城市治理与社会工作人才开发的探索

构建整合的社会变迁社会治理与社会工作理论体系随着社会的不断发展与变迁，社会治理和社会工作也在不断探索和完善。

构建整合的社会变迁社会治理与社会工作理论体系，是适应社会发展的需要，为构建和谐稳定的社会环境以及促进社会全面进步提供有力的理论支撑。

本文将从理论体系的构建、社会变迁的影响和社会治理与社会工作的整合等方面进行深入探讨。

社会变迁是社会发展的必然规律，随着时代的发展，社会结构、价值观念、生活方式等都在不断发生变化。

这些变迁既带来了社会的进步，也带来了一系列新的社会问题和挑战。

构建整合的社会变迁社会治理与社会工作理论体系，是当前社会发展的迫切需求。

构建整合的社会变迁社会治理与社会工作理论体系，有利于更好地适应和引领社会变迁。

随着社会的发展，新的社会问题和挑战层出不穷，传统的社会治理和社会工作模式已经不能满足当下的需求。

我们需要建立一个更加系统和完善的理论体系，更具有前瞻性和灵活性，从理论的层面上引导社会治理和社会工作的实践。

二、社会变迁对社会治理与社会工作的影响社会变迁使得传统的社会治理和社会工作模式面临着挑战。

传统的社会治理和社会工作模式是针对过去的社会问题而设立的，对于新问题的解决能力明显不足。

老龄化问题的出现，传统的社会养老模式已经不能满足老年人的需求，需要重新思考养老模式。

由此可见，传统的社会治理和社会工作模式已经逐渐失去了适应当下社会需要的能力。

社会变迁也带来了新的社会问题和需求。

如信息化的发展带来了新的虚拟社会问题；城市化的快速发展也带来了城市管理和社会工作的新难题等。

这些新问题对传统的社会治理和社会工作提出了新的挑战，需要更加前瞻性的理论体系指导社会治理和社会工作的实践。

社会治理和社会工作在本质上都是为了解决社会问题服务社会进步的。

社会治理与社会工作的整合，是社会发展的需要，也是社会理论体系的重要内容。

实现社会治理与社会工作的整合，需要从以下几个方面入手。

要加强社会治理与社会工作之间的理论交流。

关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告引言：社会工作是一项重要而复杂的职业，要求从业者具备扎实的理论基础、广泛的知识面以及良好的实践能力。

随着经济的快速发展和社会问题的日益复杂化，社会工作的需求也与日俱增。

本调研报告旨在对当前我国社会工作人才队伍的现状进行分析与总结，并提出加强社会工作人才队伍建设的具体对策。

一、现状分析1.人才数量不足：目前，我国社会工作人才队伍的规模较小，无法满足社会对社工的需求。

根据统计数据，每年毕业的社会工作专业学生数量远远不能满足市场对人才的需求量，这导致社会工作人才供需矛盾突出。

2.教育不够专业化：社会工作专业的发展相对滞后，学科体系不够完善，缺乏系统化的教育培训和实践机会。

学生在校期间缺乏与实际工作紧密结合的实践经验，造成教育目标与社会需求之间的脱节。

3.培养模式不合理：当前社会工作人才培养过程中，重视理论知识的掌握，而忽视实践能力的培养。

工作经验对社会工作人才的要求很高，但目前的培养模式未能做到工作实践与理论知识的有机结合，造成社会工作人才在实践中不断摸索。

4.缺乏职业发展机会：社会工作人才在职场上晋升机会较少，薪资待遇不高，这使得社会工作行业无法吸引更多有潜力和热情的人才加入。

二、加强社会工作人才队伍建设的对策1.完善教育体系：建立多元化的社会工作人才培养体系，提高社会工作专业的教育质量和实践水平。

加强社会工作专业课程体系的建设，将专业理论与实践技能紧密结合，鼓励学生参与社区实践活动，培养实际工作中所需的能力和经验。

2.加大培训力度：加强社会工作人员的专业培训，定期组织各类研讨会、讲座等活动，提升他们的综合素质和专业能力。

同时，建立一个相互交流、共同学习的平台，促进社工之间的经验交流，提高整体的专业水平。

3.打造职业发展机制：建立完善的社会工作人才职业发展机制，制定明确的晋升渠道和激励机制，增加晋升的机会与空间。

同时，加大对社会工作行业的宣传力度，提高社会对社工的认识和重视程度，改变社会对社工行业的印象和待遇。

城市治理行业发展面临的挑战分析 (一)城市治理是保障城市稳定发展的基础，承担着城市规划、市政基础设施建设、城市安全、环保等事项。

随着城市化进程的加速和城市治理要求的提高，城市治理行业发展面临着越来越多的挑战，以下是一些分析。

一、人才短缺在城市治理行业中，需要大量的高素质人才，特别是有政策制定、城市规划、社会管理等领域经验的专业人士。

然而，当前城市治理领域人才缺口严重，特别是政策性、战略性、综合能力较强的高端人才更是稀缺，这就需要城市治理行业从职业培训、财政政策、人才引进等方面加大投入，加大吸引优秀人才力度。

