服装设计部经理岗位职责.doc

服装设计部的岗位职责范文本岗位为服装设计部岗位，主要负责负责服装设计的相关工作。

岗位职责如下：一、负责服装设计的创意发想与开发工作：1. 研究人体比例、服装流行趋势等相关知识，能够准确把握市场需求和消费者喜好。

2. 运用色彩、材质、款式、剪裁等设计元素，进行服装的创意发想和设计。

3. 进行市场调研，收集时尚资讯和行业动态，不断更新设计灵感，保持设计的新颖性和独创性。

二、编制服装设计方案：1. 根据公司的市场定位和目标消费群体，制定服装设计方案，并提出切实可行的设计方案。

2. 根据市场需求，对服装样式、款式、面料、色彩进行选择和搭配，确保设计方案的符合市场需求。

3. 进行设计图纸的绘制、平面设计、立体设计等工作，确保设计的可视化。

三、进行服装样衣的制作和修正：1. 根据设计方案，进行样衣的制作和试穿，不断进行修正和改进，确保服装的版型和质感达到预期效果。

2. 与服装制作部门进行沟通协作，确保服装的制作工艺和工艺要求的顺利实施。

四、参与服装生产过程的监督和检验工作：1. 参与选材和采购工作，确保面料和辅料的质量符合设计要求。

2. 对服装生产过程中出现的问题进行监督和解决，保证服装的生产进度和质量。

五、协助市场推广活动的进行：1. 为市场部门提供相关的视觉设计和产品形象推广素材。

2. 参与市场推广活动的策划和执行，提供专业的设计意见和建议，确保市场推广活动的效果和形象的呈现。

六、参与服装展会和时尚秀等重大活动的策划和执行：1. 参与服装展会和时尚秀等重大活动的策划和执行工作，进行服装展示和宣传。

2. 组织和协调设计团队，保证活动的顺利进行。

七、进行相关设计工具和软件的操作和使用：1. 熟练掌握相关设计工具和软件，如Photoshop、Illustrator 等，能够进行服装设计的平面绘制和模特效果图的绘制。

2. 运用CAD等设计软件进行服装样衣的立体设计和效果制作。

服装设计部的岗位职责范文（二）岗位职责及工作要求：1. 负责研究并分析市场趋势、消费者需求以及竞争对手的动态，进行时尚趋势预测和市场调研，为公司的产品设计和开发提供有针对性的建议。

服装经理岗位职责(集合15篇)服装经理岗位职责11、完成各项部门制度的制定。

协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证。

组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的'可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的生产工艺与生产作业流程。

6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。

服装经理岗位职责21、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理5、店铺促销方案制定与跟进实施6、直营店铺库存货品的`处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。

9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;10、完成上级临时交办的其他任务。

服装经理岗位职责3岗位职责：1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的`汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性;5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。

服装行业公司总经理办公室服装设计师岗位职责范例
岗位名称：服装设计师。

所属部门：服装设计部。

直接上级：设计部经理。

直接下级：无。

职责概要：
在设计部经理的领导下，完成产品设计开发任务，控制产品质量和开发成本，严格执行设计预算。

具体职责：
1.协助服装设计部经理，拟订公司年度设计开发计划、设计开发预算和技术创新方案；
2.根据新产品设计的实施计划，组织产品设计的实施；
3.定期参加部门分析会议，分析市场与潮流趋势、市场需求、产品质量及设计工作情况，并提出有价值的建议；
4.负责做好产品信息、设计资料的归档管理工作。

任职要求：
学历要求：服装设计专业，本科以上学历。

经验要求：3年以上服装设计经验。

能力要求：熟悉掌握服装设计、工业技术设计相关知识和技能；对新产品的设计、新面料的开发及应用具备专业开发能力；有对服装行业潮流趋势、市场情况的分析和预测能力。

服装经理岗位职责岗位概述服装经理是一家服装公司的管理职位，负责管理和协调各个部门的工作，确保公司的生产和销售运作顺利进行。

他们需要具备良好的组织和沟通能力，对服装行业有深入的了解，并能够做出决策以提高公司的盈利能力和市场竞争力。

岗位职责1. 生产管理•负责制定生产计划，并监督生产进度和质量控制；•协调各个部门之间的合作，确保生产过程的顺利进行；•管理和监督员工的工作，提供必要的培训和指导；•追踪和分析生产数据，及时调整生产策略。

2. 供应链管理•负责与供应商进行合作，并确保供应链的稳定和高效运作；•跟踪和分析市场需求和供应情况，及时采取措施以保证供货；•管理库存，并优化供应链流程，以减少成本和提高效率；•协调与物流公司的合作，确保货物的及时配送。

