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企业招聘测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是企业社会责任的范畴？A. 环境保护B. 员工福利C. 利润最大化D. 社区贡献答案：C2. 企业在招聘过程中，以下哪项是违法的？A. 要求应聘者提供个人简历B. 要求应聘者提供身份证明C. 以性别为由拒绝应聘者D. 提供平等的面试机会答案：C二、判断题1. 企业在招聘时可以完全根据个人偏好来选择员工。
（）答案：错误2. 企业在招聘过程中应确保所有应聘者得到公平对待。
（）答案：正确三、简答题1. 简述企业在招聘过程中应遵循的基本原则。
答案：企业在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者得到平等的机会，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作能力因素而受到歧视。
2. 描述企业如何进行有效的员工培训。
答案：企业进行有效的员工培训应包括以下几个步骤：首先，明确培训目标和需求；其次，制定详细的培训计划；然后，选择合适的培训方式和材料；接着，实施培训并进行监督；最后，对培训效果进行评估和反馈。
四、案例分析题案例：某企业在招聘一名市场部经理时，收到了两位候选人的申请，候选人A具有丰富的行业经验和良好的业绩记录，但缺乏团队管理经验；候选人B具有团队管理经验，但行业经验较少。
企业应该如何选择？答案：企业在选择市场部经理时，应综合考虑候选人的行业经验、团队管理能力、沟通协调能力以及个人潜力等因素。
在本案例中，企业可以通过面试进一步了解两位候选人的具体情况，包括他们的领导风格、解决问题的能力等。
如果企业当前更看重行业经验和业绩，可能会倾向于选择候选人A；如果企业认为团队管理和培养潜力更为重要，则可能会选择候选人B。
最终的选择应基于企业的战略目标和市场部经理岗位的具体要求。
五、论述题请论述企业文化对员工招聘和留任的影响。
答案：企业文化对员工招聘和留任具有重要影响。
首先，积极的企业文化能够吸引与企业价值观相匹配的优秀人才，提高招聘效率。
其次，企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。
招聘测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项不是公司文化的一部分？A. 团队合作B. 创新思维C. 个人主义D. 客户至上2. 根据公司规定，员工在工作日迟到的处罚是：A. 警告B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 无处罚3. 公司鼓励员工进行：A. 个人进修B. 团队建设C. 工作加班D. 社交活动4. 以下哪项不是员工福利？A. 健康保险B. 年假C. 交通补贴D. 个人绩效奖金5. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每周一次B. 每月一次C. 每季度一次D. 每年一次6. 员工在试用期内的表现将决定：A. 转正B. 晋升C. 培训机会D. 奖金发放7. 公司对于员工的培训和发展：A. 只提供内部培训B. 只提供外部培训C. 根据员工需求提供D. 不提供任何培训8. 以下哪项不是员工的职业道德要求？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 追求个人利益D. 保护公司机密9. 公司对于员工的着装要求是：A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 随意着装10. 员工在离职时需要至少提前：A. 一周通知B. 两周通知C. 一个月通知D. 三个月通知二、填空题（每空1分，共10分）11. 公司的核心价值是：_________、_________、_________。
12. 员工在公司内部晋升的途径主要有：_________、_________、_________。
13. 公司对于员工的绩效考核主要依据：_________、_________、_________。
14. 员工在遇到工作困难时，可以通过_________、_________、_________等途径寻求帮助。
15. 公司对于员工的奖励机制包括：_________、_________、_________。
三、简答题（每题5分，共20分）16. 请简述公司对于团队合作的期望。
17. 请描述员工在公司中如何进行自我提升。
18. 请解释公司对于员工创新能力的要求。
