国有企业公文处理办法 模版

公文处理办法规章制度规定
近期，我单位发现在执行办法规章制度时存在一些问题，为了更好地规范工作流程，提高工作效率，特制定以下处理办法规章制度规定，具体如下：
一、加强制度宣传
1.所有员工必须熟悉并遵守公司制定的各项规章制度，应定期组织员工集中学习和宣传公司制度，确保每位员工都能清楚了解相关规定。

2.新员工入职后，应安排专人进行详细说明各项规章制度，确保新员工能够快速融入工作环境，熟悉公司制度。

二、加强监督检查
1.设立专门的制度管理机构，负责监督公司各项规章制度的执行情况，及时发现并纠正存在的问题。

2.定期对各部门的执行情况进行检查和评估，发现问题应及时进行整改，并进行严格的跟踪监督。

三、加强处罚措施
1.对违反规章制度的员工，根据违反情况轻重给予相应的惩罚措施，严格按照公司规定进行处罚。

2.对于多次违反规章制度或严重影响公司正常运转的员工，公司将采取辞退等严厉措施，以维护公司的整体利益。

四、加强规章制度管理
1.制定规章制度审查程序，确保公司制定的各项规定经过合理审查和讨论，确保规章制度的科学性和实用性。

2.不断完善公司制定的各项规章制度，及时对现行制度进行修订和更新，以适应公司发展和变化的需要。

以上为我单位处理办法规章制度规定，希望各位领导和同事们自觉遵守，共同努力，提高公司整体运作效率，为公司的发展壮大做出贡献。

特此通知。

此致
敬礼
XXX单位
日期：XXXX年XX月XX日。

国家公文格式模板及范文(优选7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公文处理制度范本一、制度目的本制度旨在规范公文的处理流程和操作方式，提高公文处理的效率和质量，保证公文的准确传达和及时办理。

二、适用范围本制度适用于全体员工，涉及公文的起草、审批、签发、传达、回复等环节。

三、制度内容1. 公文起草（1）公文的起草应遵循公司的公文格式，包括标题、主题、正文、附件等部分，并保持格式的整洁、规范。

（2）公文的内容应明确、简洁、准确，使用简练的语言，避免使用花哨的修辞，确保公文的易读性和易理解性。

（3）公文的起草应经过严格的校对，确保内容无误。

2. 公文审批（1）公文的审批应按照公司的层级关系进行，由上级领导审批后方可进行下一步处理。

（2）审批人员要仔细阅读公文内容，确保公文的合规性和合法性，提出修改意见或建议。

（3）审批人员应在规定的时间内审批公文，并及时将审批结果反馈给起草人员。

3. 公文签发（1）经过审批的公文由公文管理人员进行签发，并加盖公司公章。

（2）签发人员要核对公文的内容和格式，确保公文的准确性和完整性，并及时将签发的公文传达给相关人员。

4. 公文传达（1）公文传达应按照事先确定好的传达渠道进行，包括口头传达、书面传达、电子传输等方式。

（2）传达人员要负责公文的正确传达和及时传达，确保公文得到正确理解和落实。

5. 公文回复（1）收到公文后，相关人员应及时回复，回复内容应准确、全面，回复方式可以是口头回复、书面回复或电子回复。

（2）回复人员要仔细阅读公文内容，并确保回复的内容符合公文的要求和意图。

四、制度执行1. 执行人员应认真遵守本制度的规定，不得擅自修改公文处理流程和操作方式。

2. 对于违反制度规定的人员，将根据公司相关的纪律处分规定进行处理。

3. 对于制度的改进和完善，可以根据实际情况进行调整和修订。

公司公文处理办法第一章总则第一条为加强股份有限公司公司分公司（以下简称公司）的公文管理工作，推进公司公文处理工作科学化、制度化、规范化，依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发<党政机关公文处理工作条例>的通知》和公司办公厅《关于执行<党政机关公文格式>国家标准的通知》文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各单位、各部门及控股公司的党政公文处理工作。

第三条公司公文是具有特定效力和规范体式的公务文书，是传达贯彻上级管理部门方针政策，发布规章制度，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报情况和交流经验的重要工具。

