一、一次性告知：申请特殊工时所需材料

特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是xxx部门的一名员工XXX，我在这里向您提出一个特殊工时制度申请。

我认为，我们部门对于一些特殊情况下的工时安排，需要进行一定的调整和变动，以提高工作效率并更好地完成任务。

一、背景分析我们部门的工作性质是xxx（具体描述部门工作性质）。

在最近的一段时间内，我们部门的工作量有了明显的增加，任务变得更加繁重和紧迫。

为了保证工作的顺利进行，我们的团队成员都需要加大工作强度，尽可能多地完成任务。

二、问题分析然而，在实际的工作过程中，我们发现了一些问题。

由于工作量的增加，正常工作时间内难以完成任务。

而加班又无法被长期执行，因为长时间加班会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。

因此，我们需要一种特殊的工时制度来应对这些问题。

三、特殊工时制度的提出基于上述问题，我想向您提出以下特殊工时制度申请：1. 弹性工作制：在任务紧迫的情况下，允许员工根据自身情况，在合理范围内自行决定工作时间的灵活性。

不要求严格按照固定的上班时间来工作，而是根据工作的需要，在合理的时间内完成任务。

2. 规定工作时间外的额外加班补贴：对于工作时间外的加班，除了正常的加班补助外，还可以额外提供一定的加班津贴。

这将有助于激励员工积极地参与到工作中，尽快完成任务。

3. 考虑强调任务完成度：在特殊情况下，如果员工能够提前完成任务或者超额完成任务，可以适当减少其加班时间。

这样可以鼓励员工通过高效工作的方式提高任务完成度，同时也减少了员工因加班而带来的压力。

四、特殊工时制度实施的原因和好处特殊工时制度的实施可以带来以下好处：1. 提高工作效率：通过灵活的工作时间安排，员工可以更好地调配工作与休息时间，使得工作效率得到提升，并能更好地应对紧急任务。

2. 缓解员工压力：特殊工时制度可以减少员工因长时间加班而带来的身体和心理负担，使员工能够更好地充实自己并增强工作积极性。

3. 提高员工满意度：特殊工时制度能够体现公司对员工的关心和支持，提高员工对公司的归属感和满意度。

用人单位实行特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX部门的XX同事。

目前，为了满足公司业务发展需要，特向您提交一个有关特殊工时制度的申请报告。

鉴于当前市场竞争激烈，为了提高公司的竞争力和业务水平，我们需要加大员工的工作强度，提高工作效率。

但是传统的工时制度对于我们来说已经有些滞后，无法满足我们的实际需求。

因此，我们希望能够引入特殊工时制度，以提高员工的工作效率和公司的工作效益。

特殊工时制度可以灵活安排员工的上班时间，在充分尊重员工的权益和合理的前提下，让员工根据工作的需要，在合适的时间灵活工作。

这将有助于缩短项目的周期，提高工作效率，增加我们的业务产能。

同时，特殊工时制度还能提高员工的满意度和工作积极性，促进员工的参与度和团队合作。

在市场竞争激烈的背景下，这对公司来说非常重要。

为了有效实施特殊工时制度，我们提出以下几点具体措施：1. 设立弹性工作制度：根据员工的工作内容和完成情况，合理安排员工上班时间和休息时间，允许员工根据实际情况和自身需求进行灵活调整。

