中国和印度:不同绩效的制度根源
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印度与中国公司的管理比较研究在全球化和经济快速发展的背景下,印度和中国成为令人关注的两个新兴经济体。
随着两国公司在国内外市场的竞争加剧,我们有必要进行对比研究,以了解他们的管理方式和取得成功的原因。
一、公司文化与价值观公司文化和价值观是任何组织的基础,对于员工的行为和态度产生重要影响。
在这方面,印度和中国公司有着不同的特点。
印度公司注重对员工个人发展的关心和鼓励,强调彼此之间的关系和团队合作。
他们通常采用扁平化的组织结构,鼓励员工参与决策,并提供良好的学习和发展机会。
相比之下,中国公司更注重集体利益和目标的达成。
他们往往有更为严格的等级和层级制度,决策权集中在高层管理层手中。
然而,中国公司也非常重视员工的职业培训和技能提升,为员工提供广阔的晋升空间。
二、领导风格和沟通方式领导风格和沟通方式不同程度地影响着组织的效率和员工的积极性。
印度公司领导者往往更加民主和开放,尊重员工的意见和建议。
他们倾向于采用集体决策和讨论的方式,并以合作为基础来管理团队。
印度公司也倾向于鼓励员工沟通和反馈,创造积极的工作氛围。
相比之下,中国公司的领导者通常更加强势和权威。
他们更注重目标的实现和执行力,常常采取一对多的沟通方式。
然而,近年来,随着中国公司与国际市场接触的增加,一些中国公司也在不断改变其领导风格,更加注重员工的参与和协作。
三、创新与趋同性在创新方面,中国公司在全球舞台上取得了巨大的成功。
他们在科技、电子商务和人工智能等领域的突破引起了广泛的关注。
中国公司注重技术研发和创新投入,并推动了许多颠覆性的商业模式。
而印度公司在创新方面相对较为保守。
尽管印度有着庞大的人才储备和创业精神,但在科技领域的领先地位还有待提升。
然而,印度公司在服务行业和传统制造业方面取得了较大的成就,他们注重细致的流程管理和质量控制。
四、对外投资和全球市场扩展中国公司在近年来对外投资和全球市场扩展方面表现出色。
中国企业逐渐将目光投向海外市场,不断寻求新的商机和国际合作。
中国和印度:不同绩效的制度根源作者:阿什瓦尼〃塞思关键词:中国印度经济绩效制度根源内容提要:60年前,中国与印度在经济结构和发展水平上非常接近,但在文化凝聚力、体制灵活性和政治定位上,两国则相去甚远。
1978年,中国开始了体制改革,随后印度也开始了改革。
在这一轮改革启动之初,中国就已经在竞赛中遥遥领先了。
文章试图解释两国在不同的制度框架下的不同绩效,特别是在改革前的农业部门有诸多不同之处,并强调中国全民动员转型模式的力量与印度长期体制僵化和障碍之间的强烈对比。
改革之后,在消极的社会功能中出现的一种融合进程,似乎正在取代传统的社会聚合而成为主导。
一、发展竞赛自从1947年印度取得独立主权,1949年中国获得解放后,对亚洲两个大国的经济绩效进行比较就引起了人们的浓厚兴趣。
中国展示的是共产党领导下的革命式的社会主义,而印度追求的是一种“社会的社会主义模式”,标榜议会民主。
两者之中谁会胜出呢?世界各国都在关注这场竞赛。
两个大国自己也在观察。
美国国务卿杜勒斯在1953年的亚洲之行后,发表了他对中国和印度的看法:“这两个国家之间正在进行一场竞赛,来验证自由方式和警察国家方式到底哪一个能实现更好的社会进程。
长远来说,竞赛的结果将会影响到整个人类社会,包括我们自己。
”(Bowles,1954:229)。
印度总理尼赫鲁在1954年也同样直率地写道:“现在我最感兴趣的国家是印度和中国。
我们的政治和经济结构显然不同,但是我们实际上却面临同样的问题。
未来将会证明,哪个国家、哪种治理模式将在各方面取得更大的成功。
”(Frankel,1978:120)半个世纪后,印度总理辛格在独立日讲话中,回答了尼赫鲁关于未来的提问:“从独立到现在已经大约60年了。
60年只是古老的文明史的一个短暂瞬间,但对于一个年轻的国家来说却是漫长的。
在这60年中,世界发生了翻天覆地的变化。
欧洲的帝国消失了。
新的力量在亚洲出现。
看看日本的今昔。
看看中国的今昔。
中国外国对绩效考核的不同中国外国对绩效考核的不同1、什么是绩效管理绩效管理是一个持续的交流过程。
该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成,并在协议中对未来工作达成明确的目标和理解,同时将可能受益的组织、经理和员工都融入到整个系统中来。
