公司职工之家客房管理制度

职工之家管理制度（精选）一、目的和意义职工之家是公司为了提供便利、舒适和安全的工作环境，促进员工工作和生活的平衡而设立的。

本管理制度旨在规范职工之家的使用，确保其有效利用，并营造一个和谐、友好的工作氛围。

二、开放时间职工之家将在工作日的正常工作时间提供服务。

具体开放时间将根据实际情况而定，并通过内部通知的方式向职工公布。

三、使用规范1.职工之家的使用仅限于本公司的正式员工。

未经许可，严禁将职工之家提供给任何外部人员使用。

2.使用职工之家时，员工应保持房间的整洁和卫生，并妥善保管设施设备，如有损坏或丢失，应立即向相关部门报告。

3.禁止在职工之家内从事任何非法活动，如赌博、吸毒等。

同时禁止在职工之家内饮酒和吸烟。

4.职工之家内的设施设备和用品仅限在职工之家内部使用，不得将其带出使用范围。

5.职工之家内的食品和饮料仅供内部员工使用，禁止将其带离职工之家。

四、预定和使用权限1.员工可以提前预定使用职工之家，并且预定应符合公司相关规定。

2.如需改变或取消预定，员工应提前通知相关部门，以便其他员工有机会使用职工之家。

五、管理和维护责任1.相关部门负责职工之家的管理和维护。

2.职工之家内的设施设备和用品应被定期检查和保养，确保其正常运行。

3.如发现职工之家内有任何问题或设施损坏，请及时向相关部门报告，以便及时修理和处理。

六、违规处理1.如发现员工违反本管理制度，相关部门有权采取相应措施，包括但不限于警告、禁止使用职工之家等。

2.对严重违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分。

综上所述，职工之家管理制度的实施旨在为员工提供舒适和安全的工作环境，增进员工之间的交流和沟通，促进工作效率的提高。

希望所有员工遵守本管理制度，共同维护职工之家的整洁和秩序。

客房部管理规章制度第一章总则第一条为规范客房部管理工作，提高服务质量，保障客房部正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于客房部所有工作人员，必须严格遵守。

第三条客房部工作人员应本着服务宾客、团结协作、勤奋敬业的原则，做好本职工作。

第四条总经理为客房部管理的最高负责人，应当定期检查客房部工作情况。

第二章客房部工作制度第五条客房部工作人员应按照上岗时间性质分工作。

第六条客房部工作人员应按照班次制度进行工作，严格履行工作岗位职责。

第七条客房部工作人员应保持个人仪容整洁，着装整齐，言行举止得体。

第八条客房部工作人员应按时上班，不得擅自请假或迟到早退。

第九条客房部工作人员应遵守服务规范，礼貌待客，细心热情地服务每一位宾客。

第十条客房部工作人员应保持工作环境整洁，保持客房清洁卫生。

第三章客房部服务流程第十一条客房部工作人员应按照客房服务流程进行工作。

第十二条客房部服务流程包括客人入住、迎送、打扫客房、服务宾客等环节。

第十三条客房部工作人员应在客人入住时热情接待，细致询问客人需求。

第十四条客房部工作人员应在客人离店时进行送别，主动询问对服务的满意度。

第十五条客房部工作人员应定期对客房进行打扫，保持干净整洁。

第十六条客房部工作人员应根据客人需求，提供满足客人需求的服务。

第四章客房部安全管理第十七条客房部工作人员应严格遵守安全管理制度，确保宾客安全。

第十八条客房部工作人员应熟悉火灾逃生通道和灭火器材的使用方法。

第十九条客房部工作人员应定期进行安全培训，提高安全意识。

第二十条客房部工作人员应对客房内的用品设施进行定期检查和维护。

第五章客房部绩效考核第二十一条客房部工作人员的绩效考核应按照工作表现、服务质量等指标进行评定。

第二十二条客房部工作人员的绩效考核结果将作为晋升、奖惩等的依据。

第六章客房部违纪处罚第二十三条客房部工作人员如有违纪行为，应按照规定进行相应处罚。

第二十四条客房部工作人员如有严重违纪行为，将予以解除劳动合同。

国企职工之家、活动室管理制度第一条目的为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，以增进职工的身心健康，陶冶情操。