2. 强化工作沟通和协作：建立良好的团队协作机制，通过有效的沟通和协作，提高工作效率和质量。

3. 设立工作目标和考核机制：明确员工的工作目标和职责，并设立相应的考核机制，激励员工积极主动、高效完成工作。

4. 提供必要的工作保障：确保员工在特殊工时制度下能够正常工作，提供必要的设施和条件，以保障员工的工作安全和健康。

我们相信，特殊工时制度的引入将能够进一步提高公司的工作效率和竞争力。

我们也将在执行过程中充分考虑员工的合理权益和工作需求，确保特殊工时制度的顺利实施。

再次感谢您对我们申请的关注与支持，在特殊工时制度方面，我们非常期待您的批准和指导。

如有需要，我们也愿意就此进行进一步的研究和探讨。

此致，XXX部门XX同事日期：XXX年XX月XX日用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

特殊工时申报流程一、申报前准备工作特殊工时申报是指员工因特殊原因需要调整工作时间的情况下，通过申报流程向上级主管部门申请的工作时间安排。

在进行特殊工时申报前，需要进行以下准备工作：1. 理由准备：员工需要明确申请特殊工时的原因，例如加班、调休、短期出差等。

同时，要能够提供充分的理由，以便上级主管部门能够理解和支持申请。

2. 时间安排：员工需要提前计划好特殊工时的时间安排，包括开始时间、结束时间、具体工作内容等，确保申请的时间合理且符合实际需要。

3. 具体方案：根据特殊工时的具体需求，员工需要制定详细的工作方案，包括工作内容、工作进度、协作方式等，以便上级主管部门能够清楚了解申请的目的和计划。

二、申报流程1. 填写申请表格：员工需要根据公司规定的格式填写特殊工时申请表格，包括个人信息、特殊工时起止时间、特殊工时原因、工作方案等内容。

在填写表格时，要确保信息准确无误，避免填写错误或遗漏。

2. 提交申请表格：填写完毕后，员工需要将申请表格提交给上级主管部门，通常是直接交给部门经理或人事部门负责人。

要注意选择适当的时间提交，避免影响工作进度或给上级主管部门带来不必要的困扰。

3. 审批流程：上级主管部门收到申请后，会进行审批流程。

审批流程通常包括多个层级，从部门经理、人事部门负责人到高级主管等逐级审批。

在审批过程中，上级主管部门会综合考虑员工的申请理由、工作计划以及公司的实际情况来决定是否批准申请。

4. 申请结果通知：上级主管部门在完成审批后，会将申请结果通知给员工。

通常会以书面形式或口头形式告知申请是否通过，以及特殊工时的具体安排。

5. 特殊工时执行：如果特殊工时申请获得批准，员工需要按照申请的时间和工作方案进行特殊工时的执行。

在执行过程中，要严格按照申请内容进行工作，并及时与相关人员进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。

三、注意事项1. 提前申请：特殊工时申请需要提前计划和申请，尽量不要临时提出申请，以免给上级主管部门带来困扰。

（四）市劳动保障行政部门负责对区、县劳动保障行政部门的工时审批工作进行指导、监督，并有权对其审批结果进行更正、撤销。

第八条市、区县劳动保障行政部门要根据企业实际情况合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，对申请实行以年为计算周期综合计算工时的企业进行严格审批。

第九条用人单位申请实行特殊工时工作制应当提交以下材料：（一）《企业实行特殊工时工作制申请书》和《企业实行特殊工时工作制申请表》。

《企业实行特殊工时工作制申请书》重点说明企业基本情况，需要实行特殊工时工作制的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。

企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。

没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见；（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地企业在津分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（三）其他应当提交的证明材料。

第十条劳动保障行政部门对用人单位提出实行特殊工时工作制的申请，根据下列情况在五个工作日内分别作出处理：（一）符合规定，申请材料齐全的，应当受理并将《企业申请特殊工时工作制受理通知书》送达申请人；（二）申请材料不齐全或者不符合要求的，应当在五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，并将《企业申请特殊工时工作制补正材料通知书》送达申请人。

申请人按照要求提交全部补正申请材料的，应当受理。

逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料存在错误，可以当场更正的，应当允许并指导申请人当场进行更正；（四）申请事项不属于本行政机关受理范围的，应当将《企业申请特殊工时工作制不予受理通知书》送达申请人，并告知其向有关部门申请。

第十一条劳动保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地审查。

实地审查时，应当至少有两名工作人员同时进行。

重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。

审查实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。

企业申请部分工作岗位实行特殊工时制度须知一、企业申请时需提供以下材料：1、《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（样表附后）；2、用人单位法人营业执照副本复印件；3、企业分支机构申请的，要提交法定代表人授权委托书。

