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浅析当前下岗职工再就业问题的对策作者：邓海荣来源：《速读·中旬》2016年第09期摘要：下岗职工的再就业问题一直是人们关心的热点问题之一。
近年来，针对不同原因造成的失业现象，政府分别完善了社会保障，经济等制度，并加大力度落实具体措施，支持企事业单位吸纳失业人员，并投资提高失业人员的竞争力，鼓励再就业，采取宏观与微观调控同步进行，尽最大努力减少失业人员，增加就业岗位，发放政府补贴，解决再就业难这个长期难以改善的问题。
关键词：下岗职工；再就业；问题对策下岗职工问题是一个困扰我国经济发展的严重问题，随着经济结构调整和企业深化改革，出现员工供过于求的趋势，加上年龄的增长和社会对人才要求的不断提高，一部分下岗职工再就业能力越来越低，他们已经不适应了社会的快速发展，渐渐成为日益被排斥和边缘化的特殊弱势群体，下岗职工的再就业问题必须及时解决。
一、职工失业的原因我国职工失业主要存在以下五个原因：（一）总量性原因我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的根本原因。
由于过去我国人口政策的失误，使得现在劳动人口众多，就业岗位不足以满足失业人口，劳动人口比重越来越高，使失业问题更加严重。
（二）劳动力素质原因我国劳动力数量众多，但整体素质不高，劳动者技能与工作岗位所需技能不对称现象日渐显着，许多新兴行业、新兴工种人才紧缺，比如有的行业需要的是高新技术人才，但是往往这样的劳动者数量很少，出现了供不应求的局面；而那些面对着人满为患的传统企业，他们面对的是“精兵简政”的人才策略。
现在的社会上出现了两个极端的现象。
这就出现了新兴工种人才紧缺，传统员工下岗失业的不良局面。
（三）技术进步的影响“落后就要挨打”这是一个亘古不变的道理，改革创新，技术进步是对我们企业的基本要求！所以在社会主义特别是社会主义市场经济条件下，“机器替代工人”的现象时刻都在发生着，机器代替了大量劳动力，使就业岗位减少，没有优势的员工就会下岗，失业人数的增加就不可避免了。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不裁减人员，导致大量的下岗职工。
下岗职工再就业是一个社会关注的热点问题，对于这些失业人员来说，再就业培训至关重要。
本文将从下岗职工再就业培训问题和解决措施进行浅析。
1. 就业压力大：由于市场竞争激烈，技术不符合市场需求等原因，下岗职工面临着巨大的就业压力。
他们需要通过再就业培训来提高自身竞争力，获得更好的就业机会。
2. 缺乏有效的职业技能：随着产业结构的变化和科技的发展，许多下岗职工的原有职业技能已经无法适应市场需求。
他们需要通过再就业培训来学习新的职业技能，以适应新的就业环境。
3. 缺乏就业意识和能力：由于长期的稳定就业，很多下岗职工缺乏就业意识和主动求职的能力，需要通过再就业培训来提高求职技能和就业意识。
1. 政府扶持政策：政府应该加大对下岗职工再就业培训的扶持力度，在政策上给予一定的补贴，扩大再就业培训覆盖面，提高下岗职工的就业机会。
2. 举办职业技能培训课程：政府可以组织各种职业技能培训和职业技能提升课程，帮助下岗职工学习新的职业技能，提高市场竞争力。
3. 发挥社会力量的作用：政府可以鼓励企业、社会组织和各界爱心人士积极参与下岗职工再就业培训，发挥社会力量的作用，扩大就业机会。
4. 加强职业规划指导：政府可以开展职业规划指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，做出正确的就业选择，提高就业成功率。
5. 落实再就业援助政策：政府可以制定相关的再就业援助政策，提供生活费补助和就业补助金等福利，鼓励更多的下岗职工参与再就业培训。
6. 组织职业技能鉴定考试：政府可以组织职业技能鉴定考试，帮助下岗职工评估自身的职业技能水平，提高就业机会。
7. 开展心理健康辅导和自我提升培训：政府可以组织心理健康辅导和自我提升培训，帮助下岗职工调整心态，增强适应能力，提高自我提升意识。
下岗职工再就业培训是一项重要的社会工作，需要政府、社会组织和企业共同努力，制定合适的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和再就业培训机会，帮助他们顺利实现再就业。
下岗职工再就业的障碍因素及其对策摘要随着企业改革、技术进步与产业结构调整的逐步深入，下岗职工日渐增多。