2、绩效管理之计划、准备员工和经理一同合作,就员工做什么、做到什么程度、为什么做、何时做等问题进行商谈、分析并达成共识的过程更多内容欢迎关注主编微信:186****99023、绩效管理的好处有利于晋升和薪酬管理有利于管理者和员工对工作绩效状况的了解有利于员工的职业发展规划从上面可以看到,绩效管理是主管与部属之间的工作关系,一种有效管理的方法。
可是你再看看下面一段人们喜欢引用的文字:不管有无制度,经营上总是要经常对人进行考核;如果缺少对业绩、能力的制度性考核,为我们只能依赖一线监督者的意见作出人事安排,稍有疏忽,稍有不慎就会出现不公、不平,导致不满,损害士气和效率。
所以,有作为的经营者都会采用人事考核制度,努力对职工的能力和业绩作出客观而公正的评价。
20世纪80年代中期以来,国外政府掀起了一轮"新公共管理"运动,政府绩效评估是"新公共管理"运动的一项重要改革措施。
英国、美国成为了公共组织绩效评估方面引导潮流的积极实践者。
在英、美的带动与影响下,荷兰、澳大利亚、新西兰等国政府也积极地应用绩效管理与绩效评估方法对政府行为实行绩效监控。
1990年代开始,日本、韩国等亚洲国家进行了大刀阔斧的政府改革,分别先后引入类似政府绩效评估的"行政评价"、"制度评估",以此来回应来自国内外的新的挑战。
各国推进绩效评估的一个核心特点就是将绩效评估与政府改革、政府再造紧密结合起来。
其特点概括起来主要有:坚持以公民为中心,以公民满意为政府绩效的终极标准,评估过程有公民广泛参与美国1993年戈尔报告所提出的改革四大原则里,其中第二项即为"顾客优先的原则",这一原则由具体四个步骤来体现:倾听顾客的声音,让顾客来选择;使公共组织之间相互竞争;创造市场动力;利用市场机制解决问题。
在美国商界向印度的克利许那神寻求智慧的时候,中国的CEO应该集体倾听孔夫子。
海外华人企业的成功,曾经很令管理大师德鲁克着迷。
他在1995年大胆地问:“2005年最畅销的管理书籍会以《中国式管理的秘密》为书名吗?”他当然指的是在美国。
德鲁克当初没有预见到的是,“印度式管理”在美国火了起来,并在2006年进入一个小高潮。
“印度式管理”被《商业周刊》称之为“Karma式资本主义”(Karma是佛教用语,音译为“羯磨”,也译作“业”)。
主要特征有两点:一、人不应该只追逐金钱。
二、公司不应该只是为股东服务。
其实这两点基本上是一点,就是公司的目的是为社会做贡献。
管理大师普哈拉德说,最好把它叫做“包容式资本主义”,其要旨是“公司能够在创造价值的同时创造社会公正”。
《商业周刊》认为,“印度式管理”盛行背后的原因,是印度人在美国管理思想界和实务界的巨大影响。
许多管理大师、管理教授都是印度人。
在美国顶尖的商学院,有10%的教授都是印度人,比其他任何外来人种都多。
前面提到的普哈拉德就是印度人,在密歇根大学任教,是风靡一时的理念“核心竞争力”的共同缔造者。
我想,印度公司(Tata,Wipro等)在国际舞台上的崛起也是一个因素。
在某次接受采访中,Tata公司的掌门人拉坦·塔塔把同样的一句话说了两次:“在晚上上床睡觉的时候,我希望能够说我没有伤害任何人。
”这也是“印度式管理”的精神。
而这些印度企业领导人,在全球商界的声音要比张瑞敏、柳传志等更加响亮、更加清晰。
20年前,美国有一部电影《华尔街》,其主人公戈登·盖科已经成为“贪婪”的代名词。
他的名言是“贪婪是好的”(Greed is good.),还喜欢引用《孙子兵法》。
《商业周刊》说,引用《孙子兵法》的时代过去了,现在,大家开始从印度的古典名著《薄伽梵歌》学管理。
美国电信公司Sprint Nextel一位高管写了本书,《从薄伽梵歌>学有效领导力》。
古代中国与印度文化的区别和互补中国和印度是世界上两个最古老、最文化深厚的国家,文化遗产丰富,但两种文化有着相似的地方和不同的文化差异。
本文将探讨古代中国和印度文化的区别和互补。
一、文化背景中国文化的根源可以追溯到三千多年前的中国周文化。
周文化以祭祀和礼仪为核心,有严格的等级制度和封建官僚制度。
这种体制持续了两千多年,直到中国的1911年民主革命。
印度文化的根源可以追溯到印度河流域的哈拉帕文明。
哈拉帕文明是印度的城市文明,大约在2500年前,这个文明兴盛了一千多年,然后消失了。
之后,古印度文化被婆罗门教、佛教和其他宗教影响而演变。
佛教在古印度文化中扮演了重要的角色,成为印度文化的重要组成部分。
佛教于前三世纪传入中国,对中国文化产生了深远的影响。
二、宗教信仰中国的传统宗教是儒教、道教和佛教。
其中儒教是中国文化的奠基之一,讲究“仁、义、礼、智、信”等道德规范。
道教注重禅定和长寿,提倡“无为而治”和“自然主义”。
佛教则强调慈悲心和缘起性。
佛教自前三世纪传入中国后,在中国社会和文化中发挥了重要而深远的影响。
