第四章集体合同

2023年江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例第一章总则第一条为了加强劳动关系的协调与平衡，保护劳动者的合法权益，促进企事业单位的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，结合江苏省的实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于江苏省境内的企事业单位与其职工建立集体劳动关系时的合同行为。

其中，职工包括劳动者、工人、员工等。

第三条集体合同是劳动者与企事业单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项所订立的书面协议。

第二章集体合同的签署与生效第四条企事业单位应当建立健全劳动者代表大会制度，选举产生劳动者代表大会主席团和代表大会。

劳动者代表大会由全体职工组成，行使劳动者的合法权益。

第五条企事业单位应当与劳动者就集体劳动关系予以签订集体合同。

集体合同应当明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等具体事项。

第六条企事业单位应当及时向劳动者代表大会报告有关劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项的情况，并征求劳动者代表大会的意见。

第七条劳动者代表大会审议通过的集体合同，应当以全体职工代表的签署为准。

企事业单位应当将集体合同的签订情况向劳动行政部门报告。

第八条集体合同自签署之日起生效。

集体合同的履行期限不得超过三年。

集体合同期满时，可以续订或重新签署。

第三章集体合同的内容第九条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动条件，包括工作时间、休假制度、劳动纪律等；（二）劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；（三）劳动安全，包括职业病防护、劳动环境安全等；（四）劳动保护，包括劳动者权益保障、劳动纠纷处理等；（五）其他双方共同约定的事项。

第十条集体合同不得违反法律、法规和国家政策。

第四章集体合同的执行和解决劳动争议第十一条企事业单位应当全面履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，并对集体合同的执行情况向劳动者代表大会进行报告。

第十二条劳动者在工作中享有的权益不得降低。

企事业单位在执行集体合同时，不得降低劳动者的劳动待遇和福利水平。

四川成都市劳动合同条例四川成都市劳动合同条例劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

以下是四川成都市劳动合同条例，欢迎浏览!四川成都市劳动合同条例第一章总则第二章集体合同的内容第三章集体合同的签订第四章集体合同的审查和监督第五章集体合同的变更、解除和终止第六章集体合同争议的处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。

第三条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。

第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。

第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。

第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。

职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。

第八条县级以上地方人民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履行。

地方工会和产业工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。

企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。

第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容：(一)企业劳动标准;(二)劳动纪律;(三)集体合同期限;(四)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;(五)集体合同的监督检查;(六)集体合同争议处理;(七)违反集体合同的责任;(八)双方约定的其他事项。

集体合同管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范企业员工与劳动者之间的劳动关系，保障员工的权益，提高企业的管理与效益，依据《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。

第三条定义•集体合同：指企业与劳动者集体订立的，以适应劳动条件调整和提高劳动者福利的劳动规定协议。

•集体合同管理委员会：由企业指定的负责集体合同的签订、执行和解释的工作团队。

第二章集体合同的签订与更改第四条集体合同的签订1.企业应当订立合理的集体合同模板，并依据实际情况进行修订，确保合同内容合法合规。

2.集体合同应当由工会代表与企业方面代表共同签订，并在企业范围内公示。

3.集体合同签订后，应妥当保管并供应给员工参阅。

第五条集体合同的更改1.集体合同有效期届满前，如有需要更改合同内容，应当符合下列条件：–企业方面代表与工会代表共同协商并取得全都看法；–经企业法定代表人或授权人批准。

2.集体合同更改后应当及时通知全体员工，并重新进行公示。

第三章集体合同的执行第六条集体合同的执行原则1.集体合同的内容应当得到双方充分理解和遵守。

2.集体合同应当平等、自己乐意地执行，不得损害劳动者的权益。

第七条集体合同的执行主体1.企业应当组织并配备合适的人员来负责集体合同的执行和落实。

2.设立集体合同管理委员会，负责具体的集体合同执行工作，包含但不限于劳动条件协商、福利待遇争议处理等。

3.管理委员会由企业代表、工会代表、法务部门代表等构成，具体人选由企业决议并公布。

第八条集体合同的执行流程1.企业应当定期召开员工大会，向员工宣传集体合同的内容，并就相关问题进行讲解和解答。

2.企业应当建立相应的工资支出、工时管理、劳动条件监测等制度，确保集体合同的执行。

3.如集体合同涉及福利待遇的调整或更改，应提前通知劳动者，并经双方协商全都后执行。

第四章集体合同的解释与争议处理第九条集体合同解释1.对于集体合同条款的解释，应当遵从《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定。