4、当月或上月单位缴纳社会保险情况（含缴费人数、缴费金额、参加险种等，说明+缴费凭证复印件+社保局盖章）。

二、办理程序：1、登记企业将上述材料交到重庆市九龙坡区人民政府行政审批服务大厅人力资源和社会保障局窗口或直接交到劳动关系科，办理登记；2、受理与补正区人力社保局应当在10个工作日内完成对企业申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；3、核查决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查；4、审批区人力社保局要严格按照特殊工时制度有关规定进行审批，不得随意扩大审批范围；应自受理之日起20个工作日内作出是否同意的批复；20个工作日内不能作出的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，但应将延长期限的理由告知企业；5、送达区人力社保局作出批复决定后，应当在10个工作日送达企业；6、公示、登记和报告经批准实行特殊工时制度的企业，应在收到批复后，将批复决定在本单位张贴公示，公示期不少于15个工作日；要建立职工工时登记制度，如实记录职工工作时间情况；要建立执行情况报告制度，将实施情况在实施期限届满前报审批机关，作为申请延期及重新审批的重要依据；新招录劳动者签订劳动合同时，应当将工作岗位工时性质、休息休假等内容约定在劳动合同中；对已签订劳动合同的劳动者，应当以补充协议的形式，将实行特殊工时制度的有关内容作为原劳动合同的附件。

联系电话：86169293 周永刚张永忠附件1重庆市人力资源和社会保障局电子文件渝人社发〔2010〕205号关于加强特殊工时制度审批管理的通知（节选）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。

特殊工时制度审批告知书模版尊敬的XXX：您好！经过公司相关部门评估及审批，现同意您的特殊工时制度申请。

在此，我们将向您详细介绍特殊工时制度的相关规定及注意事项，请您仔细阅读并遵守。

一、特殊工时制度的适用范围：特殊工时制度适用于以下情况：1. 临时性项目或任务需要加班加点完成；2. 需要连续工作满一定时长的特殊情况；3. 上下班时间需要灵活调整的特殊情况。

二、特殊工时制度的工作时间计算：1. 工作时间：根据特殊工时制度，将常规工作时间以外的加班时间纳入考勤范围进行统计；2. 加班时间：根据特殊工时制度，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资或调休制度进行补偿；3. 加班调休：根据特殊工时制度，将加班时间以一定比例（如1小时加班调休0.5小时）的方式进行抵消，抵消后的加班时间可用于休假；4. 值班时间：根据特殊工时制度，将非工作时间内，且需要保持联络和待命状态的时间纳入值班范围，并按照一定比例（如一小时值班0.5小时）进行结算。

三、特殊工时制度的待遇及权益保障：1. 加班工资：根据特殊工时制度，超过正常工作时间的加班时间将按照公司规定的加班工资进行补偿；2. 调休：根据特殊工时制度，加班时间可按比例抵消，抵消后的时间可按照相关规定进行休假；3. 值班津贴：根据特殊工时制度，值班时间可按照公司规定的津贴进行补贴；4. 休假安排：在特殊工时制度下，公司将合理安排您的休假时间，确保您的工作与生活的平衡。

四、特殊工时制度的注意事项：1. 请您严格遵守特殊工时制度，确保按规定报备加班或调休；2. 请您合理安排个人时间和休息，保持良好的身体状态；3. 如有特殊情况需要调整特殊工时制度，请提前向上级主管以书面形式提出申请，并经公司相关部门批准；4. 特殊工时制度不得滥用，严禁以特殊工时制度为借口经常性加班或违规操作。

特殊工时制度对您的工作时间、待遇及权益都有一定的调整和保障，在使用过程中如遇到任何问题，请随时向公司相关部门咨询和反馈。

申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制材料清单在现今的社会中，工作时间已经逐渐从传统的“九点到五点”转化为更加灵活的工时制度。

