毕业生如何签订劳动合同

学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。

学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。

下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。

一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。

首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。

其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。

用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。

最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。

二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。

会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。

会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。

会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。

接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。

最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。

三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。

通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。

签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。

签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。

四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。

学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。

学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。

毕业生签订劳动合同注意事项
毕业生签订劳动合同的注意事项
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，必须要知道一份劳动合同应当具备的基本内容，不仅包括用人单位的名称和住所，还应包括劳动者的姓名和地址等基本信息，此外，还必须有劳动合同期限和工作内容，以及法律规定应当纳入劳动合同的其他事项
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同法提出无固定期限劳动合同，改变了以往一些单位一年一签的惯例，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同，需要注意的是，并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限
虽然在试用期难免如履薄冰，但毕业生也要保护好自己的权益，根据劳动合同法的规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三方协议书，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的权利和义务的书面协议。

签订三方协议书是毕业生就业的重要环节，那么，在签订三方协议书后，如何签订劳动合同呢？一、了解三方协议书和劳动合同的区别首先，要明确三方协议书和劳动合同的区别。

三方协议书是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项所达成的协议。

两者性质不同，签订程序也不同。

二、签订三方协议书在签订三方协议书时，应注意以下几点：1. 协议内容要真实、准确，不得有虚假信息。

2. 协议双方要充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。

3. 协议签订后，三方各执一份，学校一份存档。

三、签订劳动合同在签订三方协议书后，以下步骤可以帮助您顺利签订劳动合同：1. 毕业生与用人单位协商确定劳动合同的签订时间。

2. 用人单位根据毕业生所学专业、工作经历等，制定劳动合同文本。

3. 毕业生与用人单位就劳动合同内容进行协商，确保双方权益。

4. 协商一致后，毕业生与用人单位签订劳动合同。

5. 劳动合同签订后，双方各执一份，用人单位一份存档。

四、注意事项1. 劳动合同签订前，毕业生要仔细阅读合同内容，了解自身权益和义务。

2. 劳动合同中的条款要与三方协议书中的约定相一致，避免出现矛盾。

3. 劳动合同签订后，毕业生要妥善保管合同文本，以备不时之需。

4. 如有争议，毕业生可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，在签订三方协议书后，毕业生应按照上述步骤签订劳动合同，以确保自身权益。

同时，毕业生要时刻关注劳动合同的相关法律法规，维护自身合法权益。

怎么签劳动合同才更好怎么签劳动合同才更好精选篇11、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。

工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。

最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

与单位签订的定向就业合同6篇篇1定向就业合同是指用人单位与毕业生签订的一种特殊劳动合同，约定了单位提供就业机会，毕业生接受单位岗位安排和规定的劳动条件的一种合同。

随着我国高校毕业生数量的不断增加和就业形势的日益严峻，定向就业合同成为高校毕业生就业的重要方式之一。

一、定向就业合同的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定劳动合同期限。

定向就业合同是一种特殊类型的劳动合同，主要是由用人单位面向高校毕业生提供的一种就业机会，通过签订劳动合同来实现双方的合作。

二、定向就业合同的签订流程1. 高校毕业生在学校或就业服务机构进行登记和报名，得到单位的面试通知后，应按时参加面试，通过面试后，经过选拔和考核确定录取。

2. 单位和毕业生签订定向就业合同，约定具体的工作内容、工作岗位、工作地点、薪酬待遇等相关事项。

3. 毕业生按照合同约定的时间到单位报到，正式开始工作。

三、定向就业合同的特点1. 双向选择：定向就业合同是单位和毕业生在自愿的基础上签订的，双方都应当全面了解合同内容，自觉遵守合同约定。

2. 稳定就业：定向就业合同可以为毕业生提供稳定的就业机会，对于单位来说，也能够解决用工需求，保障生产经营稳定。

3. 合法合同：定向就业合同是合法合同，受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，双方在签订合同时应当履行合同约定，若有违反合同的情况发生，应当承担相应的法律责任。