集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。

双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。

第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。

2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。

3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。

1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。

2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。

3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。

第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。

3. 提供相应的社会保险证实文件。

第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。

2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。

第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。

2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。

第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。

2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。

3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。

1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。

集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。

集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司。

第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

适用于公司行政和全体职工。

第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。

第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。

第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。

第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。

签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。

第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。

第九条集体合同期限为一年。

第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。

参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。

第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。

集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。

第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。

第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。

第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。

集体合同的内容
合同范本专家。

标题，集体合同的内容。

根据劳动法和相关法律法规的规定，集体合同是指劳动者和用人单位在劳动关系中，依据平等协商的原则，通过代表组织订立的具有约束力的劳动合同。

集体合同的内容应当包括以下方面：
1. 当事人信息，包括劳动者代表组织和用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人等。

2. 协商程序，应当明确集体合同的协商程序和方式，包括协商的时间、地点、参与人员等。

3. 劳动条件，包括劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生等具体劳动条件的约定。

4. 社会保险，应当明确劳动者参加社会保险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5. 劳动纠纷处理，应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序。

6. 其他约定，根据实际情况，还可以在集体合同中约定其他相关内容，如技能培训、职业发展、奖惩制度等。

在起草集体合同的过程中，需要充分考虑劳动者的合法权益，遵循平等协商的原则，确保集体合同的合法性和有效性。

同时，需要注意避免违反法律法规的约定，避免损害劳动者的合法权益。

希望以上内容能够为您提供参考，如有需要，欢迎随时咨询。

2023年上海市集体合同条例第一章总则第一条为了规范上海市企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进工资协商和谐稳定，根据国家有关法律、行政法规和本市实际，制定本条例。

第二条本条例所称的集体合同，是指由企业与职工代表按照法定程序、平等自愿、协商一致的原则共同制定和执行的劳动关系协议。

第三条鼓励企业与职工代表建立和发展和谐稳定的劳动关系，通过集体合同协商解决劳动争议，促进企业稳定发展和职工合理收入增长。

第四条企业应当依法建立职工代表大会或者职工代表委员会，进行集体合同的协商和签订。

第五条职工代表应当依法代表职工群众，保障职工的合法权益，提出合理的诉求和建议，推动企业和谐发展。

第六条企业应当依法接受职工代表的合法监督，并及时将企业运行情况和集体合同履行情况向职工代表报告。

第二章集体合同的订立第七条企业与职工代表订立集体合同，应当遵循公平、诚实、信用的原则，并经过职工代表大会或者职工代表委员会的讨论和审议。

第八条订立集体合同，应当符合国家法律、行政法规和职工的合法权益。

第九条订立集体合同，应当充分考虑企业的生产经营状况和职工的实际需要，合理规定劳动条件、待遇和福利待遇。

第十条集体合同可以包括但不限于以下内容：（一）劳动合同的签订和解除条件；（二）工资和福利待遇；（三）工作时间和休假制度；（四）劳动安全和卫生保障；（五）劳动保护和劳动争议解决方式；（六）其他双方认为需要订立的内容。

第十一条订立集体合同，应当在正式合同的签订前进行讨论和征求意见，确保双方的知情权和参与权。

第十二条集体合同的签订和变更，应当采取书面形式，并由企业和职工代表共同签字或盖章。

第十三条集体合同的生效时间可以根据企业的实际需要协商确定，一般不得超过两年。

第十四条企业应当将订立的集体合同备案，并向职工代表大会或者职工代表委员会报告。

第三章集体合同的执行第十五条企业应当按照集体合同的规定，履行与职工的劳动关系、工资待遇、工作时间、休假制度等相关内容。

集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。

以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。

第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。

第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。

第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。

第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。

第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。

第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。

第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。

第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。

第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。

第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。

第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。

第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。

第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。

第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。

工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。

第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。

第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。

国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。

第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。

企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。

第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。

员工应积极参加企业组织的培训活动。

第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于集体合同六篇集体合同篇1甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。

其次条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。

就员工劳动权益及企业生产进展等有关问题进展协商。

双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条双方协商签订本合同应遵循公平协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应仔细履行本合同规定。

第五条企业敬重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。

企业在打算有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参与；董事会争论企业的进展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。

企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会意见或经职代会争论通过。

第六条工会有义务支持企业的生产经营治理，维护企业合法权益和经营者的治理权威，教育员工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参与企业的民主治理和民主监视。

企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，准时足额拨付工会经费，并赐予适当补贴。

其次章劳动酬劳第九条企业依据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资安排方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。

江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。

〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。

第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。

第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。

第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。

协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。

三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。

江苏省集体协商条例（2023年1月12日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过）目录第一章总则第二章集体协商内容和程序第三章集体协商代表第四章集体合同第五章区域性和行业性集体合同第六章监督保障和争议处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范集体协商行为，建立健全集体协商制度，维护职工和用人单位合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工（以下统称职工方）开展集体协商及其监督保障和争议处理，适用本条例。