印度的传统宗教主要是婆罗门教、佛教、耆那教和锡克教。
婆罗门教是印度最古老的宗教,强调神秘主义、种姓制度和轮回转世。
佛教强调慈悲心和缘起性,耆那教则强调非暴力和宽容。
三、哲学思想中国有很多哲学思想,如儒家、道家、墨家等。
儒家强调“仁爱”和“礼仪”,讲究道德经典《论语》和《大学》。
道家强调“道”,注重禅定和自然主义。
墨家强调“兼爱”,反对战争和武力。
这些思想影响着中国社会和文化,同时也对世界文化产生了重要影响。
印度哲学思想主要有六个经典,分别是《吠陀》、《奥义书》、《生命之书》、《梵学》,以及瑜伽和佛教。
这些经典强调“梵”和“自我解脱”,注重辩证思维、种姓制度和误解的问题。
这些哲学思想对印度文化产生了深远的影响,并成为世界文化的宝库。
四、艺术文化中国和印度的艺术文化也有很多相似之处,如舞蹈、音乐、绘画和雕刻等。
印度和中国的经济制度有何异同?印度和中国都是亚洲最大的发展中国家,然而两个国家的经济制度却存在一定的差异。
下面我们就来看看印度和中国的经济制度有哪些异同之处。
一、全球化和贸易1.印度印度的经济模式主要是外向型,其贸易政策开放程度与经济发展水平呈正相关。
印度在全球贸易体系中担任了重要角色,虽然其受到了一些贸易保护主义的限制,但最终在国际贸易中亦取得了不俗的成绩。
除此之外,印度发挥着其服务产业的优势,成为全球软件开发和服务外包行业的重要基地。
2.中国相较于印度,中国的经济模式更加内向,体现出保护主义倾向。
中国在过去30年中通过加入世界贸易组织等方式开放了市场,但它仍执行着一定的保护主义政策,以保护本国的市场和产业,避免外来竞争,进而保持中国的经济发展。
同时,中国高度重视制造业,不断加强其在全球价值链中的地位,不断向高附加值中游和高端制造业转型。
二、市场化和国有资本主义1.印度印度的经济发展模式更侧重于市场化改革,促进市场的竞争和自由度更大的市场经济。
印度的市场化程度较高,国有企业数量相对较少,被重点管理的城市知名企业通常从私人资本获得融资。
印度政府在预算中也给予较多品牌企业税务减免等激励政策。
2.中国相反,中国的国有企业数量众多,国家对生产要素资本和资源的调配和管理占据了相对比例较大的位置。
虽然中国逐渐深化和推进市场化改革,但总体上仍是一种类似国有资本主义的体制。
然而中国政府对重点行业的管理和配给更加灵活,相较于其他国家更容易进行结构性调整和产业政策引导。
三、劳动力和雇佣1.印度在劳动力方面,印度是一个充满潜力的国家。
它人口众多,劳动力资源更加丰富,每年都有数百万的新人口加入到劳动力市场中,成为有着强劲发展动力的市场劳动力和创业者。
与此同时,由于印度的贫富差距较大,劳动力市场竞争激烈,经济利益分配不均衡的问题也日益突出,在此方面还有很多需要改进的地方。
2.中国相较于印度,中国在劳动资源配置和市场化经营方面更加灵活和自由。
中印经济发展中的收入分配比较:结构性视角作为两个经济发展中的人口大国,中国与印度的比较研究正在成为一门显学。
中印在经济发展方面,最具有可比性的就是两国经济发展中的收入分配与贫困化问题。
中印两国的这个问题已经引起国际学术界的充分关注和极大兴趣。
对中国与印度的收入分配和不平等进行比较,不仅具有重要的现实意义,而且具有非常重要的客观依据:第一,中印两国经济发展进程中都受到计划经济和传统国有制观念的影响,当中国建国初期选择了苏联式社会主义计划经济体制时,印度同样也加强了对于国民经济发展的计划和管理,并且两国都认同于社会主义平等正义的价值观。
第二,两国同属于发展中国家,都面临着推进工业化、城市化和现代化的任务,经济发展中面临人口和就业的压力都较大,农村内部不平等、城市内部发展不平衡和收入的不平等都有不同表现。
第三,两国同样具有典型的城乡二元经济社会结构特点,农业人口比重都较高,城乡经济和社会发展都不平衡,都具有较大的城乡差距。
第四,两国经济发展中的区域不平衡特点同样很明显,印度有南北差异和东西差异,中国有东部、中部和西部差异。
第五,两国都正在进行市场化体制改革,1/ 4中国在70年代末开始了市场化改革和对外开放,印度则在90年代初启动了市场化改革并加快了经济全球化的进程,市场化改革与制度性因素成为影响两国收入差距扩大的重要因素之一。
第六,政府对于经济发展和收入分配的直接干预在两国都具有不同程度表现:中国政府干预经济的同时,印度经济发展在许多领域仍然受到政府管制,所以收入分配与不平等与此密切相关。
需要说明的是,进行中印比较分析,目的不在于说明哪个国家好或不好,更不是用来说明中国与印度谁会超过谁,而是为了寻找两国经济发展中的结构性差异以及互补性、相互学习和共享经验。
