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人寿保险股份有限公司简介中国人寿保险股份有限公司及奉节支公司简介中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，总部设在北京，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。
2014年6月30日，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。
在中国保险市场居领先地位。
截止到2014年,中国人寿已经在全国各省份及重点城市共设立了36家分公司。
公司是提供个人和团体人寿保险与年金、意外险和健康险等保险产品和服务。
中国人寿保险公司是国有独资的中国大陆最大的专业化商业寿险公司，隶属国务院领导，已有50多年的悠久历史，规模最大，客户最多，覆盖最广。
中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。
中国人寿占全国寿险市场57%的市场份额，销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12014个，聘用个人代理人员88万余人。
公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成提供个人人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。
截至2014年6月30日，拥有超过10554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过 1.2亿份。
到2014年，中国人寿保险（集团）公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，总资产达到15846.11亿元，可运用资金超过12200亿元。
在著名财经杂志《财富》评选的2014年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。
此后连续8年荣获“全球500强企业”称号，其中2014年以570.19亿美元的营业收入位居118位，在2014年的基础上上升了15位。
人保寿险金鼎富贵两全保险（分红型）
产品特色
▼一般意外 两倍赔付
▼公交意外 三倍赔付
▼身故全残 皆有保障
▼保单生效 皆可贷款
▼专家理财 保值增值
投保规则 投保年龄
28天-65周岁 保险期间
5年 交费方式
一次性交清，3,000元起售，以1,000元的整数倍递增 满期保险金 基本保险金额
疾病身故/全残保险金 1年内，无息返还所交保险费 1年后，按基本保险金额给付身故或全残保险金
意外身故/全残保险金 基本保险金额的两倍
保险利益
交通意外身故/全残保
险金
基本保险金额的三倍 红利 红利留存保险公司，以年复利方式储存生息，并于保险合同终
止时给付。
备注：
1、红利是非保证的，其发放根据分红保险业务实际经营情况决定。
2、表内所述的满期、身故等保险金是独立利益，不能累计获得或同时获得，当获得其中任何一项赔付时，保单终止。
投保示例
赵先生，40岁，为自己购买五年期的“金鼎富贵”，一次缴纳保险费100000元，获得利益如下：
一、满期收益
5年后，赵先生可以获得满期保险金106500元+分红。
二、保障
1、 意外身故或全残保险金：213000元+分红
2、 公交意外身故或全残保险金：319500元+分红
3、 一年内因疾病身故或全残：返还100000元保险费；
一年后因疾病身故或全残：106500+分红
责任免除：详细内容见相关保险合同条款。
产品提供商：中国人民人寿保险股份有限公司
此为产品的简单介绍，仅供参考，详细内容请以保险合同条款为准。
保险“步步高升”四季度营销活动方案各支行：保险“突飞猛进”营销训练营活动效果显著。
截止目前，我部预收原始保费1718.56万（折标8445.49万），较8月份增长986.71万（折标6484万），创单月保险销售之峰！目前支行活动率74%，支行网均销量179万，较8月份增长100万，较7月份增长112万，增速显著。
四季度，北京管理部为了继续保持保险销售强劲增长的势头，稳固现有机构合作基础，提升支行保险销量，努力完成我部中间业务收入的目标，北京管理部联合部分保险公司，策划了2011年四季度我部代理保险销售业务的推动方案，同时对现有激励方案明确如下：一、活动时间：2011年10月1日-2011年12月31日二、推动方案对象：我部各支行员工三、方案参与公司及险种1.参与公司：民生人寿保险股份有限公司北京分公司、人保寿险股份有限公司北京分公司、中美联泰大都会人寿保险股份有限公司北京分公司、正德人寿保险股份有限公司北京分公司2.险种范围：四、管理部奖励标准1、明确保险创利贡献2011年管理部为了做强保险产品销售，申请了保险创利标准按照首期保费的每300元/万元创利计算销售人员的创利系统。
针对客户经理销售、理财经理经理配合签单销售保险产品，在投保单列明客户经理及理财经理姓名及十位员工号，管理部将按照季度将创利导入创利系统。
2、明确中间业务收入的费用政策（以计财下发为准）针对代理保险产品销售这一零售中间业务，2011年我们采取将代理保险手续费收全部计入支行中间业务收入科目的前提下，管理部再根据手续费收入的20%核拨代理保险业务激励费用。
激励费用按季度下拨到支行，并由财富管理处于次季度初向支行综合业务人员下发个人奖励明细，作为支行兑现费用的依据。
为激发支行人员的销售积极性，以持续推动代理保险业务的健康发展。
五、“步步高升”产品营销活动规则（财富管理处于次季度初兑现）1、产品销售“步步高升奖”支行每销售上述保险产品达标保400万（含），即可获得ipad2 一台，多做多得！ipad2作为支行营销的有效工具，同时，财富管理处将提供ipad2产品销售垫板供支行厅堂营销使用；2、单单“步步高升”基础奖支行销售上述表格产品，按照0.2%奖励培训基金；培训基金奖励标准：首期保费*缴费年限*计算比率3、“步步高升”专业销售奖支行销售上述表格任意一款产品，趸交达600（含）万以上或期交标保达2000万（含）以上，可获得3000元培训基金；4、财富课堂专项奖四季度，北京管理部将组织2次专门针对高端私银级客户的保险产品专项营销的财富课堂活动，活动方案见附件。