然而，某些情况下，如在紧急或关键时刻，可能需要申请特殊工时制来完成任务。

申请特殊工时制需要一系列的资料，其中最重要的便是申请特殊工时制材料清单。

在本文中，我们将探讨申请特殊工时制材料清单的相关信息。

一、什么是特殊工时制？特殊工时制是指不同于传统的固定工作时间的一种工时制。

它的工作时间可以根据实际情况进行调整，并不拘泥于传统的“九点到五点”。

通常，特殊工时制会根据工作的性质以及紧急程度，对工作时间进行灵活调整。

例如加班、轮班、夜班等。

二、为什么要申请特殊工时制？在某些情况下，传统的固定工作时间难以满足实际需求。

例如在紧急的事件中，需要在短时间内完成大量任务。

此时，传统的工作时间已经无法满足需求，而特殊工时制可以让员工在更短的时间内完成更多的工作。

此外，特殊工时制还可以调整员工的工作时间，尽可能减少员工疲劳，提高员工效率。

三、如何申请特殊工时制？申请特殊工时制需要向公司的人事部门提出申请，在申请时需要提供一系列相关文件和材料。

其中，申请特殊工时制材料清单是其中之一。

四、申请特殊工时制材料清单的内容（一）申请表在申请时，需要填写申请表，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门，需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。

（二）授权书在申请特殊工时制时，需要授权一个公司职员代表申请人进行申请并签字。

授权书需要提供申请人与授权人的相关信息，包括姓名、工号、部门等。

（三）上级主管签署的审批表申请特殊工时制需要上级主管的批准。

在申请材料清单中，需要提供主管的签署的审批表。

审批表需要上级主管签署，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门、需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。

（四）申请说明在申请说明中，需要详细说明需要调整的工作时间以及原因。

例如在产品有较为严格的交货期限下，需要加班来满足客户要求等。

2024年特殊工时制度审批”办事指南一、概述特殊工时制度是指在特定情况下，对劳动者的工作时间进行合理调整，使其能够适应工作需求和个人生活需求的一种灵活工作时间安排制度。

为了规范特殊工时制度的审批流程，确保劳动者的权益得到保障，特制定本指南。

二、审批范围特殊工时制度审批适用于以下情况：1. 项目工期紧张，工作量大，需要加班的情况；2. 突发事件导致工作任务紧急，需要加班完成的情况；3. 劳动者个人因特殊原因需要调整工作时间的情况（如照顾婴幼儿、急事处理等）。

三、申请条件1. 申请人必须是公司在册的正式员工；2. 申请工时调整必须符合相关法律法规和公司规定的工时上限；3. 申请人必须提前至少三天书面提交申请，并附上合理的申请理由和证明材料；4. 申请人必须保证在特殊工时期间内能够保证工作质量和效率。

四、审批流程1. 申请人填写《特殊工时制度审批申请表》，并提交给所在部门主管；2. 所在部门主管进行初步审查，在三个工作日内给出审批意见；3. 若所在部门主管同意申请，将审批意见提交给人力资源部门；4. 人力资源部门进行终审，根据申请人的具体情况和公司实际情况做出决策，并书面通知申请人和所在部门主管；5. 若审批通过，所在部门主管将通知申请人，并根据特殊工时制度进行安排；6. 特殊工时期满后，申请人须向所在部门主管提交特殊工时工作报告。

五、注意事项1. 特殊工时制度仅适用于特殊情况，不能成为常态化的加班、调休方式；2. 特殊工时制度不得违反国家相关法律法规和公司规定的工时上限；3. 申请人须合理安排工作时间，保证工作质量和效率；4. 特殊工时期间，申请人享受相应的加班补贴和福利待遇；5. 特殊工时期间，申请人有权随时向所在部门主管提出终止特殊工时的申请。

六、违规处罚对于违反特殊工时制度审批相关规定的申请，将依据公司的相关规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

总结：本指南旨在明确特殊工时制度审批的流程和要求，确保申请人合理享有特殊工时制度的权益，并遵守公司的相关规定和国家法律法规。

办理特殊工时申报所需材料
1、企业为参加社会保险证明复印件一份；
2、企业营业执照，正常生产经营证明复印件二份；
3、企业劳动保障书面审查合格的证明复印件一份；
4、企业已经进行劳动用工备案证明复印件一份；
5、《用人单位实行特殊工时工作制申报表》复印件三份；
6、书面劳动合同复印件一份。

7、集体合同文本复印件一份。

8、用人单位生产经营特点，要求实行不定时工时制的书面资料复印件一份。

9、用人单位职工代表大会（职工大会）审议特殊工时工作制的决议复印件一份。

备注：以上所需证件需出示证件原件。

附：法律依据
1.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）
2.国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。