从中印收入分配的比较来看,其目的也不是回答谁平等或谁不平等,而是指出中印两国收入分配不平等的结构性差异与两国经济发展模式之间有何不同,这样的研究才具有现实意义。
中印经济绩效差异的制度经济学研究的开题报告
题目:中印经济绩效差异的制度经济学研究
背景:
中印是世界上最大的两个发展中国家,但两国的经济发展轨迹却有
明显不同。
近年来,印度的经济增速一直高于中国,但印度的经济规模
和人均GDP仍然远远落后于中国。
这表明中印两国的经济创新能力、质
量和效率存在着巨大的差异。
制度是影响经济绩效的重要因素,因此从
制度经济学角度比较中印经济绩效的差异具有现实意义和深远意义。
研究内容:
本文拟从制度经济学的角度,对中印两国的制度环境进行比较分析,并结合宏观经济数据和案例分析,探讨中印经济绩效差异的产生机制。
具体研究内容包括:
1. 分析中印两国的政治制度和法制环境,从制度层面观察经济发展
的差异。
2. 比较中印两国的市场化程度、贸易体制、产权保护等方面的制度
环境,探讨不同制度环境对经济绩效的影响。
3. 探究中印两国创新能力、人力资本等方面的差异,并分析不同制
度环境对这些差异的影响。
4. 运用实证研究方法,以宏观经济数据和案例分析为基础,对中印
经济绩效差异的产生机制进行深入分析。
预期成果:
1. 揭示中印两国制度环境差异对经济绩效的影响机制,为政策制定
提供参考。
2. 分析中印两国经济发展的不同路径和制度因素的作用,为其他发展中国家提供借鉴和启示。
3. 尝试推动制度改革和经济发展的有机结合,实现持续增长和社会进步。
中印两国增长包容性“不合理趋同”问题摘要:实现包容性增长对促进增长收益的合理分配与社会稳定具有重要性,本文在分析包容性增长长期价值的基础上,探讨从改革启动到金融危机之前,中国和印度两国包容性增长的“不合理趋同”及其差异性,并从制度层面研究了中印两国包容性增长差异以及“不合理趋同”产生的重要根源。
强调实现包容性增长对中国与印度经济可持续发展的意义。
关键词:包容性增长;不合理趋同;制度包容性增长的实现,即通过有效的制度安排,使得增长成果能以保证社会稳定的方式在各个阶层间合理分配,从而形成经济增长与减少贫困、社会进步与公平领域之间的内在均衡。
包容性增长的长期意义在于:包容性的增长模式不仅仅体现为就业与产出的增长,而更重要的是通过提高劳动力素质与改善人民生活质量,包括提供更好的教育、卫生、技能培训和社会保障等,为社会劳动生产率与增长质量的提高创造重要基础,从而实现经济社会稳定与可持续发展。
一、中国与印度包容性增长的“不合理趋同”中国与印度包容性增长的“不合理趋同”(Perverse Convergence)是指中印两国经济和社会目前共同出现的一些负面特征,[1]这些负面特征表现在贫困问题、收入不平等程度增加、地区间增长不平衡以及社会和政治治理的恶化等方面。
(一)贫困问题中印两国的持久的经济增长曾为世界减贫做出一定贡献。
然而,从两国早期的减贫效果来看,印度不如中国。
有学者认为,如果印度能保持东亚或者中国那样的高增长率的话,那么在一代人的时间里消除印度的结构性贫困是毋庸置疑的。
[2]根据阿马蒂亚·森和赛思等学者的结论,中国的经济增长之所以能够使大部分贫困人口摆脱困境,除了较高的经济增长速度之外,更重要的则在于改革乃至改革之前的制度基础,[3]促使其在农村领域基本实现了土地、教育、性别、医疗系统的平等。
与印度相比,中国的经济增长成果惠及了大部分人口,到目前为止,饥饿现象在中国已经成为一个褪色的记忆,然而在印度仍然是贫困人群需要面对的一个现实。
一、发展竞赛自从1947年印度独立和1949年中国解放之后,对于这两个亚洲巨人在经济发展上的表现,人们一直有着强烈的兴趣。
中国展现出的是在共产党的中央指令下所建设的革命社会主义,而印度所倾心的是一种’社会的社会主义模式’(socialistic pattern of society),并以议会民主而沾沾自喜。
谁会胜出呢?在整个高度紧张的冷战后殖民主义时代,在从上个世纪的殖民主义中获得解脱的黎明时期,世界各国和人民的目光便都在紧盯着这场竞赛。
另有两个强权也在密切关注,而且不仅仅是因为它们对结果投下了赌注或者坐山观虎斗——在竞赛中,真的没有一天是轻松的。
在其1953年的亚洲之行后,美国国务卿约翰·福斯特·杜勒斯发表了他对中国和印度的看法:’这两个国家之间正在进行着一场竞赛。
这场竞赛关系到在自由国家与警察国家两种模式中,哪个更能实现更好的社会发展。
竞赛直接影响到这两个国家的8亿人口。
而从长远来看,竞赛的结果将影响到整个人类,包括我们自己。
’(Bowles,1954:229,cited in Ghosh,2002)。
