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国企职员如何有效利用社交媒体提升个人影响力在当今社交媒体高度发展的时代，利用社交媒体提升个人影响力已经成为国企职员不可或缺的一部分。
通过善用社交媒体，可以帮助国企职员扩大人际网络、展示个人专业能力、建立个人品牌和提升职业形象。
本文将详细探讨国企职员如何有效利用社交媒体来提升个人影响力，并给出一些建议和实践案例。
第一部分：了解社交媒体平台要成功利用社交媒体提升个人影响力，首先需要了解各种社交媒体平台的特点和使用方式。
今天，世界上最常用的社交媒体平台包括微信、微博、LinkedIn和Facebook等。
微信是中国最流行的社交媒体平台之一，通过朋友圈分享个人观点、经验和成果，与同事和朋友互动，可以提升个人影响力。
微博是一个公众人物和意见领袖聚集的平台，国企职员可以通过发布有观点和见解的微博内容，吸引更多的关注和互动。
LinkedIn是一个专业社交平台，在这里建立个人职业形象非常重要。
通过完善自己的个人资料、发布专业观点和参与行业研讨，可以吸引更多专业人士的关注和认可。
Facebook则是一个更为广泛的社交平台，通过建立个人品牌和扩大社交圈子，可以获得更多的曝光和机会。
第二部分：建立个人品牌个人品牌是个人在社交媒体上的形象和声誉，对于提升个人影响力至关重要。
国企职员要注意以下几点来建立自己的个人品牌。
首先，确定自己的核心价值观和个人特点。
国企职员应该思考自己在职业领域中的核心竞争力是什么，以及自己擅长的方面。
其次，选择合适的社交媒体平台。
根据自己的定位和目标受众，选择最适合自己的社交媒体平台进行宣传和互动。
第三，发布有价值的内容。
国企职员可以通过发布有深度、有观点的内容来吸引关注和互动。
分享自己的专业经验、参与行业讨论或发布行业动态等都是有效的方式。
第三部分：扩大人际网络在社交媒体上，人脉和关系是非常重要的。
国企职员可以通过以下方式来扩大自己的人际网络。
首先，关注和与同行、行业专家互动。
通过关注和评论对方的动态，可以引起对方的注意并建立联系。
3分钟教你入职快速破冰，不要在畏畏缩缩了一、主动的人先享受世界主动打招呼+主动分享+主动问问题勤打招呼，嘴巴要甜口场景一:进门/电梯间1打水时，与其尴尬地回避眼神，不如大大方方说句话，更快拉进和他人距离~也代表自己很有礼貌呢~场景二：来到工位.上的时候别板着脸，主动对其他人笑一笑，别人来了主动转身说句hello，久而久之你就会发现，从不忽视别人的你成了从不会被忽视的存在。
口场景三：蕞重要的!遇到上级的时候一定要勇敢主动打招呼，哪怕你们只是相互微笑下，你在ta心里的印象一定会有所不同。
主动分享物质上，可以带一点小零食来分享，但需注意情况:一、是要看时机，根据办公室氛围来分享。
推荐大家在氛围比较轻松的时候去做一些破冰的举动哦;二、是要把握尺度，不要分太贵重或是不平等的东西，例如一盒巧克力里有一块格外大的,你请大家都来分，却非要把这一块留给部门leader...或许最后好心还招来了怨气，不患寡而患不均就是这个道理。
非物质上，建议大家在工作上不要随意交心，但要勇敢地交换信息。
每个人的认知都是有局限的，你认为的常识对别人来说可能就是有用的信息差。
开始可以从热点与八卦入手。
主动问问题实习/校招就是来犯错的。
为什么现在的企业都偏好有实习经历的同学？因为小白服从性更好，也更好培养工作思维与模式，所以在实习中要坦然接受自己有很多不会的东西，并且主动发问主动解决，总比到时候闯祸给你去收拾烂摊子强的多。
通过学习发现问题，带着问题去提问当你和别人还不太熟悉时，通过问问题让别人帮你一点小忙，能快速建立交集，拉近双方心理上的距离。
二、不用太真实，但要很真诚多听别人说、不要聊私事、适当藏拙多听别人说来到新环境，在对一切都不熟悉的时候，往往多说多错。
