2020年新学期骨干教师帮扶计划(精篇)

骨干教师帮扶计划5篇骨干教师帮扶计划（精选篇1）我校一向重视骨干教师与青年教师帮扶共同成长，积极开展青年教师教育教学能力的提高培训工作，有效提高青年教师的各种教育教学实际能力，为我校创造良好的办学成效起了重要的作用。

工作计划如下：一、帮扶目标促进骨干教师专业发展，提升被帮扶教师学科教学水平。

二、帮扶措施(一)、与青年教师做知心朋友与青年教师做知心朋友，是有效地实施培养和指导青年教师的前提。

只有感情上产生共鸣，才能在具体指导上产生良好的效果。

在平时的交往中，骨干教师既是指导老师，更是知心朋友。

这样就能使培养和指导工作在和谐的环境中进行，青年教师也乐于提出一切在教学中所遇到的问题来共同探讨，从而获得进步。

此外，骨干教师更要关心青年教师的教学工作，把他的困难当作自己的困难，并且适时提出一些教学设想、教学安排，帮助青年教师从整体上把握教学的过程及教学过程各个环节的特点。

(二)、有针对性进行指导在具体的培养和指导过程中，进行有针对性的指导是十分必要的。

每一个青年教师在教学中都有自己的优点和不足，不能用统一的方法、统一的评价来对待。

首先，要肯定他们教学中的优点，多加鼓励，增强其教学自信心，使其对教学中的优点能在今后教学中发扬光大。

然后，还要指出教学中的不足。

如果一个青年教师教学中的不足较多，一次全部指导出来并需求其改正不如分几次指出其缺点，一次仅指出其一二个不足并需求其改正，效果要好得多。

青年教师的进步是要有一个过程的，不能要求过急，要记住欲速则不达的道理。

骨干教师要帮助青年教师认真分析教材，仔细研究教参，并提供优秀教师的教案让他参考，渐渐地她就能注意到，教学中怎样突出重点突破难点，注意到教学中揭示知识之间的内在联系，并且常在教学中使用形式新颖的教学方法。

这就表明，他的教材分析能力有了较大的提高。

(三)、互相听课学习开学初，抄写对方的课程表，定好了每周可以互相听课的时间，定期分析教材，分析教材结构、重难点以及知识点的内在联系，提出具体的教学方案。

2020学校骨干教师帮扶青年教师工作计划范文（精选3篇）2020学校骨干教师帮扶青年教师工作计划范文（精选3篇）时光飞逝，时间在慢慢推演，我们的工作又迈入新的阶段，该为自己下阶段的工作做一个工作计划了，做好工作计划可是让你提高工作效率的方法喔！以下是小编为大家整理的2020学校骨干教师帮扶青年教师工作计划范文，希望能够帮助到大家。

学校骨干教师帮扶青年教师工作计划1 一、教育观念新课标无论在课程设置、课程内容、学习要求以及对学生的评价等方面与过去的教材相比都发生了很大的变化。

作为一名教师，应有扎实的理论功底，用现代教育教学理论武装自己的头脑，做到不断学习，不断“充电”，才能适应教育教学改革发展的需要，才能始终站在教学改革的前沿。

因此，我将经常和衣老师一起钻研教育教学理论。

通过学习教育学、心理学、班主任工作理论、教育教学杂志，起交流学习体会，畅谈学习心得，不断提高理论水平。

同时我还会把自己教学实践经验、外出培训学习，对新课标的内涵理解和她老师分享。

就如何进一步了解新课标的理念，如何探索出适应我校学生的教学方法，如何调整教学中出现的不足等问题进行研究探讨。

二、是课堂教学我认为，青年教师最需要的，首先是教学技艺上的提升，这对她综合教学素养的提高，工作自信、个性的培养都是至关重要的。

提高教学水平无疑是青年教师最想做的。

年轻，所以思想先进，对新的事物接受吸收得快，特别是新课程改革实验更是给他们以用武之地。

然而，她的缺点也是明显的，就是教学经验太少，无法把学习到的教育理论应用于实践。

为提高她的教学水平，我抓住“备课、上课、教学反思”三方面对她进行指导。

(1)认真指导备课：针对年轻教师教学经验少，我从备课抓起，让她从思想上充分认识到备课的重要性，我利用课余时间与她共同学习教学工作理论和经验材料，经常查看他们的教案，课外活动开展情况。