印度总理贾瓦哈拉尔·尼赫鲁在1954年也同样直言不讳地写道:’现在我最感兴趣的国家就是印度和中国。
当然,我们的政治和经济结构显然是不同的,然而我们面临的问题实质上却是一样的。
未来将会证明,哪个国家、哪种治理模式能够在每个方面都能取得更大的成就。
’(Frankel,1978:120,cited in Ghosh,2002)半个世纪弹指一瞬,尼赫鲁关于未来的设问在现任印度总理曼莫汉·辛格博士的独立日全国讲话中得到了回答:从独立至今,已经将近60年。
对于一个古老文明的历史,60年不过弹指一瞬。
然而,对于一个年轻的国家来说,这却是漫长的一段。
在这60年中,整个世界已经世事沧桑、物是人非。
欧洲的那些帝国早已烟消云散,新的强国却已雄立亚洲。
看看日本的今昔,看看中国的今昔。
"Proximate Causes" of Differences in Economic Growth between China and India——An Empirical Research Based on Labor Augmenting Output
Decomposition Model
作者: 王芳
作者机构: 南开大学经济学院,天津300071
出版物刊名: 武汉理工大学学报:社会科学版
页码: 345-350页
年卷期: 2010年 第3期
主题词: 中印比较;经济增长;全要素生产率
摘要:基于新制度经济学关于经济增长原因的解释,采用劳动增进型生产函数对1980年以来中国和印度的产出进行分解,分阶段考察物质资本、人力资本和全要素生产率对两国产出的贡献程度,指出两国经济增长率出现差异的主要原因在于全要素生产率,而这一差异又与中国以制造业为主体的产业结构密不可分。
与印度相比,中国的社会等级制度又有何不同?随着各自历史与文化的演变,中印两国拥有完全不同的社会等级制度。
中国自古就是一个重视等级、有严格分工的社会,这让中国的社会等级制度有着其独特的特点,下面就让我们来看看中国的社会等级制度相对于印度的不同之处。
1. 划分方式不同中国的社会等级制度主要是由政府来实行划分,封建时代,官僚阶层是社会等级的代表;而在现代社会,则是根据人们的职业、教育、收入、地位等因素来划分。
相比之下,印度的社会等级制度则是根据出身来区分,也就是所谓的“种姓制度”。
印度的社会等级结构很严格,不同种姓的人之间不能通婚、不能共进餐,更不能互相接触。
这与中国的官僚等级制度相比,完全是两种划分模式。
2. 表现形式不同中国历史上的社会等级制度在表现形式上则更为隐蔽。
虽然古代的官制体系分为九品中正制到八品上堂制,区分了官员的职位等级,但是这种制度并不明显地表现出社会等级的差别。
相对的,印度的社会等级制度则十分明显,人们都按种姓分居在不同的地方,有些种姓的人甚至不能进入别的种姓的居住区。
3. 社会地位不同中国的社会等级制度体现了“功臣有位、贤能擢用”的特点,只要有能力、有功绩,人们就可以凭借自己的能力得到上升。
唐朝时期,身世卑微的李白、杜甫等著名诗人都因为才华出众,被朝廷提拔为官员。
相比之下,印度的社会等级制度则是一种极度不公的制度。
印度的婚姻、职业、地位等都受到种姓的制约,由此导致了不公,使得下层人民难以摆脱出自己的社会地位。
综上所述,中国的社会等级制度与印度的制度有着本质的差异。
中国的等级制度是由政府划分的,相对隐蔽,要基于能力或功臣而非出身来反映等级差别;而印度的社会等级制度则是以身份或出身为基础,完全由种姓决定人们的一生,产生了极大的不公。
在当代,随着中国社会的逐步发展,社会等级制度有了质的转变,正在向更加公正、民主、平等的方向发展。
“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管理案例评点希望通过以下案例评点,让读者看到:被赋予太繁多、太沉重的任务从而影响对“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”聚焦的绩效考核,将最后不适合“中国式”企业。
考核不会让你吃惊!北电网络公司的员工考核主要分为两个方面:一方面是员工的行为(Behaviors);另一方面是绩效目标(Performance/ Outcome)。
每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标是什么。
以前北电是每年定一次目标,现在市场的变化加剧,发展的速度也变快,所以北电网络对员工的考核是随时(ongoing)的,经常会对已定的目标进行考核和调整,每个员工除了和自己的老板定目标,还有可能与其他部门一起合作做项目,许多人都会参加到同一个项目里。
