综合办公室日常工作备忘记录表

中国石油天然气第六建设公司
CHINA PETROLEUM SIXTH CONSTRUCTION COMPANY
独山子项目经理部
DUSHANZI MANAGEMENT DEPARTMENT
中国石油六建
工作交接备忘录
1、做好业主、监理、惠生单位现场质量检查协调工作，对不合格信息及时汇报项目领导：蒋总、谭总。

2、负责审查质量记录的准确性和完整性，
3、对施工班组进行质量监控和人员沟通，提高职工质量意识，
4、对班组每天工作记录进行检查和几何尺寸检查配合郭建对安装工作检查，
5、对每天不合格信息记录作每周、每月的周报、月报作依据，
6、在每月进行一次质量专题会议，有会议计划定会议时间，主持有项目蒋总，主讲是谢佐勇、现由何鉴或QA/QC部刘经理主讲，
7、在每周星期四出一份惠生、项目周报和每周质量周报，每月15号出一份质量月报交给控制经理李骏、每月22号到25号写一份月质量监督检查报表、测量设备抽查情况月统计表交给叶胜发到技术监督部原件自已保存，复印一份给QA/QC部刘经理保存。

上一期写的周报、报表在现场办公室电脑本地磁盘（E）谢佐勇资料，可以作为参考依据，
8、每周在现场会议室开周例会，每周星期一在惠生会议室开周例会，
2、依据质量计划，对项目施工全过程实行定期、不定期的质量检查，及时收集和反馈质量信息，并根据质量检查情况，提出整改意见或奖惩意见。

3、对工程的检验和验收状态进行控制。

4、负责项目部施工过程中不合格品管理的控制。

5、
6、负责建立、完善工程产品的标识管理控制工作，为保证工程质量创造条件。

7、
8、做好项目部及部门领导安排的其他工作。

一天日常工作记录模板
日常工作记录模板可以根据个人工作习惯和需要进行定制，一般包括以下几个方面：
1. 日期和时间，记录工作的日期和具体时间，以便后续查阅和整理工作内容。

2. 工作内容，详细记录当天的工作内容，包括具体的任务、项目名称、会议记录、工作进展等。

可以按照时间顺序或者重要性进行排列。

3. 工作时长，记录每项工作所花费的时间，可以帮助评估工作量和时间分配情况。

4. 工作成果，记录当天的工作成果，包括完成的任务、解决的问题、取得的进展等。

这可以帮助总结工作成果和进步。

5. 遇到的问题，记录在工作中遇到的问题和困难，以及解决方案和下一步的改进计划。

6. 其他事项，记录当天发生的其他重要事项，比如突发事件、重要会议、与同事、客户的沟通等。

7. 明日计划，列出明天的工作计划，包括需要完成的任务、重要会议安排、工作重点等，有助于明确工作重点和计划安排。

以上是日常工作记录模板的一般内容，你可以根据个人需要对模板进行调整和补充。

希望这些内容能够帮助你更好地记录和管理工作日常。

会议备忘录格式范文_办公室会议备忘录范本导读：我根据大家的需要整理了一份关于《会议备忘录格式范文_办公室会议备忘录范本》的内容，具体内容：备忘录是说明某一问题事实经过的外交文件。

备忘录写在普通纸上，不用机关用纸，不签名，不盖章。

本文是我为大家整理的会议备忘录格式范文，仅供参考。

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备忘录写在普通纸上，不用机关用纸，不签名，不盖章。

备忘录可以当面递交，可以作为独立的文件送出，也可做为外交照会的附件。

现在备忘录的使用范围逐渐扩大，有的国际会议用备忘录作为会议决议、公报的附件。

备忘录也是外交上往来文书的一种，其内容一般是对某以具体问题的详细说明和据此提出的论点或辩驳，以便于对方记忆或查对。

外交会谈中，一方为了使自己所做的口头陈述明确而不至于引起误解，在会谈末了当面交给另一方的书面纪要，也是一种备忘录。

备忘录可以在双方会谈时当面递交，也可以作为独立的文件送给有关国家，还可以附在照会、公报、声明等文件后面，做为补充文件。

特点：1.内容的纪实性。

会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。

否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。

2.表达的要点性。

会议纪要是依据会议情况综合而成的。

撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。

重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程，切忌记流水帐。

3.称谓的特殊性。

会议纪要一般采用第三人称写法。

由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以"会议"作为表述主体，"会议认为"、"会议指出"、"会议决定"、"会议要求"、"会议号召"等就是称谓特殊性的表现。

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3.称谓的特殊性。

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由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等就是称谓特殊性的表现。

会议纪要有别于会议记录。

二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。

会议纪要只记要点，是法定行政公文。

第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档;会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。

