纪检监察办案谈话的方法和策略

纪检监察机关查办案件要注重三个谈话技巧谈话是指在纪*检监*察部门查办案件的特定条件下，调查人和被调查人之间的心理交锋活动。

在查办案件实践中，成功的谈话可以把小案件办成大案件，也可以深挖办成窝案和串案；相反，如果我们不注意这方面的技巧，就会适得其反，查办案件就会寸步难行，甚至会造成所谓的案件最终不了了之。

因此，讲究谈话的策略和技巧，对突破案件至关重要。

笔者结合工作实践，认为查办贪污腐败案件谈话应把握好三个技巧。

一、谈话攻心要“巧”贪污腐败、违纪违规的被调查对象多数都是拥有一定实权、具有从政经历的领导干部。

在调查谈话期间，要注重察言观色，采取“攻心为上”的策略，把握好谈话的时机和策略。

（一）试探阶段要“心定”谈话开始，谈话对象大都表现为心理紧张，往往百般试探、避重就轻。

对此，调查人员应沉着冷静，充分运用党的政策、规定，使其端正态度，正确对待组织的调查，实事求是的讲清问题，但切记不要暴露办案意图。

（二）相持阶段要“心细”在谈话相持阶段，被调查人、与案件有利害关系的证人的抗拒心理较强，他们都会从自己的利益出发，考虑如何应对、回避调查人员的提问，以不使问题暴露，幻想侥幸过关。

因此，我们这时仍应冷静对待，细心观察被调查人的言行，分析其心理，把握时机，抓矛盾症结，趁热打铁。

对被调查人的错*误言行，条分缕析，结合党纪国法，提出针对性的严肃批评；对其矛盾心理表现出的不安和为难，要情理齐下，促其矛盾心理向正确方面转化；对其故意回避事实，兜圈子有意推脱责任的行为，帮助其分析故意回避问题、隐瞒事实的后果，促使其配合调查。

（三）攻坚阶段要“心直”这里的“直”，含有正直无私和直截了当的双重含义。

当被调查人动摇犹豫，就是我们攻坚的关键阶段。

由于被调查人、与案件有利害关系的证人所编制的谎言被揭穿，并受到了相应的政策和道理的感召，抗拒心理会被弱化。

这时我们应及时把握这一时机，直击要害，运用政策结合实例进行教育、攻心，促其彻底放下包袱，摒弃幻想，突破其最后防线。

纪检监察机关查办案件工作的技巧及谈话策略案件检查的技巧及谈话策略问题，关乎能否顺利而有成效地完成案件检查任务，特别是能否顺利而有效地完成案件调查任务的关键，它是实现案件检查任务与目的重要手段和有效途径。

下面我结合自己在案件查办工作中的实践，向大家介绍下工作体会。

首先与大家探讨如何做好纪律审查工作。

一、把握好案件线索的选择途径与方法违纪违法案件调查的线索，是指纪检监察机关通过多种渠道和途径获得有关被调查对象涉嫌违纪违法行为的各种信息或事实的总称。

有的线索是知情人主动提供的；有的线索是调查人员在案件调查过程中直接寻找和发掘的；有的线索是有关机关提供；有的是匿名举报的；还有的线索是上级交办的等。

没有案件线索，纪律审查工作就无法展开。

随着反腐败斗争的深入发展，纪检监察机关在办案实践中，总结和创造了纪律审查线索的途径与方法。

（一）、从执法监察、效能监察中发现案件线索开展执法监察是党内法规，《行政监察法》赋予纪检监察机关的一项重要职责，通过开展对党委、政府重大决策，重大措施落实情况的效能监察，通过对一些重点领域的改革措施，以及损害群众利益的行为开展监督检查，发现违纪违法行为，发现严重损害群众利益的问题，查处失职、渎职严重违反党的方针、政策以及利用职权谋取私利问题。

利用这种方式发现的线索有三个特点：1、主动性。

主动性是指纪检监察机关主动揭露和发现案件线索，而不是坐等举报“等米下锅”，它体现纪检监察机关查处违纪案件的积极态度和决心。

2、成案率高。

通过执法监察发现的案件线索，有的比一般的初核程序查实的问题更加具体，重点更加准确，只要做些补充调查就可以直接立案。

如监察发现乱收费、账外账、“小金库”、公款私存等问题。

3、针对性强。

一是检查一般都是围绕群众反映强烈的问题，围绕党委、政府关心的重点问题，围绕党的方针、政策落实情况以及一些专项资金管理使用情况，公务员依法行政情况，直接贴近了经济，贴近了中心。