所以一个员工的业绩考核不是一个人说了算,不是一个方面能反映,而是很多方面的综合反馈。
除了自己的主管外,还有很多共事的人、手下的人对你的评价,这就是360度考核(存在问题:考核评价成本比较高,涉及人员范围广)。
对员工的行为和目标的考核因为是经常性的,员工在工作中出现什么不足,会从周围人和主管那里获得信息,所以一般不会出现到年终总结时,考核结果会让员工非常惊讶(surprise)的情况,最多是有些不同看法,主管会与员工进行沟通,力求评估能够让员工获得非常积极的认识。
作者评点:“从两个方面即行为和绩效目标进行考核”、“对员工的考核是随时(ongoing)的”应该是很正确、没有问题的。
这与本书后面谈到和强调的“聚焦于过程和结果的考核”、“考核是月度性的”是基本一致的。
另外“考核不会让你吃惊”,也正是本书“广义绩效考核”所希望达成“推行无阻力”的一种效果。
评估的作用评估有两种功能:一方面是看以前的工作表现和业绩,也反映一个人的能力;另一个方面是看这个员工以后的发展。
通过评估过程可以发现员工能够发展的地方,以及现在的工作或将来应该怎么样。
2008年第2期No 12 2008四川大学学报(哲学社会科学版)Journal of Sichuan University (Social Science Editi on )总第155期Su m No 1155收稿日期:2007211212作者简介:张立(1972-),男,四川岳池人。
博士后,现任四川大学南亚研究所副研究员,教育部人文社会科学重点基地、四川大学985工程“南亚与中国藏区创新基地”研究员。
研究方向:印度经济、跨国公司;王学人(1976-),女,四川成都人。
经济学博士,四川省社会科学院宏观经济与工业经济研究所。
研究方向:宏观经济、现代服务业、社会保障。
§南亚经济、文化与国际关系研究§印度服务业增长的绩效、原因与问题张 立1,王学人2(1.四川大学南亚研究所,四川成都610064;2.四川省社会科学院宏观经济与工业经济研究所,四川成都610071)摘 要:印度服务业近年来取得了令人赞叹不已的成就,但分析却表明,对其施以过度的溢美之辞并无根据,因为印度服务业的发展并不均衡,所取得的进步也是不全面的。
印度服务业之所以能在产出份额和增长速度两方面领先于其他产业,其原因主要可归结为:(1)宗主国有意识采取的“去工业化”政策的历史遗留影响;(2)经济自由化改革前政府管制相对较少的幸运因素;(3)经济改革后新政策对投资的普遍刺激作用;(4)落后的基础设施对制造业投资的抑制作用;(5)技术进步、专业化及生产“迂回化”日益加深的影响等。
尽管有这些有利因素存在,但印度服务业的增长基础并不牢靠。
它在监管制度与商业环境的打造、人力资本的培育、基础设施的建设以及发展制造业等方面仍面临不少问题。
关键词:印度;服务业;增长绩效及原因;经济自由化发展;发展不均衡中图分类号:F13.35 文献标志码:A 文章编号:100620766(2008)022******* 上世纪90年代以来,印度通过深化内部改革和扩大对外开放,摆脱了长期以来缓慢发展的局面,一跃进入高增长国家行列,国民经济总量大幅上升,目前,全国的G DP 值已突破1万亿美元大关(按现行汇率计算),成为第12个G DP 值超万亿美元的经济大国,从而受到全球的广泛关注和重视。
中国和印度:不同绩效的制度根源作者:阿什瓦尼〃塞思关键词:中国印度经济绩效制度根源内容提要:60年前,中国与印度在经济结构和发展水平上非常接近,但在文化凝聚力、体制灵活性和政治定位上,两国则相去甚远。
1978年,中国开始了体制改革,随后印度也开始了改革。
在这一轮改革启动之初,中国就已经在竞赛中遥遥领先了。
文章试图解释两国在不同的制度框架下的不同绩效,特别是在改革前的农业部门有诸多不同之处,并强调中国全民动员转型模式的力量与印度长期体制僵化和障碍之间的强烈对比。
改革之后,在消极的社会功能中出现的一种融合进程,似乎正在取代传统的社会聚合而成为主导。
一、发展竞赛自从1947年印度取得独立主权,1949年中国获得解放后,对亚洲两个大国的经济绩效进行比较就引起了人们的浓厚兴趣。
中国展示的是共产党领导下的革命式的社会主义,而印度追求的是一种“社会的社会主义模式”,标榜议会民主。
两者之中谁会胜出呢?世界各国都在关注这场竞赛。
两个大国自己也在观察。
美国国务卿杜勒斯在1953年的亚洲之行后,发表了他对中国和印度的看法:“这两个国家之间正在进行一场竞赛,来验证自由方式和警察国家方式到底哪一个能实现更好的社会进程。
长远来说,竞赛的结果将会影响到整个人类社会,包括我们自己。