为加强“职工之家”、“活动室”管理，做到有效管理、合理使用，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司职工之家、活动室管理。

第三条管理职责1.综合管理部负责职工之家、活动室的安排和管理，保证室内整洁卫生，设施完好。

2.综合管理部负责职工之家及活动室的钥匙、设施、卫生等管理。

第四条管理员职责1.按时开放职工之家、活动室，严格遵守作息时间。

2.及时打扫卫生，保持职工之家、活动室干净整洁。

3.及时关闭门窗和电源，确保职工之家、活动室安全。

4.严格管理职工之家、活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

5.维护职工之家、活动室秩序。

第五条使用人员要求1.讲究卫生，严禁在室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，不随地吐痰，不在室内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

2.禁止在职工之家、活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等违法活动。

3.爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱画，用完所有物资设备后放置原位。

4.室内各类书籍、电器设备、健身器材非指定人员不得随意挪动，任何人不得将室内物品设备搬出活动室。

若确因需要借用，必须征得综合管理部同意后方可动用，事后归还原处。

5.使用职工之家或活动室结束后，使用人须关好门窗、关闭空调、电器等设施设备电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作，如因使用人造成的损失将追究使用人的责任。

6.综合管理部每周检查一次卫生及物资清洁与整齐性，安排清洁人员做好室内整洁工作，保证桌椅排放整齐，地面干净整洁。

7. 在职工之家、活动室内，严禁私接电源。

第六条开放人员及时间1.开放人员职工之家及活动室仅向公司职工开放，禁止外人使用。

2.开放时间****第七条附则1.本管理制度最终解释权归综合管理部所有。

2.本管理制度自下发之日起执行。

职工之家的规章制度前言为了规范职工的行为，维护职工之家的正常秩序，制定本规章制度。

第一章职工之家的管理机构1.职工之家的管理机构为职工委员会和管理员。

2.职工委员会由本单位职工选举产生，任期三年，负责对职工之家的活动进行监督和管理。

3.管理员由单位领导指定，负责职工之家的日常管理工作。

第二章职工之家的使用规定1.入住申请：职工申请入住职工之家，需要提前至少3天提交申请表，经管理人员审批后，方可入住。

2.住宿时间：每位职工每次入住最长不超过7天。

3.宿舍卫生：住宿期间，职工应自觉维护宿舍内部清洁，保持公共区域卫生。

4.安全注意事项：住宿期间，职工应爱护职工之家财物，不得损坏或带走固定设备、设施；严禁使用明火，不得在宿舍内吸烟，不得在宿舍内施行危险行为。

5.活动守则：举办活动的职工，应事先与管理员联系并登记，保持场地环境整洁，活动结束后应及时清理，并返还活动场地。

第三章违反规定处理职工在职工之家发生以下行为之一的，经管理员查证属实的，按以下规定进行处理：1.简单违规：如卫生不合格、噪音扰民等情况，管理员应及时告知职工，予以制止。

2.较为严重的违规：如私自携带宠物、污损、破坏公共设施、设备及地面物品等，管理员应对职工进行口头警告或书面警告。

3.严重违规：如在职工之家内施行暴力、破坏公物等，管理员应依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，并列入本单位档案。

4.反复违规：职工在职工之家多次被警告仍不改正的，管理员应向有关部门报告，由职工单位作进一步处理。

第四章附则1.本规章制度解释权归职工之家管理员。

2.本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，经职工委员会讨论一致同意后修改。

结语职工之家的规章制度是为了维护职工之家的管理秩序，保证职工安全和合法权益。

在职工之家内，职工们应该自觉遵守规章制度，共同营造一个和谐、温馨的家庭氛围。

职工之家管理规定一、目的为了加强对职工之家的管理，营造良好的工作环境，提高职工的工作效率和生活质量，特制定本职工之家管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司内部设立的职工之家，包括餐厅、休息室、健身房、图书馆、游戏室等，旨在为职工提供便利和舒适的服务。

