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求职信与简历的区别随着就业市场的日益竞争，求职者需要更注重求职信与简历的撰写。
但是，可能有些人不清楚这两者之间的区别，这会影响他们的求职机会。
因此，本文将探讨“求职信与简历的区别”。
首先，简历是一份详细列出求职者学术背景、工作经历、技能和课外活动的文档。
它是向潜在雇主展示自己的最重要的工具之一。
简历应使用清晰、简洁的语句，突出重点，使潜在雇主快速了解求职者的背景和技能。
简历不应该太长，通常一页或两页多余；不应该使用过多的格式和颜色，这可能会使简历显得混乱和难以阅读。
相反，求职信是向雇主介绍求职者自身的一封信。
求职信应包括为什么想申请该职位、为什么对公司感兴趣、如何与公司的使命和愿景相符、以及如何提供贡献。
求职信应该与简历同步，强调个人经验和技能，并提供一个机会阐明这些经验如何适用于该职位。
求职信应该随摘要说明，用简短而有说服力的方式来介绍自己的资历、专业成就和领导能力。
另一方面，简历通常是最先呈现给雇主的，因此需要更加关注细节和准确性。
简历中应该注明所有的工作经历和学术成就的时间范围，以及用数字或具体例子来说明个人技能和荣誉。
简历中应该无错别字，填充了成就和奖励的真实，详细信息，以便雇主更充分的理解求职者的专业背景。
回到求职信，求职者应该阐述自己如何适合特定公司和职位，为什么他们的技能和个性是符合该职位的。
求职信需要仔细编辑，使其清晰而具有吸引力。
它可以用来介绍个人文化和美德，以帮助雇主了解你的想法和目标。
最后，求职信和简历之间有一个相同点：它们都需要适应不同的职位和公司，而不是使用相同的文件来申请所有的职位和公司。
因此，对于每一个主要职位，求职者需要重新撰写一份求职信和简历，并强调申请职位的关键需求。
总之，“求职信与简历的区别” 在于它们完全是不同的东西。
简历是一个详细的简介，它强调申请人的背景和技能，而求职信则提供了一个更具体的机会，为什么他们是最合适的人选，为您的公司提供贡献。
了解这些区别可以帮助求职者制作更有效的文件，获得更多的潜在工作机会。
求职材料包括哪些内容求职材料是个人申请工作时所提交的一套文件，一般由求职信、简历、自荐信、推荐信、证书/成绩单、作品集/项目经验、面试准备材料等内容组成。
以下是对求职材料各部分内容的详细说明。
1. 求职信（Cover Letter）：2. 简历（Resume）：简历是求职者个人信息、工作经历、教育背景、技能、荣誉和成就等内容的简要概括。
一份好的简历需要具备清晰的结构，突出个人优势和与职位相关的经验和技能。
3. 自荐信（Self Introduction Letter）：自荐信是补充求职信和简历的一封信，详细描述和介绍个人能力、特长、个人发展规划、适应能力以及为何选择该公司等内容。
自荐信可以在求职信和简历之间提供更全面的信息。
推荐信是由个人的老师、主管、导师或其他知名人士撰写的一封信，向招聘方证明个人的能力、品质、专业素养以及对求职岗位的推荐和支持。
5. 证书/成绩单（Certificates/Transcripts）：证书和成绩单是对个人学术成就和专业背景的证明，包括学位证书、荣誉证书、成绩单等材料。
6. 作品集/项目经验（Portfolio/Project Experience）：作品集和项目经验是向潜在雇主展示个人实际工作或项目经验的材料，如设计作品、研究论文、软件开发项目等。
这些材料能够突出个人的技能和能力，以及对工作的积极学习和应用。
7. 面试准备材料（Interview Preparation Materials）：面试准备材料是为了帮助求职者在面试过程中做好准备，包括面试题库、个人答案准备、公司研究报告、求职宣言等。
这些材料有助于求职者对面试问题的准备和思考，并确保能够在面试中发挥出最佳水平。
其他可能的求职材料还包括去过的培训证书、奖项、专利、个人网站或博客等。
具体求职材料的内容和形式会因个人情况、求职岗位和申请公司的要求而有所不同，求职者应根据具体情况和招聘方的需求来确定需要提交的材料。
求职信与简历的区别求职信与简历是求职者在求职过程中常常需要准备的两个重要文件。
求职信是向招聘者介绍自己，并表达自己对该职位的兴趣和能力的信件。
简历是求职者向招聘者展示自己的学历、工作经历等详细信息，以争取被招聘的机会。
虽然两者都是求职者向招聘者展示自己的工具，但它们之间有很大的区别。
求职信与简历的不同点：1. 格式不同求职信和简历的格式也有很大的不同。
求职信通常是一份正式的信件，需要包含地址，日期，称呼，正文，落款等部分。
而简历则通常是一页以内的总结性文件，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣等内容。
2. 目的不同求职信和简历的目的也不同。
求职信主要是介绍自己并展示自己对工作的热情和能力，吸引招聘者的注意力，从而获取面试的机会。
而简历则是用来详细介绍自己的工作经历、学历背景、技能和成就，为面试做准备，并向雇主展示自己的能力和资历。
3. 语言风格不同在语言方面，求职信通常更为正式、慎重。
因为求职信的目标是与雇主建立良好的第一印象，所以需要使用得当的语言风格来表现自己的信心和个性。
简历则要更加简洁明了，使用力度、简练的语言来展示自己的技能和成就。
4. 内容不同求职信和简历的内容也有很大的不同。
求职信主要是介绍自己、展示自己的能力，并阐述自己对该职位的兴趣和激情。
而简历则是详细介绍自己的工作经历、学历背景、技能和成就等。
5. 长度不同求职信和简历的长度也有很大的差异。
一份求职信通常不会超过两页，而简历则通常是一页以内的总结性文件。
6. 发送时间不同求职信通常是在发送简历时附上的，意图是让雇主对求职者产生兴趣并查看简历。
而简历则是在求职者有意向申请一份工作时才发送给雇主的。
7. 强调点不同求职信和简历会各自强调不同的点。