二是检查中发现的线索发生在什么单位、什么环节比较清楚，甚至有些后果也已清楚。

谈话是指在纪*检监*察部门查办案件的特定条件下，调查人和被调查人之间的心理交锋活动。

在查办案件实践中，成功的谈话可以把小案件办成大案件，也可以深挖办成窝案和串案；相反，如果我们不注意这方面的技巧，就会适得其反，查办案件就会寸步难行，甚至会造成所谓的案件最终不了了之。

因此，讲究谈话的策略和技巧，对突破案件至关重要。

笔者结合工作实践，认为查办贪污腐败案件谈话应把握好三个技巧。

一、谈话攻心要“巧”贪污腐败、违纪违规的被调查对象多数都是拥有一定实权、具有从政经历的领导干部。

在调查谈话期间，要注重察言观色，采取“攻心为上”的策略，把握好谈话的时机和策略。

（一）试探阶段要“心定”谈话开始，谈话对象大都表现为心理紧张，往往百般试探、避重就轻。

对此，调查人员应沉着冷静，充分运用党的政策、规定，使其端正态度，正确对待组织的调查，实事求是的讲清问题，但切记不要暴露办案意图。

（二）相持阶段要“心细”在谈话相持阶段，被调查人、与案件有利害关系的证人的抗拒心理较强，他们都会从自己的利益出发，考虑如何应对、回避调查人员的提问，以不使问题暴露，幻想侥幸过关。

因此，我们这时仍应冷静对待，细心观察被调查人的言行，分析其心理，把握时机，抓矛盾症结，趁热打铁。

对被调查人的错*误言行，条分缕析，结合党纪国法，提出针对性的严肃批评；对其矛盾心理表现出的不安和为难，要情理齐下，促其矛盾心理向正确方面转化；对其故意回避事实，兜圈子有意推脱责任的行为，帮助其分析故意回避问题、隐瞒事实的后果，促使其配合调查。

（三）攻坚阶段要“心直”这里的“直”，含有正直无私和直截了当的双重含义。

当被调查人动摇犹豫，就是我们攻坚的关键阶段。

由于被调查人、与案件有利害关系的证人所编制的谎言被揭穿，并受到了相应的政策和道理的感召，抗拒心理会被弱化。

这时我们应及时把握这一时机，直击要害，运用政策结合实例进行教育、攻心，促其彻底放下包袱，摒弃幻想，突破其最后防线。

（四）收官阶段要“心稳”在这个阶段，谈话对象对问题的事实经过能够开口陈述，但是其内心畏惧感强烈，在陈述问题的事实过程中，会存在颠三倒四，遗漏环节的情况，不利于我们掌握笔录。

纪检办案谈话调查方法和技巧
商铺合同简单一句话：商铺出租方与承租方就商铺租赁等相关事项达成协议的书面合同。

纪检办案谈话调查方法和技巧：
1. 保持冷静和客观：在调查过程中，调查人员要始终保持冷静、客观的态度，不要被个人情感或其他因素影响调查结果。

2. 深入调查前作好准备：在进行谈话调查之前，要对相关人员和事项进行充分的了解和研究，并做好相应的准备工作。

3. 注意沟通技巧：调查人员要注意沟通技巧，尊重当事人的感受和权利，以问题为导向，追问事实，让对方自述真相。

4. 确保证据无误：在调查过程中，要确保所获取的证据和信息准确无误，并进行多方核实。

5. 注意保密工作：调查涉及到的信息和证据都是机密，调查人员需要妥善保管，确保不被泄露。

6. 对待不同情况采取不同策略：针对不同性质的问题和当事人，采取不同的谈话调查策略和技巧，确保调查效果和结果。

7. 着重分析细节：对于不同的情况，在谈话调查中着重分析细节，挖掘相关人员的潜在动机和背景，以便更好地理解事实真相。

纪检监察谈话技巧
纪检监察谈话是维护纪律和纪法秩序，促进党员干部履职尽责的有效方式。

为了更好地落实领导班子关怀党员干部的要求，进一步提高纪检监察谈话的质量，更好地引导党员干部理解党的路线、方针、政策的要求，特别对研究党的路线、方针、政策的重要性、必要性，确定纪检监察谈话的技巧至关重要。