能否妥善解决下岗职工的就业问题，不仅关系到国有企业改革的成败，而且还会影响整个社会的稳定和经济的持续发展。
因此，下岗职工再就业问题已成为当前我国社会生活中一个需要迫切解决的问题。
失业和再就业问题是长期困扰世界各政府的一个重要因素。
由于经济危机造成的经济衰退，导致很多企业开始实施裁员来“御寒”更加使就业变得十分严峻。
而拥有13亿人口的还处于发展中国家的我国来说，失业问题已成为21世纪经济发展的最大挑战。
更好的解决失业问题是当今的热门主题，研究下岗职工再就业问题有实际意义。
在查阅了大量有关下岗再就业文献资料的同时，做了实地调研。
研究发现，造成下岗再就业困难的原因是：就业空间障碍，心理素质障碍，体质依恋障碍，社会支持障碍等；基于上述分析，本文提出了治理下岗再就业问题的政府调控对策。
包括：加强职业培训，注意公益性岗位就业信息，勇于参与市场就业，勇于自谋职业和自主创业等。
关键词：岗职工；再就业；障碍；对策AbstractWith the reform of enterprise,technological progress and the adjustment of industrial structure gradually,increasing number of laid-off workers.Can properly solve the employment problem of the laid-off workers,not only to the success of the reform of state-owned enterprises,but also affect the sustainable development of the wholesocial stability and economic.Therefore,an off-duty workers again obtain employment problem has become China's current social life a urgent problem to solve.Unemployment and re employment problem is an important factor that long plagued the world's governments.Because of the economic crisis caused by the economic downturn,many companies began layoffs to"warm"more employment has become more and more serious.And with a population of 1300000000,is still in thedeveloping of our country,the problem of unemployment has become the biggest challenge to economic growth in twenty-first Century.To solve the problem of unemployment is a hot topic now better,has the practical significance of laid-off workers re employment problem research.After consulting a large number of re employment of laid-off workers of literature at the same time,doing field research.The study found,the cause of re employment of laid-off workers is difficult:Employment space obstacle,psychological disorders,physical attachment disorder,social support disorders;based on the above analysis,this paper proposes the government countermeasure problem of re employment of laid-off of