一级建造师工程法规考点解读：终止劳动合同的经济补偿

2024年如何计算终止劳动合同补偿金终止劳动合同补偿金是根据劳动合同终止的原因和期限来计算的。

不同的终止原因有不同的计算公式，下面将详细介绍各种情况下终止劳动合同补偿金的计算方法。

一、双方协商解除劳动合同当雇主和员工在解除劳动合同事宜上达成一致，可以根据双方协商的结果进行补偿金的计算。

常见的计算方法有以下几种：1. 根据工龄和月工资计算根据员工的工龄和月工资来计算补偿金。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×双方协商的工龄。

2. 根据工龄和月工资加上平均工资的倍数计算根据员工的工龄和月工资加上平均工资的倍数来计算补偿金。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×双方协商的工龄+月工资×平均工资的倍数。

3. 根据工龄和月工资的倍数计算根据员工的工龄和月工资的倍数来计算补偿金。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×双方协商的工龄×月工资的倍数。

二、劳动合同到期解除当劳动合同到期后，如果双方协商解除劳动合同或者雇主终止劳动合同，一般需要支付补偿金。

根据劳动合同到期解除的情况，可以分为以下几种计算方法：1. 固定期限劳动合同到期解除根据固定期限劳动合同到期解除的情况，可以根据双方约定的补偿金来计算。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×固定期限工作年限。

2. 无固定期限劳动合同到期解除对于无固定期限劳动合同到期解除的情况，需要根据员工工作年限计算补偿金。

一般的计算公式为：补偿金=基本工资×工作年限。

三、劳动合同解除方式：当劳动合同因为雇主或员工的原因被单方解除时，一般需要支付补偿金。

根据解除劳动合同的方式，可以分为以下几种计算方法：1. 雇主解除劳动合同雇主解除劳动合同需要支付的补偿金一般是根据员工工作年限和月工资进行计算。

一般的计算公式为：补偿金=月工资×工作年限。

2. 员工解除劳动合同员工解除劳动合同需要支付的补偿金一般是根据员工工作年限和月工资进行计算。

终止劳动合同如何补偿在劳动合同终止时，员工和雇主都应遵循相关法律规定，以确保双方的权益得到妥善处理。

补偿问题作为劳动合同终止过程中的关键环节，需要根据具体情况和法律规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，如果是因为用人单位提出解除劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行。

如果劳动者在本单位工作不满一年的，按实际工作月数计算，但不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动合同的终止是因为劳动者提出解除，且用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者同样有权要求经济补偿。

此外，劳动合同因法定情形终止，如劳动合同期满、劳动者退休、死亡或者用人单位依法宣告破产等，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位在劳动合同期满前提出终止劳动合同，且劳动者同意的，也应当按照上述规定支付经济补偿。

需要注意的是，经济补偿的支付应当在劳动合同终止后及时进行。

如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，劳动合同的终止和补偿问题涉及到劳动者的切身利益，因此在实际操作中，建议双方通过协商的方式解决，以达成双方都能接受的补偿方案。

同时，用人单位应确保补偿的支付符合法律规定，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷。

劳动者也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。

2024年一级建造师法律法规真题答案解析2024年一级建造师法律法规真题答案解析：一、单项选择题 1.答案：C 解析：本题考核点是劳动合同的解除。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.答案：D 解析：本题考核点是劳动合同的终止。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3.答案：C 解析：本题考核点是劳动报酬。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4.答案：D 解析：本题考核点是社会保险。

社会保险费实行统一制度、统一标准、统一管理、统一使用。

5.答案：D 解析：本题考核点是劳动安全卫生。

用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

6.答案：D 解析：本题考核点是女职工和未成年工的特殊保护。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当同时载明涉及女职工和未成年工特殊保护的内容。

7.答案：D 解析：本题考核点是职业病防治。

用人单位必须依法参加工伤保险。

8.答案：D 解析：本题考核点是社会保险费的缴纳。

用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

9.答案：D 解析：本题考核点是劳动合同的变更。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

10.答案：C 解析：本题考核点是劳动合同的解除。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在建筑行业中，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。

劳务合同的解除涉及到双方的合法权益，因此在解除劳务合同时，需要按照相关法律法规和合同约定进行补偿。

以下是一建解除劳务合同补偿标准的相关内容：一、补偿原则1. 合同解除应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

2. 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，合理补偿劳动者。

3. 劳动者应当遵守合同约定，不得无故解除合同。

二、补偿标准1. 双方协商一致解除合同（1）经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2. 用人单位单方解除合同（1）经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）双倍赔偿：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

3. 用人单位未提前通知解除合同（1）代通知金：用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同，应支付1个月工资的代通知金。

（2）赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金数额的2倍。

4. 未签订书面劳动合同（1）双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付自2008年2月至12月11个月的双倍工资。

（2）超过两年未签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

三、特殊情况1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者因工负伤、患职业病等情况，解除劳动合同的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

终止劳动合同赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，终止劳动合同需要支付的赔偿标准包括：
1. 经济补偿金：根据劳动者在用人单位工作年限的长短，支付一定比例的月工资作为经济补偿金。

具体计算方法为：在用人单位工作满一年不满10年的，支付一个月工资；在用人单位工作满10年不满20年的，支付两个月工资；在用人单位工作满20年及以上的，支付三个月工资。

2. 工资结算：应该结算完成剩余工资、加班费、奖金、津贴、福利等。

3. 未休年假补偿：劳动合同终止时，未休年假的按照劳动者当时的标准工资计算，支付相应的年假工资。

需要注意的是，在以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1. 用人单位与劳动者另有约定；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；
3. 劳动者严重失职，致使用人单位遭受重大损失；
4. 劳动者被依法行政拘留或者刑事拘留。

