兼职员工申请表

员工兼职申请
标题：员工兼职申请
尊敬的人力资源部门，
我是贵公司现有员工，目前担任XXX职位，特此致函申请兼职工作。

我希望能
够在工作之余，利用自己的时间和技能，为公司的其他部门或项目做出更多的
贡献。

首先，我想明确表达我对公司的忠诚和对工作的热情。

在过去的工作中，我始
终以积极的态度和高效的工作方式履行我的职责。

我与团队成员合作默契，具
备良好的沟通和协调能力。

同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够
快速掌握新的工作内容和技能。

其次，我希望能够充分利用自己的专业知识和技能，为公司的其他部门或项目
提供支持。

我在过去的工作中积累了丰富的经验，熟悉人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估等。

我相信这些经验和知识可以为其他部门或
项目带来价值，并且能够提供专业的建议和支持。

最后，我希望通过兼职工作，能够拓宽自己的视野和能力。

在与其他部门或项
目合作的过程中，我将有机会接触到不同的工作内容和团队，学习到更多的知
识和技能。

这将对我的职业发展和个人成长都具有积极的影响。

我诚挚地希望能够得到您的支持和批准，成为公司兼职工作的一员。

我保证会
继续保持高质量的工作态度和出色的工作表现，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢您对我的关注和考虑。

此致
敬礼
XXX。

竭诚为您提供优质文档/双击可除兼职的请示报告篇一：兼职申请书兼职申请书尊敬的xx公司领导：我于xx年xx月很荣幸被本公司录用，至今已经xx，在此期间曾经就职引车员和引车组长一职，善与人沟通，为人忠厚、耿直、热爱岗位。

如今检测车间暂缺车间主任一职，我非常想珍惜这次的锻炼机会。

希望公司领导给予考验。

假如我能有幸应聘此职务，我会做到以下几点：1.热爱集体，团结同事，对同事一视同仁，实事求是，发扬部队优良传统。

搞好上下级关系，服从上级管理安排，关心同事，遵守公司规章制度。

热爱岗位，勇于创新，认真学习检测站章程管理。

认真学习检测标准，设备的工作原理以及维修、维护保养。

2.在公司就职的这两年半中，我已经能够熟悉机动车综合性能检测的基本流程，检测设备的保养、维护。

发挥个人专业，对计算机的构造、保养、维修比较熟悉，方便以后在检测过程中的一些突发事件能够很好的处理，以便检测流水线能顺利进行。

3.认真负责，热情服务，对顾客热心解答疑难问题，热心帮助顾客以便更好的完成车辆检测工作。

带领车间工作人员，熟悉掌握各岗位的专业知识，向资深同事学习，不懂就问。

管理好车间的各项事务。

积极询问顾客的宝贵意见，以便有效的提高公司的形象及发展。

4.发扬部队吃苦耐劳的精神，吃苦在前，起好带头作用，有困难先上。

积极配合领导搞好车间安排、环境卫生、检测故障的排出等工作，积极找同事谈心，听取建议和意见，及时的向领导汇报情况。

把公司利益放在首位，保密公司的商业秘密。

5认准学习检测站相关知识，检测标准，设备的应用，软件的学习应用，硬件的维修标定。

在不断成长、不断学习的过程中，发扬我吃苦耐劳、努力奋斗、踏实稳重、的作风。

把做好本职工作作为天职，追求个人不断进步和企业不断创新超越。

如果我不能被应聘，我会更加努力的学习专业知识，以便配合领导的工作，对公司负责。

此致敬礼申请人:年月日篇二：选聘兼职干事请示报告关于机电工程系兼职干事的报告尊敬的领导：我机电工程系，由于招生工作的开展，多数辅导员及部分管理人员奔赴招生一线，致使管理人员紧缺。

兼职人员管理制度兼职人员管理制度条例兼职人员管理制度兼职人员管理制度条例为标准兼职，保障事业单位和兼职员工双方的利益，应制定标准的兼职人员管理。

下面为大家了有关兼职人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。

一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步标准公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。

二、适用范围凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度三、兼职人员入职1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向资源部备案，否那么不办理劳动报酬，所造成后果自负。

2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的，使其尽快进入角色。

申请人有义务催促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。

四、兼职人员的工资所有兼职员工的报酬足月按元/月核算，缺乏局部按元/天核算。

兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。

五、兼职员工的管理1.兼职员工根据自愿的原那么，自愿选择每周应做够小时，2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的开展。

3.短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告，对所承当工作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与奉献等简短记录)。