(2)跟踪听课：青年教师以后的路怎么走，课上的怎么样，在初始阶段最为重要，因此，我跟着他们每周听一节课，帮助她扬长避短，尽快成长起来，审核新教师的学期教学计划，学生思想开展的内容。

2020 年新学期骨干教师帮扶计划为了使新教师更快的投入教学状态，学校充分发挥骨干教师的带头作用，组织新老教师结对子，互帮互学，取长补短，使新教师能尽快适应教学，共同提高教学质量。

以下是橙子为你精心整理的关于20xx 年新学期骨干教师帮扶计划的内容，希望你喜欢。

20xx 年新学期骨干教师帮扶计划（一）新的的学期，新的起点、新的目标、新的希望. 新的举措、新的成效. 本学期我校将坚持学校的办学理念，团结互助、互帮互学，以新课程理念为先导，以课堂改革为重点，以探索课、研讨课、引路课、示范课为平台，组织本组内教师进一步学习新课程理念，认真扎实地开展好本学期的教学、教研工作。

本学期针对我校教师的实际情况结成帮扶对子，有信心做好本学期的各项工作。

具体计划措施如下：一、本年度的工作目标1 、本着“资源共享，优势互补，合作交流，共同发展”的原则，通过加强学校管理，形成我校骨干教师帮扶年轻教师的特色。

2 、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过骨干教师作公开课、讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的教科研氛围。

二、本年度重点工作1 、学年初制定结对帮扶工作计划，召开结对帮扶工作会，确定师徒对子，制定出切实可行的帮扶措施。

2 、本年度学校将组织的几项重大活动：如：读书交流、课堂大赛、集体备课、反思交流、演讲比赛等活动。

3 、充分发挥我校骨干教师的带头、辐射和导向作用，组织他们为帮扶教师上研讨课、公开课和示范课；年轻教师上汇报课。

4 、结合我校各学科课题的研究, 师徒对子结合各自的实际情况开展教育教学的研究，及时交流各自的研究心得，及时推广研究成果。

骨干教师要给予青年教师理论与实践经验等方面的帮助，使年轻教师主动地进行课题研究。

三、具体措施（一）成立帮扶领导小组组长：徐振祥（副校长）副组长：苗桂雨（教导主任）组员：王秀华赵春丽王永平（二）结对安排学校选派部分教学经验丰富的骨干教师与本学期我校因工作需要改学科教师及在新的教学理念下教法需改进的教师结成“一对一” 的帮扶对子，结对安排如下：王秀华—谢佩君杨秀敏—张爽王永平—朴明娜王艳双—张桂芳闫晓辉—王庆楠孙海滨—姚宏伟代丽—韩建国（三）实施方案1 、以课堂为主阵地课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。

中小学骨干教师帮扶工作计划模板本学年将在前一段工作的基础上，继续深入开展“结对帮扶”工作，为更好地工作，现制定计划如下：一、指导思想为了规范学校管理，加强教师业务建设，提高教师队伍的整体素质，全面提高教育教学质量。

落实骨干教师与年青教师结对帮扶计划，以老带新，使年轻教师在业务理论，教育教学水平等方面得到迅速提高，特制定本计划。

二、目标任务在结对帮扶过程中，首先进行业务理论学习，强化专业理论训练，提高专业教学知识技能水平;其次进行听评课，说课、演课等各项教学活动，在实践中总结与验证教育教学方法、技能的运用情况，不断提高教育教学实际操作能力。

第三，积极创造条件，多参加一些校内外听评课、培训、学习及交流活动，开阔视野，积极学习他人的成功经验和科学先进的教育教学方法。

三、具体方法措施1、备课上课。

我们将在共同研究教材内容的基础上共同认真备课，精心设计学案，力争每个学案都达到学校规定的优秀学案。

在每周四第七节定为交流研讨时间。

在教法上要注意指导巴音老师教学过程的条理性、层次性;知识传授应由浅入深、由少至多;能力培养上应循序渐进。

在教学语言上做到生物语言表达准确精炼。

板书上要努力做到板书规范、本节课主题一目了然。

师生配合上要尊重学生，充分调动学生的学生积极性。

同时还要注意课堂教学的应变能力的培养。

2、相互听课。

为了共同进步，要和其相互听课。

具体方式：（1）共同备课-我先讲-巴音老师听-共同讨论研究-巴音老师讲-小结。

（2）共同备课-我和巴音老师同时讲同一内容-对比小结。

（3）相互随意听课，听后共同讨论得与失，共同进步，共同成长。

本学期我们每周都互听一节。

3、教研方面。

共同认真学习新课程标准的相关理论、实施方案，积极探索新的教学方法，以课改为契机抓住机遇，做到与课改一起成长。

努力____“自主、合作、探究”的新课程理念，创造性的开展教学改革实验，力争本学期在共同探究的基础上，写出一些有较高水准的教学教研论文，并寄送到相关报刊尝试发表。