招聘专业测试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 招聘过程中，以下哪项不是求职者的合法权益？A. 获得平等就业的机会B. 了解招聘单位的基本情况C. 要求招聘单位提供详细的薪资待遇D. 要求招聘单位提供工作地点的详细地址答案：D2. 在招聘过程中，招聘单位需要向求职者提供哪些信息？A. 工作职责B. 薪资待遇C. 工作地点D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪个选项不是面试中常见的问题类型？A. 行为面试问题B. 技术面试问题C. 压力面试问题D. 个人隐私问题答案：D4. 根据劳动法规定，以下哪项不是用人单位在招聘过程中禁止的行为？A. 要求求职者提供个人简历B. 要求求职者提供身份证明C. 要求求职者提供个人健康证明D. 要求求职者提供家庭背景信息答案：D5. 以下哪个选项不是求职者在面试中应该展现的素质？A. 良好的沟通能力B. 专业技能C. 团队合作精神D. 过度自信答案：D6. 在招聘过程中，以下哪种情况属于歧视行为？A. 根据求职者的专业技能进行筛选B. 根据求职者的工作经验进行筛选C. 根据求职者的性别进行筛选D. 根据求职者的学历进行筛选答案：C7. 以下哪种方式不属于招聘单位对求职者进行背景调查的合法途径？A. 通过求职者提供的推荐信B. 通过求职者的前雇主C. 通过求职者的社交媒体D. 通过求职者的个人信用报告答案：C8. 在招聘过程中，以下哪种情况属于求职者的不正当行为？A. 向招聘单位提供虚假的学历证明B. 向招聘单位提供真实的工作经验C. 向招聘单位提供真实的个人简历D. 向招聘单位提供真实的技能证书答案：A9. 以下哪个选项不是招聘单位在面试结束后应该做的事情？A. 向求职者提供面试反馈B. 向求职者提供职位描述C. 向求职者提供薪资待遇的详细信息D. 向求职者提供职位的晋升机会答案：D10. 在招聘过程中，以下哪种情况属于求职者的合法权益？A. 要求招聘单位提供职位的晋升机会B. 要求招聘单位提供工作地点的详细地址C. 要求招聘单位提供职位的薪资范围D. 要求招聘单位提供职位的工作时间答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述招聘过程中的公平原则。
企业招聘考试(笔试)试卷及答案范本企业招聘考试(笔试)试卷及答案范本第一部分：选择题（共50题，每题2分，共100分）1. 以下哪项不属于人力资源管理的基本职责？A. 招聘和选拔B. 绩效管理C. 薪酬管理D. 产品研发2. 以下哪项属于非法的面试问题？A. 你是否可以适应加班？B. 你是否有残疾？C. 你是否有家庭负担？D. 你是否有岗位相关的经验？3. 企业文化包括以下哪些方面？A. 经济利益B. 工作环境C. 价值观念D. 客户关系4. 以下哪项不是团队建设的重要环节？A. 目标设定B. 沟通与协作C. 冲突解决D. 个人竞争5. 下面哪个层面不属于人才储备的范畴？A. 入职关怀B. 培养与发展C. 温情回访D. 绩效考核......（依次类推）第二部分：问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简要描述企业招聘流程。
答：企业招聘流程通常包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试评估、背景调查以及录用决策等环节。
首先，企业会明确招聘需求，包括岗位职责、任职资格等。
然后，在各种渠道上发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
接着，根据岗位要求和简历筛选标准，对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
在面试评估阶段，企业会通过不同形式的面试（如个人面试、小组面试、案例分析等）来了解求职者的能力和适应度。
随后进行背景调查，确保候选人的真实性和合法性。
最后，企业基于综合评估结果做出录用决策。
2. 请解释什么是绩效管理？绩效管理的目的是什么？答：绩效管理是指通过制定目标、确定绩效标准、进行评估和反馈等一系列措施，对员工的工作表现进行全面管理、评估和激励的过程。
其目的在于提高员工的工作绩效，实现组织和员工的共同利益。
通过绩效管理，企业可以明确员工的职责和期望，并与员工进行有效沟通，提供有针对性的培训和发展机会，从而激发员工的工作动力，提升整体绩效。
3. 请列举几种常见的面试方法。
答：常见的面试方法包括个人面试、小组面试、行为面试、案例面试、技能测试等。
第1篇尊敬的应聘者：感谢您对我们企业的关注与信任，为了更好地了解您的性格特点，以便为您提供更合适的工作岗位，我们特此为您设计了以下性格测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答，所有答案仅供参考。
