2018最新管理制度范本模板-伤病、重大灾害及丧葬补助办法

伤病、重大灾害及丧葬补助办法随着生活水平的提高和人民生活水平的不断改善，人们对于保障自身健康和生命安全的需求日益增强。

伤病、重大灾害和丧葬是人们生活中常见的问题，对于这些问题的应对，社会和国家也制定了一系列的政策和措施进行保护和扶持。

本文将对于伤病、重大灾害及丧葬补助办法进行一一介绍。

伤病补助伤病是指个人需要接受医疗治疗，但并未造成无法保持基本生活能力的疾病。

在我国，伤病的治疗和补助主要包括两种形式，分别是医疗保险和公益援助。

医疗保险我国实行了基本医疗保险制度，参保人可以获得医疗保障。

在医疗保险制度中，个人、雇主和政府都会缴纳一定的医疗保险费用，以此来保证参保人可以获得医疗保障。

当参保人生病需要治疗时，可以去当地医院进行治疗，医院会根据医疗保险制度，向医保机构报销部分或全部的治疗费用，实现医疗保障。

公益援助对于一些特殊情况下的伤病患者，政府和民间都会提供一定的公益援助。

这些特殊情况包括以下几种：•经济困难的特困家庭或其他低收入群体；•发生重大灾害等特殊情况下所造成的伤病；•患有罕见病、艾滋病等需要特殊治疗的疾病患者。

对于以上这些特殊情况下的伤病患者，政府和民间都会提供一定的援助，包括医疗费用、住宿费用、生活费用等。

重大灾害补助重大灾害是指突发的自然灾害、安全事故和恐怖袭击等非人为因素引发的灾害。

在发生重大灾害时，政府和民间都会提供一定的补助和援助。

政府补助政府在发生重大灾害后，通常会采取一系列的紧急救援措施，并根据情况公布有关补助政策和措施。

根据不同类型的灾害，政府会提供一定的救援金、援助物资、重建资金等等。

民间援助在中国，民间援助也是灾后重建工作的重要组成部分。

民间援助可以包括物资援助、人才援助、资金援助等各种形式。

民间援助可以在某些方面更加快捷、有效地为灾区提供支援，同时也体现了社会的人道主义和责任担当。

丧葬补助丧葬是指人死后的葬礼和后续的处理。

对于丧葬，我国同样在政策层面上进行了一定的保障和补助。

集团有限公司关于困难及丧葬补助的管理规定V1.081. 目的为充分体现公司亲情文化。

保证困难及丧葬补助费用的合理使用，特制定本规定。

2. 适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的员工。

3. 补助类别及费用标准3.1 探望生病员工：3.1.1住院治疗三天以上（含）的一般病人：a) 探望：由员工所在部门组织进行探望。

b) 费用标准：探望费用不超过200元/次。

3.1.2危重病人：a) 探望：当事人所在部门通知人力资源部，人力资源部在收到通知的当日或次日会同部门看望病人，同时对病人的病情、医药费及家庭经济等情况进行了解。

b) 费用标准：危重病人探望费用不超过500元/次。

3.2 困难补助：3.2.1重病困难补助：a) 范围：对危重病人且经济上难以承受高额医疗费用的员工，公司可适当给予困难补助。

b) 申报：人力资源部对员工实际发生的医疗费和予以报销的费用金额以及经济承受能力进行审核与评估，并提出困难补助申请，总裁室成员审批后发放员工。

3.2.2家庭困难补助：a) 范围：员工因天灾人祸造成家庭(直系亲属)一时生活困难，可申请一次性困难补助500-2000元。

b) 申报：由员工或所在部门提出申请，由人力资源部了解情况后批准。

3.3 丧葬：3.3.1员工因工死亡：(指因工伤死亡。

工伤范围及认定按照"劳部发[1996]266号，《企业职工工伤保险试行办法》执行。

)a) 丧葬办理：员工所在部门于1个工作日内通知人力资源部，由人力资源部牵头，与行政后勤部（车辆及后勤的保障）、文化培训部（宣传与报道）及员工所在部门共同组织员工的丧葬办理。

包括追悼会仪式的组织、卜告的发布、丧葬费核定及抚恤金的发放、事迹宣传等内容。

b) 补助：按照"劳部发［1996］266号"，即'劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知' (见附件1)，发放：☆将丧葬补助金：用于员工的丧葬办理。

其标准为：所在省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准。

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保密等级字体：一般用3号或4号黑体紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同(3号或4号黑体)文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色(一般为红)发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体签发人的字体：字体字号与发文字号相同(3号或4号仿宋体)标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。

