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化妆品导购岗位职责范文一、接待客户1. 热情接待客户，提供专业的化妆品推荐和咨询服务。
2. 倾听客户需求，了解客户肤质、喜好及预算，帮助客户选择适合的化妆品。
3. 主动引导客户浏览店内产品，介绍产品特点和适用性。
二、产品销售1. 根据客户需求，推荐合适的化妆品，并详细解释产品功效、用途和使用方法。
2. 针对不同肤质的客户，指导客户选择适合的护肤品，推荐日常护理和特殊修复产品。
3. 推销化妆品的同时，向客户介绍品牌的历史、理念和核心产品。
4. 根据销售目标，协助完成店内产品销售任务，努力提高销售业绩。
三、产品陈列1. 维护店内产品陈列的整洁和有序，保持商品的完整性和美观性。
2. 定期更换产品陈列，展示新品和促销品，吸引顾客的注意力。
3. 根据产品属性和销售需求，灵活调整产品摆放位置，提高产品曝光率。
四、市场竞争分析1. 关注行业动态，掌握时下流行的化妆品品牌和产品。
2. 分析市场竞争对手的销售策略和产品特点，及时调整销售策略以保持竞争力。
3. 提供客户对竞争品牌的询问和比较时，能够客观地介绍差异和优势。
五、客户关系维护1. 根据客户购买记录和喜好，为客户提供个性化的产品推荐服务。
2. 定期回访客户，了解产品使用效果，解答客户疑问，建立长期信任和合作关系。
3. 关注客户反馈和投诉，并及时处理或转达相关部门，确保客户问题得到解决。
六、培训和学习1. 参加公司组织的产品培训和销售技巧培训，不断提升专业知识和销售技能。
2. 主动学习化妆品领域的相关知识，了解新产品和新技术，不断丰富自己的专业知识。
3. 分享学习心得和经验，与同事共同成长。
七、店面管理1. 定期检查店内产品质量和卫生状况，确保产品陈列符合公司标准和相关法规要求。
2. 协助店面的日常运营管理，如收银、库存管理等。
3. 维护店面形象，保持店内的整洁和有序。
八、销售报表和业绩分析1. 准确记录和整理销售数据，及时上报销售报表和业绩分析。
2. 根据业绩分析结果，制定合理的销售计划和目标，努力提升业绩。
化妆品公司岗位职责第一章总则为了规范化妆品公司的岗位职责，提高企业的运营效率和员工的工作质量，特订立本规章制度。
此制度适用于全部化妆品公司的员工，包含但不限于生产、销售、市场、营销、品质掌控、研发等部门的各级岗位。
第二章岗位职责2.1 生产部门岗位职责1.生产经理：–负责组织和布置化妆品产品的生产计划，合理布置工人和设备；–监督生产过程，确保生产工艺符合公司标准；–负责产品质量检验，确保产品合格；–管理和培训生产团队，提高工作效率和质量。
2.生产操作工程师：–负责操作生产设备，依照工艺流程进行化妆品产品的生产；–检查设备运行情形，及时发现并报告设备故障；–乐观参加生产过程改进，提高工作效率和质量。
2.2 销售部门岗位职责1.销售经理：–负责订立销售策略和计划，实现销售目标；–拓展销售渠道，开拓新客户，提高市场份额；–分析市场需求和竞争对手动态，及时调整销售策略。
2.销售代表：–负责与客户建立联系，介绍公司的产品，并完成销售任务；–供应客户服务，解答客户疑问，处理客户投诉；–维护客户关系，促进客户满意度，提高客户忠诚度。
2.3 市场部门岗位职责1.市场经理：–负责市场调研，分析市场需求和趋势，订立市场营销策略；–策划市场推广活动，提高品牌知名度和产品销量；–监测竞争对手动态，订立应对措施。
2.市场专员：–负责市场调研，整理市场数据，供应决策参考；–帮助订立市场推广活动方案，负责活动执行；–收集用户看法和反馈，及时反馈给公司。
2.4 营销部门岗位职责1.营销经理：–负责订立产品营销策略和计划，提高产品销售额；–监测产品市场表现，分析销售数据，调整营销策略；–帮助市场部门进行市场调研和推广活动策划。
2.营销专员：–负责订立产品促销方案，提高产品销售额；–完成营销销售目标，与销售团队紧密合作；–帮助订立市场调研方案，供应市场数据支持。
2.5 品质掌控部门岗位职责1.品质经理：–负责订立产品质量管理标准和程序，确保产品质量；–监督产品生产过程，进行质量把控和风险评估；–设计和组织产品质量检验，处理不合格产品。