不要急着向他人介绍你过往的经历，而是更多向别人了解现在所处的新环境有哪些规则、氛围如何、当前的工作目标是什么。
不要聊私事有很多人会把自己的个人生活当作一个破冰的话题，例如过多地向同事披露自己的恋爱生活，或是家庭情况，这在职场环境中是很不恰当的。
公司微信应用操作指南引言本文档旨在为员工提供关于公司微信应用的详细操作指南。
通过阅读本指南,员工将能够更好地了解如何使用该应用,以及如何通过该应用实现工作效率的提升。
应用概述公司微信应用是一款集成了多种办公功能的微信小程序,包括企业内部通讯、任务管理、日程安排、文档协作等功能。
通过该应用,员工可以更加便捷地进行工作沟通和协作,提高工作效率。
登录与注册登录1. 打开微信应用,在首页搜索框中输入公司微信应用的名称,点击搜索。
2. 在搜索结果中点击公司微信应用,进入应用页面。
3. 在应用页面点击“登录”按钮,输入您的企业账号和密码,点击“登录”按钮。
注册1. 打开微信应用,在首页搜索框中输入公司微信应用的名称,点击搜索。
2. 在搜索结果中点击公司微信应用,进入应用页面。
3. 在应用页面点击“注册”按钮,填写您的企业信息,包括企业名称、企业邮箱等。
4. 根据提示完成手机验证和邮箱验证。
5. 登录您的企业账号,进入企业微信应用。
通讯功能通讯功能是公司微信应用的基础功能之一,包括添加联系人、发送消息、创建群聊等功能。
添加联系人1. 在通讯页面点击“+”按钮,选择“添加联系人”。
2. 在搜索框中输入您要添加的联系人姓名或手机号码,点击搜索。
3. 在搜索结果中选择联系人,点击“添加”。
发送消息1. 在通讯页面选择您要发送消息的联系人或群聊。
2. 在消息框中输入您要发送的内容,点击“发送”。
创建群聊1. 在通讯页面点击“+”按钮,选择“创建群聊”。
2. 在群聊名称框中输入群聊名称,点击“确定”。
3. 在联系人列表中选择您要添加的联系人,点击“确定”。
任务管理公司微信应用的任务管理功能可以帮助员工更好地管理自己的工作任务和进度。
创建任务1. 在任务管理页面点击“+”按钮,选择“创建任务”。
2. 在任务名称框中输入任务名称,选择任务优先级和截止日期。
3. 在任务描述框中输入任务描述,点击“创建”。
查看任务1. 在任务管理页面选择您要查看的任务。
我们需要“工作版微信”的10个理由2014年08月01日11:08文/罗超最近一款叫“脉脉”的应用火了。
先是打出一系列吐槽微信的海报，自称“工作版微信”，隔空喊话“生活用微信，工作用脉脉”，引发争议。
后又被小道消息冯大辉撰文狠狠泼了一瓢冷水，拥泵开始反击，推至风口浪尖。
这次口水战的核心在于：在social network这件事上，生活和工作是否需要分开？如果答案是肯定的，那“工作版微信”就有市场，如果答案为否，那脉脉模式可以休矣。
这个问题，我的态度很鲜明：必须分开。
理由有10点。
1、微信的本质是IM，IM的核心诉求就是完成一度人脉的通讯，简单直接。
人脉的挖掘和管理，是它天然的缺陷。
起码微信没有打开二度人脉，而人脉是工作社交的核心之一。
2、白领们的微信朋友圈已经被工作绑架了。
老板po的消息要不要点赞？客户要不要互动？公司公众号push的消息要不要分享？Leader煲的心灵鸡汤敢不敢屏蔽？人在江湖，身不由己。
3、白领们在微信上的形象被绑架了。
每当你想po一张自己的呆萌二逼照，秀秀么么哒的时候，你一想到自己高大上的职场形象就毁于一旦，赶紧点了取消键。
4、白领们的message box也被绑架了。
不管你是下班，还是休假，工作照催，活儿照追，工作群24小时不眠不休。
你还不好意思不回复，微信和QQ的差别在于，前者“永远在线”。
5、莫名其妙被拖到一个工作群，群里黑压压一堆人，Rose有3个，Jack有8个，你根本不认识到底谁是谁，谁是谁家的谁。