骨干教师2024年帮扶工作计划例文作为一名在教育一线辛勤耕耘的骨干教师，我深知自己肩负的责任重大，同时也意识到自身与职责要求之间存在的差距。

为了不断提升自我，我将持续深化专业素养，努力提高业务能力，并充分发挥骨干教师在团队中的引领和带动作用。

按照中心校关于骨干教师与结对教师牵手活动的部署，本学期我有幸与王庄小学的李老师和小学部的杜老师组成帮带小组，我们将在互助互学的过程中，共同追求教育教学水平的提升。

在结成帮带小组后，我将严格履行职责，积极发挥实效，具体将从以下几个方面着手：一、确立目标，明确要求，制定切实可行的方案，并开展深入有效的活动。

二、统一思想认识，利用业余时间深入探究专业知识，提升理论素养，以敬业精神为动力，严谨治学为工作态度，坚持不懈为基本原则，力求在教育教学工作中取得显著进步。

三、具体实施措施包括：1、开展导课、评课、送课等活动。

通过聆听结对教师的授课，及时指出教学中存在的问题，同时根据结对教师的需求进行示范教学，并相互听课评课，共同查找不足，实现教学相长。

2、利用网络平台与结对教师进行交流。

我的两位结对教师均具有强烈的责任感和进取心，我们将针对提出的问题进行线上讨论，相互反思，共同进步。

具体活动安排如下：____月份：第二周：指导杜老师准备四年级语文第四单元第20课《威尼斯小艇》的教学预案。

第三周：聆听杜老师讲授《威尼斯小艇》一课，并进行课后交流研讨。

针对教学过程中出现的各类问题，我们将随时进行线上交流。

____月份：第二周：前往结对教师所在学校进行送课。

第三周：针对杜老师提出的“中年级生字教学”问题进行线上交流。

第四周：针对李老师提出的“如何提高学生书面表达能力”的问题进行线上交流。

针对教学中的问题，我们将保持随时线上交流。

____月份：第二周：进行线上交流，探讨期末复习的有效方法。

第四周：对本期帮带活动进行总结，并形成书面材料。

针对复习阶段遇到的问题，我们将保持线上交流。

骨干教师2024年帮扶工作计划例文（二）为确保新教师能够迅速融入教学岗位，加速成长，并促进新老教师间的互帮互助，共同提升教学质量，我校特实施以老带新、以熟带生的帮扶计划。

骨干教师个人帮扶工作计划（通用3篇）骨干教师个人帮扶篇1为优化我校教师师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进青年教师快速、健康成长。

实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，我校实行教师之间帮扶的方法，确定一对一的骨干教师带青年教师、以优促新、互学共进的帮扶制度。

一、帮扶对象：对象分析：白老师是参加工作一年的特岗教师，对工作充满热情，并且是一位责任心强，积极上进，虚心好学的充满激情的老师。

但是，由于白老师工作经验不够丰富，需要帮助她迅速成长。

二、帮扶形式：“一对一”结对帮扶形式。

三、帮扶期限：一年。

四、工作目标：1、努力克服教育教学中的低效行为。

2、快速提高自身的教育技能和教育综合能力。

3、在同伴互助、专业引领、自我反思的实践共同成长。

五、一年发展目标：在一年的帮扶中，我希望能达到以下的总体目标：让这位教师在学科专业知识有较大的提升，结合她的信息技术专业已有的经验，再让她的课堂“活”起来;课堂的语言艺术能力得到一定的提升;通过一年的努力，形成自己独特的教学风格，尽快成长为有经验的教师。

1、与这位教师进行备课，尽快熟悉教材的编写意图，既要备教材，又要备学生，做到上课胸有成竹，心中有数，及时对教学进行反思。

2、每学期上一节校内公开课。

3、着重提高课堂教学效率，培养学生良好的学习习惯和方法，能很好的驾驭课堂，让课堂“活”起来，形成个人独特的教学风格。

4、学习有关理论书籍，提高教学理论水平。

六、帮扶措施：1、积极参加各种教研活动，及时做好笔记，写好心得。

2、坚持每周与教师进行交流，了解其教学动态，及时排忧解难，解决教学困惑。

3、听课：我和白老师建立一个不定期的互相听课的制度。

白老师可谁时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织;我也会随堂听白老师的课了解其最真实的课堂行为，发觉其课堂教学的优略所在。

