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关于全面贯彻全面治理拖欠农民工工资问题的意见为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发（2016）1号）、《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》和《市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》精神，全面治理拖欠农民工工资问题，经县政府同意，结合我县实际，提出以下实施意见，请认真贯彻执行。
一、依法规范企业用工行为（一）依法签订劳动合同。
各类企业必须依法与招用的农民工订立劳动合同并办理劳动就业用工信息申报。
在工程建设领域，大力推行简易劳动合同文本，明确约定工作时间、工作内容、缴纳社会保险、劳动报酬数额和标准、支付时间和方式等内容，并严格履行。
有关部门在各自责任范围内指导和监督用人单位与农民工依法签订、履行劳动合同，落实用工备案规定。
（二）实行农民工用工实名制管理。
施工总承包企业和工程项目部应配备劳资专管员，专门负责用工登记、建立名册、留存每名农民工身份证复印件，建立农民工出工考勤和工作量记录、工资支付等管理台账，其中，考勤表和工资支付表应由农民工本人签字，并保存两年以上备查，逐步实现用工实名制管理。
住建、交通、水利、市政、电力及通讯基础设施等行业主管部门要指导督促本行业工程建设项目落实劳务用工实名制管理。
（三）推行银行代发工资制度。
施工总承包企业或分包企业项目部应为农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量，编制工资支付表，委托银行按月足额将工资发至农民工个人工资账户。
农民工中途退场或工作任务结束退场的，应结清工资，并签订退场承诺书。
农民工工资支付情况要经农民工本人签字确认。
（四）实行农民工工资与工程款分账管理。
工程建设项目人工费用与其他工程款分账管理，施工总承包企业或分包企业应分解工程价款中的人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
建设单位应按照工程承包合同的约定拨付工程款，并将工程款中的人工费比例部分单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资专用账户。
创建无欠薪项目部资料劳资专管员职责无欠薪项目部资料劳资专管员，是负责项目部资料管理及劳资管理的专业技术人员，职责主要包括以下几个方面。
一、资料管理职责：1.负责编制项目部资料管理制度和规范，确保项目各类资料的及时、准确、完整和方便使用。
2.组织与协调项目部内外部资料的收集、整理、归档和保管工作，确保资料的安全可靠。
3.管理项目各类档案文档包括设计文件、施工图、材料清单、施工记录、交底记录、验收记录等相关资料。
4.负责对项目资料进行分类、目录化和标注，保证资料的查阅效率。
5.组织开展项目档案年度检查和整理工作，确保项目档案的及时更新和完善。
二、劳资管理职责：1.负责项目部劳动合同的制定、签订和存档工作，确保劳动合同的合法、合规。
2.监督、执行劳动保险、社会保险和住房公积金等劳动关系事务，确保项目各项劳资政策的合规执行。
3.负责项目部工资、奖金、津贴、加班工资等劳资福利的计算、分配和发放工作，确保工资待遇的公平合理。
4.协调员工的工资支付问题，及时处理薪资差错或争议，确保员工的正常收入。
5.组织开展员工劳动保护和职业健康管理工作，加强员工的安全意识和健康管理。
三、其他职责：1.参与项目部组织的人力资源规划和人才引进工作，协助招聘工作进行简历筛选、面试等工作。
2.参与员工的培训计划和培训任务的制定，组织实施员工的培训和能力提升工作。
3.负责项目部考勤管理工作，监督员工的出勤情况并记录。
4.组织开展员工的绩效考核工作，评估员工的工作表现和贡献。
5.负责员工离职手续的办理，并处置员工离职时的相关事务。
无欠薪项目部资料劳资专管员在资料管理和劳资管理方面起到了重要的作用，能够提高项目部的资料管理效率，保障劳资关系的顺利运行。
同时，该职位还涉及其他人力资源管理工作，通过合理的人力资源配置，为项目的顺利进行提供有力的支持。
无欠薪项目部活动方案一、项目背景随着社会的发展，工资拖欠问题逐渐凸显。
为了保障劳动者的权益，无欠薪项目部应运而生。
该项目部旨在通过各种方式，解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。
本文将介绍无欠薪项目部的活动方案，以期匡助更多的劳动者解决工资拖欠问题。
二、活动目标1. 提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。
2. 建立健全的工资支付机制，减少工资拖欠现象的发生。
3. 加强与用人单位的沟通与合作，共同解决工资拖欠问题。
三、活动内容1. 法律知识培训通过组织法律专家进行法律知识培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。
培训内容包括劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规，匡助劳动者了解自己的权益，掌握维权的方法和途径。
2. 维权咨询服务设立维权咨询热线和在线平台，为遇到工资拖欠问题的劳动者提供咨询和解答。
在这个平台上，劳动者可以向专业人士咨询法律问题，了解维权流程，并得到专业的指导和建议。
3. 案件调解和代理对于一些较为复杂的工资拖欠案件，无欠薪项目部将派遣专业人员进行调解和代理。
通过与用人单位进行商议和谈判，争取劳动者的合法权益。
同时，项目部还将与相关部门合作，加大对拖欠工资的打击力度。
4. 宣传教育活动通过组织宣传教育活动，提高社会对工资拖欠问题的关注度。
通过媒体宣传、社区讲座等形式，向更多的人传播无欠薪项目部的工作成果，呼吁社会各界共同关注和参预到解决工资拖欠问题中来。
四、活动实施计划1. 前期准备阶段（1个月）组建无欠薪项目部团队，明确工作职责和分工。
与相关部门进行沟通和合作，争取政府的支持和资源。
制定详细的活动方案和实施计划。
2. 活动开展阶段（6个月）开展法律知识培训活动，邀请法律专家进行讲座和培训。