二、技术革新随着科技的发展，城市治理领域也面临着新技术、新产业的冲击，例如智能化、区块链等新技术，城市治理行业需要加大对新技术的引入和培育，这将是城市治理领域一个重要的发展方向。

而另一方面，城市治理领域仍然存在很多传统的问题，例如环境污染、城市交通等，解决这些问题需要有关城市治理行业具备更加精准的数据分析和应用信息通信技术的能力等。

三、资源短缺在当前经济形势下，城市治理行业的匡助资金短缺，很难满足城市治理领域的发展需要。

同时，城市建设需要消耗大量资源，例如土地、水源、能源等，而这些资源往往面临短缺的情况，需要城市治理行业具备更加精细化的管理和安排的能力，以找到更有效同和可持续的资源利用方式。

四、社会化治理市民对于城市治理问题的参与意愿日益增强，这就需要城市治理行业具备开放性与民主性，让市民能更加便捷地参与到市政决策和管理中，这也是一个城市治理行业需要肩负起的社会化治理的责任。

同时，城市管理不同于传统的行政管理，城市治理领域中的社会化治理对城市治理行业提出了新的要求，城市治理行业更应该与市民和社会各界积极互动，共同促进城市治理的合理化和科学化。

综上所述，城市治理行业正在不断面临挑战，针对以上分析，城市治理行业不仅需要对自身进行深入反思和改革，同时也需要与市民和社会各界有更加积极深入的互动和合作，不断推进城市治理的现代化和顺利发展。

市区社会工作人才队伍建设一、背景及意义随着我国城市化进程的不断推进，社会工作人才队伍在城市建设、社区治理、民生保障等方面发挥着越来越重要的作用。

特别是在党的十九大报告中，明确提出“要加强社会建设，创新社会治理体系，加强社会工作者队伍建设”。

这为市区社会工作人才队伍的建设提供了重要的政策支持。

市区社会工作人才队伍，作为城市社会管理和服务的重要力量，不仅需要具备专业的社会工作知识和技能，还需要具备较强的沟通协调能力、创新能力和服务水平。

因此，加强市区社会工作人才队伍建设，提升其专业素质和服务水平，对于推动城市社会事业发展，提高城市核心竞争力具有重要意义。

二、现状及问题近年来，我国市区社会工作人才队伍在规模、结构、素质等方面取得了一定的进展，但仍然存在一些问题和挑战。

1.人才总量不足。

市区社会工作人才队伍整体规模偏小，难以满足城市社会事业发展的需求。

特别是在基层社区，社会工作人才短缺问题更为突出。

2.结构不合理。

市区社会工作人才队伍在年龄、性别、专业背景等方面结构不合理，影响了队伍的整体素质和服务水平。

3.素质参差不齐。

虽然市区社会工作人才队伍中的一部分人具备了专业素质和能力，但仍有相当一部分人专业素质不高，难以胜任社会工作岗位。

4.流动性大。

由于待遇、发展空间等原因，市区社会工作人才队伍存在较大流动性，影响了队伍的稳定性和持续发展。

5.培养和激励机制不健全。

市区社会工作人才队伍的培养和激励机制尚不完善，影响了人才的成长和积极性。

三、建设策略1.扩大人才规模。

通过招聘、培训等途径，加大市区社会工作人才队伍的规模，特别是增加基层社区社会工作人才的数量。

2.优化人才结构。

通过政策引导、培训等方式，优化市区社会工作人才队伍的年龄、性别、专业背景等结构，提升整体素质。

3.提升人才素质。

加强对市区社会工作人才的专业培训和实践锻炼，提升其专业素质和服务能力。

4.稳定人才队伍。

提高市区社会工作人才的待遇，完善激励机制，增强其职业认同感和归属感，减少人才流动性。

33浅析社会工作与基层治理的协同发展■ 李安成摘要：社会工作作为基层治理过程中的主要参与环节，在很大程度上决定社会基层治理发展成效，正是由于社会工作在服务困难群体、促进基层和谐、实现基层治理等方面具有协同服务优势，探索社会工作与基层治理协同发展路径有一定的现实意义。