求职信的着重点是对职位的重要性、对公司的热爱和对未来的发展的指出。
而简历则是更加关注于逐步具体的职业背景、教育和资格证书，例如高中、大学的学术成就和专业技能。
总的来说，求职信和简历都是求职者成功争取职位的重要工具。
应聘需要准备什么材料在求职过程中，准备好充分的材料是非常重要的。
无论是面试还是简历投递，都需要一系列的材料来支持自己的应聘。
那么，应聘需要准备什么材料呢？以下是一些必备的材料清单，希望能对大家有所帮助。
首先，简历是应聘的第一步。
一个好的简历可以让用人单位对你有一个初步的了解，因此，简历的准备非常重要。
简历内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、自我评价等。
简历的撰写要简洁明了，突出重点，突出个人的优势和特长。
其次，求职信也是必备的材料之一。
求职信是向用人单位介绍自己并表达求职意向的信函。
在求职信中，要表现出自己对岗位的热情和信心，突出自己的优势和特长，让用人单位对你有一个更加深入的了解。
除了简历和求职信，还需要准备一份精心准备的自我介绍。
自我介绍是面试时常被问到的问题，因此提前准备一份自我介绍非常必要。
在自我介绍中，要简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历、专业技能等，同时要突出自己的优势和特长，让用人单位对你有一个更全面的了解。
此外，还需要准备一份完整的个人作品集。
如果是应聘与创意、设计、艺术等相关的岗位，个人作品集是非常重要的。
作品集中可以展示自己的专业技能和创作能力，对于用人单位来说是一个直观的了解。
最后，还需要准备相关的证件和资格证书。
在应聘过程中，相关的证件和资格证书是必不可少的。
比如身份证、学历证书、职业资格证书等，这些证件和资格证书可以证明自己的身份和专业能力，是用人单位对你进行初步筛选的依据。
综上所述，应聘需要准备的材料包括简历、求职信、自我介绍、个人作品集以及相关的证件和资格证书。
这些材料的准备要充分、精心，能够充分展现自己的优势和特长，让用人单位对你有一个全面的了解，提高自己的求职成功率。
希望大家在求职过程中能够准备好这些材料，顺利找到满意的工作。
应聘简历应该怎么写简历基本内容1、封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校处景观的照片，多半会是主教学楼。
***片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。
写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧!”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗?2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。
4、英文求职信。
这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。
这个也不多说了。
6、学校推荐信(如果有)、成绩单。
7、各种证书复印件。
包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
简历写作要点1、真实简历首先要真实可靠。
一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。
要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。
一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。
所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。
事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
2、简历的内容尽量简洁我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。
其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。
求职信与简历的区别求职信和简历是求职过程中必不可少的两个文件，但是它们的用途和内容有很大的区别。
本文将详细介绍求职信和简历的区别。
1. 求职信的定义求职信是一封求职者用于向招聘单位表达求职意愿和展示个人能力的正式信件。
求职信是一种书面形式，通常以信函的形式递交给用人单位。
在求职信中，求职者可以表达自己为什么对该职位感兴趣，以及为什么认为自己是最合适的人选。
求职信通常包括信头、称呼、和落款等部分。
2. 简历的定义简历是一份详细描述个人背景、工作经历、教育背景和技能等信息的文件。
简历通常是以撰写规范的格式呈现，以便于招聘人员快速浏览和评估求职者的资格和潜力。
简历通常包括个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、技能和其他相关信息。
3. 内容区别求职信和简历的内容有很大的区别。
求职信是一封信件，需要着重展示求职者对该职位的兴趣和适应能力，以及与招聘单位的联系。
求职信可以提及求职者过去的经历和成就，但主要是强调如何将自己的能力与该职位需求相匹配。
简历则更注重详细描述求职者的个人背景和能力。
简历中应包含求职者的个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能和其他相关信息。
简历的目的是向招聘人员提供尽可能全面而准确的信息，以便评估求职者的资格和潜力。
4. 格式要求求职信和简历也在格式上有所差异。
求职信通常以信函的形式呈现，包括信头、日期、招聘单位地质、称呼、和落款等。
