景泰县广播电视台考勤管理制度

电视台规章制度第一章总则为了加强电视台的管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二章岗位责任1. 电视台所有员工应全面了解并遵守本规章制度，严守岗位责任。

2. 各岗位的职责和权益应得到公平对待，任何人不得擅自修改和侵犯他人的工作职责。

第三章工作时间1. 工作时间从早上8点开始，下午6点结束。

中午12点到1点为午休时间。

2. 员工必须按时上班，不得迟到、早退或未经批准擅自离岗。

3. 加班需要提前向上级主管汇报并得到批准。

第四章考勤管理1. 电视台采用电子考勤系统，员工必须按要求使用考勤卡打卡签到。

2. 迟到、早退或未经批准擅自离岗将会影响考勤记录和薪资计算。

3. 请假需提前三天向上级主管提交请假申请，并得到批准。

临时请假需提前一天向主管汇报。

第五章工作纪律1. 员工应以工作为重，不得在工作时间内进行个人活动、娱乐或者上网。

2. 严禁员工擅自使用公司设备和资源进行私人活动，包括但不限于拍照、录音、录像等。

3. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司内部信息。

第六章安全管理1. 电视台设有安全管理岗位，员工应积极配合安全管理人员的工作。

2. 员工应学习并遵守电视台的安全操作规程，确保工作环境的安全与稳定。

第七章奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，电视台将给予奖励和表彰。

2. 对于违反规定的员工，将会根据违纪程度采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或者停职等处罚措施。

第八章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，并适用于电视台所有员工。

2. 本规章制度的解释权归电视台所有，如有修改或补充，将提前通知员工。

3. 对于未尽事宜，按照国家相关法律法规进行处理。

结束语以上是电视台规章制度的内容。

希望所有员工能严格遵守规定，共同维护好电视台的工作秩序和正常运转，为广大观众提供优质的节目。

第一章总则第一条为加强广电员工日常管理，提高工作效率，确保广电事业健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于广电系统全体员工，包括但不限于编辑、记者、技术维护人员、管理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。

第二章工作时间与考勤第四条广电员工实行标准工作时间，具体工作时间由单位根据实际情况制定。

第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并办理相关手续。

第六条员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家相关法律法规及单位规章制度执行。

第七条员工考勤采用打卡制度，考勤记录作为绩效考核的依据之一。

第八条部门负责人应定期对员工考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行批评教育，情节严重的，给予相应处罚。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。

第十条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，积极主动，不断提高自身业务水平。

第十一条员工应保守单位秘密，不得泄露、传播国家秘密、商业秘密和内部信息。

第十二条员工在工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条员工应团结协作，互相尊重，共同完成工作任务。

第四章工作内容与质量第十四条员工应根据岗位要求，认真完成工作任务，确保工作质量。

第十五条员工应按时完成领导交办的任务，对工作任务中的困难和问题，应及时汇报。

第十六条员工应积极参与单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十七条员工应关注行业动态，学习先进经验，不断提高自身业务水平。

第五章绩效考核第十八条广电员工绩效考核分为平时考核和年终考核两部分。

第十九条平时考核主要包括考勤、工作纪律、工作质量、团队合作等方面。

第二十条年终考核以平时考核为基础，结合年度工作目标完成情况进行综合评价。

第二十一条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第六章培训与进修第二十二条广电单位应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。

广播电视台考勤制度一、目的与原则建立考勤制度的目的在于确保所有员工能够准时上下班，遵守工作纪律，同时通过记录员工的出勤情况来评估其工作表现。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，包括全职、兼职以及临时工。

二、考勤规则1. 工作时间：员工应按照排班表的规定时间准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 签到制度：员工需在上班前5分钟内完成打卡签到，超过规定时间视为迟到。

