劳动关系协调师理论知识模拟试题2019.3.14

劳动关系协调员理论模拟练习题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。

A、劳动酬劳B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动协议期限正确答案：B2、( )是客观公正的基本前提。

A、实事求是B、遵章守法C、以人为本D、严谨求实正确答案：B3、对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性( )。

A、成正比B、不成比例C、没有关系D、成反比正确答案：A4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。

A、优先于B、不得影响C、依赖于D、可以代替正确答案：B5、下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A6、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。

A、应按照普通民事纠纷处理。

B、应不予受理C、应驳回起诉D、应予受理正确答案：D7、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、各级行政部门B、工会组织C、行业协会D、基层人民调解组织正确答案：D8、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括( )。

A、临时性B、契约性C、从属性D、有偿性正确答案：A9、下列情形属于无故克扣工资的是( )。

A、用人单位代扣代缴个人所得税B、法院判决中要求代扣的抚养费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费正确答案：C10、企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的( )。

劳动关系协调师理论知识试卷劳动关系协调员（师级）理论知识练习题一、多项选择题（共60题）1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）。

a、技能工资b、绩效工资c、最低工资d、职能工资2、劳动条件是劳动合同的（）。

a、法定强制性条款B、法定替代条款C、法定协议条款D、法定特殊条款3。

关于社会交往，下面的说法是错误的（）。

a、没有竞争就没有社会进步b、模仿不是对暗示的反应c、冲突的作用取决于其性质。

D.适应是消除冲突的有效途径。

4.集体合同制度是市场经济国家的一项制度。

a、全新B.非常罕见C.个人D.一般实施5。

不包括劳工团体（）。

a、总工会b、行业工会c、职业工会d、国际劳工组织6、厂务公开的基本载体是（）。

a、行政部门B、工会C、党委D、职工代表大会7。

在有效集体协商的基础上签订集体合同有助于解决劳动争议。

a、消除B，减少C，完全避免D，从根本上停止8。

劳动关系立法的最高法律依据是（）。

a、劳动行政法规b、劳动法c、宪法d、部门规章9.在劳动过程中，坚持安全高于生产的原则体现了《劳动法》规定的（）原则。

a、优先保护B、平等保护C、全面保护D、基本保护10。

中国的最低工资标准是（）标准。

a、静止不变的b、动态的c、 D.双方协商确定，可随时调整11、劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。

a、用工单位b、要派单位c、派遣单位d、工会12.工作分析是收集相关信息以制定正确的工作描述和工作规范的过程。

a、岗位职责b、绩效考核指标c、人事决策d、薪酬福利标准13、有关集体协调的表述，错误的是（）。

a、集体协调也称为集体协商。

B.政府是集体协商的主体之一。

C.集体协商可以克服个人劳动关系的不平衡。

D.集体协商是建立理想劳动关系的基础14、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。

一a、入职教育b、厂级教育c、车间教育d、班级教育15、狭义的用人单位劳动标准是指（）。

a、用人单位B制定的劳动标准、集体合同C约定的劳动标准、劳动合同D约定的劳动标准、劳动合同法第16条中的元宝劳动标准。

劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。

A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。

A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。

A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。

A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。

劳动关系协调员模拟练习题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成。

A、90B、10C、60D、30正确答案：C2.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以( )的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

A、申请人B、第三者C、被申请人D、国家机关正确答案：B3.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。

A、平等性B、职业性C、有偿性D、契约性正确答案：A4.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。

A、一次性B、重复性C、经常性D、偶然性正确答案：B5.下列不属于工资的是( )。

A、津贴B、计时工资C、福利费用D、加班工资正确答案：C6.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。

A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A7.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。

A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的自身工资弹性D、劳动力需求的交叉弹性正确答案：C8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D9.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标量B、名称C、权重D、标度正确答案：C10.以下( )不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：A11.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。

劳动关系协调员(员级)理论知识一、单项选择题（60题)1、GＤP增长则就业()。

Ａ、一定增长 B、不能增长 C、不一定增长D、ＧDＰ增长与就业没关系2、我国《劳动法》立法得最终目标就是()。

Ａ、建立与维护适应社会主义市场经济得劳动制度Ｂ、保护劳动者得合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展与社会进步３、最基本得工资形式就是()。

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度就是起源于()得劳动法律制度。

A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行得,用人单位()。

Ａ、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金Ｃ、不可以解除劳动合同Ｄ、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共与国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿得,应当在()支付。

Ａ、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时78、9、按照《中华人民共与国劳动法》得规定，我国工资分配实行(）原则。

A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保得优先债权后,在下列项目中应当首行清偿得就是()。

A、普通破产债权Ｂ、欠缴得住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工与单位住房公积金得缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资得()。