3. 销售管理•确定销售目标和策略，并制定相应的销售计划；•协调销售团队的工作，确保销售任务的完成；•分析市场需求和竞争情况，提出促销和营销方案；•监测销售数据，并根据市场变化及时调整销售策略。

4. 市场调研与品牌推广•跟踪时尚潮流和市场趋势，及时了解消费者需求；•进行市场调研，分析竞争对手的优势和短板；•制定并实施品牌推广计划，提高品牌知名度和美誉度；•参与各类展览和活动，推介公司产品和品牌形象。

5. 团队管理•招聘和培训新员工，提高团队的整体素质和竞争力；•设定工作目标和绩效评估标准，激励员工的工作积极性；•建立良好的团队合作氛围，促进信息共享和协作；•处理团队中的纠纷和问题，确保团队的稳定和和谐。

任职要求•本科及以上学历，服装设计、管理或相关专业背景优先；•具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源；•熟悉服装行业，了解市场趋势和竞争情况；•具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和供应商进行有效沟通；•具备良好的分析和决策能力，能够快速反应市场变化并采取措施；•具备一定的领导能力和团队合作意识。

结语服装经理是一项需要多方面能力的职位，只有具备各种管理和专业知识的人才才能胜任。

服装公司岗位说明及职责一、设计师岗位职责：1.进行市场调研，了解时尚趋势和消费者需求，为公司的服装设计提供创意和灵感；2.负责设计服装的款式、剪裁、面料选择以及配色方案；3.与相关部门合作，确保设计的服装能够按时生产；4.参与原型的制作和修改；5.进行样衣的试穿和改进；6.不断学习和研究新技术和流行趋势，提升自身的设计水平。

二、产品经理岗位职责：1.负责制定公司的产品战略和规划，并根据市场需求进行调整；2.进行市场调研，了解竞争对手的产品和市场趋势；3.制定产品的定位和特点，明确产品的目标受众；4.与设计师和生产部门进行沟通，协调产品的设计和生产计划；5.参与产品的测试和改进，保证产品质量；6.进行销售数据分析，不断调整产品策略，提升销售业绩。

三、生产经理岗位职责：1.负责制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成生产任务；2.参与产品的样衣制作和改进，确保产品的质量和工艺；3.协调工厂的各个部门，保证生产流程的顺利进行；4.制定并监控生产成本、产能和质量指标，确保生产效益；5.解决生产过程中的问题，提高生产的效率和质量；6.监督员工的工作情况，提供培训和指导。

四、采购经理岗位职责：1.负责采购部门的日常工作，包括供应商的选择、合同的签订以及采购计划的制定；2.与设计师和产品经理沟通，了解公司的采购需求；3.与供应商进行谈判，获取最佳的采购价格和条件；4.进行供应商的评估和选择，确保供应商的资质和供货能力；5.监督采购订单的执行情况，解决采购过程中的问题；6.控制采购成本，优化采购流程，提高采购效益。

五、市场营销经理岗位职责：1.制定公司的市场营销策略和计划，确保销售业绩的实现；2.进行市场调研，了解目标受众的需求和市场竞争状况；3.制定品牌推广的方案和活动，提升品牌知名度和美誉度；4.与广告公司和媒体合作，进行广告宣传和媒体推广；5.与销售团队合作，制定销售政策和促销活动；6.分析市场数据和销售情况，调整市场策略，提升销售业绩。

服装经理岗位职责(15篇)服装经理岗位职责11、目标管理a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标；b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议；c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策；d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

2、营销管理a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持；b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等；c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策；d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施；e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等；f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法；3、团队建设a、对员工进行中长期职业生涯规划；b、协调员工关系；c、有责任让员工得到培训、提升的机会；d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力4、绩效管理a、公司绩效导入，规范管理；b、主持部门的'绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进；c、督导绩效考核标准的执行；5、完成上级交代其他事务；无条件执行。

服装经理岗位职责21、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的'分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;6、组织并监督本区域的售前售后服务;7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。

服装经理岗位职责3岗位职责：1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的`准确性;5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。

