准备5个问题，十分喜欢自己的劳动成果;4.30-Colgate笔试，题目是SHL，分成两个部分，第一部分是numerical，35分钟做35道题目，第二部分是verbal，25分钟做48道题目。

去了考试现场才发现，报MKT的有140人笔试(其中不乏北大的，浙大的，还有一个墨尔本大学的T-T)，报HR，PS，RTC的共有140 人，据说Colgate去年MKT只招了一个人，汗!千军万马过独木桥的场景突然在我脑海中浮现……之前对于陌生的，充满挑战的SHL题目略有准备，但是由于情报错误，我做的numerical都是全英文的，结果到了 ___发下来，我才知道，numerical是全中文的，心中一丝窃喜。

题目的类型就是看图表做数学题，难度只有小学水平。

无奈往下做的时候就开始叫苦了，确切地讲，不是在做题，是在跟时间赛跑。

计算机狂点已经很费时间了，为了能够在一分钟之内完成一道题目，我用尽了一切技巧，排除法，代入法，推算法，第六感法……最后，除了一道“法国英国轮船到达时间”题目用了1分钟猜了5道题目之外，其他都做完了，感觉人为刀俎，我为鱼肉，so time-pressed!第二部分的英文阅读我就完全跟不上节奏了。

高露洁OnlineTest笔试通过经验分析
2023年，高露洁公司开展了一次Online Test笔试，我有幸通过了该笔试，并想分享一下我的经验。

首先，我认为准备是非常重要的。

提前了解测试的类型和考试内容对于我们合理安排学习时间、提高复习效果非常有帮助。

我们可以通过向已经参加过笔试的同学请教、查看官方网站以及其他相关资料来获得更多信息。

其次，在进行笔试之前，我们需要注意时间安排。

要预留充足的时间复习，尽量不要在笔试前一天晚上通宵学习，以免影响第二天的状态。

同时，在考试当天也要注意时间分配，不要卡在某一小题上，以免影响其他题目的完成。

考试本身，我认为难度适中，主要测试应试者的语言运用能力和逻辑思维能力。

因此，我们需要注重笔试技巧，如认真审题，注意细节，严格按照要求进行答题等。

同时，我们也需要注重速度和准确性的平衡，在保证准确性的前提下，尽可能快地完成笔试。

最后，笔试结束后，我们还需要进行及时的复盘。

我们可以结合自己的答案和其他同学的答案进行对照分析，了解自己的强项和弱项，并在之后的备考中加以改进。

总之，通过高露洁Online Test笔试并不是容易的事情，需要我们在备考和笔试的整个过程中注重细节，并注意时间分配和技巧运用。

希望我的经验分享能够对其他应试者有所帮助。

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高露洁公司应聘笔试经验
高露洁机考机经，广州
英文, dow
] 因为是机考，所以山寨托福一下叫个机经
11月16号，广州
考的是SHL,进门还托福一样的拍了张照片，这张pp在登陆的时候可以瞻仰的到
英文阅读和数学，70分钟的题量，带上老师交待和看样题的所有时间，120分钟之内，大多数人是最后被迫提交的，所以数学那里还是时间蛮紧张的
带上计算器比较好，虽然系统上有计算器，但是你也知道，windows的那个计算器不怎么好用的，万一没带的话还能将就
英文阅读还蛮复杂的，虽然我经过托福的洗礼，在电脑上看阅读有一定的，但是那个长难句还是挺不容易看明白的。

