护理部廉政风险防控

护士岗位廉洁风险点及防控措施
嘿，朋友们！今天咱们来聊聊护士岗位那些廉洁风险点以及防控措施。

先说说廉洁风险点吧！比如说，在一些医院里，个别护士会不会因为病人家属塞了红包，就对人家格外关照呢？这就像走路的时候突然被石头绊了一脚，可真让人头疼啊！“哎呀，那个病人家属送红包，我到底收不收呢？”再比如，在领用医疗物资的时候，是不是会有人偷偷多拿点呢？这可不是小事情啊，就像衣服上的一个污渍，特别显眼！“我多拿点应该没事吧？”
那针对这些风险点，我们该咋防控呢？这可得好好琢磨琢磨。

首先，医院就得加强教育呀，得让护士们知道廉洁的重要性，就像给花儿浇足了水，才能茁壮成长。

“你们可不能做那些不道德的事啊！”然后呢，监管得跟上，不能让那些小动作有可乘之机，这就如同给屋子安上了牢固的门锁。

“我可看着你们呢，别乱来！”还要建立完善的举报机制，让大家都能大胆地说出来，就像给大家都配备了一个小喇叭。

“发现问题，赶紧举报呀！”
咱再举个例子啊，有个护士小红，她面对家属的红包坚决不收，还耐心跟人家解释，这多棒啊！这就像在黑暗中点亮了一盏明灯。

咱们都得学学小红，坚守住自己的底线。

总之，护士岗位的廉洁至关重要，这关系到病人的安危和信任。

我们每个人都要重视起来，像守护宝贝一样守护好这个岗位的廉洁。

只有这样，我们才能更好地为病人服务，让他们安心、放心。

大家加油吧！让我们一起打败那些廉洁风险，创造一个更加美好的医疗环境！我说得对吧！。

护理个人岗位廉洁风险点与防控措施排查表的整理护理个人岗位廉洁风险点与防控措施排查表的整理作为护理人员，廉洁风险点与防控措施排查是非常重要的，不仅关系到我们个人的职业道德和职业形象，更关系到患者的安全和医疗质量。

为了更好地理解和掌握护理个人岗位中可能存在的廉洁风险点，并有效地进行防范和排查，下面将对护理个人岗位廉洁风险点与防控措施进行整理和概述。

一、风险点分析及防控措施1. 考勤管理：风险点：迟到、早退、请假、打卡作弊等。

防控措施：建立健全的考勤管理制度，加强对护理人员的考勤管理，严格执行规定的上下班时间，实行严格的请假管理制度，对考勤情况进行监督和检查。

2. 接受礼品和回扣：风险点：护理人员可能接受患者或患者家属送礼和回扣，导致廉洁风险。

防控措施：建立禁止收受礼品和回扣的规定，并加强教育培训，提高护理人员的职业道德意识和廉洁从业意识，严禁利用职务之便谋取私利。

3. 药品管理：风险点：护理人员可能存在盗窃、挪用药品的风险，导致医疗安全和质量问题。

防控措施：建立药品管理制度，加强对药品的保管和监督，在药品分发环节进行严格的核对，实行定期的盘点和检查，并建立健全的药品购进和报废流程。

4. 护理记录：风险点：虚假记录、记录造假等，影响医疗安全和质量。

防控措施：建立规范的护理记录制度，加强对护理记录的审核，鼓励护理人员进行真实、准确和完整的记录，严禁虚假记录和记录造假。

5. 私自接诊患者：风险点：护理人员可能私自接诊患者，超出自己的职责范围，导致医疗纠纷和廉洁风险。

防控措施：严格按照自己的职责范围进行工作，不越权接诊患者，及时转交相关部门处理，同时加强对相关规定的宣传和培训。

二、个人观点和理解护理个人岗位廉洁风险点与防控措施的排查和整理对于维护医疗纪律和提高医疗质量至关重要。

护理人员是患者的直接接触者，廉洁风险的控制关系到患者的利益和医疗行业的形象。

个人认为，要加强对护理人员的职业道德和职业素养的教育和培养，提高其廉洁从业意识和职业操守。

护士岗位廉洁风险点及防控措施计划免疫护士下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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护士岗位廉洁风险点及防控措施表党团相关【3篇】【篇1】护士岗位廉洁风险点及防控措施表党团相关岗位工作职责：（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；（4）承办公司领导交办的其他工作。

存在的廉政风险点：1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。

2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。

防控措施：1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

【篇2】护士岗位廉洁风险点及防控措施表党团相关一、党政管理风险点及防控措施（一）党政管理风险点1、行政工作、党务工作决策武断，不民主，搞“一言堂”。

2、不重视党员干部思想道德教育及廉洁教育。

（二）风险等级：高级（三）党政管理风险防范措施执行“三重一大”集体决策制度，充分发扬民主，院务、党务公开，自觉接受监督，加强学院思想教育工作，筑牢拒腐防变的思想防线。

护理部廉政风险防控9篇“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也?”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。

