5、安全教育培训考试制度

安全生产教育培训及考核制度一、引言安全生产教育培训及考核制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和公司的可持续发展具有重要意义。

本文将从制度的设计、培训内容和方式、考核方法等方面进行探讨，旨在提出一套完善的安全生产教育培训及考核制度。

二、制度设计1. 安全生产教育培训与各岗位职责要求的结合制定安全生产教育培训及考核制度时，应充分考虑不同岗位的安全工作职责，将培训内容与具体岗位职责要求进行匹配，确保培训的针对性和实效性。

2. 培训形式与时间安排培训形式可以包括线上培训、面授培训、现场培训等多种方式，根据员工的实际情况和工作需要进行选择。

培训时间可以安排在工作时间内或者休息时间，确保员工能够全面参与培训活动。

3. 管理层的角色与责任制度中应明确管理层在安全生产教育培训工作中的角色和责任，要求管理层积极参与培训，起到榜样的作用，同时要求管理层组织并落实培训计划，定期评估培训效果。

三、培训内容和方式1. 安全理念和意识教育安全意识是员工安全行为的基础，因此，培训内容中要包括安全理念的传达和安全意识的培养。

可以通过案例分析、讲座、演示等形式，向员工传递安全意识。

2. 工作操作规程和技能培训不同岗位的员工在工作中需要掌握不同的工作操作规程和技能，因此，培训内容中要包括相应的工作操作规程和技能培训。

可以通过现场模拟、操作演练等方式，帮助员工熟悉工作操作。

3. 危险源识别和应急处理培训员工应具备识别危险源的能力，并能够采取相应的应急措施。

因此，培训内容中要包括危险源识别和应急处理的培训内容。

可以通过案例分析、实地考察等方式，提高员工的应急处理能力。

四、考核方法1. 知识考核通过编制教材、设置试题等方式，对员工进行知识考核。

可以选择在线考试、笔试等形式进行考核，确保员工对培训内容的掌握程度。

2. 技能考核对于需要掌握特定技能的岗位，可以通过组织技能竞赛、现场考核等方式，对员工进行技能考核。

可以设置考核项目，评估员工的技能水平。

2024年安全生产教育培训考核制度为了提高员工的安全意识，增强企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

一、教育培训目的通过安全生产教育培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，确保安全生产。

二、教育培训对象本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。

三、教育培训内容1.安全意识教育：包括安全生产法律法规、企业安全文化、安全责任意识等。

2.安全知识教育：包括安全操作规程、应急救援知识、职业病防治知识等。

3.安全技能培训：包括安全设备使用、事故预防与控制、应急处理技能等。

4.安全管理培训：包括安全检查、隐患排查治理、风险评估与控制等。

四、教育培训方式1.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训。

2.不定期培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等进行专项培训。

3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场操作指导和演练。

4.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活多样的学习方式。

五、教育培训计划1.年度计划：根据企业年度生产计划和安全目标，制定年度安全培训计划。

2.月度计划：根据年度计划，分解为月度培训计划，确保培训内容的系统性和连贯性。

3.临时计划：根据实际需要，适时调整和增加培训内容。

六、教育培训实施1.组织：由企业安全部门负责组织，相关部门协助配合。

2.教材：编制或选用符合企业实际的培训教材。

3.师资：内部选拔或外部聘请具有资质和经验的培训师。

4.考核：培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。

七、教育培训考核1.考核方式：采取理论考试和实际操作相结合的方式。

2.考核标准：根据培训内容设定考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

安全生产教育培训、考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。

一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。

二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。

各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。

三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。

四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。

特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。

特种作业人员指。

电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、____作业人员、登高架设作业人员等作业人员。

五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。

经培训不教育的人员应登记、造册、存档。

三级教育内容：1、公司安全教育。

由公司安全科____，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。

安全教育培训考核制度
安全教育培训是组织员工学习并掌握安全知识和技能的重要方式，对于加强员工的安全意识和防范能力具有重要意义。

为了保证培训效果和员工的安全水平，可以建立安全教育培训考核制度。

1. 设立安全培训考核科目：根据企业的安全风险和安全管理需求，确定必须进行安全培训的科目，如安全意识教育、应急预案培训、安全操作规程等。

2. 设立考核方式和标准：根据不同科目的特点和培训内容，设计相应的考核方式，可以包括答题考试、演练实操等。

同时，明确考核的合格标准，制定考核评分规则。

3. 考核时间和频次：安排合适的考核时间和频次，确保员工能够适时参加考核，并及时了解培训效果。

对于新进员工，应在其入职后的一定时间内安排培训并进行考核。

4. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，将员工区分为合格和不合格，对于不合格者可以给予相应的补救措施和再次培训机会。