请您在规定时间内完成测试，并保持诚实、客观的态度。
一、自我认知（每题1分，共20分）1. 我通常能够快速适应新的环境和工作。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意2. 我在做决策时，通常更倾向于依赖直觉。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意3. 我喜欢在团队中担任领导角色。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意4. 我在处理人际关系时，通常能够保持冷静和理智。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意5. 我在遇到困难时，通常能够积极寻找解决方案。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意6. 我在做事情时，通常能够坚持到底，不轻易放弃。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意7. 我在表达自己的观点时，通常能够清晰、准确地传达。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意8. 我在团队合作中，通常能够充分发挥自己的专长。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意9. 我在做决策时，通常能够充分考虑各种因素。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意10. 我在处理压力时，通常能够保持良好的心态。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意11. 我在与人沟通时，通常能够尊重对方的意见。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意12. 我在做事情时，通常能够注重细节，力求完美。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意13. 我在处理突发事件时，通常能够迅速做出反应。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意14. 我在做决策时，通常能够考虑长远利益。
A. 非常同意B. 同意C. 不同意D. 非常不同意15. 我在与人合作时，通常能够保持公平公正的态度。
一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项是正确的几何图形？A. 正方形B. 等边三角形C. 梯形D. 以上都不是2. 如果一个数字加上它的个位数，结果是9，那么这个数字的十位数是多少？A. 0B. 1C. 2D. 33. 小明从1开始连续数数，数到100，问他数了多少个数？A. 99B. 100C. 101D. 2004. 一个篮子里有5个苹果，每次取出3个，再放回2个，这样重复10次，篮子里还剩几个苹果？A. 0B. 5C. 10D. 155. 以下哪个国家的国旗上有三色旗？B. 日本C. 英国D. 美国6. 如果一个班级有30名学生，其中男生占40%，那么这个班级有多少名男生？A. 12B. 15C. 18D. 207. 以下哪个国家是非洲面积最大的国家？A. 南非B. 埃及C. 尼日利亚D. 赤道几内亚8. 下列哪个城市不是中国的直辖市？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳9. 以下哪个成语的意思是“形容事情非常顺利”？A. 一帆风顺B. 一蹴而就C. 一挥而就D. 一蹴而破10. 以下哪个选项是正确的物理单位？A. 千克/秒B. 米/秒C. 牛顿/米D. 焦耳/秒二、填空题（每题2分，共20分）11. 圆的周长公式是：C = _______。
12. 有理数的乘法规则中，两个负数相乘的结果是 _______。
13. 一个长方形的长是8cm，宽是4cm，它的面积是 _______。
14. 一个正方体的棱长是5cm，它的体积是 _______。
15. 1升等于 _______毫升。
16. 地球自转一周的时间是 _______。
17. 水的沸点是 _______。
18. 1小时等于 _______分钟。
19. 中国的国旗是 _______。
20. 中国的首都是 _______。
三、判断题（每题2分，共20分）21. 任何两个奇数相加的结果一定是偶数。
（）22. 一个圆的直径是半径的两倍。