同时，设立维权咨询热线和在线平台，提供咨询和解答服务。
对于一些较为复杂的案件，派遣专业人员进行调解和代理。
3. 活动总结评估阶段（1个月）对活动进行总结和评估，总结经验教训，完善活动方案和实施计划。
无欠薪项目部管理办法无欠薪项目部管理办法(Product team management methods without salary debts)一、背景随着近年来经济的快速发展，各类建设项目也在不断增加，项目部也在蓬勃发展。
然而，在项目部的运转过程中，往往会面临欠薪问题，这不仅伤害员工权益，也对项目的正常进行产生负面影响。
为解决这一问题，制定了“无欠薪项目部管理办法”。
二、目的该管理办法的主要目的是为了维护员工的权益，加强项目管理，确保项目正常进行，提高项目部的整体效益。
三、适用范围该管理办法适用于各类建设项目的项目部，包括国有企业、私有企业等各类企业实施。
四、管理要点1、加强预算管理。
在项目启动前，项目部需要制定详细的预算计划，并加强预算执行情况的监督。
如果发现预算超支，需要及时调整预算计划。
2、建立完善的薪资制度。
在项目启动前，项目部需要与员工协商制定薪资制度，具体包括工资基数、绩效考核、工资发放时间等。
同时，项目部需要及时调整薪资制度，确保员工的合理薪资。
3、建立工资保证制度。
在项目正常进行过程中，项目部需要及时向员工支付工资，确保员工权益。
如果因管理不善或其他原因导致欠薪问题，项目部需要按照相关法律法规及时向员工支付欠薪，同时做好欠薪记录和历史遗留问题的解决。
4、完善考核制度。
在项目部完成后，需要对项目部的运作情况进行考核评估。
评估结果将作为绩效考核的依据，同时也会影响到员工奖惩和项目的下一步规划。
五、监督机制1、人事监督机制。
项目部需要设立专门的人事部门，负责员工的薪资发放和管理工作。
同时，项目部需要每年进行一次人事审核，对员工表现进行评估，并及时梳理和整理人事档案。
2、监督考核机制。
项目正常结束后，相关部门需要对整个项目进行考核评估，评估结果将成为公司授信和员工奖惩的依据。
六、员工权益保障1、工资保障。
项目部需要及时发放工资，确保员工的合法权益。
如果发现工资发放存在问题，项目部需要及时处理并向员工解释相关情况，同时积极承担相关责任。
无欠薪项目部管理制度为预防和解决拖欠劳务人员工资问题，建立无欠薪项目部，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由工程管理部负责人担任，副组长由项目负责人担任，成员为公司各部门直管项目人员组成。
组长：副组长：成员：(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
(4)、应急处理办公室工作职责。
负责____的日常工作，通过____投诉处理拖欠克扣劳动者工资____，并汇总、上报有关情况。
(5)、拖欠克扣劳动者工资____发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
XXX公司民工工资与工程款分账管理台账2017年月日农民工工资管理台账目录（开化县XXX建工程）一、组织领导和工作落实1.上级文件及管理规定2.农民工工资支付与实名制管理办法3.农民工工资支付与实名制管理工作领导小组文件及职责4.劳资纠纷调解小组文件及制度5.公司内部农民工工资风险金制度6.农民工工资专用账户管理制度7.农民工工资发放制度二、防范处置欠薪长效机制全面落地（一）计划协议1.工资专用账户资金托管协议2.农民工工资委托支付协议3.农民工工资专用账户设立证明4.XXX项目部民工实名制台账5.建设单位、建筑企业防范处置拖欠农民工工资承诺书6.工资性工程预付款、工资性工程进度款计划（二）审核公示1.建设工程农民工工资清单审核表2.建设领域农民工工资专用账户监督检查表3.建设工程农民工工资专用账户工资支付公示4.专用账户支付凭证5.农民工维权告示牌及现场照片（附件1）（三）职工名册、责任书1.职工花名册、身份证复印件及银行卡复印件（附件2）1.农民工劳动合同及安全生产责任书2.各级安全生产责任书（四）民工学校、安全教育1.建筑工人三级安全教育三、其他XXX建设（集团）工程公司文件***[2017] 号关于印发《XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法》的通知各分公司、在建工程项目部：为落实《浙江无欠薪》，经公司研究同意，现将《XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法》印发给你们，请遵照执行。
XXX建设（集团）工程有限公司2017年11月日XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司农民工工资支付与实名制管理，防范劳资纠纷的发生，保障农民工和公司的合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定，提高公司在行业和社会上的知名度与影响力，根据国务院、省政府有关文件精神及市、县有关工作要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条农民工实名制管理是指通过完善劳务用工管理制度和加强相关管理，建立动态反映施工现场作业人员实际情况、个人基本信息的台账，包括农民工身份信息档案、花名册、考勤表、劳动合同、工资表等，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
创建无欠薪项目部活动方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人们对工作的要求也越来越高，而欠薪问题却成为一些项目部及公司管理上的顽疾。
为了有效解决这一问题，我们需要建立一个无欠薪项目部活动方案，打造一个诚信与公平并存的工作环境，不只是一种形式，更是一种文化。
二、活动目的1.形成良好的工作氛围，增强团队凝聚力；2.鼓励员工主动参与，促进员工积极性和创造力；3.提升项目部整体执行力和效率；4.有效防范欠薪问题的发生。
三、活动内容1.诚信宣言–项目部全体成员在每月末签署诚信宣言，承诺薪资按时足额发放；–诚信宣言置于显眼位置，每月更新一次。