对于多次不合格的员工，可以考虑适当的处罚措施，并将其安全责任意识纳入绩效考核体系。

5. 培训档案管理：建立员工的安全培训档案，记录培训时间、考核内容和结果等信息，并定期更新和维护。

可以通过电子档案管理系统进行管理，方便查询和统计。

6. 培训效果评估：定期对员工的安全培训效果进行评估，采取问卷调查、实操演练、安全意识测试等方式，掌握培训效果，及时进行调整和改进。

建立安全教育培训考核制度有助于提高员工的安全意识和能力，减少事故和风险发生的可能性，保障企业的安全生产。

同时，也有助于营造安全文化和提升企业形象，提高员工的安全责任感和积极性。

安全生产教育培训考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。

一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。

三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。

____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。

____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。

4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。

四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。

安全生产教育培训考核制度（二）是指为了保障企业安全生产工作的顺利进行，对员工进行安全教育培训，并建立相应的考核制度，以评估员工的安全生产知识和技能水平的一种制度。

以下是安全生产教育培训考核制度的一般内容和要求：1. 培训内容：根据企业的实际情况和安全生产工作的需要，制定培训计划，包括安全法律法规、事故案例分析、安全操作规程等相关知识，以及应急预案和应急处置等应用技能培训。

2. 培训方式和周期：可以采取线上线下相结合的方式进行培训，确保所有员工都能参与到培训中。

安全教育培训及考核管理制度安全生产教育培训及考核制度SJY04ZD105为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证安全生产，促进企业健康发展，制订本公司安全教育培训及考核制度。

一、安全生产教育和培训管理部门XXX负责公司全体员工的培训教育工作，制定教育培训计划，建立培训档案；安环部对企业员工进行安全知识培训及组织企业管理人员的安全生产考核，协助生产部组织对特殊工种作业人员的岗位培训。

二、安全生产教育和培训内容1、安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准；2、安全生产规章制度和操作规程；3、岗位安全操作法及技能；4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维修和保管知识；5、新工艺、新技术、新设备的平安生产知识；6、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；7、安全生产事故典型案例。

8、岗位安全责任制培训9、应急救援预案培训三、安全生产教育和培训对象一）全体人员平安知识普及教育每年进行10～15次平安培训，每月进行一次平安知识培训。

二）企业主要负责人安全教育企业主要负责人，是指对本企业生产经营活动和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、分管安全生产工作的副经理等。

企业专职安全生产管理人员，是指在本企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员。

企业主要负责人、专职平安生产办理人员，除接受本单位的普通平安知识普及教育外，都要颠末平安生产考核，考核合格取得企业办理人员平安生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

取证后每年必须参加省、市局组织的年度平安教育培训。

三）特种作业人员安全教育和培训1、特种作业人员的基本定义，是指对操作本人，及对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业者。

2、特种功课人员除接受本单位普通的平安知识普及教育外，必须取得本工种规定的专业部门培训考核的操作合格证书，才能上岗自力操作。

安全生产教育培训、考核制度范文为了加强企业安全生产工作的管理，培养员工的安全意识和技能，提高安全生产水平，制定以下安全生产教育培训、考核制度：一、教育培训内容：1. 安全法律法规：包括国家安全生产法律法规的基本知识、安全生产标准、安全生产责任等内容。