第1篇一、个人基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的出生日期：（）4. 您的最高学历：（）A. 初中及以下B. 高中/中专C. 大专D. 本科E. 研究生及以上5. 您的专业：（）6. 您的工作经验：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、性格测试题1. 当您面对一个难题时，您通常会采取以下哪种态度？A. 非常焦虑，认为自己无法解决B. 试图从不同的角度思考问题，寻找解决方案C. 寻求他人的帮助，共同解决问题D. 放弃，认为自己无法胜任2. 当您遇到一个令您兴奋的项目时，您会：A. 立即着手实施，全力以赴B. 先进行初步规划，然后再行动C. 先评估风险，确保万无一失D. 觉得自己能力不足，暂时搁置3. 您在团队合作中，通常扮演以下哪种角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照领导者的指示完成任务C. 协调者，促进团队成员之间的沟通与协作D. 观察者，从旁协助，提供意见4. 您在面对压力时，通常采取以下哪种应对方式？A. 保持冷静，分析问题，寻找解决方案B. 倾诉给他人，寻求心理安慰C. 通过运动、娱乐等方式缓解压力D. 避免面对压力，寻找逃避的方法5. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项重要任务后B. 与亲朋好友相聚C. 获得别人的认可和赞扬D. 享受个人独处时光6. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 面对重要考试或比赛B. 处于陌生的环境C. 工作或生活中遇到困难D. 需要承担责任7. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现个人目标B. 获得物质奖励C. 获得他人的认可和尊重D. 生活稳定，无压力8. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 成功完成一项挑战B. 拥有丰富的知识储备C. 得到他人的肯定D. 自我感觉良好9. 您在以下哪种情况下更容易感到恐惧？A. 面对未知的挑战B. 遭遇失败C. 失去亲人或朋友D. 陷入困境10. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现个人梦想B. 获得他人帮助C. 获得物质财富D. 生活简单，无压力三、性格测试题答案解析1. A：焦虑型性格，容易陷入困境，难以解决问题。
招聘测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是员工的基本职业道德？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 个人利益至上D. 遵守公司规章制度答案：C2. 在团队合作中，以下哪种行为是不可取的？A. 积极沟通B. 互相帮助C. 推卸责任D. 共享信息答案：C3. 项目管理中，哪个阶段是项目计划的制定？A. 启动阶段B. 规划阶段C. 执行阶段D. 收尾阶段答案：B4. 以下哪个不是有效沟通的要素？A. 明确的目标B. 适当的反馈C. 单向传递D. 有效的倾听答案：C5. 以下哪种情况适合使用SWOT分析？A. 个人职业规划B. 竞争对手分析C. 项目风险评估D. 所有以上选项答案：D6. 以下哪个不是时间管理的基本原则？A. 优先级排序B. 避免拖延C. 多任务处理D. 设定明确目标答案：C7. 在冲突解决过程中，以下哪种策略最有效？A. 强制B. 妥协C. 回避D. 合作答案：D8. 以下哪个是领导力的特质？A. 权威B. 亲和力C. 独断专行D. 以上都是答案：B9. 以下哪个不是团队建设的关键要素？A. 明确的目标B. 团队成员的多样性C. 团队成员的一致性D. 有效的沟通答案：C10. 在创新过程中，以下哪个步骤是至关重要的？A. 创意生成B. 创意筛选C. 创意实施D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共40分）1. 描述一下你理解的团队精神，并举例说明团队精神在实际工作中的应用。
团队精神是指团队成员之间相互信任、支持和协作，共同为实现团队目标而努力的精神。
在实际工作中，团队精神可以体现在项目团队成员之间的密切合作，如在项目开发过程中，设计师、开发人员和测试人员需要相互沟通，确保项目的顺利进行。
团队成员需要共同承担责任，分享信息，并在遇到问题时互相帮助，共同寻找解决方案。
2. 解释什么是SMART原则，并举例说明如何应用SMART原则来设定工作目标。