第四条公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

公文处理应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

第五条公司办公室（党委办公室）是公司公文处理的管理机构，主管公司机关公文处理工作，指导和检查所属各单位、各部门公文处理工作。

第六条公司所属各单位办公室、各部门综合业务科室负责本单位、本部门的公文处理工作。

各单位、各部门要高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，确保公文处理质量。

第二章公文种类第七条公司的公文种类主要有：（一）决定。

适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤消下级单位不适当的决定事项。

（二）意见。

适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（三）通知。

适用于向所属单位发布规章制度，传达要求所属单位执行、办理、遵守和周知的事项，转发上级部门和不相隶属单位的公文。

（四）通报。

适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

（五）报告。

适用于向上级部门或有关主管部门汇报工作、反映情况，请求备案，回复上级部门或有关主管部门的询问。

（六）请示。

适用于向上级部门请求指示、批准。

（七）批复。

适用于答复下级单位请示事项。

（八）函。

适用于不相隶属单位之间商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等。

公文管理办法为规范公司各类文件的起草、审核、签发流程，加强日常行文管理，做到政令畅通，令行禁止，根据集团《公文处理管理办法》、《规章制度制定管理办法,》制定本办法。

公文是实施管理、处理公务的具有特定效力和规范格式的公务文书，是传达、发布指示、请示和答复问题，指导和商洽工作、报告情况、交流经验的重要工具。

本办法合用于公司各类收文、发文的处理工作。

一、发文是指公司制发的公文，包括发往上级机关单位的公文(上行文)，发往同级机关单位或者与公司无隶属关系的其他单位的公文(平行文)，下发给公司下属有关单位的公文(下行文)。

二、收文是指公司收到的外部单位的公文，包括上级机关单位发给公司的公文(下行文)，同级机关单位或者与公司无隶属关系的单位发给公司的公文(平行文)。

三、公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

四、办公室是公司公文处理工作的主管部门，并负责对各部门的公文处理工作进行业务指导和催促检查。

公文种类主要有：一、决策指挥性公文，包括决定、决议、批复、意见等。

(一)决定。

合用于对重要事项做出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销不适当的决定事项。

(二)决议。

合用于会议讨论通过的重大决策事项。

(三)批复。

合用于答复下级部门请示事项。

(四)意见。

合用于对重要问题提出见解和处理办法。

二、报请商洽性公文，包括报告、请示、提案、函等。

(一)报告。

合用于向上级部门汇报工作、反映情况，答复上级部门的问询事宜。

(二)请示。

合用于向上级部门请求指示、批准。

(三)提案。

职工代表向职工代表大会提出的意见及建议。

(四)函。

合用于不相隶属单位/部门之间商洽工作、问询和答复问题、请求批准和答复审批事项。

三、发布知照性公文，包括通告、通报、通知、记要等。

(一)通告。

合用于在一定范围内发布应当遵守或者周知的事项。

(二)通报。

合用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

(三) 通知。

合用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项、规约、批转、转发公文。

关于XXXX问题的请示××××（主送单位）：近日，×××××X（在某项工作中遇到X义XX义义问题）。

现将有关问题请示如下：一、××××××（有关情况）。

二、××××××（遇到的问题）。

三、××××××（请示内容，即请求上级单位对XXXXXX问题作出指示）。

妥否，请批示。

附件：1.×××××X2.××××××XX有限公司201X年义月×日（联系人：×××,联系电话：××××××）关于XXX有关情况的报告××××（主送单位）：根据XXXXXX要求（根据XXXX批示精神，或根据转来的《XXXXXX》要求），我们对XXXXXX情况进行了认真研究（我们对XXXxXX问题进行了调查核实）。

现将有关情况报告如下：一、××××××（事件的过程、原因等）。

二、××××××（经调查核实的情况或处理的依据、结果等）。

三、××××××（下一步拟采取的措施）特此报告。

附件：1XXXXXX2.××××××XX有限公司201义年X月X日关于XXXXXX情况的通报××××（主送单位）：XXXX年X月义日，××××（单位）在XXXX（地点）发生义X义X义义事故（事件）。

XX集团公司公文处理细则（专业完整模板,含通知）XXXX有限公司文件XXXX〔2020〕01号签发人：王某某关于印发《XXXXXXXX股集团有限公司公文处理细则》的通知商业集团及所属全资、控股企业，XX公司及所属全资、控股企业, 本部各职能组：现将《XXXXXXX有限公司公文处理细则》印发给你们，请遵照执行。

XXXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日XXXXXXXX集团有限公司公文处理细则第一章总则第一条为规范XXXXXX集团有限公司（下称XXXX集团）公文处理工作，进一步提高公文处理工作的效率和质量，根据《党政机关公文处理工作条例》及广东省国有资产管理委员会的有关规定，制定本细则。

第二条公文处理涉及国家秘密和商业秘密，必须严格执行《XXXXXX集团有限公司保守国家秘密工作规则》、《XXXXXX集团有限公司商业秘密管理工作细则》，国家保密法律、法规另有规定的，从其规定。

第三条XXXX集团办公室是公文处理的责任部门，负责公文处理相关工作，主要包括集团本部收文、分办、办理、呈送、核稿、发文、督办、用印、归档和销毁等环节，并负责指导和督促检查所属企业公文处理工作。

第四条在公文处理过程中，各部门应相互协调，密切配合，保证公文运转及时、准确、号全、保密。

第二章公文种类第五条 XXXX集团适用公文种类主要有：（一）决议适用”手会议讨论通过的重大决策事项。

（二）决定。

适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级单位不适当的决定事项。

（三）公告。

适用于宣布重要事项。

（四）通告。

适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（五）意见。

适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（六）通知。

适用于发布、传达要求下级单位执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

（七）通报。

适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

（八）报告。

适用于向上级单位汇报工作、反映情况，回复上级单位的询问。

国企公文管理制度范本第一章总则第一条为规范国企公文管理，提高工作效率，保证工作质量，特制定本制度。

第二条国企各部门、各单位和各级领导干部在处理公文工作中，都应当严格执行国家法律法规和国企规章制度，做到遵纪守法，廉洁自律。

第三条公文是国企管理工作中的重要载体，是国企单位之间及领导与下属之间相互联系和沟通的主要方式之一，要做到科学合理、规范有序。

第四条公文应当及时、准确、明确、权威，使收文者能够快速了解内容和要求，便于及时响应和决策。

第五条国企各级领导要严格履行公文的批阅审定职责，对重大事件和重要决策必须亲自审阅，确保公文的及时、顺利发出。

第六条公文管理要注重突出重点、简化手续，避免浪费不必要的时间和精力，提高工作效率。

第七条国企公文管理应当充分尊重员工的人格尊严和知情权，做到信息公开、公正、透明。

第八条国企各级领导和工作人员在处理公文工作中，要严格遵照公文处理程序，拒绝任何形式的违规操作。

第二章公文的书写第九条公文的书写要规范，必须正确使用文字，不得出现错别字、语病等问题，确保公文的准确性和权威性。

第十条公文的格式要统一，按照国家规定的格式进行书写，严禁擅自修改或改变格式要求。

第十一条公文的撰写要简明扼要，用语要规范，不得出现啰嗦冗长的语言，使人无法快速理解。

第十二条公文中的内容要准确，对于相关信息和数据要核实严谨，确保其真实性和可靠性。

第十三条公文要注意字迹工整、排版整齐，保证公文的美观和工整，使人一目了然。

第三章公文的审批第十四条公文的审批权限要明确，不得越级审批，做到按规定程序逐级审批。

第十五条公文的审批要严格遵守审批程序，确保每一份公文都经过严格审核和审批。

第十六条公文在审批过程中要实事求是，做到材料真实、数据准确，不得有违反事实真相的情况。

第十七条公文审批要及时，做到审批迅速、及时反馈，不得拖延或迟迟不审批。

第十八条公文审批要公正、公平，不得因个人恩怨、利益关系而偏袒和打压他人。

第四章公文的分发与传阅第十九条公文的分发和传阅要有据可查，不能随意私自分发和传阅。

企业行政公文范文根据企业行政管理的需要，以下是一份企业行政公文的范文：企业文件文号： [企业代号]行字第[年份][序号]号签发日期： [年/月/日]主题词： [主题关键词]密级： [公开/内部/秘密/机密/绝密]紧急程度： [平急/加急/特急]关于加强企业内部管理的通知各相关部门、全体员工：为了进一步提升企业的管理水平，确保公司运营的高效性和规范性，现就加强企业内部管理提出以下要求：1. 考勤管理：所有员工必须严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，并如实进行考勤打卡。