微信的工作场景应用，真的傻到爆。
6、还记得MSN么？当年MSN和QQ就是一个管工作，一个管生活，挺和谐。
后来微软自己不争气，MSN挂了。
其实QQ也不咋争气，开发了TM、RTX，显然腾讯自己也觉得工作和生活不适合放在一个篮子里。
7、的确，很多人在微信上加同事、合作伙伴和客户，把关系庸俗化，故意让生活和工作傻傻分不清楚，反而成了工作社交的润滑剂。
但这是一把双刃剑，这就好比两口子在同一家公司上班，好处是24小时在一起，坏处显而易见。
【沟通三大破冰话术】问对问题赚大钱，先用开放式提问，再用封闭式提问。
一、针对企业家老板？1、你来自哪里的？2、你目前从事什么行业？3、目前经营状况如何？4、对未来前景有什么看法？5、目前你对自己行业有哪些困惑或遇到怎样的瓶颈？6、如果有一个行业不用考虑房租涨价、员工流失、成本涨价、奖金困难等等，又能掌握趋势，你愿不愿意了解？（先开心门，在导入）二、针对上班族1、你来自哪里？2、目前从事什么行业？3、待遇如何？4、你对未来前景有什么看法？5、打算多久在本市买套房子和车子？6、接下来准备怎么打算？还准备上多久的班？（如果他比较满意现状，就分析他的收入和支出，放大他的梦想）7、那你受够了晋升难、涨工资难、别人开私家车而你挤公交车，你受够了吃饭不敢随便点、花钱不敢随便花、努力都是为老板的梦想而努力！你受够了没有？！8、想不想自己努力是为了自己的梦想在努力？想不想有一天自己也能点菜不用看右边，买衣服不用看标签？想不想有一天也能好好孝顺父母，让父母不愁吃穿安享晚年？？你想不想？？如果有一个机会能够帮助你改变现状，给你一个事业平台，让你有机会去实现心中梦想，你愿不愿意了解？（还是先真诚的开心门，在导入）三、针对家庭主妇1、你来自哪里？2、目前在做什么？3、已经结婚了所以什么都没做吗？4、那你现在什么都没做，有没有感觉时间对你来讲没有任何的价值？三十岁就死了，七十岁再埋（生活中有好多这样的人）。
5、有没有觉得一天很无聊？每天都没有目标，可以打牌打到手抽筋？打到浑身不舒服再回去？/每天都是买菜、做饭、收拾家务，买菜、做饭、6、有没有感觉当看到一些知性女性、优雅女性的时候感觉自己其实也能做到？7、那你目前的困惑是什么？8、这是你想要的生活吗？这样的生活你想要过一辈子吗？9、我们来到这个社会就是为了奉献社会、服务社会，我相信你来到这个世界上，你绝对不满足于天天呆在家里，我相信以你的能力在你结婚之前也是一个有能力的女性对吧？10、你看，你就是一个有能力的人，你就是一个有自尊、自强、自立、独立的女性！为什么把自己埋没了呢？11、我们常说这样一句话：妈妈是孩子最好的榜样，你要不要成为孩子的榜样？当你有梦想、当你也独立自主的时候，你的孩子是不是也一样？因为他在看你怎么做！男人强强一代，女人强强三代！12、所以，如果有这样一个平台，这样一个机会，不是让赚多少钱的问题，最重要的是改变你的自信，让你重拾当年的自信跟当年的风采，请问你愿不愿意了解？（如果犹豫）13、你究竟想不想改变？重拾你当年的自信，那种阳光、自信、有魅力的感觉哪里去了？14、如果有这样一个平台，能够让你放大梦想、实现你从小的梦想，站在舞台上，成为万众瞩目的焦点那种感觉，如果有这样的平台提供给你，你愿意了解吗？（讲系统讲成长）15、我们透过这样的产品来借助这样的平台，更重的是，我们的系统和平台打造人才特别厉害，因为只有人变了，世界才会变，你才会变更有价值！认识人，了解人你将无所不能！你变了，你的世界就变了，不聋、不瞎，不配当家（乾隆所说，带团队需要装糊涂）。
破冰能力提升方案破冰能力是指在与陌生人交往时，快速建立信任和友好关系的能力。
这种能力在职场、社交和日常生活中都非常重要，但是对于许多人来说，并不是天生具备的能力。
下面将提供一些破冰能力提升方案，帮助你更好地与陌生人交流。
提升破冰能力的重要性在职场中，破冰能力往往是获得成功所必需的。