纪检监察谈话技巧有以下几点：
一是充分了解被谈话人的情况。

在开展纪检监察谈话时，有关部门应了解被谈话人的基本情况，以便采取相应的谈话技巧，有针对性地谈话，使被谈话人彻底明白自身违反规定的行为，使被谈话人更加明白守纪法秩序的重要性。

二是及时捕捉被谈话人的表情。

纪检监察谈话人应注意被谈话人的表情变化，把握双方的话语，掌握谈话的节奏和思路。

同时，要细心观察被谈话人言语行为，及时调整谈话节奏，发现当事人违纪行为，及时减轻罪责，积极地引导他们能够真正向正确的思想方向转变。

三是积极深入调查。

在纪检监察谈话过程中，有关部门应认真调查究竟是谁违反了纪律，全面查明事实，及时发现和查处违反规定的事实，确保纪检监察谈话的有效性。

四是注重恰当的文化氛围。

纪检监察谈话是一种文化活动，要注重谈话的文化氛围，使谈话具有友好、透明、容忍、理解、深刻的特点，使被谈话者能够真正理解并修正自身的错误行为，真正走上正确的道路，做出正确的选择。

总之，纪检监察谈话是一种有效的文化活动，应当熟悉和深入了解纪检监察谈话的技巧，真正做到有技巧、有礼貌、有文化的谈话，以有力的措施落实党的纪律和规定，做到最大程度的谈话质量，以达到党的方针、政策的贯彻落实。

纪检监察办案谈话的方法和策略在纪检监察工作中，办案谈话是一项非常重要的工作。

谈话是通过询问来获取涉扯方的相关情况并据此进行核查的过程。

在这个过程中，谈话者需要遵循一定的方法和策略，以保证谈话的效果和正确性。

一、办案谈话的方法：1.明确谈话目的在进行办案谈话前，要明确谈话目的，明确问题所在，了解涉案人员的背景信息以及案件的具体情况。

这样可以帮助谈话者更加准确地了解涉案人员和案件情况，为下一步工作提供帮助。

2.制定谈话计划制定谈话计划是非常重要的一个环节。

制定谈话计划需要根据实际情况，制定合理的计划，合理安排时间，选择适当的方式，使谈话者能够更加全面地了解准确情况，同时也能够让被谈话人感到舒适。

3.选择合适的时间和地点选择合适的时间和地点也是非常重要的。

时间要选择在被谈话人不太繁忙的时候进行，地点也需要选择在一个安静、私密的地方。

4.了解被谈话人的情况在进行办案谈话前，必须了解被谈话人的情况。

通过了解被谈话人的工作、生活、性格、思想等方面的情况，可以为接下来的谈话做出更好的准备。

5.掌握谈话技巧在办案谈话中，掌握谈话技巧也是非常重要的。

谈话者需要倾听被谈话人的言辞，并且要适时发问，发挥推理能力，对被谈话人的话语进行准确的理解，从而达到更完整的了解问题。

二、办案谈话的策略：1.赞扬与谴责结合在进行办案谈话的时候，谈话者需要采取赞扬与谴责结合的策略。

这样可以让被谈话人理解自己的错误，并且能够感受到自己被关注，从而可以更加配合调查工作。

2.正视问题并给出解决方案在进行办案谈话的时候，需要正视问题，将问题摆在明面上，并给出解决方案。

这样可以让被谈话人更加清晰地了解问题的严重性，并且能够感受到自己的责任感，从而能够更积极地配合工作。

3.客观、公正、严谨在进行办案谈话的时候，需要客观、公正、严谨。

谈话者需要考虑到涉案人员的感受和利益，同时也不能影响调查工作的进展。

在进行谈话的过程中，需要尊重被谈话人的隐私，不能进行人身攻击等行为。

纪委案件查办中应该注重的谈话技巧作为纪委的一名工作人员，要想对案件进行成功的查办，就必须掌握一定的谈话技巧，这样才能更好的与有关当事人进行沟通，从而获取更多的有价值的信息。