2.员工关怀日–每个月固定举办员工关怀日，组织一次各种形式的员工活动，增强团队凝聚力；–员工关怀日内容可包括员工生日祝福、分享会、团建活动等。
3.薪资实时公示–设立薪资公示板，员工可以随时查看各自应得的薪资；–定期举行工资公示日，让员工了解项目部财务状况。
4.绩效奖励制度–建立基于绩效考核的奖惩机制，激励员工积极工作；–每季度评选优秀员工和团队，给予奖励和认可。
5.员工意见征集–每季度举办员工意见征集活动，收集员工对项目部管理的建议和意见；–听取员工心声，及时改进管理不足之处。
四、活动执行1.确定活动负责人及项目组成员，明确责任任务；2.制定详细的活动计划，明确活动时间、地点、内容等；3.宣传活动意义和目的，让员工积极参与；4.定期跟进活动执行情况，及时调整和改进。
五、活动效果评估1.活动实施后，定期进行效果评估，收集员工反馈和改进建议；2.分析评估结果，总结经验教训，不断完善活动方案；3.通过活动效果评估，持续改进管理，建立起无欠薪项目部活动方案的长效机制。
六、总结创建无欠薪项目部活动方案，旨在营造一种积极向上、互助共赢的工作氛围，增强员工的自信心和参与感，避免欠薪问题的发生，提升项目部整体执行力和效率。
希望通过此方案的实施，能够让项目部成员更加团结协作，共同创造良好的工作环境，实现项目部目标的持续发展。
创建“无欠薪项目部”活动实施方案为认真落实《关于开展创建“无欠薪项目”活动的通知》的文件精神，切实维护职工劳动报酬权益，我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证1、成立以项目经理为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目技术负责人任办公室主任，组员由质量员、安全员、施工员、材料员等人员组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及 5 人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向阳项目部签订农民工工资按时支付承诺书三、宣传教育1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部” 的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
项目部按照工资单给工人发放工资。
3、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日4、用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
杭州市人民政府办公厅关于印发“杭州无欠薪”行动专项治理方案的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府办公厅•【公布日期】2017.12.26•【字号】杭政办函〔2017〕143号•【施行日期】2018.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文杭州市人民政府办公厅关于印发“杭州无欠薪”行动专项治理方案的通知杭政办函〔2017〕143号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《“杭州无欠薪”行动专项治理方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
杭州市人民政府办公厅2017年12月26日“杭州无欠薪”行动专项治理方案为贯彻落实党中央、国务院及省政府关于切实解决拖欠农民工工资问题的决策部署，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《浙江省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（浙政办发〔2017〕34号）、《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》（浙政办发〔2017〕80号）和浙江省防范处置企业拖欠工资工作领导小组《关于印发“浙江无欠薪”行动专项治理方案等四个文件的通知》（浙防欠薪发〔2017〕1号）精神，制定本方案。
一、总体要求深入贯彻落实党的十九大精神，积极践行以人民为中心的发展思想，着眼于保护劳动者劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，强化市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系，不断健全治理拖欠农民工工资问题长效机制，切实保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。
以建筑、市政、交通、水利等工程建设领域和加工制造业等易发生拖欠农民工工资问题的行业为重点，建立健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系。
到2020年，基本形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。
一、预案背景为保障项目部全体员工合法权益，预防和解决项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工合法权益，确保员工工资按时足额发放。
2. 建立健全项目部工资支付管理制度，提高工资支付透明度。
3. 增强项目部财务管理水平，确保资金安全。
三、预案组织机构及职责1. 项目部成立无欠薪工作领导小组，负责制定、实施、监督和评估无欠薪预案。
2. 领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（1）收集、整理项目部工资支付情况，及时上报领导小组；（2）建立健全项目部工资支付档案，确保工资支付信息真实、完整；（3）协调解决项目部工资支付过程中的问题；（4）定期开展无欠薪自查自纠活动；（5）组织员工开展无欠薪宣传教育活动。
四、预案措施1. 建立健全工资支付制度（1）明确工资支付标准，严格执行国家法定最低工资标准；（2）明确工资支付方式，实行银行代发工资，确保工资支付安全、便捷；（3）明确工资支付时间，确保员工工资按时足额发放。