2. 事故案例分析：对历史事故案例进行分析和讨论，以便员工了解事故的原因和教训。

3. 安全操作规程：对各种岗位的安全操作规程进行培训，包括安全使用机械设备、化学品、电气设备等。

4. 紧急情况应急处理：对火灾、泄漏、中毒等紧急情况的应急处理进行培训。

5. 安全风险识别和评估：培训员工如何识别和评估工作中的各种安全风险，采取相应的措施进行防范。

二、培训方式：1. 集中培训：定期组织员工参加集中培训课程，邀请安全生产专家、工程师进行授课。

2. 局部培训：根据不同岗位的需求，进行针对性的培训，由岗位负责人负责组织培训。

3. 现场演练：定期组织安全演练，加强员工的实践操作能力。

三、考核制度：1. 知识考核：根据培训内容，组织考试，考核员工对安全生产知识的掌握情况。

2. 操作考核：对不同岗位的员工进行操作技能考核，确保员工掌握和运用安全操作规程。

3. 演练考核：定期组织紧急情况演练，评估员工应对紧急情况的能力。

四、考核结果：1. 不达标：对考核结果不合格的员工，进行补充培训，并安排复考。

2. 达标：对考核结果合格的员工，进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。

五、绩效考核关联：将员工的安全生产表现与绩效考核关联，将安全生产工作纳入到员工的日常工作中，提高员工对安全生产的关注和重视。

六、定期复查评估：定期对员工进行复查评估，以了解培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。

以上安全生产教育培训、考核制度范文仅供参考，具体制定时应结合企业实际情况进行适当调整。

安全生产教育培训、考核制度范文（二）一、制度目的：为了加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少事故和灾害的发生，保障员工的生命财产安全。

安全教育培训管理考核制度
是指组织对企业内部的安全教育培训管理工作进行考核评估的制度。

其目的是确保企业内部的安全教育培训工作能够有效开展，提升员工的安全意识和技能，保障企业的安全生产。

以下是一个可能的安全教育培训管理考核制度的内容：
1. 考核目标：明确考核的目标和要求，如提升员工安全意识、掌握安全操作技能等。

2. 考核内容：包括安全教育培训计划、教材和培训方法的制定和实施情况，企业对员工的安全培训记录和考核成绩等。

3. 考核标准：根据企业实际情况设定合理的考核标准，如培训计划完成情况、员工考试成绩等。

4. 考核对象：针对不同岗位、不同层级的员工进行考核，可以分为管理人员和一线员工。

5. 考核周期：确定考核的时间周期，可以按季度、半年度或年度进行考核。

6. 考核方法：可以通过组织内部考核人员进行实地考察、查阅资料、电话采访等方式进行考核。

7. 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对考核合格的员工给予奖励，对考核不合格的员工给予相应的处罚或补救措施。

8. 考核反馈：向考核对象反馈考核结果，指出存在的问题并提出改进意见，为下一阶段的安全教育培训工作提供参考。

以上是一个基本的安全教育培训管理考核制度的内容，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。

同时，考核制度的有效执行需要领导关注并给予足够的支持和资源，确保安全教育培训工作能够真正达到预期效果。

安全教育培训管理考核制度____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。

每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。

第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。

第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。

严格安全学习考核制度。

对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。

安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为了保障员工和企业安全，提高员工的安全意识和技能，我公司制定了安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度。

本制度的目的是确保员工具备必要的安全知识和技能，提高员工面对各种安全风险的应变能力，有效避免和减少安全事故的发生。

一、安全教育内容1. 企业安全宣导：定期组织安全宣传活动，向员工宣传企业安全方针、目标和政策，传达安全意识和重要性。

2. 安全法律法规：向员工普及国家、地方和行业相关的安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，确保员工了解和遵守法律法规。

3. 安全管理制度：向员工介绍和解释公司的安全管理制度，包括安全责任、安全操作规程、应急预案等，确保员工理解并遵守相关制度。

4. 安全风险防范：向员工传授安全风险防范的知识和技能，包括火灾、事故、职业病等方面，提高员工自我保护和应急处理能力。

二、安全培训内容1. 安全技能培训：根据岗位和工种的不同，组织员工参加必要的安全技能培训，包括消防器材使用、急救技能、安全操作技能等，确保员工具备相关的安全技能。