可以试图先看
问题再看文章，因为问题是按文章先后顺序的，而且每篇文章字数很少，定位比较容易。

数学题是图表的'计算，虽然就那几张图，但是不会像KPMG的笔试那样一张图的所有题让你一次做完，它会翻过来倒过去的出现。

苹果和数学的那个比较容易，飞机时刻表的那个要看清楚有时差的哦。

还有个是出租车里程的图，还有个游客人数统计。

最最重要的是：SHL不是单单计算你做对了多少题的，我做KP笔试的时候在临交卷的时候把所有剩下的题涂成了B，直接导致我死在笔试。

最终的得分是做的题数和正确率的函数，所以没做完不要紧，千万不要最后乱选答案!!
谨以此文攒rp，祈祷高露洁3面
模板,内容仅供参考。

管理学习培训生面试技巧面试是评估候选人是否适合管理学习培训生岗位的重要环节。

在面试过程中，面试官需要通过提问和观察来评估候选人的能力、经验和个人素质。

为了帮助面试官更好地进行面试，以下是一些管理学习培训生面试技巧的建议。

一、准备面试问题在面试之前，面试官应该准备一系列针对管理学习培训生的问题。

这些问题应该涵盖以下几个方面：1. 个人背景和经验：了解候选人的教育背景、工作经验和实习经历，以及他们在这些经历中所取得的成就。

2. 管理能力：评估候选人是否具备领导能力、团队合作能力和决策能力。

可以通过提问候选人在过去的项目中如何管理团队、解决冲突和制定决策等问题来评估其管理能力。

3. 沟通能力：管理学习培训生需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。

可以通过提问候选人如何与团队成员、上级和客户进行沟通来评估其沟通能力。

4. 问题解决能力：管理学习培训生需要具备解决问题的能力。

可以通过提问候选人在过去的项目中遇到的问题，并询问他们如何解决这些问题来评估其问题解决能力。

5. 自我反思和学习能力：管理学习培训生应该具备自我反思和学习的能力，以不断提升自己的管理能力。

可以通过提问候选人在过去的经历中学到了什么，并询问他们如何应对挑战和改进自己来评估其自我反思和学习能力。

二、观察候选人的行为和态度除了提问问题，面试官还应该观察候选人的行为和态度。

以下是一些观察的重点：1. 自信和积极性：管理学习培训生应该具备自信和积极的态度。

观察候选人在回答问题时的表现，看他们是否自信并展现出积极的态度。

2. 沟通和表达能力：观察候选人的沟通和表达能力，包括语言表达、非语言表达和思维逻辑。

他们是否能够清晰地表达自己的想法，并能够与他人有效地沟通。

3. 团队合作能力：观察候选人在团队中的表现，看他们是否能够与他人合作，并能够处理团队中的冲突。

4. 解决问题的能力：观察候选人在面对问题时的反应和解决问题的能力。

他们是否能够冷静地分析问题，并提出有效的解决方案。

TimelineO.BackgroundI.Online applicationII.Online testIII.Group interview: 2014.11.12IV.Individual interview (HR&经理): 2014.11.13V. Finalinterview (东区总监): 2014.12.2VI.Offer letter: 2014.12.5O. Background我并非是海投的类型，快消领域就投了Unilever/Coca cola/Mars/J&J/Colgate这5家，MKT方向。

投递Colgate的原因很简单，在我上财职业发展协会里的导师和学长与我提过：高露洁的项目不错，细分市场占有率也很高。

特别要提的是，今年高露洁在华东地区的宣讲会放在了上财，在之后面试和终面的时候面试官也有提起，但很可惜当时没有参加！1、关于公司。

高露洁是家低调的公司，很多人都误以为是宝洁旗下的一个品牌。

事实上高露洁是源自美国、有着200多年历史的快消公司，是从牙缝里挤出金子的一家跨国企业（主营oral care产品），利润率非常高。

旗下还有棕榈/希尔斯等产品线，在海外和港台地区都卖得很好（养宠物的比较熟悉，希尔斯是非常有名的狗粮猫粮品牌！）。

高露洁总部广州，在上海、北京等有分公司。

2，关于项目。

高露洁的管培项目源于1993年，已有20多年历史，公司上下都对MT项目认可度很高。

并且高露洁三大核心价值——“关爱，全球合作，不断完善”都完美地体现在MT项目之上，a.关爱，公司对trainee关怀备至，给到非常好的资源，HR的KPI也与trainee的绩效挂钩，加上招的人非常少，所以给到了足够的重视（这和很多挂了MT名字、却给不到太多培养的公司相比，是好了太多）；b.全球合作，据我的了解，公司做了5、6年以上的trainee，基本都有过海外轮岗的机会（做到这一点的MT项目并不多）；c.不断完善，虽已开展了20多年，但MT项目的开展一直在思索完善和改进。