本文通过阐述社会工作在基层治理中的优势作用，进一步探讨两者之间协同发展路径，为创新发展基层协同治理机制提供新的思路。

关键词：社会工作；基层治理；协同发展；路径基层治理是以政府职能部门为主导，多方参与、各司其职，对基层实施共同治理，其突出特征是以政府为一元主导，强调多方参与主体之间采取平等合作、协商对话等方式，依法规范和引导社会基层生活、基层事务，以此实现社会治理效益、效率的最大化，保障社会和谐稳定发展。

现阶段，社会治理已成为党中央治国理政方针的核心环节，如何改进社会治理方式，找到社会治理切入点是加快形成科学有效社会治理体制的关键，而基层治理作为社会治理体制的重要环节，在推进社会治理创新实践中起到至关重要作用。

以街道乡镇、城乡社区及社会组织等为代表的基层组织不仅是国家治理的基础，也是社会单元细胞，在重构社会治理结构，进一步弱化单位体制的过程中，逐渐在社会基层环节实现政府与群众之间联系，通过基层社区广泛连接人们的生活空间。

鉴于当前基层治理工作进展与成效，还存在诸多矛盾问题，加大社会工作实践力度，完善基层治理体制，将社会工作与基层治理有机结合起来是当前亟待突破的关键问题。

一、社会工作对基层治理的优势作用（一）强化三社联动作用三社联动是指社区、社会组织、社工多方共同参与社区管理，围绕基层社会服务体系，实现社会基层管理向基层治理的转变，三社作为基层服务体系的基本要素，在完善社会公共服务质量的同时，能够有效释放社会基层治理空间，为建立健全社会基层工作人员队伍，优化配置社会基层服务资源，强化社会基层福利体系提供有力保障，在很大程度上提升社会基层组织的活跃性，增强其内生力量，从根本上加强社区基层组织架构稳固。

社会工作在城市社区发展与社区治理中的角色与职责社会工作作为一项重要的社会服务工作，扮演着促进社区发展和社区治理的重要角色。

本文将从社会工作的定义、城市社区发展与社区治理的概念入手，探讨社会工作在城市社区发展与社区治理中的具体角色与职责。

一、社会工作与城市社区发展社会工作是以促进个人和社会福祉为目标，通过社会政策、社会组织、社区发展和社区治理等手段，帮助人们解决生活中的各种问题，提高生活质量的一门专业知识与技能。

城市社区发展是指在城市环境中，通过社区内部的共同努力和社会资源的整合，改善社区居民的生活状况，提升社区的发展水平。

社会工作在城市社区发展中的角色与职责主要有以下几个方面：1. 社区需求评估与规划社会工作者通过深入了解社区居民的需求和问题，进行社区需求评估和规划工作。

他们通过社会调查、问卷调查等方法，了解社区居民的实际需求，并根据评估结果制定相应的规划方案。

例如，社会工作者可以发起社区居民满意度调查，以了解居民对社区公共设施、社会服务等方面的满意度，为提升社区发展水平提供依据。

2. 社区资源整合与协调社会工作者具有资源整合和协调的能力，他们可以通过与社区内外的各种机构、组织合作，整合社区内的资源，提高社区内的服务及生活质量。

例如，社会工作者可以协调社区内的社会工作机构、教育机构、医疗机构等各种资源，共同为社区居民提供全方位的社会服务。

3. 社区组织与社区动员社会工作者作为社区的重要组成部分，需要发挥社区组织与社区动员的作用，促进社区居民的参与和合作，提高社区的凝聚力和自治能力。

社会工作者可以通过组织社区居民参与社区议题的讨论、组织义工活动等方式，加强社区居民之间的联系与合作，推动社区的发展与治理。

4. 社区服务与辅导社会工作者作为社区服务的主要提供者，需要为社区居民提供相应的支持与辅导。

他们可以开展心理辅导、家庭咨询、职业培训等服务，帮助居民解决个人和家庭生活中的各种问题，并提供相应的社会资源支持。

关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分,是现代社会管理与服务的重要力量，是经济社会发展的重要资源和构建和谐社会的宝贵财富。

随着城市化的推进和社会转型的深入，建立一支具有较高专业化水平的职业化社区社会工作人才队伍，加强社会管理，改进社会服务，进而推动和谐社区建设的发展已成当务之急。

为进一步加强社区社会人才规范化、制度化、职业化建设，根据县委组织部《关于开展全县社会工作人才队伍建设专题调研工作的方案》的有关精神，工委成立了课题组，对几年来社区社会人才建设情况进行了初步调查与分析，试提出改革和完善社区社会人才队伍建设的具体思路和对策。

一、基本情况自1995年办事处成立以来，经过十年的不断努力，尤其是2002年以后，工委在县委、县政府的领导、支持下，结合社区建设、发展情况，立足实际，积极创新，不断将社区社会人才建设推向新台阶。