三、开放时间职工之家的开放时间为每天上午8点至晚上10点，周末和法定节假日视需要另行安排，但需提前通知职工。

四、行为准则1. 职工在职工之家内应保持良好的秩序和行为，不得有任何干扰他人休息和工作的行为；2. 禁止在职工之家内吸烟、打闹、喧哗或进行其他任何违法行为；3. 禁止携带宠物进入职工之家，以免引起他人的不适；4. 职工应保持职工之家内的设施设备的整洁和完好，如发现任何设施设备损坏应及时报告维修；5. 禁止在职工之家内摆放私人物品，以保持环境整洁和公共空间的共享性；6. 禁止将职工之家内的物品擅自带出，如需使用外借设备，应遵守相应的借用流程；7. 职工应爱护职工之家内的书籍、设备等，不得私自损坏或擅自带离职工之家；8. 职工在使用职工之家的同时，应当关注和照顾他人的需求，避免浪费和破坏公共场所的和谐氛围。

五、纪律处分对于违反本管理规定的行为，将采取以下纪律处分措施：1. 警告：对于轻微违规行为，经现场劝导无果情况下，将给予书面警告；2. 记过：对于多次违规或违规行为严重者，将给予记过处分，并作为其个人档案的一部分；3. 记大过：对于严重违规行为或多次受到记过处分的职工，将给予记大过处分，并可能会影响其考核结果；4. 解雇：对于严重违规行为或对职工之家的使用产生严重不良影响的职工，将给予解雇处分。

六、附则1. 职工应仔细阅读本管理规定，并遵守规定内容；2. 如对本规定内容有任何疑问或建议，可向相关部门或人员进行咨询或反馈；3. 公司保留对本规定的最终解释权，并有权随时对规定内容进行修订和调整；4. 本规定自发布之日起生效。

以上为《职工之家管理规定》的内容，职工应仔细遵守并遵循。

公司客房使用管理制度第一章总则第一条为规范公司客房的使用和管理，建立健全的制度，保障公司客房资源的有效利用和保障公司员工及客人的休息安全，特制定本制度。

第二条公司客房使用管理制度适用于公司内所有的员工、访客、合作伙伴等在公司客房内的使用。

第三条公司客房指公司为员工、访客、合作伙伴提供的用于休息、居住或会议的房间设施。

第二章客房预订第四条公司员工在需要使用公司客房时，应提前向相关部门进行预订，并按照相关规定进行费用支付。

第五条访客和合作伙伴在需要使用公司客房时，应提前向相关部门进行预订，并按照相关规定进行费用支付。

第六条公司客房预订需遵守先到先得原则，同时尊重紧急情况下的优先安排。

第三章客房使用第七条公司员工、访客和合作伙伴在使用公司客房时，应按照规定时间入住，并在规定时间内办理离店手续。

第八条使用公司客房的人员，应当尊重他人的休息空间，保持良好的生活习惯和环境卫生。

第九条严禁在公司客房内进行违法、违规活动，包括但不限于赌博、吸烟、酗酒等行为。

第十条使用公司客房期间，应当爱护房间内的设施和物品，如有损坏应当按规定进行赔偿。

第四章客房清洁第十一条公司将定期对客房进行清洁和消毒，保障使用人员的健康和安全。

第十二条客房使用人员应当配合客房清洁工作，保持房间整洁，并遵守相关规定。

第五章安全管理第十三条公司客房禁止携带易燃易爆物品进入，禁止使用违禁物品。

第十四条客房使用人员必须遵守安全规定，如发现安全隐患应及时报告。

第十五条客房使用人员在使用过程中应当注意防火防盗等安全事项，保障自身和他人的安全。

第六章费用结算第十六条客房使用人员应按照规定支付客房使用费用，并在离店时结清全部费用。

第十七条如客房使用人员产生额外费用，应当按照规定进行支付。

第十八条客房使用费用纳入公司费用管理系统，由相关部门进行审核和结算。

第七章附则第十九条本制度经公司领导审批后生效，并由相关部门具体执行。

第二十条对违反本制度的行为，公司将按照公司规定进行处理。

公司职工之家管理制度一、目的和适用范围本管理制度旨在规范和优化公司职工之家的运作，提供一个舒适、安全、和谐的工作环境，满足职工的各种需求，并促进公司内部沟通和团结。

