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随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同纠纷也日益增多。
劳务合同纠纷不仅损害了当事人的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。
本文将介绍劳务合同常见的纠纷类型及其成因，以便劳动者和用人单位更好地预防和解决此类纠纷。
一、劳务合同常见的纠纷类型1. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是劳务合同纠纷中最常见的一种。
主要包括以下情况：（1）用人单位拖欠或克扣劳动者工资；（2）用人单位未按照约定支付加班费、奖金等福利待遇；（3）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
2. 工作时间与休息休假纠纷工作时间与休息休假纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未按照国家规定安排劳动者休息休假；（2）用人单位违法延长工作时间，未支付加班费；（3）用人单位克扣或拖欠劳动者休息休假期间工资。
3. 工作条件与安全纠纷工作条件与安全纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（2）用人单位未履行安全生产责任，导致劳动者发生工伤事故；（3）用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 劳动合同解除与终止纠纷劳动合同解除与终止纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金；（2）劳动者提前解除劳动合同，未履行通知义务；（3）用人单位未按照约定解除或终止劳动合同。
二、劳务合同纠纷的成因1. 法律法规不完善我国现行法律法规对劳务合同的规定尚不完善，部分条款存在模糊不清、可操作性不强等问题，导致劳务合同纠纷频发。
2. 劳动者维权意识不强部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权手段，导致在发生劳务合同纠纷时，往往处于不利地位。
3. 用人单位违规操作部分用人单位为了降低成本，忽视劳动者权益，违规操作，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。
4. 劳务市场不规范劳务市场存在一些不规范现象，如中介机构非法经营、用人单位恶意招聘等，增加了劳务合同纠纷的风险。
三、预防和解决劳务合同纠纷的措施1. 完善法律法规，明确劳务合同的相关规定，提高可操作性；2. 加强劳动者维权意识教育，提高劳动者法律素养；3. 用人单位应依法经营，保障劳动者合法权益；4. 规范劳务市场，打击非法中介和恶意招聘行为。
劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中，用人单位与劳动者之间产生的争议。
劳动合同纠纷案由类型主要包括以下几种：一、未签订劳动合同纠纷1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际已形成劳动关系。
在此情况下，劳动者要求确认劳动关系的，属于未签订劳动合同纠纷。
2. 用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同内容不完整、不明确，导致双方对合同内容产生争议。
此类争议属于未签订劳动合同纠纷。
二、劳动合同履行纠纷1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，如未提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护等，劳动者要求用人单位履行合同约定的，属于劳动合同履行纠纷。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如未按时支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者要求用人单位支付劳动报酬及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
3. 用人单位未按照劳动合同的约定提供社会保险，如未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，劳动者要求用人单位缴纳社会保险及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
4. 用人单位未按照劳动合同的约定提供福利待遇，如未提供带薪年假、加班工资等，劳动者要求用人单位提供福利待遇及赔偿的，属于劳动合同履行纠纷。
三、劳动合同变更纠纷1. 用人单位在劳动合同履行过程中，单方面变更劳动合同的内容，如变更工作岗位、工作内容、工资待遇等，劳动者不同意变更并要求维持原合同的，属于劳动合同变更纠纷。
2. 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，但未按照协商结果履行变更手续，导致双方对变更后的劳动合同内容产生争议。
此类争议属于劳动合同变更纠纷。