SMART原则是一种设定目标的方法，它包括五个方面：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。
完整版)招聘综合能力测试题及答案综合能力测试题满分100分）姓名。
应聘岗位。
得分：首先非常感谢您来我公司面试，请用45分钟时间做好以下题目，预祝您面试顺利！心理测试（请不要仔细考虑，从直觉出发选择答案）1.一进电车，对面的异性便开始盯你，为什么？请选择你所想到的答案：A。
因为你的衣服有些乱了。
B。
对你有意思，想向你搭讪。
C。
大概和你曾经在某处见过面。
2.有两个人相约在车站见面，结果有一人迟到了。
其中一人开口对另一位说：“等了很久了吧！”面对着句话，另一位的反应是什么？请选择你认为最适当的一个答案：A。
“你总是迟到。
”B。
“大概有其他急事吧。
”C。
“才等了一会。
”单选题（每小题5分，共80分）1.20.12.32.12.44.12A。
56B。
48C。
36D。
242.3/2.5/4.7/6.9/8.11/10A。
13/12B。
12/11C。
14/13D。
15/143.在一个墓碑上刻着这样的一行字：他的年龄不足一百岁，是4的倍数，比5的倍数少2，比15的倍数少2，比18的倍数少2.问该死者的年龄是：A。
48B。
63C。
98D。
884.科学家认为，全球气候出现了变暖的趋势。
A。
局面B。
前景C。
趋向D。
苗头5.狂风暴雨过后，满目残枝败叶，断垣破壁，一片（）景象。
A。
惨淡B。
凄楚C。
荒凉D。
黯淡6.下列句子中，加点的成语使用正确的一项是：A。
有些人对民间剪纸瞧不起，认为这只是下里巴人才做的玩意，没有艺术价值，其实这是一种错误的观念。
B。
望着墙上挂着的这幅水墨画，大家对作者赞不绝口：“他画虾画得如此出神入化，真是功夫不负有心人啊。
”C。
在美国一再对伊拉克发出战争威胁之后，几个邻近伊拉克的阿拉伯国家一时风声鹤唳，表现出强烈的反战情绪。
D。
在倡导素质教育的社会背景下，沿用了多年的中学教科书也纷纷改头换面，以全新的面貌出现在广大中学生的手中。
7.统计学意义上，问“你工作多久挣的钱，才能够买一个XXX‘巨无霸’？”是用商品来考察劳动力的价值，问“我一个月的工资够买几个‘巨无霸’？”是用收入来衡量购买力的水平。
招聘知识测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 招聘过程中，以下哪项不是对应聘者进行评估的内容？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能2. 以下哪种面试方式不属于远程面试？A. 电话面试B. 视频面试C. 现场面试D. 在线测试3. 根据劳动法规定，以下哪项不是用人单位在招聘时禁止的行为？A. 要求应聘者提供个人简历B. 要求应聘者提供身份证明C. 要求应聘者提供婚姻状况D. 要求应聘者提供健康状况证明4. 在招聘流程中，以下哪个环节通常不包括在内？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 进行面试D. 签订劳动合同5. 以下哪种招聘渠道不属于社交媒体招聘？A. LinkedInB. FacebookC. 校园招聘D. Twitter二、判断题（每题1分，共5分）1. 用人单位在招聘过程中可以要求应聘者提供宗教信仰信息。
（）2. 在面试过程中，面试官可以询问应聘者的个人隐私问题。
（）3. 招聘广告中可以包含性别、年龄等歧视性内容。
（）4. 应聘者在面试结束后有权要求获取面试反馈。
（）5. 用人单位在招聘过程中必须遵守劳动法规定的平等就业原则。
（）三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述招聘过程中的三个主要环节。
2. 请列举三种常见的面试技巧。
四、案例分析题（每题15分，共15分）某公司在招聘过程中，收到了一份简历，简历中提到应聘者具有丰富的工作经验和优秀的专业技能。
然而，在面试过程中，面试官发现应聘者的实际表现与简历描述不符。
请分析这种情况可能的原因，并提出相应的解决建议。
五、论述题（每题20分，共20分）请论述在当前数字化时代，用人单位如何利用科技手段提高招聘效率和质量。
答案：一、选择题1. C2. C3. C4. D5. C二、判断题1. ×2. ×3. ×4. √5. √三、简答题1. 招聘过程中的三个主要环节包括：发布招聘信息、筛选简历、进行面试。
企业招聘测试题
每个人的性格中，都有坚强和脆弱的一面，不同的人才有不同的性格，下面小编收集整理了一些相公司招聘性格测试题资料，供大家学习借鉴！
公司招聘性格测试题
人最大的敌人是自己，或许你并不这么认为，正所谓“当局者迷”，不可一世的你敢于正视自己的缺点吗?惟有全面了解自己的长处和短处，任何事情才能畅通无阻，以下测试将帮你重新审视自我哟!