用人单位实行特殊工时制度申请【申请报告】特殊工时制度实行申请尊敬的xxx公司人力资源部：我谨代表xxx岗位的员工，向公司申请实行特殊工时制度，具体申请理由和计划如下：1. 申请理由：作为一家以创新和技术为核心的公司，我们的岗位需要员工具备高度的专业技能和创造力。

然而，常规的工时制度往往无法满足我们工作的特殊需求。

特殊工时制度的实行将能更好地调动员工的积极性和创造力，提高工作效率，促进项目的顺利推进。

2. 特殊工时制度计划：(1) 弹性工作时间：根据具体岗位和工作特点，实行弹性工作时间制度，员工可以在一定时间范围内自主选择上班时间，以更好地调整工作与生活的平衡。

(2) 周末加班：由于项目需要，申请在需要时对部分员工实行周末加班，以保证项目进度。

(3) 加班补偿：公司将对加班的员工给予适当的加班补偿，具体补偿方式和标准遵循现行劳动法规定，确保员工权益。

(4) 工作交接与沟通：在特殊工时制度实行过程中，将加强工作交接和沟通，确保信息流通畅，保证工作的连贯性和协同性。

3. 预计效果：(1) 提高员工工作积极性和创造力，加快项目的进展，更好地满足公司的业务需求。

(2) 增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工满意度和减少员工流失率。

(3) 激励员工的学习和进修，提高专业能力和技术水平，为公司的长期发展提供更强的支撑。

综上所述，我们强烈建议公司实行特殊工时制度，以更好地发挥员工的潜力，推动公司的长远发展。

特此申请。

申请人：xx职位：xx日期：xx年xx月xx日用人单位实行特殊工时制度申请（2）[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部]主题：特殊工时制度申请报告尊敬的人力资源部门负责人：根据《劳动法》和相关劳动法规的要求，我在此代表[公司名称]向贵公司申请特殊工时制度。

一、申请背景和原因我们公司是一家 [行业] 公司，业务量随着市场需求的波动而变化。

近期我们注意到，公司面临以下问题：1. 高峰期：在某些特定的时间段，如年末销售旺季，公司的业务量大幅上涨，需要员工加班加点地处理订单和交付。

尊敬的XXX部门：我单位是一家专业从事XXX业务的企业，注册地址位于XXX，现有员工人数为XXX。

由于我单位的业务特点和生产经营需求，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。

因此，我单位特此向贵部门申请实行特殊工时制度，以满足企业的实际需求。

一、申请不定时工作制1. 申请岗位及人数：市场专员XXX人、司机XXX人，共计XXX人。

2. 申请原因：由于我单位业务拓展需要，市场专员需不定期进行市场调研、拜访客户和业务洽谈，工作时间不确定，机动性较大。

司机则需根据货物运输需求和路程安排，不定时进行运送和安装维护工作。

为了保障员工的工作效率和休息时间，特申请不定时工作制。

3. 工作安排：在不定时工作制下，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。

二、申请实行综合计算工时工作制1. 申请岗位及人数：模型制作员XXX人、工程绘图员XXX人、喷漆工XXX人、电工XXX人、车间主任XXX人，共计XXX人。

2. 申请原因：由于我单位生产任务不均衡，尤其在旺季订单较多时，需采取集中或轮班工作方式，以满足生产需求。

同时，由于工作岗位和地点的不固定，员工的工作时间和休息时间也无法按照标准工时制度进行安排。

因此，特申请实行综合计算工时工作制。

3. 工作安排：在综合计算工时工作制下，我们将根据实际工作需求和生产经营特点，合理制定员工的工作时间和休息时间。

通过集中工作、集中休息、轮换调休等方式，确保员工每周工作时间不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天休息时间。

综上所述，我单位基于实际生产经营需求，特申请实行特殊工时制度。

我们将严格按照相关法律法规和贵部门的批复，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。

同时，我单位也将积极配合贵部门的相关管理工作，确保特殊工时制度的顺利实施。

敬请贵部门予以审批。

如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。

此致敬礼！XXX单位XXX年XX月XX日。

社保特殊工种申请流程及材料下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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特殊工时制度申请范本尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，目前在XX部门担任XX职位，现就特殊工时制度申请向贵公司提出申请。