4、评课：每一次听课，随时可能是随机评课。

我们会从教学设计、教法、课堂组织、教学用语等多方面进行共同探讨，坦诚相待，畅所欲言。

骨干教师帮扶青年教师工作计划新的的学期，新的起点、新的目标、新的希望.新的举措、新的成效.本学期我校将坚持学校的办学理念，团结互助、互帮互学，以新课程理念为先导，以课堂改革为重点，以探索课、研讨课、引路课、示范课为平台，组织本组内教师进一步学习新课程理念，认真扎实地开展好本学期的教学、教研工作。

本学期针对我校教师的实际情况结成帮扶对子，有信心做好本学期的各项工作。

具体计划措施如下：一、本年度的工作目标1、本着“资源共享，优势互补，合作交流，共同发展”的原则，通过加强学校管理，形成我校骨干教师帮扶年轻教师的特色。

2、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过骨干教师作公开课、讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的教科研氛围。

二、本年度重点工作1、学年初制定结对帮扶工作计划，召开结对帮扶工作会，确定师徒对子，制定出切实可行的帮扶措施。

2、本年度学校将组织的几项重大活动：如：读书交流、课堂大赛、集体备课、反思交流、演讲比赛等活动。

3、充分发挥我校骨干教师的带头、辐射和导向作用，组织他们为帮扶教师上研讨课、公开课和示范课;年轻教师上汇报课。

4、结合我校各学科课题的研究,师徒对子结合各自的实际情况开展教育教学的研究，及时交流各自的研究心得，及时推广研究成果。

骨干教师要给予青年教师理论与实践经验等方面的帮助，使年轻教师主动地进行课题研究。

三、具体措施（一）成立帮扶领导小组组长：徐振祥（副校长）副组长：苗桂雨（教导主任）组员：王秀华赵春丽王永平（二）结对安排学校选派部分教学经验丰富的骨干教师与本学期我校因工作需要改学科教师及在新的教学理念下教法需改进的教师结成“一对一”的帮扶对子，结对安排如下：王秀华-谢佩君杨秀敏-张爽王永平-朴明娜王艳双-张桂芳闫晓辉-王庆楠孙海滨-姚宏伟代丽-韩建国（三）实施方案1、以课堂为主阵地课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。

骨干教师帮扶工作计划
根据学校教师帮扶工作安排，结合自身专业特长和教学经验，制定以下工作计划：
一、定期走访被帮扶教师
1.定期走访被帮扶教师，了解其教学和生活情况。

2.与被帮扶教师深入交流，帮助解决教学中遇到的问题。

3.针对被帮扶教师的实际情况，提供个性化的教学指导和支持。

二、开展教学交流和培训
1.组织教学交流活动，让被帮扶教师分享教学经验和教学心得。

2.针对被帮扶教师的需求，组织相关领域的培训活动，提升其
教学水平和能力。

三、搭建资源共享平台
1.建立资源共享平台，分享优质教学资源和教学案例。

2.通过资源共享平台帮助被帮扶教师解决教学中的问题，提高
教学效果。

四、协助制定个人发展规划
1.与被帮扶教师一起探讨个人发展规划，明确教学和职业目标。

2.协助被帮扶教师制定个人发展计划，提供支持和指导。

五、定期总结评估
1.定期对帮扶工作进行总结和评估，发现问题并及时调整工作
方向。

2.根据被帮扶教师的反馈和实际效果，不断改进帮扶工作，提
高帮扶质量。

六、其他工作
1.遇到突发教学问题时，及时跟进并提供支持和协助解决。

2.根据学校安排，配合其他相关工作的开展。

以上工作计划仅供参考，具体实施中将根据具体情况进行调整和补充。

骨干教师帮扶工作计划2020学年骨干教师帮扶工作计划（精选7篇）时间过得飞快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候抽出时间写写工作计划了。

好的工作计划都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的2020学年骨干教师帮扶工作计划（精选7篇），欢迎阅读与收藏。

骨干教师帮扶工作计划1为优化我校教师师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进青年教师快速、健康成长，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，开展青年教师和骨干教师之间的“结对”活动。