四、定向就业合同的意义和作用1. 对于毕业生：定向就业合同为毕业生提供了一个稳定的就业机会，可以让毕业生在职场上有更多的锻炼和学习机会，提高综合素质和职业能力。

2. 对于单位：定向就业合同可以使单位更加准确地匹配人才需求，为单位提供人才资源，保障生产经营的稳定和发展。

3. 对于社会：定向就业合同可以促进高校毕业生与用人单位之间的对接，缓解失业压力，增加就业机会，促进社会和谐稳定。

总之，定向就业合同作为一种特殊的劳动合同形式，对于高校毕业生的就业和社会的就业形势都有积极的作用，双方应当认真履行合同约定，确保合同的有效性和稳定性。

大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。

劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。

如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。

劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。

1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。

如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。

(2)工作内容。

工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。

它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。

(3)劳动保护和劳动条件。

劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。

劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。

大学生就业协议及劳动合同的签订一、签订就业协议的原则和注意事项：原则：1、主体合法的原则；2、地位平等的原则；注意事项：1、弄清用人单位的合法资格；2、按规定程序签订协议；3、有关条款内容必须具体明确；4、注意与劳动合同的链接；5、对协议书的解除条件做事先约定；二、就业协议书的签订程序1、毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。

2、用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。

3、学校签字盖章后协议书生效。

三、毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况；2、毕业生在签约时要按照正常程序进行；3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理；4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和；5、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性；6、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

四、劳动合同的订立原则1、平等自愿的原则；2、协商一致的原则；3、遵守法律、行政法规的原则；五、劳动合同的内容1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任；六、订立劳动合同的步骤1、双协商要约和承诺，也就是合同的条款；2、达成一致后双方签字或盖章。

用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签；3、为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证；4、劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。

就业协议和劳动合同的签订大学毕业生通过与用人单位双向选择，达成一致意见后，要与用人单位签订就业协议。

进入用人单位正式开始工作之前，要与用人单位签订劳动合同。

就业协议与劳动合同是保障毕业生权益的重要手段，它们既有区别又有联系，毕业生必须明确它们各自的性质与作用。

一、就业协议和劳动合同(一)就业协议就业协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，又叫三方协议。

它是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，能够解决大学毕业生户籍、档案、保险、纳税等一系列相关人事劳动问题，是对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力的文书契约。

就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各保存一份，由教育部高校学生司统一制表、省(市、自治区)毕业生就业工作主管部门统一印制。

学校根据就业协议书为毕业生办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证(以下简称就业报到证)。

(二)劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(三)就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，有着以下区别：1.主体不同。