化妆品公司岗位职责1.研发部门岗位职责：-研究市场趋势和竞争对手，确定产品开发的方向和目标；-制定开发计划和时间表，确保按时完成产品开发；-进行原料的筛选和测试，确保产品的质量和安全性；-进行产品的工艺改进和创新，提高产品的性能和竞争力；-跟踪产品的市场反馈和用户需求，不断改进产品。
2.生产部门岗位职责：-制定生产计划和生产流程，确保按时完成生产任务；-负责原料的供应和库存管理，确保生产所需的物资充足；-监督生产过程，确保产品的质量和产能符合要求；-管理生产线的人员和设备，确保生产的顺利进行；-解决生产过程中出现的问题和质量异常，提出改进措施。
3.市场营销部门岗位职责：-进行市场调研和竞争分析，制定营销策略和计划；-策划和执行产品的市场推广活动，提高品牌知名度；-管理产品的定价和促销策略，获得更多的市场份额；-跟踪市场反馈和消费者需求，及时调整营销策略；-协调与代理商、零售商等合作伙伴的合作关系，拓展销售渠道。
4.销售部门岗位职责：-负责销售目标和销售计划的制定，实施销售策略；-开发新客户和维护老客户，建立并维护客户关系；-进行产品的销售和市场推广，达成销售业绩目标；-协助市场营销部门进行市场调研和竞争分析；-汇报销售情况和市场动态，提出销售改进意见。
5.客户服务部门岗位职责：-协助销售部门进行客户开发和维护工作；-收集客户反馈和需求，及时反馈到相关部门；-跟踪客户满意度和订单的执行情况，解决问题；-维护客户关系，提供良好的售后服务。
除了上述的几个部门，化妆品公司还可能设立其他岗位，如财务部门、人力资源部门、供应链管理部门等，他们各自拥有特定的职责和工作内容。
化妆品公司的岗位职责根据具体的组织结构和业务模式可能有所差异，以上仅为一般情况下的常见岗位职责。
化妆品公司各部门岗位职责1.研发部门：研发部门是化妆品公司中最关键的部门之一、它负责产品的研发和创新。
在这个部门中，常见的岗位有化学分析员、研发工程师和实验室技术员。
他们的职责包括研究市场需求，开发新产品和配方，测试产品质量和稳定性等。
2.生产部门：生产部门是负责化妆品的制造和生产的部门。
这个部门的岗位包括生产经理、生产主管和生产员工。
他们的职责是制定和执行生产计划、监督生产线操作、确保产品质量和产量等。
3.市场部门：市场部门是负责销售和市场推广的部门。
常见的岗位包括市场营销经理、产品经理和市场调研员。
他们的职责是进行市场分析和调研、制定市场营销策略、推广产品、与客户进行沟通和合作等。
4.销售部门：销售部门是负责销售和分销产品的部门。
常见的岗位有销售经理、销售代表和客户服务代表。
他们的职责包括开拓新客户、维护现有客户关系、推销产品、处理订单、解决客户问题等。
5.供应链管理部门：供应链管理部门负责物料采购、仓储和物流的管理。
常见的岗位包括采购经理、物流经理和仓储主管。
他们的职责是与供应商进行合作、管理库存、安排物流运输、优化供应链等。
6.财务部门：财务部门是负责财务管理和预算控制的部门。
常见的岗位包括财务经理、会计和预算分析师。
他们的职责包括编制财务报表、进行财务分析、制定和控制预算、处理税务事务等。
7.人力资源部门：人力资源部门是负责招聘、培训和员工关系的部门。
常见的岗位有人力资源经理、招聘专员和培训师。
他们的职责包括招聘新员工、开展培训计划、处理员工的问题和关系等。
8.品牌管理部门：品牌管理部门负责公司品牌的推广和维护。
常见的岗位包括品牌经理、市场调研员和品牌推广专员。
他们的职责包括制定品牌推广策略、监督广告和宣传活动、维护品牌形象等。
9.网络营销部门：随着互联网的快速发展，化妆品公司需设立网络营销部门。
这个部门负责在线销售和网络推广。
常见的岗位包括网络营销经理、社交媒体专员和电子商务经理。
他们的职责包括制定和执行网络销售策略、管理社交媒体账号、进行电子商务推广等。
化妆品行业的岗位职责在如今的美容时代，化妆品已成为人们日常生活中重要的一部分。
随之而来的是化妆品行业的迅速发展，这也给该行业带来了许多不同的岗位。