Q1.你最喜欢以下哪位男艺人?
陈奕迅→3谢霆锋→3
梁朝伟→2周杰伦→4
古天乐→2
Q2.如果你现在向你的另一半发出邀约，对方跟别人已有约在先，你最不能接受的是什么呢?
跟别人已有约在先→6因为你的邀约而取消和别人的约定→5
Q3.具备以下哪一种条件的人对你最有吸引力呢?
有梦想的人→5有才华的人→9
Q4.你认为以下哪种形式的约会更为浪漫呢?
男孩子骑着单车载着女孩子在大街上溜达→9
两个人在环境幽雅的咖啡屋约会→8
Q5.感情路上对手越多，你觉得越值得一博?
是的→6不是→8
Q6.明知那个男生喜欢你，仍想试探对方对你的感觉?
是的→10不是→7
Q7.如果你喜欢上了男朋友的哥们，会有犯罪感吗?
有→11没有→12
Q8.你认为“痛不欲生”这个词跟以下哪种情况比较符合?
由于种种原因女方不得不主动提出分手→9
男孩子先对女孩子提出分手→7
Q9.你很清楚男性朋友和男朋友的界限?
不是→13是的→12
Q10.对于自己喜欢的异性，你会大胆告白但仅限一次?
是的→A型不是→11
Q11.你希望听到人家怎样评价你?
“你很有个性”→C型“你的人品很好”→B型
Q12.你读爱情小说、星座分析书籍、以爱情为主题的电视连续剧很着迷?
不是→C型是的→D型
Q13.你始终都喜欢一个类型的异性，不管是过去还是现在?
是的→D型不是→E型
公司招聘性格测试题结果分析
A型☆异性吸铁石：你天生就是个很有魅力的人，一个眼神、一个表情、一个举动都充满令异性无可抗拒的魅力，这些也是你的秘密武器，无形中就能抓住男孩子的心，由此可见，你就是一块异性吸铁石哦!此外，你也是个多愁善感的人，习惯性的轻锁眉头，将淡淡的忧伤写在脸上，这也是令众多异性对你倾心对你痴迷的原因哦!
B型☆蛮横小野人：你是个颇有几分大小姐脾气的人，就算在公众场合也经常流露出蛮横的秉性，不高兴马上就翻脸，才不顾面子呢!因此，你常常给人一种野性十足的感觉，就像个蛮横小野人一样哦!你在同性圈子里未必受欢迎，但对于异性来说，却有一种难以言喻的独特魅力，或许你的蛮横很容易让男生产生征服你的欲望吧!
C型☆天外飞仙人：或许你自己并不知道，你身上有一种超凡脱俗的味道，有时又显现出一丝令人不可抗拒的威严，就像个世外高人一样哦!或许有人会对你这高人一等的气势望而却步，但同时也会吸引不少爱挑战高难度的异性，对你产生浓厚的兴趣，发动猛烈的追求攻势哦!总的来说，你的魅力可以跟天外飞仙的魅力相媲美哦!
D型☆和善小保守：不管在同学还是朋友眼里，你都毫无杀伤力，平时待人和气、平易近人，虽然很讨人欢心，但和善的你却比较欠缺主动性和激情哦!这也是你性格因素里最大的缺点，恋爱是互有攻守的游戏，倘若你一味采取“守”态的话，很多机会只能白白溜走哦!想要拥有甜美的恋情，惟有加大出击频率，才可能旗开得胜哦!