就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。

劳动合同是劳动者(包含大学毕业生)与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。

毕业大学生劳动合同怎么签？大学生毕业签劳动合同引言大学生毕业后进入职场，签订劳动合同是必要的一步。

毕业生作为新入职员工，在签署劳动合同时可能会遇到一些疑问和困惑。

本文将解答如何签署毕业大学生劳动合同的问题，并提供一些签署合同的注意事项。

1. 签署劳动合同前的准备工作在签署劳动合同之前，毕业生需要做一些准备工作，以确保合同的签署顺利进行。

1.1 确定就业方向和就业单位在签署劳动合同之前，大学生需要确定自己的就业方向和要求。

同时，也要找到合适的就业单位，并与就业单位进行沟通和协商。

1.2 了解劳动法律法规作为劳动合同的签署方，毕业生有责任了解劳动法律法规，并了解自己的权益和义务。

这样可以在签署合同时做到知法懂法，保护自己的权益。

1.3 准备个人材料在签署劳动合同之前，毕业生需要准备好个人材料，如个人身份证、毕业证书、学位证书等。

这些材料将用于证明个人的身份和学历。

2. 签署劳动合同的步骤2.1 协商合同内容在签署劳动合同之前，双方应该进行充分的沟通和协商，明确合同的内容和条款。

合同的内容应包括工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、薪酬待遇等内容。

2.2 编写劳动合同草案一般情况下，由用人单位编写劳动合同草案，并交给毕业生审阅和确认。

毕业生应当仔细阅读合同的内容，如有不明确的地方可以进行沟通和修改。

2.3 签署劳动合同在确保劳动合同内容符合双方意愿后，可以进行合同的正式签署。

签署合同时，双方应当在合同上签字，并保留一份合同副本作为备案。

3. 签署合同的注意事项3.1 注意合同期限在签署劳动合同时，毕业生应该注意合同的期限是否明确，是否符合自己的期望和需求。

如果合同中没有明确期限，毕业生可以与用人单位进行协商和修改。

3.2 注意薪酬待遇在签署劳动合同之前，毕业生应该了解自己的工资及福利待遇，并与用人单位明确约定。

在合同中，应明确薪酬的支付方式、支付时间以及工资调整机制。

3.3 注意保障权益在签署劳动合同之前，毕业生应该了解自己的权益和义务，并确保合同中有明确的保障条款。

大学生就业协议签约流程大学生就业协议签约流程毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。

学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。

协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。

毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

毕业生劳动合同格式范本甲方（用人单位）：_____ 代理人：_____ 乙方（实习生）：_____为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。

具体支付方法如下：实习津贴：元/月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。

2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。

3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。

4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。

5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。

二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。

2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。

3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。

三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。

2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。

3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。

4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。

5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。

四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。

2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。

3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。

五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。

通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。

希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。

让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。

毕业生劳动合同应届毕业生劳动合同范本（一）公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。

其中试用期为3个月，从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。

其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。

毕业生就业协议书签订程序7篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。

本协议签订程序遵循公平、公正、合法原则，确保双方充分了解和认可协议内容。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，由用人单位向毕业生发放就业协议书。

2. 毕业生认真阅读就业协议书内容，并与用人单位进行充分沟通，确保对协议内容达成一致意见。

3. 毕业生填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。

4. 用人单位填写单位基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，并明确岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。

5. 毕业生所在学校相关部门对协议进行审核，确认信息真实、合法。

6. 审核通过后，毕业生与用人单位签订正式就业协议书，并加盖学校公章。

7. 签订完毕后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。

三、协议内容1. 毕业生的基本权利和义务（1）毕业生应保证提供的个人信息真实有效。

（2）毕业生有权了解用人单位的基本情况，确保公平就业。

（3）毕业生应按时到岗工作，遵守用人单位的规章制度。

2. 用人单位的基本权利和义务（1）用人单位应明确岗位需求，提供真实的职位信息。

（2）用人单位有权根据工作需要调整岗位安排。

（3）用人单位应遵守国家相关法律法规，保障毕业生的合法权益。

3. 双方约定的其他条款（具体条款根据双方需求进行约定）（1）试用期及转正事宜。

（2）培训、调岗及晋升机制。

（3）薪资待遇及福利待遇。

（4）违约责任及处理方式。

（5）其他双方约定的条款。

四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性和合法性。

2. 双方在签订协议时应遵循公平、公正原则，确保双方的权益得到充分保障。

3. 毕业生与用人单位应严格遵守协议约定，如有违约行为，应按照约定承担相应的责任。

4. 学校应加强对协议审核的力度，确保协议的真实性和合法性。

应届毕业⽣签订劳动合同需要注意哪些事项缺少⼯作经验和社会经验的应届毕业⽣在初次找⼯作的时候，总是会遇到各种的问题。

⼀些是因为⽤⼈单位的原因，还有⼀些是毕业⽣本⾝缺乏的原因。

究竟哪些是应届毕业⽣需要注意的，接下来，店铺⼩编将为⼤家⼀⼀讲解。

签订要避免⿇烦，⾄少有以下10个⽅⾯要注意。

⼀要注意学习《劳动合同法》。

⽆论什么专业毕业，掌握《劳动》中有关权利义务，合同订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除等规定，既可及时要求⽤⼈单位改正，也可防患于未然。