本文将介绍化妆品行业中一些常见的岗位职责，帮助读者更好地了解这个行业，以及相关岗位在其中所扮演的角色。
一、市场调研员市场调研员是化妆品行业的重要一环。
他们负责收集和分析市场数据，包括消费者的需求、市场趋势、竞争对手的情况等。
通过深入了解市场需求，市场调研员可以为企业提供有关产品开发、市场推广和销售策略的建议。
二、产品研发员产品研发员在化妆品行业中扮演着至关重要的角色。
他们负责开发新产品，改进现有产品的配方，并进行严格的测试和评估。
产品研发员需要掌握化学、生物和药学等相关知识，以保证产品的质量和安全性。
三、品牌经理品牌经理负责制定和执行化妆品品牌的市场策略。
他们需要熟悉市场趋势和消费者需求，以及与广告公司合作制定品牌推广活动。
品牌经理还需要管理品牌的形象，与销售团队合作，推动产品销售和市场份额的增长。
四、市场营销经理市场营销经理负责制定和执行化妆品的市场营销策略。
他们需要通过广告、宣传活动和促销活动来增加产品的知名度和销售额。
市场营销经理还需要监测市场反馈和竞争对手的动态，及时调整营销策略，以满足消费者需求并提高市场份额。
五、销售代表销售代表是化妆品行业中最常见的岗位之一。
他们负责与零售商和分销商合作，推销和销售化妆品。
销售代表需要具备良好的销售技巧和产品知识，能够了解客户的需求，并向他们推荐适合的产品。
同时，他们还需要与客户建立长期的合作关系，以提高客户满意度和销售额。
六、客户服务代表客户服务代表负责处理客户的投诉和问题，并提供售后服务。
他们需要具备良好的沟通和解决问题的能力，以满足客户的需求，并维护客户的忠诚度。
客户服务代表还需要与其他部门合作，及时解决客户问题，提供高质量的客户体验。
七、市场分析师市场分析师负责研究和分析市场数据，包括销售数据、市场趋势和竞争对手的情况。
化妆品公司岗位职责一、市场营销部门市场营销部门是化妆品公司中至关重要的部门之一。
其主要职责包括市场调研、产品定位、市场推广和销售策略的制定。
市场营销部门需要与研发部门密切合作，根据市场需求和竞争情况，确定新产品的研发方向，并制定相应的市场推广计划。
在市场营销部门工作的员工需要具备市场分析能力、市场预测能力以及卓越的销售技巧。
二、研发部门研发部门是化妆品公司中的核心部门，负责新产品的研发和技术创新。
研发部门需要密切关注行业动态、消费者需求和新技术的发展趋势，通过不断创新推出具有竞争力的产品。
研发部门的岗位职责涉及产品测试、原料采购、新产品开发和技术改进等方面。
在研发部门工作的员工需要具备科学素养和创新意识，熟悉化妆品行业的相关知识，并掌握相关的技术和研发工具。
三、生产制造部门生产制造部门是化妆品公司中负责产品生产和工艺制造的部门。
生产制造部门需要根据市场需求和销售计划，制定相应的生产计划，并组织生产线的安排，确保产品的按时交付。
生产制造部门的岗位职责涉及生产线的管理、设备维护、生产工艺的改进等。
在生产制造部门工作的员工需要具备良好的组织能力、生产管理经验和技术实力，能够高效管理生产过程并保证产品质量。
四、质量控制部门质量控制部门是化妆品公司中确保产品质量的重要部门。
质量控制部门需要建立和执行严格的质量管理体系，确保生产过程中符合相关的质量标准，并负责产品的质量检测和合格认证。
质量控制部门的岗位职责涉及质量检测、异常处理、质量培训等方面。
在质量控制部门工作的员工需要具备严谨的工作态度、较强的质量意识和技术能力，能够及时发现和解决质量问题。
五、市场服务部门市场服务部门是化妆品公司中负责售后服务的部门。
市场服务部门需要及时响应客户的需求和投诉，并提供相应的解决方案。
市场服务部门的岗位职责涉及客户关系维护、客户投诉处理、售后服务等方面。
在市场服务部门工作的员工需要具备良好的沟通和解决问题的能力，能够提供满意的客户服务和售后支持。
化妆品公司各岗位职责1.市场营销部门：市场营销部门负责制定全面的市场营销策略，包括市场研究、品牌定位、产品定价、渠道策略、广告宣传等。
市场营销人员需要根据市场需求和消费者喜好，制定市场计划并推广新产品。
此外，他们还负责与广告和公关公司合作，执行市场推广活动，并与销售部门密切合作，确保销售目标的实现。
