基础知识(劳动经济学一)

人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）一、劳动经济学（1-16）二、劳动法（17-24）三、现代企业管理（25-59）四、管理心理和组织行为（60-84）五、人力资源开发和管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法一、劳动资源稀缺性。

1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。

大家注意，括号里的就是考题的类型。

劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。

第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。

我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。

这个题就是一个多选题，劳动力资源的绝对性。

二、效用最大化。

1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足2、企业追求：利润最大化：如果企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好工资低的不愿意去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的能力能不能达到企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。

有的说是消耗或成本。

这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术熟练程度，文化水平管理能力，分档次的。

总费用的差额应该是正值，差额越大越好。

三、劳动力市场1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取报酬，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的人员。

人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)第一章劳动经济学1[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。

A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的分配E.增大工资总额参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的分配。

2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

3[单选题]( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C4[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。

A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：B,E参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。

失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。

5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B我参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

6[多选题]政府支出包括( )。

A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账参考答案：B,D7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为( )。

年人力资源管理员考试基础知识章节习题(1)参考答案：A参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。

企业人力资源管理师基础知识（10分）重点综合归纳第一节劳动经济学(1-2分）一，劳动资源的稀缺性具有的属性：1，相对的稀缺性；2,劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；3,本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。

二,劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下,劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

三，劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性，是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

四,劳动力供给弹性分为五类：１，供给无弹性Ｅｓ＝０；２，供给有无限弹性Ｅｓ趋于无限大；３，单位供给弹性Ｅｓ＝１；４，供给富有弹性Ｅｓ》1;5,供给缺乏弹性Ｅｓ《1。

五,经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替.六，劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

七，劳动力需求的自身工资弹性-—劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度.八，工资弹性分为五类：１，需求无弹性Ｅｄ＝０；２，需求有无限弹性Ｅｄ趋于无限大;３，单位需求弹性Ｅｄ＝１；４,需求富有弹性Ｅｄ》１；５，需求缺乏弹性Ｅｄ《１。

九，劳动力市场均衡的意义:１，劳动力资源的最优分配.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最优效率的分配；２，同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的,行业的和地区的工资差别；３,充分就业。

十，工资形式分为四类：土地，劳动，资本，企业家才能；分别对应为地租，工资，利息，利润。

十一，货币工资是指工人单位时间的货币所得.它受到三个因素影响:货币工资率，工作时间长度,相关的工资制度安排.实际工资＝货币工资／价格指数。

十二，福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构成部分,福利的支付方式：１，实物支付，包括各种免费或打折的工作餐、折价或优惠的商品和服务.２,延期支付,包括各类保险支付,如退休金,失业保险等。

十三，福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付的。

一、均衡价格论的一般原理及工资决定劳动经济学和需求三、企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响（二）资本存量对劳动力需求的影响（三）人口、资本存量与劳动力市场第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动二、工资形式生产要素分四类：土地、劳动、资本和企业家的才能。

各自的报酬分别是：地租、工资、利息和利润。

总需求，是社会在一定时期内对产品和服务需求二、失业及其类型（正常性失业）1.摩擦性失业2.技术性失业3.结构性失业节就业与一、就业总量的决定第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品4.季节性失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式（二）缓解需求不足性失业的对策四、失业的度量和失业的影响（负面的）其一，失业造成家庭生活困难其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度（一）政府支出（二）劳动力市场的制度结构要素特点：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺主体：企业--利润最大化个人--效用最大化劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

（一）实证研究法（二）规范研究法劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全劳动力参与率=劳动力/人口2.女性劳参率呈上升趋势3.老年人口劳参率下降4.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