适用范围为公司全体职工。

二、职工之家的定义职工之家是公司为职工提供的休闲娱乐和社交交流的场所，包括休息厅、健身房、图书室、电脑室、综合活动室等。

三、职工之家的管理和维护1. 开放时间：职工之家每天开放时间为上午8点至晚上10点，周末和节假日照常开放。

2. 环境卫生：（1）职工之家内部环境需保持整洁、干净，桌椅沙发等家具物品应摆放整齐，杂物不得乱放。

（2）定期清扫，包括地面、墙壁、玻璃等。

（3）检查灯具、暖气等设施是否正常运作，如有损坏及时报修。

4. 设施设备：（1）健身房应配备常用的健身器材，并定期维护和清洁。

（2）图书室应提供丰富的图书资源和读者服务，保持书籍的完好和整齐。

（3）电脑室应配备足够的电脑，并安装常用软件，职工可以使用电脑进行工作和学习。

（4）综合活动室应提供舒适的座位、音响设备等，可以用于开展各类集体活动。

五、职工之家的规定1. 使用须知：（1）职工应尊重公共场所的秩序，保持良好的行为和言语。

（2）使用职工之家时，需遵守相应的规定和管理制度。

（3）职工在使用设施和设备时，应注意安全，如有损坏及时汇报，禁止擅自拆卸或私自使用他人物品。

2. 预约和借阅：（1）对于设施设备的使用，职工可以提前预约，以确保公平和合理的轮换。

（2）借阅图书应遵守相关规定，归还图书应按期完成。

3. 香烟和食物：（1）职工之家内禁止吸烟，如有需要，请到指定吸烟区域。

（2）食物的进入和食用应遵循相关规定，保持职工之家的整洁。

六、职工之家的维权与责任1. 职工应自觉遵守职工之家的管理规定，保持设施设备的完好。

2. 发现他人违反规定的行为，可以向相关部门进行投诉或报告。

3. 如职工之家设施设备的正常使用受到损坏，损失由责任人承担。

七、管理制度的执行1. 职工之家的管理和维护，由专门的管理人员负责。

公司员工公寓管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工公寓的管理，保障员工的生活安全和居住品质，制定本管理制度。