2.产品研发部门：产品研发部门负责开发和改进化妆品公司的产品线。
研发人员需要通过市场调研了解消费者需求，并创造出安全、创新且符合市场趋势的产品。
他们与供应链和制造部门合作，确保产品的质量和供应的稳定性。
此外，他们还负责与监管部门合规，并与市场营销部门合作，为新产品制定营销策略。
3.生产制造部门：生产制造部门负责确保化妆品的生产工艺以及日常生产运营的顺利进行。
生产经理需要制定生产计划，并确保供应链的稳定供应原材料。
生产工程师负责设计和优化生产线和工艺流程，以提高生产效率和产品质量。
质量控制人员负责监督生产过程中的质量控制，并确保产品符合相关标准和法规。
4.供应链管理部门：供应链管理部门负责管理和协调化妆品原材料及产品的供应链。
供应链经理需要与供应商进行谈判和合作，确保原材料的供应稳定且符合质量要求。
物流经理负责管理物流流程，包括货运安排和仓储管理。
采购经理负责制定采购计划并与供应商进行订单管理。
5.销售与分销部门：销售与分销部门负责推动化妆品的销售和市场份额的提升。
销售经理负责制定销售目标，并通过策划销售推广活动和培训销售人员实现销售目标。
销售人员负责拜访客户，解答客户问题并促进销售。
分销经理需要与零售商和分销渠道建立和维护合作关系，以确保产品的广泛销售。
6.客户服务部门：客户服务部门负责处理客户问题和投诉，并提供售后支持。
客户服务代表需要耐心地回答客户的问题，并及时解决客户的不满。
他们还负责与其他部门沟通，确保及时解决客户问题，并通过客户反馈提供改进建议。
7.财务管理部门：财务管理部门负责制定和执行财务策略，包括预算规划、资金管理、财务报表和税务管理。
化妆品生产部的职务说明书化妆品生产部职务说明书一、职务概述化妆品生产部的职务是负责化妆品生产过程中的各项工作，确保产品的质量与产量达到公司的标准要求，并协同各相关部门进行有效的运作。
二、职责及工作内容1. 进行化妆品生产计划的制定和组织实施，确保按时完成生产任务；2. 负责生产工艺流程的制定和调整，提高生产效率和质量；3. 指导生产人员进行操作培训，确保工作的规范化和标准化；4. 负责生产设备的管理和维护，确保设备正常运行，提高生产效率；5. 跟进原材料的采购、库存和使用情况，确保生产的连续性和安全性；6. 监督生产现场的安全与环境卫生工作，确保生产过程的安全性和环保性；7. 协调与其他部门的沟通合作，解决生产过程中的问题；8. 进行生产数据的收集、统计和分析，提供有效的决策支持；9. 参与新产品的开发和改进工作，提高产品的竞争力。
三、任职资格1. 具有相关化学、化工等专业的大学本科或以上学历；2. 具备化妆品生产工艺、质量管理、设备操作等方面的专业知识；3. 熟悉化妆品生产过程中的相关法规和标准，具备一定的法律意识；4. 具有较强的组织、协调和沟通能力，能够处理好各方面的关系；5. 具备一定的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务；6. 具备较高的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力；7. 具备良好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务；8. 具备良好的学习能力和自我提升能力，能够不断适应工作的变化与发展。
四、工作环境及待遇1. 工作环境：化妆品生产部的职务需要在生产车间和办公室进行工作，需经常与生产人员、质量部门、采购部门等进行合作和沟通。
2. 待遇：化妆品生产部职务的具体待遇待遇根据公司的薪酬体系来确定，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
五、备注该职务说明书仅作为参考，具体的职务要求和工作内容可根据实际情况进行调整和补充。
对于职务说明书中未包含的职责，应根据工作需要进行工作安排。
化妆品厂各部门岗位职责引言本文档旨在详细阐述化妆品厂各部门的岗位职责，以保证各部门高效协同运作，确保产品质量，提高企业竞争力。
以下是根据各部门职能设定的具体岗位职责。
一、总经理办公室1.1 总经理- 负责制定公司战略方向、目标及规划。