下面是小编为大家整理的护理部廉政风险防控9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

护理部廉政风险防控1“生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。

这是我的职责所在，更是对全社区1300多户5000多名群众的生命健康负责。

”自疫情防控战打响以来，某省第十二届党代表、某市委委员、化州市南盛街道南盛社区党总支部书记、居委会主任某与其他党员干部每天戴着简单口罩、拿着防疫宣传资料穿梭于社区各条街巷，语重心长地叮嘱群众在防控期间要戴口罩、少出门、勤洗手、多通风。

“我是群众选出来的，我必须对群众负责”春节期间，不仅往来的人员较多，群众们也热衷于举办各种聚会、文化活动，过一把“年味”，南盛社区东风路的群众原本已筹集了23万元在正月初三举办120多桌1200多人盛大的第一届东风路春节宴席，并预邀了厨师队、粤剧团、舞狮队、声乐团、舞蹈队等参加，但某同志考虑到群体性聚会存在发生疫情的风险隐患，就马上带领社区的党员干部动员组委会取消宴席，逐家逐户到群众家中做好思想工作，逐一与厨师队、粤剧团、舞狮队等团队沟通协商，最终得到了群众和团队的理解和支持。

“我是群众选出来的，我必须对群众负责，为大家守住这道防线，是我应尽的责任。

”“农村人很注重传统节日，筹备了这么久的活动现在叫停，村里人多少有些失落，我也很理解他们的心情”某同志坦言。

“疫情当前，是党员就应该挺身而出”在某同志率先示范带动下，南盛社区党总支部92名党员主动向党组织提交了《承诺书》，发出疫情防控的“红色誓言”，把投身防控疫情第一线作为践行初心使命的试金石，纷纷挺身而出、当先锋作表率，积极参与到疫情检查站设卡值守、上门摸排、宣传引导等工作中，带头引导家人、亲朋好友、街坊邻里做好安全防护措施，劝阻群众不搞年例宴请、游神摆钟、庙堂集聚等聚集性活动，逐家上门派发疫情防控指引资料800多份，利用手机微信、信息和社区大喇叭发布《告全市人民书》3000多份次。

护士个人岗位廉洁风险点自查及防控措施以护士个人岗位廉洁风险点自查及防控措施为标题护士作为医疗行业中重要的一环，其廉洁风险点的自查与防控措施显得尤为重要。

本文将从护士个人岗位廉洁风险点的自查及防控措施展开讨论，希望能为护士们提供一些建议和帮助。

一、护士个人岗位廉洁风险点的自查1. 礼品收受风险：护士在工作中可能会收到患者或药企等送给的礼品，如果不能正确处理这些礼品，就有可能产生廉洁风险。

护士应自查是否存在收受礼品的情况，以及是否存在因收受礼品而影响工作的情况。

2. 职务滥用风险：护士在工作中拥有一定的权力和资源，如果滥用职务进行非法活动，就有可能产生廉洁风险。

护士应自查是否存在滥用职务的情况，以及是否存在因滥用职务而获利的情况。

3. 财务管理风险：护士在医院中可能涉及到一些财务管理工作，如果不能正确处理财务事务，就有可能产生廉洁风险。

护士应自查是否存在财务管理不规范的情况，以及是否存在因财务管理不规范而产生经济利益的情况。

4. 信息泄露风险：护士在工作中接触到患者的个人信息和医疗记录等敏感信息，如果泄露这些信息，就有可能产生廉洁风险。

护士应自查是否存在泄露患者信息的情况，以及是否存在因泄露患者信息而获利的情况。

二、护士个人岗位廉洁风险点的防控措施1. 建立规范制度：医院应建立明确的廉洁制度，对护士的行为进行规范，明确禁止收受礼品、滥用职务、财务管理不规范和泄露患者信息等行为。

2. 加强教育培训：医院应定期开展廉洁教育培训，提高护士的廉洁意识和风险防范能力，使其清楚了解廉洁风险点，并学会正确处理相关事务。

3. 建立内部监督机制：医院应建立内部监督机制，加强对护士行为的监督和检查，及时发现并纠正廉洁风险行为，保障护士岗位的廉洁性。

4. 强化惩戒措施：医院应建立健全的惩戒机制，对违反廉洁制度的护士进行严肃处理，以起到震慑效果，确保护士岗位的廉洁风险得到有效控制。

5. 建立互信机制：医院应加强护士和患者之间的沟通和信任，减少礼品赠送的可能性，从源头上降低礼品收受风险。

牡丹江医学院勤政风险防控系统建设信息表所属部门护理部职权事项办公设施管理职权编号风险等级履行部门或责任人院长主管办公设施负责人廉 1、管理方法拟订不科学、不严实政2、责任人责任心不强风 3、不清点或清点流于形式险点1、严格财产管理，主管领导严格监察应2、按期清点、检查保存使用状况对措施行《高等学院仪器设施管理方法》权《行政事业单位国有财产管理方法》依据附职权运转流程图件牡丹江医学院勤政风险防控系统建设信息表所属部门护理部职权事项护士长聘用与管理职权编号风险等级履行部门或责任人护理部、护理部主任廉 1、违犯任用条件，不按标准介绍和选拔，缺少民主政2、不公示或不按规定公示风险点1、严格依据干部任用文件选拔介绍干部应2、严格履行公示制度对措施行《护理工作手册：护士长任职条件》权《牡丹江医学院红旗医院护士长聘用工作实行方案》依据附职权运转流程图件牡丹江医学院勤政风险防控系统建设信息表所属部门护理学院职权事项护理管理职权编号风险等级履行部门或责任人护理部、护理部主任科护士长廉 1、护理工作安排不合理，计划不可以实时落实政 2、护理管理不到位，监察不实时，加大安全隐患风3、不履行护理规章制度与操作规程险点1、拟订工作流程，组织学习贯彻。