管理学习培训生面试技巧在现代社会中，管理学习培训生的需求越来越大。

然而，只有通过面试才能获得这些宝贵的机会。

面试是一个双向的过程，不仅是企业对求职者的考察，也是求职者对企业的了解。

在面试中，如何展示自己的优势，获得心仪的职位，是每个求职者都需要掌握的重要技巧。

本文将分享一些管理学习培训生面试的技巧，希望对广大求职者有所帮助。

第一，准备好面试前的功课。

在面试前，了解企业的背景和文化是非常重要的。

通过研究企业的官方网站、社交媒体和新闻报道，你可以了解到企业的发展历程、核心价值观和业务领域。

这些信息可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对企业的了解和兴趣。

第二，展示自己的领导能力。

作为管理学习培训生，具备良好的领导能力是必不可少的。

在面试中，你可以通过分享自己在团队合作中的经验来展示自己的领导潜力。

举例来说，你可以讲述一个你成功领导团队完成任务的案例，并强调你在这个过程中所运用的领导技巧和解决问题的能力。

第三，突出你的沟通能力。

管理学习培训生需要与不同层级和背景的人进行有效的沟通。

在面试中，你可以通过清晰、简洁地回答问题，展示你的沟通能力。

另外，你还可以强调你在团队中的协调和沟通能力，例如与团队成员合作解决问题或与上级汇报工作进展。

第四，展示你的问题解决能力。

作为管理学习培训生，你需要具备解决问题的能力。

在面试中，你可以通过分享你在工作或学习中遇到的挑战，并描述你是如何应对和解决这些问题的。

重点强调你的逻辑思维和分析能力，并展示你的创新和解决问题的能力。

第五，展示你的学习和适应能力。

管理学习培训生需要不断学习和适应新的环境和挑战。

在面试中，你可以分享你参加过的培训课程、学术项目或实习经验，并强调你从中学到了什么以及如何应用到实际工作中。

此外，你还可以提及你如何适应新的环境和团队，并展示你对学习和成长的积极态度。

最后，面试结束后，及时发送感谢信是一个良好的礼仪。

你可以通过电子邮件或纸质信件向面试官表达感谢，并再次强调你对这个机会的热情和期望。

管培生面试常见问题一、引言管培生是各大企业招聘优秀人才的重要方式之一。

作为一个高端职位，管培生招聘的面试也十分严格和复杂。

在面试中，考官往往会问到一些常见问题，这些问题旨在了解应聘者的能力、性格和经验等方面。

本文将介绍管培生面试中常见的问题以及如何回答这些问题。

二、常见问题1. 自我介绍自我介绍是面试中必不可少的环节，也是考官了解应聘者基本情况的重要途径。

在自我介绍中，应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业背景、工作经验等基本信息，并突出自己在相关领域所取得的成就和优势。