无论是与潜在客户、合作伙伴、同事还是上司交流，都需要快速建立信任和友好关系。
破冰能力好的人往往更容易获得别人的支持和信任，同时也更容易获得更多的机会。
而在社交场合和日常生活中，破冰能力也同样重要。
通过与陌生人建立联系，我们可以扩大社交圈子，获得更多的朋友和机会。
破冰能力提升方案以下是一些破冰能力提升方案，可以帮助您更好地与陌生人交流：1.改变心态如果您一直很内向，那么建立信任和友好关系可能会让您感到有些困难。
因此，改变心态非常重要。
不要过分担心交流时可能出现的尴尬场面，相信自己，保持自信的态度。
2.观察对方在与陌生人交流时，观察对方的表情、动作和姿势是非常重要的，这可以帮助您更好地了解对方的情感和状态，同时也可以使您更好地回应对方的需求。
3.掌握合适的交流技巧在交流时，使用合适的技巧可以大大提高建立信任和友好关系的成功率。
例如，使用热情和友好的语言、尝试重复对方所说的话、提出相关问题以及分享自己的经历和故事等。
4.了解对方的兴趣和需要了解对方的兴趣和需要，可以帮助您更好地了解对方的个性和情感。
在与对方交流时，您可以尝试询问对方的兴趣和需要，同时也可以分享自己的兴趣和需要，从而建立共同点。
5.破除陌生感当您第一次遇到一个人时，陌生感往往会给您带来保护感。
但是，当您与对方建立联系时，破除陌生感是非常重要的。
您可以尝试使用对方的名字、微笑、握手等方式来破除陌生感，让对方感到舒适和友好。
总结提升破冰能力不仅可以在职场、社交和日常生活中带来更多的机会和成功，同时也可以让人在交往中获得更多的快乐和满足感。
通过改变心态、观察对方、掌握合适的交流技巧、了解对方的兴趣和需要以及破除陌生感等方法，您可以更好地与陌生人交流，建立信任和友好关系。
职场礼仪之微信沟通礼仪工作会不会聊天已经是职场上必备技能之一了，你在对方眼中是很low的油腻大叔\大妈，还是优秀的哑光boy\girl，都取决于用怎样的姿态与对方交流。
如果你经常这样：辞职后不吭声也不主动退群、回复别人用呵呵、语音炮轰、答应别人请吃饭，却迟迟没有行动等等。
那么恭喜你，你的领导\同事可能都想穿过屏幕打你了~（小老弟呀，你可长点心吧~）BUT！亡羊补牢，为时不晚~松鼠哥这就为各路职场萌新，安排一份你必知的工作微信聊天基本礼仪~get起来吧：01 什么是微信礼仪？职场上有一个词叫做”职业化“，指的是我们做事情时，要站在”让对方感觉到舒服”的角度来考虑问题。
微信礼仪，是职业化的一种表现，主要体现在日常使用的微信聊天当中。
微信中人与人之间的交往，礼仪越周到，你在朋友圈里的影响也会随之越深刻。
不管你喜不喜欢、愿不愿意，懂微信礼仪，已经成为人人都需要的一项能力。
02 为什么我们要懂得微信礼仪？微信是介于QQ和短信之间的一种状态，很多时候我们的微信是在线的，但是微信在线并不代表我们人也恰好在线。
微信上最让人反感的一类微信聊天，就是一上来就问：“你好，在吗”。
“你好，在吗”这种问题真的让人非常的尴尬，这种问句，就完全没有站在对方角度考虑过的。
如果对方不回复，你会觉得他没有礼貌。
特别是他没有回复，但却有空发朋友圈的时候，你更觉得对方是故意的。
如果对方回复了，他会回复什么？基本只能回复你“在”或“在的。
什么事。
”这时过了几分钟后，你才说明了自己的来意，然后等对方回复。
可是过了几分钟，对方不一定在线等着你的，于是没有回复到你，你会不会觉得对方没礼貌，明明说了在，然后又没有消息了。
或者是你过了几十分钟或者几个小时才回复一句：“没事了”。
这样有意思吗？一个人的形象好坏，都藏在微信里。
真正成熟的人，懂得精准把握人际交往尺度，重视那一次次的点击，谨慎对待每一次沟通的小细节。
03 怎么做才符合微信礼仪？第一，不在别人忙的时候发一堆消息。
