2021年最新版聘用合同要点(标准文本)
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2021年聘用合同范文9篇聘用合同篇1甲方(聘用单位):受聘岗位:甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期为一年:自年月日至年月日止(其中前30天为试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位乙方姓名(受聘人):乙方身份证号:1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行弹性作息制度,每天工作时间为9:00-17:30,更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的.有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资不少于元人民币。
2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定,并结合工作需要适时调整乙方的工资。
3、国家传统节日,甲方适当向乙方发放相应的福利待遇,并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方有权根据公司相关制度,并依照乙方的功过表现给予奖惩。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
聘用合同范本标准版7篇篇1甲方(聘用单位):__________乙方(受聘人):__________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就甲方聘用乙方从事__________(职位)工作事宜,经友好协商,达成如下协议:一、聘用范围及工作内容甲方聘请乙方担任__________职位,从事__________工作。
乙方应按照甲方的要求,按时完成所分配的工作任务。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满,若双方无异议,可自动续约。
三、工作时间与地点乙方的工作时间为每周五天工作制,每天八小时。
具体上下班时间按照甲方的规定执行。
工作地点在__________。
四、薪资待遇与福利1. 薪资:乙方的基本工资为人民币____元/月。
另外,根据乙方的表现和业绩,甲方将给予相应的奖金和津贴。
2. 福利:乙方享有国家规定的各项社会保障和福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。
五、岗位职责与要求1. 乙方应按照甲方的要求,履行所承担岗位的职责。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,保持良好的工作态度和职业操守。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。
六、培训与提高1. 甲方有权根据工作需要,安排乙方参加培训或进修。
2. 乙方应积极参加培训,提高自身素质和工作能力。
七、合同解除与终止1. 在合同期内,任何一方均有权提前解除合同,但应提前一个月通知对方。
2. 若乙方在试用期内不符合岗位要求,甲方有权解除合同。
3. 若乙方严重违反甲方规定或国家法律法规,甲方有权立即解除合同。
4. 合同到期或双方协商一致解除合同,本合同即行终止。
八、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本合同约定,应承担违约责任,并支付违约金。
2. 乙方违反保密义务,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
聘用合同书标准范本6篇篇1甲方(聘用单位):____________________乙方(受聘人员):____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,就甲方向乙方聘用事宜达成如下协议:一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方担任__________岗位工作。
乙方应履行该岗位工作的职责与义务,服从甲方的管理,遵守甲方的规章制度,按照甲方的工作要求完成指派的工作任务。
具体岗位职责与工作内容详见聘用岗位说明书。
二、聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限为______年。
期满后,双方根据实际情况可再行签订。
三、工作时间和地点乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要和乙方的工作性质进行安排和调整。
如因工作需要,乙方需加班或调整工作时间的,应服从甲方的安排。
四、薪酬待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬标准根据甲方制定的薪酬制度确定。
2. 甲方根据国家法律法规及甲方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方按照公司年度绩效考核结果对乙方进行年度调薪。
五、保密义务乙方在受聘期间及离职后,应对其在工作期间获知或掌握的甲方的商业秘密和其他不宜公开的信息负保密责任,不得向任何第三方泄露。
六、合同解除与终止1. 甲乙双方均可提前通知解除本合同。
提出解除方需提前一个月通知对方。
若乙方在受聘期间表现优异,甲方应给予乙方相应的奖励和激励措施。
2. 乙方有下列情形之一的,甲方有权立即解除合同并追究相关法律责任:(1)严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;(3)泄露甲方商业秘密的;(4)被依法追究刑事责任的。
篇2甲方(聘用单位):____________________乙方(受聘人员):____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,甲方因工作需要聘用乙方为正式员工,双方就有关事宜达成如下协议:一、聘用事项甲方聘用乙方从事____________岗位工作。
聘用合同书标准范本6篇篇1甲方(聘用单位):___________________________乙方(受聘人员):___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿、平等、公正的原则,就甲方向乙方提供聘用事宜达成如下协议:一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任_______________岗位工作。
乙方应履行该岗位的工作职责,遵守甲方的规章制度,按照甲方的要求完成指定的工作任务。
具体岗位职责详见附件一。
二、聘用期限本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
其中,试用期为___个月,自___年___月___日至___年___月___日。
三、薪酬及福利待遇1. 薪酬:甲方按照乙方的岗位及职责支付薪酬,具体薪酬标准详见附件二。
2. 福利:甲方按照国家法律法规和自身规定,为乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间:甲方根据工作需要安排乙方的工作时间,具体工作时间安排按照甲方的规定执行。
2. 休息休假:甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利,具体安排按照甲方的规定执行。
五、培训和提升1. 甲方有权根据工作需要,安排乙方参加相关培训。
2. 乙方应积极接受培训,提升自身素质,适应岗位需求。
3. 乙方在培训期间应遵守培训规定,不得擅自离岗。
六、保密义务乙方在甲方任职期间及离职后,均应遵守甲方的保密规定,对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定,均应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金,并赔偿由此造成的损失。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同的解释权归甲方所有。