作为。

4.中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。

作为绩效考核。

5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先通知。

连续5次不到者，视为自动离职。

6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。

六、其他所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。

除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否那么申请人将负责所造成的财务损失。

一、目的为了加强兼职人员的.管理及提高兼职人员的工作效率，增强教育宣传面。

二、人员要求1. 中专以上学历，18-28周岁;2. 品行端正，沟通、应变能力强，善于跟人打交道;3. 强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦;4. 心理承受能力强，能适应较大的工作压力;三、人员培训要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。

员工兼职管理制度第一章绪论为了规范员工兼职行为，保障公司正常运转，提高员工素质和综合素养，制定本制度。

第二章员工兼职的定义和范围（一）员工兼职是指在公司正式工作期间，在公司未安排工作时可在其他单位兼职的行为。

（二）员工兼职的范围包括但不限于参加培训、讲座、科研项目、社会实践、公益活动等。

第三章兼职申请和审批（一）员工如需兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，并提供相关兼职单位的资质证明及工作内容。

（二）人力资源部门在收到申请后，将会进行审批，工作日内给予答复。

第四章兼职期间的注意事项（一）员工在兼职期间应遵守公司规章制度，不得因兼职耽误公司工作。

（二）员工在兼职期间必须保护公司商业机密，不得泄露公司机密信息。

（三）员工在兼职期间不得因兼职影响公司形象和利益，不得从兼职单位获取利益。

第五章兼职的禁止事项（一）员工不得兼职从事与公司业务相同或相似的工作。

（二）员工不得在公司工作时间内从事兼职活动。

（三）员工不得在离职前进行兼职行为。

第六章兼职行为的监督和管理（一）公司对员工的兼职行为进行监督和管理，如发现违反制度的行为将给予相应的处理。

（二）员工违反兼职制度的，将受到公司的相应惩罚，包括但不限于停止发放绩效奖金、降薪、停职并降岗等。

第七章制度的执行和修订（一）公司对兼职制度的执行应当严格进行监督，保证制度的全面贯彻。

（二）公司将根据实际情况进行兼职制度的修订和完善，及时解决在实际执行中出现的问题。

第八章结束语本制度自颁布之日起生效，并严格执行。

公司将严格按照本制度规定管理员工兼职行为，确保公司经营秩序和员工利益的良好保护。

以上为员工兼职管理制度内容，供公司各部门及员工参考。

人力资源管理表格模板大全人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海××××股份有限公司注：请于月日前将此表交于人力资源部门。

人员需求表说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或者只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或者职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。

如受理还需列明是否内部选拔，使用何种外聘方式与费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。

20年度计划外招聘申请表应聘人员情况表注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。

应聘人签名：日期：面谈记录表新进员工审批表辞谢信尊敬的先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。

您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。

但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。

我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。

希望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着将来我们能有合作的机会。

祝身体健康，万事如意！上海×××股份有限公司年月日试用期考核表注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。

人员招聘申请表个人基本资料奖惩记录内部调动、升/降职记录试用人员考核评定表请/休假申请单请/休假申请单处罚通知填报日期：奖励通知单填报日期：员工离职会签单2.所有工作、资料移交清楚以后，财务部才能结算工资。

3.此表由人力资源部留存。

（先生/女士）：感谢您在过去的年中对公司所做的贡献，现您的劳动合同即将于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日到期，公司决定与您终止劳动合同，即不再继续与您签订新的劳动合同。

因此请您在收到此通知后于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日到公司人力资源部办理相关离职手续。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX公司年月日回执本人即日已收到XXXXXXXXXXXXX公司发出的《终止劳动合同通知书》。

确认人：年月日（先生/女士）：感谢您在过去的年中对公司所做的贡献，现您的劳动合同即将于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，由于您出色的工作表现，公司决定与您继续保持劳动关系，续签劳动合同。

因此请您在收到此通知后于＿＿＿＿日内到公司人力资源部办理相关续签手续。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX公司年月日回执本人即日已XXXXXXXXXXXXX公司发出的《续签劳动合同通知书》。