2. 加强财务管理（1）加强项目部资金管理，确保资金合理使用；（2）严格执行财务审批制度，严禁违规支出；（3）加强项目部内部审计，确保财务报表真实、准确。
3. 强化劳动合同管理（1）严格执行劳动合同法，确保劳动合同签订率达到100%；（2）加强对劳动合同的审查，确保合同条款合法、合规；（3）加强劳动合同的履行监督，确保双方履行合同义务。
4. 建立欠薪预警机制（1）定期对项目部工资支付情况进行检查，发现问题及时处理；（2）对可能出现的欠薪风险进行预警，提前采取预防措施；（3）建立欠薪投诉渠道，确保员工合法权益得到及时维护。
五、预案实施与监督1. 项目部无欠薪工作领导小组负责组织、协调、监督本预案的实施。
2. 项目部各部门按照职责分工，落实本预案的具体措施。
3. 定期对预案实施情况进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
无欠薪项目部管理制度范文第一章总则第一条为了规范项目部的管理，保障员工的权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有项目部。
第三条项目部应遵守公司领导的统一指挥，按照项目的实际情况制定本部门的工作计划并执行。
第四条项目部应建立健全的内部管理体制，明确各个岗位的职责和权限。
第五条项目部应加强人员培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第六条项目部应注重安全生产，做好各项安全管理工作，确保员工的人身安全。
第七条项目部应积极营造良好的工作氛围，加强团队协作，推动工作的顺利进行。
第二章项目部组织架构第八条项目部的组织架构包括部门主管、副主管、项目经理、技术人员、行政人员等。
第九条部门主管负责项目部的整体管理工作，对部门的运行情况负责。
第十条副主管协助部门主管完成项目部的日常管理任务。
第十一条项目经理负责具体项目的组织和管理，制定项目计划并监督执行。
第十二条技术人员负责项目的技术支持和实施，提供技术指导和解决方案。
第十三条行政人员负责项目部的行政事务和后勤保障工作。
第三章项目部工作流程第十四条项目部应按照项目计划和任务书，组织人员开展项目工作。
第十五条项目经理应定期召开项目组会议，汇报项目进展情况，解决工作中的问题。
第十六条项目部应及时更新项目进度和成本数据，向公司上级报告项目情况。
第四章项目部人员管理第十七条项目部应根据项目的需要，合理配置人力资源，确保项目的顺利进行。
第十八条项目部应加强人员培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十九条项目部应根据员工的工作表现进行考核评价，给予奖励和激励。
第二十条项目部应保障员工的合法权益，维护员工的人身安全和劳动权益。
第五章安全管理第二十一条项目部应制定安全生产管理制度，明确责任和安全要求。
第二十二条项目部应加强现场安全管理，确保员工的人身安全。
第二十三条项目部应定期进行安全检查和隐患排查，及时处理安全事故及隐患。
第六章工作纪律第二十四条项目部应严格遵守公司的工作纪律和规章制度。
创建无欠薪项目部活动方案武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程福建宏盛建设集团有限公司施工组织设计(施工方案)报审表武夷山绿岛综合建材城13#、工程名称福建宏盛建设集团有限公司施工单位14#、15#、16#楼工程编现报上创建“无欠薪”项目主编制部活动方案，请予以审查。
编制人单工程项目部/专业分包施工单位技术负责位 (盖章) 人总承包单位审核意见:审核单年月日位总承包单位(盖章) 审核人审批人监理单位审查意见:审查监理单位审查结论: ?同意实施 ?修改后报 ?重新编制单专业监理位工程师日期:监理单位(盖章)总监理工程师日期:目录一、总则...................................................................... ........................................................................ .....................1 二、编制依据...................................................................... ........................................................................ .............1 三、工程概况...................................................................... ........................................................................ .............1 四、劳务分包计划...................................................................... ........................................................................ .....1 4.2成立“无欠薪项目部”活动小组...................................................................... (3)五、创建“无欠薪项目部”活动部署...................................................................... . (2)5.1组织领导...................................................................... ........................................................................................2 5.1.1成立机构...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.2制定方案...