2. 安全设备使用培训：组织员工参加必要的安全设备使用培训，包括个人防护用品的正确使用方法、常用安全设备的使用方法等，确保员工正确使用和维护安全设备。

3. 安全生产培训：组织员工参加安全生产培训，包括生产过程中的安全注意事项、常见安全问题和解决方法等，提高员工的安全意识和责任感。

三、安全考试及持证上岗1. 安全考试：对经过安全教育和培训的员工进行安全知识和技能的考核，考试内容和形式由公司安全部门确定，考试成绩作为员工安全培训合格的依据。

2. 持证上岗：员工通过安全考试并取得合格证书后才能上岗，岗位和工种由公司人力资源部门核定，并记录在员工的档案中。

持证上岗要求员工在工作中始终遵守安全规定，并严格按照有关安全操作规程进行操作。

四、管理措施1. 教育培训计划：公司安全部门根据企业的安全需求和员工的实际情况，制定教育培训计划，确保安全教育、培训的全面覆盖。

安全生产教育培训考核制度为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

1、本制度适用于公司所有从业人员；2、公司全体从业人员必须参加定期或不定期安全生产教育培训；3、企业法人代表，每年参加省安全培训学习一次，学习时间不少于30学时；3、安全专业管理人员每年参加安全培训学习一次，学习时间不少于40学时；4、其他管理人员和技术人员每年参加安全培训学习一次，学习时间不少于20学时；5、工人的安全知识、安全技能训练学习时间不少于20学时；6、新员工入厂必须经过三级安全教育培训；经培训考试合格后，方可上岗；7、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟订工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练、经考试合格方可变换；8、特种人员须取得特种作业证后方可上岗。

安全生产费用管理制度1、根据国家规定，必须保证安全经费的投入，按比例提取安全经费；2、安全经费的使用，必须坚持专款专用的原则；3、安全经费用于以下方面（1）、安全宣传：购买安全已知、订阅安全报刊杂志、订阅安全画册资料，现场安全警示牌、标语；（2）、安全教育：举办的安全教育、举办的安全学习，召开的安全专题会议；（3）、安全培训：单位派员参加上级安全部门举办的安全资格取证培训；（4）、安全整改：一般性安全事故隐患整改；（5）、安全奖励：安全先进集体和安全先进个人；（6）、各种设施以及购买的各种设备工具，配备必要的应急救援器材，设备和现场作业人员安全防护物品支出；（7）、劳动保护用品：口罩、手套、安全帽、防火服、护目镜、劳保鞋等。

（8）、进行应急救援演练支出；（9）、其他与安全生产直接相关的支出。

特种设备管理制度1、特种设备应按公司相关程序文件和《设备设施管理制度》的要求进行审批、审批、采购和验收；2、特种设备需用单位向生产部报送《设备购置申请单》，经公司相关部门审查，并经公司领导审批后采购；3、公司采购的特种设备必须是取得制造许可证的制造单位的产品，并符合国家相关安全技术规范和强制性标准的要求；4、公司采购的特种设备到货后，应由行政部门组织使用单位（或相关部门）和人员进行验收；5、开工前，施工单位应到当地特种设备监察部门办理特种设备安装、改造、大修开工许可证；6、特种设备的安装、维修、改造应委托给依据《特种设备安全检查条例》取得许可的企业；7、安装、维修、改造所用材料应满足国家、省、市有关法律、规程、标准及技术文件的要求，所用材料应有材质证明、检验报告书和复检证明书；8、维修、改造的特种设备验收应具备技术资料。

安全教育培训考核制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。

一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。

二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。

安全培训着重解决：牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。

在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。

三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。

1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。

学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。

对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。

特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。

安全教育培训及考核制度1、目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高公司全体人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。

2、范围本制度适用于公司各职能部门，各班组和员工的安全教育和培训。

3、引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《XX省安全生产条例》《生产经营单位安全培训规定》（总局令第80号）《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》《中华人民共和国职业病防治法》4、职责4.1主要负责人负责审批本公司年度培训计划、审批安全教育培训经费。

4.2安全管理部门具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育，负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育，负责检查、督促、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。

4.3人力资源部负责组织、实施全员在岗培训、新员工职前培训，归档各类培训资料；审核各部门培训教案，监督检查培训工作执行情况。

负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：电工、电焊工等），根据本制度对各分公司、各部门培训工作进行考核。

4.4安环部负责对外来人员及承包（租）商进行安全培训教育。

4.5各部门负责制定本部门培训计划并组织落实，负责新员工的“部门”级安全培训教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案。

4.6各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育，安全生产与职业健康教育。

5、安全教育培训要求5.1对所有新进公司的员工,必须进行公司、部门、班组三级安全教育,经考核合格后方能上岗工作。

5.2公司级安全教育人力资源部组织,安全生产委员会配合实施。

5.3公司级安全教育的主要内容：公司概况,安全生产特点，党和国家劳动保护政策、方针、制度和本公司安全规章制度,安全技术知识,发生事故影响及预防措施等。

5.4部门级安全教育由部门主管和部门兼职安全员负责实施。

5.5部门级安全教育的主要内容:部门工作特点,工作过程中存在的不安全因素,特殊设备的安全要求,危险区应注意的要点,历年事故教训和预防措施,防护用品的合理使用及管理制度等。

