劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

20XX年全国七五普法专题活动试题附答案题型：选择题分值：2分/题1、下列选项中关于法律的施行日期表述正确的是（）。

A、法律可以不明确规定施行日期B、签署公布法律的主席令可以载明该法律的通过和施行日期C、法律可以明确规定施行日期D、法律应当明确规定施行日期参考答案：D2、（）可以向本级人民代表大会常务委员会提议组织关于特定问题的调查委员会，提请常务委员会审议。

A、委员长会议B、主任会议C、工作委员会D、公民参考答案：AB3、地方政府规章可以就下列事项作出规定（）。

A、为执行法律、行政法规、地方性法规的规定需要制定规章的事项B、属于本行政区域的具体行政管理事项C、国家立法权D、地方政府规章的制定程序参考答案：AB4、党员干部铲除和防范邪教方面要坚持做到（）。

A、树立科学的世界观、人生观、价值观B、崇尚科学、破除迷信C、实践“三个代表”重要思想D、增强法制观念，提高整体防范能力参考答案：ABCD5、国务院和县级以上地方各级人民政府应当在每年（）期间，向本级人大常委会报告本年度上一阶段国民经济和社会发展计划、预算的执行情况。

A、六月B、九月C、六月至八月D、六月至九月参考答案：D6、地方性法规可以就下列哪一事项作出规定（）。

A、所有地方性事务B、为执行法律、行政法规的规定，需要根据本行政区域的实际情况作具体规定的事项C、省人民政府规定的地方性事务D、国务院规定的地方性事务参考答案：B7、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、10日B、15日C、30日D、5日参考答案：B8、各级人民代表大会常务委员会对本级（）、人民法院和人民检察院的工作实施监督，促进依法行政、公正司法。

A、人民代表大会B、民主党派C、人民政府D、社会团体参考答案：C9、根据我国宪法和港、澳基本法规定，关于港、澳基本法的修改，下列哪一选项是不正确的？（）A、在不同港、澳基本法基本原则相抵触的前提下，全国人大常委会在全国人大闭会期间有权修改港、澳基本法B、港、澳基本法的修改提案权属于全国人大常委会、国务院和港、澳特别行政区C、港、澳特别行政区对基本法的修改议案，由港、澳特别行政区出席全国人大会议的代表团向全国人大会议提出D、港、澳基本法的任何修改，不得同我国对港、澳既定的基本方针政策相抵触参考答案：A10、县级以上地方各级人民政府应当在每年()期间，将上一年度的本级决算草案提请本级人大常委会审查和批准。

文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。

A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

劳动关系协调员模拟题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。

A、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B2.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

经( )提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A3.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。

A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A4.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是( )。

A、一般同事B、工会代表C、部门负责人D、员工代表正确答案：A5.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是( )。

A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、用人单位代扣代缴的个人所得税D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。

A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：C7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

公务员应知应会专业知识测试题（一)一、填空题（每空1分，共25分）1．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

2．事业单位将逐步实行分类管理，按照要求可分为：行政性、公益性、和经营服务性三大类。

3．人事计划宏观管理体制的核心是统一指导、分级调控、分类管理。

4．人事争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向上一级单位申请调解.5．引进国外智力项目分为引进国外人才项目和出国（境）培训项目。

6．信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

7。

用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。

未订立劳动合同,存在有事实劳动关系，用人单位同样要履行法律法规明确的义务和权利。

8。

劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。

9. 养老保险社会统筹是指劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。

我国的养老保险实行与养老保险社会统筹、个人账户相结合的模式。

10。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150％工资报酬。

安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 工资报酬。

安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的 300% 工资报酬。

二、判断题（每题1分,共10分.在题后括号里，正确的打√，错误的打×）√1．军转干部培训中心每年都要对安置在市直机关、市属事业单位的军转干部进行岗前教育培训。

√2．公务员不得兼任执业律师.×3。

用人单位依法享有随意用人的权利.√4．人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理；可多项委托代理,也可单项委托代理；可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。

×5．上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的管理工作.×6。

劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益c 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。

a 、口头协议b 、书面劳动合同c 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

a 、半个月 b、一个月 c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章c 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a 、工作内容和工作地点 b、试用期c 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

a 、一个月b 、二个月c 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

a 、60%b 、80%c、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

a、高级管理人员b、高级技工 c 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

a 、一年b、二年 c 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a 、十五日b 、三十日c 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

a 、三日b 、五日 c、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同及劳动关系制度•1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。

除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

劳动合同有书面、口头和其他形式。

2.劳动合同履行过程中，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬(通常包括货币工资、实物报酬及社会保险)的义务，用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并或分立的情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。

劳动合同变更必须采用书面形式。

劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除。

劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同，但必须提前30日通知用人单位(试用期内，提前3日)。

用人单位在法律规定的条件下也下也可以单方解除劳动合同，但应符合有关规定。

经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同。

法律规定的用人单位不得解除合同的情况有：1)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的;3)患病、工伤，在规定医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5)在本单位连续工作J5年，且距法定退休年龄不足5年的。

劳动合同终止时，在法律规定的某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.“包工头”用工模式属于非法用工模式。

劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工。

但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同。

劳动关系协调员四级模拟习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：C2、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A3、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、职代会B、党政工联席会C、厂务公开D、集体协商正确答案：D4、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、有过错的一方B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案：A5、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B6、言语沟通的核心原则是（）A、表情自然和充满热情B、积极主动和热情洋溢C、尊重对方和自我谦让D、表述清楚和相互理解正确答案：C7、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、6C、5D、4正确答案：D8、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、10%C、20%D、40%正确答案：B9、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B10、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。

A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。

2023年建筑行业劳务员理论考试练习题1、（推断题）劳务管理资料应根据“一案一卷的档案资料管理原则进行规范管理。

（）参考答案：正确2、（推断题）劳动爱护费税前扣除没有限额限制。

（）参考答案：正确3、（推断题）实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册。

（）参考答案：正确4、（推断题）对纠纷大事不上报，或瞒报，报告不准时的单位，视情节处以肯定数额的罚款、通报批判并追究行政责任。

（）参考答案：正确5、（推断题）某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。

双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确商定：施工现场平安文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不供应劳务分包单位人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。

在实施施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予协作。

为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒（2）劳务分包人在工地四周居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严峻。

对此当地街道对承包人进行了惩罚，承包人不服惩罚，要求街道级部门行政复议。

针对上述状况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意惩罚，并拟向当地人民法院提起诉讼。

依据背景材料回答以下问题：承包人不供应劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。

（）（推断题）参考答案：错误6、（推断题）国务院关于解决农夫工问题的若干看法O国发[2023]5号）中强调严格禁止使用未成年工。

（）参考答案：错误7、（推断题）对于流淌人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。

（）参考答案：错误8、（推断题）信访人对供应公共服务的企业、事业单位及其工作人员有看法时，可以向有关行政机关提出信访事项。