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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX广西事业单位正式聘用合同(2024年版)样本版本合同目录一览1. 聘用岗位与职责1.1 聘用岗位1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 奖金与补贴4. 福利待遇4.1 社会保险4.2 医疗保险4.3 住房公积金4.4 休假制度5. 工作纪律5.1 考勤制度5.2 保密协议5.3 服务期限6. 培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展7. 合同变更与解除7.1 变更条件7.2 解除条件7.3 经济补偿8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解程序8.3 仲裁程序9. 违约责任9.1 违约情形9.2 违约责任10. 隐私保护与信息安全10.1 隐私保护10.2 信息安全11. 其他条款11.1 通知与送达11.2 法律适用11.3 合同解除与终止12. 附件12.1 聘用人员名单12.2 岗位职责描述12.3 薪酬福利明细13. 签署页13.1 聘用单位13.2 聘用人员13.3 日期14. 合同生效条件14.1 签署生效14.2 备案生效14.3 生效日期第一部分：合同如下：1. 聘用岗位与职责1.1 聘用岗位甲方根据乙方的应聘情况，聘用乙方担任X岗位。
具体岗位职责如下：1.2 岗位职责乙方在甲方聘用期间，须按照甲方的工作安排和要求，履行岗位职责，完成工作任务。
具体岗位职责描述详见附件2。
2. 聘用期限2.1 合同期限本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。
2.2 试用期乙方自正式入职起，享受试用期为____个月。
试用期满后，甲方根据乙方的表现，决定是否正式聘用乙方。
3. 劳动报酬3.1 基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整。
3.2 绩效工资乙方根据甲方制定的绩效考核办法，每月可获得绩效工资。
具体金额根据考核结果确定。
2024版广西事业单位聘用合同样板合同编号：__________双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：第一章合同期限1.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，为期__________年。
1.2试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二章工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________工作。
2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。
2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。
第三章工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工作制度，乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。
3.2甲方根据国家法定节假日安排乙方休息休假，并按照国家规定支付工资。
第四章工资与福利待遇4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，参照本单位同类岗位的工资水平，确定乙方的工资为每月__________元。
4.2甲方按月支付乙方工资，发放时间为每月__________日。
4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。
4.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、培训等。
第五章违约责任5.1甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
5.2乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
5.3任何一方因不可抗力无法履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供有效证明，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为具备相关资质的个人或单位，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供聘用服务事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1 乙方同意在甲方聘用岗位上担任__________职务，负责__________工作。
1.2 乙方应严格按照甲方的规章制度、工作流程和岗位职责要求，认真履行工作职责，确保甲方业务的正常运行。
第二条聘用期限2.1 本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。
第三条薪酬待遇3.1 乙方聘用期间的薪酬待遇按照甲方的薪酬体系规定执行。
3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3.3 乙方参加社会保险，享受甲方的社会保险待遇。
第四条工作条件与保障4.1 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。
4.2 甲方应为乙方办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
4.3 甲方应按照法律法规和政策规定，保障乙方的合法权益。
第五条保密条款5.1 乙方在聘用期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
5.2 乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。
