劳动人事争议调解员岗位职责

西安市劳动人事争议调解员仲裁员

考 试 试 题

（ B 卷 ）

姓名： 工作单位：

本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟。

考题 一 二 三 四 五 总分

得分

一、单项选择题

1、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（ ）

A、元旦 B、春节 C、劳动节 D、圣诞节

2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（ ）

A、高处作业 B、高温作业

C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D、冷水作业

3、下列情形中，可以被认定为工伤或者视同工伤的是（ ）

A、老王在工作中犯重大责任事故罪，并在事故中受到伤害

B、老赵在上班途中，因闯红灯遭遇交通事故受伤

C、小刘因醉酒，在操作机床时受伤

D、小张因对用人单位不满，在工作时自残

4、下列人群中，不可参加基本养老保险和职工基本医疗保险的是（ ）

A、职工 B、有雇工的个体工商户

C、未在用人单位参加职工基本医疗保险和职工基本养老保险的非全日制从业人员

D、其他灵活就业人员

5、下列案件中，仲裁庭不能裁决先予执行的是（ ）

A、追索劳动报酬案件 B、追索工伤医疗费案件

C、追索经济补偿金案件 D、追索福利待遇案件

6、关于仲裁裁决和裁决书，下列说法中不正确的是（ ）

A、终局裁决自裁决书作出之日起发生法律效力

B、裁决书上必须有全体参与办案的仲裁员的签名并加盖仲裁委员会印章

C、仲裁裁决不一定体现多数仲裁员意见

D、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期

7、下列情形中，不属于仲裁时效中断的是（ ）

A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人10后仍不作出回应的

1

2016年度劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题

一、单选题（每题1分，共计15分）

1、下列事项中哪些不属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围（ ）

A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

B、因劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金发生的争议

C、因个人债务纠纷引起的争议

D、因确认劳动关系发生的争议

2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。

A、七 B、十 C、十五 D、三十

3、提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、终止劳动关系 B、劳动争议发生

C、调解不成 D、仲裁委员会决定受理

4、在劳动争议案件中，仲裁庭应当于开庭的（ ）日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A、3 B、5 C、7 D、10 2

5、调解员在调解劳动争议过程中注意事项不包括（ ）

A、袒护企业利益 B、保持中立

C、不要久调不决 D、调解达成的协议没有强制执行力

6、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。

A、劳动者举证 B、谁决定谁举证

C、当事双方均举证 D、谁主张谁举证

7、下列哪一项不属于可以裁决先于执行的案件（ ）

A、追索劳动报酬的案件 B、追索赔偿金的案件

C、追索工伤医疗费的案件 D、追索一次性伤残补助金的案件

8、劳动争议申请仲裁的时效期间是（ ）

A、三个月 B、六个月 C、一年 D、两年

9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）

1 区劳动人事争议仲裁院

岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《市事业单位岗位设置管理实施方案》（办发[2009]18号）、《县（市区）事业单位岗位设置管理实施方案》规定，结合实际制定我单位岗位设置管理实施方案。

一、实施范围

1、本方案所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

2、经县级及以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、参照公务员法管理事业单位，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。

二、单位基本情况

（一）机构规格：根据机编[2009]10号文件，区劳动人事争议仲裁院单位为副级单位。

（二）功能任务：

2 1、负责区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，依法处理劳动争议案件。

2、根据区劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责仲裁员的考核、任免工作，根据办案需要组成仲裁庭。

3、对企业及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识培训，指导企业依法用工。

4、参与调解和仲裁涉及劳动人事的群体、疑难及重大案件。

5、负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计。

6、负责区属用人单位及其他驻区单位劳动人事调解组织的业务指导。

7、指导乡镇、街道劳动争议调解委员会开展工作。

8、承办上级领导、组织交办的其他事项。

（三）领导职数：东机编[2009]10号文件，区劳动争议仲裁院单位领导职数为1名。

（四）人员编制：根据东机编[2009]10号文件，区劳动争议仲裁院编制数3位。

动人事争议调解员行为规范

一、依法调解

坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责。

二、爱岗敬业

热爱调解工作，注重业务学习，以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任，恪尽职守，甘于奉献。

三、热情服务

工作主动、耐心、细致、周到，仪表整洁、语言文明、举止得体、态度诚恳。

四、保守秘密

不得泄露调解工作中获取的商业秘密、个人隐私等。

五、廉洁自律

不得收受、索取财物或者牟取不正当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人。

桓仁满族自治县人民医院

2014年10月23日