第二条公司员工公寓是为员工提供的住宿场所，是员工的生活福利，员工应当遵守公寓管理规定，并维护公寓的整洁和安全。

第三条公司员工公寓的管理由专门指定的管理人员负责执行，公寓管理员应当遵守公司规定，认真履行管理职责。

第四条公司员工公寓的管理原则是依法管理、规范管理、公平管理和人性化管理。

第五条公司员工公寓管理制度是公司内部规范性文件，适用于公司员工在公司提供的公寓内的各项行为。

第二章公寓使用第六条公司员工公寓主要供公司员工居住使用，公司向员工提供公寓的形式和标准由公司内部相关部门确定。

第七条公寓使用范围包括员工个人住宿及与公司合作伙伴或客户有关的商务及团队入住。

第八条公寓使用申请应当提前向公寓管理人员提出，经公司批准后方可使用。

第九条公寓使用期限一般以员工在公司工作期间为限，因特殊情况需要延长使用期限的，应当提前向公司申请。

第十条公司员工公寓的入住和退房时间应当按照公司规定执行，不得擅自更改。

第十一条公寓入住前应当对公寓进行仔细检查，如有损坏或缺失应当及时向公寓管理人员报告，不得私自修理或改动。

第十二条公司员工公寓内不得擅自转租、转让或出租给外部人士，不得用于其他商业用途。

第三章公寓管理第十三条公寓管理人员应当定期对公寓进行检查，保证公寓设施的正常使用和维护。

第十四条公寓管理人员应当做好公寓日常清洁，保持公寓的整洁和卫生。

第十五条公寓管理人员应当做好公寓安全管理，确保公寓内设施的正常使用和员工的人身安全。

第十六条公寓管理人员应当做好公寓设备的维护和保养工作，确保设备的正常使用。

第十七条公寓管理人员应当做好公寓用水、用电等资源的管理，严格控制资源的使用量。

第十八条公寓管理人员应当做好公寓小区的管理，保持小区的整洁和安全。

第十九条公寓管理人员应当对公寓内的相关规定加强宣传，提高员工对公寓管理制度的认识和遵守。

职工之家的规章制度是什么
《职工之家的规章制度》
一、入住规定
1. 所有入住职工之家的职工须持有效证件登记入住，未取得入住资格者不得入住。

2. 入住人员须遵守职工之家的入住规定，不得擅自调换房间或增加入住人数。

二、安全管理
1. 职工之家内禁止吸烟、酗酒、打斗等危害他人和自身安全的行为。

2. 如发现火灾、泄漏气体等紧急情况，须立即向职工之家管理人员报告并按照规定的安全逃生方式撤离。

3. 使用电器时必须注意安全，离开房间时及时关闭电器电源。

三、卫生规定
1. 入住人员需自行保持房间卫生，每日整理床铺并妥善处理个人垃圾。

2. 禁止在房间内乱扔烟蒂、果核、纸屑等垃圾。

3. 禁止在职工之家内乱涂乱画、践踏花草。

4. 如有家属、朋友前来探访，需事先向职工之家管理人员申请，并按规定缴纳探访费用。

四、财产管理
1. 入住职工需爱惜职工之家的设施和财物，如有损坏须照价赔偿。

2. 不得在职工之家内从事赌博、借贷等非法活动。

3. 如有贵重物品需存放，应妥善保管并自行承担相应风险。

五、其他规定
1. 职工之家内严禁从事违法犯罪活动，如有违反法律法规的行为将受到相应处罚。

2. 入住职工需尊重职工之家管理人员和其他入住职工，不得进行侮辱、恐吓等影响他人的行为。

以上规章制度为职工之家的管理规定，所有入住职工均应遵守，如有违反者将受到相应处罚。

职工之家管理制度范文1. 目的职工之家管理制度的目的是为了营造一个良好的工作环境，提供方便、舒适、安全的福利设施和服务，提高职工的工作效率和生活质量。

2. 适用范围职工之家管理制度适用于本公司全体员工。

3. 职工之家设施和服务(1) 宿舍：提供干净、整洁的宿舍楼和宿舍房间，每个员工配备合适的床位和存放个人物品的柜子。

(2) 饭堂：提供有各类菜肴的餐厅，员工可享受营养丰富的工作餐。

(3) 健身房：提供充足的健身器材，员工可参加各类健身活动，增强体质和健康。

(4) 娱乐设施：提供多功能娱乐室，员工可休息时间进行休闲娱乐活动，如看电视、打游戏等。

(5) 医务室：配备专业的医护人员和药品，提供基本的医疗救助和健康咨询服务。

(6) 心理咨询：提供心理咨询师，员工可得到心理调适和咨询服务。

(7) 其他设施和服务：如洗衣房、图书馆、便利店等。

4. 使用规定(1) 使用职工之家设施和服务需要遵守相应的规定和管理制度。

(2) 宿舍房间需要保持整洁，禁止在宿舍内存放违禁品和危险物品。

(3) 饭堂需要遵守就餐规定，禁止浪费食物。

(4) 健身房需要按照安全操作规程进行使用，禁止在健身房内吸烟和喧哗。

(5) 娱乐设施使用需要预约，禁止损坏设施，违规者要承担相应的责任。

(6) 医务室提供的医疗救助需要符合相关规定，禁止滥用药物和乱投医。

(7) 心理咨询需要保障隐私，禁止将咨询内容外传。

(8) 其他设施和服务的使用需要遵守相应的规定和管理制度。

5. 管理责任(1) 职工之家设施和服务由专门的管理人员负责管理和运营，负责设施的维护和保养。

(2) 职工需要遵守相关规定和管理制度，不得违规操作和损坏设施。

6. 处罚措施(1) 对违反职工之家管理制度的员工，可采取口头警告、书面警告、停用设施和服务等措施进行处理。

(2) 严重违反管理制度的员工，可能会面临相应的纪律处分。

以上为职工之家管理制度的范文，具体的管理制度可根据公司的实际情况进行调整和完善。