本人做出以下反馈：□继续续签劳动合同，成为贵公司一员。

□由于原因，不再续签劳动合同。

确认人：年月日加班记录表月份：年月2．请附文字版本的加班申请表。

员工考勤统计表统计月份制表日期：年月日工服配置管理表员工工服领取单填表日期：年月日。

员工兼职申请表
员工兼职申请表
尊敬的人力资源部门，
我希望通过此申请表表达我对公司内部兼职机会的兴趣。

我相信通过兼职工作，我能够为公司的发展做出积极贡献，并且提升自己的技能和经验。

个人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮件：
现居住地：
教育背景：
学历：
毕业院校：
专业：
工作经验：
公司名称：
职位：
工作时间：
工作内容：
技能与能力：
请列举与兼职岗位相关的技能和能力，例如：
- 熟练掌握办公软件，如Microsoft Office；
- 出色的沟通和协调能力；
- 良好的团队合作精神；
- 快速学习新知识和适应新环境的能力。

兼职意向：
请简要说明您希望兼职的岗位以及理由，例如：
- 我希望兼职人力资源助理的岗位，因为我对人力资源管理有浓厚的兴趣，并且我在前一家公司中担任过类似的职位，积累了相关经验；
- 我希望兼职市场营销助理的岗位，因为我对市场营销有着深入的了解，并且我在大学期间参与了多个市场调研项目。

其他信息：
请在此处提供其他您认为对兼职申请有帮助的信息，例如：
- 我可以每周工作20小时，灵活安排工作时间；
- 我有一定的兼职工作经验，能够迅速适应新的工作环境；
- 我具备良好的解决问题和决策能力。

感谢您考虑我的兼职申请。

我期待着有机会加入贵公司，并为公司的发展做出贡献。

如有需要，我随时可以提供更详细的个人信息和简历。

谢谢！
此致，
申请人姓名。

1、将一批有发展潜质的人材纳入人力资源开辟视野，通过实施基于公司发展战略的培养计划，发挥首创轮胎各梯次核心人材中坚力量的作用。

2、指导和规范后备人材梯队的培养工作，建立后备人材的长效培养机制。

3、解决如何尽快发掘培养新干部及核心技术骨干的问题1、选有所用的原则。

进入后备管理人材库的人员，应有明确的任用职位。

2、持续性原则。

后备管理人材培养工作原则上至少每两年开展一次，保证优秀人材生生不息。

3、共同培养的原则。

培训方案由实施主体单位制定，总部各部门、子公司作为培养基地，共同实施培训工作。

4、人材共享，推荐单位优先选用的原则。

由总部实施的后备人材培养项目，推荐单位优先选用。

其中，推荐单位因业务发生变化等原因没有任用的，总部可匡助推荐任用。

1、坚持“专业培养和综合培养同步进行”的干部人材培养政策，即培养专家型的技术人材和综合型的管理人材。

专家型的技术人材指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人材，综合型管理人材指在本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人材。

2、通过制定有效的关键岗位继任者和后备人材培养计划，合理地挖掘、开辟、培养后备人材队伍，以便建立我公司的人材梯队，解决这些职位空缺时给公司正常开展工作带来的影响，并为公司可持续发展提供人才资本支持。

1、公司成立人材梯队战略领导小组，负责指导后备管理人材培养工作；成立人材战略工作小组，负责实施具体培养工作。

2、总部总经理办公室负责实施总部的后备人材培养工作，并为子公司人材培养工作提供支持和指导，也可接受子公司的委托，匡助子公司培养后备人材。

子公司负责子公司层的后备人材培养工作，并配合总部实施相关培训工作。

1、本方案合用于总部及子公司各部门所有科员以上岗位及其他关键岗位：包括各部门长、主任科员、项目主管、技术研发关键岗位及关键工序上的关键工位。

2、后备人材定义：指组织为适应未来 1-3 年新业务发展需要，从组织内选定、有明确任用职位，在管理方面具备一定管理知识、技能和发展潜力或者在技术方面具备一定技术和科研素质和发展潜力，能够快速接任管理者职位或者担任重要技术职位和关键职位，达成组织目标的人员。

员工招聘登记表
NO:
注意：1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。

2、本表格背面尚有需填写的栏目。

诚信 声 明
本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。

本人承诺，所填报的所有内容，及所附证明文件, 均真实和有效；对于
自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。

如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作岀错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全 由本人承担。

签名： ____________ 日期：
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您对本公司工作的认可和支持。

无论您的申请是否被接受, 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密，仅做公司储备之用。

初审意见：
总经理意见:
学习和工作经历
（时间由远到近，从高中学历开始填写）
起止时间
单位名称
部门
职务
主要学习/工作范围
年
月 至
年 月
年
月 至
年 月
年
月 至
年 月
年
月 至 年
月
爱好特长
健康状况
薪酬要求
其他说明
期望收入（月平均）
现月实际工资收入 元
是否有重大疾病/手术记录？ 否口 是口 病名（请注明）：。