3. 请假制度：员工因病假、事假等原因无法按时上班，应提前向直接上级申请并获得批准。

4. 加班管理：因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经批准后方可执行。

5. 外出报备：员工因公外出需提前告知部门主管，并做好外出登记。

三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次起每次扣除半天工资。

2. 迟到15分钟以上，首次书面警告，第二次起每次扣除一天工资。

3. 连续迟到三次或累计迟到五次，将视情节轻重进行降级或解雇处理。

4. 早退处理同迟到处理标准。

四、请假规定1. 病假需提供医院出具的病假证明，无证明者按事假处理。

2. 事假需提前一天申请，紧急情况下可电话告知并在事后补交书面申请。

3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

五、加班补偿1. 平时加班：按照国家规定支付加班费或安排补休。

2. 周末加班：原则上安排补休，特殊情况下支付加班费。

3. 法定节假日加班：按照国家规定的倍率支付加班费。

六、违规处理违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、扣罚工资、降级或解雇等处分。

严重违反考勤制度的行为，如代打卡、伪造证明等，将被视为严重违纪行为，予以严肃处理。

七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。

2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。

3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

电视台打卡考勤管理制度一、目的为加强电视台员工的工作纪律，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假流程以及迟到、旷工等相关管理制度，确保电视台各项业务正常运转。

二、适用范围本考勤管理制度适用于电视台全体在编、试用、借调、临时等性质的员工。

三、工作时间1. 电视台实行标准工作制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：- 白班：上午08:30至下午17:30，中午休息1小时；- 夜班：下午17:30至次日凌晨01:30，夜间休息1小时。

2. 周末及法定节假日根据电视台业务需求，安排员工轮流值班，具体值班安排由人事部门提前通知。

3. 特殊岗位或部门根据工作性质及实际需求，可申请调整工作时间，经人事部门审批通过后执行。

4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，确保各项工作任务的顺利进行。

如有特殊情况需提前或延迟下班，应提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由电视台指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

- 签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。

- 上班签到时间为白班上午08:20至08:30，夜班下午17:20至17:30；下班签退时间为白班下午17:20至17:30，夜班次日凌晨01:20至01:30。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时完成签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。

- 回到电视台后，员工应立即补签，并确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

- 由上级主管核实情况后，可进行人工补签，但每月补签次数不得超过两次。

广播电台考勤制度广播电台考勤制度局(台)所属各股、部：为进一步提高机关办事效率，加强机关效能建设，确保各项工作健康有序地开展，使我局三个文明建设再上新台阶。

根据我局工作实际，决定对原考勤制度进行修改,现行文如下：一、全局(台)干部、职工(含合同工、临时工)必须准时上班，上班实行微电脑打卡考勤制度，外出办事实行挂牌告示和去向说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅自离岗。

迟到30分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。

二、每月设立150元的满勤奖作为考勤基数对全局干部职工的出勤情况进行考核，根据出勤情况实行奖惩制度。

三、出勤情况以微电脑打卡统计表记录和去向表为依据，局(台)所有应参加考勤的干部职工如无故迟到、早退一次扣5元出勤奖，旷工一次扣10元出勤奖，依此类推，直至扣至120元出勤奖为止。

当月累计旷工超过三天者，将责令其作书面检查;连续旷工超过5天或一年内旷工累计超过20天者，给予全局通报批评，取消当年评优资格及年终奖金。

四、上班微电脑打卡一律由本人进行，任何人不准代他人打卡。

否则，发现一次，代打者与被代者双方均按旷工一次论处并通报批评。

规定必须打卡没打卡者按旷工1次处理，代打一张卡记一次旷工、代打二张卡记二次、代打三张卡记三，，以此类推。

确因工作需要无法按时打卡，应在48小时内说明原因，并经部门领导证明后，交分管领导核准，由部门分管领导在去向表中写明原因，统计时才予以核销。

五、特殊工作岗位的干部、职工按以下规定进行打卡：1、新闻部、专题部、广播电台、线务组、数字宽带工作人员，每日上、下午上班必须打卡，下班不用打卡，如有迟到或旷工按第三条规定处理。