第三条用人单位应当建立集体协商制度。

本条例所称集体协商，是指用人单位与职工方就调整规范劳动关系事项进行平等商谈，并通过集体合同、会议纪要、备忘录等形式对达成一致的事项予以确定的行为。

本条例所称集体合同，是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过集体协商签订并经职工（代表）大会或者全体职工审议通过的书面协议，包括就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订的专项集体合同，以及区域性、行业性集体合同。

第四条开展集体协商，应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾职工和用人单位双方的合法权益。

第五条依法约定的集体协商事项对用人单位及其全体职工具有约束力，双方应当全面履行。

集体协商约定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中的劳动报酬、劳动条件等标准低于集体协商约定的，按照约定执行。

第六条推进集体协商工作，应当建立健全党委领导、政府负责、社会协同、职工和用人单位共同参与的工作机制。

第七条县级以上地方人民政府应当把用人单位建立集体协商制度情况纳入政府及其有关部门目标责任考核内容。

人力资源社会保障部门应当依法对本行政区域内集体协商工作进行指导、协调、监督和检查，对集体合同进行合法性审查。

什么是集体合同
集体合同是指由雇主和劳工组织代表签订的，适用于一定范围
内的劳动关系的合同。

这种合同通常涉及到劳工的工资、工作时间、福利待遇、工作条件、劳动纠纷解决等方面的内容。

集体合同的签
订需要遵循一定的程序和条件，通常需要经过劳资双方的谈判和协商，最终达成共识并签订正式的文件。

在集体合同中，劳工组织代表通常会代表所有受雇劳工的利益
进行谈判，以确保他们的权益得到保障。

而雇主则需要遵守合同中
约定的各项条款，确保劳工的权益得到尊重和保障。

集体合同在劳动关系中起着非常重要的作用，它能够规范劳工
和雇主之间的关系，保障劳工的权益，维护劳动关系的稳定。

因此，在签订集体合同时，双方都需要非常谨慎地考虑合同中的各项条款，以确保合同的合法性和有效性。

作为合同范本专家，我会根据客户的需求和实际情况，为他们
提供高质量的集体合同范本，并确保合同中的各项条款符合法律法规，并能够有效保障双方的权益。

同时，我也会解答客户在集体合
同起草过程中的疑问，提供专业的建议和指导，以确保他们能够理解并满意所签订的集体合同。

劳动安全卫生专项集体合同劳动安全卫生是指保护劳动者的生命安全和身体健康，预防和控制职业病和劳动安全事故的工作。

在劳动工作中，雇主有义务保障劳动者的安全和健康，而劳动者也有责任遵守相关的安全卫生规定。

为了更好地保护劳动者的权益，提高劳动安全卫生管理水平，合理分工、明确责任，一份劳动安全卫生专项集体合同的签订非常必要。

劳动安全卫生专项集体合同是劳动者和雇主之间就劳动安全卫生事宜所达成的共识和约定，目的是加强对劳动安全卫生的管理和监督，确保劳动者的生命安全和身体健康。

本合同旨在规范劳动安全卫生管理的各项制度和措施，保障劳动者的合法权益，提高劳动效率，降低事故风险。

一、劳动安全卫生的责任分工（一）雇主责任：雇主承担整个企业劳动安全卫生管理工作的主体责任，具体责任如下：1. 制定和完善劳动安全卫生管理制度，确保其合理性和可操作性；2. 为劳动者提供安全的工作环境和健康的工作条件；3. 配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，并进行定期维护和检修；4. 加强对劳动安全卫生的培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力；5. 组织安全生产宣传教育活动，提高劳动者对安全生产的重视程度；6. 设立专门的劳动安全卫生管理机构，配备专职管理人员；7. 定期组织劳动安全卫生相关的检查和评估，及时解决存在的问题；8. 不得违反法律法规规定，采取任何形式的欺骗、胁迫、威胁、虐待等恶劣行为。

（二）劳动者责任：劳动者是保障自身安全和健康的主体，具体责任如下：1. 遵守劳动安全卫生管理制度，正确使用和保管劳动保护设施和个人防护用品；2. 参加雇主组织的安全生产宣传教育活动，提高自我保护能力；3. 发现劳动安全隐患和事故风险应及时报告，并采取相应的安全预防措施；4. 不得违反规定私自调整或拆卸劳动保护设施和个人防护用品；5. 不得在不安全的环境下工作，不得从事超出能力范围的工作；6. 不得违反劳动安全卫生规定，从事违法违规操作和行为。

二、劳动安全卫生的管理制度（一）危险源辨识与风险评估：雇主应该对工作岗位上的危险源进行识别和评估，并采取相应的安全措施。