”A、10%B、3％Ｃ、5% D、2％12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（)以上得职工代表出席。

A、一半Ｂ、三分之二Ｃ、三分之一D、五分之四13、在常见得员工参与形式中，员工参与形式得最低层次就是()。

A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会1４、最低工资标准得确定与调整方案,由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订得方案报送劳动保障部门。

2019劳动关系协调员(员级)理论知识试卷注意事项1.考试时间:90分钟。

2.请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、工作单位。

3.请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上一、单项选择题(共60小题,每小题1分)1.根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是( )。

A.用工行为的发生B.劳动合同的订立C.录用通知的发出D.缴纳社会保险的开始2.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。

A.奖金B.津补贴C.福利D.薪酬3.下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。

A.规章制度B.工作环境C.价值观念D.管理行为4.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()A.《劳动法》B.《企业最低工资规定》C.《最低工资规定》D.《劳动合同法》5.下列选项中适用综合计算工时的是( )A.冷饮生产员B.企业高级管理人员C.推销人员D.企业外勤人员6.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是( )。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同7.用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年8.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。

A.企业方人员B.企业工会人员C.双方认可的人员D.企业外的人员9.根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经（)以上职工同意。

A.三分之B.五分之四C.二分之一D.三分之二10.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()A.总结性评估B.正式评估C.建设性评估D.非正式评估11.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。

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3.请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上。

一、单项选择题(共60题,每题1分)1.雇主组织的主要形式是( )。

A.雇主理事会C.规模以上企业协会B.雇主协会D.行业协会2.用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )A.提高生产效率B.加强企业管理C.预防和减少劳动争议D.完善现代企业管理制度3.竞业限制义务是( )A.法定义务B.可转移义务C.约定义务D.附随义务4.狭义的用人单位劳动标准是指( )A.用人单位制定的劳动标准B.集体合同约定的劳动标准C.劳动合同约定的劳动标准D.《劳动合同法》规定的劳动标准5.在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是( )。

A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议6.下列选项中不属于企业劳动规章制度的是( )。

A.安全培训制度B.倒班和轮休时间C.裁员程序D.生产流程7.工作分析的关键环节是( )。

A.调查阶段B.规划阶段C.描述阶段D.运用阶段8.企业厂务公开在企业( )的领导下进行。

A.行政B.工会C.党委D.董事会9.对企业申诉处理制度,以下表述错误的是()。

A.建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B.应建立受理申诉的企业机构C.应查明申诉事项,依规定进行处理并回复申诉者D.严禁越级申诉10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。

A.坚持讨论B.暂时休会C.制止对方D.离席而去11.人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()。

A.职务分析标准B.薪酬标准C.人员选拔标准D.考核标准12.有关集体协商的表述,错误的是()。

A.集体协商也称集体谈判B.政府是集体协商的主体之C.集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D.集体协商是构筑理想劳动关系的基础13.2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的( )A.依据B.参考C.依据D.参照14.集体合同属于()A.要式合同B.非要式合同C.单务合同D.无偿合同15.当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等,其中,实施管理主义学派理论最典型的国家是( )。

劳动关系协调员考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。

A、社会伦理关系B、社会劳动关系C、社会法律关系D、社会经济关系正确答案：D2、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。

A、内容有效B、主体有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示正确答案：D3、工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、维护中国共产党领导C、正确处理企业、个人之间关系D、维护企业劳动关系和谐稳定正确答案：A4、女职工生育享受( )天产假。

A、98B、104C、60D、90正确答案：A5、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖正确答案：A6、下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A7、集体合同是指( )协议。

A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D8、企业的劳动关系类型分为：( )。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识模拟试卷1、考试时间90分钟。

2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

一、单项选择题(每题1分,共40分)1、国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为(C)A.国际劳工宣言B.国际劳动标准C.国际劳工标准D.国际劳工宪章2、世界上最早的国际劳工公约是（A）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（C）A.六十B.七十C.八十D.九十4、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（A）A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）日A.5B.7C.15D..307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（A）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。

劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（B）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（B）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。

劳动关系协调师模拟试题（附参考答案）1、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。

A、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件D、被申请人必须选择以书面的形式答案：D2、我国员工民主参与的形式（）。

A、集体谈判B、职工代表大会C、工人委员会制D、员工个人答案：B3、员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照（）划分的?A、参与的主体B、参与的组织层次C、参与的目标D、参与的程度和方法答案：D4、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）A、劳动法律关系的内容可以完全不受国家干预B、劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现C、劳动法律关系的主体具有特定性D、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性答案：A5、世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