首先，我对贵公司一直以来给予我的支持和关心表示衷心的感谢。

在我进入贵公司以来，我深切体会到贵公司对员工的关爱和重视，这也促使我不断努力提升自己，为贵公司的发展做出更大的贡献。

我对当前的工作制度非常满意，但是由于个人原因，我希望能够申请特殊工时制度。

原因如下：首先，我家庭的特殊情况需要我提供更多的照顾和关怀。

近期，我家庭出现了一些紧急的情况，需要我经常陪伴在身边，持续给予帮助和支持。

特殊工时制度将使我能够更加灵活地安排工作时间，适当减少上班的时间，以便更好地照顾家庭成员。

这对我来说非常重要。

其次，我对贵公司的发展仍然有着强烈的责任感和使命感，我希望能够继续为贵公司做出贡献。

特殊工时制度将为我提供更多的自由时间，我将能够更加专注地完成工作，提高工作效率。

同时，我也会尽量不影响其他同事的工作进度，确保部门的正常运转。

此外，我相信特殊工时制度能够培养我的工作能力和提升我的职业素养。

特殊工时制度将给我更多的时间和机会去学习和探索新的技能和知识，提升自己的工作能力和业务水平。

这不仅对我个人有好处，也将对贵公司的发展带来积极的影响。

考虑到以上原因，我请求贵公司给予我特殊工时制度的申请。

为了能够更好地照顾家庭和继续为贵公司的发展做出贡献，我愿意与贵公司一起探讨、协商并制定适合双方的特殊工时制度。

我保证，在特殊工时制度下，我仍然会尽职尽责，保证工作质量的同时，确保不影响部门的正常运转。

同时，我也会积极发挥我的职业素养，表现出色，为贵公司创造更大的价值。

希望贵公司对我的申请能够给予积极的考虑和支持，并尽快给予回复。

我相信，在贵公司的支持下，我能够更好地平衡家庭和工作，为公司带来更大的成就。

再次感谢贵公司一直以来的关心和支持！谢谢！此致敬礼！XX日期：特殊工时制度申请范本（二）日期：公司名称/部门名称地址邮编申请人：（你的名字）致：人力资源部主题：特殊工时制度申请尊敬的人力资源部负责人：我是公司/部门的员工（你的职位），现在向贵部门申请特殊工时制度。

特殊工时制度审批告知书范文尊敬的XXX：您好！我是XXX公司的人力资源部负责人，特地向您发出这封特殊工时制度审批告知书。

根据我们员工工作调度和需求的变化，为了更好地满足工作需要，我们决定实行特殊工时制度。

特殊工时制度是指公司根据工作需要，按照合法、合理、公平、公正的原则，灵活安排员工的工作时间，使员工可以提前或延后上班或下班，以适应工作任务的要求。

为了让您更好地了解特殊工时制度，下面将详细介绍相关内容。

一、特殊工时制度的目的和意义特殊工时制度的实施，旨在更好地适应公司的工作需要，提高员工的工作效率和生产效益，满足客户的需求。

通过灵活调整员工的工作时间，可以更好地协调员工的个人生活和工作安排，提高员工的工作积极性和满意度，进一步提高公司的整体竞争力。

二、特殊工时制度的适用范围和对象特殊工时制度适用于公司所有的职员，包括管理人员和普通员工。

根据工作需要，公司将根据岗位性质和职责分配具体的工作时间。

三、特殊工时制度的安排和操作1.特殊工时的具体安排：根据公司的实际情况和员工需求，特殊工时的安排将根据以下几种情况灵活进行：（1）提前上班：员工可以根据工作需要，提前一段时间上班，以适应工作任务的要求。

在提前上班的情况下，员工应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，以便统筹协调。

（2）延后下班：员工可以根据工作需要，延后一段时间下班，以适应工作任务的要求。

在延后下班的情况下，员工应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，以便统筹协调。

（3）倒班制安排：某些特殊岗位需要连续不间断的工作，公司将根据实际情况安排倒班制，使岗位能够全天候正常运转。

2.特殊工时的操作流程：（1）员工如需申请特殊工时，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请。