企业人力资源管理师（基础知识）第一章劳动经济学一、单项选择题1．（劳动经济学）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“(物质）”资料．3．资源的有限性称为(资源）的稀缺性．4．在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果，生产力等于（支付能力）．5．一定社会发展阶段所能够拥有的（劳动）就是消费的支付能力．6．利润定义为企业生产经营的总收人减去(总费用）的差额部分．7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（规范)研究方法8．实证研究方法的重点是研究现象本身(是什么）的问题．9．劳动经济学运用实证研究方法研究（劳动力市场）现象．10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象(应该是什么）的问题．l1．总人口劳参率等于劳动力除以(总人口）再乘以百分之百．12．（劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间．13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（劳动力供给弹性)．14．（劳动力需求)，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量．15．劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动)程度的指标．16．劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度．17．劳动力供给富有弹性表示为（Es＞l ）18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（Es＜l ）．19．劳动力供给缺乏弹性表示为（Es＜1 ）20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（Es＞l）．21．劳动力供给的工资弹性Es表示为(（△S／S）／（△w／w）)．22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（（△D／D)／（△w／w）)．23．劳动力需求的自身工资弹性是（劳动力需求)变动对工资率变动的反应程度．24．劳动力需求富有弹性表示为（Ed＞l ）．25．劳动力需求缺乏弹性表示为（Ed＜l )．26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于(供给富有）弹性27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（Ed ＜l）．28．一边际产E wp用公式表示为（△Q／△L ）．29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（AP递增）30．AP与MP的交点为(平均产量AP)的最大值．31．在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（MRP＝VMP )．32．当（MP＝0 ）时,总产量取得最大值33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（边际产品）．34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（劳动交换关系）．35．(狭义）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径36．劳动力市场的主体由相互对立的（两极)构成．37．劳动力市场的(本质属性），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质．38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（马歇尔）．39．一般均衡分析方法的代表人物是（L·瓦尔拉）40．均衡价格论是由（A·马歇尔）提出的41．实际工资的计算公式是（货币工资／价格指数)．42．总供给等于（消费＋储蓄）之和43．(生产要素）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润．44．计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于（货币工资）．45．计件工资的计算方式是:货币工资＝(计件工资率(计件单价）×合格产品数量）46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(结构性失业）．47．失业率用公式来表示丙（失业人数／社会劳动力人数)×100％．48．下列定义中，判断错误的是（最低工资,又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额)．49．（货币政策）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策50．收人差距的衡量指标是（墓尼系数）．51．从世界各国来看,基尼系数（小于0．2 ）时，表示收入差距非常小．52．基尼系数在0．4以上，则表示收人差距比较大；通常的基尼系数在（0．2～0．4 ）之间．53实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（实际工资＝货币工资÷价格指数）．54．资源的有限性称为（稀缺性)55．个人追求的目标是（效用最大化)56．增长差距性失业和周期性失业具体表现力（需求不足性失业）．57．单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（Ed＝1 ）．58．经济周期研究者们提出(两种劳动参与假说)．二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分) 1．劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（A任何一个既定的置与无限性相比,总是不足的B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性)．2．在现代市场经济中,市场运作的主体是（A．企业C．个人)．3．利润最大的含义就是( )．A．“差额”是正值，则越大越好B．“差额”如果是负值，则越小越好4．主体的行为可以用最大化的观点加以（）．B．分析C．预测5．劳动力市场上,( ）分别是劳动力的供给方和需求方．A．居民户B．企业6．( ）,导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础．A．劳动力市场配置的资源B．交换的商品是劳动力C．其他市场配置的资源D．交换的商品相比E．具有显著的特殊性7．劳动经济学的任务是（）．A．理解并揭示劳动力供给C．劳动力需求D．工资E．就业决定机制8．劳动经济学主要有（）的研究方法．D．实证E．规范9．实证研究方法具有( ）特点．A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑D．可根据经验和事实进行检验E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性10．实证研究方法的步骤是（）．A．确定所要研究的对象B．设定假设条件C．提出理论假说E．验证11．规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务．它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（）．A．信息障碍Ｂ．体制C．市杨缺陷12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）．B．具有劳动能力与就业要求c．在一定年龄之内D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口13．劳动力供给弹性分为（)．A．供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性Ｄ供给富有弹性E供给缺乏弹性14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（)．A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度劳动时间缩短Ｃ．人口出生率下降D．科学技术进步15．我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级．A- B．二16．劳动力市场的性质是（）．A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件Ｂ．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合17．劳动力市场跑本质属主要表现在（）．A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径Ｅ．劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（)．B．分析单个市场均衡的实现与变动E．研究任何下种特定商品．的供求和价格关系19．劳动力市场均衡的意义是( )．Ｂ．劳动力资源的最优分配C．同质的劳动力获得同样的工资\20．我国人口、资本存量与均衡工资率,包括（）．A．人口对劳动力供给的C．人口城乡结构Ｄ．资本存量对劳动力需求的影响Ｅ．人口、资本存量与劳动力市场均衡21．所谓工资就是（）．A．劳动力作为生产要素的均衡价格Ｂ．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格22．