奖金的设计方法与技术（培训课件）股票期权 - 在规定的时间段内，以固定价格购买股票的权利股票增值权股票增值权通常与无附带要求的股票期权同时使用，它的设计原理与股票期权近似，差别在于：在行权时，经营者并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现。
国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。
按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。
限制性股票限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。
所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的比如限制期为3年，或股票上涨至某一价位等。
经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中去。
首先，薪酬委员会预期该战略目标实现后，公司的股票价格应当上涨到某一目标价位；然后，公司将限制性股票无偿赠予高级管理人员；只有当股票市价达到或超过目标价格时，高级管理人员才可以出售限制性股票并从中受益。
虚拟股票这一激励机制是指公司给予高级管理人员一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，高级管理人员没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益，以及享受分红的权利。
这种办法是在不授予高级管理人员股票的情况下，将他们的收益和公司的股票股价的上升联系起来，从而为许多西方大公司所运用。
虚拟股票期权目前在我国被认为是最现实的薪酬激励计划。
虚拟股票期权实施的四个步骤：每年从年度利润中提取一定的资金作为专项激励基金确定每股虚拟股票的初始价格。
最简单的方法是在确定虚拟股票的数量后，用激励基金的总额除以股票数量，从而得出初始价格。
下一年度虚拟股票价格的确定，则应该与公司的财务指标如EVA等挂钩。
与被激励的员工签定契约，约定给予虚拟股票的数量、兑现时间、兑现条件，明确双方的权利和义务等。