微信办公：多任务处理的效率神器【赛迪网讯】进入3月份以来，由于全国两会和国内外突然爆发的重大事件，如昆明火车站暴力事件伤亡170余人、马航飞机失联154位中国同胞生死未卜等，人们特别关心和关注社会新闻和消息动态。
在工作和生活之余，也都投入了巨大的时间和精力，阅读新闻报道，参与社会讨论。
很多白领员工，几乎频繁地关注自己的微信群、朋友圈和论坛、微博等信息发布平台，也积极地和朋友共同讨论和分析。
在这典型的信息爆炸的移动互联时代，一种全新的“微信办公”模式，凭借其无缝共享、多屏合一的特点，迅速得到以公司企业白领为主体的广泛应用和推广。
多终端信息同步处理“没有QQ浏览器微信版提供的多终端信息统一平台，我的工作可能根本无法开展。
”北京一家知名新闻网站主编王维说。
王维是专业的新闻工作者，有着电视台、报纸和网络的丰富工作经验，目前管理着一个二十人的团队，提供网站的新闻发布和维护工作。
由于3月份国内外多个重要事件几乎同步发生，他和他的团队，几乎天天加班，已经长达半个多月。
“3月份本来已经制定了完整的两会报道专题方案，突然又发生了昆明火车站暴力事件，我们以最快速度推出了专题页面。
紧接着，8号又发生马航飞机失联事件，我们一直跟踪报道至今。
”被一大堆电子设备和信息终端中忙碌不停的王维，抬头疲倦地说。
在王维的办公桌面上，有一部台式计算机、一台笔记本电脑、两部智能手机和一台iPad平板，分别停留在QQ浏览器、微博、微信和QQ群等信息平台页面上。
台式机是单位所配，连接至单位内部办公网络；笔记本是王维晚上回家加班处理工作所用，保持和单位同步的工作进度；而手机和平板电脑上，也有多个微信群、QQ群或微博客户端。
王维依靠这些先进的移动信息终端，保持和业内新闻同行的交流，同时收集信息、管理并发布自己的新闻报道。
这是一个典型的现代办公多终端、多任务案例。
据王维介绍，他同时关注的国内外知名媒体或通讯社，就多达十个。
此外，还有来自微信圈和朋友圈、微博、QQ群的各种信息消息。
工作微信方案对于一个企业来说，内部沟通和信息共享非常重要。
在这个快速变化的时代，要保持竞争力，必须保持信息的实时性和准确性。
微信作为一款便捷的沟通工具，被广泛应用于企业内部管理中。
在这篇文章中，我们将讨论如何利用微信来实现高效的企业内部沟通和信息共享。
一、微信的优势微信是一个非常流行的消息传递应用程序，其用户覆盖面广泛，包括了从普通消费者到企业高管的各个方面。
微信使用方便，可以随时随地发送信息，同时也可以像邮件一样发送文件、图片和视频。
在企业内部，微信可以成为一个高效的沟通工具。
它不需要特殊的硬件或软件支持，也不需要特殊的培训，只需要提供一个微信账号就可以开始使用。
此外，微信还可以由管理员进行管理，以确保信息与企业政策保持一致。
二、企业微信使用场景1.内部沟通场景企业微信可以帮助各部门之间的员工进行沟通。
例如，业务开发部可以随时随地与市场部沟通销售情况信息，管理部门可以快速掌握员工考勤和薪资情况等。
通过微信，员工之间可以实时交流想法和想法，加强团队合作，提高工作效率。
2. 考勤管理场景企业微信还可以帮助企业打造智能考勤系统，让员工轻松打卡。
企业内部可以设置自己的考勤规则，例如上下班打卡，外出打卡，出差打卡等。
员工只需要用微信扫描二维码即可完成考勤操作。
企业可以通过微信了解员工的考勤情况，并通过考勤数据进行人员管理和薪资发放。
3. 工作流程管理场景企业微信还可以作为企业内部的工作流程管理工具。
企业可以设置自己的审批流程，例如请假、报销、调休等审批流程，员工可以通过微信提交申请，领导审核后即可完成流程。
企业微信工作流程可以大大节省办公时间，提高流程效率。
三、微信方案实施1. 选择适合自己企业的方案企业需要根据自身的需求选择适合自己的企业微信方案。
目前市面上有很多微信企业方案，如企业微信、微云、好企业等。
不同方案的定价和功能都有所区别，企业需要综合考虑后再做出选择。