工资率，是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为( ）．A．小时工资率B．日工资率23．福利的基本构成包括（）．A．各类保险B．工作餐E．折价的商品24．具备（）可以称为就业．A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B．所参加的劳动属于社会劳动C．所参加的劳动对社会有益D．所从事的劳动为有酬劳动E．从有酬劳动中获得的可以是经营收人25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业．A．摩擦性B．技术性C．结构性D．季节性E．需求不足性26．请说出现代就业与失业状态的过程（）．A．就业状态→失业状态B．就业状态→非劳动力C．失业状态→就业状态D．失业状态→非劳动力E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态27．失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括( ）．A物质的B家庭的C．社会的E．精神的28．劳动力市场的制度结构要素包括( ）．A．最低劳动标准B．最低社会保障C．工会29．收入政策广义的说法是( ）．A．包括有关政策经济调控的手段B．包括在一定社会总收入C．对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D．包括一定工资总量的条件下E．社会收入分配政策30．收入政策在社会经济中的重要作用是（)．A．有利于宏观经济的稳定C．有利于资源的合理配置E．有利于缩小不合理的收入差距31．调控收入与物价关系的措施有( ）．A．制定工资与物价指导线B．对物价和工资进行管制以致于冻结C．实施以税收为基础的收人控制政策D．约束企业工资发放过度的行为32．对收人平等化的主要政策措施有( ）．A．实行个人收入所得税制度B．对遗产、赠与、财产、高消费征税C．发展社会保障事业D．对失业者提供就业机会与就业培训E．发展教育事业和改善居民住房条件33．劳动经济学的研究对象是（）．A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律34．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）．A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降35．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( ）阶段．A．MP递减B．MP递增C．总产量绝对减少36．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（)．A．第一阶段AP递增C．第二阶段MP递减E．第三阶段MP为负值37．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( ）．A．MRP＝VMP B．VMP＝MP·P C．MC＝w E．VＭP主MＣ38．劳动力市场均衡的意义有(）．A．充分就业B．同质劳动力获得同样工资C．劳动力资源的最优分配39．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（)．B．劳动年龄组人口占人口总体比重C．劳动年龄组内部年龄构成40．货币工资的影响因素有（)．A．货币工资率B．工作时间长度E．相关的工资制度安排41．关于货币工资计算公式正确的是（）．A．货币工资＝工资标准×实际工作时间B．货币工资＝计件工资率×合格产品数量C．货币工资＝计件单价×合格产品数量42．福利所具有的特征有（）．A．福利支付以劳动为基础B．法定性C．企业自定性D．灵活性43．福利的具体表现形式分为（)．B．实物支付C．延期支付44．企业实行实物支付的主要原因是（）．B．实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C．实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D．从社会的角度看,实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量45．均衡国民收人等于（）．A．总供给B．总需求C．投资＋储蓄D．消费＋储蓄E．消费＋投资46．失业类型分为（）．A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业47．需求不足性失业的具体表现形式为（）．C．增长差距性失业D．周期性失业48．常用的反映失业程度的指标有（)．B．失业率E失业持续期49．失业的度量公式是（）．A失业率＝失业人数／社会劳动力人数×100％B．失业率＝失业人数／(就业人数＋失业人数）×100％50．对失业造成的影响,下列判断正确的有（)．A．失业造成家庭生活困难C．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度51．政府支出包括（）．B．政府购进D．转移支付52．劳动力市场的制度结构要素有（）．B最低社会保障D．最低劳动标准E．工会53．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）．A．财政政策C．货币政策．E收人政策54．扩张性的财政政策措施有（）．A．扩大政府购买C．增加政府转移支付E．中降低税率55．政府实施货币政策的主要措施包括（）．A．调节法定准备金率D．调整贴现率E．公开市场业务56．扩张性的货币政策措施和作用有（）．A．增加货币供应量B．降低利率C．刺激投资和消费D增加总需求57．调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（)．A．制定工资与物价指导线B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C．实施以税收为基础的收人控制政策,约束企业工资发放过度的行为58．运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须( )等多方面的知识和分析工具．A．坚持调查研究，一切从实际出发B．需要经济学知识和均衡分析C．需要市场非均衡分析D．需要静态分析和动态分析方法E．需要逻辑学、数学、统计学59．货币工资所受到影响因素包括（）．A．货币工资率B．工作时间长度E．相关的工资制度安排60．延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括( ）．A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C．延期支付形式的多样性和灵活性D．企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神E．延期支付可以使若干保险基金实现积累61．政府购买的具体项目有（）．A．国防用品B．公共管理服务C．公共工程项目D．政府雇员的薪金报酬E．事业组织中劳动者的薪金报酬62．转移支付包括政府在( )等方面的支出．A．社会保险福利B．社会优抚C．社会救济E．某些补贴63．政府实施货币政策的主要措施包括( ）．C．调节法定准备金率D．调整贴现率E．公开市场业务第二章劳动法一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〕1．我国最早期对劳动法的定义是（)．A．劳动法是规范法B．劳动法为关系劳动之法工C．劳动法是保护劳动者的依据D．劳动法是国家大法的一种2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律．A．核心B．基本C．规范D．依据3．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( ）．A．基本规范B．指导思想C．基本准则D．基本原则4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）．A．规范性B．保障性C．补偿性D．抗风险性5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）．A．劳动合同法B．劳动权利法C．劳动法体系D．劳动保障体系6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( )．A．条件B．方法C．规则D．客体7．劳动法律事实包括劳动法律行为和（)．A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果8．劳动法的首要原则是（）．A．保障劳动者的劳动权B．保障劳动者的物质帮助权C．保障劳动者的报酬权D．保障劳动者的休息休假权9．（）是劳动权的核心．A．择业权和劳动报酬权B．平等就业权和自由择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权10．所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益．A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定．A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会12．不属于社会保险特征的是（）．A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性13．（）在国家的法律体系中具有最高法律效力．A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章14（）是劳动法最主要的表现形式．A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章15．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据．A．劳动法律B．