写法：会议纪要的写法因会议内容与类型不同而有所不同。

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现在备忘录的使用范围逐渐扩大，有的国际会议用备忘录作为会议决议、公报的附件。

备忘录也是外交上往来文书的一种，其内容一般是对某以具体问题的详细说明和据此提出的论点或辩驳，以便于对方记忆或查对。

外交会谈中，一方为了使自己所做的口头陈述明确而不至于引起误解，在会谈末了当面交给另一方的书面纪要，也是一种备忘录。

备忘录可以在双方会谈时当面递交，也可以作为独立的文件送给有关国家，还可以附在照会、公报、声明等文件后面，做为补充文件。

特点：1.内容的纪实性。

会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。

否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。

2.表达的要点性。

会议纪要是依据会议情况综合而成的。

撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。

重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程，切忌记流水帐。

3.称谓的特殊性。

会议纪要一般采用第三人称写法。

由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等就是称谓特殊性的表现。

会议纪要有别于会议记录。

二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。

会议纪要只记要点，是法定行政公文。

第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档;会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。

写法：会议纪要的写法因会议内容与类型不同而有所不同。

就总体而言，一般由标题、正文、落款、日期构成。

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备忘录可以在双方会谈时当面递交，也可以作为独立的文件送给有关国家，还可以附在照会、公报、声明等文件后面，做为补充文件。

特点：1.内容的纪实性。

会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。

否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。

2.表达的要点性。

会议纪要是依据会议情况综合而成的。

撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。

重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程，切忌记流水帐。

3.称谓的特殊性。

会议纪要一般采用第三人称写法。

由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等就是称谓特殊性的表现。

会议纪要有别于会议记录。

二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。

会议纪要只记要点，是法定行政公文。

第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档;会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。

写法：会议纪要的写法因会议内容与类型不同而有所不同。

综合办公室工作内容综合办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调、管理和执行各项综合性工作。

其主要职责包括但不限于文件管理、会议组织、行政支持、人事管理、办公设备维护等。

下面将详细介绍综合办公室的工作内容。

一、文件管理综合办公室负责组织、管理和归档各类文件，包括公司内部文件、合同、报告、备忘录等。

具体工作包括采集、整理、分类、编号、存档和检索文件，确保文件的安全和完整性。

此外，综合办公室还负责文件的传递、分发和归档，以及文件的复印、打印和扫描等工作。

二、会议组织综合办公室协助组织和安排各类会议，包括公司内部会议、部门会议、外部会议等。

具体工作包括会议室的预订、会议日程的安排、会议材料的准备、会议记录的撰写和会议记要的归档等。

综合办公室还负责会议设备的准备和维护，确保会议的顺利进行。

三、行政支持综合办公室为公司内部各部门提供行政支持，包括办公用品的采购、办公设备的维护、办公场所的管理等。

具体工作包括办公用品的库存管理、采购申请的审批、办公设备的维修和维护、办公场所的清洁和安全等。

综合办公室还负责接待来访者、处理来电来函、安排差旅和接待等工作。

四、人事管理综合办公室协助人力资源部门进行人事管理工作，包括员工档案的管理、招聘流程的协调、员工培训的组织等。

具体工作包括员工档案的建立和更新、员工信息的统计和报表的编制、招聘流程的协调和面试安排的组织、员工培训计划的制定和培训活动的组织等。

五、办公设备维护综合办公室负责办公设备的维护和保养，确保设备的正常运行。

具体工作包括设备的安装和调试、设备的日常维护和保养、设备故障的排除和维修等。

综合办公室还负责设备的更新和升级，以提高工作效率和质量。

综合办公室的工作内容广泛而繁杂，需要综合管理能力和协调能力。

综合办公室的工作人员应具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，能够高效地完成各项工作任务，为组织内部提供全方位的支持和服务。