2. 个人优点和缺点这是一个非常典型的问题，在回答时应聘者需要注意平衡个人优点和缺点，并且要将其与所申请的岗位联系起来。

例如，在申请市场营销岗位时，可以强调自己善于沟通、具有创造力等优点，并且提到自己可能存在的缺点并表达改进意愿。

3. 为什么选择这个职位和公司在回答这个问题时，应聘者需要展示自己对所申请的职位和公司的了解，并且表达自己对该岗位和公司的热情和认同。

可以从公司文化、发展前景、行业地位等方面入手，突出自己与公司的契合点。

4. 你认为自己最大的成就是什么这个问题旨在了解应聘者在工作中所取得的成就和贡献。

在回答时，应聘者需要具体描述自己所做过的事情以及取得的成果，并突出自己在其中所发挥的作用。

5. 你最擅长哪些技能这个问题旨在了解应聘者的技能和专业能力。

在回答时，应聘者需要结合所申请的岗位，突出自己具有哪些与该岗位相关的技能，并举例说明自己如何运用这些技能解决实际问题。

6. 你遇到过最困难的问题是什么这个问题旨在了解应聘者面对困难时如何处理。

在回答时，应聘者需要具体描述遇到的困难以及如何克服它们，并强调自己的解决问题能力和应变能力。

7. 你有什么问题要问我在面试结束时，考官通常会询问应聘者是否有什么问题。

这是一个展示应聘者对公司和岗位的了解程度以及求职动机的机会。

应聘者可以就公司文化、发展前景、工作内容等方面提出问题，并表达自己对该岗位和公司的兴趣和热情。

应聘管理培训生的面试技巧大全应聘管理培训生的面试技巧大全管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。

管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。

最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是。

那么，面试管培生时都需要注意些什么呢？以下六个管理培训生面试经典问题可以帮助你更好地准备管培生面试。

一、“在一分钟内介绍一下你自己。

”不要以为自我介绍很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

二、“你为什么会选择你目前学习的专业呢？”千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

所有的回答要符合你专业的特点。

不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。

还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。

这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

三、“你在实习期间的收获。

”此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。

还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。

记住STAR：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情学到了什么(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

高露洁管培生面试经验分享终于一颗忐忑的心安定了下来，也有时间来回忆自己拿下高露洁CD管培的全部心路历程。

也是在收到HR姐姐电话的瞬间，果断决定放弃另一个依然也很吸引楼主的管培offer。

先介绍下楼主的背景：普通小本，北大小硕；曾经在英特尔实习一年；在伟达公关实习半年；用6个月时间参加宝洁商业精英挑战赛，和团队一起拿下全国总冠军，此后坚定了向快消行业发展的决心，楼主自认为是为快消而生的，但却不是为宝洁而生的。

邂逅高露洁缘于偶然，那次路过英杰交流中心，发现正好是高露洁的宣讲，进去一看已经到回答问题的环节了。

他们的宣讲会没有现场提问，而是在宣讲的过程中收集的问题。

我觉得这正是高效率的表现。

其中一个问题是高露洁的管培生和宝洁的有什么不同。

回答问题的姐姐是从宝洁跳过来的，她说高露洁最大的优势在于高露洁会为管培生提供全球轮岗的机会。

这句话震慑到了我，我希望自己能够成为这样一个具有国际视野的人。

回去赶在网申截止日期前投了简历。

11月7号收到了高露洁的笔试通知，11号上午八点半人民大学明德楼。

查了很多相关资料，知道是关于SHL的题目，楼主向来比较畏惧Numerical Test,于是就认真准备了一下Verbal Test，楼主的想法很简单，两者必须要保全一个，争取Verbal Test拿满分。

11号早上七点钟起床，做了近40道Verbal Test然后出发，按时抵达考场。

笔试只有30-40分钟左右，两部分。

我认为自己最大的优势就在于我的Verbal Test我认为不出问题的话，应该全部做对了。

笔试的建议：多练习，勤思考，培养数字敏感性。

同时，懂得放弃，学会取舍。

17号收到一面通知，22号早上八点半某酒店。

面试会持续一天，上午通过一面的同学，会在中午收到通知，下午进行二面。

踩着点赶到，发现我们组的其他5个同学已经交谈得不亦乐乎了，楼主当时突然变得很被动，但庆幸的是，我很快调整了心态，我想大家都很熟悉了，于是在坐座位的时候和我左边的美女右边的帅哥微笑着打了招呼。