2. 认真做好方案实施企业微信方案的实施需要先进行规划，确定目标并与员工进行充分沟通。
职场新人破冰小技巧
职场新人在刚进入公司时，可能会面临与同事和上级之间的陌生感。
以下是一些破冰小技巧，可以帮助职场新人更快地融入团队：
1. 主动介绍自己：在入职的第一天，主动向同事们介绍自己，包括你的名字、职位和一些个人兴趣爱好。
这可以让大家更容易记住你，并为进一步的交流打下基础。
2. 了解公司文化：在入职前，尽量了解公司的文化、价值观和工作方式。
这样可以使你更好地适应公司的工作环境，并与同事们保持一致的工作节奏。
3. 多参与团队活动：尽量参加公司组织的团队活动，如午餐、聚会或户外活动等。
这是一个与同事们建立更紧密联系的好机会，也可以让你更好地了解他们的个性和兴趣爱好。
4. 虚心请教问题：对于工作上的问题或困惑，不要害怕向同事或上级请教。
这不仅可以帮助你更快地熟悉工作，还可以展示你的学习态度和积极性。
5. 关注他人：在与同事交流时，不仅要关注自己，也要关注他人。
倾听他们的意见和想法，并展示出你对他们的关心和尊重。
6. 提供帮助：当你看到同事们遇到困难时，主动提供帮助。
这是建立良好人际关系的有效方式，也可以让你在团队中树立起良好的形象。
7. 保持积极态度：在工作中保持积极、乐观的态度，这会让你更具吸引力，也更容易与他人建立联系。
8. 尊重个人空间：尽管你希望尽快与同事们熟悉起来，但也要尊重他们的个人空间和隐私。
不要过于强求或逼迫，给彼此一些时间来适应。
总之，作为职场新人，破冰的关键是积极主动、真诚待人。
通过以上小技巧，你可以更快地打破与同事之间的陌生感，建立良好的人际关系，为你的职业发展打下坚实的基础。
脉脉欲从微信分一杯羹，微聚当好陌陌接盘侠移动互联网行业从来不缺乏各种创新概念，近日，一款名为“脉脉”的社交产品，打出了“工作版微信”的旗号，欲挖企鹅的墙角。
以“工作版微信”自居的脉脉还在官方微博上打出了“生活用微信、工作用脉脉”挑衅意味极强的漫画和海报，表明着着要从微信6亿用户中分出一杯羹。
这引起了业界人士的大量关注。
在易信、往来都无法动摇微信地位的时候，突然杀出的“脉脉”可以撬动社交市场？大部分围观的群众持怀疑态度。
据悉，脉脉官方微博上一组关键词标签为“别加我微信”的吐槽海报，很明显，这是脉脉在直击“微信不适合工作、商务社交场景”的痛点，比如工作、职场上的关系，朋友圈里却是私密性很强的内容，为了避免“偷窥”，只能互相屏蔽，打补丁来维护平衡；又如在非工作时间，结果还能收到微信的商务合作、职场中的好友请求等，让很多微信用户头疼不已。
而脉脉主打你的工作圈，让用户能从一款社交产品上去区分生活和工作，让工作事别再扰乱私人圈子。
虽然超级App微信存在着它固有的短板，但脉脉这个点，到底是一个真命题还是伪命题，目前很多业内人士并不看好这个卖点。
从这脉脉挑战微信这一场基于熟人社交的PK战中，小编想起前段时间在移动陌生人领域微聚和陌陌的另一场PK战，在陌陌发布替自己洗白的系列海报，作为同是陌生人移动社交的微聚开启调侃模式，微聚从自身的产品模式、用户群体、约会效率、成功机率、活动特色等角度来树立和陌陌的差异化产品特性，收官海报画使用蜗牛暗喻了陌陌社交的效率低下！也不留情面的撕开陌陌产品的弱点。
从这熟人社交到陌生人社交的这两场PK战中，我们不仅可以窥视出移动社交行业越发竞争激烈的战斗，还可以看到在众多社交细分化的垂直市场里更多未来的可能性。
笔者认为在移动社交领域，要做好一款能冲出市场重围的移动社交产品，必须把握好以下几个方面：第一，移动社交产品需要找到正确的市场方向。
人本身是具有多重社交身份的，因此社交领域不会出现一家通吃的现象，细分的市场空间依然存在机会，比如YY语音抢占游戏领域，豆瓣面向兴趣社交，微聚陌生人快速约会等，总之需要在垂直细分领域不断深耕。
有趣的职场破冰问题在工作中，破冰是一种常见的人际交往技巧，可以帮助人们更好地了解彼此，建立良好的工作关系。