A、资方B、劳方C、行会D、政府答案：A6、关于用工风险的控制方法错误的是（）。

A、不需要规避风险B、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理C、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级D、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查答案：A7、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）A、劳动者自主择业B、政府促进就业C、国家包揽就业D、市场调解就业答案：C8、（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程?A、劳资协商B、劳资沟通C、集体沟通D、集体协商答案：B9、冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）A、获得组织高层支持B、成立冲突管理团队C、组织状况评估D、正式运行答案：D10、目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。

理论知识题库（一）一、判断题（将判断结果填入括号中。

正确的填“√”，错误的填“X”）：1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。

（对）2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。

（错）3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。

（对）4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。

（对）5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。

（错）6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招用。

（错）7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。

（对）8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。

（错）9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。

（错）10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。

（对）11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，不与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。

（错）12、我国的劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。

（对）13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。

（对）14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

（错）15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。

（对）16、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。

（错）17、在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。

（错）18、集体合同由工会和个人签订。

（错）19、集体合同由工会和企业签订。

劳动关系协调员(员级)理论知识一、单项选择题(60 题)1、GDP 增长则就业() 。

A 、一定增长B 、不能增长C 、不一定增长D 、GDP 增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是() 。

A 、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度C 、提高劳动生产率D 、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是() 。

A 、计时工资 B 、计件工资 C 、奖金 D 、津贴4、集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。

A 、中国B 、西方市场经济国家C 、计划经济国家D 、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的， 用人单位() 。

A 、可以要求变更劳动合同C 、不可以解除劳动合同D 、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据 《中华人民共和国劳动合同法》 有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。

A 、办结工作交接前C 、办结工作交接 10 天内B 、办结工作交接后 D 、办结工作交接时78、 9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行()原则。

A 、公平B 、等价有偿C 、自愿D 、按劳分配、同工同酬10 、企业破产清偿时， 破产财产在清偿破产费用、 共益债务以及有担保的优先债 权后，在下列项目中应当首行清偿的是() 。

A 、普通破产债权C 、所欠税款 B 、欠缴的住房公积金D 、本单位劳动者工资11 、根据《住房公积金管理条例》 规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得B 、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 B 、保护劳动者的合法权益低于职工上一年度月平均工资的() 。

”A、 10% B 、3% C 、5% D 、2%12 、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。

A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是() 。

劳动关系协调员模拟试题与参考答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、劳动争议立卷的归档步骤不包括( )。

A、收集案件材料B、分立正副卷C、填写卷内目录D、填写卷宗封面正确答案：A2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。

A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。

A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同正确答案：D4、经济性裁员是指,需要裁减人员在( )人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。

A、10;10;10%B、20;20;10%C、30;30;20%D、15;15;20%正确答案：B5、 ( )是劳动关系最直接.最本质和最一般的形态。

A、集体劳动关系B、个别劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体正确答案：B6、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同A、中止B、解除C、终止D、续订正确答案：C7、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致,这违反了规章制度实施的( )A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、及时调整.合理实施原则正确答案：A8、劳动争议调解的成功率体现了( )。

A、办案时间B、办案成本C、办案效果D、办案周期正确答案：C9、下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。

A、反就业歧视法B、就业调控法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法正确答案：C10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括( )。

A、失去土地B、性格因素C、技能水平D、家庭因素正确答案：B11、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。

A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。

2019劳动关系协调员(员级)理论知识试卷注意事项1.考试时间:90分钟。

2.请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、工作单位。

3.请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上一、单项选择题(共60小题,每小题1分)￥1.根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是( )。

A.用工行为的发生B.劳动合同的订立C.录用通知的发出D.缴纳社会保险的开始2.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。

"A.奖金B.津补贴C.福利D.薪酬3.下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。

A.规章制度B.工作环境？C.价值观念D.管理行为4.我国第一部关于最低工资的规范性文件是 ()A.《劳动法》B.《企业最低工资规定》C.《最低工资规定》D.《劳动合同法》—5.下列选项中适用综合计算工时的是( )A.冷饮生产员B.企业高级管理人员C.推销人员D.企业外勤人员6.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是( )。

|A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同7.用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年'C.二年D.三年8.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。

A.企业方人员B.企业工会人员C.双方认可的人员D.企业外的人员\9.根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经（ )以上职工同意。

A.三分之B.五分之四C.二分之一D.三分之二10.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()*A.总结性评估B.正式评估C.建设性评估D.非正式评估11.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。

劳动关系协调员模拟题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、共同发展、和谐稳定B、合作互利、平等协商C、共存、共享D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D2.下列关于就业歧视说法错误的是( )。

A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件C、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利D、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用正确答案：D3.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。

A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费正确答案：B4.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。

A、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金D、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金正确答案：A5.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。

A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、年休假只能在一个年度内集中安排D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：C6.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得( )的经济补偿金。

A、6个月工资B、14个月工资C、28个月工资D、24个月工资正确答案：B7.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。