四、劳动合同解除和终止纠纷1. 用人单位未按照劳动合同的约定解除或终止劳动合同，如提前解除、违法解除、不支付赔偿金等，劳动者要求用人单位承担违约责任或赔偿责任的，属于劳动合同解除和终止纠纷。
2. 劳动者未按照劳动合同的约定解除或终止劳动合同，如未提前通知、违反约定等，用人单位要求劳动者承担违约责任或赔偿责任的，属于劳动合同解除和终止纠纷。
劳动合同纠纷案例与解决途径分析劳动合同纠纷是在劳动关系中发生的争议或矛盾，主要涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务。
针对劳动合同纠纷，我们可以通过法律途径以及协商解决的方式来寻求解决办法。
一、劳动合同纠纷案例1. 拖欠工资劳动者小明在某公司工作，但该公司却拖欠了他的工资。
小明要求公司支付工资，但被拒绝。
此时发生了劳动合同纠纷。
2. 违反合同约定劳动者小红与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，并享有社会保险和法定节假日，但公司未按合同约定支付工资，并且未参加社会保险。
3. 违法解雇劳动者小刚在某公司工作，且在合同期内没有违法行为。
然而，公司突然解雇了小刚，并且没有提供合法解雇的理由和补偿金。
二、解决劳动合同纠纷的途径1. 法律途径(1) 劳动仲裁劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动合同纠纷进行调解。
劳动仲裁通常是一种迅速、简便、经济的解决方式。
(2) 劳动争议诉讼劳动者也可以通过提起诉讼的方式来解决劳动合同纠纷。
如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
法院会根据法律规定和证据展开审理，并作出判决。
2. 协商解决(1) 单位内部协商劳动合同纠纷发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，尽可能以和解的方式解决纠纷。
通过双方的协商和妥协，可以达成双赢的结果。
(2) 第三方协助劳动者也可以寻求第三方的协助解决劳动合同纠纷，如劳动监察部门、工会等。
这些组织通常会提供咨询、调解或调查等服务，帮助解决劳动合同纠纷。
3. 公正的评估为了解决劳动合同纠纷，有时需要进行公正的评估，确定各方的权益和义务。
这可以通过雇佣外部专业人士或专业机构来进行评估，确保评估结果的公正性和客观性。
三、劳动合同纠纷的预防1. 建立规范的劳动合同用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循法律法规，明确双方的权益和义务，避免合同条款不明确或存在漏洞。
2. 加强双方的沟通和交流用人单位和劳动者应当保持良好的沟通和交流，及时解决劳动关系中的矛盾和争议，避免积累成纠纷。
关键词劳动合同纠纷关键词劳动合同纠纷简介劳动合同纠纷是指雇主和员工之间在劳动合同履行过程中出现的纠纷。
劳动合同是雇主与员工之间约定的劳动关系的基础，当合同出现争议或违约行为时，就会引发劳动合同纠纷。
本文将对关键词劳动合同纠纷进行分析和解读。
劳动合同的定义与要素劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》而订立的，约定劳动者为雇主提供劳动力，雇主支付劳动报酬的合同。
劳动合同的主要要素包括雇主与劳动者的基本信息、工作内容、工作报酬、工作地点、工作时间、劳动合同的期限等。
关键词劳动合同纠纷案例分析1. 薪酬争议：劳动合同约定的薪酬标准与实际支付不符。
2. 工作时间纠纷：雇主要求员工加班超过合同规定的工作时间。
3. 合同解除争议：雇主或员工无正当理由解除劳动合同引发纠纷。
4. 违约赔偿纠纷：合同期内一方违反合同约定，导致对方受损，要求违约方赔偿。
5. 社保缴纳纠纷：雇主未按规定为员工缴纳社会保险。
关键词劳动合同纠纷的解决方法1. 协商解决：当劳动合同发生纠纷时，双方可以通过协商和谈判解决纠纷。
可以通过书面协议或者由劳动争议调解机构提供帮助达成一致。
2. 调解解决：当双方协商不成时，可以向劳动争议调解机构申请调解。
调解机构会以公正、中立的态度进行调解，最终达成双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁解决：当调解不成时，双方可以通过申请劳动仲裁来解决劳动合同纠纷。
仲裁委员会将对案件进行仲裁，并做出具有法律效力的裁决。
4. 起诉解决：如果仲裁裁决不能满足一方的要求，双方可以选择向人民法院提起诉讼，并由法院判决最终解决纠纷。
如何避免关键词劳动合同纠纷1. 合理约定：在签订劳动合同时，双方应当合理约定薪酬标准、工作时间、工作地点等关键条款，避免留下模糊、不明确的约定。
2. 合规操作：雇主应当按照劳动法律法规的要求合规操作，如按时支付薪酬、依法缴纳社会保险等。
3. 双方沟通：及时沟通，解决问题，避免纠纷的扩大化，可以通过召开会议、书面沟通等方式进行有效沟通。
劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者之间，在确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，以及劳动报酬、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议。