”(Bowles,1954:229)。
印度总理尼赫鲁在1954年也同样直率地写道:“现在我最感兴趣的国家是印度和中国。
我们的政治和经济结构显然不同,但是我们实际上却面临同样的问题。
未来将会证明,哪个国家、哪种治理模式将在各方面取得更大的成功。
”(Frankel,1978:120)半个世纪后,印度总理辛格在独立日讲话中,回答了尼赫鲁关于未来的提问:“从独立到现在已经大约60年了。
60年只是古老的文明史的一个短暂瞬间,但对于一个年轻的国家来说却是漫长的。
在这60年中,世界发生了翻天覆地的变化。
欧洲的帝国消失了。
新的力量在亚洲出现。
看看日本的今昔。
看看中国的今昔。
当看他们的时候,我在怀疑我们是否发挥了自己的所有潜能。
”(辛格,2006)在睦邻友好、和平共处的协议和反对帝国主义的一致论调之下,中印两国在地区和国际层面的政治经济竞争不断升级。
两国都希望实现制度现代化和兼顾公平的长期发展。
但是,印度更多的是和自己的过去对比,用殖民时代的苦难和凋敝对比新生的独立国家的成就。
第二个尺度是与自己通过的计划目标做比较——虽然这些目标制定了,但是通常没有实现。
而中国一开始就把自己的目标设定到世界性的高度,如1958年,中国共产党提出了“十五年超英赶美”的口号。
两个经济体始于相似的基础和发展水平,其后的发展发生了分化,中国在各项发展指标上全面领先。
在过去十年里,印度的宏观经济加速发展;同时,这个变化还引发了印度能否赶超中国的猜想。
如果两个经济体日趋靠近,那么印度超越中国并不是天方夜谭。
二、棋逢对手?这场竞赛的结果不会受到起点差异的影响吗?两者在起跑线上是否势均力敌呢?(一)殖民遗产和体制特征经济成就并不能成为比较的惟一标准,诸如殖民传统和体制特征等初始条件也很重要。
两国的初始条件有广泛的相似之处。
例如,两国都继承了封建劳作制度下乡村大范围贫困的经济。
不过,也有证据表明,两国都产生过具有一定科技水平的、成熟的非农业经济。
在实现独立的时候,两国都深受农业体系的困扰,两国都有巨大的经济剩余潜能,但是都缺乏一个有效促进现代经济增长的制度框架。
在这些共同点之外,两者之间也存在着一些重要的差别。
一个重要的差别是在社会和文化上,中国是一个多民族国家,是一个汉族达到人口的90%的社会。
整个国家只存在一种通用语言——汉语。
这种文化同质性为中国发展提供了一个重要的、可能的环境,为政权结构提供了广泛的合法性基础,保证了社会文化定位和利益的公共性,也为我称之为“全民动员的转型模式”的实现提供了重要保证。
而在这方面,印度和中国存在天壤之别:印度文化和语言呈多样化,种姓结构、阶级分化敏感而复杂,宗教矛盾尖锐。
[1]中国的特点保证了它能在如此之短的时间内就可以进行如此激进的体制和经济转型;而印度社会的复杂性可能使快速转型的过程更加艰难,并充满火药味。
印中两国的这些不同特点伴随着它们的发展,并且解释了两者各自不同的发展轨迹。
两个独立后的政府继承的都是破败而衰落的农业体系,在这个体系中,贪婪掠夺而没有任何投入的地主阶级霸占了大部分农业剩余,尽管这样,两者也还是存在着一个明显的不同之处。
地主阶级在中国的社会主义革命中消亡了,而在印度,作为胜利集团的组成部分,地主阶级仍然保持了强大的势力。
在国家赢得独立后,地主阶级受到执政党的庇护,而且有能力阻挠任何进一步的再分配改革和集体土地改革。
殖民渗透在中国和印度都相当深刻和全面,即使在沿海地区也是如此。
英国殖民政府的殖民政策造就了一个带有官僚主义和买办性质的新的中间阶层,这批人接受过良好的英语教育,将尼赫鲁所强调的现代科技教育与印度缓慢增长的经济相结合,形成了数量巨大的高素质、低工资的生产力供应。
与之不同的是,中国相对较低的单位劳动力成本和相对较高的人类发展水平,使中国形成了制造业带动的刘易斯式增长。
两种制度在国家政权构成上存在着根本的不同,这个区别是在摆脱殖民主义,实现国家独立过程中不同政治力量和政治进程的不同产物。
在中国,权力集中到了以工农为基础的革命的共产党手中,也就是说,政权掌握在穷人和他们的直接代表手中。
相比之下,印度独立运动的控制权基本上掌握在中上阶层和种姓手中,因此,伴随独立而形成的国家结构,虽然在语言和一定程度上体现了民族主义,但基本上仍是实现有产阶层和种姓利益的工具。
(二)起步状态:1950年相似的经济结构虽然中印两国有着各自的特点,但在1950年,两国在经济结构上的相似性却十分明显。
Weisskopf(1980)对中国和印度的人均国民生产值的评估分别为65美元和62美元(1960年美元的价格)。
从劳动力分布来看,中国的农业劳动力比例为77%,印度的农业劳动力比例为72%;中国的工业劳动力比例为7%,而印度的工业劳动力比例为11%;中印其他产业的劳动力比例分别为16%和17%。