下面是纪委工作人员应该注重的谈话技巧：一、走近当事人，与之建立良好的沟通关系当纪委工作人员接手一个案件，应该首先与当事人建立良好的沟通关系，这样才有可能获得对方的信任，进而得到更多的信息。

在与当事人交流时，应该注重以下几点：1.关注当事人的情绪，了解对方的心理状态，并根据情况进行调整；2.以平和的态度和语气开展沟通，不要让对方感到压力或者威胁；3.耐心倾听对方的需求、想法和情感，尤其是要听取对方的自述，多问为什么，深挖案情；4.让对方感到自己是在与其合作，而不是责难或批判。

只有建立了良好的沟通关系，才能进一步获得对方的信任，让其主动配合纪委的调查工作。

二、注重谈话细节，掌握技巧方法在谈话过程中，纪委工作人员应该注重谈话细节，处理好话语、表情、动作等方面的关系，避免造成一些不必要的误会，下面是应该注意的一些细节：1.注意自己的身体语言，避免因为自己的动作或表情造成对方的不适和压力；2.以“我”而不是“你”开头，尤其在表达对方的不当行为时，要用更为委婉的方式表达，在语言和表情上更需注意到对方的感受；3.在谈话中获得对方的信任，也需要一定的技巧，比如可以抓住对方的关键词汇、重复对方说的话、确认对方意思等方法，让对方没有顾虑地将事情全部告诉自己。

三、掌握谈话策略，有效应对在案件调查中，纪委工作人员可能会面对各种复杂局面，此时需要掌握谈话策略，有效应对当事人的各种情绪和言谈：1.针对恐惧心理，需要将自己放在对方的立场上，化解对方的恐惧和不安，例如让对方知道纪委调查不是追究责任，而是为了解决问题；2.针对不配合心理，需要在谈话中寻找对方的软肋和疑虑，有针对性地引导对方，让其放下心防，如许诺对方案件调查结束后即时给予肯定或保密；3.针对协商达意心理，需要在谈话中多与对方沟通并确认对方的意思，以避免误解或偏差。

纪检监察谈话方案范文纪检监察谈话方案一、谈话准备1.了解谈话对象在谈话前，对于被谈话对象的基本情况与工作经历等进行了解。

同时，要了解对象在近期的工作、生活等方面是否存在违纪违法行为，以及所涉及到的问题性质和严重程度，从而对谈话内容进行准确定位。

2.确定谈话主题根据对被谈话对象的了解与分析，明确本次谈话的主题内容，为对对象所涉问题进行深入探讨，并找到问题根源，找出问题解决方案，实现预防和整治目的。

3.制定谈话计划根据谈话主题确定谈话计划，确保整个谈话有效、有组织、有针对性。

在谈话计划中，要考虑被谈话对象的工作和生活情况，确定合适、有效的时间、地点、方式和氛围。

二、谈话实施1.建立良好的谈话氛围在谈话开始前，要创造一个良好的谈话氛围，让被谈话对象能够感到轻松、放松，积极地接受谈话。

这需要对场地进行合理布置，保持谈话地点的整洁和私密性，以及用适当的交流技巧来建立与被谈话对象的沟通桥梁。

2.询问情况，了解问题在谈话过程中，要对被谈话对象的工作、生活状况进行一些必要的询问，以了解对象近期在工作、生活等方面是否存在违纪违法行为。

询问过程中，要进行耐心倾听，理解被谈话对象的心理状态和情感需求，在寻找问题根源和解决问题方面做出更加准确的判断。

3.强调谈话主题，深入探讨问题在进行谈话时，要始终围绕谈话主题，对被谈话对象涉及的问题展开探讨。

谈话过程中，要注重沟通和交流，使得谈话内容和表达方式既清晰扼要又不失尊重与理解，加强被谈话对象的认识，引导被谈话对象明确问题，找出问题根源，并提出解决方案。

4.明确任务和责任在进行谈话时，要明确工作任务和责任，帮助被谈话对象认识到问题的严重性、危害性和责任所在。

同时，要引导被谈话对象认真履行工作职责，加强责任意识和使命感，更好地推动工作进展和提高工作质量。

5.指出问题，提出建议在谈话过程中，要对被谈话对象存在的问题进行直面，明确指出不合规行为，忠告和提醒其严格遵守党纪国法和工作规定。

纪检监察办案谈话的方法和策略时间:2014-05-14 23:54来源:作者:若凌点击:636次一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下，案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用，是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