- 管理公司整体运营，监督各部门工作。
- 处理公司重大事件和决策。
- 代表公司与外部进行商务洽谈。
1.2 人事行政经理- 制定和执行人事行政管理方案。
- 负责招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷。
- 组织公司活动和员工福利。
二、研发部2.1 研发经理- 负责产品研发战略规划。
- 带领团队进行新产品开发。
- 管理与维护研发设备和实验室。
- 跟踪行业动态，竞品分析。
2.2 研发工程师- 参与新产品的研发和配方优化。
- 负责实验设计和执行，分析实验数据。
- 撰写研发报告和技术文档。
- 协助生产部门解决生产过程中的技术问题。
三、采购部3.1 采购经理- 制定采购策略和供应商管理。
- 负责原料和包装材料的采购。
- 控制采购成本，保证供应链的稳定。
- 定期对供应商进行评估和选择。
3.2 采购专员- 执行采购订单，跟进供应商订单进度。
- 负责原料和包装材料的质量控制。
- 整理和更新供应商信息，维护供应商关系。
- 协助采购经理进行供应商评估。
四、生产部4.1 生产经理- 制定生产计划和生产工艺。
- 管理生产流程，确保生产效率和质量。
- 负责生产设备的选择和维护。
- 监督生产安全，执行环境保护政策。
4.2 生产操作员- 按照生产计划操作生产设备。
- 保证产品质量，及时完成生产任务。
- 维护生产设备和清洁生产区域。
- 参与生产过程中的质量控制。
五、质量控制部5.1 质量控制经理- 制定质量控制策略和标准。
- 负责原料、产品和成品的质量检测。
- 管理质量认证和相关合规工作。
- 处理质量问题和客户反馈。
5.2 质量控制专员- 执行质量检测标准和流程。
- 负责实验室的日常管理和设备维护。
化妆品行业职位职责的岗位职责一、销售岗位职责化妆品销售是化妆品行业中的重要岗位之一，销售人员在公司的销售部门中扮演着非常关键的角色。
以下是化妆品销售岗位所需的职责：1. 客户开发与维护：销售人员需要积极主动地开发新客户，并维护好已有客户的关系，以达到销售目标。
2. 销售策划与推进：销售人员需要制定销售策略和计划，通过各种营销手段推动销售工作，提高产品的销售额。
3. 报价与谈判：销售人员需要根据客户需求进行价格报价，并与客户进行谈判，达成双方满意的合作。
4. 销售跟进与售后服务：销售人员需要跟进销售进度，及时解决客户提出的问题并提供售后服务，保持良好的客户关系。
二、市场营销岗位职责市场营销是化妆品行业中至关重要的一环，以下是市场营销人员的岗位职责：1. 市场分析与调研：市场营销人员需要对市场进行深入研究和分析，了解目标客户的需求、竞争对手的情况，为制定市场营销策略提供依据。
2. 品牌宣传与推广：市场营销人员需要制定品牌宣传策略和推广计划，通过各种渠道和媒体进行产品宣传和推广，提高品牌的知名度。
3. 市场活动组织与执行：市场营销人员需要组织并参与各种市场活动，如展览会、促销活动等，增加产品的曝光度和销售机会。
4. 市场数据分析与报告撰写：市场营销人员需要收集、整理和分析市场数据，并根据数据撰写市场报告，为公司高层决策提供参考。
三、产品研发岗位职责每个化妆品品牌都需要进行产品研发，以下是产品研发人员的岗位职责：1. 研发方向确定与规划：产品研发人员需要根据市场需求和公司的发展战略确定产品研发方向，并进行详细的研发计划和时间安排。
2. 产品设计与创新：产品研发人员需要进行产品设计和创新，包括产品的成分配方、包装设计、外观设计等。
3. 产品测试与改进：产品研发人员需要进行产品的测试和改进，确保产品的质量和性能符合市场需求和公司要求。
4. 技术支持与团队协作：产品研发人员需要提供技术支持和协助其他部门的工作，与团队成员合作完成研发项目。