劳动合同纠纷的案由主要包括以下几个方面：一、确认劳动关系纠纷确认劳动关系纠纷是指用人单位与劳动者之间对于是否建立劳动关系存在争议的情况。
常见的情形包括：用人单位否认与劳动者之间的劳动关系；劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系；双方对于劳动关系的起始时间、终止时间存在争议等。
二、集体合同纠纷集体合同纠纷是指用人单位与劳动者团体之间，因签订、履行、变更、解除和终止集体合同而产生的争议。
集体合同纠纷主要包括：用人单位未按照集体合同的约定履行义务；劳动者团体要求用人单位履行集体合同的约定；双方在集体合同的签订、履行过程中产生争议等。
三、劳务派遣合同纠纷劳务派遣合同纠纷是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，以及劳务派遣单位与接受派遣的用人单位之间产生的争议。
常见的情形包括：劳务派遣单位未按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬；接受派遣的用人单位未按照约定向劳务派遣单位支付派遣费用；被派遣劳动者要求享受与直接用工相同的待遇等。
四、非全日制用工纠纷非全日制用工纠纷是指用人单位与非全日制劳动者之间产生的争议。
非全日制用工的特点是工作时间不固定，劳动报酬按小时计算。
常见的情形包括：用人单位未按照约定提供劳动条件；非全日制劳动者要求享受社会保险待遇等。
五、追索劳动报酬纠纷追索劳动报酬纠纷是指劳动者要求用人单位支付劳动报酬的争议。
常见的情形包括：用人单位拖欠劳动者工资；劳动者要求支付加班费、奖金、津贴等；双方对于劳动报酬的计算方式、支付时间存在争议等。
六、经济补偿金纠纷经济补偿金纠纷是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，要求用人单位支付经济补偿金的争议。
常见的情形包括：劳动者解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；用人单位解除劳动合同，劳动者要求支付经济补偿金；双方对于经济补偿金的计算方式、支付时间存在争议等。
劳动合同纠纷案例分析3篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】联系电话：【公司电话】乙方：【员工姓名】性别：【性别】身份证号：【身份证号码】联系电话：【个人电话】住址：【住址地址】鉴于甲乙双方因劳动合同履行过程中产生纠纷，经双方协商同意，达成以下案例分析协议：一、纠纷概述（此处简要概述纠纷发生的原因、过程和具体情况）二、相关法律法规依据（列举并解释涉及此纠纷的相关法律法规，为纠纷处理提供依据）三、双方陈述及证据1. 甲方陈述及证据：（详细说明甲方的观点、主张及提供的证据）2. 乙方陈述及证据：（详细说明乙方的观点、主张及提供的证据）四、案例分析（结合相关法律法规、双方陈述及证据，进行详细的分析和判断，并给出合理的解决方案）五、处理结果（根据案例分析结果，确定双方的责任、权益及处理方式，明确纠纷处理的具体结果）六、协议条款1. 双方确认上述纠纷的处理结果，并同意按照处理结果执行。
2. 甲方应当支付乙方因本次纠纷产生的相关费用，包括但不限于工资、赔偿金等。
具体金额及处理办法如下：（详细列明具体金额和处理办法）3. 双方应共同遵守国家的法律法规，遵守劳动合同的约定，确保合同正常履行。
4. 若双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
5. 本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、违约责任（明确双方违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等）八、其他约定（根据实际情况，约定其他相关事项）九、争议解决法律适用和管辖（明确纠纷解决适用的法律及管辖法院）十、签字盖章（甲乙双方在此协议最后签字盖章，并注明签订日期）以上协议，经甲乙双方充分协商，共同达成。
双方均保证遵守本协议条款，共同维护劳动关系的和谐稳定。
如有违约，将承担相应的法律责任。
劳动合同纠纷案例分析5篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】身份证号：【员工身份证号码】住址：【员工住址】根据相关法律法规，甲乙双方就劳动合同纠纷一事，经过友好协商，达成以下案例分析协议：一、案件背景甲方与乙方因劳动合同签订及履行过程中的一些争议，经过内部沟通无法达成一致，导致劳动合同纠纷的产生。
双方均认识到妥善处理此事的重要性，愿意在遵守法律法规的前提下，通过友好协商寻求解决方案。
二、争议事项1. 劳动合同签订过程中的争议：包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、试用期等方面的争议。
2. 劳动合同履行过程中的争议：包括但不限于加班工资、福利待遇、绩效考核、违纪处理等方面的争议。
三、分析依据1. 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
2. 双方签订的劳动合同及附件。
3. 公司内部规章制度及相关政策。
4. 双方提供的证据材料及陈述。
四、解决方案1. 针对劳动合同签订过程中的争议：（1）双方重新核实工作内容、工作地点、薪资待遇等约定，确保合同条款明确、合理。