应2、按期或不按期的督导检查落真相况。

对措施行《牡丹江医学院红旗医院护理工作手册》权《牡丹江医学院红旗医院临床护理操作规程》依据附职权运转流程图件牡丹江医学院勤政风险防控系统建设信息表所属部门护理部职权事项护理人员招录、选拔职权编号风险等级履行部门或责任人教课副院长、教研科教研室廉 1、不按规定选拔招录护士政2、监察审察不严格风险点1、严格履行护士招录选拔标准，防备以机谋私应2、增强监察审察力度对措施行《牡丹江医学院教课管理规章制度》权依据附职权运转流程图件牡丹江医学院勤政风险防控系统建设信息表所属部门护理部职权事项先、优、模评比职权编号风险等级履行部门或责任人护理部、科护士长、护士长廉 1、评比方法不科学政2、不按程序和标准评比风3、不公示或不按规定公示险点应 1、坚持民主介绍、护理部把关对 2、评比程序、标准公然，接收全院护理人员监察措3、评比结果实时公示，成立检举监察体制施行《牡丹江医学院红旗医院护理工作手册》权《对于优异护士、护理模范科室评比的有关规定》依据附职权运转流程图件牡丹江医学院勤政风险防控系统建设信息表所属部门护理部职权事项护理人员出门培训深造职权编号风险等级履行部门或责任人护理部主任、护理部、护士长廉 1、介绍程序不切合标准，可能有不公正现象政2、审察不仔细风险点应 1、严格按临床需求与护理人员培训计划安排人员培训进修对措 2、在审察中坚持公正、着重实绩的原则，防备故弄玄虚施行《牡丹江医学院红旗医院护理工作手册：护理人员培训权制度》依据附职权运转流程图件牡丹江医学院勤政风险防控系统建设信息表所属部门护理部职权事项印章使用职权编号风险等级履行部门或责任人护理部廉1、违犯规定用印政2、领导审察不严风险点应 1、严格用印流程对2、仔细审察措施行《牡丹江医学院印信使用和管理制度》权依据附职权运转流程图件。

护士廉洁风险点及控制措施护士作为医疗团队中的重要成员，其廉洁风险点的存在可能会对医疗机构和患者造成严重影响。

本文将从不同角度探讨护士廉洁风险点，并提出相应的控制措施。

一、药品管理方面的廉洁风险点及控制措施1. 食品药品管理不规范：护士在药品管理方面存在潜在的廉洁风险点，如未按规定存放、使用药品，或存在库存药品被挪用等情况。

控制措施：加强对护士的药品管理培训，提高其对药品管理规定的认知；建立完善的药品管理制度，明确责任分工，加强监督检查。

2. 药品滥用：护士可能存在滥用药品的风险，如滥用止痛药等。

控制措施：建立药物使用审核制度，对药物使用进行严格审查；加强护士的药品使用教育，提高其对药物滥用的风险意识。

二、患者信息保护方面的廉洁风险点及控制措施1. 患者隐私泄露：护士在患者信息管理方面可能存在泄露患者隐私的风险，如未经授权将患者信息泄露给他人。

控制措施：加强护士的患者隐私保护教育，提高其对患者隐私保密的重要性的认识；建立严格的患者信息管理制度，限制护士对患者信息的访问权限。

2. 患者权益保护不力：护士在患者护理过程中，可能存在对患者权益保护不力的风险，如未经患者同意进行治疗或手术等。

控制措施：加强护士的患者权益保护培训，提高其对患者权益保护的意识；建立患者知情同意制度，确保护士在进行治疗或手术等操作前获得患者的明确同意。

三、与患者及家属关系方面的廉洁风险点及控制措施1. 患者亲属利益冲突：护士可能存在与患者亲属关系过于亲密，导致利益冲突的风险。

控制措施：建立护士与患者亲属关系管理制度，明确规定护士与患者亲属之间的行为准则；加强对护士的伦理教育，提高其对与患者及亲属关系管理的意识。

2. 患者权益保护不当：护士在与患者及其家属的沟通中，可能存在对患者权益保护不当的风险，如对患者的抱怨或投诉不予处理。

控制措施：加强护士的沟通技巧和处理抱怨投诉的能力培训，提高其对患者权益保护的重要性的认识；建立患者投诉处理制度，确保护士对患者的抱怨和投诉能够及时有效地处理。