E型☆傻气笨小孩：你常常觉得自己比不上别的女孩子，你似乎欠缺了一点女人味和吸引异性的特质，事实上，你天生就是小孩子性格，平时为人处世傻里傻气，坦率真诚，虽然给人一种长不大的感觉，但却能激发异性希望照顾你，呵护你的欲望哦!此外，你最怕遇人不淑或是遇上心眼多的另一半，面对这种狡猾的人你简直没一点辙。
公司招聘性格测试题
人类最大的敌人不是天灾，也不是疾病，而是无药可救的心理衰老。
事实上，我们每一分钟、每一秒钟都在不断老化，为了与时间抗衡，有人从很年轻的时候就开始做脸部护理，企图留住青春。
虽然一个人外表上的老态可以从穿着打扮甚至化妆上掩饰，而心态以及行为上的老化却是没有任何灵丹妙药和神仙可以挽救的。
到底你有没有心理衰老的症状呢?
Q1.一些没用的东西始终舍不得扔掉，堆得到处都是?
NO→2YES→4
Q2.看电视的时候总是不停调整姿势?
YES→5NO→3
Q3.与人交谈的时候，总是会情不自禁地拍对方的肩膀，像长者一样?
NO→7YES→6
Q4.别人经常听不大明白你所说的话，会问你“你刚才说什么”“没听懂”?
YES→5NO→8
Q5.跟同学在一起谈论到某位老师的时候，总是直呼老师的名字?
NO→6YES→8
Q6.经常掉东西?
NO→9YES→10
Q7.平时很喜欢吃果脯或话梅类的零食?
YES→10NO→11
Q8.曾经不小心撞到过电线杆或玻璃门?
NO→9YES→6
Q9.被人撞到时很生气，会斥责对方“没长眼睛”?
YES→10NO→13
Q10.原本打算去吃牛肉面却错进了一家盒饭排挡?
YES→14NO→11
Q11.你对中国的生肖或解梦类的东西很感兴趣?
NO→16YES→14
Q12.想事情的时候喜欢走过来走过去的?
YES→15NO→17
Q13.喜欢养金鱼或小花小草等玩意儿?
YES→14NO→12
Q14.曾经忘记在试卷上写名字或写错自己的名字?
NO→12YES→15
Q15.对于陌生的地方来说，即使别人给你指了路，还是不知道该怎么走?
NO→21YES→19
Q16.你是家中成员里面最早起床的一个?
NO→21YES→15
Q17.在街上看见阿猫阿狗的时候，总是会停下来逗逗它们或跟他们说说话?
YES→19NO→18
Q18.你的思想很保守，不喜欢女孩子打扮得太暴露或太男性化?
YES→20NO→23
Q19.时常回忆以前的事情，想到情深处会发出叹息声?
YES→20NO→18
Q20.明明跟朋友说好的事情，第二天就忘记了?
NO→25YES→24
Q21.知道很多的谚语?
YES→19NO→22
Q22.天冷的时候一定会穿着厚厚的棉睡衣睡觉?
YES→20NO→25
Q23.每次吃完东西一定会用牙线或牙签打扫战场?
NO→27YES→24
Q24.你是旅游节目的忠实观众，很多年来一直坚持收看?
YES→28NO→29
Q25.每次出门或旅行前总是会反复检查包包，看看有没有东西被遗忘?
NO→26YES→24
Q26.你是个喜欢安静的人，每次跟同学通电话都希望对方快快讲完?
YES→24NO→30
Q27.经常感觉到自己心烦气燥，想发火但又说不出为什么?
YES→31NO→29
Q28.吃完饭以后总想喝杯茶，认为喝茶是在品味人生?
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