（一）谈话取证是查清案件事实的重要手段。

纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔，谈话是主要的调查手段。

从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。

因此来说，提高谈话水平，正确处理关于谈话中出现的各种情况，对做好案件查办工作，顺利完成案件检查任务，提高办案效率，具有重要意义。

（二）谈话取证是突破案件，扩大战果的重要途径。

谈话主要指与案件关系人的谈话。

其主要包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。

我们主要谈的是与被调查人的谈话。

通过与被调查人的谈话，促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实，从而使相关人员受到相应的处罚。

（三）谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

一个案件能否办成，办案质量如何，定性是否准确，谈话取证是关键。

我们只有让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相，才能使我们定案工作顺利进行。

（四）谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。

谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要达到我们工作的目标。

因此，我们对于谈话取证工作要深入钻研，善于学习，从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

那么为了做好谈话工作，在和被调查人谈话前，办案人员应做哪些工作呢？（一）谈话组织指挥人员的准备包括谈话人员的配备，谈话时机及谈话方式的选择，制定谈话方案，设定各种情景及处置预案，谈话与调查的组织配合，谈话人员与调查人员情况的及时沟通，谈话的组织、领导、指挥及进度的控制。

纪检监察谈话笔录的制作以及谈话的方法和技巧所谓谈话笔录，是指各级纪检监察机关的调查人员依照纪检监察各项条例的规定，在案件检查、案件复查及补充调查的过程中，为核实案件事实，收集证据，向谈话对象（被调查人、受侵害人、证人）调查了解案情时，所制作的笔录。

符合程序要求的谈话笔录是证据的主要形式之一，它与物证、书证、鉴定结论等证据有着同等的法律、纪律效力和证明力；同时，谈话笔录也是研究和分析违纪违法问题发生发展规律的重要参考资料。

因此，做好谈话笔录不仅是办案成功与否的关键，而且也是办案人员综合素质、执纪执法能力的最好展示。

如何做好谈话笔录，本文仅从三个方面谈一些肤浅的认识，以便和各位同仁商榷。

一、谈话笔录的制作方法（一）谈话笔录的基本要求1、笔录的基本结构。

谈话笔录的结构一般包括三个部分：一是首部的内容，主要包括谈话的时间、地点、谈话人身份、记录人身份、谈话对象的性别、年龄、民族、政治面貌等主要情况。

二是正文的内容。

首先是表明调查人员身份、交代有关法律或政策规定及权利、义务的告知。

如告知谈话对象应该如实提供证据以及作伪证应负的法津和纪律责任；其次是了解谈话对象的基本自然情况，工作经历、家庭成员、职务等情况；再者是围绕被调查人有无违纪违法行为的问题全面地收集证据。

如对谈话对象无违纪违法行为的陈述也要如实记录。

这部分是笔录的核心部分。

三是尾部的主要内容，包括谈话对象签字、盖章或押印和注明年月日。

如谈话结束后，应将笔录交谈话对象核对，谈话对象认为有错误或者漏记的应予补证，确认无误后，谈话对象应在每一页上签字、盖章或者押印，在最后一页写上“以上笔录共x页，我都看过，与我所谈一致”，并注明日期。

2、笔录的内容要客观、全面、准确。

记录的内容要求客观、全面、准确的反映整个谈话过程，体现案件检查的“二十四宇”方针，围绕取证重点，形成一个严密的问话逻辑体系。

一是客观，就是对整个谈话内容不失原意的记录下来，真实地反映谈话对象的思想转变过程，特别是对谈话对象陈述的违法违纪过程及回答时的语言、态度要做恰如其分的记录。

纪检监察办案谈话的方法和策略全文共计6682字纪检监察办案谈话的方法和策略纪检监察办案谈话的方法和策略一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下,案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用,是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