求职信需要注意格式的规范性和书面表达的得体性。
简历在格式上一般要求更为简洁、规范。
简历通常按照逆时间顺序排列，以便于招聘人员从最新的经历开始阅读。
简历中要确保信息清晰、简明，使用简单易懂的语言，避免出现错别字和语法错误。
5. 用途不同求职信和简历在用途上也有所不同。
求职信常用于介绍自己、表达求职意愿和适应能力，以便引起招聘人员的兴趣，并争取获得面试的机会。
求职信通常附带简历一同提交。
简历则是用于全面评估求职者的资格和潜力。
招聘人员根据简历中的信息来筛选和评估求职者的能力和经历，决定是否邀请他们参加面试。
大学生求职必备攻略：充分做好求职的准备工作求职时需要准备好资料，这些资料包括身份证、学生证、学历证、学习成绩单、各种职业资格证书、获奖证明、个人简历表、求职信、学校推荐表及照片。
其中有的只需收集好，有的却要用心准备，例如个人简历和求职信。
（一）撰写个人简历与求职信在双向选择过程中，用人单位通过阅读有关个人的书面材料首次认识、了解应聘者，建立第一印象。
这种第一印象决定是否对应聘者面试或进一步了解。
应聘者的书面材料是应聘者对用人单位介绍、推荐自己，以及表示自己对到该单位工作的愿望。
有的毕业生想，自己已经填写了学校统一制作《毕业生就业推荐表》，表明自己已是“合格产品”，用人单位应放心聘任。
如果说，《毕业生就业推荐表》是产品说明，《简历》和《求职信》则是产品的广告。
写个人简历和求职信要始终站在阅读自己简历的人的立场上考虑。
因此应做到内容与表达上易理解，在文化上易接受，并证明自己适合这一岗位，能融入招聘单位这个群体。
举例说，如果你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、具有协作精神；如果你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
1．写个人简历简历所陈述的个人基本情况、学历情况、工作经历、主要成绩、兴趣特长及求职意向等内容，都将成为用人单位考察录用的重要依据。
一份详实客观的简历能给应聘者自己增色，留下良好的印象，使应聘者达到包装效果。
简历可能在招聘活动之前已经送到招聘者面前，或者在人头攒动的人才招聘活动时，塞到了招聘者手中，应聘者与招聘者交流的时间短，甚至来不及交流，自己的情况只有通过简历让招聘者了解，所以，写好简历的工作不可等闲视之。
个人简历要体现自己的整体素质、接受教育与参与实践活动情况，目的是推荐自己。
因此内容要真实可信、简洁有序、重点突出、语言准确、版面美观。
其内包括：（1）个人概况：姓名、性别、出生年月日、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、所学专业等。
（2）教育背景：个人从中学阶段至今的学习经历，介绍每一个学历阶段起讫时间及所在学校，高等教育中的专业（包括辅修专业），直至最高学历。
简历必须写求职信吗怎么写求职信是简历中不可或缺的一部分，它是用来向招聘单位展示自己的能力和优势，表达自己对这个岗位的热情和渴望的一种方式。
因此，在写简历时，必须包括求职信。
下面以求职信及简历为例：尊敬的招聘经理：我是XXX，毕业于XXX大学，专业为XX。
我在此致以诚挚的问候！我看到贵公司招聘XX一职，特此向贵公司提出我的应聘，希望成为贵公司的一员。
我有X年的XX经验，曾在XXX公司担任XX职位，熟悉XX业务流程，有较强的沟通能力和团队合作能力。
在上一家公司工作期间，我不仅能够独立完成工作任务，还能够协助团队成员完成工作，积极发现问题并提出解决方案，为公司的发展做出了积极的贡献。
在此，我想向招聘岗位提出申请，希望有机会与您进一步沟通。
我相信我的专业知识和实际工作经验将使我能够胜任贵公司的XX职位。
我将努力工作，不断提高自己的工作能力和综合素质，为贵公司的发展做出贡献。
我非常期待与您的面试，我相信我会成为贵公司的一员，共同创造美好的未来！谢谢您的考虑。
此致敬礼XXX附件：个人简历个人简历姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年XX月毕业院校：XXX大学专业：XX联系电话：XXXX电子邮件：XXXX工作经验：XXXX年-XXXX年 XX公司XX职位教育背景：XXX年-XXX年 XXX大学 XX专业自我评价：我在工作中踏实认真，有较强的责任心和执行力，善于团队合作，有较强的沟通和协调能力。
在解决问题时，能够冷静分析，寻找最合适的解决方案。
我相信自己的努力和执着会让自己不断进步，成为贵公司的一员。
以上是我对求职信及简历的写作范例，希望能对您有所帮助。
感谢您的阅读和考虑！祝您一切顺利！。
求职信与简历的区别一.引言在找工作时，我们通常需要准备两个重要的文件：求职信和简历。
虽然它们都是用于向雇主展示自己能力和经验的工具，但它们之间存在着明显的区别。
本文将详细介绍求职信与简历之间的不同点。
二.求职信1. 定义：求职信是申请者写给招募单位或人事部门负责人以表达对某个岗位感兴趣并希望被考虑录取为员工。
2. 结构：a) 日期及联系信息: 包含发送时间和申请者姓名、地址等联系方式；b) 对方称呼: 根据目标公司情况选择合适尊敬语气调整后使用；c) 自我介绍: 简单描述自己胜任该岗位所需技能，并强调相关经验；d) 具体原因说明: 解释为何对该公司/岗位有兴趣，并提到了解其价值观或业务领域等内容;e）总结陈述意愿 : 表达期待进入下一个阶段（面试），请求回复确认收件.三.简历1. 定义：简历是一份概括性的文件，用于向雇主展示申请者的教育背景、工作经验和技能等。
2. 结构：a) 个人信息: 包含姓名、联系方式以及地址等基本信息；b) 教育背景: 列出学历、专业和所在院校，并注明毕业时间或预计毕业时间；c) 工作经验：按照逆序过往职位并提供详细描述，包括公司名称、任职期间以及承担的责任与成就;d）技能与资质 : 突出自己具备相关岗位要求之核心竞争力, 如语言水平证书/IT 技术认证.3. 格式:a）简洁易读：使用清晰字体排版；遵守一致格式（如倒叙日期顺序），突出关键内容b）重点凸显：通过加粗标题或采用项目符号来强调每段中最重要部分。