governance.Include: strengthening the occupation training,pay attention to commonweal sex postemployment information,to participate in the market to seek employment,occupationand independent enterprise etc.Keywords: The re employment of laid-off workers; obstacles; countermeasures;目录摘要 (I)Abstract (II)1 引言 (1)2 下岗职工的基本情况分析 (2)2.1 自然情况 (2)2.2 生活状况 (2)2.3 再就业状况 (3)2.4 下岗职工再就业分析 (3)2.5岗位“虚位以待”现象严重 (4)3 下岗职工再就业的难点与障碍 (5)3.1 就业空间障碍 (5)3.2 心理素质障碍 (6)3.3体制依恋障碍 (6)3.4 社会支持障碍 (7)4 扩大下岗职工就业应采取的主要途径 (8)4.1 大力开发就业岗位 (8)4.2 优化经济结构 (8)4.3 支持中小企业发展 (8)4.4 拓展新兴产业 (9)4.5 大力发展第三产业 (9)4.6 发展社区服务业 (10)4.7 加强职业培训 (10)4.8重视劳务输出，实现输出型就业。
下岗失业人员再就业难的原因分析以及再就业歧视问题剖析【摘要】自20世纪90年代中期以来，随着公有制企业特别是国有企业改革力度的加大，中国开始出现职工大规模下岗失业的现象，下岗失业人员再就业难的问题也随之产生。
本文分析了下岗失业人员再就业难的原因并对再就业歧视问题进行了剖析。
【关键词】下岗失业人员再就业歧视剖析下岗失业人员首先是一个狭义的概念，它指国有企业的失业职工。
广义的下岗失业人员是指全社会的失业人员。
90年代中后期，职工下岗失业问题作为一种社会经济现象开始凸现，并且引起社会各方面广泛关注。
此时的下岗失业人员已处于闲置状态，大部分人在下岗期间通过各种方式积极寻找工作，这就符合了失业的经济学含义。
下岗失业人员领到的“工资”和生活保障金，可以看作是国家通过企业发放的“失业保险金”，这主要是由我国尚处于社会主义初级阶段，社会保障制度还很不完善决定的。
在我国的企业改革或改制中，在下岗失业还是再就业的选择方面、再就业的实际待遇方面，存在着职工身份歧视现象。
再就业的选择权受限制，也就是无权力影响力的下岗失业人员，难以进行再就业的选择。
我国实施的企业改革或改制，也制定了相关的标准。
客观地说，标准制定得是很周全的。
但是，我们的标准是政策，而不是法律。
在实际操作中出现的诸多失准，危害了下岗失业人员应有的就业岗位安全，不利于他们的再就业选择。
事实上，职工们常常是没有权力影响力的，包括他们的工会。
职工是下岗失业，还是再就业，确实存在着权力与权利的配置问题。
一、再就业难原因分析(一)下岗失业人员不适当的择业观和择业行为再就业难主要应从劳动者自身上去找原因。
事实上，有相当多的下岗失业人员存有不切实际的择业观念和择业行为。
如在就业方式上，认为只有政府安置才算就业，这就导致一些下岗失业人员自谋职业的主动性不强、积极性不高，一直依靠和等待政府安置。
在就业领域上，认为只有到公有制企业，特别是国有企业工作才算就业，这就导致一些下岗失业人员不愿到私营、个体等非国有经济单位工作，就是在这些单位干活了，也认为只是临时性的，不算真正的就业。
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗职工再就业是近年来中国社会面临的一个重要问题。
随着经济转型和产业升级的加速推进，一些传统产业和企业面临严重困难甚至倒闭，导致大量职工下岗。
这些下岗职工再就业的问题既关系到他们自身的生活和发展，也关系到社会的稳定和谐。
对下岗职工再就业现状进行深入分析，并提出相应的对策，具有重要的理论和实践意义。
下岗职工再就业现状分析：1. 职工数量庞大：中国庞大的劳动力资源使得下岗职工数量非常庞大，给再就业带来了巨大挑战。
2. 年龄结构偏大：由于传统产业的衰退和技术进步，下岗职工中年龄偏大的人群较多，再就业难度较大。
3. 职业技能匮乏：传统产业的下岗职工往往缺乏相应的技能和知识储备，限制了他们的再就业选择和竞争力。
4. 地域分布不均：下岗职工多集中在一些地区，导致再就业压力和竞争更加激烈。