3、面试中常见的几种面试方式（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。

学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。

面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。

（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。

比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。

所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。

每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。

很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。

一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。

能给他们企业带来什么。

三面一般不会自我介绍。

会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。

抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。

不要太过美化自己。

（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。

其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。

他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。

所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。

高露洁棕榄xx生产供给链管培生面经您需要后才可以 |事先声明：本帖不会透露在任何高露洁面试过程中被问到的问题，以免影响竞争的公平性。

本帖只是通过个人的面试经历帮助面试者更好地了解自己，了解高露洁。

楼主本人小硕一枚，本科是非常普通的二本院校，在学习工程管理，大陆本科学习物流工程，本科阶段自费参加过较多的物流方面的培训。

并且，通过自己的努力学习到了生产供给链中的一些先进的思想和方法，比方说精益思想和六西格玛，有较强的数据处理分析能力，并且主持或者参加过一些科研工程。

研究生在主要学习了运营管理，工程管理，企业市场策略，企业财务状况的分析以及风险分析，并且因为学习的特点，有较多贴近实战的工程经验。

因为在二本出身能在读硕士，因此本科成绩以及英语的水平都还可以。

楼主是理工男加上学习压力大，平时都是没什么时间收拾自己，所以除了西服以外所有的装备都是面试前两天在倒腾的，面试前一天在广州把头发剃了一下。

具体什么时候申请生产供给链培训生的忘记了不过是春招开始后申请的也就申请后几天，在3月5日收到面试通知，考虑了1天之后，承受了面试。

3月10日上午初面。

这里说一下，高露洁广州在市区的办公室，应该也是大多数初面的地点是粤海天河城大厦，一般需要知道跟你联系HR的姓名+身份证+面试通知的邮件能换取访客证，之后才能进入。

跟我一起面试的有几位同学因为各种原因稍微花了点时间。

一面是群面，两个面试官，具体题目省略，我们组9个同学进去留下了3个同学进入第二轮，另外我知道的一组只留下一个同学，后来我二面等待的房间就是另一组同学面试的房间，我看到了那一组同学的成果，相比我们组得出来的确实有一定差距，所以可以推论出他们组讨论过程中并不是太顺利。

那一组只留下一个同学因此可以说明高露洁的HR确实很专业，而且是宁缺毋滥。

如果整组表现的太不好，全组淘汰也是可能的。

我认为我们组三个同学能留下的原因还是比拟明显的。

我们组没有一个明确的领导，但是总体比拟和谐。

应聘管培生面试技巧_面试管培生的技巧应聘管培生面试技巧面试时，要始终保持微笑。

微笑是走遍世界都不怕的通行证，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。

一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。

有些考生一进考场整个人非常萎靡，低头耷拉脑袋，好像全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，不寒而栗，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。

应聘管培生面试技巧注意事项面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不愿意搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。

一定要时刻保持一颗尊重的内心，时刻倾听考官的.话语，眼神真挚的看着考官。

一般每场的考官不可能只有一位，所以，除了给予主考官关注以外，还要适当的给予其他考官以重视，因为我们最后的分数是取的所有考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。

应聘管培生面试技巧分享面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。

男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些;女士可以化个淡雅的职业妆容。

总之，要给考官自然、大方、干练的印象。

大学生面试技巧和注意事项：你希望有什么样的上级回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

大学生面试技巧和注意事项：与上级意见不一怎么办回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

面试管培生需要问的问题
●面试管培生时可以通过以下问题去了解，供参考：
1.个人背景和经验：
♦可以介绍一下你的背景和工作经验吗？
♦你为什么对我们公司感兴趣？
2.职业目标：
♦你未来几年的职业目标是什么？
♦你认为“管培生计划”如何帮助你实现这些目标？
3.团队合作与领导力：
♦描述一个你在团队中成功合作的经历。