(一)谈话取证是查清案件事实的重要手段。

纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔,谈话是主要的调查手段。

从一定意义上讲,案件检查离不开谈话。

因此来说,提高谈话水平,正确处理关于谈话中出现的各种情况,对做好案件查办工作,顺利完成案件检查任务,提高办案效率,具有重要意义。

(二)谈话取证是突破案件,扩大战果的重要途径。

谈话主要指与案件关系人的谈话。

其主要包括下列几种人员:证人、知情人、检举揭发人和被调查人。

我们主要谈的是与被调查人的谈话。

通过与被调查人的谈话,促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实,从而使相关人员受到相应的处罚。

(三)谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

一个案件可否办成,办案质量若何,定性是否正确,谈话取证是关键。

我们只要让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相,才能使我们定案工作顺利举行。

(四)谈话取证工作是纪检监察办案职员的基本功。

谈话技术和本领的1全文共计6682字高低,运用的是否得当,是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份,要体现出对对方的尊重,还要达到我们工作的目标。

因此,我们对于谈话取证工作要深入钻研,善于研究,从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

那么为了做好谈话工作,在和被调查人谈话前,办案人员应做哪些工作呢?(一)谈话组织指挥职员的准备包括谈话职员的配备,谈话时机及谈话方式的选择,制定谈话方案,设定各种情形及处理预案,谈话与调查的组织配合,谈话职员与调查职员情况的及时相同,谈话的组织、带领、指挥及进度的控制。

浅谈纪检监察谈话的准备和实施摘要：谈话工作是纪检监察工作的重要组成内容，是纪检监察工作人员的必备技能。

本文侧重谈话准备和谈话实施，按照先后顺序讲解谈话的组织开展，以及笔者对谈话工作的一些思考。

引言：纪检监察谈话是一项综合性、系统性极强的实操性业务，需要谈话人员在实践中不断的摸索、总结、提高。

本文呈现的是笔者从事纪检监察谈话实践的一点思考和体会，分为三部分。

一、谈话前的战略准备1.谈话前的思想准备。

任务明确。

在谈话开始之前，谈话组、主谈人员和笔录人员一定要就谈话任务进行反复确认，真正做到任务明确，绝对不能有大概齐差不多的心理。

有的时候，由于各方之间缺乏有效的交流、沟通，谈话人员理解的谈话任务可能和谈话组确定的谈话任务不一致，最终导致谈话“走偏”。

接受“意外”。

谈话现场的情况总是复杂多变，谈话人员不可能对所有未发生的情况做到预先掌握。

谈话人员通过精心准备，能尽量减少“意外”发生，但不能完全避免，因此要有面对意外情况的心理准备，不能被突然出现的新情况打乱阵脚，及时请示汇报、冷静调整应对即可。

2.谈话前的环境准备。

谈话场所准备。

针对不同谈话对象，谈话人员应该根据具体情况，及时对谈话场所的布置进行相应调整。

谈话场所的布置应该服务于谈话工作，在满足安全要求的情况下，根据谈话对象的具体情况，选择物理环境布置相对轻松的谈话场所，或是环境布置相对庄重严肃的谈话场所。

谈话氛围营造。

营造合适的谈话氛围能够对谈话取得成功起到很好的促进作用。

谈话人员有时会在谈话之前进行“造势”，让被谈话对象提前进入谈话人员“设置”的场景，促使被谈话对象的心理发生谈话人员想要看到的变化，为谈话做好准备工作，打好成功的基础。

3.谈话前的人员准备。

谈话人员配备。

谈话组应该对谈话人员的特长和被谈话对象的特点做到心中有数，并根据谈话人员的特长和被谈话对象的特点合理分配谈话任务。

安全人员配备。

谈话组和谈话人员要共同确保谈话工作的安全开展，必须要提前考虑到谈话过程中以及谈话结束后可能会发生的突发情况，制定应急处置预案，配备安全员。

纪检监察案件中涉及的谈话有很多种，包括与证人的谈话、与举报人的谈话、与被调查人的谈话等，我们这里主要介绍的是与被调查人的谈话。

一被调查人接受审查调查时的心理状态及应对原则被调查人在接受审查调查时，由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样，所表现出的心态都不一样。