⼆要注意诚实守信。

《劳动合同法》第8条规定，⽤⼈单位应如实告知⼯作内容、条件、地点、职业危害、安全⽣产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。

三要注意分清合同类型。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作任务为期限三类。

合同类型直接影响合法权益，不能不分性质⼀签了之。

四要注意订⽴书⾯合同。

《劳动合同法》第10条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

但有不少单位试图不签书⾯合同⽽规避法律规定。

也有应届⽣碍于情⾯只简单地⼝头协议。

这样，⼀旦发⽣，解决起来就会很困难。

五要注意拒绝不合法要求。

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民⾝份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

所以，应注意拒绝交保证⾦或⾝份证等习惯做法。

六要注意检查必备条款。

对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表⼈或主要负责⼈;劳动者姓名、住址和⾝份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊的其他事项。

上述条款⼀项都不能少。

否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。

七要注意依法约定试⽤期。

要注意《劳动合同法》第19条试⽤期最多不得超过6个⽉，且只能约定⼀次的规定。

毕业生签订就业协议（三方协议）的流程和注意事项word模板最新三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。

没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一、流程：一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

2024年毕业生劳动合同参考模板甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____ 身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利义务，兹订立本协议。

第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含自____年____月____日起至____年____月____日止的试用期。

第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。

经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。

第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。

甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。

或实行计件制，计件单价为_____。

第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关事宜，将依照法律法规和规章执行。

第五条解除或终止本协议应遵循法定程序，甲方将向乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。

如符合法律、法规规定，甲方将支付经济补偿。

第六条对于本协议未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。

第七条其他特别约定：第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，未经许可的涂改或代签无效。

甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年毕业生劳动合同参考模板（二）甲方：_____乙方：_____(学生)法定代理人：_____(家长)鉴于当前经济发展对多元化人才的需求，_____(以下简称“甲方”)在强化教学管理的同时，致力于构建顺畅的就业渠道，旨在搭建学生与企业之间的有效沟通桥梁，以消除学生及其家长(以下简称“乙方”)对于就业问题的担忧，确保我校毕业生能够顺利步入职业生涯。

如何签订三方协议及劳动合同是在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。

协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

《劳动合同》是由劳动局负责审查。

《效劳协议》是非北京生源在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业》，毕业生与用人单位签订的其他无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原那么。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为3 个月，不得超过 6 个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

签约的步骤1、与用人单位洽谈：毕业生本人准备自荐材料，与用人单位进行充分洽谈。

双方达成签约意向后，用人单位向学校出具由其人事部门签章的接收函。

2、签约审批：学校对用人单位的签约人数实行宏观调控。

★对来校举办招聘活动的用人单位，由校毕业生就业管理办公室签发招聘卡以确定其实际可签约人数，具体签约人选由学校根据单位提供的拟录用名单中的排序而确定。

★毕业生个人联系的用人单位，须持由单位上级人事主管部门签章的接收函，到校毕业生就业管理办公室、经分管老师审核同意后方可签约。

3、毕业生签订就业《协议书》毕业生到校毕业生就业管理办公室领取《协议书》，认真填写本人的基本情况与需要注明内容，并签字；同时由校毕业生就业管理办公室分管老师审查签字，输入校就业信息管理系统后，《协议书》即生效。

此后若毕业生要求更改签约单位或更改毕业流向，学校将按违约进行处理。

4、用人单位填写毕业生就业《协议书》并签章由毕业生将《协议书》（及推荐表）挂号邮寄或面交用人单位人事部门，用人单位填写相关内容盖章，并送交其上级人事主管部门签章后，返回毕业生本人。

5、校毕业生就业管理办公室盖章在规定日期前，将《协议书》交校毕业生就业管理办公室并盖章，以列入就业方案，上报教育部审批。

6、《协议书》一式三份，分别由用人单位、毕业生与学校三方保管备案，三方均应严格履行本协议。

需要提醒大家的是，三方协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。

劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。

前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。