安全教育培训考核制度为了全面提高从业人员的安全知识水平和安全操作技术水平，增强从业人员的自我保护意识和能力，必须对从业人员进行定期的安全教育和技术培训，根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《生产经营单位安全培训规定》对新工人、转、复岗人员及所有从业人员的安全教育培训，特制订安全教育培训制度。

一、从业人员的安全教育由经理负责主管，分管安全生产负责人、工会主席、XXX助经理或其委托人主讲。

二、安全教育培训任务：1、每年举行一次从业人员安全再教育培训，每人培训学时不少于20学时。

2、公司负责人、安全管理人员及特种作业人员由相关职能部门进行组织培训，取得相关资质方能上岗作业。

三、从业人员安全再教育培训内容1、国家有关安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理等；4、职业危害及其预防措施；5、典型事故和应抢救援案例分析；6、其他需要培训内容。

四、XXX的从业人员（季节工、临时工和劳动合同制工人）都必须按有关法律规定进行三级教育，其主要程序如下：一）必须是体验合格，身体健康，年龄在40岁以下：具有初中文化（井下必须是男性）的才能进入三级教育程序；二）三级教育时间：三级教育时间共72学时，即厂级32学时，车间24学时，班组16学时。

三）三级教育每级必须考核合格，考核试卷存档，放置井下作业时必须在有经验的人员率领3个月后方能单独作业。

地面作业是必须在有经验的人员率领1个月后方能单独作业。

四）厂级安全教育培训由安保科（经理委托）负责，培训内容：本单位安全生产规章制度和劳动纪律；本单位安全情况及安全生产基本知识；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及预防措施；有关事故案例等。

教育培训结束后经考核合格方能进行下级安全教育培训。

五）车间级安全教育培训由车间负责人负责，安全教育培训内容：工作环境及危险因素；所处置工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所处置工种的安全职责，操作技能及强制性标准；自救互救、抢救办法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备、设施、小我防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意安全事故；有关事故案例；其他需要培训的内容。

职工安全教育培训、考核制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。

使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。

1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行公司、车间、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。

并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。

3、公司每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于____小时。

4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。

每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。

5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不提少于国家有关规定的学时。

6、各车间(采场)、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。

7、各车间、班组负责人每周进行不少于一次的安全讲话。

8、公司负责人每月进行不少于一次的安全讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。

10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，负责传达到每一个员工身上。

职工安全教育培训、考核制度（2）职工安全教育培训和考核制度是企业为了保障职工安全，提高安全意识和应急能力而制定的一系列规定和措施。

1. 培训内容：职工安全教育培训内容包括职业卫生知识、安全操作规程、紧急救援措施、安全设备使用方法等。

培训内容需要与企业实际工作场景和风险因素相匹配。

2. 培训方式：培训方式可以通过讲座、培训班、培训手册、在线学习等多种形式进行。

企业可以根据实际情况选择适合的培训方式，确保培训效果。

3. 考核制度：职工安全教育培训结束后，应对职工进行考核。

考核方式可以包括书面考试、实际操作考核、实操演练等。

安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。

特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1.新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。

2.新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。

3.三级安全教育为厂(公司)安全教育，车间(部门或分公司)安全教育，班组安全教育三级。

4.三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

5.三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。

6.未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。

7.未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。

8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。

9.新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

记录档案应保留三年。

二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1.临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。

2.临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。

3.临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。

4.临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部(用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认)。

5.安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。

并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。

安全教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训管理工作，提高职工安全意识和应急处理能力，保障企业生产经营的安全可靠，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理。