广西事业单位聘用合同样板广西事业单位聘用合同样板1. 合同订立和效力1.1 双方的名称和地址1.2 聘用的岗位和职责1.3 聘用期限和工作时间1.4 工资和福利待遇1.5 工作地点和出差要求1.6 工作纪律和保密义务1.7 合同解除和违约责任1.8 纠纷解决方式2. 双方权利和义务2.1 用人单位的权利和义务2.1.1 合理安排工作任务2.1.2 提供必要的培训和发展机会2.1.3 按时支付工资和福利待遇2.1.4 提供工作保障和安全环境2.1.5 尊重员工人身权益2.2 员工的权利和义务2.2.1 忠诚于用人单位2.2.2 按时履行工作职责2.2.3 遵守工作纪律和保密义务2.2.4 维护用人单位的利益2.2.5 提高自身素质和技能3. 薪酬和福利待遇3.1 薪水核定和调整3.2 工作时间和加班补贴3.3 年假和休假制度3.4 社会保险和公积金3.5 职称评定和岗位晋升4. 合同解除和违约责任4.1 合同解除的情况4.2 违约责任和违约金4.3 违约解除的程序和效力5. 纠纷解决和争议处理5.1 协商解决纠纷5.2 提交劳动争议仲裁委员会5.3 诉诸法院解决争议6. 附件本文档所涉及附件如下：6.1 职位描述和工作职责6.2 薪资核定标准表6.3 社会保险和公积金政策说明7. 法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：7.1 劳动合同法第三十一条：用人单位应当保证劳动者劳动报酬按期支付。
7.2 劳动合同法第十六条：用人单位提供虚假岗位或者故意安排不正当工作岗位，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
7.3 劳动合同法第五十一条：劳动者在休假期间取得工资。
7.4 劳动合同法第五十三条：劳动者享有的休假制度应当与其工作年限和劳动效果相适应。
广西事业单位聘用合同样板广西事业单位聘用合同样板甲方：（用人单位名称）地质：法定代表人：方式：邮编：乙方：（个人姓名）方式：联系号码：现住址：邮编：鉴于甲方对乙方的个人资格和工作能力予以认可，双方对以下条款达成协议，本合同具有合法约束力。
第一章聘用事由及条件1.1 事由甲方根据单位招聘计划，需要聘用一名具备一定专业素质的人员，以适应单位工作和发展的需要。
1.2 职位及工作内容乙方将被聘用为（职位名称），具体工作内容包括但不限于：（具体工作任务）1.3 任职条件乙方应符合以下任职条件：（1）具备与所任职位相匹配的专业知识和技能；（2）身体健康，无犯罪记录；（3）具备相应的工作经验和培训资质；（4）其他甲方规定的条件。
第二章工作时间及地点2.1 工作时间乙方的工作时间为每周（X）小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方所在地（或指定地点），根据工作需要，乙方可能需要进行出差或调动。
3.1 薪资及发放乙方的薪资为（具体薪资数额），按月发放。
具体的薪资项目及标准详见附件。
3.2 五险一金甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金。
具体比例和缴纳方式详见附件。
第四章福利待遇4.1 休假乙方享有带薪年假、节假日及其他法定假日。
4.2 社会福利甲方将为乙方提供相关的社会福利待遇，具体内容详见附件。
第五章保密义务乙方在履行职责过程中，必须保守甲方的商业秘密和相关信息，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。
第六章培训和考核为了提高乙方的工作能力和适应甲方的工作需求，甲方有权要求乙方参加相关培训，并对乙方进行工作绩效考核。
7.1 乙方违反本合同规定，未经甲方同意擅自离职或无故缺勤，甲方有权解除合同。
7.2 甲方在特殊情况下需调整职位、工资待遇等，应提前向乙方提出书面通知。
如乙方不同意调整，则可以解除合同。
第八章其他条款8.1 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024广西事业单位聘用样板本合同目录一览1. 聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员2. 聘用岗位及职责2.1 岗位名称2.2 岗位职责3. 聘用期限3.1 起始日期3.2 结束日期4. 工资待遇4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 福利待遇5. 工作时间5.1 工作时长5.2 休息日安排6. 培训与发展6.1 岗前培训6.2 在职培训6.3 职业发展7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限8. 劳动合同的解除和终止8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 违约责任10.1 聘用单位的违约责任10.2 聘用人员的违约责任11. 合同的变更11.1 变更情形11.2 变更程序12. 合同的附则12.1 合同的生效12.2 合同的终止13. 其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项14. 合同的签订日期和地点14.1 签订日期14.2 签订地点第一部分：合同如下：1. 聘用双方2. 聘用岗位及职责2.1 岗位名称：。
2.2 岗位职责：2.2.1 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排；2.2.2 乙方应按照甲方的工作需要，认真履行岗位职责，完成工作任务；2.2.3 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质；2.2.4 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
3. 聘用期限3.1 起始日期：根据实际情况填写。
3.2 结束日期：根据实际情况填写。
4. 工资待遇4.1 基本工资：根据实际情况填写。
4.2 绩效工资：根据实际情况填写。
4.3 福利待遇：4.3.1 甲方按照国家的规定为乙方缴纳五险一金；4.3.2 甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定假期；4.3.3 甲方为乙方提供工作所需的办公条件和环境；4.3.4 其他福利待遇根据国家法律法规和甲方规章制度执行。
广西事业单位聘用合同样板背景1. 合同目的本合同旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务，并在双方自愿的基础上建立雇佣关系。
2. 合同双方雇主：单位名称：法定代表人：地质：联系方式：雇员：姓名：联系地质：联系方式：3. 聘用岗位雇员聘用的岗位为：（请明确具体聘用岗位，包括职位名称、级别等）4. 聘用期限本次聘用的期限为（请填写具体的聘用期限，如2年，3年等）5. 工作地点雇员的工作地点为：（请填写具体的工作地点）6. 劳动报酬雇员将享受如下劳动报酬及福利待遇：基本工资：绩效奖金：社会保险及公积金：职务津贴：其他福利待遇（如年假、带薪病假等）：7. 工作时间和休假雇员的工作时间和休假制度将按照国家和单位规定执行。
8. 试用期本合同规定的试用期为（请填写具体试用期天数），试用期工资待遇（试用期内工资待遇如有差异）：9. 工作职责雇员的工作职责包括（请具体描述雇员的工作职责，可分点）：10. 保密义务雇员应对单位的商业秘密、技术资料和其他涉密信息负有保密义务。