2、广播电视机房值机人员轮休时间不用打卡。

早班的值机人员于每日上午上班时间必须打卡，中午班的值机人员不用参加打卡。

但如在值班期间发现擅离岗位者，发现一次，扣除40元出勤奖;发现两次，扣除80元出勤奖;发现三次，扣除120元出勤奖，并报请县组织人事部门予以警告处分。

电视台考勤制度请假制度一、考勤制度1. 工作时间：本台员工需遵守规定的工作时间，每日工作八小时，具体上下班时间根据部门安排而定。

2. 打卡要求：员工须在规定时间内使用考勤系统打卡，漏卡或代打卡行为将被视为违反考勤纪律。

3. 迟到早退：员工应严格遵守上班时间，迟到或早退超过规定时间将按公司规定处理。

4. 加班管理：因工作需要加班时，员工应事先申请并经过上级批准，加班时长将按规定予以补偿或调休。

5. 考勤记录：人力资源部负责监督考勤情况，并对异常情况及时进行处理。

二、请假制度1. 请假类型：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据个人情况合理申请。

2. 请假程序：员工须提前向直接上级提出书面申请，并说明请假理由及时间，经批准后方可生效。

3. 请假时长：短期假期一般不超过3天，长期假期如产假等则按照国家规定执行。

4. 请假薪资：病假工资按国家相关规定发放，事假无薪，其他假期按公司政策执行。

5. 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应在第一时间通知上级，并在事后补交请假手续。

三、特殊情况处理1. 连续旷工：未经批准连续旷工达到规定天数者，将视为自动离职处理。

2. 工伤假：工作中受伤的员工，应按工伤假处理，并享有相应的工伤保险待遇。

3. 法定假日：国家法定节假日，员工应享受带薪休假，除非工作需要另行安排。

四、监督与执行1. 监督责任：人力资源部负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。

2. 纪律处分：违反考勤或请假制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 申诉途径：员工对考勤或请假处理有异议时，可向人力资源部提出申诉，寻求复议。

广播电视局考勤管理制度广播电视局考勤管理制度一、考勤制度1.严格遵守县政府规定的作息时间，准时上下班，不得迟到、早退、缺勤或旷工。

工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事，按时参加单位组织的会议、学习、培训及各类集体活动，不得无故缺席。

2.全局工作人员应自觉参加考勤登记，实行上下班签到和会议、学习等各类活动点名登记，一线采编人员因外出采访、加班等原因无法签到、签退的，由部门负责人在考勤签到表上注明去向、事由。

3.局办公室负责全局的考勤登记、统计、汇总，通报考勤情况。

4.工作日正常上班时间5分钟内签到，超过正常上班时间5分钟签到视为迟到，上班时间30分钟后签到作为缺勤半天处理；无故脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理；无故不签到作为一天缺勤处理。

无故不上班的按旷工处理；弄虚作假替代他人签到者按旷工一天处理。

局里组织的会议、学习等各类活动点名时间为活动开始15分钟内，不在考勤时间内所作的考勤视为无效并实施处罚。

5.实行一日两签制，即：上午、下午上班时间签到。

二、请销假及考勤报备制度1.工作人员请假应填写请假条。

请假条统一由办公室考勤登记负责人保存，请假人返回单位上班时应及时到办公室销假。

2.请假审批权限如下：请假需填写请假条。

请假2天以内的，经科室负责人，分管领导批准；请假3天以上的，必须经局长审批；请假手续不完备的按旷工处理，节假日期间、离开深泽外出的，须向有关负责人报备，并保持通讯畅通。

3.因公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能及时办理考勤登记的，应第一时间向考勤登记负责人以书面或口头形式报备；凡预先安排的应事前报备，临时性安排的可事中、事后报备；凡履行了规定的报告、报备手续的不属于迟到、早退、脱岗或缺勤、旷工情形。

4.工作人员未经请假、报告（含未履行准假手续或手续不全）而不到岗的视为旷工，未按规定时间执行上下班制度的视为迟到、早退、缺勤或旷工。

5.请假时长严格遵循国家有关规定执行。

广播电视台考勤管理制度一、目的为确保广播电视台的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，以促进广播电视台的健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于广播电视台全体在编、合同制员工。

实习生、临时工等相关人员的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

节假日及特殊时期的工作时间安排，根据国家规定及广播电视台实际情况进行调整。

2. 休息时间：每日中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，并填写加班申请表。

经批准后，方可进行加班。

加班时间按照国家及广播电视台相关规定进行补偿。

4. 调休规定：员工因工作需要，在周休日或法定节假日加班的，可根据实际情况申请调休。

调休申请需提前向直接上级报告，并经批准。

5. 值班安排：根据广播电视台工作需要，各部门应安排员工值班。

值班安排应提前通知，并确保员工有充足的休息时间。

值班期间的作息时间，可根据实际情况进行调整。

四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的准确性，广播电视台实行每日签到制度。

员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。

（3）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。

外出返回后，应及时补签，并注明外出时间及事由。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可进行补签。

