企业管理活动策划方案

企业管理活动策划方案1

一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精

神，按照省委、省政府和市委、市政府以及区委、区政府的决策部署，结合正在 深入开展的“大学习、大讨论、大调研”活动，以“生命至上、安全发展”为主 题，以增强全民应急意识、提升公众安全素质、提高防灾减灾救灾能力、遏制重 特大安全事故为目标，以强化红线意识、落实安全责任、推进依法治理、深化专 项整治、深化改革创新等为重点内容，开展专业性、文艺性、新闻性有机结合、 富有实效的宣传教育活动，切实推动宣传教育进企业、进学校、进机关、进社区、 进农村、进家庭、进公共场所，为促进我镇安全生产形势持续稳定好转，创造良 好的舆论环境和文化条件。

二、活动主题

生命至上、安全发展。

三、活动内容

我镇结合实际，开展以下活动：

（一）安全宣讲活动。镇安办联系学校和企业，分别开展一次安全宣讲活动。

进一步推动校园安全、企业安全生产主体责任制，强化安全“红线意识”。

（二）安全生产宣传日咨询活动。镇安办负责，于6月19日，在政府门前开

展一次安全生产宣传咨询日活动。面向社会公众和从业人员集中宣传安全生产方

针政策、法律法规、安全知识等，涵盖的领域（行业）包括：危化安全、烟花爆竹

安全、交通安全、建筑安全、消防安全、食（药）品安全、特种设备安全等。

（三）安全生产警示教育活动。镇安办要开设安全警示教育专栏。辖区各企事

业单位，要组织职工观看安全生产系列警示教育片或画册（画报）。

（四）安全隐患排查整治活动。镇安办要组织人员对辖区企业开展一次隐患集

中排查活动，有效推动落实企业主体责任。各村（社区）要开展一次辖区企业的安

全隐患排查行动。辖区各企业要开展一次安全隐患自查活动，各村（社区）、各企

事业单位在自查查处的安全隐患的同时，开展好隐患整治工作，遏制安全事故的 发生。

（五）安全生产应急演练活动。以消防应急为主题，镇安办拟定方案，结合相 关部门及企事业单位，策划、组织实施一次较大规模的综合应急演练。

四、工作要求

（一）精心组织。按照省、市、区安办统一部署，镇安办要做好活动的策划、

组织、实施。各村（社区）要加强密切配合，以各种形式开展相应的宣传教育活动，

活动内容要贴近群众、易于接受。

（二）注重实效。镇安办要围绕主题，广泛深入宣传，使“安全生产月”活动

家喻户晓、人人皆知。

（三）强化考核。各村（社区）可围绕主题，开展有特色的安全宣传活动。镇政 府将此纳入到年终安全工作考核之中。

企业管理活动策划方案2

由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将对 公司实施依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安 置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。

一、职工安置的基本原则

1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公司、

社会的承受能力。

2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和 政策，维护公司、职工的合法权益。

3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原则，安置工作 接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生。

4、坚持程序规范，有情操作的原则。

二、职工安置的对象及基本情况

职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退 人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员，共计人。截止年月，公司 总人数人，其中：在岗职工人，待岗人员人，伤病残人员人，离退休人员人，内 退人。另供养死亡职工遗属人，下属二级单位挂靠人员人。

公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。

三、安置资金来源及运用方式 经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，

公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设 立专用信托计划，利用信托计划的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求 和手续办理工作。

四、在岗职工安置办法

根据国办发［20」60号文的规定“改制为国有控股企业的，原企业不得向继

续留用的职工支付经济补偿金。”由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托

投资有限公司继续工作，因此本次安置不予经济补偿。

五、待岗人员安置办法

1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性 安置费。对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次性 安置费按职工工龄（《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限），每满一年发 元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。经济 补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中“按劳动者解除劳动合同前用人单位正常 生产情况下12个月的平均工资计算”的规定，按职工工龄（法规规定为在公司的 工作年限），每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一年算。领取经 济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。