岗位说明书理管 :岗位类型市场总监: 位岗职位职责：1 、持续完善补充市场部管理制度，操作程序，岗位职责。

、对市场部进行周密、完整、正确的调研工作。

根据公司目标组织市场2 市场营销工作的实进行市场拓展、计划与预算，部制定市场各阶段营销目标、施过程进行统筹管理。

、对市场营销系统的工作负具体责任，并向决策层陈述说明其营销战略3 计划及相应的可行性方案。

、领导、组织市场部及时、准确地完成公司指标及任务，对部门工作予4 以指导及协调。

5、在公司所处的市场环境（内外）发生重大变化时及时组织市场部及相关部门制定应变对策，实施过程管理。

、进行市场部拓展、营销工作人员的培训、指导，人尽其才。

6加盟店的营运行使监督和控制权。

/、负责对下属所有直营7、与产品设计部、商品部商讨，结合市场情况做出合理和前瞻性的新产8 品开发计划。

、品牌形象维护发展与管理。

9、完成上级领导交办的其他工作。

10由总经理直接领导，向其汇报工作。

:组织关系: 备注1岗位说明书理管 :岗位类型市场部:部门本部经理/区域经理: 位岗职位职责：、协助持续完善补充部门管理制度，操作程序，岗位职责。

1、区域2 本部市场拓展/、拟定公司区域市场经营目标、拓展工作计划费用预算，为公司整2.1体拓展工作提供决策依据。

制订可行的营销对产品市场的分析与反馈，,评估待开发区域市场、2.2战术。

、对合作客户进行甄选评估。

2.3分析区域整体加盟客户档案，进行数据分析。

,、签订合同2.4、安排客户开业运作的协助工作。

2.5、监控评估市场拓展工作全程。

2.6、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。

2.7、市场部拓展人员的操作技能培训工作。

2.8本部市场营运/、区域3、进行销售管理，熟知客户的往来帐情况。

3.1、领导组织部门主管、员工进行经营活动中的出货、退货、协助对3.2帐回款等工作的监督与跟踪。

、统筹制订专柜库存商品的管理工作，领导执行库存商品财务管理3.3制度。

服装总经理岗位职责〔共4篇〕第1篇：服装总经理岗位职责服装总经理岗位职责【篇1：服装市场总经理岗位职责】服装店总经理岗位职责〔1〕将公司制定的目的传达给服装店主管，掌握每日、每周、每月、累计等的目的达成情况,带着员工完成公司下达的指定销售目的, 依业绩状况达成对策。

〔2〕编排每周/每月工作方案。

〔3〕监管店铺行政及业务工作：主持召开月会、周会，听取服装店主管和各店长的意见，及时整理出市场信息，反应公司筹划部。

〔4〕组织、执行公司筹划部的服装销售筹划活动。

〔5〕对各店铺销售工作情况进展分析^p ，全面掌握货情况，对各店铺畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。

〔6〕进〔退〕店的货品，安排各店长认真清点，假设发现差异，及时作出处理意见上报公司。

〔7〕有效地管理和运用资，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。

〔8〕定期对各店长进展培训教育指导，负责整个服装部员工的业务才能提升、绩效考核等，与门店工作标准相关的一切规章制度。

〔9〕传达公司下达的各工程标及促成工作，管理服装市场所有员工。

【篇2：服装公司岗位职责】岗位职责说明书目录财务总监二：直接上级：总经理三：岗位描绘：1：理财，对资金作出准确的预算。

2：完成公司管理层交办的任务 3：协调部门之间的沟通与协作4：处理纳税事务，审核所有会计报表，定期报告财务指标 a：审核收支明细表 b：审核应收及应付款余额表c：审核出差报销明细表及应酬费用明细表 e：审核综合损益表。

d：审核综合资产负债表。

e：审核费用明细表。

f：编制银行存款余额表。

5：全公司的工资计算审核 6：审核新增固定资产及时准确录入,已报废或销售固定资产及时清理.7：审核成衣销售报表,面布报表,确认销售报表和产值汇总表等报表数据.8：检查及确认材料耗用,款式单价,直接工资,间接工资,实裁件数,销售明细,审核委外加工汇总明细,确认本钱费用.9：应付账款明细的审核、付款核销； 10：委外加工费的审核计算； 11：审核各项费用的汇总； 12：复核发票及签核情况 13：开出支票及发送签核14：督导会计师进展定期的盘点工作 15：复核会计凭证。

服装经理岗位职责(通用15篇)服装经理岗位职责11、根据公司年度接单目标，带领团队开发客户、开发订单、维护客户关系；2、在服装工厂任职过业务经理或跟单经理，与品牌公司的关键发单人有联系，有成功推荐客户或工厂的经历。

3、参与战略合作项目的.谈判，维护与合作伙伴的长期合作关系；4、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化和不断进步，建设优秀的业务队伍，打造市场良好口碑；5、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；6、掌握客户需求，主动开拓，完成公司的任务指标。

、服装经理岗位职责2岗位职责：1、负责区域导购人员的'招募、培训、日常管理;2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;5、有两年女装店铺管理经验以上。

岗位要求：1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;4、具备终端培训能力及产品陈列经验5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;6、熟练操作办公软件;服装经理岗位职责31、主要负责公司产品的'销售及推广;经公司统一培训，能够向客户完整详细的介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题;2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售;3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划,活动中积极与客户沟通,推广公司产品,活动结束后跟进意向客户,开发潜在客户;4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动;5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议; 服装经理岗位职责41、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的`分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;6、组织并监督本区域的售前售后服务;7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。