总经理上下级直属上级无直属下级副总经理、总经理助理及各部门负责人职位目的全面掌控公司的经营决策、管理及运作制定和实施公司总体战略与年度经营计划建立和健全公司的管理体系与组织结构主持公司的日常经营管理工作实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容描述主持公司经营管理工作组织实施公司年度经营计划和投资方案组织拟定公司内部管理机构设置方案组织拟定公司基本管理制度及具体规章聘任或解聘公司员工确定公司发展方向制定公司的整体发展战略规划负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程推动各项管理规章、制度的建设和完善组织完成公司整体业务计划协调、激励各个部门的工作行使经营决策权、运作指挥权、行政管理权、考核任免权。
组织、指挥、监督、检查和评定各部门及员工的工作以人为本调动各方面的积极因素实现公司的经营目标其他工作。
权力公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权经营决策权组织机构设置权机构人员配置、聘任、解聘权审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划的权力文件审批权或否决权各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权公司重大经营管理项目的主持权直属下级的监督、指导权责任对公司经营管理的重大决策负主要责任对公司重大经营管理项目负主持责任对全体员工负连带法律责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平市场营销、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历企业管理、经济管理相关专业本科以上学历工作经验从事过五年以上大中型企业全面管理工作并担任总经理职位三年以上本行业同等职位五年以上管理经验技能与能力知识结构经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等核心能力决策能力、组织协调能力、社交能力及语言表达能力其他要求了解企业相关法律条文敏锐的观察力及判断力具备战略能力和战略眼光熟悉现代企业管理制度和管理模式经营管理、市场营销、财务管理较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力及语言文字能力懂国家经济相关政策法规熟悉经济合同法、税法及财经纪律熟悉国营、私营、合资企业管理制度及模式个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断正直、廉洁、果断、稳重职务等级职级高层决策薪酬标准基础工资副总经理上下级直属上级总经理直属下级总经理助理及各部门经理职位目的协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容描述在总经理授权下全面管理公司营销工作收集营销信息分析市场趋势负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划保证全面完成公司目标任务组织拟定营运机构设置和内部管理方案提高管理效率组建公司销售团队规范销售流程制定销售制度完成销售目标负责搜集市场资料进行深入的市场分析提供市场动作方向性的建议负责与客户沟通、联络巩固、扩大客户范围对与营销相关的重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查综合客户的反馈意见撰写市场调查报告提交公司决策层组织对公司客户的售后服务提供必要的技术支持协调营运职能部门与公司其他部门的工作关系制定营销资金使用计划产品供应计划降低营销成本提高应收款回笼率加速资金流转制定销售预测、预算和计划并实施参与建立企业的分销体系及制定、执行业务计划深入了解本行业把握信息向企业提供业务发展战略与依据拓展并推进主要的客户管理计划及活动结合营销实际情况对营销人员进行思想教育和业务指导提高人员素质建设一支过硬的营销队伍负责向总经理报告营运工作开展情况听取意见并接受监督负责考核营运各职能部门负责人的工作绩效和工作能力会同总经理和总经理助理、其他副总经理制定和修改公司营运策略执行公司关于营运工作的决策其他相关工作。