下岗职工再就业对策研究：1. 政策支持：政府需要采取一系列积极的政策措施，例如提供培训补贴、创业扶持、职业转换等，帮助下岗职工提高就业竞争力。
2. 教育培训：加大对下岗职工的职业技能培训力度，提高他们的就业能力，使其适应新的就业需求。
3. 创业机会：鼓励下岗职工自主创业，提供相关的创业支持和资金扶持，帮助他们实现自我就业。
4. 转岗机会：积极发展新兴产业，提供更多的岗位机会，鼓励下岗职工进行职业转岗，加快产业转型和升级进程。
5. 拓宽就业渠道：提供更多的就业渠道，例如加大对外开放力度，促进外资企业的进驻和发展，开拓就业新空间。
6. 家庭支持：加强对下岗职工家庭的关怀和扶助，提供相应的社会保障，帮助他们度过就业困难时期。
下岗职工再就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、社会各界和个人共同努力来解决。
只有通过全社会的合作和支持，才能为下岗职工创造更多的就业机会和发展空间，实现他们的再就业和社会融入。
下岗职工自身也要积极主动地提升自己的职业技能和适应能力，主动寻找机会和发展方向，努力实现自我价值和社会发展的双赢。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着经济的转型和市场竞争的加剧，许多企业面临着重组、裁员和关闭等问题，导致大量的员工下岗。
然而，这些下岗职工面临着再就业的困境，因为他们往往缺乏新职业所需的技能和知识。
因此，下岗职工再就业培训问题亟需解决，并采取一系列措施以帮助他们重新就业。
首先，下岗职工再就业培训问题的主要原因是他们所具备的技能和知识已经过时，无法适应当前市场的需求。
例如，一些传统行业的工人在机械化和自动化的发展下，他们的技能已经不再需要，而高新技术行业的需求却持续增长。
因此，应该加强下岗职工的技能培训，使他们能够掌握新的技能，并适应市场的需求。
可以通过举办各种培训班、短期培训课程和培训机构与企业合作等方式进行培训。
第二，下岗职工再就业培训问题还存在很多制度和政策上的障碍。
例如，一些下岗职工面临着缺乏培训经费、培训时间冲突以及培训机构的认可问题。
为了解决这些问题，政府应该出台相关政策，提供培训补贴和贷款，并给予下岗职工足够的培训时间。
此外，还应该建立一个完善的评价和认证体系，鼓励培训机构提供高质量的培训，以加强对下岗职工培训的认可度。
第三，下岗职工再就业培训问题还需要加强职业指导和就业服务。
下岗职工在重新就业过程中可能面临自我评价和职业规划方面的困惑。
因此，应该提供一对一的职业指导服务，帮助他们了解自己的职业兴趣和能力，并为他们提供符合他们能力和职业目标的岗位信息。
同时，还需要建立健全的就业服务机构，为下岗职工提供求职面试技巧、简历修改和招聘信息等一系列服务。
综上所述，下岗职工再就业培训问题是一个复杂而严峻的问题，需要政府、企业和培训机构等多方面的合作来解决。
通过加强下岗职工的技能培训、改善制度和政策环境以及加强职业指导和就业服务，可以为下岗职工提供更多的机会和帮助，帮助他们重新融入就业市场，实现再就业的目标。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施下岗职工再就业培训是指对由于企业倒闭、裁员等原因失去工作岗位的职工，提供相关培训机会和资源，以提升他们的再就业能力。
下岗职工再就业培训问题涉及到资源分配不均、培训内容不适应市场需求、培训机构缺乏相关经验等多个方面的因素。
为了解决这些问题，需要采取一系列措施来提高下岗职工再就业培训的质量和效果。
下岗职工再就业培训问题主要有以下几个方面：1. 资源分配不均。
由于各地区经济发展不平衡，一些相对落后的地区往往缺乏足够的培训资源，导致下岗职工的再就业培训机会有限。
2. 培训内容不适应市场需求。
一些培训机构根据自身条件和经验，制定了一套标准化的培训课程，但这些课程与社会市场需求存在一定的脱节，不能满足下岗职工的实际追求和就业需求。
3. 培训机构缺乏相关经验。
一些培训机构在开展下岗职工再就业培训方面缺乏经验和专业知识，无法提供有效的培训教育，使得培训效果不尽如人意。
为了解决这些问题，可以采取以下几个方面的措施：1. 政府加大投入。
政府应该加大对下岗职工再就业培训的经费投入，特别是对经济欠发达的地区，应该提供额外的支持和补贴，以确保这些地方的下岗职工能够享受到与其他地区同等水平的培训机会和资源。
2. 加强培训内容和市场需求的对接。