一是人才数量不断增加，年龄与素质结构逐步优化。

2002年8月，为了提高城市建设和管理水平，促进城市改革、发展与稳定，县委、县政府采用集体转岗形式选派近百名教师到社区工作，整体解决了原居委会人员不足、年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的问题，在全市开创了社区社会人才建设的先例。

随着城市进程的稳步推进，又相继通过转岗、社会招聘等形式，充实社区力量，使社区社会人才队伍达到194人。

目前工委、办事处所属社区干部中，事业干部168名,平均年龄为36.5岁，85.7%为本科学历,其中转岗教师115名，面向社会公开招聘的大学生18名,从其他单位转岗事业干部24名，接收和安置随军家属11名。

168名事业人员中，除11人在办事处社保所工作外，其余为社区居委会干部。

除了事业干部身份的社区干部外，考虑到**和**两个社区村改居后，小区内居民与农户混住双管的问题，经县委、县政府同意，居委会中留用了6名原大队干部，但没有按事业干部明确身份。

关于社会工作人才队伍建设的调研报告一、调研背景与目的社会工作是一项重要的社会公益事业，为解决社会问题、促进社会和谐发展发挥着重要作用。

社会工作人才是社会工作事业发展的基础和核心，其队伍建设对于提升社会工作水平和质量具有重要意义。

本次调研旨在了解我国社会工作人才队伍的现状和存在的问题，为进一步推动社会工作人才队伍建设提供参考。

二、调研方法与过程本次调研采用了混合式方法，包括问卷调查和个别访谈。

问卷调查主要面向社会工作从业者，通过网络平台进行发布，共收集到500份有效问卷。

个别访谈选择了10名来自社会工作机构和高校的专业人士，对社会工作人才队伍的需求和培养进行深入探讨。

调研过程中还参考了相关的政策文件和学术研究成果，对社会工作人才队伍建设的理念和方法进行了梳理和分析。

三、调研结果与分析1.社会工作人才队伍的现状调研结果显示，我国社会工作人才队伍整体规模庞大，但在结构上存在较大的不合理性。

大部分社会工作人才集中在大城市和发达地区，而农村和欠发达地区的社会工作人才相对匮乏。

此外，社会工作人才队伍中教育水平较低、经验不足的人员较多，高水平的社会工作人才相对稀缺。

2.社会工作人才队伍建设的问题与挑战调研结果发现，社会工作人才队伍建设过程中存在一些问题和挑战。

首先，社会工作人才队伍培养体系不健全，缺乏规范和统一标准。

其次，社会工作人才培养与实际需求之间存在差距，培养模式和内容不能满足社会工作的多样化需求。

此外，社会工作人才队伍的培养机制和职业发展路径不明确，缺乏长远规划和政策保障。

3.社会工作人才队伍建设的对策与建议根据调研结果，我认为应采取以下对策和建议，推动社会工作人才队伍建设：（1）加强社会工作人才队伍的培养体系建设。

完善社会工作教育的规范和标准，建立起多层次、多领域的社会工作人才培养体系。

培养机构要加大师资力量和教学设施投入，提高培养质量。

（3）建立和完善社会工作人才队伍的职业发展机制。

明确社会工作人才的职业道路和晋升通道，规范职业培训和评价机制，为人才的成长和发展提供良好的环境和机会。

城市社区治理与社会服务研究随着城市化的加速发展，城市的人口数量不断增加，城市社区的建设和治理问题变得愈发重要。

城市社区是城市的基本组成部分，也是城市治理的重要对象。

如何建设更加完善的城市社区，提高社区居民的生活质量，成为一个重要的议题。

一、城市社区治理城市社区治理的核心理念是“凝聚”，即社区居民在形式上是独立的，但在实质上是共同体。

社区的治理需要凝聚社区居民的精神和实质力量，促进社区自治，让社区居民更加便捷地参与社区建设和治理。

同时，城市社区治理需要推动城市发展，让每个社区都能发挥作用，各社区之间互相协调，实现城市的社区治理和城市发展有机衔接的目标。

城市社区治理需要坚持的原则包括以下几个方面：（1）自治原则。

社区自治是城市社区治理的核心，城市社区应该通过建立自治组织或自治机构，实现各自治理。

社区要善于发挥社会资源和政府资源的优势，积极探索和创新社区治理方式和方法。

（2）参与原则。

社区要鼓励社区居民参与社区建设和治理，发挥社区居民的力量和智慧。

同时，政府要加强对社区居民的宣传和教育，让社区居民理解社区建设和治理的重要性和必要性。

（3）公正原则。

城市社区治理要坚持公正原则，保护社区居民的公平权益，维护社区的和谐稳定。

（4）共商原则。

城市社区治理要注重和谐共处，通过社区居民之间的交流和合作，实现城市社区和谐稳定的目标。

二、城市社区服务城市社区服务是城市社区建设和发展的重要组成部分。