九、争议解决因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应首先协商解决。
聘用合同范本(完整版)6篇篇1甲方(聘用单位):___________________乙方(受聘人):___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则,就甲方向乙方提供聘用岗位事宜,经友好协商,达成如下协议:一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任甲方公司之__________岗位。
乙方应在该岗位合法履行职责,并努力达成工作目标。
具体岗位职责详见附件一。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
聘用期间,双方必须遵守本合同的各项条款。
三、薪酬待遇1. 甲方支付乙方的薪资为人民币____元整(¥____),薪资构成为基本工资加绩效奖励。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家法定假期及相关福利待遇。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作地点在甲方公司所在地。
3. 甲方确保乙方的工作环境和条件符合国家法律法规的规定。
五、保密义务乙方在受聘期间及聘用结束后,对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。
未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方泄露。
六、知识产权归属乙方在受聘期间因工作产生的知识产权归属于甲方所有。
乙方不得擅自将甲方的知识产权用于个人或其他第三方的利益。
七、合同解除与终止1. 合同解除:甲乙双方均有权提前解除本合同,但必须提前一个月书面通知对方。
合同解除后,双方应办理相关手续。
2. 合同终止:本合同到期后,双方可选择续签或终止合同。
合同终止时,乙方应办理离职手续并归还甲方财产。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项条款,如一方违反,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因乙方的违约行为导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
九、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行,作为本合同的组成部分。
聘用合同标准模板(集锦5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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Modern marriage is not a product of emotions, but more of the crystallization of competition. Choosing a spouse is actually a competition in disguise for employment, and Xiaosan is the original partner's biggest competitor.简单易用轻享办公(页眉可删)聘用合同范文五篇聘用合同篇1甲方:乙方:甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限1.合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条乙方的义务1.按时到岗、认真上课;保证每次课时(30分钟/节课)的完整,内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理。
2.甲方提出的其它合理要求,例如:课后对有关上课内容的询问解答等。
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第三条甲方的义务1.按时支付授课报酬。
2.向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。
3.为乙方的教学提供良好的授课环境。
第四条本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致,本合同可以解除。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
聘用合同范本(完整版)6篇篇1甲方(聘用单位):____________________乙方(受聘人):____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方从事特定工作事宜,达成如下协议:一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位:____________________2. 岗位职责:____________________(具体工作内容应详细列举)二、聘用期限1. 聘用期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期限届满,如双方继续合作,可另行签订聘用合同。
三、工作时间与地点1. 工作时间:按照甲方规定的工作时间执行。
2. 工作地点:____________________四、薪资待遇与福利1. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效奖励和其他补贴。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享受甲方规定的员工福利。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对工作中掌握的商业秘密和机密信息承担保密义务,不得泄露或非法使用。
2. 聘用期内及聘用期满后一定期限内(一般为两年),乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
六、合同解除与终止1. 在聘用期间,甲乙双方均有权解除本合同,但应提前通知对方。
具体解除程序及条件按照合同约定执行。
2. 合同终止时,乙方应办理相关交接手续,并承担保密义务。
七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定,均应承担违约责任,并支付违约金。
具体违约金额及承担方式按照合同约定执行。
八、其他约定事项1. 乙方在聘用期间应遵守甲方的各项规章制度,服从管理,尽职尽责完成工作任务。
2. 本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
如需补充协议,应经双方协商一致后签订。
3. 本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效。
新聘用合同范本5篇篇1甲方(聘用单位):___________________名称:___________________法定代表人:___________________地址:___________________联系方式:___________________乙方(受聘人员):___________________姓名:___________________性别:___________________民族:___________________文化程度:___________________籍贯:___________________居民身份证号码:___________________家庭住址:___________________联系方式:___________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿的原则,经协商一致,签订本合同,共同信守本合同所列条款。
本合同旨在明确双方的权利义务关系,确立良好的雇佣关系,确保双方共同遵守。