广播电视局考勤管理制度广播电视局考勤管理制度一、目的和依据为规范广播电视局全体员工的出勤管理，提高工作效率，保障业务运转的顺利进行，特制定此考勤管理制度。

本制度的编制依据为中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及公司的工作需求和管理要求。

二、适用范围本制度适用于广播电视局全体员工，包括中层管理人员、一线员工以及临时工、实习生等。

三、考勤制度1. 考勤时间：(1) 上午班：8:30 - 12:00(2) 下午班：13:00 - 17:30(3) 夜班：18:00 - 22:00(4) 特殊情况下，可以根据工作需要调整考勤时间，但需提前向相关部门申请并获得批准。

2. 考勤方式：(1) 采用电子打卡系统进行考勤，每位员工需在上班和下班时刷卡并在系统中确认。

(2) 对于全天请假的员工，需提前向人事部门提交请假申请，并获得批准；同时还需要填写电子请假单并上传相关证明材料。

3. 迟到和早退：(1) 每个月允许员工迟到和早退各1次，超过次数的员工将被扣除相应的工资。

(2) 若员工当月有累计3次以上的迟到或早退行为，将被记过。

(3) 若员工当月有累计6次以上的迟到或早退行为，将被扣除全天工资。

4. 旷工：(1) 未经批准擅自缺勤的员工将被视为旷工，按照当天工资的3倍进行处罚。

(2) 连续旷工3天以上的员工将被停职，并按公司规定进行相应处理。

5. 加班：(1) 加班时间必须经过部门负责人批准，并填写加班审批表。

(2) 每小时加班需在系统中进行记录，加班时间的总数将作为员工绩效考核的参考依据。

(3) 加班费的支付按照国家有关规定和公司的相关政策执行。

四、考勤统计和处理1. 人事部门负责每月的考勤统计工作，核对员工的出勤情况和异常记录。

2. 异常情况包括迟到、早退、当天未刷卡、全天请假等，人事部门将进行相应的处理，包括扣减工资、扣减绩效奖金等。

3. 对于严重迟到、早退、旷工等行为，人事部门还将根据相应规定进行纪律处分，并记录员工的不良行为档案。

电视台规章管理制度为了规范电视台的运营管理，提升广播电视事业的质量和效益，制定本规章管理制度。

本制度适用于所有工作人员，包括管理人员、制作人员、编导人员、播音人员等。

任何人不得违反或绕过本规章管理制度，否则将受到相应的纪律处分。

一、工作时间管理1. 工作时间安排：电视台的工作时间为每周七天，每天8小时，具体排班由部门负责人制定。

2. 加班管理：任何加班行为必须提前向直接上级报备，并经上级批准，未经批准不得擅自加班。

3. 请假管理：请假需提前向直接上级提出，且请假时间应不少于一天，严禁擅自离岗。

二、工作纪律1. 出勤纪律：每位工作人员需在规定时间内到达工作岗位，准时参加各项会议和培训。

2. 着装要求：工作人员需根据不同岗位要求统一着装，保持整洁干净，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

3. 行为规范：工作人员应遵守社交礼仪，尊重他人，不得有辱骂、恐吓或歧视他人的行为。

三、设备管理1. 设备操作：工作人员在操作设备时，应严格遵循相关操作规程，不得擅自修改设备参数或进行未经授权的操作。

2. 设备维护：电视台将定期对设备进行维护和保养，工作人员应配合维修人员的工作，并如实汇报设备故障情况。

3. 设备使用：工作人员需妥善使用电视台设备，做到爱护设备、合理使用设备，严禁私自转让或私自带离电视台。

四、节目制作管理1. 稿件审核：节目制作必须经过严格的审核程序，确保内容合法合规，符合电视台的宣传导向，且不侵犯他人的知识产权。

2. 节目备案：所有制作完成的节目需提前进行备案，上报相关主管部门，并履行相关手续，获得批准后才能播出。

3. 信息真实性：节目制作过程中，工作人员应遵循真实、公正、客观的原则，不得故意夸大事实、散播谣言等。

五、安全管理1. 火灾防范：电视台应定期进行火灾隐患排查，消防设施的保养和维修应按要求进行，并组织员工参加火灾防范培训。

2. 安全意识：工作人员应加强安全意识，不得从事与本职工作无关的活动，如走私、偷盗、贩卖违禁物品等。