城市社区服务需要保障社区居民的基本生活需求，提供全面、优质、高效、普及的公共服务。

城市社区服务包括教育、卫生、文化、体育、社区服务等多个领域。

城市社区服务的实施需要注意以下几个方面：（1）服务对象。

城市社区服务的对象是社区内的每个居民，公共服务应该均衡、公正地向社区居民提供。

（2）服务覆盖面。

城市社区服务要覆盖社区内的各个领域，涵盖居民的基本生活需求和文化娱乐需求。

（3）服务质量。

城市社区服务要提高服务质量，保证服务内容贴近社区居民实际需求，提高服务效率和效果。

136RULE OF LAW 法 治区域治理【摘要】随着社区治理的不断下沉与深入，社区力量在社区治理中的作用不断的体现出来，但是同时也不可避免的出现了一些问题，如社区力量不足以开展社区建设，社区自治组织管理水平有限，社区服务提供不完善，社区建设范围与政府下放的权力脱节等情况逐渐显露。

在本文中，笔者从城市社区服务的提供的视角出发，对社会工作者在社区中提供社区服务的措施路径进行剖析，以期为推进社区治理在我国城乡社区当中的铺开贡献出一份力量。

【关键词】社区治理；社会工作介入；城市社区服务【中图分类号】C916【文献标识码】A【文章编号】2096-4595（2019）30-0136-0003【作者简介】阳卓，生于1996年，贵州民族大学社会学与公共管理学院在读研究生，研究方向为社区社会工作。

【指导老师】杨胜勇，生于1970年，贵州民族大学社会学与公共管理学院副教授，社会工作专业硕士研究生导师。

社会工作介入城市社区治理的方法路径探析——以城市社区服务的提供为例贵州民族大学 阳卓，杨胜勇一、城市社区治理、社区服务与社会工作（一）社区治理与社区服务随着我国“小政府、大社会”管理体制的进一步推进，社区治理对社区自身力量的要求进一步加深，我国社区治理模式也随之由政府主导的行政型社区向政府与社区合作共同建设合作型社区、社区力量主导与政府提供支持的自治型社区开始发生转变。

[2]在这一转变过程中，社区力量逐渐取代政府力量，成为社区建设的主导者和提供者，政府也可以在此过程中腾出更多的精力与时间来发展，完成强国家与强社会的共同发展目标。

随着社区治理的不断下沉与深入，社区力量在社区治理中的作用也不断的体现出来，但是同时也不可避免的出现了一些问题，如社区力量不足以开展社区建设，社区自治组织管理水平有限，社区建设范围与政府下放的权力脱节，社区服务提供不完善等情况逐渐显露。

此时，社会工作作为为解决社会问题而存在的职业与学科便可以登上舞台，以社区中的倡导者、协调者或其他身份进入社区，统筹规划社区发展目标，协调整合社区存在资源，联系社区中的各种资源，解决社区问题，推动社区建设与发展。

社会工作人才队伍建设调研报告近年来，随着社会的不断发展，社会问题也日益复杂多样化。

社会问题的治理需要大量的社会工作人才，而如今的社会工作人才队伍的现状也需要不断的完善和加强。

因此，为了了解社会工作人才队伍的现状和瓶颈问题，进行了一次社会工作人才队伍建设调研报告。

以下是本次调研报告的主要内容。

一、社会工作人才队伍现状（一）行业发展状态经过多年的推广和宣传，社会工作逐渐得到了广大群众的认可和重视。

特别是在“十三五”规划中，社会工作得到了国家的大力支持和重视，社会工作行业得到了空前的发展。

在此背景下，社会工作人才队伍的数量也在逐步增长，社会工作课程的教学和研究逐渐开展。

（二）人才数量根据数据统计，目前中国社会工作人才队伍的总人数已经超过了50万人。

其中，拥有专业社会工作资格证书的人才数量占到了约20%。

然而，与发达国家相比，我国社会工作人才队伍的数量及专业水平尚有很大的提升空间。

（三）人才结构主要从事社会工作的人才中，大多数是女性，尤其是年轻女性；另外，在学历方面，硕士研究生和本科生占比最多，博士生的比例仍然较低。

同时，社工队伍中也有一部分是退休老干部、志愿者和社会工作者，这些人才的作用也不可忽视。

二、社会工作人才队伍建设存在的问题在本次调研中，我们发现了以下问题：（一）社会工作人才队伍的数量不足。

尽管中国社会工作人才队伍的数量已经有了显著的增长，但是面对庞大的社会问题和人群需求，数量还是远远不够的。

（二）人才培养体系不完善。

社会工作人才的培养不是一朝一夕的事，需要建立良好的培养体系。

但是，目前我国的社会工作专业并没有形成完整的教学体系，在教材、师资、实践中均存在着一定程度的问题。

（三）社会工作队伍的职业荣誉待遇比较低。

社会工作的特殊性决定了它与其他现代职业相比，往往需要更高的毅力、耐力、责任心和精神素质，但是社会工作者的职业荣誉待遇目前还是比较低的，这不利于社会工作队伍的持续发展。