培训机构应与企业、行业协会、就业市场等建立联系，深入了解市场需求，并根据需求调整培训课程的内容和方向，提供符合市场需求的培训教育。
3. 提高培训机构的专业能力。
培训机构应加强自身的专业能力建设，培养和引进更多的培训师资，提高教师的专业素质和教学水平，确保培训的有效性和实效性。
4. 推行个性化培训。
培训机构应根据下岗职工的个体差异，推行个性化培训，针对不同的下岗人员提供个性化的培训计划和资源，以满足他们不同的就业需求和发展方向。
5. 加强跟踪服务。
培训机构应加强对下岗职工的跟踪服务，了解他们培训后的就业情况和困难，及时调整培训内容和方式，提供就业指导和帮助，帮助他们更快地实现再就业。
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着我国经济结构不断调整和产业升级，一些传统产业的转型升级导致了大量下岗职工的出现。
这群下岗职工面临着再就业难题，他们的再就业问题不仅影响到他们个人和家庭的生活，也影响到社会的稳定与谐和。
下岗职工再就业问题涉及到经济、社会、政治等多个方面的因素，需要全社会共同关注和努力来解决。
当前，虽然政府和企业都在采取一些措施来帮助下岗职工重新就业，但下岗职工再就业问题依然存在许多困难和挑战。
本文拟对下岗职工再就业现状进行分析，探讨影响因素，提出对策建议，以期能够为解决下岗职工再就业问题提供一些参考和借鉴。
希望通过本文的研究，能够为下岗职工的再就业提供一些有益的启示和帮助。
1.2 问题提出下岗职工再就业问题是一个社会关注的焦点，随着我国经济结构的调整和企业改革的加快，越来越多的下岗职工面临再就业困难。
在市场竞争日益激烈的情况下，很多下岗职工面临着年龄大、岗位不匹配等问题，导致他们重新就业的难度增加。
同时，一些企业为了降低成本而大规模裁员，加剧了下岗职工再就业的压力。
因此，如何帮助下岗职工重新就业，成为了一个亟待解决的社会问题。
为了更好地理解和解决这一问题，本文将对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨影响因素，并提出相应的对策研究，以期为相关部门和企业提供有益的参考和建议。
1.3 研究目的研究目的是为了深入了解下岗职工再就业的现状及其影响因素，探讨有效的再就业对策，分析当前政府支持政策和企业帮扶措施的实施情况，提出相应的改进措施。
通过本研究，旨在为政府部门和企业提供指导，促进下岗职工再就业工作的顺利进行，提高下岗职工的再就业率和质量，推动社会和经济的健康发展。
通过对再就业现状的分析和对策研究，还将为未来下岗职工再就业工作的规划和实施提供参考，为解决下岗职工就业问题贡献力量。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会面临的一个严重问题，由于经济发展和产业结构调整，许多企业不得不进行裁员或转岗，导致大量职工下岗。
社会保障研究2010年第2期S o c ia l S e cu rity S tu d ie s No .22010 下岗职工再就业中的弱关系运用:强关系失效下的替代选择3徐晓军 张 华(华中师范大学社会学院,湖北武汉,430079) 摘 要:在中国,求职过程中的强关系运用被视为普遍适用的公理。
在对下岗职工就业途径分析中却发现弱关系的运用,并且呈现出弱关系强度的趋势。
这似乎与中国普遍使用的强关系假设相悖。
本文旨在解释下岗职工再就业中存在的这一悖论,并进一步揭示出此悖论的实质:下岗职工再就业过程中的弱关系运用,其实质并不是弱关系,而是强关系失效下的替代选择。
关键词:下岗职工;强关系;弱关系在十届人大一次会议召开的记者招待会上,温家宝总理说:“下岗失业人员大约1400万”。
根据统计,截至2005年上半年,全国国有企业下岗职工总量为769万人,其中2004年底结转657万人,仅2005年半年的时间就新增加下岗职工112万人。
②截至2005年6月底,国有企业下岗职工总数为61万人。
③可以看出,随着国家再就业工程的实施,有相当一部分下岗职工得以重新上岗。
那么,下岗职工是如何实现再就业的呢?我们都知道在中国这样一个注重“关系”网络的社会,“关系”随时都在社会生活的每一个角落发挥着作用。
下岗职工也不例外,在他们再就业的过程中“关系”发挥着重要的作用。
本文就是要分析下岗职工是如何运用“关系”来帮助其实现再就业的。
需要说明的是,虽然下岗职工已成为一个历史名词,但是本项研究对于分析当前的就业问题还是有实际意义的。
