廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表随着社会的发展，廉政建设逐渐成为了重要的社会问题。
在许多国家，廉政不仅仅是政府机构的关注点，也成为企业和非营利组织的十分关注的话题。
因为一旦出现廉政问题，不仅影响一个组织的形象和声誉，也会对整个社会造成负面影响。
因此，各个组织在廉政风险防控方面需要有一定的措施和识别风险点的能力。
廉政风险点及防控措施廉政风险点指存在廉政问题的场所或环节。
如何准确识别廉政风险点并及时掌控风险，对于企业、政府和各种组织而言，都是非常重要的。
以下是一些常见的廉政风险点及防控措施：（一）收、送礼风险点收、送礼是常见的廉政风险点之一。
企业在发展中需要与各种关系人交往，面对来自客户、供应商、政府官员等各种关系人的送礼，如何合理防范这些风险，是企业面对的重要问题。
防控措施：规定合理的政策措施，如严禁收取礼品、强调行为准则、要求员工签署忠诚保密协议等。
（二）公款经济管理风险点公款经济管理也是一个重要的控制点。
如果一个组织的公款管理不当，可能会引起贪污和腐败等严重的问题，这对于组织本身和社会的信心都会造成极大的负面影响。
防控措施：建立更加严格的预算控制和审批机制、限制预算调整的权限、加强对经济活动的监管、强制执行业务流程规则。
（三）招投标风险点招投标也是一个常见的廉政风险点。
在政府采购和企业采购的过程中，一些不规范的行为可能导致招标结果受到干扰，从而影响公正竞争的可能性。
防控措施：通过监督和内部控制机制的规定确保合规性，例如：强调招标和招标程序规范、促进竞争、维护透明度、合理合法地采购。
（四）人事任命风险点人事任命也是廉政风险的大头之一。
人事操作并不能完全依靠规则或机器，而是需要人来执行和监督，这种“人”与“权力”绑定的风险要大得多。
如果人事管理出现失误或不规范，这将导致各种各样的问题。
防控措施：实现有效的候选人评估，目前很多组织可以通过视频面试，机器学习和算法等先进的技术来辅助招聘、再次突出招聘程序，增强员工对任命决策的信心。