主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体正文的字体：常用3号或4号仿宋体附件的字体：常用3号或4号仿宋体作者的字体：字体字号与正文相同(3号或4号仿宋体)日期的字体：字体字号与正文相同(3号或4号仿宋体)注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体主题词的字体：常用3号或4号黑体公文写作公文格式排版中的字体要求公文写作抄送机关的字体：与正文的字体字号相同(常用3号或4号仿宋体)或小一号的文字印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同(常用3号或4号仿宋体)或小一号的文主标题(又称一级标题)为二号宋体(加粗)二级标题为三号黑体三级标题为三号仿宋加粗。

正文均为三号仿宋。

以上为政府公文规定。

且主标题以外的部份的标题和正文可采用小三号字体，但以三号为最正规。

1、密级用三号黑体字2、紧急程度，“特急”、“加急”用三号黑体字3、文号用四号仿宋体字加黑4、签发人用三号楷体字5、标题用二号宋体字加黑6、大小标题号“一、二、三……”用三号黑体;“(一)(二)(三)……”用三号仿宋体字7、正文用三号仿宋体字(每页19行，每行25个字)8、批转(转发、印发)……通知，通知正文用三号楷体字，被批转(转发、印发)文件用三号仿宋体字9、附件标题用二号宋体字，正文用三号仿宋体字10、印发传达范围用三号仿宋体字11、“主题词”三个字用三号黑体字;词组用三号宋体字12、抄送机关名称用四号仿宋体字13、印发机关名称和印发日期用四号仿宋体字;印发份数用五号仿宋体字管理办法字体格式范文中华人民共和国护士管理办法卫生部令第31号颁布日期：19930326 实施日期：19940101 颁布单位：卫生部第一章总则第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。

员工伤病与重大灾害及丧葬补助制度员工伤病、重大灾害以及丧葬是每个公司都可能会面临的问题，而为了保护员工的利益和提高员工的生活水平，公司应该建立健全的员工伤病及丧葬补助制度，在员工遭受到不幸的时候给予及时帮助和关爱。

本文将从三个方面进行详细阐述。

一、员工伤病补助制度1. 经济补助当员工因病伤停工而无法获得工资收入时，公司应该给予一定的经济补助，以保障员工的基本生活需求。

补助标准应该按照公司的收入及员工的职位层级进行科学的划分，以保证补助的公平性和合理性。

2. 医疗保障公司应该为员工购买医疗保险，以保障员工在医疗费用方面的权益，同时还可以鼓励员工积极治疗，尽早康复回归工作岗位。

3. 心理疏导伤病往往会给员工带来心理压力，导致情绪不稳定。

公司应该为员工提供心理疏导服务，帮助员工调节心态，缓解精神压力。

二、重大灾害补助制度1. 经济补助当员工或其家庭成员遭受严重灾害造成财产或人身损失时，公司应该给予一定的经济补助，以帮助员工解决实际问题，尽快恢复生活。

2. 心理疏导与安抚公司也应该为员工提供心理疏导和安抚服务，帮助员工缓解精神压力，调整情绪，恢复正常工作状态。

三、丧葬补助制度1. 经济补助当员工家庭成员去世时，公司应该给予一定的经济补助，用于解决丧葬费用和家庭生活问题，缓解后续的经济压力。

2. 安排时间公司应该也应该尽量安排员工适当的时间，让员工有足够的时间陪伴家人，缓解家庭成员离世带来的情感压力。

综上所述，建立健全的员工伤病及丧葬补助制度不仅能够保障员工权益，还能够增强员工对公司的责任感和归属感，进一步提高公司的凝聚力和员工的满意度。

职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法一、职工伤病补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工在因工作而导致的伤病事故中受伤的情况，包括但不限于工伤、职业病等。

2.补助标准根据职工受伤程度的不同，补助标准如下：•轻伤：原薪资的100%；•中伤：原薪资的150%；•重伤：原薪资的200%。

3.申请流程职工在发生伤病事故后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。

二、重大灾害补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工在遭受重大自然灾害、公共卫生事件等突发事件中受到伤害、财产损失的情况。

2.补助标准根据职工遭受损失的程度不同，补助标准如下：•重大损失：原薪资的150%；•严重损失：原薪资的200%。

3.申请流程职工在遭受重大灾害相关事件后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。

三、丧葬补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工、已退休职工因家庭成员死亡而需要支付丧葬费用的情况。