劳动规章C．国务院劳动行政法规D．宪法16．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )．A．国务院劳动行政法规Ｂ．宪法C．劳动法律D．劳动规章17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（)．A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．( ）不具有法律效力．A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释19．（)是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议．A．劳动合同B雇用规则C．司法解释D．集体合同20．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议．A．劳动合同B．雇用规则C9司法解释D．集体合同21．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础．A．法官法B．判例法C9习惯法D．成文法22．( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系．A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容23．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A．促进就业法律制度Ｂ．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度24．劳动法规定的劳动标准为（)劳动标准，具有单方面的强制力．A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高,强制性D．最低，强制性25．( ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿．A．促进就业法律制册．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度26．（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度．A．促进就业制度B．劳动标准制度C9工作用工制度Ｄ．职业培训制度27．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况．A．内容B．目的C．客体D．方式28．（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系．！A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系29．劳动关系的产生是以劳动条件的( ）为其条件．A．合并B．具备C．分离D．完整30．劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）．A．法律原则B．国家意志C．劳动权利D．法律渊源31．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．A．劳动合同关系B9劳动行政法律关系c．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源ˉ32．（)关系是劳动法律关系的主要形态．A．法律文本B．双方当亭人C．劳动合同D．法律渊源33．（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系．A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源34．( ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系．A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源35．（）是劳动关系的现实形态．A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系36．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( ）调整．A．第一次B，第二次C，第三次D,第四次37．劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体，互为对价关系．A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系38．我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( ）构成的．A．内容B．要求C．标准D．规则一39．劳动法律关系的( ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员．A．主体B．客体C9内容D9事实40．（）人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者．A．完全劳动行为能力Ｂ．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力D．部分劳动行为能力41．劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务．A．原则B．客体C．内容D．事实42，劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物．A．原则B．客体C．内容D．事实43．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )．A9劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D9劳动法律事件44．（)是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件45．( ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象．A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件46．对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）．A．工会和职工民主管理制度B．劳动争议处理制度C．劳动法的监督检查制度D．劳动法的制约制度47．适合于调整劳务关系的法律是( ）．A．刑法B．民法C．劳动法D．各地行政规章参考答案l9．B，28 2．A,28 3．C，28 4．C，32 5．c，396．D，42 7．A，44 8．A，309．B，30 10．C，30 11．D，31 12．A，32 13．B，31 14．A，33 15．C，3316．D，34 17．C，33 18．B，34 19．A,35 20．D，36 21．C，36 22．A,3623．B,37 24．D，33 25．D，37 26．D,37 27．A，38 28．A，39 29．C,3930．B，40 31．A，40 32．C，40 33．B，40 34．C，40 35．D，41 36．A，4137．D，42 38．A，36 39．A,42 40．A,43 41．C，43 42．B，43 43．D，4444．A，44 45．D，44 46．C，38 47．C，39二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1．我国法学界关于劳动法定义的表述是（）．A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B．广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C．劳动法是指法律的一种亚学科D．劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E．研究劳动法产生的历史条件及发展2．劳动法的基本原则特点是( ）．A．劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B．不同的法律部门有着不同的基本原则C．劳动法的基本原则有着高度的稳定性D．基本原则具有高度的权威性E．劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3．劳动法基本原则的作用是( ）．A．指导劳动法的制定、修改和废止B．指导劳动法的实施C．劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D．劳动法的基本原则可以直接适用E，劳动法具有高度的可操作性4．劳动法的基本原则是（）．A．保障劳动者劳动权的原则B．使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C．劳动关系民主化原则D．物质帮助权原则E．依法行使的基本原则5．劳动关系民主化原则体现在（）．A．劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则"D．用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E．在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6．劳动法律渊源具有的含义是（）．A．对劳动法产生决定性影响的所有因素B．对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E．法的表现形式c．立法本身并不是法的目的、法的实施D．劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现7．劳动法律渊源的类别包括( ）．。