1952年,中国的农业产出占总产出的48%,而印度1950年农业产出占总产出的51%。
中国的大规模制造业和公共事业占总产出的9%,而印度的比例为6%。
中国的小规模制造业和建筑业占总产出的9%,而印度的比例为10%。
这对竞争对手在起跑线上势均力敌,社会和经济结构也有相似性。
但是,在政体和制度上,两国却有着巨大的差异。
这场竞赛的结果凸显了这些不同特征所发挥的作用。
三、谁在发展中领先?1950年以来,在经济和社会各项指标上,中国无可争议地超过了印度。
两国从1950年大体一致的起步水平出发,到2003年为止,中国的人均收入是印度的两倍;无论使用何种计算方法,中国的贫困人口总数都远远低于印度;中国的平均人口预期寿命为71岁,印度为65岁;中国成人识字率是91%,而印度仅为65%;中国的人均医护人数是印度的两倍以上;中国5岁以下儿童体重未达标比例只有8%,无体重过轻现象,而印度体重未达标或过轻儿童比例高达47%;中国有轻度或重度发育障碍的儿童比例只有14%,而印度的此项指标高达46%。
在起步阶段,中国的人均耕地较少[2],所以发展高产密集型种植业,当时中国的人均农业产出和印度的水平并没有太大差异。
到1978年,中印农业状况出现了明显的差异,中国优异的表现使两者在社会指标上的差距激增。
到了世纪之交,生产率指标的差距呈交错分布。
2003—2005年间,中印的农作物产量(公斤/每公顷)分别是:小麦,印度2688公斤,中国4155公斤;油菜/芥菜,中国约是印度产量的两倍,为1778公斤,而印度仅为909公斤;稻米,中国是印度的两倍多,为6223公斤,而印度为3034公斤。
两国不仅在这些指标上有高低之分,而且一些主要作物上的指标水平都出现了差距。
再看看其他方面。
人均用电量是一个重要的指标,中国的人均用电量为893千瓦时,而印度为378千瓦时;中国的水泥年生产量为6.5亿吨,而印度是1.09亿吨;中国的钢铁年产量为1.63亿吨,而印度为0.29亿吨。
工业产值占中国国内生产总值的53%,而在印度只占26%。
但是,服务业产值在印度的国内生产总值中所占比例高达52%,而中国的比例仅为32%。
有些人可能会强调印度信息产业的强劲表现,但是值得一提的是,中国2003年每1000人中,固定和移动电话的使用人数为424人,而印度为71人;中印互联网用户数量分别为63人和17人,而个人电脑的使用人数分别为28人和7人(2002年数据)。
还有人会对双边贸易中中印之间的贸易顺差念念不忘,但是如果仔细审查一下中印贸易的结构,就会发现,印度对中国出口的50%为铁矿石,而中国对印度的大宗出口为机械设备。
观察家往往关注1978年中国经济改革后增长所带来的影响,以及若干年后印度开始的新自由主义改革。
印度1960-1980年间的国内生产总值的年均增长率为3.6%,1970—1990年间为4.7%;1985—1990年间则升至6.2%。
这种年均增长率的加速上升伴随着投资率的上升和增量资本—产出率的下降。
1961—1970年间,印度人均农业生产平均年增长率为-0.4%,而中国为3.7%;1971-1980年间,印中这个数据分别为0.4%和1.5%。
到1980年,中国的工业产值在国内生产总值中的比例飙升到48.5%,而印度只有21.9%;2003年,中印两国的这个数据分别为53%和26%。
很明显,从1980年起两者之间的差距进一步拉大,并且一直保持至今。
1980年,中国的农业产值占国内生产总值的比例下降到了30.1%(而同年印度农业产值占国内生产总值的比例为42.8%),到2003年,这个比例进一步下降到15%(而印度当年的比例为23%)。
但是,印度的服务业产值比重相比之下一直居高,1980年为35.3%(中国为21.4%);2003年为52%(中国为32%)。
因此,在有些人看来,中国是世界工厂,而印度是世界写字楼。
从1950年前后相同的起点出发,在其后30年的发展中,中国超过了印度,乡村变迁也卓见成效;在之后以市场为导向的第二个竞赛阶段,中国更加遥遥领先。
对于谁是竞赛的胜者这个问题,结论已经无可争议。
四、为什么会有如此大的差异?为了明确两者之间的对比,有必要对那些在前半途中活跃的因素进行分析。
对于中国来说,需要对1978年后取得的经济成绩进行谨慎的评估。
(一)概述中印两国早期发展战略的思想和意图十分接近,但是实施结果却不尽相同。
在制定意义深远的第二个五年计划时,印度计划经济的理论先驱Mahalanobis曾经倡议土地改革,在建设农村基础设施的同时,为失去土地的农村人口提供巨大的就业机会。