作为一名骨干教师，我有责任帮助青年教师提高业务水平，较快地掌握教育教学方法，迅速成长。

根据上学年我校骨干教师帮扶青年教师实际，本学年将在前一段工作的基础上，继续深入开展“帮扶”工作，为更好地工作，现制定计划如下：一、本年度的工作目标1、本着“资源共享，优势互补，合作交流，共同发展”的原则，通过加强学校管理，形成骨干教师帮扶年轻教师的特色。

2、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过作公开课、讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的教科研氛围。

二、帮扶对象教师贾永芝三、本年度重点工作1、制定出切实可行的帮扶措施。

2、充分发挥自己的带头、辐射和导向作用，组织他们上研讨课、公开课和示范课；年轻教师上汇报课。

四、具体措施1、以课堂为主阵地课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。

师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来，主要开展以下一些活动：(1)青年教师基本功训练。

本学期中，每周校本教研时间。

和帮扶教师利用教师例会时间讲自己的教育故事。

(2)互相听课评课，根据课堂了解的情况，详细地对其进行分析、评述。

让其明白自己课堂教学哪些方面是成功的，值得肯定，应该发扬光大；哪些方面存在问题，原因是什么，该怎么改进，并且提出整改要求。

做好日常的师徒互听、评课，自己写好帮扶笔记，帮扶对象写好听课反思。

骨干教师对口帮扶计划帮扶对象：王林老师为优化我校教师师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进青年语文教师快速、健康成长。

实现学校教育教学工作的高效、持续、快速发展，我们学校实行教师之间帮扶的方法，确定一对一的骨干教师带青年教师、以优促新、互学共进的帮扶制度。

一、帮扶对象：王林老师对象分析：王老师是刚调进本校的教师，对工作充满热情，并且是一位责任心强，积极上进，虚心好学的充满激-情的老师。

但是，由于王老师还不适应高年级的上课模式，在教学中把握不住教学目标，不能突破教学难点，因此我觉得需要帮助他迅速成长。

二、帮扶形式：“一对一”结对帮扶形式。

三、帮扶期限：一年。

四、工作目标1.努力克服教育教学中的低效行为。

2快速提高自身的教育技能和教育综合能力。

3.在同伴互助、专业引领、自我反思的实践中共同成长。

五、一年发展目标：在一年的帮扶中，我希望能达到以下的总体目标：1、让这位教师在学科专业知识有较大的提升，上课过程中能抓住教学目标和教学重难点。

通过一年的努力，形成自己独特的教学风格。

2、与这位教师进行备课，尽快熟悉教材的编写意图，既要备教材，又要备学生，做到上课胸有成竹，心中有数，及时对教学进行反思。

3、每学期上一节校内公开课。

4、着重提高课堂教学效率，培养学生良好的学习习惯和方法，能很好的驾驭课堂，让课堂“活”起来，形成个人独特的教学风格。

五、帮扶措施：1.积极参加各种教研活动，及时做好笔记，写好课后反思。

2.坚持每周与教师进行交流，了解其教学动态，及时排忧解难，解决教学困惑。

3.听课：我和王老师建立一个互相听课的制度，一周听两次课。

王老师可随时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织；我也会随堂听王老师的课了解其最真实的课堂行为，发觉其课堂教学的优劣所在，并给王老师所上班级上一节示范课。

4.评课：每一次听课，随时可能是随机评课。

我们会从教学设计、教法、课堂组织、教学用语等多方面进行共同探讨，坦诚相待，畅所欲言。

骨干教师帮扶实施计划骨干教师帮扶实施计划5篇时间流逝得如此之快，我们的工作又迈入新的阶段，为此需要好好地写一份计划了。

那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下是小编收集整理的骨干教师帮扶实施计划，欢迎大家分享。

骨干教师帮扶实施计划（精选篇1）根据上级关爱帮扶困难家庭、流动人口家庭未成年人专项具体要求，结合我社区实际，现落实关爱帮扶困难家庭、流动人口家庭未成年人具体措施如下：一、加强领导，落实机制社区针对关爱帮扶困难家庭、流动人口家庭未成年人事项，召开会议，落实管理机制，把困难家庭、流动人口家庭登记造册、摸底未成年人明细，分工到人，落实到人，开展帮扶联动程序。