2、为缓解职工再就业的压力，公司为其预留3年社会保险费用。

3、将档案转入人才交流中心，并预留3年档案托管费。

如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满，则停缴社保及档案托管费

（或办理转移手续）。

六、伤病残人员安置办法

公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条方

法和标准补偿外，根据《湖北省劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二个 月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分别再增加 不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。

七、离退休人员安置办法

离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在没有实现社会化管理之 前，由清算组或信托计划对其进行日常管理。 1、离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放， 享受国家规定的基本养老金调整待遇。

2、离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。

3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执 行。（或一次性发放，不再追加）

5、将职工档案转交社保机构托管。

八、内退人员安置办法

1、由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次性生活费。根据鄂政发

[20_]66号文中“生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比

例计发”规定，采取按月平均工资标准的公司职工安置方案发放一次性生活费的

办法安置（月平均工资标准的公司职工安置方案又距法定退休时间的剩余月数二

一次性生活费），生活费一次性发放后，不再追加。

2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。

4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。

企业管理活动策划方案3

经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。 随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化。为了推动国企改制的顺 利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根 据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》（并政发 [2000]81号）及其实施细则（并经[2001]56号）、太原市委、市政府《关于加快推进 国有工交、商贸企业改革的实施意见》（并发[2004]1号）以及有关的法律、法规的 规定，提出以下职工安置方案。

一、企业职工情况

1、截至2004年5月30日，企业职工人数为255人。

2、离退休人员109人，全部为退休人员。

3、在职职工146人，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。其中1986

年9月30日前参加工作的职工113人，1986年9月30日后参加工作的职工33 人。

4、内退职工5人。

5、特殊职工1人，是工伤职工。

6、职工遗属3人。

二、安置的指导思想和依据

略

三、职工安置的原则、思路及形式

（一）安置的原则

职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做 到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。

改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组，用人主体 发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金； 新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并 由劳动行政主管部门进行鉴证。

（二）安置的思路

1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业 按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职 工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与 职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的 债权或股权。

2、内退职工

距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年以上的职工，经本人申请，

可办理内退手续;已在原企业办理内退的职工，应与改制后的企业存续内退关系，

内退职工不再支付经济补偿金。职工内退期间，由改制后的企业职工本人基本工 资的80%（低于城市居民最低生活保障金标准的按最低保障金标准）逐月发放生活 费，并按规定缴纳会保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续。内退职工生活 费按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净 资产中计提;社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴纳标准计提36个月。

3、解除劳动关系的职工 根据太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》 的规定，1986年9月30日前参加工作的原固定工，可以从以下两种安置办法中 任选一种，由企业的固定工按少数服从多数的原则选择。

第一种：每满一年工龄，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。未实现

再就业的，按规定享受失业保险待遇。

第二种：职工申请自谋职业，一次性发给太原市企业职工上年平均工资收入

3倍的安置费，不再享受失业保险待遇。

1986年9月30日后参加工作的合同制职工，按其在本单位工作年限，每满

一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇，享

受失业保险待遇期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。

劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，按其劳动合同每满一年，发给

相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月的本人标准工资。

2001年10月6日《国营企业实行劳动合同暂行规定》废止后录用的职工，劳动

合同期满终止劳动关系时，按规定企业不再支付一次性生活补助费。

4、病退职工

原病休并领取生活费的职工，原则上不再安排上岗，由医疗鉴定委员会进行 鉴定，符合病退条件并丧失劳动能力的，可按规定办理病退。不符合条件的，企 业可与其解除劳动关系，按实际工作年限给予一次性经济补偿。企业和本人各按 规定缴清所欠各项社会保险费用，社会保险关系相应转移。

5、特殊职工

因工致残、精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助 等费用，可从企业净资产中按企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标 准，计提36个月。改制企业原则上要与上述职工续签劳动合同，并从扣除的净 资产费用中支付生活费等各项费用（包括遗属生活困难补助费）。

6、离退休职工统筹外费用

企业改制时，从企业净资产中按前3年统筹外费用的月平均水平，计提60

个月的离退休人员统筹外费用。

企业管理活动策划方案4

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性 发