一、下岗职工再就业关系运用:强关系抑或弱关系关系概念最初出现在对劳动力市场的分析中,人们发现在劳动力市场上关系的运作起到了重要的作用。
人们可以通过运用关系来帮助自己寻找工作,这种关系既包括亲戚朋友、同事还包括一般的相识关系,且不同程度的关系在就业过程中所起的作用有所不同。
这一现象引起研究者的广泛注意。
(一)中国求职过程关系中的强关系假设这种研究最初见于美国社会学家格兰诺维特1973年在《美国社会学杂志》上发表的《弱关系力量》一文以及次年出版的专著《找一份工作———交往与职业研究》。
在实际调查中他采访并记录下了几百名职业工作者和技术工作者的求职经历。
从中他发现56%的被调查者是通过个人关系找到工作的。
而这些通过关系找到工作的人大多数所使用的关系是非常疏远的微弱关系,真正依赖父母、最好的朋友等所谓强关系找到工作的人比例却很低。
同时他还有惊奇的发现:通过相识关系得到信息的人往往流动到一个地位较高、收入3013②③本文系国家哲学社会科学基金青年项目《当代中国社会阶层间的封闭性研究》(编号:2004CSH001)的阶段性成果。
htt p://www .molss .gov .en /gb /z wxx/2005一22/14/eontent_99542.ht m .2005年上半年全国新增下岗职工112万人与到2005年末实有下岗人员数量61万人,这两者之间并无矛盾,因为随着国家再就业工程的实施,有相当一部分下岗职工得到了及时的安置与再就业。
较丰的职位,而通过亲属和朋友得到信息的人向上流动的机会则大大减少了。
格兰诺维特将这一现象解释为“弱关系的强度”,提出了著名的“弱关系假设”。
[1]由于弱关系的分布范围较广,它比强关系更能充当跨越其社会阶级界限去获得信息和其他资源的桥梁,它可以将其他阶级的重要信息带给不属于这个阶级的某些个体。
格兰诺维特断言,虽然所有的弱关系不一定都能充当信息桥,但能够充当信息桥的必定是弱关系。
弱关系充当信息桥的判断,是他提出“弱关系强度”的核心依据。
而对于中国社会的研究,边燕杰在此方面做了大量的工作并且得出了与格兰诺维特截然不同的“强关系假设”的观点。
他沿着格拉诺维特的思路对华人社会里“关系”在个人寻找工作过程中的作用进行了研究,并结合中国实际情况创立了中国特殊的网络分析模式。
与格拉诺维特的观点不同,边燕杰认为在华人社会中强关系比弱关系更为重要。
这一研究结论来自1994年对市场经济条件下新加坡人寻找工作的调查和1988年对计划经济体制天津求职状况的问卷调查。
在新加坡的研究表明,社会关系网络是华人生活的重要方面,在当地社会人口少的情况下,人情关系的圈子比较大,并且强关系比较多。
在天津的研究表明,在介绍工作的人当中, 43.2%是亲戚,39.0%是熟人,17.8%是朋友;59.7%的被调查者与帮助者较为熟悉,而只有28.3%不太熟悉或完全没有什么关系。
[2]这表明个人通过社会关系网络寻找工作的渠道中,强关系的作用大于弱关系。
(二)下岗职工再就业过程中的悖论:弱关系运用曾有研究者就下岗失业女工再就业的途径做过统计分析,发现使用社会网络途径实现再就业的占再就业人数的48.9%,而在所使用的各种社会网络途径中,以利用“朋友”途径获得就业信息和再就业机会排在了第一位,而利用“亲属”和“家人”分别排在第二位和第四位。
[3]同时在下岗职工的就业途径的调查中还发现社区关系网络占到一定的比例。
此外,我们也能发现为数不少的下岗职工通过中间人或者是直接通过自己与互不相识的人建立关系实现就业的。
格兰诺维特基于人们之间互动的频率、感情强度、亲密程度和互惠交换四个方面的尺度,把人们之间的关系划分为强关系和弱关系。
根据这一划分标准,我们可以发现在下岗职工就业途径的关系存在着弱关系的运用,并且呈现出弱关系强度的趋势。
“朋友”在下岗职工再就业过程中所起的作用超过了“亲属”和“家人”。
无论是从互动的频率、感情强度、还是亲密程度和互惠交换程度来看,朋友关系都要比亲属和家人关系弱的多;社区关系网络更是一种典型的弱关系运用,这一切都表明了下岗职工在再就业的过程中关系运用的弱关系强度。
一般来讲,格兰诺维特的弱关系假设解释的是西方文化背景下人们交往和联系的情况,边燕杰的强关系假设则是对儒家文化背景下华人社会联系状况的一种描述与解释,可以这样认为他所提出的强关系假设更加适用于中国社会。
与此同时,在中国社会,求职过程中的强关系运用也被人们看作是普遍适用的公理。
下岗职工问题是社会转型期所特有的现象,这是转型期的特殊性使得社会关系网络与求职过程也呈现出更加复杂的情况。