2.补助标准根据职工死亡家庭成员的不同，补助标准如下：•配偶：原薪资的200%；•父/母亲：原薪资的150%；•子/女：原薪资的100%。

3.申请流程职工在家庭成员死亡后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。

四、总结公司职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法的制定，可以有效保障职工的合法权益。

公司应当积极落实补助标准和申请流程，确保职工在遇到突发情况时能够得到及时的帮助和支持。

同时，公司也应当通过加强安全生产等措施，尽可能减少各类突发事件对职工造成的伤害和损失。

职工伤病、重大灾害及丧葬补助制度前言职工是企业的重要组成部分，他们的健康和安全是企业发展的基础。

为了保障职工的利益和权益，政府出台了一系列职工保障政策，其中包括职工伤病、重大灾害及丧葬补助制度。

职工伤病补助制度职工伤病补助制度是为了保障职工在工作过程中出现伤病时的合法权益，提高其安全生产和劳动保护意识而实行的制度。

职工伤病补助的适用范围本制度适用于下列情况下发生的伤病事故： - 在用人单位和职工之间产生的劳动关系中； - 职工在执行劳动任务中遭受意外伤害； - 职工在工作期间或者以工作为由发生的疾病。

职工伤病补助的补助标准职工伤病补助的补助标准是由工伤保险和医疗保险两部分组成。

其中，工伤保险是由用人单位和职工缴纳的，覆盖了职工在工作过程中的意外伤害和职业病，而医疗保险是由职工自己缴纳的，覆盖了职工在生活中的疾病。

职工伤病补助的申请流程职工伤病补助的申请需要先到工伤保险部门进行报案，并经过相关鉴定后方可进行申请。

重大灾害补助制度重大灾害补助制度是为了保障职工在发生自然灾害等重大灾害时的安全以及经济损失而实行的制度。

重大灾害补助的适用范围本制度适用于下列情况下发生的重大灾害： - 自然灾害，如地震、洪涝、暴风雨等； - 公共卫生事件，如传染病等；- 社会安全事件，如恐怖事件等。

重大灾害补助的补助标准重大灾害补助的补助标准由国家或者地方政府出资提供，并根据不同情况确定不同的补助标准。

一般来说，重大灾害补助的重点是针对职工的生命安全和经济损失。

重大灾害补助的申请流程重大灾害补助的申请需要在灾害发生后向所在的企业或者当地政府申请，经审核通过后方可领取补助。

丧葬补助制度丧葬补助制度是为了缓解职工家庭因职工离世而带来的经济压力而实行的制度。

丧葬补助的适用范围本制度适用于职工在生前，符合规定并参加职工基本保险的身故人员的家属，提供一定的经济支持。

丧葬补助的补助标准丧葬补助的补助标准由国家或者地方政府提供，一般是按照职工的工龄和平均工资计算，同时也会根据具体情况进行调整。

伤病、重大灾害及丧葬补助办法（一）本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办（二）本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事囚. 重复巾请补助C（三）职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本（职工本人免附）、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助，（四） f 1?职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以30002?配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000（五）职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕血致伤病时, 均不得中请补助。

（六）申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事 2 个证明文件，提交职丄福利委员会核定。

（七）重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。

但最多以5000貝…（八）申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死匸证明书, 提送职工福利社核发"（九）T1. 职工本人补助5000兀：、2?配偶或其直系血亲每人补助1000兀: 、（十）丧葬补助费的受益人，如无特别指定（指定受益人须由职工本人自动向福利社登记）｝1. 此2.13.>（十一）申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报i 吉议处（十二）'注：1」2?因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。

表9? 2? 2。

公司伤病、重大灾害及丧葬补助办法一、背景介绍为提高员工工作积极性，营造良好的企业文化，保护员工的人身安全和财产利益，提高员工的福利待遇，公司制定了《公司伤病、重大灾害及丧葬补助办法》，旨在为员工提供全面而具体的补助政策。

二、伤病补助1、伤病补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。

2、伤病补助标准（1）出勤天数在1年以上、未超过3年的员工，可享有1年内未超过15天伤病假期间工资的100%支付。

（2）出勤天数在3年以上、未超过5年的员工，可享有1年内未超过1个月伤病假期间工资的100%支付。

（3）出勤天数在5年以上的员工，可享有1年内未超过2个月伤病假期间工资的100%支付。

3、申请流程员工在病假期间，需及时向部门经理或人力资源部门提出病假申请，并提交病假证明和相关医疗文件。

公司将按照伤病补助标准支付员工应得的工资。

三、重大灾害补助1、重大灾害补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。

2、重大灾害补助标准（1）当公司所在地区发生自然灾害、公共安全事件等影响公司正常生产和员工健康的事件时，公司将按照以下标准向员工提供补助：在受灾现场直接参与救援的员工，可获得500元/天的补助。