四.总结虽然求职信和简历都是为了帮助我们找到理想工作而设计的文档，但它们有不同目标。
求职信旨在引起对方兴趣并促使其阅读你提交给他们更详尽说明材料 - 即简历。
简历则更侧重于提供详细的背景信息，以证明你是一个合适的候选人。
附件：无法律名词及注释：1. 求职信: 是指申请者写给招募单位或人事部门负责人以表达对某个岗位感兴趣并希望被考虑录取为员工的文件。
2. 简历: 一份概括性文件，用于向雇主展示申请者教育背景、工作经验和技能等内容。
投送简历流程投送简历是求职过程中非常重要的一步，以下是一般的投送简历流程：1. 收集信息：在寻找工作机会前，需要收集各种有关行业、公司和职位的信息。
可以通过各种途径获取信息，如网络、招聘会、职业指导中心等。
2. 准备简历：简历是求职的关键文件，展示自己的能力和经验。
简历一般包括个人信息、教育背景、工作经验、技能、奖项和证书等内容。
3. 撰写求职信：在投送简历之前，需要写一封求职信。
求职信通常包括对公司的介绍、个人背景和能力的描述以及对职位的兴趣和期望等内容。
4. 选择途径：根据目标公司或职位的要求，选择合适的投递途径。
可以通过邮寄、电子邮件、在线招聘平台等方式投送简历。
5. 个性化调整：根据不同的公司或职位，对简历进行个性化调整。
可以突出自己在相关领域的经验和技能，使简历更有针对性。
6. 核对材料：在投送简历之前，需要核对简历和求职信的内容。
确保没有拼写和语法错误，并且信息的准确性。
7. 递送简历：根据选择的投递途径，将简历和求职信递送给目标公司。
如果是邮寄的方式，注意邮寄地址和邮资的准确性；如果是电子邮件或在线平台，注意发送的格式和附件的大小。
8. 后续跟踪：在投送简历后，可以通过电话或邮件进行后续跟踪。
询问对方是否收到简历，并了解面试的进展情况。
9. 面试准备：如果被选中进行面试，需要提前做好面试准备工作。
研究公司的背景和业务，准备有关自己能力和经验的回答，以及穿着得体等。
10. 面试：按照约定的时间和地点进行面试。
在面试中展示自己的能力和个性，回答问题诚实、清晰、有条理。
11. 跟进：面试后，可以发送感谢信，表达对面试官的感谢，并再次表达自己对职位的兴趣。
总结起来，投送简历的流程包括收集信息、准备简历和求职信、选择途径、个性化调整、核对材料、递送简历、后续跟踪、面试准备、面试和跟进等步骤。
在投送简历过程中，需要仔细准备材料并注意细节，以提高自己的求职成功率。
简历重点介绍做过什么，取得过何种业绩；求职信除需介绍简历内容外，要重点介绍个人想做什么（包括个人的职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职业要求相吻合）、能做什么（包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力）、能做成什么（要与以往业绩结合，更要招聘岗位结合）。
具体格式，可以不拘泥于形式，但必须注意文本的形象设计，以庄重为妥。
1、求职信与简历的区别个人简历并不等同于求职信。
求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。
求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。
相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
2、求职信的结构求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：1）你所申请的职位和招聘信息来源；2）表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因；4）表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作；5）提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。
3、求职信的第一句话求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。
其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。
第一句话（不包括称呼）的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：1）概述式。
用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
2）提名式。
提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人（记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”）。
3）提问式。
针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。
4）赞扬式。
赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。
但记住语气不要过度热情。
5）应征式。
说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
6）独创式。
用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。
4、求职信中应注意的几点1）一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。