权力主持营销战略和年度、月度营销计划的制定会同总经理制定、修订营销基本政策有权对营运机构的设置、调整或撤销作出决定有权对营运各职能部门负责人提出任免建议并实施考核有权按计划审批营运工作中所需资金对超计划资金提出方案报总经理在紧急情况下对超越职权的营销问题有临时处置权事后报告总经理总经理授予的其他相关权力。
责任对市场营销的规划、制定负组织责任对营运合同的签订、履行和管理负总体责任如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平市场营销、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历企业管理、经济管理相关专业本科以上学历工作经验从事过五年以上大中型企业全面管理工作并担任总经理职位三年以上本行业同等职位五年以上管理经验技能与能力知识结构经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等核心能力决策能力、组织协调能力、社交能力及语言表达能力其他要求了解企业相关法律条文敏锐的观察力及判断力具备战略能力和战略眼光熟悉现代企业管理制度和管理模式经营管理、市场营销、财务管理较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力及语言文字能力懂国家经济相关政策法规熟悉经济合同法、税法及财经纪律熟悉国营、私营、合资企业管理制度及模式个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断正直、廉洁、果断、稳重职务等级职级参与决策薪酬标准基础工资工作环境工作地点副总经理办公室。
工作时间按照规定工作时间出勤。
总经理助理上下级直属上级总经理直属下级职位目的协助总经理整合公司资源制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划实现企业经营管理目标拓展新项目。
工作内容描述协助总经理制定公司的发展战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解协助总经理推动公司销售业务组织完成公司整体业务计划协助总经理协调和激励各职能部门的工作对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议协助总经理起草及发放相关制度文件协助总经理完成日常工作的追踪、汇报提供分析意见及改进建议配合总经理处理外部公共关系政府、重要客户等参与各种商务活动在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要协助总经理进行公司企业文化建设配合管理办开展企业文化工作贯彻落实总经理的指示总经理交办的其他工作。
权力经总经理授权后对公司的各项投资有计划权和调度权各职能部门完成任务情况的考核参与权对公司经营、管理、投资等决策的建议权总经理授予的其他权力。
责任对公司投资计划的完成组织与协调负责对公司中、长期发展规划负组织、推动责任因工作失职或失误给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平工商管理、企业管理、财政金融、中文或法律等相关专业本科以上学历工商管理、企业管理、财政金融等相关专业本科以上学历工作经验三年以上相关行业大中型企业管理经验三年以上化妆品行业中型企业同等职位管理经验技能与能力知识结构经济法、财政金融、领导科学、决策科学、企业管理知识等核心能力具备出色的领导管理才能具备先进的管理理念、战略观念熟悉现代企业管理制度和管理模式。
具有较强计划、控制能力、综合分析能力、沟通协调及语言表达能力其他要求能够熟练操作计算机及办公软件熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理具备良好中英文写作能力经济法、领导科学、财政金融、企业管理计划、控制能力强沟通、协调、谈判能力强思维敏捷、口才好。