11. 违约责任如果雇员违反本合同的内容和约定，雇主有权采取相应的纪律处分，并有权解除合同。
12. 合同解除双方协商一致或符合法律规定的情况下，本合同可以解除。
13. 争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商方式解决；如果协商不成，可以依法解决。
14. 其他事项补充本合同没有约定的事项，可以由双方协商达成一致。
15. 合同生效和变更本合同自双方签字盖章之日起生效。
任何对合同内容的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。
16. 合同解释本合同的解释和执行均适用相关法律法规。
17. 合同终止本合同终止后，雇员应如实进行交接工作，并归还单位的财物。
18. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
雇主：签字：_____________ 日期：_____________雇员：签字：_____________ 日期：_____________总结是广西事业单位聘用合同的一个样板，供您参考。
精简范本广西事业单位聘用合同样板合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1甲方法定名称及地址1.1.1甲方法定名称：__________1.1.2甲方法定地址：__________1.2乙方法定名称及地址1.2.1乙方法定名称：__________1.2.2乙方法定地址：__________1.3合同双方联系信息1.3.1甲方法定代表人：__________1.3.2甲方联系电话：__________1.3.3甲方电子：__________1.3.4乙方法定代表人：__________1.3.5乙方联系电话：__________1.3.6乙方电子：__________第二章：合同目的2.1合同目的说明2.1.1本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，以实现__________（合同目的）。
第三章：合同内容3.1合同内容概述3.1.1本合同内容包括但不限于__________（合同主要内容）。
3.2合同具体条款3.2.1甲方权利与义务3.2.1.1甲方应按照合同约定向乙方提供__________（服务/产品）。
3.2.1.2甲方应确保其提供的服务/产品符合__________（质量标准）。
3.2.2乙方权利与义务3.2.2.1乙方应按照合同约定向甲方支付__________（款项）。
3.2.2.2乙方应按照甲方的要求对服务/产品进行__________（验收）。
第四章：合同期限4.1合同生效日期4.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
4.2合同期限4.2.1本合同有效期为__________（年/月），自合同生效之日起计算。
4.3合同续签4.3.1在合同期限届满前__________（天数）内，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
第五章：违约责任5.1违约行为5.1.1任何一方违反本合同约定的行为均视为违约。
5.2违约责任5.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为__________。
2024版广西事业单位聘用合同样板---2024版广西事业单位聘用合同甲方(雇主):________________乙方(雇员):________________鉴于甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，就乙方担任甲方事业单位工作人员一事，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容和地点1.1 甲方聘用乙方为________部门的________职务，具体工作内容由甲方根据工作需要确定。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
1.3 乙方的工作地点为______________(具体地址)。
第二条试用期2.1 本合同自________年____月____日起生效，试用期为______个月。
2.2 试用期内，甲方有权随时解除本合同，乙方有权随时提出解除本合同。
试用期满后，如甲乙双方同意继续履行本合同的，视为正式录用。
第三条工作时间和休假制度3.1 乙方的工作时间为每周从星期一至星期五，每天工作8小时，共计40小时。
如有特殊情况需要延长工作时间，应征得甲方同意。
3.2 乙方享有法定节假日及带薪年假等休假制度。
具体安排由甲方根据工作需要制定。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的月基本工资为人民币________元整(大写：________元)。
4.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
具体标准由甲方按照国家有关规定执行。
第五条保密义务5.1 对于在履行本合同过程中获知的甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
第六条违约责任6.1 如乙方在试用期内被证明不符合本合同约定的工作岗位要求的，甲方有权提前终止本合同。
6.2 如乙方在试用期内严重违反工作纪律或职业道德的，甲方有权解除本合同。
解除劳动合同后，乙方应当立即离开甲方的工作场所。
如因此给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
版广西事业单位聘用合同样板本合同目录一览1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称与职责1.2 岗位职责与要求2. 合同期限2.1 聘用期限2.2 试用期3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 福利待遇4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动保护和职业危害防护5.1 劳动保护5.2 职业危害防护6. 培训和继续教育6.1 培训6.2 继续教育7. 保密和知识产权保护7.1 保密义务7.2 知识产权保护8. 解除和终止合同8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形8.3 经济补偿9. 争议解决9.1 劳动争议解决方式9.2 争议解决程序10. 违约责任10.1 用人单位的违约责任10.2 劳动者的违约责任11. 其他约定11.1 社会保险11.2 福利待遇11.3 劳动纪律12. 合同的签订和生效12.1 签订程序12.2 生效条件13. 合同的变更、解除和终止13.1 变更程序13.2 解除和终止条件14. 附则14.1 合同的解释权14.2 合同的修改和补充14.3 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1 岗位名称与职责（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作；1.2 岗位职责与要求（1）具有X学历；（2）具有X相关工作经验；（3）具备X技能和素质；第二条合同期限2.1 聘用期限本合同自双方签订之日起生效，期限为年。