《基础知识》知识点串讲目录第一章、劳动经济学（1-16） (1)第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 (1)第二节劳动力供给和需求 (3)第三节完全市场竞争下的工资水平和工资结构 (6)第四节就业与失业 (7)第二章劳动法（17-24） (9)第一节劳动法体系 (9)第二节劳动法律关系 (11)第三章现代企业管理（25-59） (12)第一节企业战略管理 (12)第二节企业计划与决策 (19)第三节市场营销（47-59） (21)第四章、管理心理与组织行为（60-84） (26)第一节个体心理与行为分析 (26)第二节工作团队的心理与行为 (30)第三节领导行为及其理论 (31)第四节人力资源管理中的心理测量技术 (33)第五章人力资源开发和管理 (35)第一节人力资源的基本理论 (35)第二节人力资源开发 (39)第三节现代企业人力资源管理 (40)第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法一、劳动资源稀缺性1、相对稀缺性2、资源的绝对稀缺性3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。

大家注意，括号里的就是考题的类型。

劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。

第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。

我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。

这个题就是一个多选题，劳动力资源的绝对性。

人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学1.劳动资源的稀缺性（1）定义：相对于人类社会无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。

属性：相对的稀缺性、绝对的属性、本质表现。

2、效用最大化（2）企业追求的目标是利润最大化3、劳动经济学的研究方法（3-4）实证研究方法（研究“是什么”）和规范研究方法（研究“应该是什么”）4、劳动力和劳动力参与率（5）社会劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率。

计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口5、劳动力供给（5-6）在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

6、供给弹性（6）劳动力供给量变动对工资率的反应程度。

7、供给弹性分类（6）8、劳动力需求（7）指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

9、劳动力需求弹性（8）劳动力需求量变动对工资率的反应程度。

曲线图。

10、边际生产力递减规律（9-10）三个阶段、公式、曲线图。

11、完全竞争市场上：MRP=VMP=MP*P（11）短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP*P=MC=W12、均衡分析（12）局部均衡分析（马歇尔）一般均衡分析（瓦尔拉）13、人口对劳动力供给的影响（13）人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构14、资本存量对劳动力需求的影响（13）15、均衡价格论（14-15）（马歇尔经济学原理）是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。

作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动报酬。

16、工资形式（15-18）生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能。

基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

人力基础知识知识要点：第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。

2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。

3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。

4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。

6、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

二、效用最大化7、在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。

8、市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。

9、在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。

10、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

三、劳动力市场11、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

12、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

13、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。

14、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。

15、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

16、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

17、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

四、劳动经济学的研究方法18、劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

19、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理（*为重点，&为一般）第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

研究对象：*1、劳动资源的稀缺性：相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对）*2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）&3、劳动力市场劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

*劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。

劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。

总人口劳参率=（劳动力/总人口）*100%年龄别/某性别劳参率=(某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口)*100% *2、劳动力供给概念：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给弹性（Es）是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