（四）人才流失问题。

社会工作在社会治理中的定位与职能社会工作作为一种专业化的社会服务，具有重要的定位和职能，为社会治理提供了关键的支持和服务。

本文将探讨社会工作在社会治理中的定位和职能，并分析其对社会发展和公共利益的贡献。

一、社会工作的定位社会工作的定位在于提供直接服务和支持，以满足社会成员的基本需求和提高他们的生活质量。

社会工作专业人员通过与个人、家庭、群体和社区直接互动，为他们提供咨询、援助、心理支持和社区资源的引导。

同时，社会工作还致力于推动社会公平和社会正义，关注弱势群体的权益保护和社会福利改善。

二、社会工作的职能1. 社会问题解决：社会工作专业人员通过调查、评估和分析社会问题的根源，提供解决方案和策略。

他们与相关利益相关者合作，共同制定政策和计划，以解决社会问题，改变社会。

比如，社会工作专业人员可以协助制定针对贫困家庭的帮扶计划，为他们提供经济援助和职业培训，帮助他们摆脱贫困。

2. 社区发展与组织：社会工作专业人员在社区中起到重要的组织者和促进者的角色。

他们与社区居民合作，共同制定和实施社区发展计划，强化社区凝聚力和社会资本。

社会工作专业人员可以促进社区内个人和组织的互动，支持社区的自治和治理能力。

3. 个体服务和支持：社会工作专业人员与个人和家庭进行面对面的服务和支持，帮助他们应对日常生活中的困难和挑战。

他们提供心理支持、咨询服务、社会资源的链接和引导，帮助个体改善自身的情况。

对于弱势群体，如老年人、儿童、残疾人等，社会工作专业人员扮演着特殊的角色，保障他们的权益和福利。

三、社会工作的贡献与挑战社会工作作为一项重要的社会服务，对社会发展和公共利益产生了深远的影响和贡献。

首先，社会工作通过提供直接的帮助和支持，改善了社会成员的生活状况，增进了他们的福祉感。

其次，社会工作通过促进社会公正和社会正义，帮助弱势群体获得平等的机会和资源，缩小社会差距，促进社会和谐。

另外，社会工作还发挥着社会监督和风险防范的作用，减少了社会问题的发生和危害。

社会工作与社会治理社会工作是一种以促进社会公正、增强社会福利为目标的专业实践，其通过社会工作者的介入，帮助个体和社区解决生活中的各种问题，提供支持和资源，推动社会变革和发展。

而社会治理则是指社会各界共同参与，通过各种方式和手段，共同管理和解决社会问题的过程。

社会工作与社会治理密切相关，共同促进社会的和谐发展。

一、社会工作与社会治理的关系社会工作与社会治理有着密不可分的联系。

首先，社会工作是社会治理的重要组成部分，它通过专业的社会工作者，提供各种服务和支持，协助社会治理实施。

社会工作者通过直接参与社区和个人的工作，了解社会问题的本质和实际需求，为社会治理提供了有力的支持。

其次，社会工作是社会治理创新的重要途径。

社会治理需要不断创新和完善，适应社会变革和需求的发展。

社会工作以其专业性和针对性，可以提供多元化的解决方案，并帮助社会治理的体系更加完善和高效。

此外，社会工作也是社会治理的重要渠道。

社会治理的过程需要进行信息的沟通和交流，而社会工作作为社区和个人的代理者，可以将社会问题、需求和资源等信息传递给社会治理机构，进而实现社会治理的有效运作。

二、社会工作与社会治理的互补作用社会工作与社会治理之间存在着互补的关系。

首先，社会工作强调个案的关怀和支持，注重个体的权益保护和需求满足。

而社会治理则强调整体的管理和协调，追求社会公平和公正。

两者的结合可以实现个体和社会的双赢，既满足了个体的需求，又实现了社会的和谐。

其次，社会工作注重实践和研究，通过对实际问题的解决，为社会治理提供了实践基础和理论支持。

社会治理则提供了广阔的实践场所和机会，让社会工作者能够更好地实践和发展自己的专业技术。

最后，社会工作和社会治理的互补作用还表现在共同促进社会变革和发展方面。

社会工作通过介入社会问题和社区需求，可以推动社会变革和发展；而社会治理则提供了制度和政策的支持，为社会工作的实施创造了条件和环境。

三、加强社会工作与社会治理的整合为了更好地发挥社会工作与社会治理的作用，促进社会的可持续发展，我们应该加强两者之间的整合。

社会工作介入城市社区治理研究——以重庆市L社区为例高瑞鸿◆摘要：改革开放以来，我国社会主义市场经济迅速发展、大量人口涌入城市，城镇人口剧增，城镇化建设取得了显著成绩，但随之也带来一系列社会问题。