迟到、早退、无故缺勤等情况将按照公司考勤管理制度进行处理。

2. 办公环境：保持办公区域的整洁与安静，禁止在办公区域内大声喧哗、闲聊。

各部门应定期组织清洁，确保工作环境的卫生与舒适。

3. 文件管理：所有企业文件应按照《文件管理制度》进行归档、保管和使用。

严禁未经授权私自复制、传播公司文件。

4. 会议纪律：参加会议的人员应提前做好准备，按时参加会议，并在会议期间保持手机静音。

会议内容需保密的，与会人员应严格遵守保密规定。

5. 资产管理：公司资产应合理使用与维护，严禁私自占用或损坏。

对于办公设备、车辆等资产的使用，需按照公司相关规定办理借用手续。

请各相关部门负责人将上述要求传达至每一位员工，并监督执行。

对于违反规定的个人或部门，将依照公司纪律进行处理。

特此通知。

企业名称签发人： [签发人姓名]附件： [如有附件，请列明]以上范文仅供参考，具体内容应根据企业的实际情况和管理需求进行调整和完善。

在实际应用中，还需注意公文格式的规范性、语言的准确性和条理性，以确保公文的正式性和有效性。

公文管理制度样式第一章总则第一条为了规范公文的起草、审批和归档工作，提高行政效率，保障国家机关和企事业单位的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有国家机关和企事业单位的公文管理工作。

第三条公文指国家机关和企事业单位工作人员根据职权、权限、责任办理的书面文件，包括公函、公告、通知、会议纪要等。

第四条公文管理工作应当遵循公开、公正、公平、公正的原则，做到及时、准确、完整。

第五条公文管理工作要根据实际情况，不断完善制度，提高工作效率和资料利用效果。

第二章公文的起草第六条公文的起草应当明确内容，合理布局，妥善表达，尽量简洁明了。

第七条公文的起草人员应当严格遵守职责权限，确保公文的合法性和有效性。

第八条公文的起草应当严格按照规定格式进行，不得随意修改或增删内容。

第九条公文的起草必须经过审核，经责任人审批后才能下发。

第三章公文的审批第十条公文的审批程序应当清晰明确，确保公文的合法性和正确性。

第十一条公文的审批人员应当根据职责权限，经过认真审核，确保公文内容准确、完整。

第十二条公文的审批人员应当严格按照规定时间进行审批，不得随意延迟。

第十三条公文的审批人员应当对公文中的内容进行详细核查，严格把关，确保不发生错误。

第四章公文的下发第十四条公文的下发人员应当将审批通过的公文及时下发，并在规定时间内送达相关人员。

第十五条公文的下发人员应当留存备份资料，并及时进行归档工作。

第十六条公文的下发应当保证公文的信息完整、准确，确保不发生传达失误。

第五章公文的归档第十七条公文的归档工作应当按照规定格式进行，确保资料准确无误。

第十八条公文的归档工作应当定期进行，保障公文的秩序性和便于查找。

第十九条公文的归档工作应当妥善保存公文原件和相关材料，确保公文资料的安全。

第六章公文的管理第二十条国家机关和企事业单位应当建立公文管理系统，明确公文管理人员的职责和权限。

第二十一条公文管理人员应当定期对公文管理工作进行检查，确保公文管理工作的规范性和有效性。

常用公文模板目录请示 (3)请求解决问题的请示 (3)请求上级指示的请示 (4)请求批准事项的请示 (5)报告 (6)反映情况的报告 (6)反馈交办事项的报告 (7)汇报工作的报告 (8)批复 (9)批复示例（一） (9)批复示例（二）........................................................ 1.0... 会议纪要.................................................................. 1.1.....决议型会议纪要....................................................... 1.1.... 函........................................................................ 12.....征询意见函 ............................................................ .12....答复意见函 ............................................................ .13....请求批准函............................................................ .14....通知...................................................................... 1.5.....指示性通知............................................................ .15....周知性通知............................................................ .16....印发文件通知.......................................................... 1.7....转发文件通知......................................................... 18...会议通知.............................................................. 1.9....成立机构通知......................................................... 21....人事任免通知 ......................................................... 22...通报..................................................................... 24....情况通报............................................................. 24....批评通报............................................................. 25....表彰通报............................................................. 26....请示请求解决问题的请示该类请示主要用于下级机关在工作中遇到新情况、新问题，或因条件限制自身难以解决的困难，请求上级机关解决或协调解决。