即：ES=（△S/S）/ （△W/W）ES=0，供给无弹性。

无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变；ES→∞，供给无限弹性。

这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；ES=1，单位供给弹性。

工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；ES＞1，供给富有弹性。

劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比；ES＜1，供给缺乏弹性3、劳参率的生命周期与长期变动趁势：.15-19岁的青年人口劳参率下降.女性劳参率呈上升趋势.老年人口劳参率下降.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平*4、经济周期与两种劳动参与假说：经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

两种劳动参与假说：附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降（二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体）*5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

企业人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经常学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

普遍的属性。

其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

二、效用最大化。

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。

个人追求的目标是效用最大化。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分，利润最大化的含义就是：如果上述的差额是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。

三、劳动力市场收入循环模型四、劳动经济学的研究方法:实证研究方法和规范研究方法（一）实证研究方法1、实证研究方法的特点：重点是研究现象本身“是什么”有两个特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

2、实证研究方法的步骤P4（二）规范研究方法规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题特点：1、规范研究方法以某种价值判断为基础。

2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。

其主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。

在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。

第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力包括就业者和失业者，即社会劳动力劳动力参与率：总人口劳参率=劳动力/总人口 *100%年龄别（性别）劳参加率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 *100%劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

2012年人力资源管理师考试要点之基础知识第一章劳动经济学劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

资源的有限性成为资源的稀缺性。

劳动资源的稀缺性具有一下属性;1相对的稀缺性2又具有绝对的稀缺性3本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段。

即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

劳动经济学的研究方法有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是研究“是什么”的问题。

规范研究方法是说明经济现象及运行应该是什么的问题。

规范研究方法的特点：1规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，既要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

2.规范研究方法研究经济现象的主要目的在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会具有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。

劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

计算公式为：总人口劳参率==劳动力/总人口X100%年龄别(性别)劳参率==某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口X100%所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

所谓经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说二级劳动力主要由中年妇女构成。

耳机劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。

附加性劳动率假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于事业状态，此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。

悲观性劳动力假说认为，在就业率下降、失业率上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场二不愿意作为失业者。

劳动经济学基础劳动经济学是一门研究劳动力市场、劳动力供给和工资等与劳动力相关的经济学科。

它主要关注劳动力市场中的供求关系、工资决定因素以及劳动力市场的经济效应等问题。

本文将就劳动经济学的基础概念、供求关系、工资决定因素和劳动力市场的经济效应等展开论述。

一、劳动经济学的基础概念劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供给的一门学科，它研究劳动力在市场中的供求关系、工资的决定因素以及劳动力市场的经济效应等。

劳动力是指具有劳动能力的人口，劳动力市场是指劳动力的供给方和需求方通过交易来确定劳动力的价格（工资）的市场。

劳动力的供给是指劳动力愿意和能够出售自己的劳动力的行为，劳动力的需求是指用劳动力参与生产和服务活动的需求。

二、劳动力市场的供求关系劳动力市场的供求关系是指劳动力供需之间的关系。

劳动力的供给取决于一系列因素，例如劳动力的人口规模、劳动力的教育水平、劳动力的就业意愿等。

劳动力的需求取决于生产力水平、产业结构、技术发展水平等因素。

劳动力市场的供求关系决定了工资的水平和劳动力的就业情况。

当劳动力供给超过需求时，劳动力市场将出现供大于求的状态，工资水平会下降，部分劳动力将无法找到工作。

相反，当劳动力需求超过供给时，劳动力市场将出现供求不平衡的状态，工资水平会上升，企业可能会面临劳动力短缺的问题。

三、工资的决定因素工资作为衡量劳动力市场状况的重要指标，其决定因素是多方面的。

主要包括劳动力的技能水平、劳动力的供给与需求关系、劳动力的劳动生产率等。

劳动力的技能水平是影响工资水平的重要因素，技术熟练的劳动力通常能够创造更多的价值，从而获得更高的工资。

此外，劳动力供求关系也对工资水平产生影响，当劳动力供给超过需求时，工资水平会下降，反之则会上升。

劳动力的劳动生产率也是决定工资水平的重要因素，生产效率高的劳动力通常能够得到更高的薪酬。

四、劳动力市场的经济效应劳动力市场的经济效应主要表现在经济增长和社会发展方面。

劳动力市场的供求关系直接影响着经济增长和社会福利的实现。

人力资源管理师基础知识历年真题讲解汇总第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。

(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A·Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。