本文运用案例分析以及实证研究法，结合重庆市L社区社会工作参与社区治理的实务经验，分析社会工作参与城市社区治理过程中的困境、社会工作参与城市社区治理的必要性与可行性，总结提出了社会工作参与城市社区治理的多层次机制，探索其可行道路并提出相应的对策与建议。

关键词：社会工作；社区治理；居民自治；三社联动一、社工介入L社区治理的困境（一）专业工作人员缺乏，志愿者队伍不足。

L社区内工作人员多为年龄稍长的女性，性别结构严重失衡；在文化程度上，少数实习人员是本科学历，整体学历偏低，普遍学习能力较弱、学习主动性较低，虽街道会定期组织工作人员培训其专业社会工作技能，但学习效果不佳，极少有能将理论知识运用到实务之中的。

社区工作人员多承担着社区的行政工作，虽然机构社工与之承担着不同的工作任务，但在实际上社工是受制于社区居委会的，拥有的权限较少。

除了专业社工缺乏之外，志愿者更是寥寥无几，社区工作人员号召能力不足、居民参与积极性不高导致了居民社区治理参与度低，这些问题增加了社区治理的难度，成为了推动劳动社区居民参与治理，促进社区健康发展的挑战之一。

（二）居民对社工的认识不足。

社会工作发端于西方，20世纪50年代传入我国，但基于我国当时的国情，发展尤为缓慢。

但随着我国城市化进程的加快，城镇人口剧增，大量人口涌入城市，带来了一系列社会问题亟待解决。

近些年来，在党和政府的重视与指导下，社工机构如雨后春笋般发展起来，各高校也开展了与社会工作相关的专业。

虽社会工作在政策以及学界得到了认可与发展，但绝大多数的居民对其仅是一知半解。

然而，社会工作介入城市社区，促进居民参与社区治理的重要主体便是社区居民，居民却对此缺乏了解、信任与认同极低，甚至含有抵触情绪，导致社工无法取得居民信任，无法融入社区居民群体。

区域治理CASE推进市域社会治理现代化探索“城市之治”样本——以江西省新余市为例中共新余市委党校 朱丽丽摘要：党的十九届四中全会提出“加快推进市域社会治理现代化”[1]，强调的是发挥市域一级在国家治理中的中间桥梁作用，全国各地都在试行推行市域社会治理现代化。

新余市作为全国第一期试点单位，在探索市域社会治理中采取“敲门嫂”“道德积分银行”“一村一辅警”“雪亮工程”等创新做法，在方式方法、路径选择等方面取得了初步成效，但在推进市域社会治理现代化工作中也存在一定问题和短板，针对这些治理问题，本文提出了有效的建议及对策，为推进新余市市域社会治理现代化、探索“城市之治”样本提供参考意见。

关键词：市域社会治理；现代化；城市之治；新余市中图分类号：F616.3 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）20-0162-0002一、新余市市域社会治理现代化试点工作的初步成效（一）坚持运用“枫桥经验”，打造社会治理工作新余品牌新余市学习借鉴“枫桥经验”，针对基层矛盾纠纷化解工作进行了深入的研究和探索，以政府、各类组织、居民委员会，小区业主委员等主体为切入点，推动党员干部进社区、进网格，打造社区是“最好家门口”的社会治理服务品牌。

进一步总结并推广新余市“医患纠纷调解”“敲门嫂”“道德积分银行”等特色经验做法，先后诞生了新余市渝水区法院的“益家和”、城南街道西街社区的“我帮你青春工作室”、罗坊镇的“和事佬”、珠珊镇的“心连心”小分队、分宜县的“小区值日生”、分宜县庙上村的“金牌调解队”、礼堂村的“老年协会”等各种志愿服务组织，引导群众参与“自我管理、自我服务、自我教育”，真正将矛盾处置在前端、化解在萌芽。

（二）扎实推进新余市社会治理中心规范化建设为抓好市域社会治理中心规范化建设试点，新余市将综治中心升级为社会治理中心，并计划投资745.7万元，着手研发了“新余市社会治理信息系统”，该系统拟连通江西省综治信息平台、“赣服通”平台和打通全市相关部门的平台，从而构建以社会治理信息平台为统领，集网格管理、事件处理、社会管理、公众服务为一体的在线服务和管理体系。