综合办公室工作内容引言概述：综合办公室是一个组织中至关重要的部门，负责各种日常的行政和管理工作。

本文将详细介绍综合办公室的工作内容，包括文件管理、会议组织、行政支持、设备维护和人员管理等五个方面。

一、文件管理：1.1 文件收集和整理：综合办公室负责收集和整理各种文件和资料，包括合同、报告、备忘录等，确保文件的完整性和准确性。

1.2 文件存档和归档：综合办公室将文件进行分类存档，并制定相应的归档规范，以便于日后查阅和使用。

1.3 文件传递和交流：综合办公室负责文件的传递和交流工作，确保各部门之间的信息流通畅通无阻。

二、会议组织：2.1 会议安排和预定：综合办公室负责会议室的预定和安排，确保会议的正常进行。

2.2 会议材料准备：综合办公室协助会议组织者准备会议所需的材料，包括议程、报告、演示文稿等。

2.3 会议记录和汇报：综合办公室负责会议记录和汇报的撰写和整理，确保会议内容的准确记录和传达。

三、行政支持：3.1 行政文件处理：综合办公室负责处理各类行政文件，包括公文、函件等，确保文件的及时处理和回复。

3.2 行政事务协调：综合办公室协调各部门之间的行政事务，包括请假、出差、报销等，确保行政工作的顺利进行。

3.3 行政资源管理：综合办公室管理行政资源，包括办公用品的采购、维护和库存管理，确保资源的有效利用和供应。

四、设备维护：4.1 办公设备采购：综合办公室负责办公设备的采购工作，包括电脑、打印机、传真机等，确保设备的质量和性能满足工作需求。

4.2 设备维护和保养：综合办公室负责设备的日常维护和保养工作，包括定期清洁、检修和更新软件等。

4.3 设备故障处理：综合办公室负责设备故障的处理，包括联系维修人员、安排维修时间等，确保设备的正常运行。

五、人员管理：5.1 办公室招聘和培训：综合办公室负责办公室人员的招聘和培训工作，确保人员的素质和能力符合工作要求。

5.2 绩效考核和激励：综合办公室负责对办公室人员进行绩效考核，并制定相应的激励措施，激发员工的工作积极性。

综合办公室工作内容综合办公室是一个组织中重要的部门，负责协调和管理各项日常工作。

下面将详细介绍综合办公室的工作内容，包括人员管理、文件处理、会议组织、行政支持等方面。

一、人员管理1. 招聘与录用：负责协助组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，并跟进员工发展计划。

3. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟进绩效评估，提供评估报告和建议。

二、文件处理1. 文件起草：负责起草、修改和审核各类文件，如公告、通知、备忘录等。

2. 文件归档：建立和维护文件档案系统，确保文件的存储和检索有序。

3. 文件传递：负责文件的传递和分发，确保及时准确地将文件送达相关人员。

三、会议组织1. 会议筹备：协助组织会议，包括确定会议议题、邀请预会人员、准备会议材料等。

2. 会议记录：负责会议记录，准确记录会议内容、决议和行动计划，并及时分发给预会人员。

3. 会议后续：跟进会议决议的执行情况，协助解决会议中提出的问题和需求。

四、行政支持1. 办公设备与供应：负责办公设备的采购和维护，及时更新办公用品和耗材。

2. 会议室管理：负责会议室的预定、布置和设备调试，确保会议的顺利进行。

3. 差旅安排：协助组织差旅安排，包括机票、酒店预订、行程安排等。

五、协调与沟通1. 部门协调：协助各部门之间的协调与沟通，促进信息共享和工作协作。

2. 外部联系：与外部合作火伴和相关机构进行沟通和联系，维护良好的合作关系。

3. 内部沟通：组织内部会议、座谈会等活动，促进员工之间的交流和合作。

六、其他工作根据具体组织的需求，综合办公室还可能承担其他工作，如活动组织、项目管理等。

综合办公室的工作内容涉及多个方面，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

通过高效的工作，综合办公室能够为组织提供良好的行政支持和协调管理，提高工作效率和组织运营水平。

综合办公室工作内容综合办公室是一个组织内的重要部门，负责协调和管理各种办公事务，以确保组织的高效运作。

下面将详细介绍综合办公室的工作内容。

1. 文件管理和归档综合办公室负责管理和归档组织内的各类文件，包括合同、报告、备忘录、会议记要等。

他们需要建立和维护一个有效的文件管理系统，确保文件的安全性和易于查找。

同时，他们还负责处理文件的复印、打印和分发工作。

2. 会议组织和协调综合办公室负责组织和协调组织内部的会议。

他们需要与相关部门商议确定会议时间和地点，并发送会议通知给预会人员。

在会议前，他们需要准备会议议程和相关文件，并确保会议室的设备和材料准备齐全。

在会议结束后，他们还需要整理会议记要和决议，并及时通知相关人员。

3. 人力资源管理综合办公室在人力资源方面扮演重要角色。

他们负责招聘和录用新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

他们还负责员工的入职手续和离职手续，包括签订合同、办理社保和公积金等事宜。

此外，他们还负责员工的培训和绩效考核。

4. 办公用品和设备管理综合办公室负责管理和采购办公用品和设备。

他们需要与供应商联系，比较价格和质量，并选择最适合组织需求的产品。

他们还需要确保办公用品的库存充足，并及时向员工发放。

对于办公设备，他们需要进行定期维护和保养，确保其正常运作。

5. 信息管理和通讯协调综合办公室负责组织内部的信息管理和通讯协调工作。

他们需要确保组织内部的信息流通畅通，包括内部通知、公告和公文的发布。

他们还负责处理来自外部的信函和电话，并及时转达给相关人员。

同时，他们还负责组织内部的电子邮件和文件共享系统，确保信息的安全和便捷访问。

6. 行政支持和协助综合办公室为组织内部的各个部门提供行政支持和协助。

他们需要解答员工的问题和提供相关信息，处理来访人员的事务，协助组织内部各类活动的策划和执行。

此外，他们还负责安排差旅和会议的行程，预订机票和酒店，并处理相关费用报销。

综合办公室的工作内容非常多样化和繁杂，需要具备良好的组织和协调能力，以及高效的沟通和解决问题的能力。

综合办公室工作内容综合办公室是一个组织内的重要部门，负责协调和管理各项日常工作，以确保组织的正常运转。

综合办公室的工作内容涉及到多个方面，包括但不限于人力资源管理、行政事务、文件管理、会议组织、信息管理和协调沟通等。

以下是综合办公室常见的工作内容：1. 人力资源管理- 招聘与录用：负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并与相关部门协调确定录用事宜。

- 培训与发展：组织和协调员工培训计划，提供培训资源和支持，帮助员工不断提升能力。

- 绩效管理：协助制定绩效评估标准，跟踪员工绩效，提供绩效反馈和改进建议。

2. 行政事务- 办公设施管理：负责办公用品的采购、库存管理和维护，确保员工的工作环境良好。

- 差旅管理：协调员工出差事宜，包括行程安排、交通预订和住宿安排等。

- 办公室安全与保卫：制定安全措施和应急预案，确保员工的人身安全和财产安全。

3. 文件管理- 文件归档与存档：负责管理和维护文件档案，确保文件的完整性和机密性。

- 文档处理与分发：协助处理和分发各类文件，包括报告、备忘录和通知等。

- 文件传递与传真：负责文件的传递和传真，确保及时、准确地交流信息。

4. 会议组织- 会议安排与准备：协调会议时间和地点，准备会议材料和设备，确保会议的顺利进行。

- 会议记录与总结：负责会议记录和总结，及时向相关人员传达会议决议和行动计划。

5. 信息管理- 数据收集与整理：负责收集和整理各类数据，为决策提供准确的信息支持。

- 信息发布与传递：协助发布和传递组织内外的信息，包括公告、通知和新闻等。

- 信息保密与安全：确保信息的保密性和安全性，防止信息泄露和数据丢失。

6. 协调沟通- 部门协调与合作：与各部门保持良好的沟通与合作，解决问题和协调资源。

- 内外部沟通：与外部合作伙伴、客户和供应商保持有效的沟通，维护良好的关系。

以上是综合办公室常见的工作内容，具体的工作职责和要求可能因组织的不同而有所差异。

综合办公室的工作需要具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，以及熟练的办公软件操作和文件管理技巧。

综合办公室工作内容综合办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理各项日常工作。

它扮演着组织内部沟通和协调的桥梁角色，确保各个部门之间的顺畅运作和信息流通。

下面是综合办公室的一些常见工作内容：1. 文件管理和归档：综合办公室负责管理组织内部的文件和资料，包括收集、整理、分类、归档和保管。

这些文件可以是公司的政策文件、合同、报告、会议纪要等等。

综合办公室需要确保文件的安全性和易查性，以便随时提供给需要的人员。

2. 邮件和快递管理：综合办公室负责管理组织内部的邮件和快递事务。

这包括接收、分发、记录和跟踪邮件和快递，并及时通知相关人员。

综合办公室需要与快递公司和邮局保持良好的合作关系，确保邮件和快递的准确交付。

3. 会议和活动组织：综合办公室负责组织和协调组织内部的会议和活动。

这包括会议室的预订、会议日程的安排、会议材料的准备、与参会人员的沟通和协调等。

综合办公室需要确保会议和活动的顺利进行，以提高工作效率和沟通质量。

4. 通讯和协调：综合办公室作为组织内部的沟通中心，负责处理内外部的通讯事务。

这包括电话、传真、电子邮件等各种通讯方式的管理和协调。

综合办公室需要及时回复和转发来自内外部的信息，确保信息的准确传达和沟通的顺畅进行。

5. 文件起草和编辑：综合办公室负责起草和编辑组织内部的文件和公文。

这包括各种报告、备忘录、通知、公告等的起草和编辑工作。

综合办公室需要确保文件的格式规范、内容准确，并根据需要进行修订和更新。

6. 办公设备和供应品管理：综合办公室负责管理和维护组织内部的办公设备和供应品。

这包括计算机、打印机、复印机、传真机等办公设备的维修和更新，以及纸张、墨盒、文具等办公用品的采购和管理。

综合办公室需要确保设备和供应品的正常运作和充足供应。

7. 人事和行政支持：综合办公室通常也承担一些人事和行政支持的工作。

这包括员工档案的管理、假期和考勤的记录、办公区域的维护和布置等。

综合办公室需要与人力资源部门和行政部门紧密合作，确保人事和行政事务的顺利进行。