2.2 试用期乙方在签订合同后，应参加为期个月的试用期。
试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式聘用。
第三条劳动报酬3.1 基本工资乙方的基本工资为每月元。
3.2 绩效工资乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和甲方制定的考核办法确定。
3.3 福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
甲方为乙方缴纳社会保险，并发放一定的福利补贴。
第四条工作时间和休息休假4.1 工作时间乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时。
编号：事业单位聘用合同聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅监制填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。
除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一．聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二．聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三．岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四．岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五．工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
乙方工资的构成和标准如下：按国家和自治区有关政策规规定执行。
（二）乙方工资调整按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。
本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）甲方按照国家和自治区的相关规定参加社会保险并按期为乙方缴纳社会保险费。
乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六．聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
七．聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。
甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。
甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。
符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八．聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
九．聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。
聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十．违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。
支付赔偿金的标准为：甲方按乙方的实际工作年限，一次性支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资（指离聘前一年的月平均月工资）的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年计发给。
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：学习培训期间或学习培训结束一年之内，应赔付甲方已支付的全部费用；学习培训结束第二年起，赔付金额逐年递减20%。
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款1、乙方在合同期间或解聘后违后有关规定、泄露国家、单位的政治、技术和商业秘密，侵害甲方的知识产权，给国家、单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，按损失的2倍赔偿给甲方；情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
2、………十一．双方约定的其他事项（一）甲方尚未参加养老保险，待国家和自治区出台事业单位新进初任人员养老保险制度的有关规定后方可实施。
（二）乙方在终止或解除聘用合的最后工作日之前，须按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中未完成事项、文件、资料、各种办公用品等，全面清点移交甲方指定人员，并按甲方的规定填写《离聘会签单》。
甲方在乙方办理完上述手续后才能为乙方出具相关离聘证明手续。
（三）有如下情形之一，致使甲方不能为乙方出具相关离聘证明手续的，由此产生的一切责任均由乙方承担：1、乙方未按甲方规定办好离聘手续的；2、乙方未按时领取和签收离聘证明的；3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离聘文件书送达乙方的。
（四）（五）十二．争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。
当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三．附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。
乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