国企公文格式模板及范文
公文编号：（待填）
发文日期：（待填）
密级：（待填）
文件标题：（待填）
（排版格式）
………（正文内容）………
领导签名：（待填）
签发日期：（待填）
范文：
公文编号：20210101
发文日期：2021年1月1日
密级：普通
文件标题：关于新年工作安排的通知
各位同事：
新年伊始，为了更好地做好新一年的工作，经公司领导讨论决定，现将新年工作安排通知如下：
一、全体员工需在1月10日前提交新年工作计划，包括个人目标及完成时间表，以便公司对全年工作进行统筹安排。

二、各部门负责人需在1月15日前提交本部门新年工作计划，包括部门目标、工作重点及具体行动方案，以便公司领导审批和指导。

三、1月20日公司将召开全员大会，对全年工作目标和计划进行通报及部署，届时各领导需带齐自己的部门人员参会。

四、1月25日公司将进行年度工作总结会议，对去年工作进行全面总结，并对新年的工作做出具体部署。

五、为了更好地激励员工，公司将加大年终奖金力度，希望全员能够在新的一年里更加努力地拼搏，为公司的发展做出更大的贡献。

特此通知。

领导签名：（签名）
签发日期：2021年1月1日
以上通知如有不清楚之处，请及时向公司相关部门进行咨询。

希望大家在新的一年里取得更好的成绩，共同为公司的发展努力！
（此文档为虚构，仅供参考使用。

）。

公文管理办法—1—公文管理办法制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面公文管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《公文管理办法》，望本单位职工严格执行!第一章总则第1条为进一步规范本单位公文管理，促进公文制订、接收、发放及存档工作的程序化、制度化、标准化，保证国家、地方行业法规及本单位政策、制度、工作指示、工作汇报等及时上传下达与跟进落实，提高行政工作效率与质量，制订本办法。