解除劳动合同的经济补偿标准
劳动合同的解除是双方当事人协议一致后实现的行为，是两个劳动者签订的劳动合同
关系由双方当事人的一致决定终止的行为。

当任何一方不满足劳动合同的条件时，双方可
以自愿解除劳动合同。

解除劳动合同的经济补偿标准是根据国家法律、法规、政策和国务院规定，确定劳动
者因解除劳动合同而应当受到的经济补偿的补偿标准。

1、在有服务期或无服务期的劳动合同关系中，为了改变原有劳动合同关系，双方解
除劳动关系，教职工应按照服务期内收入的本期支付乘以本期应得服务期内收入的比率，
按照本期应得的收入月数的数额的实际支付金额给予经济补偿
2、对于经服务期内双方达成一致同意注销劳动合同的，对于劳动者应得的经济补偿
应当按照服务期内准定的本期支付率计取，按照本期应得收入月数的数额分期支付，但不
应少于30天收入。

3、对于有服务期的劳动合同关系，由用人单位退出的，在服务期内，产生妨碍或者
不利影响用人单位正常经营的状况下，如果用工双方就解除劳动合同达成一致，单位应当
支付劳动者在注销劳动合同前的30天收入作为经济补偿。

以上就是解除劳动合同的经济补偿标准的内容，它主要关乎到劳动者的权益，所以在
解除劳动合同时，要尽量维护劳动者的利益，按照法定的标准和比例给予相应的经济补偿，以保护劳动者的权利。

收藏一文讲清解除或终止劳动合同经济补偿参考文章：《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定详解劳动合同的终止目录一、哪些情况下，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿？二、经济补偿的计算方法？（一）工作一年以上的计算方法（二）工作不满一年的计算方法三、经济补偿的基数如何确定？（一）一般情况下的基数计算（二）平均工资低于最低工资标准时的基数计算（三）高工资时的基数计算（四）劳动合同终止或解除前未提供正常劳动时的计算方法四、经济补偿能否与赔偿金并存？五、经济补偿能否与代通知金并存？一、哪些情况下，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：序号类型方式法律依据1解除用人单位提出后协商一致解除36条2劳动者因用人单位过错而单方解除38条3劳动者无过错时，用人单位单方解除40条4经济性裁员40条第一款5终止劳动合同期满终止后，用人单位不同意维持或提高原条件续订44条第一项6因用人单位失能导致劳动合同终止44条第四项、第五项7以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的条例22条8法律、行政法规规定的其他情形具体是指：（一）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（即用人单位提出后协商一致解除）；（二）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（即劳动者因用人单位过错而单方解除合同的）；（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（即劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同的）（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满终止后，用人单位不同意维持或提高原条件续订的）；（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即因用人单位失能导致劳动合同终止的）；（七）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。

初会《经济法基础》考点劳动合同解除和终止的经济补偿合同编号：__________甲方：（以下简称“雇主”）乙方：（以下简称“员工”）鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方解除和终止劳动合同的经济补偿事宜，经双方协商一致，签订本协议。

一、劳动合同解除和终止的情形1.1 双方协商一致解除劳动合同。

1.2 乙方提出辞职，经甲方同意解除劳动合同。

1.3 甲方根据国家法律法规、政策规定以及企业规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同。

二、经济补偿的计算及支付2.1 甲方根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

不满一年的按比例计算。

2.2 乙方月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.3 甲方应在劳动合同解除或终止后三十日内一次性支付经济补偿。

三、其他规定3.1 乙方同意放弃要求甲方支付除本协议规定以外的任何经济补偿或赔偿。

3.2 乙方确认本协议约定的经济补偿数额是其真实意思表示，签订本协议后不得反悔。

3.3 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.1 《劳动合同解除或终止证明》4.2 《工资条》五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 代表（签字）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________（注：本示例合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方：（以下简称“雇主”）乙方：（以下简称“员工”）丙方：（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，并考虑到丙方作为第三方的专业能力与职责，就乙方解除和终止劳动合同的经济补偿事宜，经双方协商一致，签订本协议。

解除及终止劳动合同的经济补偿金计算解读一、经济补偿金的支付依据：（一）2008年1月1日前，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“《补偿办法》”）规定由用人单位支付经济补偿金。

（二）2008年1月1日后，依据《劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的支付情形：（一）根据《补偿办法》，用人单位支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；3、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；（二）依据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，由劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，由劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，由劳动者解除劳动合同的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，由劳动者解除劳动合同的；6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、违反法律、行政法规强制性规定的，，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，由劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由劳动者解除劳动合同的；11、由用人单位提出，单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；12、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，由用人单位解除劳动合同的；13、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；14、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的；15、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员的；16、用人单位生产经营发生严重困难，需裁减人员的；17、用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；18、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止固定期限劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止固定期限劳动合同的。

2021年经济师高频考点：劳动合同解除和终止的经济补偿劳动合同解除和终止的经济补偿【考情分析】2021年多选题、2021年单选题、2021年单选题、2021不定项选择题【所属章节】：本知识点属于《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度的内容【高频考点】：劳动合同解除和终止的经济补偿1.经济补偿的含义劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。

经济补偿金、违约金、赔偿金区别：2.用人单位理应向劳动者支付经济补偿的情形（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符谷提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定的其他情形。

3.经济补偿的支付标准经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

（1）关于补偿年限的计算标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付3 6 个月以上不满1年的，按1年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

（2）关于补偿基数的计算标准。

①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。