同时，对每个困难家庭、流动人口家庭未成年人促膝谈心，了解未成年人思想动态。

二、加强思想道德建设，实现目标管理1、开展弘扬传统美德主题系列活动等道德实践工程。

抓住学习雷锋精神的有利契机，开展多种形式的“学习雷锋，弘扬传统美德”主题活动。

组织开展未成年人到辖区交通岗，对公交车文明乘坐进行宣传等活动；通过学习道德模范等形式广泛学雷锋活动。

2、实施未成年人活动阵地提升工程。

在公益原则下做好活动开展工作，放学后、节假日、寒暑假要向中小学生免费开放。

加强社区未成年人活动场所建设使用，在社区家长学校、青少年服务中心工作基础上，强化活动开展工作。

3、开展未成年人心理健康疏导工程。

通过邀请心理医生举办专项心理讲座、举办未成年人心理健康大型宣传咨询会、心理健康沙龙活动等形式。

5、开展特殊群体儿童关爱工程。

切实关爱困难家庭、流动人口家庭子女，积极发挥社区在未成年成长中的作用，组织开展“庆五一”游园活动。

切实关爱留守儿童，做到每个留守儿童得到关爱并有活动记录。

开展青少年法制教育，实施少儿文艺精品创作工程。

骨干教师帮扶实施计划（精选篇2）20__年是全面贯彻落实党的精神开局之年，是教育扶贫攻坚克难的关键一年，是教育精准脱贫的深化之年。

依据《耀州区教育科技体育局教育精准扶贫工作实施方案》精神，为扎实做好20__年教育精准扶贫工作，推动教育扶贫再上新台阶，我园认真贯彻落实上级教育部门关于脱贫攻坚文件精神，严格按照以建档立卡家庭经济困难学生为重点，扎实做好教育扶贫各项工作。

骨干教师帮扶工作计划一、明确帮扶对象作为骨干教师，帮扶工作首先需明确帮扶对象。

在此环节中，我们将通过以下步骤确定具体的帮扶对象：识别需求：通过与学校管理层、同事以及学生的交流，识别存在教学困难或需要专业发展的教师。

评估能力：对识别的教师进行教学能力、专业素养和教学效果等多方面的评估，确保帮扶的针对性和有效性。

确立目标：根据评估结果，明确帮扶的目标，例如提高教学效果、培养专业素养等。

二、制定帮扶计划在明确了帮扶对象后，接下来需要制定详细的帮扶计划。

计划将涵盖以下几个方面：时间规划：制定帮扶的时间表，包括开始和结束的时间，以及每个阶段的具体安排。

内容设计：根据帮扶目标，设计具体的帮扶内容，如教学技能提升、学科知识更新等。

方法选择：选择适合帮扶对象的帮扶方法，如一对一指导、集体研讨、观摩学习等。

三、实施帮扶措施帮扶计划的实施是帮扶工作的核心环节。

我们将采取以下措施确保帮扶的有效进行：定期交流：与帮扶对象保持定期的沟通，了解他们的困惑和需求，及时调整帮扶策略。

实践指导：通过观摩教学、评课议课等方式，为帮扶对象提供具体的实践指导。

资源共享：分享自己的教学资源和经验，帮助帮扶对象提高教学效果。

四、监测帮扶效果帮扶过程中，我们将实施监测和评估机制，确保帮扶效果的最大化。

具体做法包括：定期评估：通过教学观摩、学生反馈等方式，定期对帮扶对象的教学进行评估。

效果反馈：将评估结果及时反馈给帮扶对象，让他们了解自己的进步和需要改进的地方。

调整策略：根据评估结果，及时调整帮扶策略，确保帮扶效果的最大化。

五、总结与反思帮扶工作结束后，我们将对整个帮扶过程进行总结和反思，以提高未来的帮扶效果。

具体做法包括：总结经验：总结本次帮扶工作的成功经验，如有效的帮扶方法、成功的案例等。

分析不足：分析帮扶过程中存在的问题和不足，如帮扶方法的不当、沟通不畅等。

提出建议：根据总结的经验和不足，提出改进的建议和措施，为未来的帮扶工作提供参考。

骨干教师结对帮扶工作计划（通用12篇）骨干教师结对帮扶工作计划1为优化我校数学教师师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进数学教师快速、健康成长，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，我校实行教师之间帮扶的方法，确定一对一的以熟带生、以优促新、互学共进的帮扶制度。