（2）申请应明确说明特殊工时的理由、申请起止时间和具体工作安排。

（3）部门主管或人事部门将根据实际情况评估申请的合理性和可行性。

（4）申请获得批准后，员工需按照特殊工时的安排进行工作，并做好工作记录。

实行特殊工时工作制的实施方案
一、企业概况
1、企业规模
包括：企业名称、地址、成立时间、注册资本、职工人数、资产总额、销售收入、利税、行业前景或地位
2、主营产品或服务
二、申请许可事项
1、岗位和涉及人数
2、申请岗位的工作现状、工作时间计算和考勤、考核方式
3、申请特殊工时的原因及理由
4、获得许可后岗位的工作方式：
1、实行不定时工作制的职工，本单位按《劳动法》的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、在综合计算工时周期内，保证劳动者每天连续工作时间不得超过12小时。

劳动者在一个结算周期内实际工作
时间超过法定标准工作时间的，超过部分按照规定支付加班加点工资。

5、申请综合工时制的计算周期：
申请计算周期：（周期为：年、半年、季度、月、周中一个）
三、职工权益保障
1、员工的休息休假权利的保障
2、加班费的计算基数和计算方法
3、怀孕女职工权益保护
4、克扣员工工资薪水的情形
四、工资支付制度
月薪制工资：
1、工资支付标准：（是否低于南京市最低工资标准）
2、工资支付形式：（网银转账、银行打卡、现金）形式支付。

3、工资支付时间：每月日前。

年薪制工资：
1、工资支付标准：（月支付比例）
2、工资支付形式：（网银转账、银行打卡、现金）形式支付。

3、工资支付时间：每月日前。

申请特殊工时职工花名册篇一：申请特殊工时所需资料申请特殊工时所需资料1、用人单位申请报告、申请表；2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；7、单位休息休假作息制度、工资制度；8、单位近两个月社保缴费凭证；9、公示相片；附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）（行政机关）：根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表3、4、我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。

申请人（盖章）年月日附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表（单位盖章）说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因；2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。

附件3：实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表（样式）说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”； 2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。

篇二：特殊工时制申请表-样表（样表）用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表成都市人力资源和社会保障局制用人单位经办人：唐×联系电话：12345678篇三：申请特殊工时制度须知企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制须知综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

特殊工时申报流程特殊工时申报流程是指员工在特定情况下申请加班或调休的程序。

在一些行业或特殊情况下，员工可能需要在非正常的工作时间内工作，此时就需要按照公司规定的流程进行特殊工时申报。

员工需要了解公司的特殊工时政策，包括何种情况下可以申请特殊工时、如何填写特殊工时申请表格、申请流程等。

一般来说，特殊工时申报需要提前向主管或人力资源部门提交书面申请，说明加班或调休的原因、时间、工作内容等。

申请表格通常包括员工的基本信息、申请日期、加班或调休时间段、工作内容、主管审批意见等内容。

在填写申请表格时，员工需要如实填写相关信息，并确保申请内容清晰明了，以便主管或人力资源部门审批。

有些公司还可能要求员工提供证明材料，如项目进度表、工作计划等，以便审批部门更好地了解申请的必要性和合理性。

一般情况下，员工提交完特殊工时申请表格后，主管或人力资源部门会进行审批。

审批流程可能包括主管审批、部门负责人审批、人力资源部门审批等环节。

主管会根据公司政策和实际情况来决定是否批准申请，如果申请被批准，员工可以按照申请的时间段进行加班或调休。

在特殊工时申报流程中，员工需要注意以下几点：1. 提前规划：尽量提前规划特殊工时申请，避免临时抱佛脚，影响工作进度。

2. 如实填写：填写申请表格时要如实填写相关信息，不得有任何虚假内容。

3. 注意审批流程：了解公司的审批流程，按照规定流程进行申请，避免因流程不当导致申请失败。

4. 合理安排：在申请特殊工时时要合理安排工作时间，确保工作质量和效率。

总的来说，特殊工时申报流程是公司管理加班和调休的重要程序，员工需要按照规定流程进行申请，以确保工作有序进行。

只有在特殊情况下申请特殊工时，才能更好地保障员工的权益和工作效率。

希望每位员工都能在特殊工时申报流程中遵守规定，做到合理申请，合理安排，确保工作顺利进行。