（2）对于试用期等敏感问题，双方应依据法律法规进行约定，确保合法合规。
2. 针对劳动合同履行过程中的争议：（1）加班工资、福利待遇等应按照公司政策及国家法律法规进行支付。
（2）绩效考核、违纪处理应依据公司内部规章制度，同时确保公平公正。
（3）双方应建立良好的沟通机制，及时协商解决履行过程中的问题。
五、协议内容1. 双方确认将按照上述解决方案处理劳动合同纠纷。
2. 双方同意对涉及争议的事项进行重新协商，达成共识后，签订补充协议。
3. 双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。
4. 若一方违反本协议，应承担相应的法律责任。
六、保密条款1. 双方同意，在本协议履行过程中，对涉及纠纷的案例、解决方案等敏感信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得擅自泄露相关信息。
七、争议解决途径1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
劳动纠纷协议书6篇篇1劳动纠纷协议书甲方（雇主）：_________ 乙方（劳动者）：__________为了解决双方因劳动合同纠纷而产生的争议，甲、乙双方经友好协商，就劳动争议问题达成如下协议：一、起诉和管辖：1. 乙方同意放弃在有关行政机关或法院起诉甲方的权利，不再申请或请求任何行政机关或法院对甲方作出处罚或裁决；2. 本协议签订地为__________，双方同意在签订地所属法院（仲裁机构）提起有关劳动争议的仲裁或诉讼程序。
二、争议解决方式：1. 双方一致同意依法进行调解、裁决或仲裁；2. 如果通过调解、裁决或仲裁无法解决，双方同意接受有关法院的判决。
三、经济补偿：1. 由于劳动合同的解除或终止引起的争议，甲方同意向乙方支付经济补偿；2. 经济补偿金额为__________；3. 经济补偿款将在签订本协议后的______个工作日内支付给乙方，乙方收到款项时认为甲方已履行完毕。
四、解除劳动合同：1. 双方同意依据劳动合同法有关规定解除劳动合同；2. 双方同意在______天内履行完毕劳动合同的各项义务；3. 如乙方在解除劳动合同后尚有工资未支付，双方同意在解除劳动合同后的______天内支付清楚。
五、其他约定事项：1. 本协议一经签订，立即生效；2. 未尽事宜，双方可另行协商；3. 如因执行本协议而发生的争议，双方应协商解决；4. 本协议一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 法定代表人（签字）：____________乙方（盖章）：__________ 劳动者签字：______________日期：__________篇2劳动纠纷协议书一、协议双方甲方：（企业名称）法定代表人：联系地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：电话：二、协议背景为解决甲方与乙方之间的劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，经双方协商一致，达成如下协议：三、劳动纠纷的争议事项1. 甲方欠付乙方工资的金额为（具体金额），时间跨度为（具体时间）。
劳动合同纠纷找谁投诉
劳动合同纠纷通常可以通过以下途径进行投诉和解决：
1. 用人单位内部解决：首先，员工可以与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过内部调解解决纠纷。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果内部解决无效，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁是解决劳动争议的一种正式途径，通常需要提交书面申请，并附上相关证据。
3. 劳动监察大队：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
4. 人民法院：如果仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，员工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 劳动行政部门：在某些情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，特别是当用人单位违反劳动法律法规时。
6. 工会组织：如果员工是工会成员，可以通过工会组织寻求帮助，工会可以代表员工与用人单位进行协商。
7. 法律援助：如果员工经济困难，可以寻求法律援助，许多地方有提供法律援助服务的机构。
8. 社会媒体和舆论监督：在一些情况下，通过社会媒体或媒体曝光，可以引起公众关注，促使问题得到解决。
请注意，解决劳动纠纷的具体步骤和程序可能因地区而异，建议员工在采取行动前咨询当地的法律专业人士或相关部门获取准确的指导。
劳动合同纠纷可以起诉几次？在劳动争议纠纷中，当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
那么，在劳动合同纠纷中，当事人可以起诉几次呢？一、劳动合同纠纷起诉的次数限制根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人对一审判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。