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.3动员部署...................................................................... ............................ ........................................... .............3 5.1.4学习培训...................................................................... ........................................................................ .............3 5.2制度建设...................................................................... ........................................................................ ................3 5.2.1专职劳工管理员制度...................................................................... .. (3)5.2.2农民工实名制管理制度...................................................................... . (4)5.2.3工资支付制度...................................................................... .............................................................................4 5.2.4信息公示制度...................................................................... ........................................................................ .....5 5.2.5应急预案...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3用工及工资支付管理...................................................................... .. (5)5.3.1进场管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.2考勤管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.3工资支付...................................................................... ........................................................................ .............6 5.3.4退场管理...................................................................... ........................................................................ .............6 六、创建“无欠薪项目部”流程图...................................................................... (6)七、制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案...................................................................... .. (1)7.1组织领导...................................................................... ........................................................................ .................1 7.2工作职责...................................................................... ........................................................................ .................1 7.3工作措施...................................................................... ........................................................................ .................2 7.4工作机制...................................................................... ........................................................................ .. (3)武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建“无欠薪项目部”活动方案一、总则根据《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪项目部”活动的通知》及发南平市相关文件精神，项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管;有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
一、编制目的为加强无欠薪项目部管理，确保项目部员工工资按时足额发放，预防和妥善处理工资支付纠纷，维护项目部稳定，特制定本预案。
二、编制依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《工资支付暂行规定》3.《建设工程质量管理条例》4.《企业工资支付条例》5.《项目部工资支付管理实施细则》三、预案适用范围本预案适用于项目部内部工资支付纠纷的应急处置。
四、组织机构及职责1.项目部工资支付领导小组（1）组长：项目部经理（2）副组长：项目部财务负责人（3）成员：项目部各部门负责人（4）职责：负责项目部工资支付工作的全面领导，协调各部门共同做好工资支付工作。
2.项目部工资支付应急小组（1）组长：项目部财务负责人（2）副组长：项目部人事负责人（3）成员：项目部各部门负责人（4）职责：负责项目部工资支付纠纷的应急处置工作。
五、应急处置流程1.信息收集与报告（1）项目部财务部门负责收集工资支付信息，确保工资支付数据的准确性。
（2）发现工资支付问题，及时上报项目部工资支付领导小组。
2.初步判断与处理（1）项目部工资支付领导小组根据报告情况，初步判断纠纷性质。
（2）针对不同性质纠纷，采取相应措施进行处理。
3.应急处置（1）项目部工资支付应急小组根据初步判断，制定应急处置方案。
（2）应急处置方案包括：①与员工沟通，了解诉求，寻求解决方案；②与相关部门协调，确保工资支付；③如遇重大问题，及时上报上级单位。
4.应急处理结果反馈（1）项目部工资支付应急小组将应急处置结果反馈给项目部工资支付领导小组。
（2）项目部工资支付领导小组对应急处置结果进行评估，总结经验教训。
六、应急处理措施1.与员工沟通（1）项目部工资支付应急小组及时与员工沟通，了解诉求，寻求解决方案。
（2）耐心听取员工意见，做好解释工作。
2.协调相关部门（1）项目部工资支付应急小组与项目部各部门协调，确保工资支付。
（2）如遇重大问题，及时上报上级单位。
3.制定工资支付计划（1）项目部工资支付应急小组根据实际情况，制定工资支付计划。
施工企业及其项目部创建无欠薪项目部流程图
成立创建领导小组宣传、培训、动员组织农民工进场签订《劳动合同》
告知双方权利与义务统一按批次办理工资卡
项目部组织现场发卡项目部对农民工进行考勤，按月编制农
民工工资支付表支付农民工工资项目部、班组、农民工三方共同签订退场承诺书
农民工退场制订方案及相关管理规章制度农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使用该银行卡
专职劳工管理员汇总每月的考勤，并将
上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。
用工之日起15日内，签订《劳动合同》农民工出具《知情承诺书》进场3日内，建立用工登记表，
并向施工企业报备。
召开创建动员大会、开展创建活动专题
培训
制定创建无欠薪项目部工作方案、专职
劳工管理员制度、实名制管理制度、工
资支付制度、欠薪应急预案等
下设常态化管理办公室劳动合同解除农民工承诺、班组确认，项目
部见证，确无欠薪项目部按审批后的工资名册将工资汇入
农民工办理的银行卡（短期用工直接发
放给农民工本人，存留全程影像。
）。
无欠薪项目部管理 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
莆田市秀屿区石象片区防洪排涝工程南区滞洪区和排涝渠工程无欠薪项目部
管理规章制度
福建省中达建设发展有限公司
秀屿区石象片区防洪排涝工程南区滞洪区和排涝渠工程
工程项目部
2017年3月
无欠薪项目部管理规章制度为认真落实莆田市秀屿区水务局下发的《关于进一步加强在建设施工领域全面创建“无欠薪项目部”活动的通知》（莆企薪联[2016]7号）、《关于全面开展创建“三无欠薪”活动工作的通知》（莆人社文[2016]235号）的文件精神，切实维护职工劳动报酬权益,我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证
1、成立以项目经理钟臣福为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目副经理蔡福源担任办公室主任，组员由各工作区、部门负责人组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证
1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及5人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向项目部签订农民工工资按时支付承诺书。
三、宣传教育
1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部”的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控
要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：
1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
项目部按照工资单给工人发放工资。
3、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
4、用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
工资计发到解除劳动关系之日。
5、以上内容均为强制性要求，各施工队必须落实到位，如果没有及时按照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。
五、预防措施
1、加强对农民工工资发放的管理力度。
2、引导和督促各施工班组规范工资支付行为。
3、加强日常巡查和专项检查工作。
福建省中达建设发展有限公司
秀屿区石象片区防洪排涝工程南区滞洪区和排涝渠
工程项目部2017年3月。