♦你有领导团队的经验吗？可以分享一次你成功领导团队的例子吗？
4.问题解决和决策能力：
♦可以提供一个你在工作中解决问题的例子吗？
♦当面对一个复杂的问题时，你是如何做出决策的？
5.学习与发展：
♦你是如何保持学习和发展状态的？
♦你最近学到的一项新技能是什么？
6.适应能力与灵活性：
♦描述一个你需要适应变化的情况，你是如何应对的？
♦如何在一个快节奏的环境中保持高效工作？
7.沟通与表达能力：
♦你有良好的沟通技巧吗？可以给一个你成功沟通的例子吗？
♦你在表达自己的观点和想法时，有什么特别的技巧或方法？8.行业知识与发展趋势：
♦你对我们行业有什么了解？你认为未来的发展趋势是什么？
♦你有关注行业动态吗？你通常如何获取信息？
9.自我管理与时间管理：
♦你是如何管理自己的工作和个人生活的？
♦当你有很多任务要完成时，是如何做出优先级选择的？
10.解决冲突和处理压力：
♦在工作中，你如何处理冲突和压力？可以给一个你成功处理的例子吗？
♦当面临压力大或困难的情况时，你通常如何保持冷静和专注？
这些问题可以帮助你深入了解候选人的能力、经验和适应性，从而做出更全面的评估。

同时，根据公司的特定需求和文化，你还可以调整问题的内容和重点。

管培生面试的问题你马上就要独自面对官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。

那么，你应该怎么办呢?下面就由小编为大家介绍一下管培生的文章，欢迎阅读。

管培生面试问题篇1 1.“在一分钟内介绍一下你自己。

”这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事)。

正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。

(看表)一分钟到了，希望我没有超时。

(很阳光的微笑) 如果面试官不是EQ太低，会接着问：“为什么你会认为你是一个努力推进的人呢?”Bingo!你有机会操纵这次面试!2. “你10年内的职业规划是什么?”这时展示了三条胜任力：prioritysetting;delegation和work/lifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。

以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(如果是本科生，有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。

一般，主管要求有5年以上的相关工作，这是一个分水岭。

好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。

其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这类问题，有以下一点可以帮你加分：设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。

【最新推荐】高露洁棕榄培训生OT笔试经验-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==高露洁棕榄培训生OT笔试经验做完两个任务，真心感觉时间不够啊啊啊说说笔试内容吧~1、素质能力测试(中文)，其实就是性格测试啦!非常奇葩地给你6分，让你分配到3个表述里，可以不分完，也就是说你可以给一个表述6分其他两个零分，或者3个表述都不给分。

没有时间限制，也没有重复的题出现~~2、数字推理测试(中文)，给你6个图表，总共38道题，做题的时候要自己找对应的图，根据图表给的信息判断题目表述的对错或无法回答，限时12分钟···楼主最后还有10多道没做直接跳了题目有点类似Numerical和Verbal结合之后的中文版，但是不需要计算，估算的也很少，一般可以直接在对应的图表里看出答案~~3、逻辑测试(中文)，就是图形推理题，不像宝洁那些，他是给你一个4x4或者5x5的田字格，每行、每列出现的图形都是唯一的，然后让你根据已有的图形推测问号处的图形。

6分钟，题目无限，也就是能做多少做多少，有趣的是他会在你做完每道题之后告诉你对错的(其实这让我更桑心好吗)，所以大家最好还是保证正确率，别像我贪快做多错多4、文字推理测试(英文)，这个应该属于纯正的Verbal吧!跟第二part差不多，给你6段小短文，49道题，做题的时候要自己找对应的短文，根据短文判断题目的对错或无法回答，限时也是特么坑爹的12分钟···难度很低，都可以从短文里找到原话的，关键看你能不能快速找到相应的短文···做题之前会有练习让大家练练手，练习是不计时也不计分的，可以重复做，我已经把练习的题目截了下来，大家可以参考参考~最后祝大家都能顺利通过OT啊!!!。