对于劳动合同纠纷，当事人一般在一审法院判决或者裁定生效后，可以向上一级人民法院提起上诉。
如果上诉成功，则可以进行二审；如果上诉失败，则需要执行一审判决或者裁定。
在实际操作中，劳动合同纠纷的起诉次数一般没有明确的限制，但是需要遵循“一事不再理”的原则。
也就是说，对于同一个劳动合同纠纷案件，当事人已经在仲裁阶段或者一审阶段提出过的诉讼请求和事实、理由，在二审阶段不能再提出。
如果当事人有新的证据或者新的诉讼请求，可以提起新的诉讼。
二、劳动合同纠纷起诉的条件1. 诉讼请求明确：当事人提起劳动合同纠纷诉讼时，应当明确诉讼请求，包括要求支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。
2. 证据充分：当事人应当提供充分、合法的证据来支持自己的诉讼请求。
证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述等。
3. 符合诉讼时效：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
当事人应当在仲裁时效期间内提出仲裁申请或者诉讼请求。
三、劳动合同纠纷起诉的注意事项1. 选择合适的诉讼法院：劳动合同纠纷案件一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。
当事人应当选择有管辖权的法院提起诉讼。
2. 注意诉讼时效：劳动合同纠纷案件的诉讼时效为一年。
当事人应当在仲裁时效期间内提出诉讼请求，否则可能会丧失胜诉权。
3. 充分准备证据：劳动合同纠纷案件的胜诉关键在于证据。
当事人应当充分准备证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、解除或者终止劳动合同的证明等。
4. 合理选择诉讼请求：当事人应当在提起劳动合同纠纷诉讼时，合理选择诉讼请求，包括要求支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。
总之，劳动合同纠纷可以起诉多次，但需要遵循“一事不再理”的原则和诉讼时效的规定。
劳动合同纠纷劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，下面是小编为大家收集的劳动合同纠纷，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!【劳动合同纠纷概念】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
【劳动合同纠纷如何解决】一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题(一)注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。
1、属于劳动争议的事项：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、不属于劳动争议的事项：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
(二)注意时效的经过为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
(三)注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
【劳动合同判决书范本】上诉人(原审原告)吴显碧，女，1954年2月9日出生，汉族。
委托代理人杨建国，重庆泽耀律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)重庆市万州区精华山矿泉水饮料有限公司。
法定代表人何卉，董事长。
委托代理人谭宁，重庆益安律师事务所律师。
吴显碧与重庆市万州区精华山矿泉水饮料有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市万州区人民法院于XX年7月17日作出(XX)万法民初字第05128号民事判决，吴显碧对该判决不服，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告吴显碧于1954年2月9日出生，XX年12月到被告处从事炊事员工作时，系农村户口。
XX年6月5日，原告向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。
万州区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不予受理后，原告诉至原审法院。
在诉讼过程中，原告认为被告解除与原告的劳动合同，又变更诉讼请求，主张违法解除赔偿金。
一审法院认为，虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)只规定了全民所有制企业等单位的男、女工人的法定退休年龄，未规定非全民所有制企业职工的退休年龄，但是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办法企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)第一条和《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(XX)125号)的规定，“法定退休年龄”是指男年满60周岁，女工人年满50周岁。