在对下岗职工就业途径分析中发现弱关系的运用,并且呈现出弱关系强度的趋势。
这似乎与中国普遍使用的强关系假设相悖。
面对这一悖论,我们该如何解释,其实质是什么?要解决这一问题就需要我们进一步分析下岗职工在就业过程中关系的运作情况才能得出结论。
二、下岗职工再就业的主要途径分析众所周知,人力资本是市场经济条件下劳动力市场竞争中的重要资本,对个人的就业起到非常重要的作用。
对于相当一部分下岗职工而言,他们大多都是年龄偏大、原有的技能在新的行业中没有竞争力、职业再培训机制缺位等等。
已有的调查表明,在就业劳动力市场中,下岗职工处于明显的劣势地位。
对此,李培林401等提出了下岗职工“人力资本失灵”观点。
然而对大多数下岗失业者来说,能够再就业是他们非常强烈的愿望,因此利用自己的社会关系网络渠道寻找工作来实现再就业也成为他们的一种理性选择。
在具体的研究中我们也可以发现许多的下岗职工依赖社会关系再就业。
但是由于下岗职工处于社会的底层,其社会资本处于缺失或者有限状态。
社会关系网络规模小、质量低且同质性高,使得下岗职工在使用社会网络就业时,可能存在强关系失效的情况。
为了清楚把握下岗职工再就业过程中关系运用情况,我们试图通过实际生活中个案访谈予以解决。
本文中通过个案的深度访谈,①我们分析得出下岗职工利用社会关系网络实现再就业的途径如下:(一)利用中间人———弱关系的间接运用边燕杰在华人社会求职网络调查时提到过中间人(关系人)的作用。
我们在访谈中发现部分的下岗职工在强关系不能直接为其提供就业信息的情况下,可以通过强关系者作为中间人,利用关系的过渡,与不熟悉的人相识,从而获取就业的相关信息。
我们可以这样理解在关系网中,有A、B、C三者,其中A与B是强关系,B与C是强关系,而A与C则互不相识,由A到B,再由B到C,通过B,A与C能够相识。
如果C能够提供就业信息,与之并不相识的A能够通过B得到这一信息。
这样A与C形成一种弱关系,而A正是通过这一弱关系获得就业信息实现就业的。
这类似于罗纳德・伯特所提出来的“结构洞”理论。
“结构洞”是指两个团体之间因缺少联系而在关系网络结构上形成一个空缺。
而这个空缺对于两个团体之间信息交流至关重要。
[4]简单的说,结构洞就是指不重复的信息源,两个接触个体或多个个体之间的非多余关系,也即并不是网络中的所有都进行直接的联系,在此基础上形成的信息传递模式,使得连接其他两者、处于两者信息传递网络中间的第三者形成了信息优势和控制优势。
从上面的分析中B扮演着这样的角色,正如个案一中的姐姐和个案二中的老邻居所承担的角色。
个案一:(蒋女士)我现在帮人家看店卖衣服。
这份工作是通过我姐姐介绍的。
我不认识这个老板的。
这里的老板是个大学生,自己在外面工作,这家小店是他开着玩玩的。
老板的父母是学校里的老师,退休了,我姐夫也是老师,所以和他们是认识的。
正好他儿子要招人,我姐姐说我妹妹以前一直在干类似的工作,反正她天天在家打麻将也没有事情做,就叫她来做了。
于是我就有了这份工作。
个案二:(阎先生)我现在当保安,这个工作是电视台的朋友介绍的。
那个朋友是我的老邻居。
他和我爸爸两人是同学又是隔壁。
我们家里有事情我爸爸总是去找他帮忙的。
正好这个电视台的朋友有个朋友是做物业经理的。
我就叫他帮帮忙问一下,后来就请了我。
网络中的关系是经常过渡的。
也就是说,网络关系具有传递性特征。
如果A与B和B与C之间有一种关系,那么A和C之间发生联系的可能性就会增加。
个案一的姐姐和个案二的老邻居便充当强关系中间人的角色。
个案一和个案二正是通过强关系中间人这一桥梁得以与其他不相识的人(弱关系)建立关系,从而得到工作的。
(二)立足自身———弱关系的直接开发但是网络的传递性特征要求有中间关系的存在。
然而并不是每个人都拥有这样的联系,如果建立这种联系是有代价的,那么这些联系中的每一个接点都会调动某种资源,网络成员认识到维持直接联系的有效性和必要性,他们就会通过自己直接建立联系。
正如下岗职工,在没有强关系可用的情况下,他们尽力扩大自己的社会网络。
这样,他们只要有可能便会跨过强关系直接通过自己建立弱关系获取就业信息。
①本文所用个案访谈资料均来自优秀硕博论文数据库。
501个案三:(张女士)我是1998年的时候下岗,以后做过很多工作,这些工作都是朋友帮我介绍的。
大多数是亲戚朋友介绍的,不过有一份是一个新认识的朋友介绍的。
像我们这种人,下岗以后出去工作都很不稳定,人家要你就要你了,不要你就不要你了,很廉价的。
有一段时间,我没有工作了,没有事情做,就到公园里面去玩,早上在那里锻炼身体。