以下是一些有趣的职场破冰问题的示例：1．你最近在生活中的乐趣是什么？这个问题可以帮助你了解同事的个人生活和兴趣爱好，从而增进彼此的了解。
2．如果你有机会与任何名人共进晚餐，你会选择谁？这个问题可以让你了解同事的喜好和偶像，也可以引出一些有趣的讨论。
3．如果你有机会改变世界，你会做什么？这个问题可以让你了解同事的理想和抱负，也可以探讨一些深刻的哲学问题。
4．你最想去的地方是哪里？这个问题可以帮助你了解同事的旅游经历和愿望，也可以为未来的旅行计划提供一些启示。
5．你最近学到的一项新技能是什么？这个问题可以让你了解同事的学习情况和兴趣爱好，也可以鼓励同事分享他们所学的新技能。
6．你最难忘的一次旅行是什么？这个问题可以让你了解同事的旅行经历和感受，也可以分享一些有趣的旅游故事。
7．你最喜欢的电影或电视剧是什么？这个问题可以让你了解同事的电影和电视剧喜好，也可以探讨一些流行的影视作品。
8．你最喜欢的一本书是什么？这个问题可以让你了解同事的阅读喜好和兴趣爱好，也可以鼓励同事分享他们最喜欢的书籍。
9．你最喜欢的运动是什么？这个问题可以让你了解同事的运动喜好和健身情况，也可以鼓励同事分享他们最喜欢的运动方式。
10．你最近关注的一个新闻事件是什么？这个问题可以让你了解同事的新闻关注点和看法，也可以探讨一些当前的时事热点。
以上这些问题可以帮助你与同事建立良好的工作关系，增进彼此的了解和信任。
当然，在提问时要注意适度，避免过于私人化或敏感的问题。
同时，也要尊重同事的回答，不要对他们的回答进行过度评价或批判。
职场人际关系破冰讲话稿尊敬的各位领导、同事们，大家好！今天，我非常荣幸能够在这里给大家分享一些关于职场人际关系破冰的经验和建议。
作为现代职场中不可忽视的一部分，良好的人际关系对于我们的工作环境和个人发展都具有重要的影响。
然而，在一个陌生的工作环境中，刚开始时与同事们建立良好的关系可能会面临一定的困难。
因此，我们有必要学会一些破冰的方法，以便更好地融入团队，取得更好的工作效果。
首先，一个重要的破冰方法是积极主动地与他人进行交流。
在刚踏入一家新公司或团队时，我们不妨主动向同事们打招呼、介绍自己，并询问一些与工作相关的问题。
通过表现出真诚和热情，我们能够给人留下良好的第一印象，并让他人感受到我们的愿望与他们合作。
同时，要注意倾听他人的发言，尊重他人的意见和建议，这将有助于建立起和谐的工作氛围。
其次，建立良好的人际关系还需要我们主动地提供帮助和支持他人。
当看到同事们遇到问题或需要帮助时，我们可以主动伸出援手，分享自己的知识和经验，或者提供一些实际的帮助。
通过与他人合作解决问题，我们不仅能够提升自己的专业能力，同时也可以增进与同事们之间的友谊和信任。
此外，我们还要学会适当地表达自己的意见和看法。
在职场中，每个人都有自己的想法和观点，但有时由于种种原因，我们可能不敢或者不愿意将自己的想法与他人分享。
然而，封闭自己的思想并不利于建立良好的人际关系。
因此，我们要勇敢地表达自己的观点，同时也要尊重他人的不同意见，通过理性的沟通和讨论，共同找到解决问题的最佳途径。
通过表达自己的想法，我们能够赢得他人的尊重和认同，同时也能够加深与他人的交流和了解。
最后，建立良好的人际关系也需要我们保持积极向上的心态。
在职场中，我们会遇到各种各样的挑战和困难，但是我们要学会以一种积极的态度去面对和解决它们。
我们要保持乐观、自信，不断地进取和学习，相信自己能够克服困难，取得成功。
通过展现自己的能力和优势，我们能够建立起与同事们的共同语言，激发彼此的工作动力，提高整个团队的凝聚力和战斗力。
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进群名额有限，下午两点我会优先拉您入群，群内白天有装修避坑知识点和材料选购讲解，晚上还有神秘嘉宾直播聊装修，整点还有红包雨，当然如果您想线上直接选定装修，我们也为您最大让利优惠，详情敬请期待，希望能为您提供到装修上的帮助。