第三条安全教育培训的目的是使企业员工增强安全意识，提高安全技能，增强应急处理能力，确保生产经营的安全。

第四条安全教育培训包括入职培训、定期培训、专项培训、应急演练等内容。

第五条员工参加安全教育培训是一项义务和责任，员工必须按照规定参加培训并提高自身的安全意识和技能。

第六条安全教育培训管理岗位是指负责组织、执行企业安全教育培训工作的人员。

第七条安全教育培训管理考核制度是企业安全教育培训管理工作的重要组成部分，是评价和奖惩企业员工安全教育培训工作绩效的依据。

第二章考核内容第八条安全教育培训管理考核内容包括以下几个方面：（一）安全教育培训计划的制定与实施情况。

包括年度安全教育培训计划、季度安全教育培训计划、月度安全教育培训计划等的制定情况和执行情况。

（二）入职培训工作的开展情况。

包括新员工入职培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。

（三）定期培训工作的开展情况。

包括定期安排的安全培训内容、培训时间、培训方式等的合理性和有效性。

（四）专项培训工作的开展情况。

包括对特定岗位人员的专项培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。

（五）应急演练工作的开展情况。

包括应急演练计划制定情况、演练的内容、演练的结果评估等方面。

（六）培训材料和设备的准备情况。

包括培训课件的制作、培训设备的准备等方面。

第九条安全教育培训管理考核内容以分值计算，根据考核结果对员工进行绩效评价。

第三章考核方法第十条安全教育培训管理考核方法主要包括定量评价和定性评价两种。

（一）定量评价是指通过考核指标的排名和得分进行评价。

考核指标根据工作方案和任务书制定，评价指标包括目标完成度、效果评估、问题整改等。

（二）定性评价是指通过对员工安全教育培训工作中的贡献和表现进行评价。

安全生产教育培训、考核制度是一种有效的管理手段，可以提高员工的安全意识和技能，促进安全生产工作的落实。

下面是一个关于安全生产教育培训和考核制度的撰写，供参考。

一、制度概述为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保公司的安全生产稳定有序进行，特制定本制度。

二、教育培训内容1. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产法律法规、安全操作规程等方面的基础知识的培训，使员工熟悉相关内容。

2. 安全技能培训：对员工进行各类安全应急处置技能的培训，如灭火、急救等，并通过模拟实训进行实际操作。

3. 安全责任培训：对各级管理人员进行安全责任的培训，使其明确安全生产的责任分工和任务。

三、培训形式1. 班组培训：由班组长负责组织，以小组形式进行培训，适用于操作人员和车间员工。

2. 集中培训：由公司安全生产部门统一组织，面向全体员工，邀请专家进行培训，适用于全员培训。

3. 现场演练：通过模拟实训等形式，进行现场操作操作培训，使员工能够在现场环境下熟悉安全操作规程和应急处理措施。

四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后应立即进行安全教育培训，确保员工对公司的安全制度和规定有所了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涉及相关法律法规、公司安全制度和安全操作规程等。

3. 不定期培训：根据工作变化和特殊需求，进行针对性的不定期培训，确保员工对新工艺、新设备、新材料等的安全操作有所了解。

五、培训考核1. 问卷调查：通过向员工发放问卷，了解员工对培训效果的满意度，从而评估培训的实效性。

2. 考试评估：对员工进行培训内容的考试评估，合格分数为岗位标准的80%，不合格人员将重新培训和考核。

3. 实操评估：对于一些特殊工种或从事特殊工作任务的员工，可以通过实操评估的方式进行考核，评估员工在实际操作环境下的安全技能。

六、考核结果运用1. 奖惩制度：根据培训考核结果进行奖惩，对于通过考核的员工可以给予相应的奖励，对于不合格的员工要给予相应的惩罚和整改措施。

安全生产教育培训及考核制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到____学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

安全教育、安全考试规定
安全教育是指通过教育培训提高人们的安全意识，使其具备必要的安全知识和技能，以避免发生事故和灾难。

安全教育的内容可以包括以下几个方面：
1. 安全常识：灭火、防火、逃生、急救等基本的安全常识；
2. 安全意识：培养人们的安全意识，使其能够主动注意安全问题；
3. 安全技能：培养人们的安全技能，使其能够正确使用灭火器、应急装备等；
4. 安全法规：介绍相关的安全法规、规章制度，使人们明确安全的法律责任和义务。

安全教育可以通过多种形式进行，如课堂教学、宣传广告、示范演习等。

在一些单位和组织中，还会设立安全考试来测试员工或成员的安全知识和技能。

安全考试会根据相关的安全法规和规章制度制定考试内容，并根据考试成绩进行相应的评估和整改。

总之，安全教育和安全考试规定都是为了提高人们的安全意识和技能，保障人们的生命安全和财产安全。

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