一、帮扶对象：一年级数学教师：赖军容二、帮扶形式：采取“一对一”结对帮扶形式。

三、帮扶期限：一至三年。

四、工作目标1、努力克服教育教学中的低效行为。

2、迅速提高自己的教学技能和教育综合能力。

3、在同伴互助、专业引领、自我反思的实践活动中积极探专业发展的新途径。

五、帮扶措施1.充分关心赖老师的成长，有想法，有作风，有业务。

2、多与赖老师一起备课，指导她上课，从备课、讲课等教学环节对其进全面细致的指导。

多对她进行课堂教学技巧的指导，如何驾驭课堂教学，如何运用好课堂语言等。

3、采取“走出去、引进来”的办法，多为赖老师争取听取优秀教师的示范课，加强与学科骨干教师的教学方法、教学经验交流活动。

4、鼓励赖老师多听课，多上公开课，以课促学促教，从而切实提高自身教育教学质量。

在第一年内要求每周至少听课一节，第二、三年每月至少听课一节，并认真写好听课记录，课后及时认真评好课，互相交换意见，对课堂教学效果进行认真评价，加强课堂教学的反馈交流，必将对教师的快速成长起到良积极作用。

5.要求赖老师每学期至少举办两次实验班和讲座班，向教研组和学校展示不同范围的帮扶效果。

6.不定期检查赖老师的作业批改情况，及时给予必要的指导。

7.指导赖老师多学习课件制作，多利用网络教学资源，尽快使工作规范化、精细化、精益求精。

8.指导赖老师开展教育教学研究，撰写教研论文。

要求指导赖老师每学期撰写一篇优秀的习题组设计、一篇教学设计和一篇关于教育教学的反思或体会，并在实践中不断总结和积累经验，改进和优化教育教学。

骨干教师结对帮扶工作计划2为了充分发挥老教师的带头作用，抓好新教师队伍建设，促成青年教师快速成长，提高新教师的综合素质，帮助他们更快地适应教育教学的要求，进一步营造学校新老教师相互学习的良好氛围，我校开展了“以老带新，以新促老，共同提高”的师徒结对活动。

2023年新学期骨干教师帮扶计划（精选21篇）2023年新学期骨干教师帮扶计划篇1开学初，我校启动了骨干教师帮扶新教师的活动，我有幸参与其中，深感责任重大，因此我要在不断完善自己，充实自己的同时，积极将发挥骨干教师的带头作用，互帮互带，争取同时进步，尽快成长。

在学校的安排下，我与刚分配的新教师代成龙同志结成对子后，我将认真履行自己的责任和义务，发挥实际作用，从以下方面开展活动。

一、对象分析1、师德方面：代成龙老师爱岗敬业，对工作孜孜不倦、一丝不苟；始终怀着一切为了学生，为了学生一切的目标进行工作，关心体贴爱护差生，以高尚的品德、豁达的胸襟在社会、学校为人师表。

2、业务方面：代成龙老师知识渊博，为人和蔼、亲善，教学理念新，教学方法灵活、多样，学科素养深厚，并且能够潜心研究教学，认真积累经验，向课堂45分钟要质量。

二、明确目标我们要以国家的教育方针政策为根本，以学校的各项政策为指导，以进一步提高我校教师的业务水平，推进新课改的发展为目标，怀着共同学习，一起进步的理念，实行结帮互助，共同提高。

三、具体措施1、师德方面：⑴树立依法执教，为人民服务的精神；⑵培养爱岗敬业、团结协作的精神。

2、教育教学方面：⑴每周集体备课一课时，分析检查一次；⑵每周至少听一节课，取长补短，互相指出优点和不足；⑶认真书写指导过程中的记录与反思，总结经验教训，做好材料整理收集；⑷每月要撰写一篇高质量的教学反思，然后研讨改进；⑸学期末要写一篇教学论文；⑹每次考试结束后要进行质量分析，分别从老师和学生两个方面进行；⑺要积极参与评课，分别从教学用语、教学方法、教学设计等方面进行评价。

3、指导完成一定的任务。

⑴主动学习教育教学理论和专业知识，不断地充实自我；⑵积极参与集体备课，教研会上主动发言，大胆提出自己的设想，提高分析能力；⑶认真听课，多向有经验的老师学习。

总之，希望经过我们两人的共同努力，能够教学相长，共同进步，争取达到“一年合格，两年达标，三年校内优秀”的目标，并认真做好一帮一得帮扶工作。

骨干教师帮扶工作计划精选范文8篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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一、背景为提高我校教育教学质量，培养一批具有较高教育教学水平和科研能力的骨干教师，我校决定开展骨干教师帮扶工作。