不过，即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文（或其它外文）信件提出对某些职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。
所有的英文求职信都应用电脑打印。
2）求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。
3）段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。
4）段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。
5）求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。
6）尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现周折，甚至引起误会。
7）求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊重。
8）最后别忘记签上你的名字。
英文信件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人员最看重简历的哪些部分？人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。
招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中寻找答案。
还有就是：简历是基本不变的，求职信则是有针对性的，求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了解等等2、3、求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。
因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。
既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。
某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。
又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明篇二：个人简历,自荐信,求职信有什么区别？一。
简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
二。
求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好, 求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.三。
如果去招聘会，代上你的简历就可以了。
简历封面并不是必须的。
四。
关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。
大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历或者求职信模板：至于简历封面嘛，在这个网址也有：自己去挑一个你喜欢的就可以了。
ok，你的简历和求职信写出来了。
建议你多做做文字上的修改. 这些，都是教你写简历和求职信的方法，是授之于渔，希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。
当然，如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断栏目看看，可以请专家帮你修改诊断一下你的简历和求职信：个人简历的主要内容一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。
若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
如何使个人简历不落俗套在众多的简历中，如何使自己的简历脱颖而出，引起人事主管的注意和重视，增加自己面试的机会。
建议从以下几点着手，避免九种俗套的表达方式，从而使自己的简历更具个性：1．我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2．随信附上履历，供您参考。
履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。
3．我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
4．我精力充沛。
难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。
5．请查收履历。
如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
6．薪金待遇可以协商。
薪金问题，回避为宜，这个问题留待面试之后再说。
7．期待您的答复。
把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
8．请接受我的履历。
如果对方正在读你的履历，难道他还有其他选择吗？9．我的专长可应用于……用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
制作个人简历九大禁忌在你寄出的简历之前，用九不标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说再见吧！4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