在受灾现场提供援助的员工，可获得200元/天的补助。

（2）若员工家属遭受自然灾害影响，给员工造成严重影响的，按照员工工资的20%提供临时购置物品费用的补助。

3、申请流程员工发现灾害或公共安全事件对其造成严重影响后，应及时向部门经理或人力资源部门申请补助，并提交相应的证明文件。

公司将按照补助标准支付员工应得的补助费用。

四、丧葬补助1、丧葬补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。

2、丧葬补助标准（1）正式员工遇到直系亲属（父、母、配偶、子女）或配偶父母去世时，可获得丧葬补助：父或母去世：3000元/人。

配偶去世：5000元/人。

子女去世：2000元/人。

配偶父母去世：1000元/人。

医疗及人身意外伤害保险管理办法一、就诊医院被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。

被保险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。

二、赔付标准1．医疗保险赔付（1）门诊治疗的赔付标准A．属于保险责任范围内的门诊费用，每天只限报一次，每次按85%的比例赔付,每天最高赔付额以人民币300元为限。

B．因意外伤害的门诊治疗费用（不包括药品费）全部赔付，并且每天无最高限额。

C．因意外伤害造成的门诊治疗的药品费用，按100%的比例赔付，每天最高赔偿额以人民币300元为限。

D．检查费除急诊外，单项检查费超过300元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。

孕妇围产期检查费：按实际支出给付，正常妊娠者，以人民币500元为限；异常妊娠者，以人民币800元为限。

E．因疾病门诊的手术费按85％赔付，每天无最高赔偿额的限制。

（2）住院治疗(因疾病或意外伤害所需)的赔付标准：A．药品费：（按政府医疗主管机关规定的自费药品除外）赔付95%。

B．治疗费、手术费、输血输氧费以及敷料费赔付95%。

C．住院床位费：以每人每天不超过人民币40元为限。

D．检查费：除急症外，单项检查费超过人民币300元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。

E．分娩费：按实际支出的85%赔付。

正常分娩者以人民币3000元为限；难产者最高以人民币4000 元为限。

（3）注意事项A.被保险人在门诊或住院期间，如需配合使用自费药品，必须向医院声明，将自费药在医疗费收据上分别列清。

否则，保险公司会拒付部分或全部医药费。

B.被保险人在申请门诊医疗费赔偿时，应按门诊日期顺序提出索赔，本次索赔的医疗费单据日期必须在上次的索赔日期之后。

C.被保险人申请住院及门诊医疗费赔偿，应在交费之日起９０天内提出。

2.人身意外伤害赔付：按中国人民保险公司《人身意外伤害残废给付标准》的规定，按伤残程度给付全部或部分。

伤病、重大灾害及丧葬补助管理制度为了展现对伤病、重大灾害及丧葬的关注，各组织需要制定相应的补助管理制度，以保障员工的福利权益，提升员工对企业的认同感和归属感。

本文将就伤病、重大灾害及丧葬补助管理制度从以下几个方面进行探讨：一、伤病补助管理制度伤病补助管理制度是企业用于保障员工在生病或意外伤害时的经济利益和人身安全的一个制度。

其主要内容包括以下几个方面：1、伤病证明的审批：员工在生病或意外受伤后，需要拿到医生开具的伤病证明后向企业提出补助申请。

企业应当建立统一的伤病证明审批机制，畅通员工与企业沟通的渠道，为员工提供及时的医疗援助和经济保障。

2、伤病补助的标准：企业应该根据员工多方面因素进行综合考虑，如工龄、职业、工资收入等，制定伤病补助的标准，以最大程度地照顾员工的基本需求。

3、伤病补助机制的调整：随着生产生活条件和医疗技术等因素的不断变化，企业应当定期对伤病补助的标准和机制进行调整，以保证补助制度的质量和公正性。

二、重大灾害补助管理制度重大灾害补助管理制度是企业针对员工在重大自然灾害、社会突发事件等因素导致的人身财产损失制度。

其主要内容包括以下几个方面：1、重大灾害补助标准：重大灾害补助标准的制定应当基于灾害本身的影响范围和员工的实际需求，灵活而务实。

2、重大灾害补助的申请和审批：员工需要向企业提出申请，并提供相关的证明文件和灾害的影响范围。

企业应当建立科学、合理的审批机制，确保员工的损失能够被快速妥善地处理。

3、重大灾害救援工作的组织：企业应建立救援工作的组织机制，及时向员工发布安全警报和灾害预警等信息，确保员工的生命安全和财产安全。

三、丧葬补助管理制度丧葬补助管理制度是企业为员工逝世后的殡葬及家庭经济困难提供经济援助以及慰问的一项制度。

其主要内容包括以下几个方面：1、丧葬补助标准和范围：企业应制定丧葬补助的标准和范围，确保员工的家庭成员在生活上得到必要的帮助。

2、申请流程：遇到员工离世后，企业应及时发放申请流程及时公布丧葬补助的申请资料、流程等。