第2条本办法适用于本单位所有公文的收发、阅批、分转与归档等整个过程的办理与控制。

第3条主要职责。

1、集团领导：承担公文的审核、批示、签发等。

2、集团本单位管理中心：承担重要公文的起草、公文的审核、有关公文规范的拟定；3、集团行政管理中心：承担公文的收发实施、传阅、督办、归档等。

—2—4、集团各中心：承担对相关收文的批办及本部门所发公文的起草与核稿等。

第二章公文的类别第4条根据公文来源，将公文分为外来公文与内部公文两类。

1、外来公文指政府部门、行业主管部门等外单位（转）发给本单位的公文。

2、内部公文指在本单位内部使用的公文，包括集团下发的或下属各单位下发的规章制度、通知、通告、通报、任命、决定、计划总结报告、会议纪要与阶段性规定等。

第5条根据公文收发的单位层级方向，将公文分为上行文、下行文、平行文三类。

1、上行文，指各单位向上级单位或本单位职能管理部门请求指示、汇报工作、反映情况、答复询问所用的公文，文种有“请示、报告”。

2、下行文，指本单位或本单位职能管理部门向各单位下发的文件，文种有“指示、批复、通知、通报、决定、决议”等。

—3—3、平行文，指没有行政隶属关系或职能管理关系的各单位用于联系业务或往来活动的知照性文件，文种有“函”。

第6条根据公文的文种，将公文分为正式公文与非正式公文。

1、正式公文包括：决定、通知、通报、管理办法、条例、规定等。

国企公文管理制度第一章总则第一条为了规范国有企业的公文管理，提高办公效率，保障信息安全，依据相关法律法规和国有企业管理制度，制定本规定。

第二条国有企业公文管理制度适用于国有控股企业及其下属各级机构。

第三条国有企业公文管理应坚持服务企业发展、服务员工需要、服务社会公共利益的原则，加强信息管理，提高信息利用效率，促进企业发展。

第四条国有企业公文应当依法遵纪守法，坚持科学、民主、集中、高效的原则，健全、严格、高效的制度管理。

第五条国有企业公文管理应当坚持以电子化方式为主，纸质公文为辅的原则，积极推动信息化办公，提高工作效率。

第二章公文的分类和形式第六条国有企业的公文主要包括行政文件、内部文件、外部文件和其他公文。

第七条公文应当按照文件、函件、电报、电子邮件等形式进行分类。

第八条公文应当注明发文单位名称、文号、机密级别、文种、页数、日期等。

第九条公文应当格式整齐、内容清晰、逻辑严密、文字简练。

第十条公文可以由机关印章或者负责人签字盖章。

第三章公文的起草及审批第十一条起草公文应当由负责人或者相关部门负责人进行起草，内容应当准确、清晰、具体。

第十二条公文应当经过相关部门负责人审核后方可发文。

涉及重大事项的公文应当报领导批准。

第十三条公文应当在涉及重大事项时，经过相关部门协商、讨论，形成共识后方可发文。

第十四条公文应当在发文前进行语言文字审核，确保语言准确、通顺、规范。

第四章公文的收发和归档第十五条公文的收发应当按照规定的程序进行，确保公文的安全、及时、准确。

第十六条公文应当按照规定的归档程序进行归档，形成档案，并进行定期整理。

第十七条公文应当依据文件管理制度进行管理，彻底销毁过期公文，保护信息安全。

第五章公文的保密和信息安全第十八条公文中涉及国家机密、商业机密、个人隐私等内容的应当按照相关法律法规进行保密，并严格控制公文的传阅范围。

第十九条公文中的电子文档应当加密处理，避免泄露。

第二十条公文的存储和传输应当采取安全措施，确保信息安全。

国企公文写作模板汇总报告——反馈交办事项中国××××××（集团）总公司文件×××发×[201×] ××号签发人：×××_________________________________________________________ ___关于×××××××××有关工作的报告××××××（主送单位）：根据××××××要求（或根据转发的《××》（文号）的要求、或根据×××批示精神），我们对××××情况进行了认真研究（或我们对×××××问题进行了调查核实）。

现将有关情况报告如下：一、××××××（所办事项的背景、过程）。

二、××××××（所办事项的结果、评价）。

三、××××××（其它要说明的问题）。

特此报告。

联系人：×××电话：×××附件：一、××××××二、××××××三、××××××（印章）××××年××月××日（注：联系人及电话落款前，指文中某个具体事务的联系人；若列在页面底部，指整个文件的联系人。

公司公文处理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司的公文处理，提高办文质量和效率，按照有关规定，结合本公司实际，制定本办法。

第二条公文是指本公司在公司运行中形成的具有特定效力和规范体式的文书。

第三条公文处理是指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、规范、安全。

第五条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和内部有关保密规定，确保国家秘密及内部商业秘密的安全。

第六条综合管理部是公文处理的管理部门，应配备专（兼）职人员负责公文处理和指导各部门的公文处理工作。

第二章公文种类第七条公文种类主要有：（一）决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关部门及人员,变更或者撤销不适当的决定事项。

（二）通知适用于批转各部门的公文；转发政府机关、监管部门和其他不相隶属单位的公文；传达要求有关部门办理和需要周知或者执行的事项；发布内部各项规章制度等规范性文件；任免人员。

（三）通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。

（四）报告适用于向政府机关和监管部门汇报工作,反映情况,答复政府机关和监管部门的询问。

（五）请示适用于向政府机关和监管部门请求指示、批准。

（六）批复适用于答复下级单位的请示事项。

（七）意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（八）函适用于不相隶属单位之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项。

（九）会议纪要适用于记载和传达会议情况和议定事项。

第三章行文规则第八条行文应当确有必要，注重效用。

第九条行文关系根据隶属关系和职权范围确定，一般不得越级请示和报告。

第十条行文一律以公司名义发文，原则上由综合管理部统一办理，另有规定的从其规定。

第十一条向政府机关和监管部门报送公文，以政府机关和监管部门作为主送对象，不得直接报送其某个部门或科室；除政府机关和监管部门负责人直接交办的事项外，不得以公司名义向政府机关和监管部门负责人报送“请示”、“意见”和“报告”。