熟练使用ord、xcel以及utlook等办公软件熟悉政府公文写作个性与品质稳重、正直、忠诚、诚实忠诚、正直、廉洁、稳重职务等级职级参与决策薪酬标准基础工资工作环境工作地点总经办办公室工作时间按照规定工作时间出勤。
行政人事部经理上下级直属上级总经理直属下级办公室文员职位目的规划、指导、协调公司行政服务支持、人事管理等各项工作组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容描述组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议负责外联工作及办理公司所需各项证照组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行起草及归档公司相关文件搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记管理公司重要资质证件办公用品管理负责办公用品的申购、保管和发放工装管理负责工装押金的收缴服装的保管、发放公司印章的管理做好印章使用登记工作负责对招聘、录用、培训、入职、转正、调职、晋升、离职人力资源控制程序的组织管理协调公司内部行政人事等工作关切落实《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规协调处理劳动人事纠纷正式员工的保险办理12负责组织在公司工员办公区域清洁卫生工作。
权力受总经理的委托行使对公司行政后勤、总务工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力对违反公司管理制度的部门和个人有提请处罚的权力有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼4要求相关部门和人员配合工作的权力责任承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任全员劳动合同制的推行负组织责任对所分管的工作全面负责4发生劳动争议时负协商处理责任任职资格内容必备条件期望条件教育水平企业管理管理本科学历企业管理、公共关系、人力资源管理等专业本科以上学历工作经验三年以上行政管理工作经验三年以上化妆品行业企业行政管理工作经验技能与能力知识结构管理学、心理学、公共关系、劳动合同法、人力资源管理核心能力具备先进的行政管理观念和行政管理方法较强的观察能力、应变能力、交往能力计划、控制能力强沟通、组织协调能力强其他要求熟悉计算机操作熟悉公文写作管理学、社会学、公共关系、人力资源管理、领导艺术等应变能力计划控制能力沟通、组织协调能力熟悉计算机操作、公文写作等个性与品质个性温和、意志坚强、有耐心、主动积极、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、敬业、有团队合作精神忠诚、温和、耐心、敬业职务等级职级管理人员薪酬标准基础工资工作环境工作地点总经办办公室工作时间按照规定工作时间出勤。
行政办文员上下级直属上级行政经理直属下级无职位目的协助行政经理处理日常行政工作工作内容描述考勤管理负责全公司人员的考勤工作并做好记载监督、执行《员工考勤制度》的施行每月初将上月考勤汇总表报财务核算上月工资。
负责按照《日常行为管理规定》监督、执行办公室工作秩序及员工仪容、仪表。
负责公司宣传资料、广告海报、灯箱片等的制作。
负责管理公司出差人员的《出差申请表》、《出差工作总结》发现问题及时报告所在部门负责人并于每月底汇总。
负责安排每日晨会执行官工作并监督执行。
前台接待工作电话接听并记录负责文件、信件、传真等收发并进行资料整理、登记和管理。
权力考勤监督权要求相关部门和人员配合工作的权力责任对工作质量负责公司宣传资料、广告海报、灯箱片制作不符要求追究责任任职资格内容必备条件期望条件教育水平专科以上学历广告平面设计专科以上学历工作经验一年以上前台文员工作经验两年以上办公室文员工作经验技能与能力知识结构office办公软件、网络维护、平面设计核心能力熟练使用操作办公自动化设备包括计算机、打印机、传真机、复印机等具有较强的时间管理能力其他要求知识素养较高知识面较广。