探索社会工作介入社会治理创新的有效途径摘要：社会工作与社会治理两者密不可分。

在社会治理逐渐创新的过程中，社会工作在其中扮演着非常重要的角色。

自十八大三中全会召开以来，关于社会治理创新的目标更加明确。

为了实现这一目标，社会工作在其中的作用也更加明显。

我们应该牢牢掌握社会工作与社会治理之间的关系，探索出让社会工作介入社会治理创新的有效途径，从而推进社会的快速发展。

因为社会工作可以推动社区治理创新，所以我们应当探索其方法，在这当中有一个重要的标准，那就是治理主体要多元化，治理内容要拓展化，治理方式要多样化，社会工作可以从任务目标与过程目标两个视角同时着手促进社区治理发展，其中任务目标是社区功能的完善，过程目标是治理方式的改善，一方面，社会工作通过提供社区服务，化解社会矛盾纠纷以及解决社区问题，助力社区功能完善，另一方面，社会工作致力提高社区居民自助，互助，团结与协调的能力，使其理念和方法嵌入既有的社区治理体系，促进社区治理方式的改善。

关键字：社会工作，社会治理，创新，途径引言：众所周知，社会工作在当前我国的社区治理领域已经承担着不可或缺的作用。

其原因在于，随着我国城市化的高速发展，城市人口大量增加，城市社会结构发生深刻变革，微观领域的社区环境也日益复杂，社区居民的需求更加多元，社区人员构成日趋多样，社区矛盾和纠纷频发，各种社会问题常常在社区这一微观领域呈现。

可以说构建良性的社区治理体系已经成为当前我国社会治理的重要环节，其中关键在于，如何从政府主导的社区管理格局走向政府，市场，非政府组织，民众多元参与，多种治理方式并存的社区治理格局。

自从我国举办了十八届三中全会以后，社会治理创新的具体方案已经明确，主要通过以下四个方面来实现：改变我国社会治理的具体方式，使社会组织拥有活力，有效地预防社会矛盾的产生和化解社会矛盾，完善社会的公共安全体系。

让社会工作加入社会治理创新中，使该目标高效快速的完成。

一、社会治理是什么社区治理是政府，居民，社会组织，企业，辖区单位等社区相关利益主体依据正式的法律制度以及非正式的社区公约等，在平等协商的基础上，处理社区事务的一种状态。

浅谈城市社区治理面临的挑战与路径创新随着城市化的加速推进，城市社区治理面临着诸多挑战。

城市社区作为城市生活的基本单元，承载着居民的居住、生活和工作等方面的需求，直接影响着人们的幸福感和生活质量。

现实中城市社区治理面临着诸多困难，如社区居民参与度低、管理能力不足、公共服务配套不完善等问题。

面对这些挑战，城市社区需要进行路径创新，提升治理能力，为居民提供更好的生活环境。

城市社区面临的挑战之一是社区居民参与度低。

传统的社区治理模式往往由政府主导，居民参与度较低，导致居民对社区事务的关注度不高，社区治理的效果不佳。

城市社区需要创新治理路径，提高居民的参与度。

可以通过建立社区居民委员会、居民议事会等机制，让居民参与社区事务的决策和管理。

还可以利用互联网和移动技术，建立社区在线平台，让居民可以随时随地参与社区事务的讨论和决策。

城市社区的管理能力也是一个关键问题。

由于人员不足、经验不足等原因，很多城市社区的管理能力相对较弱。

为了提升城市社区的管理能力，需要加强人才培养和引进。

政府可以加大对社区工作人员的培训和支持力度，提高他们的管理能力和专业水平。

可以引进社会力量参与社区管理，如聘请专业的社区物业公司提供管理服务，充分发挥市场机制的作用，提升社区的管理水平。

公共服务配套不完善也是城市社区治理面临的一个重要问题。

由于城市发展不平衡，一些社区的公共服务配套设施不完善，无法满足居民的需求。

为解决这一问题，城市社区需要加大对公共服务的投入和改善。

政府可以增加对基础设施建设的投资，提高社区的基础设施水平。

可以加强社区与社会资源的对接，吸引社会力量参与公共服务的提供。

还可以推广社区共享经济模式，鼓励居民相互分享资源和服务，提高社区的整体服务水平。

城市社区还需要加强居民教育和意识提升。

城市社区的发展离不开居民的支持和参与。

需要加强居民教育，提高他们的社区意识和公民意识。

可以通过开展社区宣传活动、举办居民培训班等方式，提高居民对社区事务的关注度和参与度。