职场社交快速破冰的6个步骤职场社交快速破冰的6个步骤职场成功的道路上，人脉比知识更重要。
所以我们需要注意自己的职场交际技巧。
今天店铺就给大家讲讲职场交际方面的内容，欢迎大家参考。
职场社交的步骤1. 微笑简单的微笑动作会诱使大脑释放让人感觉良好的神经递质多巴胺、内啡肽和血清素。
此外，微笑不仅能使你自我感觉更好，还会让别人也有更好的感受。
瑞典乌普萨拉大学的一项研究发现，面部表情可能由无意识地模仿而成。
比如你对别人微笑，他会在不知不觉中模仿你的笑容，而这也会诱使他的大脑释放好感信号来让他感觉更好。
因此，微笑是建立良好第一印象的最好办法。
2. 进行眼神交流眼睛是之窗。
Carol Kinsey Gorman博士认为，目光接触会产生一种强大的潜意识连接，双方联系的紧密程度与眼神交流的次数有关。
直视对方眼睛能表现出你对她很感兴趣。
不要错过这种建立关系的重要环节。
3. 问一个问题如何与陌生人进行交谈可以从四个方面来考虑：一是问问题要合适，而且要与对话的人相关联;二是要练习积极地倾听;三是与别人分享一些与自己有关简短而且和对话相关的评论;四就是重复这个过程。
向他人提问可以达到两个目标。
首先，这给了回答问题的人谈论自己及最喜欢领域的机会。
要知道，人天生都有谈论自己的渴望。
而通过一个问题，我们就给了他一个实现欲望的机会。
“一个每个人都会感兴趣而且了解最多的永恒主题就是他自己。
当你带着这个意识和别人打交道的时候，那自然就开启了。
一个很重要的技能就是表现出你对谈话人有兴趣。
”《说得好!获得好结果的演讲及谈话》的作者Darlene Price表示。
要知道，人天生都有谈论自己的渴望。
而通过一个问题，我们就给了他一个实现欲望的机会。
相反的，与人第一次交谈最大的错误就是希望通过自己做的事情来获得他人的好感。
其次，提问也给了我们倾听的机会，来找到可以联系双方的共同点。
如果对方有孩子，我们就可以问他小孩的年龄，也就是通过生养小孩的话题来与之建立连接。
干工作如破冰故事干工作如破冰故事在工作场所中，有效地破冰和建立良好的人际关系是非常重要的。
这类似于在冰雪覆盖的湖面上行走，需要找到正确的方法和技巧，才能达到目标。
下面是一个关于如何干工作如破冰的故事，以便更好地理解这一概念。
故事开始时，有两位新来的同事，杰克和艾米。
他们被分配到同一个项目组中，但由于彼此陌生，他们之间的沟通非常疏远。
他们经常默默地完成自己的工作，没有交流和合作。
当项目进行到一半时，他们的经理意识到这个问题，并决定采取一些措施。
她决定组织一个小型的团队建设活动，以帮助杰克和艾米之间建立联系。
她邀请了整个团队，包括杰克和艾米，参加一个户外拓展项目。
在这个活动中，团队被分为几个小组，每个小组都需要完成一系列团队合作的挑战。
杰克和艾米被分到同一个小组，并被要求一起解决问题。
一开始，他们之间的交流非常困难，彼此之间的冷漠仍然存在。
然而，随着挑战的进行，杰克和艾米逐渐开始互相合作。
他们意识到只有通过共同努力，才能解决问题并达到目标。
他们开始分享自己的想法，并互相帮助。
当他们成功完成一个任务时，他们感到了一种团队合作的喜悦和成就感。
这个活动结束后，杰克和艾米之间的关系发生了巨大的变化。
他们现在更加开放和友好，愿意合作并互相支持。
他们开始在工作中积极交流，并共同解决问题。
他们之间的信任和合作性也得到了大大加强。
通过这个故事，我们可以看到，干工作就像进行户外拓展活动一样，需要克服障碍和建立联系。
只有通过积极的沟通和合作，我们才能在团队中取得成功。
因此，为了更好地干好工作，我们应该主动参与团队活动，与同事建立联系，并共同努力实现共同的目标。