认真研究、准确掌握调查对象的心理活动，区分不同情况选择合适的方法谈话，对突破案件能起到事半功倍的效果。

1、积极配合主动承认型这是一种争取从宽处理的心理。

这种心理常表现在问题不太严重的被调查人，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。

另一方面，他们知道知情人多，自己不讲，别人也会讲，调查人员从其他方面也可能查出来，倒不如自己主动讲清争取从轻处理。

办案人员在查办这类案件时，一般应速战速决，鼓励当事人对组织的信任和配合，从轻或减轻处理。

2、负隅顽抗坚持抵抗型这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；案发前立有攻守同盟不能讲；由于领导压力或他人威胁不敢讲等。

除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。

调查开始就遇到这种情况，要有打持久战的思想准备，必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作，充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。

调查人员与这些人谈话时除做好耐心细致的思想政治工作，进行党纪法规及典型案例教育外，要采取出其不意的方法适时使用证据对他进行心里攻击，使对方紧张起来，一旦打开缺口应连续扩大战果，不给其喘息的机会。

对个别自以为后台硬谁也不能把我怎么样，趾高气扬目无组织的人，应及时采取组织措施，压制他的气焰。

绝不能让邪气占据上风。

3、作贼心虚心神不定型作贼者都心虚，心虚必然造成心理恐慌，其表现为外强内虚故作镇静。

查办这类案件首先要造成一种严肃的办案气氛，给其施加压力造成紧张，促使其加剧心理恐慌，放弃掩饰，并抓住其交待问题时不能自圆其说的谎话，穷追不舍，使其自己知道说假话已授人以柄，迫使其讲真话，也可在适当时机抛出我们已掌握的情况和证据，让其放弃幻想，如实交待。

纪检监察办案谈话的方法和策略时间:2014-05-14 23:54来源:作者:若凌点击:636次一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下，案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用，是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

（一）谈话取证是查清案件事实的重要手段。

纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔，谈话是主要的调查手段。

从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。

因此来说，提高谈话水平，正确处理关于谈话中出现的各种情况，对做好案件查办工作，顺利完成案件检查任务，提高办案效率，具有重要意义。

（二）谈话取证是突破案件，扩大战果的重要途径。

谈话主要指与案件关系人的谈话。

其主要包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。

我们主要谈的是与被调查人的谈话。

通过与被调查人的谈话，促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实，从而使相关人员受到相应的处罚。

（三）谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

一个案件能否办成，办案质量如何，定性是否准确，谈话取证是关键。

我们只有让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相，才能使我们定案工作顺利进行。

（四）谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。

谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要达到我们工作的目标。

因此，我们对于谈话取证工作要深入钻研，善于学习，从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

那么为了做好谈话工作，在和被调查人谈话前，办案人员应做哪些工作呢？（一）谈话组织指挥人员的准备包括谈话人员的配备，谈话时机及谈话方式的选择，制定谈话方案，设定各种情景及处置预案，谈话与调查的组织配合，谈话人员与调查人员情况的及时沟通，谈话的组织、领导、指挥及进度的控制。

纪检监察办案谈话的方法和策略时间:2014-05-14 23:54来源:作者:若凌点击:636次一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下，案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用，是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

（一）谈话取证是查清案件事实的重要手段。

纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔，谈话是主要的调查手段。

从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。

因此来说，提高谈话水平，正确处理关于谈话中出现的各种情况，对做好案件查办工作，顺利完成案件检查任务，提高办案效率，具有重要意义。

（二）谈话取证是突破案件，扩大战果的重要途径。

谈话主要指与案件关系人的谈话。

其主要包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。

我们主要谈的是与被调查人的谈话。

通过与被调查人的谈话，促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实，从而使相关人员受到相应的处罚。

（三）谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

一个案件能否办成，办案质量如何，定性是否准确，谈话取证是关键。

我们只有让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相，才能使我们定案工作顺利进行。

（四）谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。

谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要达到我们工作的目标。

因此，我们对于谈话取证工作要深入钻研，善于学习，从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

那么为了做好谈话工作，在和被调查人谈话前，办案人员应做哪些工作呢？（一）谈话组织指挥人员的准备包括谈话人员的配备，谈话时机及谈话方式的选择，制定谈话方案，设定各种情景及处置预案，谈话与调查的组织配合，谈话人员与调查人员情况的及时沟通，谈话的组织、领导、指挥及进度的控制。