本计划旨在通过一系列帮扶措施，促进青年教师成长，提高学校整体教育教学水平。

二、目标1. 提高青年教师教育教学能力，使其具备一定的教育教学水平和科研能力。

2. 培养一批具有代表性的骨干教师，为学校发展提供有力的人才支持。

3. 促进学校教育教学质量的稳步提升。

三、帮扶对象1. 教龄3年以下的青年教师。

2. 在教育教学、科研等方面具有潜力的青年教师。

四、帮扶措施1. 传帮带（1）为青年教师配备一名经验丰富的骨干教师作为导师，进行一对一指导。

（2）导师定期与青年教师交流，了解其教育教学、科研等方面的情况，提出针对性的建议和指导。

（3）导师帮助青年教师制定个人发展规划，助力其成长。

2. 培训学习（1）组织青年教师参加各类教育教学、科研培训，提升其专业素养。

（2）邀请专家学者来校进行专题讲座，拓宽青年教师视野。

（3）鼓励青年教师参加各类教育教学比赛，提升其教育教学能力。

3. 科研支持（1）为青年教师提供科研经费支持，鼓励其开展教育教学研究。

（2）组织青年教师参加学校举办的各类学术交流活动，提升其科研水平。

（3）指导青年教师撰写论文，提升其论文写作能力。

4. 职业规划（1）为青年教师提供职业规划指导，帮助其明确个人发展方向。

（2）组织青年教师参加职业生涯规划讲座，提升其职业素养。

（3）关注青年教师职业发展，为其提供必要的支持和帮助。

五、实施步骤1. 制定帮扶计划：学校根据实际情况，制定详细、可行的帮扶计划。

2. 选配导师：为青年教师选配合适的导师，确保帮扶工作的顺利开展。

3. 开展培训：组织青年教师参加各类培训，提升其教育教学、科研能力。

4. 跟踪指导：定期跟踪青年教师成长情况，及时调整帮扶措施。

5. 总结评估：定期对帮扶工作进行总结评估，为下一阶段帮扶工作提供参考。

六、保障措施1. 加强组织领导：成立骨干教师帮扶工作领导小组，负责帮扶工作的统筹协调。

骨干教师帮扶计划骨干教师是学校教育事业的中坚力量，他们的专业成长对于提升学校整体教育水平至关重要。

为了促进骨干教师的进一步发展，我们制定了骨干教师帮扶计划，旨在通过一系列措施，帮助骨干教师提高教育教学水平，发挥示范引领作用，带动整个教师队伍的素质提升。

一、明确帮扶目标骨干教师帮扶计划的首要任务是明确帮扶目标。

我们将围绕教育教学能力、科研创新能力、团队协作能力等方面，制定具体的帮扶目标。

通过帮扶计划的实施，使骨干教师在教育教学中发挥更大的作用，成为学科领域的领军人物，为学校的教育改革和发展做出贡献。

二、实施个性化培训针对骨干教师的个性化需求，我们将开展一系列培训活动。

包括教育教学理论的学习、教学技能的提升、课堂管理的优化等方面。

通过专家讲座、教学观摩、案例分析等形式，帮助骨干教师深入理解教育教学规律，掌握先进的教育教学方法，提高教育教学水平。

三、加强科研创新能力培养科研创新能力是骨干教师必备的核心素质。

我们将鼓励骨干教师积极参与课题研究、论文发表等科研活动，提供必要的支持和指导。

通过参与科研项目，培养骨干教师的科研思维和创新能力，促进教育科研成果的转化和应用。

四、强化团队协作意识团队协作是提升教育教学质量的重要途径。

我们将加强骨干教师之间的交流与合作，组织各类教学研讨活动，分享教育教学经验，共同解决教学中的问题。

通过团队协作，促进骨干教师之间的优势互补，形成教育教学的合力。

五、建立激励机制为了激发骨干教师参与帮扶计划的积极性，我们将建立相应的激励机制。

包括物质奖励、荣誉表彰、职业发展机会等方面。

通过激励机制的建立，让骨干教师感受到学校的关怀和支持，增强他们的归属感和责任感。

六、定期评估与反馈为了确保帮扶计划的有效实施，我们将定期对骨干教师进行评估与反馈。

通过课堂观察、学生评价、同行评议等方式，了解骨干教师的教育教学情况，发现存在的问题和不足。

针对评估结果，及时给予反馈和指导，帮助骨干教师改进教学方法，提高教学效果。