以下是一个典型的国有企业公文格式模板，通常适用于各种内部通知、公告、报告以及外部联络等文件。

需要注意的是，不同的国有企业可能会有一些微小的差异，所以具体的格式还需要根据企业内部的规定来进行调整。

[公司抬头]
公文编号：（公司标准编号）
日期：（填写日期）
标题：（简明扼要地描述公文主题）
收件单位（或个人）：
抄送单位（可选）：
正文：
（正文内容）
签名：
（签名）
单位名称：
（公司全称）
日期：
（填写日期）
联系电话：
（填写电话号码）
传真：
（填写传真号码）
邮箱：
（填写邮箱地址）
附件：
1. 附件名称1
2. 附件名称2
在这个模板中，你需要根据具体的情况填写相应的内容，比如公司的抬头、公文编号、日期、标题、正文内容、签名、单位名称、联系电话、传真、邮箱以及附件等。

同时，在正文内容中，可以根据具体情况来填写要传达的信息，比如通知内容、报告内容等。

公司公文处理及实施细则第一章总则第一条为进一步加强公司公文处理工作的科学化、制度化、规范化,根据《党政机关公文处理工作条例》和总公司相关制度，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条公文处理应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

第三条公司由综合管理部行政部门负责相关的公文处理工作。

第二章公文种类第四条公司的公文种类主要有：（一）决议：适用于经过会议讨论通过，要求贯彻执行的重要事项；（二）决定：适用于对公司重要事项或重大举措作出决策、部署和安排（三）通告：适用于一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（四）意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（五）通知：适用于发布、传达要求有关部门周知或执行的事项，批转、转发公文。

（六）通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况。

（七）报告：适用于向上级单位汇报工作，反映情况，提出建议，回复上级单位的询问。

（八）请示：适用于向上级单位请求指示、批准。

（九）批复：适用于上级答复下级部门的请示事项。

（十）函：适用于不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题 ,请求批准和答复审批事项。

（十一）会议纪要：适用于记载会议主要情况和议定事项。

第三章公文格式第五条公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。

（一）份号：公文印制份数的顺序号。

涉密公文应当标注份号。

（二）密级和保密期限：公文的秘密等级和保密的期限。

涉密公文应密程度分别标注“绝密”、“机密”、“秘密”和保密期限。

（三）紧急程度：公文送达和办理的时限要求。

紧急公文应当分别标注“特急”、“加急”。

（四）发文机关标志：由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称；联合行文，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。

央企公文管理规定1目的为了规范公文处理，加强公文管理工作，提高公文办理质量和效率，制定本规定。

2范围本规定适用于公司机关及所属各单位公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等方面的工作。

3术语和定义3.1公司公文本规定所称公司公文，是具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达国家方针、政策，贯彻上级决议，发布规章制度，请示和答复问题，指导、布置和洽商工作，报告情况，交流经验的重要工具。

3.2电子公文本规定所称电子公文，是指由电子公文系统生成和处理、以数字代码形式记录信息，并通过电子证书、电子公章等技术确认其真实性和准确性的文件。

4职责4.1办公室（党委办公室）（以下简称办公室）4.1.1是公司公文处理的管理部门，是电子公文系统的行政管理部门；4.1.2负责对各部门公文处理工作提供业务指导，对公文处理管理人员进行业务培训；4.1.3负责协调和统一电子公文系统所涉及的业务流程与业务需求；4.1.4负责审核、批准、申报各单位电子公章及电子签名；4.1.5负责为各单位安全、高效地应用股份OA提供业务指导。

4.2生产运行处4.2.1是电子公文系统的技术支持部门；4.2.2负责收发文流程的建立；4.2.3负责公司机关各部门公文管理人员的授权以及电子公章、电子签名的制作；4.2.4负责公司所属各单位系统管理员的授权；4.2.5负责对机关各部门的公文管理人员和公司所属各单位的系统维护人员进行培训。

4.3所属各单位办公室负责本单位的公文处理工作。

5管理内容5.1总要求5.1.1公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和企业关于商业秘密的管理规定，确保国家秘密及企业商业秘密的安全。

5.1.2公司各部门应当高度重视公文处理工作，加强对公文处理工作的领导和检查。

要配备政治水平高、业务素质好的员工担任专兼职文书管理人员，并保持人员的相对稳定。

5.1.3工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。

5.2公文处理原则公文处理应当遵循准确、及时、高效的原则。