一、合同期限篇2甲方(聘用单位):____________________名称:____________________法定代表人或主要负责人:____________________地址:____________________联系方式:____________________乙方(受聘人员):____________________姓名:____________________性别:____________________民族:____________________文化程度:____________________身份证号码:____________________住址:____________________联系方式:____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。
The role of the contract is first to protect the legitimate rights of both parties. If the terms of the contract are violated, the contract is evidence that the other party seeks justice.
(合同范本)
甲方:___________________
乙方:___________________
日期:___________________
2021年最新版聘用合同要点(标
准文本)
2021年最新版聘用合同要点(标准文本)合同的作用首先是保护当事人双方的正当权利。
“口说无凭,立字为证”,如果有一方违反约定而不满足另一方的要求,合同就是另一方讨回公道的证据。
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特殊要点
劳动合同是一种确立身份关系的协议,西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。
在中国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征,是广义劳动合同的一种特殊形式,主要表现为以下方面:
一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料,通过聘用劳动者,才能完成生产、工作任务,创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同,提供一定的劳动,从而获取劳动报酬。
因此,聘用合同双方当事人既不能都是劳动者,亦不能都是用人单位。
聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系
聘用合同订立后,作为劳动者一方通过签订聘用合同协议,成为
该用人单位的一名职工,承担用人单位按合同规定的权利义务,并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。
聘用合同是要式合同
要式合同是指合同必须采用特定的形式,一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于,属于要式合同的,必须采用书面合同形式,不具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。
因此,聘用关系未以书面形式确立的,聘用合同关系不能成立。
聘用合同是诺成合同
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件,可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同,其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外,还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同,合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
聘用合同有一定的试用期劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。
按照国家有关规定,聘用合同除规定合同的有
效期限外,必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。
规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察,有利于保持合同法律关系的稳定性。
为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况,国家对试用期的期限做出明确规定。
6 合同种类聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定,才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力,这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。
选择合理的劳动合同期限,有利于保护合同双方当事人的合法权益。
根据《意见》,与劳动合同的期限相比,聘用合同取消了“无固定期限”合同,对工作年限较长的人员明确了订立“聘用至退休的合同”的保护性规定。
根据聘用合同期限的不同,可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。
劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日,终于合同解除或终止之时。
6.1 有固定期限的劳动合同聘用合同分为短期、中长期合同。
对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同,岗位
或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。
合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。
这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力,但是,如果必要,,聘用单位可与受聘者续订。
6.2 以完成一定工作为期限的合同这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件,该项工作开始之日即是合同生效之日,该项工作结束之日即是合同终止之日。
这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。
完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务,劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度,技术含量高低以及工作量的大小来确定。
6.3 特殊照顾聘用合同对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员
退休的合同。
另外,也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据合同当事人一方人数的多寡不同,可将聘用合同分为个人聘用合同和集体聘用合同,个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系,明确相互权利义务的协议。
通常所讲的聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。
中国的该《意见》没有相关的规定,但是在美国,已经有教师工会代表教师跟校方签订教师聘用合同,并且有相当完备的法律规定,美国的教师聘任合同形式多样,有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同,也有教师集体合同,即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师的合法权益
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