尽管《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但是《劳动合同法实施条例》第二十一对此作了补充规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同亦应终止。
因此，原告吴显碧于XX年2月9日年满50周岁，以后与被告不存在劳动关系。
一、在劳动关系存续期间原告诉讼请求的问题关于加班工资的问题。
原告吴显碧在被告处工作，被告对其工龄有异议，因工龄应由被告举证，被告不能提供证据证明原告入职时间，故对原告主张工伤起算时间自XX年12月计算该院予以确认。
原告主张自入职以来的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
原告没有举证证明其存在加班情况，对劳动关系存续期间的加班费该院不予支持。
对于补发工资的问题。
原告既没有证据证明其增加了工作量，也没有证据证明其与被告就增加工作量应增发工资有过约定，原告主张补发工资没有事实依据。
关于年休假工资。
因《职工带薪年休假条例》于XX年1月1日起实施，原告主张自XX年起计算年休假没有法律依据。
关于双倍工资的问题。
因《劳动合同法》于XX年1月1日起实施，劳动合同法实施以前并没有双倍工资的法律规定，原告主张XX年1月至12月的双倍工资没有法律依据。
二、关于XX年2月9日以后原告诉讼请求的问题XX年2月9日以后，原告与被告没有劳动关系，原告基于劳动法的有关规定主张的所有请求没有法律依据，该院不予支持。
其中，关于违法解除赔偿金。
原告在仲裁阶段提出的请求是经济补偿，理由为原告提出辞职。
在诉讼中原告变更请求为违法解除劳动合同赔偿金，理由为被告违法解除劳动合同。
这一请求没有经过仲裁程序，不属于人民法院的受理范围。
关于加付赔偿金的问题，在程序上，该请求没有经过劳动行政部门处理，不属于人民法院的受理范围。
从实体上，原告主张的拖欠工资也没有事实依据。
三、关于养老保险赔偿的问题《重庆市农民工养老保险试行办法》(渝办发(XX)147号)的规定，农民工参加社会养老保险从XX年7月1日起开始实施。
因此XX年7月1日之前，被告未为原告缴纳养老保险不归责于被告。
《重庆市农民工养老保险试行办法》第十四条规定，参加了农民工养老保险的农民工，男年满60周岁、女年满55周岁时，实际缴费累计不满180个月的，由参保地社会保险经办机构将其个人账户累计储存额一次性支付给本人，同时终止农民工养老保险关系。
即使被告如期及时足额为原告缴纳了养老保险费，原告达到退休年龄时也不符合领取养老保险金的条件，客观上不存在养老保险金的损失，故原告要求被告按养老保险金赔偿养老保险损失没有事实和法律依据。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条，参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办法企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)第一条、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(XX)125号)，《重庆市农民工养老保险试行办法》(渝办发(XX)147号)第十四条的规定，判决：驳回原告吴显碧的所有诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
宣判后，吴显碧不服一审判决，向本院提起上诉。
请求：撤销原判，改判支持各项费用共计元。
事实和理由：1、吴显碧至今未享受养老保险或领取退休金，其达到法定退休年龄后仍在提供劳动，不应一律按劳务关系处理;2、最高人民法院行政庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请求的答复”中明确指出亦应适用。
被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
在二审审理中，双方当事人对原判认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，根据我国相关政策法规规定，“法定退休年龄”是指男年满60周岁，女工人年满50周岁。
《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条均规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，上诉人吴显碧于XX年2月9日年满50周岁，之后与被上诉人重庆市万州区精华山矿泉水饮料有限公司不再具有劳动关系，而是劳务关系。
因此，吴显碧所主张的在劳动合同终止前或后的各项费用，均缺乏相应的事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。
原判认定事实清楚，适用法律正确。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴显碧负担。
本判决为终审判决。
审判长审判员代理审判员二〇**年十月二十七日书记员。
